安全生产八项管理制度
安全生产的八项制度（4篇）
安全生产的八项制度1、安全生产责任制度：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保每个人都参与进来，共同维护安全生产。
2、安全生产教育培训制度：对员工进行安全教育和培训，提高员工对安全工作的认识和意识。
3、安全生产检查制度：建立定期、不定期的安全检查制度，及时发现安全隐患，采取相应措施进行整改。
4、事故隐患排查治理制度：对潜在的事故隐患进行排查和治理，确保生产环境的安全。
5、安全操作制度：明确各项工作操作的安全规范，提供正确的操作指导和操作流程，确保员工的安全操作。
6、应急救援预案制度：建立应急救援预案，明确各种事故情况下的应急处置措施，提高应对突发事件的能力。
7、事故报告和处理制度：建立事故报告和处理制度，及时上报事故情况，进行调查和处理，并采取相应的纠正措施。
8、安全设施管理制度：对安全设施进行管理和维护，确保其正常运行，提供必要的安全保障。
安全生产的八项制度（2）一、项目部安全生产汇报制度1、各单位要建立安全生产汇报制度；2、汇报内容：1、当周的安全生产动态，存在的主要隐患是否解决。
○2、发生工伤事故及三级非伤亡事故的时间、地点、事故的简要经过及原○因；3、发生重伤死亡事故及二级以上的非伤亡事故，安检部门接到报告后要○立即向上级安检部门报告并汇报伤亡者姓名、性别、年龄、籍贯、工种、入场时间及事故的简要经过和原因等。
二、项目安全大检查制度1、必须坚持项目部、队、车间第旬的大检查制度；2、安全大检查必须由安全第一责任者项目经理亲自____领导，安检部门要积极的参加及参与，若项目经理因故不能亲自____安全大检查时，可授权项目生产副经理负责领导有关部门进行安全大检查。
3、每次安全大检查前，安检部要提出时间、内容、目的和要求，查出问题采取三定(定时间、定人员、定措施)的办法认真进行整改重点安全隐患可责令停产整顿或下发《安全整改通知书》限期整改，安检部要随时进行复查，对复查未整改的、不符合要求的单位要进行罚款处理。
安全生产的八项制度范文
安全生产的八项制度范文在现代社会，安全生产已经成为各个行业和领域中不可忽视的重要问题。
为了确保员工和社会大众的生命财产安全，各个企事业单位都需要制定一套科学有效的安全生产制度。
以下是八项安全生产制度的范文，以期为企事业单位提供参考。
一、安全责任制度1. 各级管理人员必须认真履行安全责任，确保安全生产工作的有效开展。
2. 具体分工明确，所有岗位都应制定相应的安全责任，并明确责任人。
3. 具备安全生产管理职责的人员必须具备相应的专业背景和资格证书。
4. 上级领导定期组织安全生产工作的检查和评估，并对存在问题及时采取纠正措施。
二、安全培训制度1. 每位员工入职前必须接受相应的安全培训，对岗位职责、操作规程和应急措施进行全面了解。
2. 定期组织安全培训活动，提高员工的安全意识和应急能力。
3. 不定期组织演练和考核，确保员工熟悉紧急情况下的应对措施。
三、安全设施制度1. 根据企业的具体情况，对必要的安全设施进行合理配置和布局。
2. 定期检查和维护安全设施，确保其正常运行。
3. 对新引进的设备和技术必须进行安全评估，确保其符合相关安全要求。
四、事故隐患排查制度1. 每月对企业的各个部门进行全面的安全隐患排查，及时发现并整改存在的问题。
2. 对每一次事故隐患排查都必须制定整改计划，并按计划执行。
3. 建立事故隐患排查记录和整改情况的档案，定期向上级报告。
五、安全生产责任追究制度1. 对于履行安全责任不力的人员，将依法依规进行追究，包括扣减奖金、降低岗位等级、甚至解雇。
2. 对于安全生产责任追究中的失误或过失，必须进行详细的调查和分析，总结经验教训，提高安全管理水平。
六、应急预案制度1. 制定完善的应急预案，确保在事故发生时能够及时、迅速地采取正确的应对措施。
2. 组织定期演练，提高相关人员的应急处理能力。
3. 更新应急预案，根据实际情况进行适时修订。
七、安全生产信息管理制度1. 建立科学的安全生产信息管理系统，及时掌握各类安全信息。
安全生产八项制度范本（五篇）
安全生产八项制度范本一、学习、教育培训制度为了搞好安全生产管理工作，提高职工安全意识和安全技能，有效预防各类事故的发生，根据集团公司安全管理要求，结合路面公司的实际情况，特制定学习制度。
一、及时传达上级部门的各项安全管理规定，并及时组织全体员工认真学习。
二、路面公司每年至少组织两次专项安全知识学习，项目部至少四次（包括上级部门组织的学习）。
学习形式可以是集体答题、分组培训、知识竞赛活动等等，总体要求是达到全员学习不少于四次。
三、做好岗前安全培训工作。
做到所有新从业人员岗前三级安全培训工作（集团公司、路面公司、项目部）。
主要学习国家有关安全法律法规政策，明确安全工作的重要意义，掌握集团公司、路面公司、项目部安全管理规定，确实达到提高安全意识的目的。
要熟悉公司的工作性质，工作环境，工作要求等等。
另外，要学会如何做才能有效地预防安全事故，做到懂安全、会安全。
成绩合格方可逐级到岗。
调岗人员，要做好新岗岗位安全规范的培训。
四、岗前培训的主要内容。
国家有关的安全文件，法律法规，公司的各项管理制度，所进入的岗位安全规范、安全操作规程、工作内容，工作制度等等。
三级培训的总课时不得少于____小时，调岗人员，接受新岗的安全培训不得少于4课时。
成绩均在____分以上。
五、特殊工种的从业人员，由路面公司企管科和相关部门一起做好特殊工种的培训和取证工作，并负责管理。
六、按公司制定的培训记录表格形式，做好培训记录。
二、会议制度为及时贯彻传达上级的安全文件精神，总结安全管理工作中的好经验好办法，讨论解决工作中出现或存在的安全问题，有效地预防安全事故的发生，特制定本制度。
一、路面公司安委会每半年召开一次安全工作会议，项目部每季召开一次安全工作会议。
二、参会人员。
安委会（安小组）组长、副组长、安办主任、安会成员参加，由安全组长或副组长主持。
三、会议议程1、由分管安全的副组长或安办主任汇报近期安全工作，特别是在安全检查中，发现的安全隐患和处理措施，另外，传达上级有关的安全文件精神。
安全生产八大管理制度
一、前言安全生产是企业生存和发展的基石，是企业履行社会责任的重要体现。
为了加强企业的安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命财产安全，提高企业的经济效益和社会效益，我国制定了《安全生产法》等一系列法律法规，并在此基础上，企业应建立健全八大安全生产管理制度，确保安全生产工作的顺利开展。
