东莞制造企业技能人才情况大调查问卷

制造企业技能人才现状及需求情况调查问卷
第一部分：企业基本情况（单选题）
1.您所在企业性质是（）
A.民营
B.港台
C.港台之外的其它外资
D.国有
2.您所在企业开办时长为（ )
A.一年以内
B.超过一年未满三年
C.三年以上未到十年
D.十年以上
3.您所在企业规模为（ )
A.个体
B.小微
C.规上
D.规上且已上市
4.您所在企业注册资金规模为（ )
A.100 万元以下
B.100 万元至 700 万元
C.700 万元至 1000 万元
D.1000 万元以上
5.您所在企业从事哪方面的制造（）
A.电子信息
B.电气机械（含机器人）
C.五金模具
D.服装鞋帽造纸印刷食品饮料
E.其他
6.2016 年您所在企业的营业收入规模为（）
A.100 万元人民币以下
B.100 万至 1000 万元之间
C.1000 万元至 5000 万元之间
D.5000 万元以上
7.您所在的企业技能人才占员工总人数的比例约为（）
A.5%以内
B.5%—15%
C.15%—30%
D.30%以上
第二部分：企业技能人才现状及需求情况（单选题）
8.技能人才在您所在企业的工作时长一般是（）
A.两年内
B.两年到五年
C.五年以上
9.您所在企业的技能人才以哪种文化层次为主（）
A.初中
B.高中（职高）或者中专
C.大专
D.本科及以上
10.您所在企业的技能人才主要来自（）
A.企业内部训练成长
B.对外猎聘和招募
11.您所在企业对外招募技能人才的频率（）
A.很少
B.日常都招，但很难获得
C.每季度到每半年都有新招的技能人才入职
D.每年度都有新招的技能人才入职
12.您所在企业的技能人才与一般员工的薪酬比大约为（）
A.1.2:1
B.1.5:1
C.2: 1
D.3:1 及以上
13.您所在企业年收入超过 12 万元的员工占总员工的比例（）
A.5%以下
B.5%-10%
C.10%—30%
D.超过 30% 14.您所在企业 2016 年度用于薪酬之外的其它人力资源开支规模情况是（）
A.30 万元左右
B.50 万元左右
C.100 万元至 500 万元之间
D.500 万元以上
15.如果政策允许并加以支持，您所在的企业是否愿意投资或参股开办职业技术类学校（）
A.愿意
B.不愿意
C.愿意但是企业能力明显不足，不作考虑
16.如果政府配套一部分资金，您所在企业是否愿意到院校设置奖学金（）
A.不愿意，无用处
B.愿意
C.要看具体成本以及政府资助程度
17.就您所在企业的情况来看，装备设施的技术水平，对于留住、培养和提升技能人才的重要程度（）
A.不注重
B.很重要
C.两者关联程度一般
18.您所在企业参加或接触到的商会、协会，有无人力资源方面的服务功能（）
A.基本没有
B.初步开始有
C.逐步深入全面、越来越系统并稳定服务
19.您所在企业员工有无通过职业资格证书获得政府补贴（）
A.没有
B.有，但极少
C.有，数量规模不断扩大，形势喜人
20.您所在企业有无安排员工到职业技能鉴定所（站）接受技能鉴定（）
A.有
B.无
21.您所在企业有无自主开展技能人才评价且评价结果得到政府确认、享受政府补贴（）
A.有
B.无
22.您所在企业技能人才被其它企业猎聘的情况是（）
A.基本没有被猎聘过
B.偶尔有
C.经常被猎聘
23.您所在企业与市、镇的人力资源、社会保障部门工作对接程度如何（）
A.从未对接
B.接触过但未有深入合作
C.密切活动，携手完成很多事项
24.如果政府发放 5000 元服务券给企业采购市场服务，您首先选择（）
A.用于委托服务机构帮助猎聘关键岗位技能人才
B.用于一般性的员工培训以提高员工总体平均水平
C.用于招募人力资源经理
D.用于到学校招收新人
25.您所在企业的技术水平，在行业内的位置（）
A.一般
B.部分处于领先或有机会跑到前列
C.基本属于行业领先
26.如果企业的技能人才更加充足，经营三到五年，您所在企业在行业类的位置将（）
A.稍改善，变化不会太大，企业可能主要还是依靠销售获得发展
