中国护士工作压力源量表复习过程
临床护士压力源分析
临床护士压力源分析作为临床护士，日常的工作压力是不可避免的。
在这篇文章中，我们将对临床护士面临的压力源进行分析，以帮助更好地理解并应对这些压力。
一、工作量过大临床护士的工作量通常很大，每天需要照顾多名患者，并承担起繁重的护理任务。
这种工作量压力常常让护士感到疲惫和焦虑，容易导致工作失误和身心健康问题。
二、工作时间不规律临床护士的工作时间通常是24小时轮班制，包括夜班和周末。
这不规律的工作时间会破坏护士的生物钟，导致失眠和疲劳。
同时，这也造成了他们与家人和朋友的交流困难，影响社会生活。
三、患者情绪不稳定在临床护理过程中，护士经常面对一些病患的情绪波动。
有些患者可能因为疾病和治疗的压力而情绪低落或易怒，有时甚至产生攻击行为。
这不仅增加了护士的工作难度，还给他们的心理和情绪状态带来了负面影响。
四、医疗事故和责任压力作为临床护士，他们在照顾病患过程中可能会面临一些医疗事故的风险。
当出现意外事故时，护士往往承受着巨大的责任压力和内疚感。
他们需要在繁忙的工作环境中保持高度的警惕性，以最大限度地避免或减少医疗事故的发生。
五、人际关系紧张临床护士长时间与患者、家属和其他医护人员密切接触。
面对患者和家属的情绪变化，护士需要维持良好的沟通和适当的心理护理。
此外，与其他医护人员之间的合作与交流也对护士的工作效果和心理状态有很大的影响。
若人际关系紧张或无法良好协作，会加重护士的工作压力。
六、职业发展和晋升压力临床护士在职业发展过程中也会面临压力。
他们需要不断提高自己的专业知识和技能，参加培训和考试，以保持与时俱进。
同时，晋升的竞争也给护士带来一定的压力，需要付出额外的努力和时间。
综上所述，临床护士面临的压力源可以归纳为工作量过大、工作时间不规律、患者情绪不稳定、医疗事故和责任压力、人际关系紧张以及职业发展和晋升压力等。
了解并认识这些压力源，护士可以通过调整工作方式、改善人际关系、寻求支持和职业发展规划等方式来应对和减轻压力。
护士职业倦怠状况及相关因素分析
护士职业倦怠状况及相关因素分析发表时间：2016-03-24T09:50:40.870Z 来源：《健康世界》2016年1期供稿作者：汪荷花[导读] 湖南省株洲市二医院预防护士职业倦怠必须采取改变个人和改变组织的综合干预措施。
湖南省株洲市二医院 410013 摘要：目的探讨护士职业倦怠与自尊、工作压力及社会支持的关系，为预防职业倦怠提供理论依据。
方法：采取整群抽样的调查方法，对2家综合医院147名工作一年以上临床护士（其中中专28名、大专74名、本科45名）进行问卷调查，内容包括：Maslach工作倦怠量表（MBI）、护士工作压力源量表（NJSI）、社会支持评定量表（SSRS）、艾森克人格（成人）问卷（EPQ）、自尊量表（SES）进行测查，并对结果进行分析研究。
结果：护士的工作倦怠的发生率还是相当高的，69.3%的护士在个人成就感维度上呈现中高度倦怠，67.7%的护士有中高度的情绪疲惫感，36.7%的护士有中高度的去人格化倾向。
与国外Maslach样本相比存在显著性差异，主要表现在个人成就感较低，情绪疲惫感较强，而去人格化较低。
护士职业倦怠与个性、工作压力、社会支持等多个因素相关。
结论：预防护士职业倦怠必须采取改变个人和改变组织的综合干预措施。
关键词：护士；职业倦怠；工作压力；社会支持Abstract：Objective to explore the nurse burnout and self-esteem，working pressure and the social support for the prevention of occupational tiredness，provides the theory basis.Methods：take cluster sampling survey method，the two general hospital 147 working for one year and more clinical nurse（including secondary 28，74，bachelor degree and questionnaire survey，and the content includes：（Maslach burnout inventory MBI），nurses work stress source（NJSI），social support rating scale（SSRS），YiSenKe personality questionnaire（adult）（EPQ），the self-esteem scale（15），and the results were analyzed.Results：the incidence of job burnout，the nurse is high，the nurse in personal accomplishment 69.3 percent in the present high dimension，67.7% nurses have tired of highly emotional tension，the nurse is highly 36.7% to personal pared with foreign Maslach samples there exist significant differences，which is mainly embodied in the personal achievement，low mood fatigue，strong and low personified.Nurse burnout and personality，work stress，social support multiple factors.Conclusion：to prevent nurse burnout must take personal and organizational change change of intervention measures. Key Words：Nurses，Burnout，Work stress，Social support职业倦怠是指在职业环境中，对长期的情感和人际关系压力源的应激反应而表现出的一系列心理、生理综合征，表现为情绪疲惫、去人格化和个人成就感降低。