二、安全生产八大管理制度1. 安全生产责任制安全生产责任制是安全生产管理的核心，企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任，确保安全生产责任落实到人。
具体内容包括：（1）企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
（2）各级领导对本单位的安全生产工作负领导责任。
（3）各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任。
（4）各岗位员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
2. 安全生产教育培训制度企业应建立健全安全生产教育培训制度，加强员工的安全意识和安全技能培训，提高员工的安全素质。
具体内容包括：（1）新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
（3）对特种作业人员、危险作业人员进行专项安全教育培训。
3. 安全生产投入保障制度企业应确保安全生产投入，保障安全生产设施、设备、器材的更新和维护，提高安全生产水平。
具体内容包括：（1）企业应根据国家有关规定，制定年度安全生产投入计划。
（2）确保安全生产设施、设备、器材的更新和维护，提高安全生产水平。
（3）对安全生产设施、设备、器材的采购、安装、使用、维护等环节进行严格管理。
4. 安全生产检查制度企业应建立健全安全生产检查制度，定期对生产现场、设备、设施进行检查，及时发现和消除安全隐患。
具体内容包括：（1）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
（2）对重大危险源进行重点检查，确保安全措施落实到位。
（3）对安全生产检查中发现的问题，及时进行跟踪、整改和复查。
安全生产管理制度_八项
一、安全责任制度1. 安全生产责任制度是安全生产管理制度的核心，企业应明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任，确保安全生产责任制得到有效落实。
2. 企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，分管安全生产的领导对安全生产工作直接负责。
3. 各部门负责人对本部门安全生产工作负责，部门员工对本岗位安全生产工作负责。
4. 建立健全安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定、造成事故的责任人进行严肃处理。
二、安全教育培训制度1. 企业应制定安全教育培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
2. 新员工入职前，应进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期组织员工进行安全生产知识、技能培训，提高员工安全意识。
4. 加强特种作业人员的安全教育培训，确保其具备相应的操作技能和应急处置能力。
三、安全检查制度1. 企业应建立健全安全检查制度，定期对安全生产进行全面检查。
2. 安全检查应覆盖生产、设备、人员、环境等方面，确保安全生产无死角。
3. 对检查中发现的安全隐患，应立即整改，整改不到位的，要采取临时控制措施。
4. 对重大安全隐患，应制定整改方案，明确整改责任、措施、时限和验收标准。
四、事故报告和处理制度1. 企业应建立健全事故报告和处理制度，确保事故信息及时、准确上报。
2. 发生事故后，应立即启动应急预案，组织救援，减少事故损失。
3. 对事故原因进行调查分析，查明事故责任，对责任人进行严肃处理。
4. 对事故进行总结，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
五、安全投入保障制度1. 企业应确保安全生产投入，优先保障安全生产条件。
2. 企业应按照国家规定，提取和使用安全生产费用，用于改善安全生产条件。
3. 定期对安全生产投入进行检查，确保投入资金合理使用。
六、安全防护用品管理制度1. 企业应配备符合国家标准的安全防护用品，确保员工在作业过程中佩戴。
2. 定期检查安全防护用品的使用情况，确保其处于良好状态。
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项一、安全生产责任制度1.1 责任的划分与明确公司应建立健全安全生产责任体系，明确各级管理人员和员工的安全生产职责和权力，以保障安全生产工作的顺利进行。
1.2 责任落实与追究在安全生产过程中，应明确责任落实到具体人员，建立相应的责任追究机制，对违反安全生产制度的人员进行相应的纪律处分。
二、安全生产管理体制2.1 安全生产组织结构建立完善的安全生产组织结构，明确各级管理人员的责任和职权，并建立相应的协调机制，确保安全生产工作的协调、高效进行。
2.2 安全生产工作岗位职责明确各个岗位的安全生产职责，制定相应的工作指引和培训计划，确保岗位人员具备必要的安全知识和技能。
三、安全生产风险评估与控制3.1 安全生产风险评估对公司的生产过程、设备设施、工作环境等进行全面评估，识别潜在的安全风险，并制定相应的风险防控措施。
3.2 安全生产风险控制根据风险评估结果，建立健全的安全控制措施，对安全风险进行有效的控制和管理，确保安全生产工作的顺利进行。
四、安全生产培训与教育4.1 培训计划的制定与实施制定全面的安全生产培训计划，包括入职培训、定期培训和特殊岗位培训等，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
4.2 安全教育的开展定期开展安全教育活动，普及安全知识，提高员工的安全意识和自我保护能力，增强员工对安全生产工作的重视程度。
五、安全事故应急与处理5.1 安全事故应急预案的制定与实施制定完善的安全事故应急预案，明确安全事故发生时的应急措施和责任分工，并进行定期演练和评估，以保障应急工作的有效性。
5.2 安全事故的处理与调查对发生的安全事故进行及时、准确的处理和调查，分析事故原因，提出相应的改进措施，防止类似事故再次发生。
六、安全生产监督与检查6.1 监督检查机制的建立与运行建立健全的安全生产监督检查机制，明确相应的监督检查职责和权限，并积极开展监督检查工作，及时发现和排除安全隐患。
