奖励旅游
奖励旅游的概念
奖励旅游的概念奖励旅游的概念一、引言奖励旅游是一种企业或组织为了激励员工或客户而提供的旅游活动。
它是现代企业管理中的一种新型人力资源管理方式，通过提供旅游奖励来激发员工的积极性和创造力，同时也能够促进员工之间的沟通和团队合作，提高企业整体竞争力。
二、奖励旅游的类型1.员工奖励旅游：企业为了表彰优秀员工而组织的旅游活动。
这种类型的奖励主要针对公司内部员工，可以是团队或个人表现优异者。
2.客户奖励旅游：企业为了回馈客户而组织的旅游活动。
这种类型的奖励主要面向公司合作伙伴、重要客户或高端消费者等。
3.渠道商奖励旅游：企业为了激发经销商或代理商等渠道商销售积极性而组织的旅游活动。
三、奖励旅游的意义1.提高员工士气：通过给予员工物质上和精神上的激励，提高员工的士气和工作积极性，促进员工的个人成长和发展。
2.增强企业凝聚力：奖励旅游可以让员工之间建立更紧密的联系，增强企业内部凝聚力和团队合作精神。
3.提高企业形象：通过组织奖励旅游，企业可以向外界展示自己的品牌形象和文化内涵，提高企业在社会上的知名度和美誉度。
4.拓展市场渠道：通过客户奖励旅游，可以加深与客户之间的关系，提高客户忠诚度，并且有可能吸引更多的潜在客户。
四、奖励旅游的组织流程1.确定奖励对象：根据公司制定的评选标准和考核指标，确定获得奖励资格的员工或客户等对象。
2.制定旅游计划：根据奖励对象的需求和公司预算等因素，制定符合实际情况的旅游计划。
包括目的地、行程安排、住宿、餐饮等方面。
3.通知获奖者：及时通知获得奖励资格者，并告知相关注意事项和行程安排。
4.组织实施旅游计划：根据旅游计划，安排好交通、住宿、餐饮等方面的服务，并确保行程的顺利进行。
5.总结反馈：在活动结束后，及时进行总结和反馈，以便更好地改进和提升奖励旅游的效果。
五、奖励旅游的注意事项1.制定合理标准：制定公正合理的评选标准和考核指标，避免出现不公平情况。
2.注重安全保障：在组织旅游活动时，要注重安全保障措施，确保参与者的人身财产安全。
奖励旅游经典案例
奖励旅游经典案例旅游奖励是一种常见的激励方式，通过给予员工旅游奖励，可以增强员工的工作积极性和凝聚力，同时也是一种对员工努力工作的肯定和奖励。
下面我们来看一些关于奖励旅游的经典案例。
第一，公司年度旅游奖励。
某公司每年都会组织一次员工旅游，作为对员工们一年来工作的肯定和奖励。
公司会选择一些风景优美、有特色的地方，比如丽江、张家界等，让员工们在旅游中放松心情，增进彼此之间的感情，也能够让员工更好地感受到公司的关怀和重视。
第二，销售业绩旅游奖励。
在一些销售型企业中，为了激励销售人员的业绩，会设立一些销售目标，达到目标的销售人员可以获得旅游奖励。
比如某家保险公司设立了年度销售目标，业绩达到一定水平的销售人员可以获得去泰国旅游的机会，这样不仅激励了销售人员的积极性，也提高了销售业绩。
第三，团队建设旅游奖励。
在一些团队合作型的企业中，为了增强团队的凝聚力和合作精神，会组织团队建设旅游活动。
比如某家互联网公司每年都会组织一次团队建设旅游，通过一系列团队合作的游戏和活动，增强团队成员之间的信任和合作，提高团队的整体执行力。
第四，员工生日旅游奖励。
有些公司会在员工生日时给予特别的关怀和奖励，比如安排员工在生日当天可以放假一天，或者提供一定额度的旅游基金，让员工可以选择自己喜欢的地方进行旅游。
这样的举措可以增强员工对公司的归属感和认同感。
通过上述经典案例的介绍，我们可以看到旅游奖励在企业中的重要作用。
旅游奖励不仅可以激励员工，提高工作积极性，还可以增强团队的凝聚力，提高员工的归属感和忠诚度。
因此，在企业管理中，合理设置旅游奖励政策，对于提升企业绩效和员工满意度都具有重要意义。
希望以上案例能够给各位企业管理者带来一些启发，更好地运用旅游奖励，激励员工，推动企业发展。
奖励旅游名词解释
奖励旅游名词解释
奖励旅游是指通过参与一定的活动或达到一定的目标，获得旅游奖励或福利的一种旅游方式。
通常，这种旅游方式是由旅游机构、航空公司、酒店集团等提供的，旨在吸引更多游客参与他们的活动或消费他们的产品。
奖励旅游的形式多种多样，可以包括免费旅游、低价旅游、特殊服务、旅游礼品、积分兑换等。
例如，航空公司会根据乘客的累计飞行里程，提供免费机票或升舱服务；酒店集团会根据客人的住宿次数或消费金额，提供免费住宿或升级服务；旅游机构会根据游客的参团次数或消费金额，提供免费旅游或优惠折扣。
奖励旅游的目的是通过给予特殊待遇或福利，激励游客保持忠诚度、增加消费、提高用户参与度。
对于游客来说，参与奖励旅游可以获得额外的价值，提升旅游体验；对于旅游企业来说，奖励旅游可以吸引更多游客，提升品牌形象，促进销售增长。
然而，需要注意的是，游客在参与奖励旅游时，应了解并遵守相关的规则和条件。
有些奖励可能有时间限制、地域限制或其他限制条件，游客应在合适的时间和地点使用奖励，以充分享受其带来的福利。
奖励旅游方案
第1篇
奖励旅游方案
一、方案背景
为表彰优秀员工在过去一年中的杰出贡献，增强团队凝聚力和员工满意度，本公司决定开展一次奖励旅游活动。本次活动旨在激励员工继续保持优秀表现，促进公司文化建设，提高员工工作积极性。