临床护士疲劳程度与工作压力源及应对方式的相关性
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（ ． 南 大 学 护 理 学 院 ， 南 开 ３ 河 南 大学 公 共 Ｙ 生研 究所 ， １河 河 ７ ０ ４ ． 河 ７０１ ． －
摘 要 ： 目的 ： 讨 临 床 护 － 劳 程 度 与 工 作 压 力 源 及 应 对 方 式 之 间的 关 系。 方 法 ： 用疲 劳量 表 一 １ 、 士 工 作 探 ５疲 ， 采 ４护 压 力 源量 表 、 特质 应 时 方 式 问卷 对 ２家 市级 综 合 医 院 ３ ６名 临 床 护 士 进 行 问卷 调 查 。 结 果 ： 床 护 士 的 疲 劳 总 分 ０ 临 ７ １ ±３ ４ ， 士 的 工 作 压 力属 中等 （ ４ ７ ， ． ． １ 护 ７ ８ ． ） 工作 压 力 、 对 方 式 与 护 士 的 疲 劳程 度 密 切 相 关 。Ｌ ｇｓｉ ， 析 应 ｏ ｉ ｃ回 Ｊ ｔ ３分 显 示 ： 力 总 分 、 极 应 对 、 极 应 对 的 ＯＲ值 分 别 为 １ ０ ８ ０ ９ ７ １ ０ １ 与 １ Ｕ 相 比 ， 压 积 消 ． ６ 、 ． ３ 、． ６ ； Ｃ 内科 、 科 、 科 、 外 妇 儿科 的 Ｏ Ｒ值 分 为 ０ ０ ２ ０ １ １ ０ ０ ９ ０ ０ ５ 结论 ： ． ９ 、 ． 、 ． １ 、． ０ 。 ９ 临床 护 士 的 疲 劳 程 度 严 重 ， 受 工作 压 力及 应 对 方 式 影 响 ， 并 建议 关
（ ． ｒｉｇ Ｃｏｌｇ ｆ Ｈｅ ａ ｉｅｓｔ ，ＫａＪ ｎ １ Ｎｕ ｎ ｌｅ ｅｏ ｎ ｎ Ｕｎ ｖｒｉｙ ｉ￣ ｇ，Ｈｅａ ７ ０ ４． ｉａ ２．Ｈｏ ｐ ｔｌｏ Ｈｅ ｎ Ｕｎｖ ｒｉｙ ｎ ｎ ４ ５ ０ Ｃｈ ｎ ｓ ｉ ｆ ｍ￣ ｉｅｓｔ ａ Ｋａ ｆ ｎ 。Ｈｅ ａ ７ ０ １ ｉｅｇ ｎ ｎ ４ ５ ０ ；３．ｎ ｔｔｔ ｆ Ｐｕ ｌ ａ ｔ ．Ｈｅ ａ ｉｅ ｓｔ ，Ｋａ ｆ ｎ Ｉｓｉｕｅｏ ｂ ｉ Ｈｅ ｌｈ ｃ ｎ ｎ Ｕｎｖ ｒｉｙ ｉ ｅ ｇ，Ｈｅ ａ ７ ０ ４， ｉａ） ｎ ｎ ４ ５ ０ Ｃｈｎ
护士常见压力源复习试题
护士常见压力源试题一、单选题1、1950年，Hans Selye指出压力是事物对人的（ B ）造成的一系列紧张反应状态。
A. 身体B. 生理或心理C. 生理D.心理2、急慢性心理压力可引起身体的应激反应，并出现（ A ）功能改变。
2017年1月，英国著名医学杂志《柳叶刀》发表论文解答了为何压力压力能造成心血管疾病。
A. 神经、内分泌B. 运动C. 协调D.认知3、护士压力评估方法一般通过（ C ）评估、访谈评估和行为观察评估。
A. 调查B. 问卷C. 量表D.交流4、行为观察评估首先要确定（ D ），观察次数、间隔的事件和持续的时间。
A. 被观察人B. 观察地点C. 观察时间D.观察期5、压力干预措施一般处理方法有常规性运动锻炼、饮食与营养、休息和（ C ）。
A.听音乐B. 旅游C. 时间管理技术D.瑜伽6、心理支持疗法包括（ A ）、关心与同情、安慰与开导和积极语言的应用。
A. 倾听技术B. 帮助C. 家庭支持D.交流7、认知行为疗法包括列举认知歪曲、（ A ）、日常活动计划和等级任务安排。
A. 积极的自我对话B. 移情C. 安慰D.求证8、巴林特小组成员在倾听报告者汇报时应该询问报告案例的（ D ），使其讲述的事件更加充实和完整。
A. 原因B. 背景C. 真实性D.细节问题9、以人为中心的治疗包括无条件的积极关注、坦诚和（ B ）。
A. 倾听B.设身处地的理解和通情C.微笑D.交流10、巴林特小组活动中组长应该控制报告人报告案例的（ D）时间在5-10分钟。
A. 情节B.动机C.结果D.时间和内容二、多选题1、对护士进行量表压力评估时常用到那些量表？A、B、C、A.护士工作压力源量表B.简易应对方式问卷C. 中国心理承受力量表D.焦虑量表E、护士调查问卷2、下列哪些内容是访谈评估包括的内容？A、B、C、D、E、A. 倾听B. 建立良好的关系C.建立合适的访谈问题D.使用结构性陈述E、控制自己的情感3、精神分析方法包括自由联想和（）、（）、（）、（）A、B、C、E、A. 梦的分析B.移情分析C.阻抗分析D.同理心 E、解释4、行为疗法包括强化技术、示范法和（）、（）、（）、（）。
护士工作压力源及护理专业自我概念调查
护士工作压力源及护理专业自我概念调查第一部分：一般资料调查表1. 您的姓名： [填空题] *_________________________________2. 年龄 [填空题] *_________________________________3. 您的性别： [单选题] *○男○女4. 工作年限 [填空题] *_________________________________5. 婚姻状况 [单选题] *○未婚○已婚○离异○分居○丧偶6. 生育情况 [单选题] *○未育○已育1子○已育2子○已育2子以上○其他 _________________7. 学历 [单选题] *○中专○大专○本科○硕士研究生及以上○其他 _________________8. 职称 [单选题] *○初级○中级○高级9. 能级评定 [单选题] *○N0○N1○N2○N3○N410. 每周夜班次数 [填空题] *_________________________________11. 每天睡眠时间（小时） [填空题] *_________________________________12. 工作岗位 [单选题] *○护理组长○责任护士○辅助班次（行政/总务/办公）13. 