6.2 监督检查结果的反馈与整改对安全生产监督检查发现的问题进行及时反馈，并要求责任部门进行整改，确保安全问题得到有效处理和解决。
安全管理八项管理制度
安全管理八项管理制度一、安全生产责任制度安全生产责任制度是企业安全管理的基础。
企业领导应当把安全生产作为企业发展的重要组成部分，将安全生产纳入企业目标管理体系，明确工作职责，建立健全安全生产责任制度。
企业应当按照有关法律法规要求，建立健全适应企业发展的安全生产责任体系。
制定安全生产责任主体、内容、责任、考核、奖惩等制度。
二、安全生产规章制度企业应当建立健全符合国家有关安全生产法律法规要求的安全生产规章制度，完善安全生产管理制度体系。
依据企业安全生产管理需要，设定安全生产管理规章制度，包括公司章程、安全生产管理制度文件、安全生产管理标准、应急预案等，确保安全生产规章制度的科学性、严密性、明确性和可操作性。
三、安全生产宣传教育培训制度企业应当制定安全生产宣传教育培训制度，确保安全生产教育培训的全面性、连续性和有效性。
注重加强安全生产宣传教育的科学性、全面性和针对性，提高员工的安全生产意识和自我保护能力。
完善安全生产教育培训体系，增加安全生产教育培训的投入，提高员工的安全生产技能。
四、安全生产检查监督制度企业应当建立安全生产检查监督制度，做好日常安全生产检查、安全生产事件排查和安全生产监督检查工作。
确保企业安全生产工作的全程全方位全覆盖监管。
落实安全生产检查监督工作责任，加强安全生产检查监督工作力度，提高安全生产事故预防和管理水平。
五、事故应急预案制度企业应当建立完善的事故应急预案制度，明确应急预案的内容、流程、责任和工作程序。
做好事故应急预案日常管理工作，确保其在必要时刻能够及时有效地发挥作用，保障员工生命安全和财产安全。
六、隐患排查治理制度企业应当建立健全隐患排查治理制度，制定科学合理的隐患排查治理方案，定期对企业进行隐患排查，及时化解各类安全生产隐患，确保企业生产经营的合法性和安全性。
七、安全生产信息报告制度企业应当建立完善的安全生产信息报告制度，确保相关信息报告的及时准确和全面性。
加强对安全生产信息报告的管理，及时发现并解决安全生产问题。
安全生产八项制度（5篇）
安全生产八项制度1. 规定安全责任：明确各级管理人员的安全责任，确保各岗位上的责任分工清晰。
2. 安全教育培训制度：对员工进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能。
3. 安全生产巡查制度：建立定期的巡查制度，确保生产过程中的安全问题能得到及时发现和解决。
4. 事故隐患排查制度：开展定期的隐患排查，对存在的安全隐患进行整改，以防止事故的发生。
5. 安全生产奖惩制度：建立安全生产奖惩制度，对安全生产积极表现的员工进行奖励，对安全违规行为进行惩罚。
6. 安全生产记录报告制度：建立完善的记录报告制度，对重大安全事件进行记录和汇报，以便后续分析和改进。
7. 安全设施设备管理制度：对企业内的安全设施和设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。
8. 事故应急预案制度：建立事故应急预案，明确各岗位的应急职责和处置程序，以迅速、有效地应对突发事故。
安全生产八项制度（2）1. 重视安全生产：将安全生产列入重要议题，提高安全生产意识和重视程度。
2. 安全责任制度：明确各级管理人员对安全生产的责任并追究责任，确保安全生产工作的落实。
3. 安全生产标准化制度：建立和完善相关的安全生产标准和规范，确保生产活动符合安全要求。
4. 安全培训制度：加强员工安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
5. 安全生产监督制度：建立健全安全生产监督机制，加强对生产过程中的安全风险监控和预警。
6. 事故报告制度：建立健全事故及危险源报告制度，及时报告事故和危险源，采取措施避免类似事故的再次发生。
7. 安全设施规范化制度：按照相关法律法规和标准要求，建立和规范各类安全设施，确保设施的正常运行。
8. 安全检查与隐患排查制度：定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产八项制度（3）1. 重视安全生产：将安全生产列入重要议题，提高安全生产意识和重视程度。
2. 安全责任制度：明确各级管理人员对安全生产的责任并追究责任，确保安全生产工作的落实。
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计须包含安全生产内容，明确安全生产目标、措施、组织架构及人员职责。
2. 专项安全施工方案针对工程特点、施工方法及环境因素，制定预防事故的具体措施。
3. 施工组织设计与专项安全施工方案由项目经理组织编制，报请企业技术负责人审批。
4. 审批通过后的施工组织设计与专项安全施工方案，须在施工现场进行公示，并严格执行。
5. 施工过程中如需变更方案，应按原审批程序重新报批，并通知施工现场相关人员。
二、安全技术措施计划执行制度1. 根据施工组织设计与专项安全施工方案，编制安全技术措施计划，明确安全生产投入、进度及责任人。
2. 安全技术措施计划应包括：安全防护设施、施工临时设施、安全监测、劳动保护、应急预案等。
3. 项目经理负责组织、监督安全技术措施计划的执行，确保安全生产投入到位。
4. 安全生产管理人员应定期对安全技术措施计划的执行情况进行检查，发现问题及时整改。
5. 安全生产目标实现情况纳入项目绩效考核，对未按计划执行或执行不力的，追究相关人员责任。
6. 定期总结安全技术措施计划的执行情况，不断完善安全生产管理措施，提高安全生产水平。
三、安全技术交底制度1. 施工前，项目技术负责人应对施工人员进行安全技术交底，明确施工过程中的安全注意事项和操作要求。
2. 技术交底应包括工程特点、施工工艺、安全技术措施、应急预案等内容。
3. 技术交底须有书面记录，交底双方签字确认，并存档备查。
4. 技术交底后，施工人员应严格按照交底内容进行操作，不得擅自变更。
5. 对于特殊工种和关键岗位，应定期进行安全技术复训，确保施工人员掌握安全技术要求。
四、架体、设备安装验收制1. 架体和设备安装完成后，由项目安全管理人员组织相关人员进行验收。
2. 验收内容包括架体和设备的稳定性、安全性、功能性等，确保符合国家安全标准和施工要求。
3. 验收合格后，填写验收记录，由验收人员和项目负责人签字确认。