二、目标群体
1.奖励对象：公司全体员工
2.评选标准：根据员工年度绩效、工作态度、团队协作等方面综合评定
六、活动组织与实施
1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施工作
2.设定活动预算，合理分配各项费用，确保活动的高效与经济性
3.制定详细的活动行程安排，预定交通、住宿、景点门票等
4.加强安全管理，确保活动期间员工的人身安全
5.活动结束后，对活动效果进行评估和总结，不断优化活动方案
七、奖励办法
1.获奖员工将获得免费旅游机会，包括往返交通、住宿、景点门票等
九、合规性保障
1.严格遵守国家法律法规，确保活动的合法合规性
2.尊重当地风俗习惯，保护生态环境，倡导绿色出行
3.加强员工安全教育，预防意外事故的发生
十、预期效果
1.提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率
2.增强团队凝聚力，提升企业的整体竞争力
3.促进企业文化建设，提升企业品牌形象
本方案旨在为企业提供一次合规、高效、人性化的奖励旅游活动，期望能为企业的长远发展注入活力。希望各部门积极配合，共同推动活动的顺利进行。
2.团队建设：开展团队拓展活动，增强团队凝聚力
3.文化交流：参观当地特色文化项目，了解地域文化差异
4.自由活动：给予员工自主安排时间，满足个性化需求
六、活动组织
1.成立活动筹备组，负责活动策划、组织、协调等工作
2.设立活动预算，合理分配各项费用
奖励旅游策划书精简3篇
奖励旅游策划书精简3篇篇一奖励旅游策划书精简一、奖励旅游的目的1. 激励员工：对表现优秀的员工进行奖励，激励他们继续努力工作，提高工作绩效。
2. 增强团队凝聚力：通过旅游活动，增强员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力。
3. 宣传企业文化：在旅游过程中，向员工宣传企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感。
二、奖励旅游的时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]三、奖励旅游的参与人员1. 优秀员工：根据公司的评选标准，评选出表现优秀的员工参加奖励旅游。
2. 公司领导：公司领导将参加奖励旅游，与员工共同度过愉快的时光。
四、奖励旅游的行程安排1. 第一天：上午：从公司出发，乘坐飞机前往目的地。
下午：抵达目的地后，入住酒店，稍作休息。
晚上：欢迎晚宴，公司领导致辞，表彰优秀员工。
2. 第二天：上午：参观当地著名的景点，了解当地的历史文化。
下午：进行团队建设活动，增强团队凝聚力。
晚上：自由活动，员工可以自行安排时间。
3. 第三天：上午：参加当地的特色活动，体验当地的风土人情。
下午：进行户外拓展活动，挑战自我，超越极限。
晚上：告别晚宴，公司领导致辞，感谢员工的辛勤付出。
4. 第四天：上午：收拾行李，办理退房手续。
下午：乘坐飞机返回公司，结束愉快的奖励旅游之旅。
五、奖励旅游的预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 景点门票费用：[具体金额]5. 团队建设活动费用：[具体金额]6. 户外拓展活动费用：[具体金额]7. 其他费用：[具体金额]六、奖励旅游的注意事项1. 安全第一：在旅游过程中，要注意安全，遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯。
2. 保护环境：在旅游过程中，要爱护环境，不乱扔垃圾，不破坏公共设施。
3. 遵守纪律：在旅游过程中，要遵守公司的纪律，听从公司领导的安排，不得擅自离队。
4. 注意形象：在旅游过程中，要注意自己的形象，言行举止要得体，不得有损公司的形象。
奖励旅游经典案例
奖励旅游经典案例旅游奖励是企业激励员工、激发工作热情的重要手段之一，而选择旅游奖励的经典案例更是能够给企业带来长远的效益。
下面我们将介绍几个经典的旅游奖励案例，希望能够给您在选择旅游奖励方案时提供一些启发和借鉴。
首先，我们要介绍的是某知名互联网公司的旅游奖励案例。
该公司在员工年终考核中表现优秀的员工，会获得一次免费的海外旅游奖励。
这次旅游不仅包含了往返机票和酒店住宿，还有丰富的旅游行程安排，如参观当地著名景点、体验当地特色文化等。
这样的旅游奖励不仅让员工能够放松身心，更能够增长见识，开阔眼界，激发工作激情，提高工作效率。
其次，我们要介绍的是一家制造业企业的旅游奖励案例。
该企业每年会组织一次员工旅游活动，目的地多为国内知名的旅游胜地。
在旅游过程中，企业会为员工安排丰富多彩的团建活动，如拓展训练、户外运动等，让员工在放松的同时，增强团队凝聚力，提升员工的归属感和忠诚度。
另外，我们还要介绍的是一家外资企业的旅游奖励案例。
该企业会根据员工的工作表现，选择一些优秀员工赠送一次豪华度假旅游。
这次旅游不仅包含了高档的酒店住宿和奢华的旅游行程，还有专业的私人导游全程陪同，让员工能够尽情享受奢华的度假体验。