月收入（元） [填空题] *_________________________________14. 家庭人均月收入（元） [填空题] *_________________________________15. 有无参加一线抗疫工作（收治医院、方舱医院、隔离医院工作经历），如果有，请注明次数 [单选题] *○无○有 _________________16. 有无参加核酸采集工作，如果有，请注明次数 [单选题] *○无○有 _________________17. 最近体检有无异常（如血压、血糖异常，血液、尿液生化异常，胸片、心电图、彩超异常结果，慢性病，其他症状如听力下降等） [单选题] *○无○有18. 当您在精神上或物质上需要别人帮助时，您从下列人员中得到的支持是[矩阵单选题] *19. 您的娱乐活动爱好有（小时/周）[矩阵文本题] *20. 您目前承担的家务量，包括家务劳动、教育抚育子女、照顾父母等，所占家务总量的比例（%) [填空题] *_________________________________第二部分护士工作压力源量表频率分数：l=从未遇到或经历过2-很少遇到或经历过3=有时遇到或经历过4=经常遇到或经历过5=几乎每天遇到或经历对您的影响1=无影响 2=轻度 3=中等度 4=重度 5=极重度21. 担心护理工作会出现差错[矩阵单选题] *22. 护士的工作成绩不被病人及家属承认[矩阵单选题] *23. 护理工作范围广[矩阵单选题] *24. 长期超负荷工作，心力、体力透支[矩阵单选题] *25. 护理工作的职业危险性[矩阵单选题] *26. 密切接触病人及家属，对病人健康所负的重要责任[矩阵单选题] *27. 工作单一、重复、无新鲜感及成就感[矩阵单选题] *28. 担心班上有事遗漏[矩阵单选题] *29. 晚夜班工作量过大，尤其有危急症病人时[矩阵单选题] *30. 工作分工不明确[矩阵单选题] *31. 病人不合作[矩阵单选题] *32. 有些病人的要求过高或太过分[矩阵单选题] *33. 工作量过大[矩阵单选题] *34. 新的医疗事故处理办法[矩阵单选题] *35. 护士缺编严重[矩阵单选题] *36. 所护理的病人病情过重[矩阵单选题] *37. 智能压力越来越大，需不断更新知识[矩阵单选题] *38. 晋升、晋职考核多[矩阵单选题] *39. 基层护理工作难度大[矩阵单选题] *40. 护理工作的平凡琐碎和繁重[矩阵单选题] *41. 晋升机会少[矩阵单选题] *42. 非护理性工作过多[矩阵单选题] *43. 护患关系紧张[矩阵单选题] *44. 护理管理者的理解与支持不够[矩阵单选题] *45. 所学知识不能满足病人和家属的情感及心理需要[矩阵单选题] *46. 病人家属的不礼貌[矩阵单选题] *47. “三班制”工作时间[矩阵单选题] *48. 医护关系紧张[矩阵单选题] *49. 缺乏其他健康工作人员的尊重及理解[矩阵单选题] *50. 上班时的书面工作太多[矩阵单选题] *51. 护理管理者批评护理工作差[矩阵单选题] *52. 没有时间对病人进行心理护理[矩阵单选题] *53. 护理工作的社会地位低[矩阵单选题] *54. 同事之间缺乏理解和支持[矩阵单选题] *55. 病人对医生、护士的态度不同[矩阵单选题] *56. 能力很难提高[矩阵单选题] *57. 工作时间不稳定，影响与家人关系[矩阵单选题] *58. 缺乏进行病人教育所需的知识[矩阵单选题] *59. 家人的不理解[矩阵单选题] *60. 护理的病人突然死亡[矩阵单选题] *61. 对自身身体状况不佳时的担忧[矩阵单选题] *62. 病人不能康复，病情反复[矩阵单选题] *63. 病人病情突然变化，需紧张抢救[矩阵单选题] *64. 付出与得到不成正比[矩阵单选题] *65. 担心病人自杀[矩阵单选题] *66. 家人生病[矩阵单选题] *67. 害怕死亡的场面[矩阵单选题] *68. 工作中所需仪器设备不足[矩阵单选题] *69. 长期面对生离死别[矩阵单选题] *70. 未及时观察到病人病情的变化[矩阵单选题] *71. 护理工作的负面感受影响家庭气氛[矩阵单选题] *72. 害怕有医疗纠纷[矩阵单选题] *73. 继续深造的机会太少[矩阵单选题] *74. 害怕病人在晚夜班是突然出现病情变化[矩阵单选题] *75. 工作中的独立性太小[矩阵单选题] *76. 陪伴家人的时间太少[矩阵单选题] *77. 对未来的不确定性[矩阵单选题] *78. 因家务琐事消耗精力而影响工作[矩阵单选题] *79. 越来越多新设备应用[矩阵单选题] *80. 护理工作环境太差、病区太拥挤[矩阵单选题] *第三部分护士专业自我概念量表81. 当我在工作中遇到特别情况时能随机应变 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意82. 我是一个有技能的护士 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意83. 我是个能干的领导者 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意84. 我相信灵活变通是我的特点之一 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意85. 能干是我的特点之一 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意86. 当我做主管时，人们能够有效地工作 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意87. 我通常盼望去上班 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意88. 当我面临护理问题时，我的创造力可以帮我解决问题 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意89. 