安全生产的八项制度范本
安全生产的八项制度范本安全生产是各个企事业单位必须高度重视和坚决落实的重要工作，为有效管理和保障安全生产，在此，我们制定了八项制度，以确保安全生产工作的顺利开展。
具体内容如下：一、责任制度1、企业安全责任制度（1）企业安全生产责任的明确分工和落实；（2）企业领导层在安全生产中的重要作用；（3）各级管理人员和工作人员的安全责任；（4）安全责任的倒查、追究和奖惩机制。
2、员工安全责任制度（1）员工个人安全责任的明确；（2）员工对自己工作环境和岗位的安全要求；（3）员工对他人安全的保障和维护。
二、安全生产管理制度1、安全生产组织管理制度（1）安全生产组织机构的设立和职责分工；（2）安全生产规章制度的制定和执行；（3）安全生产管理信息的收集、分析和利用；（4）应急救援和事故报告的管理。
2、岗位操作规程制度（1）各岗位操作规程的规定和发布；（2）对新员工的岗前培训和岗位操作指导；（3）对关键岗位操作人员的岗位技能考核。
三、安全生产教育培训制度1、安全生产培训计划制度（1）针对不同岗位员工的安全生产培训计划；（2）培训内容、形式和频次的安排和规定；（3）培训效果的评估和记录。
2、应急救援演练制度（1）定期组织进行各类应急演练；（2）根据不同灾害情况制定应急预案；（3）演练过程的记录和总结，完善应急预案。
四、安全生产检查制度1、日常巡检制度（1）设立巡检制度，明确巡检内容和频次；（2）巡检过程中发现的问题及时处理和反馈；（3）巡检记录和整改情况的汇总和分析。
2、专项检查制度（1）定期进行专项安全检查；（2）重点检查设备、机械和工艺的安全隐患；（3）整改措施和进度的跟踪和落实。
五、事故隐患排查治理制度1、隐患排查制度（1）制定隐患排查的具体方法和步骤；（2）明确隐患排查的责任部门和人员；（3）隐患排查结果的整理和汇总。
2、隐患治理制度（1）制定隐患治理的具体措施和安排；（2）明确隐患整改的时间和要求；（3）隐患治理的效果评估和验收。
安全生产八项管理制度
一、总则为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业整体安全管理水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任制1. 企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。
2. 各部门负责人对本部门的安全生产工作直接负责，是本部门安全生产第一责任人。
3. 员工对本岗位的安全生产工作负责，积极参与安全生产活动。
4. 建立健全安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。
三、安全生产教育培训1. 企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期对员工进行安全知识更新和技能培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。
四、安全生产投入1. 企业应按照国家规定，保证安全生产投入，用于安全生产设施、设备、技术和人员培训等。
2. 企业应定期检查安全生产投入的落实情况，确保安全生产投入的合理使用。
五、安全检查与隐患整改1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对发现的安全隐患，应及时整改，并做好记录。
3. 对重大安全隐患，应立即上报，采取有效措施予以排除。
六、事故报告与处理1. 严格执行事故报告制度，发生事故及时上报。
2. 对事故进行调查分析，查明事故原因，制定整改措施。
3. 对事故责任人进行严肃处理，确保事故不再发生。
七、安全设备设施管理1. 企业应按照国家标准配备必要的安全设备设施，并定期检查、维护。
2. 安全设备设施不得擅自拆除、挪用，确保其正常运行。
3. 对安全设备设施的操作人员，应进行专项培训，确保其具备操作技能。
八、应急管理与救援1. 建立健全应急预案，定期组织应急演练。
2. 对突发事件和事故，迅速启动应急预案，组织救援。
3. 对救援过程中发现的问题，及时整改，提高应急管理水平。
本制度自发布之日起实施，企业应根据实际情况，不断完善和修订。
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项
《安全生产管理制度八项》
安全生产是企业发展的保障，也是社会稳定的重要基础。
为了确保安全生产，各企业都需要建立健全的安全生产管理制度。
以下是安全生产管理制度中的八项重要内容：
1. 安全生产责任制度：企业领导应当明确安全生产的责任，建立健全的责任追究机制，确保领导层对安全生产高度重视。
2. 安全生产培训制度：企业应当建立全员安全培训制度，包括定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 安全生产风险评估制度：企业应当建立完善的风险评估机制，定期对生产过程中存在的安全隐患进行评估和排查，及时采取措施加以遏制。
4. 安全设施管理制度：企业应当建立健全的安全设施管理制度，确保生产场所的消防、通风、疏散等设施设备完好有效。
5. 安全生产事故报告制度：企业应当建立健全的事故报告机制，对生产中出现的安全事故及时进行报告，并进行事故调查和分析，及时采取措施防止类似事故再次发生。
6. 安全生产检查制度：企业应当建立定期的安全生产检查制度，加强对生产场所、机械设备、工作流程等方面的安全检查，及
时发现并排除安全隐患。
7. 安全生产奖惩制度：企业应当建立健全的安全生产奖惩制度，对安全生产工作中的先进个人和集体给予奖励，对安全生产责任不落实的个人和部门进行严肃处理。
8. 安全生产监督管理制度：企业应当建立完善的安全生产监督管理制度，配备专业的安全管理人员，对安全生产工作进行全程监控和管理，确保安全生产工作的顺利开展。
通过建立健全的安全生产管理制度，企业能够增强安全意识，加强安全管理，确保生产过程安全稳定，为企业可持续发展提供坚实保障。
安全生产管理制度八项具体内容
安全生产管理制度八项具体内容1. 安全责任制度：企业应明确安全生产的主体责任，并建立健全责任制度。
具体包括明确安全生产管理职责、安全生产责任分工、责任人的权限与义务等内容。
同时，制定安全生产责任考核机制，对责任人的履职情况进行评估和奖惩，确保责任的落实和执行。
2. 安全风险评估制度：企业应建立安全风险评估制度，对企业生产过程中存在的各种安全风险进行科学评估和分析。