通过以上几个经典的旅游奖励案例，我们不难发现，优秀的旅游奖励方案能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率，增强团队凝聚力，提升员工的归属感和忠诚度。
因此，企业在选择旅游奖励方案时，需要根据员工的实际需求和企业的实际情况，精心设计旅游奖励方案，以达到最佳的激励效果。
综上所述，旅游奖励作为一种重要的员工激励手段，其经典案例的选择和设计对于企业的发展至关重要。
希望以上案例能够给您在选择和设计旅游奖励方案时提供一些借鉴和启发，让员工在旅游中得到放松和激励，为企业的发展贡献力量。
奖励旅游的名词解释
奖励旅游的名词解释一、引言奖励旅游，是指通过给予旅行者一定的奖励或回报，以激励其进行旅游活动的一种旅游模式。
随着人们生活水平的提高和休闲观念的转变，奖励旅游逐渐成为一种新兴的旅游方式。
本文将就奖励旅游的定义、发展和影响等方面进行解释和分析。
二、奖励旅游的定义奖励旅游是指旅行者在特定条件下，通过完成一定任务或达到一定目标后获得一定的奖励，进而进行旅游活动的一种模式。
奖励可以是金钱、优惠券、礼品或旅游体验等形式，以激励旅行者的积极性和动力。
与传统旅游不同的是，奖励旅游通过奖励机制，使旅行者在旅游过程中获得额外福利，增添旅游的乐趣和吸引力。
三、奖励旅游的发展奖励旅游的发展可以追溯到过去几十年间，开始于旅游业对于消费者需求的变革。
人们对于休闲旅游的需求逐渐增加，旅行者开始追求与传统旅游不同的体验。
为了满足旅行者的需求，旅游企业和组织开始探索奖励旅游这一新兴领域。
奖励旅游的发展也与互联网的普及密不可分。
随着互联网的兴起，信息的传递和获取变得更加便捷，奖励旅游也得到了更广泛的推广和传播。
在线旅游平台以及社交媒体等渠道成为了奖励旅游的重要宣传手段，通过发布活动和奖励，吸引着越来越多的旅行者。
四、奖励旅游的影响1. 促进旅游消费奖励旅游通过给予旅行者一定的奖励，激励其进行旅游活动，从而促进了旅游消费的增加。
旅行者在享受奖励的同时，也花费了更多的金钱，推动了旅游经济的发展。
2. 提升旅游体验奖励旅游不仅仅是给予旅行者物质上的回报，更重要的是提升旅游的体验。
旅行者可以通过完成任务或达到目标，获得独特的旅游体验，增加了旅游的趣味性和参与感。
3. 拓宽旅游目的地奖励旅游使得旅行者对于旅游目的地的选择更加多样化。
旅游企业和组织通过制定奖励计划，将目光投向了一些少为人知的景点和地区，吸引着旅行者的眼球。
这也为偏远地区的旅游发展提供了新的机遇。
4. 增强游客与旅游企业的互动奖励旅游通过奖励机制，增强了游客与旅游企业之间的互动。
奖励旅游策划方案
奖励旅游策划方案第1篇奖励旅游策划方案一、项目背景为激励优秀员工，提升团队凝聚力，增强企业文化，本公司决定开展一次奖励旅游活动。
本次活动旨在表彰先进、激励全体员工，通过旅游形式，让员工在轻松愉快的氛围中，共享公司发展成果。
二、活动目标1. 激励优秀员工，提升工作积极性；2. 增强团队凝聚力，促进部门间沟通与协作；3. 丰富员工业余生活，提高员工满意度；4. 传播企业文化，提升企业形象。
三、活动时间预计活动时间为5天4晚。
四、活动地点根据员工需求及预算，选择具有较高性价比的旅游目的地。
五、活动对象1. 公司全体员工；2. 表现优秀的员工；3. 部门团队。
六、活动方案1. 活动主题“共享成功，共筑辉煌”2. 活动流程（1）筹备阶段1. 确定活动时间、地点、参与人员；2. 成立活动筹备组，负责活动策划、组织、协调等工作；3. 制定活动预算，确保活动经费合理使用；4. 发布活动通知，收集员工报名信息。
（2）活动实施阶段1. 开启愉快的旅程，举办欢迎晚宴；2. 安排丰富多样的旅游活动，如游览景点、体验当地特色、团队建设等；3. 举办表彰大会，对优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书及奖品；4. 组织团队分享会，促进部门间交流，分享成功经验；5. 举办欢送晚宴，结束愉快的旅程。
（3）活动总结阶段1. 汇总活动成果，形成总结报告；2. 对活动中的不足进行改进，为下次活动提供参考；3. 对优秀员工进行后续关注，了解其在工作中发挥的作用；4. 持续推广企业文化，提高员工满意度。
3. 活动亮点1. 激励性：活动以表彰优秀员工为主题，激发员工工作热情；2. 参与性：活动面向全体员工，提高员工参与度；3. 人文关怀：关注员工需求，提供个性化旅游服务；4. 团队协作：活动设置多个团队环节，促进部门间沟通与协作。
七、活动预算根据活动内容、人数、地点等因素，制定详细的活动预算，并在活动过程中严格控制成本。
八、风险评估与应对措施1. 安全风险：制定安全预案，确保活动过程中员工的人身安全；2. 财务风险：合理预算，规范报销流程，避免财务风险；3. 活动风险：充分评估活动中的不确定性因素，提前做好应对措施；4. 法律风险：确保活动合法合规，遵守当地法律法规。
公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游策划方案第1篇公司奖励旅游策划方案一、项目背景为提高员工工作积极性，增进团队凝聚力，表彰优秀员工，公司决定举办年度奖励旅游活动。