我不相信自己能特别体恤别人 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意90. 灵活变通能力能帮助解决护理问题 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意91. 护理是个能给人满足感的事 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意92. 我更愿我和病人之间有界限 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意93. 我宁愿不承担领导责任 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意94. 护士的工作与我最初未加入护士行列前的预期一样 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意95. 我能够迅速抓住护理问题的关键，从各种可行的方法中选择最适当的解决方法[单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意96. 我认为和病人共同分担感受是重要的 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意97. 作为领导者，大多数同事愿和我一起工作 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意98. 我后悔当初选择护士工作 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意99. 总括来说，我对自己拥有创意的方法去处理护士工作感到满意 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意100. 能干是成功的运用知识和技能完成复杂的工作所表现出的才能，我是个能干的护士 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意101. 和我周围一起共事的人们没有过分投入情感，这使我感到较为舒服 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意102. 做出决定是我的特点之一 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意103. 目前的护理工作不如我所认为的那样满意 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意104. 我通常能够表现出和其他同事一样好的技能 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意105. 作为护士我有被陷于困境的感觉 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意106. 我的灵活方法给病人带来最好的护理 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意107. 我想我在绝大部分的就业生涯中我会继续护理工作 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意108. 在护理工作中，能与我的同事做专业交流是重要的 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意109. 多数人会说护理是有价值的专业 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意110. 作为一个护士，我感觉我受到其他专业人士的尊重 [单选题] *○不同意○倾向于不同意○倾向于同意○同意。
《急诊护士工作压力源及相关因素分析开题报告2500字》
研究方法：
文献法:文献法是分析相关研究资料的方法。通过对文献资料的收集、筛选和整理，以及对相关资料的研究,我们可以对当前的研究现状有一个科学的认识。笔者不仅对“急诊护士”的概念进行了明确界定，而且对其内容也进行了大致的了解，形成了自己的研究思路。
关于护士工作压力的研究主要可以分为以下几个方面:
第一，护士工作压力水平现状的研究。国外尚有发现护士工作压力处于中低水平的研究，第一，护士工作压力水平现状的研究。国外尚有发现护士工作压力处于中低水平的研究，而国内研究几乎均指向中高水平，这可能是由于国内外护士工作环境、工作内容的不同以及社会文化背景的差异所导致的。
[7]邢利民,任之珺,周玉梅.新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护士的心理干预[J].护理学杂志,2020,35(08):17-19.
[8]邓蓉,陈芳,刘珊珊.新型冠状病毒肺炎隔离病房医护人员心理压力的影响因素[J].中国感染控制杂志,2020,19(03):256-261.
[9]崔晟,张丽君,杨洪智.临床护士心理弹性在觉知压力与职业倦怠间的中介作用[J].护理研究,2019,33(07):1244-1247.
2.应对方式研究现状
应对方式是个体为适应环境的变化以及与之相关的各种困扰而采取的措施、策略或手段方法等。应对是影响压力结果的重要中间因素；个体采用何种应对方式与特定的压力场景有关；对某个个体有用的应对方式在另一个个体身上未必有用。
关于测量，国内学者编制和汉化了众多量表。徐霞,王亚玲,徐铭 开发了应对方式问卷。莫阔,李敏,邵伊凡对国外量表进行了中文版修订。孙琼(2020)根据中学生群体特点编制适用于中学生的量表。徐嘉琦,王玫,何华英于2020年开发的《简易应对方式问卷》等。关于护士的应对方式，目前的研究涉及的范围越来越广，内容越来越深刻。作为压力源产生压力结果过程中的重要中介因素,应对方式在保持护士的身心健康方面起到重要作用。申一帆等的研究发现，柔性管理能够增加护士的积极应对，减少消极应对，能够帮助护士维护自身的心理健康。陶艳玲等的研究发现，当压力来临时，半数以上的护士会采取积极应对方式，而约五分之一的护士会采取消极应对方式。护士应对方式现状还有待进一步的改善。应对方式作为压力导致压力结果过程中的重要中介因素，能够预测主观幸福感。
