培训奖励方案

企业内部培训师奖励办法

第一章总则

第一条为了调动企业内部员工培训的积极性，奖励积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。

第二条本奖励办法适用于公司全体员工。

第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。

第二章目的

第四条有效传承公司文化并实现知识技术共享，调动企业内部培训师积极性，提升培训师培训水平，促进培训质量。

第五条具有针对性，对受训者起到促进作用。

第六条营造良好内训氛围，提高员工业务水平。

第三章培训要求

第七条培训实施要求

1、单次培训时间必须达到45 分钟以上。

2、单次培训参训人数必须达到 3 人以上。

3、培训师必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训准备。

4、培训内容必须经过系统级负责人和人力资源部审批，且必须有至少一位人事行政部同事协同培训过程。

第八条参训人员要求

1、参训人员必须在《培训签到表》上签到。

2、所有参训人员须合理调配工作安排，按时参加培训。

3、培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。

4、培训期间不得擅自发言或离开，如需要必须举手示意。

5、自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩效。

第四章培训奖励措施

第九条培训奖金规定

1、实施内部培训可享受课时奖励，标准如下：

培训师等级课时奖金

初级培训师50元

中级培训师80元

高级培训师120 元

2、课时说明： 1 课时即 60分钟。若达到45 分钟不满60 分钟的按一小时计算，超出60 分

的课时数按分钟折算，不满45 分钟的不予计算）。

3、若单次培训人数超过 20人，额外有100 元 /次金额奖励。

第十条培训奖励审核规定

1、由人事专员每半年度汇总公司内部培训信息至人事行政总监审核。（每年6月30

1 至 6 月份公司内部培训资料，1

2 月 31 日上交 7 至 12 月份公司内部培训资料）

2、人事行政部汇总填写《企业内部培训奖励明细表》并与各培训老师签字确认。

第十一条培训奖金发放规定

1、奖金每半年度发放一次。

2、奖金合并计入当月工资，于当月15 日发放（遇节假日往后顺延）。日上交。

第十二条培训师评级规定

1、培训师等级按授课时长每半年评定一次，标准如下：

培训师等级授课时长

初级培训师≥4 课时

中级培训师≥6 课时

高级培训师≥10 课时

2、半年内培训师授课时长达到下一等级则晋升等级，未达到则回到上一等级。

第十三条其他激励规定

1、同等条件下，薪资调整、评优活动、升职等优先考虑内部培训师。

2、内部培训师可申请旁听公司所有培训课程，优先参加公司内的与本职工作相关的各项培

训。如有必要，可申请参加与自身授课内容相同的外部培训。

第五章附则

第十四条本管理规定由人力资源部负责制定和解释。

第十五条本奖励办法自2017 年 8 月 1 日起开始执行。