本次活动旨在激励员工为公司发展作出更大贡献，同时让员工在轻松愉快的氛围中放松身心，感受公司的关爱。
二、活动目标1. 激发员工工作热情，提升工作效率。
2. 增强团队凝聚力，促进部门间的沟通与合作。
3. 培养员工对企业文化的认同感，提高员工的忠诚度。
4. 让员工在旅游过程中充分放松，缓解工作压力。
三、活动时间预计活动时间为5天4晚，具体时间根据公司年度工作计划及员工意愿进行调整。
四、活动地点经过充分调研，本次活动地点选在风景秀丽、气候宜人的XX省XX市。
五、活动策划1. 参与人员：全体员工。
2. 活动形式：集体旅游。
3. 活动组织：由公司人力资源部负责组织，选取有经验的旅行社进行合作。
4. 活动内容：（1）行程安排：包括景点游览、互动游戏、团队建设等环节。
（2）奖励机制：设置优秀员工奖、最佳团队奖、最具潜力奖等，并在活动中进行表彰。
（3）特色活动：结合当地文化特色，安排具有代表性的民俗活动，增加活动趣味性。
（4）自由活动：安排适量的自由活动时间，让员工自主安排行程，满足个性化需求。
六、预算及费用1. 预算：根据公司财务状况及活动规模，制定合理的活动预算。
2. 费用：包括交通、住宿、餐饮、门票、导游、保险等费用。
3. 费用支付：活动费用由公司承担，员工无需支付额外费用。
七、安全保障1. 签订正规旅游合同，确保活动合法合规。
2. 为员工购买旅游意外险，降低意外风险。
3. 活动期间，安排专业人员负责安全监控，确保员工人身安全。
4. 建立紧急联络机制，应对突发情况。
八、活动宣传与总结1. 活动前期，通过内部邮件、公告等形式进行宣传，提高员工参与度。
2. 活动过程中，拍摄照片和视频，记录精彩瞬间。
3. 活动结束后，组织员工撰写心得体会，进行总结分享。
4. 将活动成果整理成册，作为公司文化建设的宝贵资料。
《奖励旅游策划》课件
THANKS
感谢您的观看。
考虑费用预算的合理性和透明度，让员工清楚了解费用明细和使用情况。
在保证旅游质量和体验的前提下，尽可能降低费用成本，提高企业的投入产出比。
01
02
03
根据员工的需求和兴趣，安排丰富多彩的旅游活动和项目，如文化体验、户外探险、休闲娱乐等。
考虑活动的安全性和可行性，确保活动的顺利进行和员工的身心健康。
在活动中注重团队建设，增强员工的凝聚力和归属感。
宣传推广
04
CHAPTER
奖励旅游案例分析
激励员工士气，提高员工忠诚度
总结词
某公司为年度优秀员工组织了一次奖励旅游，目的地是风景优美的海滨城市。旅游内容包括豪华酒店住宿、观光游览、团队建设活动等，让员工在轻松愉快的氛围中放松身心，增强团队凝聚力。此外，公司还为每位员工准备了特色礼品和荣誉证书，让员工感受到公司的认可和关怀。
目的地选择
根据受奖者的兴趣和需求，选择适合的目的地，并确保其具有吸引力和独特性。
旅游活动安排
设计丰富的旅游活动和体验项目，如特色餐饮、观光游览、团队建设等。
03
02
01
与旅游供应商签订合同，明确双方的权利和义务。
合同签订
根据方案设计，具体安排每日的行程，包括交通、住宿、餐饮等。
行程安排
通过内部通知、海报等方式，向受奖者宣传奖励旅游的行程和亮点。
奖励旅游策划
目录
奖励旅游概述奖励旅游策划要素奖励旅游实施流程奖励旅游案例分析奖励旅游发展趋势与展望
01
CHAPTER
奖励旅游概述
奖励旅游是一种企业或组织为表彰和激励优秀员工、客户或渠道商等目标群体，提供旅行、住宿、餐饮、娱乐等优质体验的特殊旅游活动。
奖励旅游
下直升机，沿着红地毯走向班菲城堡，我们的 ！
私人晚宴正式开始。历史古堡，微微清风，美
酒醇香，音乐奏响，所有人都沉醉在这场迷人
的晚宴中忘乎了自我。
哈哈
两全齐美----------互利双赢
• 评价：HT公司HR经理评价说：“此次
金 行程设计非常独特，每位团员都有着深 钱 切的体验，而且整个过程没有任何担忧
之
Castello Banfi（班菲城堡）。
旅
踏踏实实做事把企业当成自己
行程有惊喜-------员工受感动
• 行程安排：奖励团成员从美国费城出发到
达米兰国际机场，另所有人吃惊的是，在机场
葡
迎接他们的不是导游，而是旅游公司的CEO。 作为葡萄酒领域的资深专家，他一路为成员解
释意大利的葡萄酒文化，豪华奔驰大巴车身上
马斯洛的需要层次理论
生理需求
安全需求
社交需求（爱和归属的需要）
尊重需求
自我实现需求
需求可以认为是个人努力争取实现的愿望。 只有满足较低层次的需求，高层次需求才能发挥激励作用。 除了自我实现，其他需求都可能得到满足，这时它们对于个人来 说，重要性就下降了。 在特定时间内，人可能受到各种需求的激励。
激励理论的指导
弗
洛
姆
个人努力 个人绩效 奖励模式
个
人
需
1
2
3要
根据人的期望模式，为了有效激发人的动机，需要正确处理好 努力与成绩的关系、成绩与奖励的关系、激励与个人需要的关 系。
企业文化的需要
• 企业文化是在一定的社会历史条 件下，企业生产经营和管理活动 中所创造的具有该企业特色的精 神财富和物质形态。它包括文化 观念、价值观念、企业精神、道 德规范、行为准则、历史传统、 企业制度、文化环境、企业产品 等。其中价值观是企业文化的核 心。