评估结果用于制定安全防范和控制措施，以确保生产过程中的安全性。
评估制度应包括安全风险识别、评估方法和指标、风险等级划分与监测等内容。
3. 安全生产培训制度：企业应制定安全生产培训制度，对员工进行必要的安全生产知识和技能培训。
培训内容应包括相关法律法规、操作规程、安全设施使用方法等。
培训方式可以包括课堂培训、实操训练、应急演练等，以提高员工的安全意识和应对能力。
4. 安全生产标准制度：企业应建立安全生产标准制度，制定一系列与安全生产相关的规范和标准。
标准内容可以包括作业规程、操作程序、事故应急处理等方面，以规范企业的生产活动。
同时，定期对标准进行评估和更新，以适应不断变化的安全技术和管理要求。
5. 安全设施管理制度：企业应制定安全设施管理制度，明确安全设施的使用和维护要求。
包括对各类安全设施的安装位置、使用方法、检查维护周期等内容的规定。
同时，建立安全设施检查和维护记录，确保安全设施的正常运行，预防事故的发生。
6. 安全生产检查制度：企业应建立安全生产检查制度，定期对生产现场进行安全检查。
检查内容可以包括作业场所、操作设备、安全设施的使用情况、员工安全意识等方面。
检查结果应及时整改，并建立相应的记录和统计分析，用于改进安全管理工作。
7. 安全事故报告制度：企业应建立安全事故报告制度，要求员工在发生安全事故后立即上报，并进行事故调查和分析。
报告内容应包括事故的起因、损失情况、责任追究等方面。
同时，制定事故报告的流程和权限，确保事故信息的及时传达和处理。
八项安全生产管理制度
安全生产是保障人民群众生命财产安全、促进经济社会持续健康发展的重要基石。
为全面提高安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，根据国家相关法律法规，结合我国实际，特制定以下八项安全生产管理制度：一、安全生产会议制度1. 企业应定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作。
2. 企业主要负责人应定期参加安全生产会议，听取安全生产工作汇报，对安全生产工作进行决策。
3. 安全生产会议应形成会议纪要，并及时传达至各部门、各班组。
二、安全生产检查制度1. 企业应建立安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，确保安全生产责任落实到位。
2. 安全生产检查应覆盖企业生产、经营、管理全过程，对发现的安全隐患及时整改。
3. 安全生产检查应形成检查报告，对检查中发现的问题进行跟踪整改，确保整改到位。
三、安全生产教育培训制度1. 企业应建立健全安全生产教育培训制度，确保员工掌握安全生产知识和技能。
2. 新员工上岗前，应进行三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经考核合格后方可上岗。
3. 企业应定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
四、特种作业人员安全作业制度1. 特种作业人员必须经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
2. 特种作业人员应严格遵守操作规程，确保作业安全。
3. 企业应定期对特种作业人员进行考核，确保其具备相应的安全技能。
五、特种设备安全管理制度1. 企业应建立健全特种设备安全管理制度，确保特种设备安全运行。
2. 特种设备应定期进行检验、检测，确保设备符合安全要求。
3. 特种设备操作人员应经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
六、事故隐患和危险源管理制度1. 企业应建立事故隐患和危险源管理制度，及时发现、报告、整改事故隐患和危险源。
2. 企业应定期对事故隐患和危险源进行排查，确保隐患整改到位。
3. 企业应建立健全事故隐患报告和举报制度，鼓励员工积极参与事故隐患排查。
安全生产的八项制度(6篇)
安全生产的八项制度1、为了及早识别、寻找、消除各种不安全的事故隐患，加强防范措施，预防各类事故和职业病的发生，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各部门(作业区)。
3.安全检查内容1.1查思想。
对安全生产的认识，责任心；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。
1.2查领导。
是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”，对员工的安全教育执行情况，落实整改措施等。
1.3查制度。
查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象。
1.4查生产工艺和员工操作。
各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。
1.5查设备。
仓库、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，员工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。
2安全检查形式____公司级安全检查，由公司安全管理室检查出的不安全隐患由责任部门负责整改，安全管理室对整改情况进行跟踪。
2.2班组级安全检查，由班长负责，每周一次，检查情况报安全员。
2.3部门专项检查，由部门安全员负责____有关人员进行检查，检查出的不安全隐患提交责任班组整改。
2.4季节性检查，应针对不同季节有针对的进行检查，由安全管理室负责____检查，检查出的不安全隐患提交责任部门整改。
2.5经常性检查。
各级管理人员和员工都必须结合自己的职责，深入生产现场进行检查，发现问题即时指出。
3隐患整改3.1事故隐患原则上由隐患所在部门负责整改，做到“三定”即：定措施、定责任人、定完成期限。
3.2在隐患整改中做到。
班组能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。
如该部门受条件限制，不能进行整改时，经安全员签署意见后转交有关部门协助整改。
3.3事故隐患整改率，要求达到____％。
4检查考核4.1对于各类事故隐患，有条件整改而不按要求进行整改的，由安全员下达《整改、违章奖惩单》，强行限期整改。