护士职业倦怠与工作压力源的关系探讨
护士职业倦怠与工作压力源的关系探讨摘要】目的：探讨护士职业倦怠与工作压力源的关系及解决方法。
方法：总结在我院从事护理工作的护士40例相关随访资料。
结果：40例护理工作人员经过“护理心理健康培训”之后，症状自评量表SCL-90平均分（90.4±5.3）分，焦虑自评量表SAS平均分（94.4±6.0）分和抑郁自评量表SDS平均分（89.2±4.1）分，均明显高于培训前各评分结果，差异具有统计学意义（P<0.05）。
结论：护士职业倦怠与工作压力源的内容主要包括工作压力问题、工作地点问题、工资问题以及护理技术问题，经针对性的引导和培训后，护士的职业倦怠情绪明显减轻，工作压力也明显降低。
【关键词】护士，职业倦怠，工作压力源护理作为高风险、高强度的脑力劳动的职业，相关工作人员的压力是非常大的，如果这些压力得不到有效缓解和释放，会导致护理人员心理健康长期失衡，得不到有效的干预会带来多种危害[1-2]。
为了探讨护士职业倦怠与工作压力源的关系及解决方法，笔者总结40名相关案例资料，现将结果报道如下：1资料与方法1.1一般资料研究对象为在我院从事护理工作的护士，40名护理人员中包括男性12例和女性28例，年龄范围为26岁-48岁，平均年龄为（33.4±12.3）岁。
中专学历人员4例（10.0%），大专学历人员12例（30.0%），本科及以上学历人员24例（60.0%）。
工作年限低于两年的有6例，工作年限为2年-5年的有20例，工作年限大于5年的有14例。
护理初级职称者8例，护理中级职称者30例，护理高级职称者12例。
1.2研究方法随机抽取在我院工作的护理人员40名，通过评分量表的考核（考核前进行培训，确保问卷调查的客观性和真实性），了解其护士职业倦怠最大的影响因素与工作压力源，并进行统计。
根据统计结果制定“护理心理健康培训”的具体培训内容，对护理工作人员进行集中培训（即进行针对性的心理护理干预）。
护士工作压力源及应对方式的调查研究
护士工作压力源及应对方式的调查研究标题：护士工作压力源及应对方式的调查研究摘要：本论文旨在研究护士工作压力的主要源头以及他们采取的应对方式。
通过对护士的调查问卷以及对相关数据的分析，我们发现了护士工作压力的主要来源，并且总结了一些有效的应对策略。
本研究结果对于提高护士工作质量以及保护护士健康具有积极的意义。
第一章：引言1.1 研究问题的背景和意义1.2 国内外研究综述1.3 研究目的和内容第二章：研究方法2.1 研究设计2.2 研究样本和数据采集2.3 研究变量和测量工具2.4 数据分析方法2.5 研究局限性和可行性第三章：数据分析和结果呈现3.1 样本描述统计3.2 护士工作压力源的分析3.3 护士工作压力应对策略的分析第四章：结论与讨论4.1 结论总结4.2 结果解释和讨论4.3 研究的启示和局限性4.4 对未来研究的建议和展望第一章：引言1.1 研究问题的背景和意义护士是医疗卫生行业中不可或缺的一部分，他们承担着重要的医疗护理责任。
然而，护士工作压力问题一直受到关注。
了解护士工作压力的主要来源以及他们采取的应对方式，有助于提高护士工作环境，优化护理服务质量，以及保护护士的身心健康。
1.2 国内外研究综述过去的研究表明，护士工作压力源包括工作负荷、工作时间安排、职业发展机会缺乏、人际关系等多个方面。
而护士主要采取积极应对策略，如寻求社会支持、调整工作方式和时间、寻找个人资源等。
1.3 研究目的和内容本研究的目的是进一步探究护士工作压力源的情况，并了解护士采取的应对策略。
通过问卷调查和数据分析，我们将揭示护士工作压力的主要来源，并总结出一些有效的应对方式。
第二章：研究方法2.1 研究设计本研究采用横断面调查设计，通过问卷调查的方式收集数据。
2.2 研究样本和数据采集我们选择了XX医院的XX科作为研究对象。
通过随机抽样的方式，我们从该科室抽取了XX名护士作为研究样本。
调查问卷包括护士基本信息、工作压力源、应对策略等内容。
中国护士压力源量表评分-概述说明以及解释
中国护士压力源量表评分-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在这个部分，你可以从以下几个方面入手进行撰写：- 介绍中国护士在工作中所面临的压力问题，包括工作强度、工作环境、职业发展等方面的压力源。
- 引入护士压力源量表评分的概念，说明通过评分的方式可以客观评估护士的压力水平。
- 提出撰写这篇文章的目的，即通过对中国护士压力源量表评分的分析，探讨护士们所面临的压力问题，并提出相应的建议和改进措施。
1.2 文章结构：本文主要包括引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将介绍本文的背景和研究意义，概述中国护士压力源量表评分的相关内容，并阐明文章的结构安排。
接下来的正文部分将分为三个小节。
首先，在2.1节将详细介绍护士压力源量表的设计和应用背景。
然后，在2.2节将通过对中国护士压力状况的分析，揭示当前中国护士所面临的压力情况。
最后，在2.3节将探讨影响护士压力的因素，包括工作环境、患者需求以及个人因素等。
在结论部分，将对前文所述进行总结，提出对护士压力的建议，并展望未来可能的研究方向和发展趋势。
1.3 目的：本文旨在通过评估中国护士的压力源量表评分，深入了解中国护士面临的各种压力因素，探讨这些因素对护士工作及生活的影响。
通过对中国护士压力状况的分析，可以为相关机构和管理者提供更好的了解，并提出相应的解决方案和建议，以改善护士的工作环境和生活质量，提升他们的工作效率和工作满意度。
同时，通过对中国护士压力源量表评分的研究，也可以为未来相关研究提供参考和借鉴，促进护士工作环境的改善和护士群体的健康发展。