奖励旅游的策划书3篇
奖励旅游的策划书3篇篇一奖励旅游策划书一、活动主题“团队成长，共享荣耀”二、活动目的1. 对优秀员工进行奖励，激励员工的工作积极性和创造力。
2. 加强团队建设，增强员工之间的沟通与合作，提高团队凝聚力。
3. 丰富员工的业余生活，让员工在放松身心的同时，更好地融入公司文化。
三、活动主体公司全体员工四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动安排1. 第一天上午：公司集合，乘坐大巴前往目的地。
中午：抵达目的地，入住酒店，稍作休息。
下午：团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，增强团队凝聚力。
晚上：欢迎晚宴，表彰优秀员工。
2. 第二天上午：参观当地著名景点，感受当地文化。
中午：品尝当地特色美食。
下午：自由活动时间，员工可根据自己的兴趣选择参加休闲活动，如温泉、高尔夫等。
晚上：举行颁奖晚会，为优秀员工颁发奖励。
3. 第三天上午：继续自由活动或参加可选的活动项目。
中午：在酒店享用午餐。
下午：活动结束，乘坐大巴返回公司。
七、活动预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 活动费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]八、注意事项1. 请大家遵守活动时间安排，准时集合。
2. 在活动过程中，请大家注意安全，听从领队的指挥。
4. 如有特殊情况，请及时与领队联系。
九、效果评估1. 通过员工的口头或书面反馈，了解他们对活动的评价和意见。
2. 观察员工在活动后的工作表现和团队合作情况，评估活动对员工工作的积极影响。
篇二奖励旅游策划书一、活动主题“团队成长，共享荣耀”二、活动目的1. 对优秀员工进行奖励，激励员工的工作积极性和创造力。
2. 加强团队建设，增强团队凝聚力和合作精神。
3. 提供一次难忘的旅游体验，让员工放松身心，缓解工作压力。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员公司全体员工六、活动安排1. 第一天上午：公司集合，乘坐大巴前往活动地点。
李天元第七版旅游管理奖励旅游的名词解释
李天元第七版旅游管理奖励旅游的名词解释奖励旅游名词解释：是指某些公司为表彰工作成绩突出的销售人员而组织他们携带配偶外出的旅游形式。
奖励旅游是会展旅游的重要组成部分，是一种特殊的会展旅游形式，是一项高品位、高消费、深寓文化内涵的享受型特殊旅游活动。
世界奖励旅游协会对奖励旅游概念的界定是：“一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励；同时也是为各大公司安排以旅游为诱因、以开发市场为最终目的的客户邀请团。
”这个定义把奖励旅游概括为既是企业激励员工的现代管理工具，也是企业以开发市场为目的的一种手段。
由于奖励旅游参与者的范围不断扩大，其活动的内容和形式不断更新，活动的目的和社会功能也都在不断演化，奖励旅游概念的内涵和外延必有新的发展。
奖励旅游一般包含了会议、旅游、颁奖典礼、主题晚宴或晚会等部分。
企业的主要领导会出面参与，和受奖者共商企业发展大计，这对于受奖者来说无疑是一种殊荣。
其活动安排也由有关旅游企业精心策划，别出心裁的主题宴会往往是整个行程中的重头戏，从宴会场地的选择及布置，到晚会节目的设计，以及餐饮的安排，每一个细节都要令员工难忘。
融人企业文化的主题晚会具有增强员工荣誉感与凝聚力，加强企业团队建设的作用。
一个企业如能常年连续进行奖励旅游，会使员工产生强烈的期待感，有利于刺激业绩成长并形成良性循环。
奖励旅游作为企业一种现代的管理工具，从一定程度上讲，它是企业管理多样性的一种体现。
它的真正目的是树立企业形象、宣扬企业理念，并求最终能提高企业业绩、促进企业未来发展。
近年来，欧洲市场上的奖励旅游正在向参与型奖励旅游方向发展。
奖励旅游的参加者已不再满足于传统意义上的主题晚宴等的安排，而要求加入一些诸如爬山、划艇、驾筏逐浪漂流、氢气球旅游等的参与性活动。
让参与者通过与自然界的接触，感受人与自然的和谐，会有助于唤起人们的责任感。
但参与型奖励旅游的主办者和承办者都要有承担风险的心理准备和能力，活动安排必须做到确有把握。
奖励旅游
全球环境： 原先盛行于欧美的已趋成熟 的奖励旅游近几年在世界各地开 始流行，新的奖励旅游产品和旅 游地域得到不断的开拓，在亚洲 地区奖励旅游逐渐得到企业的重 视，成为企业管理手段现代化和 经营全球化的一个标志。
企业的具体环境 现有企业的竞争的实质上就是人才的 竞争，如何吸引人才，激励人才和留住人 才成为企业持续发展的关键。在企业管理 中，常见的激励措施主要是围绕工资，目 标，自主性等因素设计的。 如浮动工资 ，技能工资方案，灵活福利计划及职员参 与制度等。 但这些做法在某种程度上减 少了职员人际交往的机会，并使工作成为 一件痛苦的事情，严重影响了企业工作效 率的提高和竞争能力的增强。奖励旅游作 为新的激励手段，在一定程度上弥补了传 统激励措施的不足