4.2对事故隐患所在部门或负责整改部门，接到安全员下达的《整改、违章奖惩单》后，不按质、按量、按时完成整改计划的，应按违章处理，予以通报批评并给予经济处罚，对造成事故者要严肃追究其责任。
安全生产管理制度八项详细
1. 定期组织员工进行安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
2. 新员工入职前必须接受全面的安全教育，包括岗位操作规程、应急预案、安全操作技能等。
3. 定期对员工进行安全知识考核，确保员工安全意识的提高。
4. 加强对特种作业人员的安全教育培训，提高其安全操作技能。
二、安全生产责任制制度1. 明确各级领导和员工的安全责任，层层签订安全生产责任书。
2. 落实安全生产“一岗双责”，即岗位负责人既要抓好本职工作，又要抓好安全生产。
3. 建立安全生产奖惩制度，对安全生产工作表现突出的给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
三、安全操作规程制度1. 制定并严格执行各岗位的操作规程，确保操作过程安全、规范。
2. 对操作规程进行定期修订，以适应新技术、新工艺的发展。
3. 加强对操作规程的宣贯和培训，确保员工熟练掌握。
四、安全检查制度1. 定期开展安全生产检查，包括自查、互查和专项检查。
2. 检查内容包括生产设备、安全设施、安全操作、应急预案等。
3. 对检查中发现的问题，及时整改，并落实责任人。
五、事故报告处理制度1. 发生事故后，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故蔓延。
2. 严格按照事故报告程序，及时、准确、完整地报告事故情况。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
1. 保障安全生产投入，确保安全设施、设备更新改造。
2. 定期对安全投入进行检查，确保资金合理使用。
3. 加强对安全投入的监督，防止资金挪用。
七、应急救援制度1. 制定应急救援预案，明确应急救援的组织、程序和措施。
2. 定期组织应急救援演练，提高应急处置能力。
3. 加强与周边企业的应急联动，形成应急救援合力。
八、安全文化建设制度1. 营造“安全第一”的企业文化氛围，提高员工安全意识。
2. 开展安全文化宣传活动，普及安全知识，增强员工安全素养。
3. 建立安全文化激励机制，鼓励员工积极参与安全生产工作。
通过以上八项制度的实施，企业可以确保安全生产工作的有序开展，降低事故发生率，保障员工的生命财产安全。
安全生产法八项管理制度
一、前言安全生产法是我国安全生产工作的基本法律，为了贯彻落实安全生产法，确保企业安全生产，保障人民群众生命财产安全，企业应建立健全八项安全生产管理制度。
以下是对这八项管理制度的详细阐述。
二、安全生产责任制制度1. 目的：明确企业各级领导和员工在安全生产中的责任，确保安全生产责任的落实。
2. 内容：（1）企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；（2）分管安全生产的负责人负责安全生产工作的组织、协调和监督管理；（3）各部门、车间、班组负责人对本部门的安全生产工作负责；（4）员工应遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。
3. 落实措施：（1）制定安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责；（2）定期对安全生产责任制进行检查、考核；（3）对违反安全生产责任制的行为进行严肃处理。
三、安全生产教育培训制度1. 目的：提高员工安全生产意识和技能，确保安全生产。
2. 内容：（1）新员工入职前必须进行安全生产教育培训；（2）定期对员工进行安全生产教育培训；（3）对特种作业人员进行专项安全生产教育培训。
3. 落实措施：（1）制定安全生产教育培训计划，确保培训内容、时间、效果的落实；（2）建立培训档案，记录员工培训情况；（3）对培训效果进行评估，不断改进培训工作。
四、安全生产投入保障制度1. 目的：确保企业安全生产投入，为安全生产提供物质保障。
2. 内容：（1）企业应按照国家规定提取和使用安全生产费用；（2）确保安全生产设施、设备的正常运行；（3）对安全生产设施、设备进行定期检查、维护、更新。
3. 落实措施：（1）制定安全生产投入计划，确保投入的合理性和有效性；（2）建立安全生产投入台账，记录投入情况；（3）定期对安全生产投入进行检查、评估。
五、安全生产检查制度1. 目的：及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。
2. 内容：（1）定期进行安全生产检查，包括自查、互查、上级检查；（2）对检查中发现的安全隐患，及时整改；（3）建立安全隐患整改台账，跟踪整改效果。
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项：
一、安全目标：确保生产过程中的安全与环境保护，进行安全风险管理，达到零事故目标。
二、安全责任制度：明确各级管理人员的安全责任，包括领导责任、部门责任、岗位责任和个人责任，形成层层落实、责任到人的安全管理体系。
三、安全规章制度：制定统一的安全操作规程和事故应急预案，确保员工在工作中严格按照规定进行操作，提高工作的安全性和效率。
四、安全培训制度：对员工进行安全教育和培训，包括安全操作方法、危险性识别和处理、应急救援等方面的知识和技能培训，提高员工的安全意识和应对能力。
五、事故报告制度：建立事故报告制度，对发生的安全事故进行及时报告，并进行事故原因的分析和总结，制定相应的整改措施，防止类似事故再次发生。
六、隐患排查制度：定期进行安全生产隐患排查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全和卫生环境符合要求。
七、安全检查制度：建立安全检查制度，定期对安全设施、设备、工艺流程等进行检查，确保工作环境和操作设备的安全可
靠。
八、安全奖惩制度：建立安全奖励和惩罚机制，对安全责任有突出表现和安全意识强的员工进行奖励；对违反安全规定、发生事故等违法行为进行严肃处理。
以上是安全生产管理制度的八项内容，通过建立和执行这些制度，能够有效预防和控制事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。