2.正文2.1 护士压力源量表介绍护士压力源量表是一种用于评估护士在工作中所面对的压力来源的量表。
该量表通常包括多个维度，如工作量、工作环境、人际关系、职业发展等，通过对这些维度进行评分，可以全面了解护士在工作中所承受的压力情况。
在护士职业中，压力是不可避免的，而了解这些压力的具体来源，对于有效地减轻和应对压力至关重要。
中国护士压力源量表评分
中国护士压力源量表评分全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中国护士作为医护人员的一员，承担着重要的医疗工作，他们需要面对各种各样的压力源。
这些压力源可能来自于工作环境、工作内容、工作压力等方面。
为了更加清晰地了解中国护士所面临的压力源，我们可以使用护士压力源量表进行评分。
这样做有助于帮助护士更好地认识自己的压力源，进而有效地应对和管理压力，保持身心健康和工作效率。
一、护士的工作压力源1. 工作量过大：护士的工作往往是繁忙而紧张的，需要处理大量的病人信息和医疗工作，工作量过大是导致护士压力的主要原因之一。
2. 工作内容复杂：护士需要掌握丰富的医疗知识和技能，处理各种医疗事务，不断提高自身的专业水平，这也是一种巨大的工作压力源。
3. 工作环境恶劣：一些医疗机构的工作环境可能存在问题，如工作条件差、人际关系紧张等，这些都会给护士带来额外的压力。
4. 时间压力：护士需要处理繁琐的工作同时保证医疗工作的质量和效率，时间上的紧迫感也是护士的一大压力源。
5. 患者情绪：护士需要处理各种各样患者的情绪问题，有时可能会遇到一些情绪激动或有攻击性的患者，这也会给护士增加不小的心理压力。
6. 团队合作：护士需要和医生、其他护士、病人家属等各种人员合作，团队合作的问题也可能会成为护士的一大压力源。
二、护士压力源量表评分为了帮助护士更好地了解自己的压力源，我们可以使用护士压力源量表进行评分。
这个量表一般包括各种工作压力源的描述，护士可以根据自己的实际情况对这些压力源进行评分，从而得到一个全面的自我评估结果。
下面是一个简单的护士压力源量表评分示例：1. 工作量过大：1分（强烈不同意）~5分（强烈同意）护士可以根据自己的实际感受对每一项压力源进行评分，最后将各项得分相加得到总分，从而得到一个全面的压力评估结果。
这样的评分方法能够帮助护士更加清晰地了解自己所面临的压力源，有针对性地制定应对策略，保持身心健康和工作效率。
三、应对护士压力的建议1. 管理时间：合理规划时间，提高工作效率，避免过度压力。
护士长工作压力源调查分析与对策探讨
附表
压 力 源 护 理 专 业 及 工 作 方 面 的 问 题
［ 中 图 分 类 号 ］Ｒ ４ ７ ［ 文 献 标 识 码 ］Ｃ ［ 论 文 编 号 ］１ ０ ０ ４ — ０ ９ ５ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ７ — ０ ８ ８ ３ — ０ ４
随着社 会 的进 步 ， 人们 生活 水平 的提 高 ， 对 健康 及 自我 保护 意识 的不 断 加 强 ， 《 医疗 事 故 处 理 办 法》 及《 护 士条 例》 的 出台 ， 加之护 理工 作 的高 负荷 、 高期
名， 副 主 任护 师 ２ ８名 ； 年 龄 区 间为 ２ ９ ～５ ４岁 ， 平均 年龄 为 ４ ２ ． ５岁。
１ ． ２ 方 法
望、 高 风 险， 对 担任 临床 护理管 理 工作 的护 士长 角色 提 出 了更高 的 要求 ， 面 临诸多 挑 战， 护士 长 的压 力来 源 错综 复 杂 。而过大 的 工作 压力 往往会 引 起身 心疾 病， 如 身心耗 竭 综 合 征 、 焦虑、 抑 郁 等 Ｊ 。 由于 护 士 长 的 日常工 作 长期 处 于 高 风 险 、 高负荷、 高压状态， 很 容 易对 护 士长 的身 心 造 成 伤 害， 甚 至 会影 响到 护 理 工 作的正 常运 转 。笔 者 以本 市 两家三 级 甲等 医院 的６ ３名 临床一 线护 士长 为调 查对 象 ， 采取 问卷调 查 的方法 ， 了解 其 工作 压力 源状况 ， 对 原 因进行 分析 并 提 出相 应对 策 ， 现 阐述 如 下 。
中国护士工作压力源量表的初步修订
·１３０·
本研究先采用开放式问卷向临床护理人员收集 最近 １ 个月以来所面临的各种工作压力源， 然后参 考其它有关护士工作压力源研究的文献， 征询护理 专家和心理学专家的意见和建议， 对中国护士压力 源量表增添了 １３ 个条目， 并对原量表的个别措辞根 据实际情况稍作了改动， 形成了本次研究的初始问 卷， 共 ４８ 个条目。 １．３ 方法
采取主成分分析法， 以最大变异法进行正交旋 转， 对 ４８ 个条目抽取特征值大于 １ 的 ８ 个因子进行 因素分析， 结果显示有 ６ 个条目出现了双重因子负 荷， 且有些因子的条目数仅有两个。先后多次进行因 素分析， 对条目进行筛选， 剔出负荷小于 ０．４ 的条目
Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｃｌｉｎｉｃａｌ Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ Ｖｏｌ．１５ Ｎｏ．２ ２００７
相 关 系 数 为 ０．８７７， ５ 个 因 子 的 重 测 相 关 系 数 为 原量表中的第 ４ 个维度“病人护理方面的问题”中的
０．７４６ ￣０．８６６， 均达到 ０．０１ 的显著性水平。
１１ 个条目基本分成了明显的两个维度， 即本研究的
３讨 论
因子 ３ 病人及家属的态度方面和因子 ４ 专业技能方 面的压力源， 这一点与赵然的研究结果基本一致。原
根据各公因子所包含的条目内容， 对 ５ 个因子 分别命名如下： 因子 １， 工作环境和工作性质； 因子 ２， 管理及医护人际关系； 因子 ３， 病人及家属态度； 因子 ４， 专业技能； 因子 ５， 社会地位与职业发展。