综合以上几种定义，我们可以 给奖励旅游下一个综合定义： 奖励旅游是指公司员工因工作、 生产和销售等表现优异而获得 的公费外出旅游。它是一种现 代化的管理工具，目的在于协 助企业达到特定的目标，并通 过专业旅游企业给予为完成该 目标做出贡献的优秀人员一个 非比寻常的免费旅游假期作为 鼓励，最终实现企业的健康、 持续、稳定和有效发展。
参加者必 须通过特 定的审核 资格 高消费、 高档次、 高要求
会、奖 结合
奖励旅 游效用 显著
利润高， 季节性不 强
在奖励旅游中贯穿企业文化 企业以此加强亲和力 员工认可有助增进同事感情
国内奖励旅游市场现状 奖励旅游在我国的市场发育时间尚短，还未出现专门从事 本业务规划设计的顾问公司和旅行社，只是由一些实力较 强的旅行社兼营，正处在认知与探索阶段。许多旅游专业 人士对其也是一知半解，研究有待深入。大多数企业对其 为有效的奖励和管理方式更是知之寥寥。 近两年，随着 外资企业的纷纷进驻，国内奖励旅游也随之兴起。据了解， 以奖励旅游的方式对员工进行嘉奖，以往多为外资企业所 采用。现在，许多国企和规模较大 的民营企业也对其有 所青睐。在经济比较发达的华东、华南、北京、西安等地， 奖励旅游逐渐为企业所接受，市场正逐步扩大。中国旅行 社总社国际会 议奖励旅游部是中国第一家从事奖励旅游 的专门机构；中青旅于2001年9月1日成立了一个会议与奖 励旅游部
奖励旅游全析
奖励旅游全析一、什么是奖励旅游？按照国际奖励旅游协会的定义：奖励旅游是现代的管理法宝，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对该目标的参与人员给予一个非比寻常的假期，以作为鼓励。
同时也是大公司安排的以旅游为一种诱因，以开发市场为最终目的的客户邀请团。
二、奖励旅游的类型1、企业年度会议（商务会议旅游）；2、海外教育训练；3、奖励对公司营运及业绩增长突出的人员。
三、奖励旅游的形式1、传统型——会议——旅游——颁奖典礼——主题晚宴或晚会及赠送赋予有含义的礼物。
别出心裁的主体宴会是行程中的重头戏，从场地的选择及布置到晚会节目的设计、气氛的营造以及餐饮的安排,每一个细节都要令员工难忘，融入企业文化的安排具有增强员工荣誉感、加强企业团队建设的作用。
——公司的首脑人物出面作陪，和受奖者共商大计，这对于参加者来说无疑是一种殊荣。
——请名人参加奖励旅游团的某项活动——通过豪华、高挡和大规模来体现奖励旅游者的身价——通过制造惊喜，使参加者产生终身难忘的美好回忆2、参与型——徒步——登山——划艇——漂流——生态旅游四、安排参与型奖励旅游活动，需注意的方面内容相符：适合团体的特点和需求，与公司的企业文化相适应。
安全：包括参与者的健康状况；活动安全的把握性；参与者事前是否需要训练；配置适当的设备；购买保险等。
企业态度：采取参与型奖励旅游的公司是否愿意承担相关责任；公司的期望值有多大；是否认可此类活动对企业文化建设的价值。
旅行社的责任：组织参与型奖励旅游活动的培训能力；聘请专业培训人员的经济能力；承担风险的心理准备和能力。
五、奖励旅游包含的几个内在因素1）参加奖励旅游的对象应包含企业员工、企业产品经销商、企业品牌的忠实消费者，他们构成了参与的主体；2）奖励旅游作为一种现代的管理工具，从一定程度上而言，它是企业管理多样性的一种体现，但就其本质可视为是对企业自身而非员工、客户的一种奖励，它表现于它的真正目的是为树立企业形象、宣扬企业的理念，并求最终能达到提高企业的业绩，促进企业未来的发展，所以企业是奖励旅游活动开展的决策者，他有权决定是否开展奖励旅游。
奖励旅游的可行性分析
奖励旅游的可行性分析在现代社会，各种形式的奖励机制被广泛应用。
其中，奖励旅游作为一种激励手段，逐渐受到了人们的关注。
本文旨在对奖励旅游的可行性进行深入分析，从多个角度探讨其优点、适用范围以及潜在的问题。
一、奖励旅游的优点奖励旅游在激励员工、学生等群体方面具有以下几个显著的优点。
1. 激发积极性和动力：旅游作为一种具有强烈吸引力的奖励方式，可以激发个体的积极性和动力，让他们更加努力地去追求目标。
2. 提高工作学习效率：通过奖励旅游可以有效提高工作和学习的效率。
员工或学生在期待着奖励旅游的同时，会更加投入精力来完成任务，从而提高整体的工作绩效和学习成绩。
3. 增强团队凝聚力：奖励旅游往往是以集体形式颁发，这可以增强团队成员间的凝聚力，促进协作和合作，建立良好的团队氛围。
4. 拓宽视野和经验：旅游作为一种奖励方式，不仅能够让个体享受到美好的旅行体验，还可以拓宽他们的视野，增加见闻，丰富个人经验和社交圈子。
二、奖励旅游的适用范围奖励旅游作为一种奖励方式，并非适用于所有情况。
下面是几个适用范围的示例。
1. 企业员工激励：奖励旅游可以用于激励企业员工，特别是在完成重要项目或达到一定业绩时，通过组织一次集体旅游来奖励表现优秀的员工。
2. 学生奖励机制：在教育领域，奖励旅游可以被用于激励学生的学习成绩、参与社会实践或在学校活动中表现出色的学生，从而提高他们的学习动力和综合素质。
3. 团队建设与培训：奖励旅游也可以被用于团队建设和培训活动中。