安全生产的八项制度范文（四篇）
安全生产的八项制度范文安全生产的八项制度是为了保障人员生命财产安全和生产设备设施完好，促进企业持续稳定发展而制定的一系列规章制度。
本文将详细介绍八项制度的内容，并分析其重要性和实施方法。
一、安全生产责任制度（一）企业领导班子要高度重视安全生产工作，明确安全生产责任，制定安全生产目标和规划，并将其纳入企业整体经营决策和重要指标体系中。
（二）明确安全生产的组织机构设置和职责分工，建立健全安全责任制度和工作流程，明确各级人员的安全职责和责任区域，并定期召开安全生产工作会议进行评估和总结。
（三）组织开展安全岗位职责培训，确保岗位人员具备应有的安全意识和操作技能，建立和完善安全教育培训体系，提高员工的安全素质。
二、安全生产管理制度（一）建立健全安全生产管理体系，制定企业安全生产管理制度，明确各级管理人员的职责，并加强对各项安全制度的执行力度。
（二）建立隐患排查、评估和消除制度，定期对生产设备设施的安全状况进行检查和评估，并采取相应的安全防护措施消除隐患。
（三）建立事故应急预案，明确各级人员的应急责任和应急协调机制，加强事故应急演练和应急救援能力的培训。
三、安全生产操作规程（一）制定并落实安全操作规程，规范作业流程和操作程序，明确岗位人员的操作责任和注意事项，杜绝违章作业行为。
（二）建立事故案例分析和管理制度，对企业内发生的事故案例进行深入分析和总结，吸取教训，加强风险防控措施。
（三）加强设备维护保养，建立设备维护记录和检查制度，定期对设备进行检修和维护，确保设备设施的正常运行。
四、安全生产标准制度（一）制定和完善安全生产各项标准和规范，包括安全技术标准、作业指导书、安全设施管理规范等，确保安全生产的标准化和规范化。
（二）加强对新技术、新设备的安全评估，制定安全操作规程和相关培训计划，确保新技术、新设备的安全使用和管理。
（三）建立事故案例分析和管理制度，对企业内发生的事故案例进行深入分析和总结，吸取教训，加强风险防控措施。
生产八项安全管理制度
一、安全生产责任制1. 公司领导层要充分认识安全生产的重要性，将安全生产纳入公司发展战略，明确安全生产责任，建立健全安全生产责任制。
2. 各部门负责人要加强对本部门安全生产工作的领导，确保安全生产工作落到实处。
3. 员工要自觉遵守安全生产规章制度，提高安全意识，增强自我保护能力。
二、安全生产教育培训1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 新员工入职前必须接受安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 定期对员工进行安全生产知识考核，确保员工掌握必要的安全技能。
三、安全生产检查1. 公司定期开展安全生产大检查，对安全隐患进行全面排查。
2. 各部门要定期进行自查，发现问题及时整改。
3. 对检查中发现的重大安全隐患，要立即上报，并采取有效措施予以消除。
四、安全操作规程1. 公司制定安全操作规程，明确各岗位的操作要求。
2. 员工要严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改。
3. 对违反操作规程的行为，要严肃处理。
五、安全防护设施1. 公司要按照国家有关标准，配备必要的安全防护设施。
2. 安全防护设施要定期检查、维护，确保其完好、有效。
3. 员工要正确使用安全防护设施，不得随意拆卸、损坏。
六、事故报告与处理1. 发生安全事故时，要立即上报，不得隐瞒、谎报。
2. 事故调查组要尽快查明事故原因，提出处理意见。
3. 对事故责任人和责任单位进行严肃处理，并追究相关责任。
七、应急管理与救援1. 公司制定应急预案，明确应急响应程序和措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 事故发生后，要迅速启动应急预案，开展救援工作。
八、安全生产奖惩1. 公司设立安全生产奖惩制度，对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励。
2. 对违反安全生产规章制度的行为，要严肃处理，追究相关责任。
3. 奖惩措施要公开、公平、公正，确保员工积极参与安全生产工作。
通过以上八项安全管理制度，确保公司安全生产工作有序开展，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
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安全生产管理八项制度
一、安全例会制度
二、安全检查制度
三、安全技术交底制度
四、安全验收制度
五、安全持证上岗制度
六、安全生产奖罚制度
七、安全教育与培训制度
八、工伤事故报告制度
2012年5月15日
安全例会制度
为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，防患于未然，各项目经理部必须建立周一安全例会制度，内容包括：
1、宣传安全生产的法律、法规，目前总体安全生产形势。
2、总结上周本项目安全生产工作，分析发生安全问题的原因，制定防止类似问题发生的措施。
3、部署本周安全生产工作及本周安全生产工作中的重大危险源、危险点的防范和监控措施以及注意事项。
4、落实各项安全生产制度的执行情况、安全隐患整改情况、对违章指挥、违章作业人员的处理情况。
5、事故应急救援小组的应急救援演练及准备情况。
安全检查制度
1、项目经理部每周由生产经理组织，安全负责人配合，项目部相关部门人员及分包单位主要管理人员参加，对施工现场进行一次安全生产大检查。
2、凡在检查中发现的安全隐患，签发安全隐患整改通知单，落实整改责任并进行复查，重大隐患要在规定限期时间内百分之百的整改完毕。
3、对查出或发现的重大隐患或有可能导致人员伤亡或设备损坏时，安全监管人员有权立即责令其停工，待整改并经安全监管人员验收合格后方可再恢复施工。
4、检查出的违章、严重违章、隐患及重大隐患，凡不按限期整改消项者，公司各项目部对相关责任人依据有关规定给予处罚，因此引发的责任事故，追究有关责任者的法律责任。
5、安全员每日必须巡视施工现场安全生产情况，随时排查安全隐患，制止违章指挥、违章作业现象，并跟踪监管隐患整改落实情况，做好安全员施工日志。
安全技术交底制度
1、项目经理部必须建立安全技术交底制度，确定本工程应进行安全技术交底的分项工程，在进行工程技术交底的同时要按部位、专业进行书面安全技术交底。