本研究的探索性因素分析结果虽然和原量表一 样将护士工作压力源分为 ５ 个因子结构， 但却从原 量表的第 １ 个维度护理专业及工作方面分离出了社 会地位与职业发展方面的维度， 其内容包括“外出学 习和进修的机会太少”， “晋升的机会太少”， “工资及 其他的福利地位低”， “社会对医疗护理的期望太高， 得不到社会的理解”。将原量表的第 １ 个维度（ 护理 专业及工作方面的问题） 、第 ２ 个维度（ 工作量及时 间分配问题） 、第 ３ 个维度（ 工作环境及资源方面的 问题） 中的条目重新组合为工作环境和工作性质、社 会地位与职业发展两个维度； 还将原量表中的第 ４ 个维度“病人护理方面的问题”中的 １１ 个条目基本 分成了病人及家属的态度、专业技能方面两个维度； 比较一致的是管理及医护人际关系因子维度。
护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究
护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究一、本文概述随着医疗行业的快速发展和护理工作的日益繁重，护士工作压力及其带来的工作疲溃感已成为业内外广泛关注的问题。
护士作为医疗团队中不可或缺的一员，其身心健康直接关系到患者的治疗效果和医院的运行效率。
因此，本文旨在深入调查研究护士的工作压力源及其对工作疲溃感的影响，以期为改善护士工作环境、提高护理质量提供科学依据。
本研究通过文献综述和实证调查相结合的方法，全面梳理了护士工作压力的来源，包括工作压力、职业压力、个人压力等多个方面。
通过问卷调查和访谈等方式，深入了解了护士工作疲溃感的现状及其与工作压力源之间的关联。
在此基础上，本文分析了护士工作疲溃感对护理质量、护士身心健康等方面的影响，并提出了相应的对策和建议。
通过本文的研究，希望能够引起社会各界对护士工作压力和工作疲溃感问题的重视，推动相关政策的制定和实施，为护士创造更加良好的工作环境，提高护士的工作满意度和幸福感，进而促进整个医疗行业的健康发展。
二、文献综述随着医疗行业的快速发展和社会的进步，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，其工作压力和工作疲溃感逐渐受到广泛关注。
护士工作压力源及工作疲溃感的研究，对于提高护士的工作满意度、保障患者安全以及优化医疗资源配置具有重要意义。
国内外学者对护士工作压力源的研究主要集中在以下几个方面：首先是护理工作的特殊性，如工作量大、时间紧、任务重等；其次是工作环境的影响，如医院内的人际关系、设备条件、患者需求等；再次是个人因素，如个人职业发展、家庭因素等。
这些因素相互交织，共同构成了护士工作压力的复杂网络。
工作疲溃感是护士在长时间面对工作压力后产生的一种情感反应。
研究表明，工作疲溃感不仅影响护士的身心健康，还可能导致工作失误，进而影响患者安全。
因此，如何有效应对护士工作压力，减轻工作疲溃感，已成为当前研究的热点问题。
在应对护士工作压力和疲溃感方面，学者们提出了多种策略。
一方面，通过改善工作环境，优化工作流程，提高护士的工作效率；另一方面，关注护士的个人成长和心理健康，提供必要的职业支持和心理援助。
护士压力源分析及对策进展
护士压力源分析及对策进展本文对压力的概念、压力研究工具、护士主要压力源及如何减轻护士压力的方式进行综述，旨在了解护士所面临的压力问题，制定有针对性的心理应对措施，提高护士的应对能力，从而稳定护理队伍，更好地为患者服务。
标签：护士；压力源；对策随着医学模式的转变，人们对护理质量提出了更高的要求，护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神压力，对身心健康造成了极大的影响，容易出现心理问题。
相关研究表明，护理工作是充满高压力的工作，护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[1]。
本文将近年来护士压力源的现状进行综述，旨在为缓解护士工作压力，提升护士心理健康和护理质量提供参考。
1 调查工具1.1 护士工作压力源量表国内李小妹等[2]编制的中国护士工作压力源量表，共有35个条目，分为5个方面：护理专业及工作方面的问题，工作量及时间分配方面的问题，工作环境及资源方面的问题，患者护理方面的问题，管理及人际关系方面的问题。
采用1～5级评分法，分数越高，表明护士所承受的压力越大。
1.2BSSI 量表是研究者在参阅了大量国内外相关文献的基础上自行设计，经同行多位专家评议后，认为效度可观，在预试验的基础上修改而成[3]。
笔者单位采用此表对80名护士进行调查，较真实反映护士压力源。
1.3 GSES 该量表由德国临床和健康心理学家RalfSchwarzer 教授和他的同事于1981年编制完成，目前该量表已在国际上广泛使用[4]。
2护士压力源压力又称紧张或应激。
是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态。
持续高水平压力使机体用以适应和调节压力的能量和精力耗竭，护士工作压力源与压力程度在西方国家已经得到深入研究，并引起广泛重视，普遍认为工作负担过重是护士主要的压力源[2] 此外，缺乏支持系统、严重缺编、缺乏工作自主性、缺乏社会的尊重以及收入偏低也是重要的压力源。
国外研究表明，护士的工作压力源主要来自于所护理患者的病情，患者及家属的要求，工作负担及上班护士人数，与同事、患者及家属的关系，工作量、病房管理问题及工作环境等[5-6]。
护士工作压力源调查及管理对策
护士工作压力源调查及管理对策目的：通过调查了解护士工作压力源，分析其主要的工作压力及其影响因素，探讨有效的应对措施。
方法：对194名护士进行问卷调查，问卷内容包括一般资料和护士工作压力源量表两部分。
结果：护士的工作压力源依次为：工作量及时间分配问题；护理专业及工作方面的问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系方面的问题；工作环境及资源方面的问题。
结论：建议从管理角度减少护士工作压力源，提高护理工作质量。