通过参与旅游活动，团队成员之间可以更好地相互了解、沟通和合作，提高整体团队的凝聚力和战斗力。
4. 政府激励政策：奖励旅游还可以作为政府激励政策的一部分，用于鼓励公民履行社会责任、积极参与公益事业或取得显著贡献的个人或团体。
三、奖励旅游的潜在问题尽管奖励旅游具有许多优点，但我们也应该认识到它可能存在的潜在问题。
1. 不公平感：如果奖励旅游的标准不够明确或不公正，可能会引发员工或学生之间的不满和不公平感，甚至破坏整体的团队合作氛围。
奖励旅游
3
4 5 6 7 8 9
电器、收音机、电视行业 189.5
奖励旅游在美 国的前十位使用者 占整个美国奖励旅 游市场的56％。
10
化妆品业
66.7
国内旅游客源市场选择
国内奖励旅游前十位使用者
名次
1 2 3 4 5 6
行业
计算机/网络设计 学校/研究所 电信/通信 房地产/建筑 医疗/医药 家用电器
1998～2004年
参与型
越来越多的奖励旅游者要求在他们的旅游日 程中加入一些参与性的活动，而不再仅仅满足于 一个“有特色的party”。如参加旅游目的地当地 的传统节日、民族文化活动和品尝风味餐，安排 参与性强和富于竞争性、趣味性的体育、娱乐项 目，甚至要求加入一些冒险性活动。参与型奖励 旅游使奖励旅游者通过与社会和自然界的接触， 感受人与社会、人与自然的和谐，有助于唤起他 们的责任感。
“奖励旅游这种形式，可 以延长奖励对员工的刺激作 用，相对于金钱和物质奖励 更为有效……更重要的是， 常年连续进行的奖励旅游会 使员工产生强烈的期待感， 对于刺激业绩成长形成良性 循环。”
(1)奖励旅游的本质是“管理工具”，其最终目的是协助企业达到特定的目标。
(2)奖励旅游的核心是“鼓励”，这种鼓励具有“继往开来”的双重性，既是 对以往工作成绩的奖励，也是对未来工作的激励。
(3)奖励旅游成功的关键是“非比寻常”，奖励旅游的行程安排独特，“无限 惊喜”“倍感尊荣”是奖励旅游最高的精神写照。
(4)奖励旅游的参与主体是对企业的发展做出或即将做出贡献的优秀人员，他 们往往都是业中的顶尖好手和特殊人才；
(5)励旅游除了奖励和慰劳的目的以外还有多重附加功能，如凝聚员工向心力、 树立企业形象、强化企业文化、持续鼓励员工提升工作绩效，甚至是为企业市 场开拓做准备等等，但最终目标是实现企业的持续、稳定和健康发展。 (6)旅游活动是奖励旅游的载体，专业旅游企业是奖励旅游活动的策划者与实 施者。
公司奖励旅游方案
公司奖励旅游方案清晨的阳光透过窗帘，洒在我的办公桌上，思绪随着咖啡的香气飘散开来。
这个季度，公司业绩斐然，老板决定给我们一个惊喜——奖励旅游。
作为有10年方案写作经验的大师，我决定用意识流的方式，把这次方案写得生动有趣，让大家感受到旅行的魅力。
一、目的地选择我们要选一个既浪漫又充满活力的地方。
想象一下，阳光沙滩、碧海蓝天，或者是古老的城堡、特色的民宿，哪一个不是让人心驰神往？经过一番比较，我决定推荐泰国。
这里有美丽的海滩，有独特的文化，还有美味的食物，相信大家都会喜欢。
二、行程安排1.第一天：抵达曼谷，入住酒店，晚上可以逛逛曼谷的夜市，感受一下这里的烟火气。
2.第二天：前往清迈，游览双龙寺、契迪龙寺等著名景点，感受清迈的宁静与美好。
3.第三天：参加丛林飞行者项目，体验在热带雨林中飞翔的感觉。
4.第四天：前往清迈古城，参观清曼寺、帕辛寺等，了解清迈的历史文化。
5.第五天：前往普吉岛，游览巴东海滩，享受阳光、沙滩、海浪的拥抱。
6.第六天：参加珊瑚岛一日游，欣赏美丽的珊瑚礁，感受海底世界的奇妙。
7.第七天：返回曼谷，游览大皇宫、玉佛寺等，领略泰国的皇家气派。
8.第八天：前往曼谷周边的华欣，游览华欣火车站、拷汪行宫等，感受泰国的乡村风光。
9.第九天：返回曼谷，结束愉快的旅程。
三、住宿安排1.曼谷：曼谷艾美酒店，位于市中心，交通便利，设施齐全。
2.清迈：清迈文华东方酒店，位于古城附近，环境优雅，服务周到。
3.普吉岛：安萨娜普吉岛度假村，位于巴东海滩，景色优美，设施完善。
四、餐饮安排1.曼谷：建兴酒家，这里的绿咖喱蟹、冬阴功汤等美食不容错过。
2.清迈：班考餐厅，这里的泰北风味菜肴值得一试。
3.普吉岛：巴东海滩餐厅，这里的海鲜美食新鲜美味。
五、交通安排1.曼谷至清迈：飞机，飞行时间约1小时。
2.清迈至普吉岛：汽车，行驶时间约8小时。
3.曼谷市区：出租车、地铁、公交等，可根据实际情况选择。
六、安全保障1.出行前，为大家购买旅游意外险。
会展概论第七章奖励旅游
（四）奖励旅游的最终目的是与顾客建立 长期的合作关系
（一）设计原则 1、差异性原则 2、文化性原则 3、专业性原则 （二）设计流程 1、前期市场调查 2、设定主题
知识链接：
奖励旅游产品设计主题的体现
3、选择目的地 4、设计参与人数 5、设计线路 知识链接：
“XX卷烟厂优秀调师奖励旅游”活动策划方 案
一、旅游生命周期 （一）探索期 （二）导入期 （三）发展期 （四）稳定期 （五）停滞期 （六）衰落或复苏期
（一）奖励旅游产品生命周期演进 1、激励因素的衰变 2、激励因素的再生 （二）与一般旅游产品生命周期的比较 1、生命周期长短不同 2、生命周期衡量指标不同 三、奖励旅游供求关系动态演变机制