2、安全技术交底须根据项目经理部的管理形式分级进行。
3、大型或特大型等工程由项目总工组织有关部门向施工工长和分包施工单位进行书面安全技术交底。
4、一般工程项目由技术部或技术负责人向有关管理人员和施工工长、分包施工单位进行书面安全技术交底。
5、施工用电、机械设备、安全防护等应由项目专业技术人员对操作使用人员进行专项书面安全技术交底。
6、项目施工工长要对所管辖的分包单位的工长进行分部分项安全技术交底，并监督与检查分包单位的工长对操作班组的安全技术交底执行情况。
7、项目施工工长要对劳务分包单位的施工班组进行分部分项工程安全技术交底并监督指导跟踪其安全操作，遵守安全操作规程。
8、各分部分项安全技术交底都应按规定程序履行书面交底签字手续，做到施工班组每一施工人员签字，并存档以备监督检查。
安全验收制度
1、安全技术方案、措施实施情况的验收
1）、项目的安全技术方案、措施实施情况由项目总工牵头组织验收。
2）、交叉作业施工的安全技术方案、措施实施情况由负责该区域施工的工长组织验收。
3）、分部分项工程安全技术方案、措施实施情况由项目经理部工长组织分包单位工长进行验收。
4）安全负责人（或安全员）必须参加以上验收活动，并提出自己的具体意见，对需重新组织验收的项目要责成有关人员尽快整改并重新验收直至合格。
2、设施与设备验收
1）、一般防护设施和中小型机械设备由项目经理部工长组织分包单位工长共同验收。
2）整体防护设施以及重点防护设施由项目总工组织项目经理部工长及有关管理人员会同分包单位生产、技术、安全负责人进行验收。
3）、施工区域内的单位工程防护设施由项目经理部工长组织分包单位生产、技术、安全负责人进行验收。
4）项目经理部安全负责人（或安全员）都应参加以上验收，其验收资料分专业归档。
5）、高大防护设施、临电设施、大型设备需在专业机构自检自验合格的基础上，报请项目经理（生产经理）、总工、监
理、安全等相关部门参加验收，并签定验收意见。
安全持证上岗制度
为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，切实加强施工项目的安全生产管理，努力减少因工伤亡事故，杜绝违章指挥和违章作业，特制定本制度：
1、项目专职安全员必须取得安全生产管理人员安全资格证书才能上岗执法检查。
安全员在工作中必须认真执行国家法规、标准、规范，以查隐患、纠违章为已任，杜绝事故的发生。
2、特殊工种作业人员按规定通过专业技术培训、考核取得《特种作业人员操作证》后，还必须接受安全技术培训，考试合格后方可上岗作业。
3、分包队人员进场必须经安全教育培训、考试合格后，取得《安全资格上岗证》方可作业。
杜绝无证上岗现象，对无证上岗人员要坚决按项目《安全生产奖罚制度》进行处罚。
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安全生产奖罚制度
一、奖励
凡在安全生产中成绩突出，具有下列条件之一的单位和个人，应当给予50～1000元的奖励：
1、认真执行本制度，在安全生产、文明施工中取得显著成绩的。
2、在劳动保护方面，有重大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的人员。
二、处罚
按照安全管理要求安全施工是所有参与者的职责，对不符合安全管理或违反安全管理条例的单位及个人给予处罚，标准如下：
1、新进场分包单位人员未进行《安全资格上岗证》培训就上岗的，对分包单位按100元/人处罚。
2、施工人员未佩戴《安全资格上岗证》作业, 处罚20元/人。
3、非特种作业人员从事特种作业操作, 处罚200元/人。
4、特种作业人员未持操作证上岗, 处罚50元/人。
5、施工现场不戴安全帽，处罚50元/人。
6、戴安全帽不系下颏带, 处罚20元/人。
7、进施工现场打赤脚，穿拖鞋, 处罚50元/人。
8、酒后进入现场施工，处罚100元/人。
9、吊栏架上作业及2米以上无防护设施的高处作业不系安全带, 处罚200元/人。
10、在施工现场随地大小便, 处罚50元/人。
11、在施工现场吸烟, 处罚50元/人。
12、宿舍内私接电源, 处罚100元/人。
13、私自拆改、移动施工现场安全防护设施, 处罚100元/人。
14、从高处向下抛掷任何物料, 处罚500元/人。
15、凡在限期内隐患未得到落实、整改回执的，项目对工长或分包负责人，进行200～500元的处罚，并责令停工整改。
16、凡违反本工种操作规程进行施工的，对违章者进行100~300元的罚款。
安全教育与培训制度
为了贯彻实施国家安全生产的方针、政策和法规，加强对
各级施工人员的安全生产教育，杜绝生产参与人的不安全行为，有效的防止各类事故的发生，保障安全生产的顺利进行，特制定本教育制度：
1、项目经理、总工及项目安全员每年须参加地方政府安全生产监督管理部门组织的安全教育和培训。
2、操作工人的安全教育
1）所有进入施工现场的分包单位均应配合总包方实施三级安全教育，作业人员经考试合格后方可上岗操作。
2）特种作业人员必须持有有效的特种作业操作证书上岗，并在上岗前由总包单位对其进行有针对性的安全教育。
3、施工现场安全教育与培训活动
1）每月底总包单位组织一次全体员工参加的安全生产大会。
2）施工班组班前活动须进行安全教育（班前安全活动）。
3）分包单位每周对其所属全体员工进行安全教育（周安全活动）。
4）在总包单位的监督下，由分包单位对其作业工人进行转换工种、交叉作业的安全教育。
5）推广新技术、新工艺、新材料时，项目总工或工长需对分包单位管理人员及操作人员进行相关安全操作技术规程的教育培训，在其完全掌握后方可组织施工。
工伤事故报告制度
为了及时了解和掌握各工地工伤事故情况，以便及时采取措施，保障工人的身体健康，生命安全，把事故降低到最低限度，特制定本制度：
1、发生安全事故后，项目经理部必须严格执行国家、行业、地方政府和总公司规定的事故分类及相应的报告程序，按照程序迅速、及时、准确的向上级及有关部门报告，不准隐瞒不报、拖延不报和虚报。
各级单位的职能部门接到报告后应立即逐级上报，不得延误。
2、每月28日前由项目经理部将项目的《职工伤亡事故统计月报表》上报至上级安全部门。
3、因工伤亡事故统计报告实行领导负责制和职能部门、工作人员责任制。
项目经理是项目因公伤亡事故统计报告的第一责任人，对及时、准确上报因工伤亡事故统计报告负领导责任。
4、项目安全部门负责因工伤亡事故统计报告的具体管理工作，部门负责人和专业岗位人员对及时、准确上报因工伤亡事故统计报告负直接责任。