标签：护士；工作压力源；管理对策在竞争日益激烈的当今社会，人们的工作、生活压力越来越大。
随着医疗卫生体制改革的不断深入，人们对护理工作的高标准、严要求给护理人员带来新的挑战和更大的压力。
压力过大会降低工作效率，还可导致心身疾病，严重影响工作质量[1]。
本研究通过对护士工作压力源进行调查分析，以帮助管理者和护士个人正确认识压力源，采取有效的应对措施，从而减轻护士工作压力，保持身心健康，提高护理工作质量。
1对象与方法1.1调查对象采取整群抽样方法，对本院194名在职护士进行问卷调查。
1.2调查方法本研究采用问卷调查法收集资料，问卷内容包括一般资料和护士工作压力源量表两部分。
（1）一般资料：包括年龄、学历、职称和婚姻状况。
（2）护士工作压力源量表[2]：该量表由李小妹参照国外护士工作压力源量表，根据中国国情重新设计并请教美国、泰国及中国的护理专家修订而成。
该量表共5个方面35个条目，采用1-4级评分法，得分越高表明引起压力的程度越大。
本次调查共发放问卷194份，回收有效问卷194份，回收率100%。
1.3统计学处理采用SPSS11.5统计软件包进行分析，一般资料、护士工作压力状况采用描述性统计；护士工作压力与年龄、学历、职称、婚姻状况的关系采用方差分析或独立样本t检验，P＜0.05为有统计学意义。
2结果2.1一般资料调查对象共194人，均为女性，年龄21-54岁，平均年龄33岁；学历：本科11人（5.6%），大专114人（58.8%），中专及以下69人（35.6%）；职称：主管护师66人（34.0%），护师32人（16.5%），护士96人（49.5%）；已婚139人（71.6%），未婚55人（28.4%）。
中国护士压力源量表评分
中国护士压力源量表评分全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中国护士是医疗队伍中不可或缺的重要一员，他们在医院的工作中承担着关键的角色，为患者提供专业的护理服务。
随着医疗环境的不断变化和社会压力的增加，中国护士们也面临着越来越大的工作压力。
为了更好地了解和评估护士们的压力源，研究者们提出了中国护士压力源量表评分。
中国护士压力源量表评分是一个用来评估护士工作压力来源的工具，通过对护士进行问卷调查和量表评分，可以帮助护士和管理者更好地了解护士们的工作压力情况，从而采取相应的措施来减轻他们的压力。
中国护士压力源量表评分包括了多个维度，比如工作量、工作环境、人际关系、职业发展等，每个维度下又包含了多个具体的项目。
护士们根据自己的实际情况，对这些项目进行评分，从而形成一个全面的评估结果。
在中国护士的工作中，有很多压力源可能会影响到他们的工作状态和生活质量。
工作量过大、工作环境恶劣、人际关系紧张、职业发展受限等问题都可能成为护士们的压力源。
通过中国护士压力源量表评分，可以帮助管理者们更好地了解这些压力源的具体情况，从而有针对性地进行改善和解决。
除了帮助管理者更好地了解护士的工作压力情况外，中国护士压力源量表评分还可以帮助护士们自我认识和提高情商。
通过填写量表，护士们可以更清晰地了解自己工作中的压力源，及时发现和解决问题，提高自我管理能力和抗压能力。
中国护士压力源量表评分还可以为医院的管理者提供参考和指导。
通过分析护士们的评分结果，管理者们可以及时采取措施，改善工作环境和减轻护士们的工作压力，提高护士们的工作效率和工作满意度，推动医院整体工作水平的提升。
在现代社会，工作压力已经成为了许多人面临的普遍问题。
作为医疗领域的从业者，中国护士们接受着更大的工作压力。
通过中国护士压力源量表评分，我们可以更好地了解和评估护士们的工作压力情况，为他们提供更好的关怀和支持，共同创造一个更健康、更和谐的医疗工作环境。
【文章2000字，完】第二篇示例：中国护士作为医护团队中至关重要的一员，一直以来承担着医院工作中重要的职责和压力。
ICU护士压力源与身心健康状况调查分析及对策
ICU护士压力源与身心健康状况调查分析及对策
席凤英
【期刊名称】《齐鲁护理杂志》
【年(卷),期】2010(016)001
【摘要】目的:调查分析ICU护士压力源与身心健康状况,并提出相关应对措施.方法:采用工作压力源量表和自制的身心健康状况调查表对ICU病房80名护士进行问卷调查.结果:特殊工作环境、长期精神紧张、超负荷工作量、患者、家属及社会对护理工作的偏见和高期望等,成为ICU护士主要的工作压力源.结论:患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是ICU护士工作主要压力源,护理管理应针对具体情况进行减压,采取个体化措施.
【总页数】3页(P54-56)
【作者】席凤英
【作者单位】聊城市第三人民医院,山东,聊城,252000
【正文语种】中文
【中图分类】R473.5
【相关文献】
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中国护士工作压力源
量表
调查问卷
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姓名:
年龄：口20岁以下口20-24岁口25-29岁口30-35岁口35岁或以上
学历：口中专口高中口大专口本科口硕士或以上
工作经验：口1-4年口5-9年口10-14年口15-19年口20年以上
从事护士工作年限：口1-2年口3-4年口5-6年口6-8年口8年以上
所在部门(请写出科室的名称)：
联系电话：
如果开展减压小组活动，您希望的时间是？
如果您的情况适合开展个案工作，您是否愿意？□愿意□不愿意
注意：以下列出了您可能会出现的问题，请仔细阅读每一条，然后根据下述情况作出判断，在5个代表不同感受的数字中选择一个，在后面的框中打勾。
请您用7分钟的时间完
评分标准：
①护理专业及工作方面的问题(1---7条目)；②时间分配及工作量问题(8～12条目)；③工作环境及仪器设备问题(13～15条目)；④病人护理方面的问题(16-26条目)；⑤管理及人际关系方面的问题(27～35条目)5个方面的子条目，。