1、激励性 2、公务性 3、交互性 4、消费水平高 5、福利性 6、长效性 7、季节性不强 思考与讨论：举例说明奖励的特点
知识链接： 国际商务会议旅游专业媒体北京考察活动 三、奖励旅游的类型 国际商务会议奖励旅游专业媒体北京考察
活动 （一）带家属参与奖励旅游 （二）体验性奖励旅游 （三）会议性奖励旅游
2010年度海南奖励旅游开发计划书（分 内容）
（一）认识开发的深层次目标 （二）选择目标市场 （三）把握市场促销的特殊性
（四）明确在奖励旅游市场开发中各自的 职责
（五）优化奖励旅游的运作模式 （六）“量身定做”奖励旅游产品
一、奖励旅游产品的特点 （一）内在性 （二）唯一性 （三）特殊性 （四）难忘性 （五）参与性 （六）经济性 二、个性化奖励旅游产品的设计
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亮点与特色
礼物 在旅行结束后，本社会将5台摄像机的内容剪辑 后做成光碟，然后分送给参加的每个人，让他们 拥有一个难忘的记忆，刻录下他们的欢乐。
时间安排 时间安排了7天，且选在5月底，5月底，避开了五 一长假，同时也避开了暑期。旅游地不会出现人 挤人的现象。并且5月的天气不会很热，是一个适 合旅游的好天气。此次奖励旅游设为7天，去掉第 一天和最后一天的来回，其余5天都在游玩中，正 好是上班的一周。销售人员在平时工作时可以说 是倍感压力的，这样一周的旅行时间，正好可以 使他们轻松一下，同时也可与家人好好地相处一 周。
第五天 台中
亮点与特色
低碳酒会 以轻松愉悦的方式向大家宣传低碳生活， 生态环保理念和知识，使各位客户可以 更好的从身边小事做起，使我们的环保 理念能够得到更好的宣传。
欢迎晚宴 辉瑞首脑与经理们穿着船长和船务员的服装为 销售精英颁奖，颁奖同时秘密请出其家人。 主题晚宴赠送赋予有含义的礼物，如台湾当地 的黄金饰品、名牌手表、香水、精美工艺品等 颇具纪念价值的礼品
奖励 旅游
1)凝聚员工的向心 力;2)强化公司的企 业文化;3)持续鼓励 员工提升工作绩 效;4)激励员工协助 企业达到业绩目标， 提高市场占有率;5) TEXT add here 促进员工、厂商的 TEXT add here 感情交流 ;6)舒解紧 TEXT add here 张的工作压力 ;7)加 强对公司的认同与 向心力;8)建立经销 商的忠诚度。
意义
活动主题
畅游台湾 爱要“邮”你才完美
厌倦了千篇一律的飞机 旅游？想享受一次独特 的尊贵体验？没有旅途 劳累，不用被行李拖累， 这个海上之家将会伴随 您度过一整个愉快的邮 轮假期。她是一座休闲、 趣味和刺激的水上游乐 场…请随我们一起启航 吧！让邮轮因为有你而 变得更美好
前期准备
邀请100名销售精 英与他们的家属
2
会议
1365元
3
导游经费
1000元
4
小吃
邮轮船票 以及邮轮 上的所有 费用 总计：1033305元
预估30000元
30000元
5
预估1000000元
1000000元
Thank You！
同学意见：
沈晓燕：邀请函别出心裁，令人倍感温暖。
邮寄光碟，回馈顾客，对这次旅游有了进一步 的回忆。 周赣燕：做得蛮详细的，特别是路线和邀请 函做得挺精致的。点出了旅行的亮点和特色。 辉瑞公司的理念没有写出来。
费用预算
序号 1 项目 前期准备 计算说明 邀请函3元/张*200张=600 元横幅50元/条*2条=100元 饮料预估240元 1.会议厅租用：500元。2. 会议前期准备:花篮60元/ 篮*3篮 =180元 3.农夫山 泉1.5元/瓶*110人=165元 4.100份文件＋100个文件 袋=200元5.签字笔1元*100 支=100元6.会场装饰图片 20元7.干果200元 200元/天*5天=1000元 金额 940元
畅游台湾 爱要“邮”你才完美
——奖励旅游活动方案
策划人： 严叶依
目录
奖励旅游介绍及意义 活动主题 前期准备 行程安排 亮点与特色 宣传方式 费用预算
介绍
奖励旅游是奖励企 业在销售和工作中 奖励旅游是奖励企业 有突出成就的企业 在销售和工作中有突 员工，员工视其为 出成就的企业员工， 一种荣誉和交流的 员工视其为一种荣誉 机会，因此争取努 和交流的机会，因此 力工作，增加销量 争取努力工作，增加 成为他们的努力方 销量成为他们的努力 向。奖励旅游是一 方向。奖励旅游是一 种企业的现代化管 种企业的现代化管理 理手段。 手段。
宣传方式
通知媒体 网站首页 微信平台 微博平台
行业期刊
· 行业期刊包括 奖励旅游行业的 期刊和主要奖励 旅游客户所在的 行业的主流期刊
·在本社的网站 首页放出此次活 动的宣传，在微 信上宣传。在新 浪、腾讯微博上 晒出此次活动。 在结束后再次晒 出照片。
· 利用媒体来宣 传此次活动，既 有利于提升本社 的知名度，也有 利于提升辉瑞的 品牌知名度
前期准备
策划方案 欢迎队伍 专人拍摄
人员 安排 横幅 logo
晚宴 装饰
食物准备 游戏准备 邀请家属
在邮轮上贴 上辉瑞logo 拉上横幅
会议 装饰 签证
讲台布置 幻灯片准备 食物准备
代为签证
行程安排
第一天 香港码头 出发 第二天 海三天 基隆
第四天 基隆