B.提升巨大，可带动企业跃升一个台阶
C.影响不明显，但可以巩固企业目前的优势地位
第三部分：企业技能人才现状及需求情况（多选题）
27.您认为哪些技能对职业技能人才胜任工作最为重要（）
A.专业理论知识
B.学习及创新能力
C.技术熟练程度
D.重复操作的准确度度和耐心
E.快速适应及掌握新事物的能力
F.独立工作及解决问题的能力
28.您所在企业开展内训的主要形式是（）
A.邀请本行业其他资深工匠到企业授课
B.邀请技校、职业学院的老师前来企业授课
C.有计划地组织企业的首席工匠或者技师给员工授课
29.您所在企业留住职业技能人才的主要方式是（）
A.高薪
B.职业前景
C.股权期权
D.在职培训
E.其他
30.除了薪酬，你所在企业在技能人才方面的主要开支有（）
A.猎聘
B.股权
C.期权
D.奖金
E.学习资助
31.您所在企业的技能人才对工作以外的需求主要是（）
A.购房居家
B.子女入学
C.与父母一同居住
D.享受城市生活
32.您所在的企业需要哪些技能人才（）
A.电气数控
B.五金模具塑胶
C.机器人
D.工业设计
E.国际贸易
F.其他
33.您所在企业与院校对接的方式是（）
A.尚未对接
B.与学校建立初步联系
C.参与开办冠名班
D.合作建立技能人才基地
E.设置奖学金
34.您所在企业参加和接触的商协会，有哪人力资源方面的服务功能（）
A.联合到学校对接
B.组织企业参加招聘会
C.组织企业开展技能训练
D.举办技能比赛
E.其他
35.您所在企业与哪些类型的的人力资源服务企业有合作（）
A.招募型的
B.猎聘型的
C.测评型的
D.实训型的
36.据您的观察，东莞企业技能人才外流主要去向是（）
A.广州
B.深圳
C.珠三角其它地区
D.长三角
E.其它省
37.据您的观察，流入东莞的技能人才主要来自（）
A.广州
B.深圳
C.珠三角其它地区
D.长三角
E.其它省38.您所在企业与市、镇的人力资源、社会保障部门主要有哪些工作对接（）
A.联合到市外招才
B.参加东莞本地的人力资源展会
C.参加政府组织的技能比赛
D.申报人力资源类的资助项目
E.到政府的院校接受培训
39.您所在企业解决人力资源问题，主要依靠市内哪些地区的服务（）
A.莞城
B.南城
C.松山湖
D.东城
E.长安
F.虎门 H.其它
40.您觉得与下列哪些地区在技能人才方面开展合作最具操作性、最富价值性（请按重要程度从高到低排序）（）A.广州、佛山 B.深圳 C.台湾 D.韩国 E.德国 F.美国
41.您认为东莞的政府部门和商会协会应该将针对院校的技能人
才合作主要面向（请按重要程度从高到低排序）（）A.985 和 211 院校 B.三本院校（学生更愿意扎根东莞）C.高职院校 D.中职学校
42.您所在企业最需要的市政府对于人力资源的支持（最多选五项，请按重要程度从高到低排序）（）
A.联合到市外招才
B.参加东莞本地的人力资源展会
C.参加政府组织的技能比赛
D.申报人力资源类的资助项目
E.到政府的院校接受培训
F.发放服务券
G.为技能人才提供现金奖励 H.为技能人才提供廉价住房服务I. 为技能人才提供入户和子女就学服务
43.就您所在企业的技能人才需求，目前市场中的生产性服务机构，能在哪些方面提供服务（）
A.帮助企业招聘、猎头技能人才
B.支持企业对技能人才进行测评，提供各类数据分析
C.帮助企业提供人力资源方面咨询服务，比如设计股权激励模式
D.提供软件服务,支持企业将技能人才的人资管理与企业生产流
程管理相结合
E.租赁中高端设备（或提供同类型的融资租赁服务）支撑企业训练技能人才
F.支持企业之间分时分享技能人才
G.提供技能人才方面的人才基金服务
第四部分：开放式问答（非必答题）
44.具备怎样的技术能力的人才才是技能人才?您对此如何认知和理解？
45.您所在企业引进的技能人才适应岗位一般需要多长时间？磨
合过程中的不适应主要表现在哪些方面？
46.您所在企业在建立技能人才激励机制方面有哪些实践探索？
效果如何？
47.您认为东莞在技能人才培养使用激励方面突出的短板有哪
些？有何改善的意见和建议。