公司年度评优方案(全面)
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公司年度评优方案
一、活动目的
为了表扬先进,树立楷模,倡导和凸显“让干成事的人有回报”的人才理念,特开展年度评优活动,以榜样的力量激发全体员工的工作积极性,从而促进各岗位工作高效优质的开展,为公司创造更好的效益。
二、评选原则
本着“公平、公正、公开、全员参与、不让雷锋吃亏”的原则进行此次评选活动。
三、评选对象
年度优秀个人奖项评选对象:公司入职满半年的员工;
年度优秀管理者奖项评选对象:任职满半年的中基层管理干部,包含组长、主管和经理级;
年度优秀团队奖项评选对象:以组/部门为单位,成立时间满半年。
以年1月1日起至年12月31日计算入职时长,年7月1-15日期间入职的按一个月标准计算,所以年7月15日(含)之前入职的截止至12月31日符合满半年的条件。
四、评选时间
年月日—年月日
五、奖项设置
表1:年度评优奖项设置
六、评选标准及提名要求
表2:各奖项评选标准及提名要求
七、评审会成员
➢评审会主席:总经理
➢初审人员(资格审查):各部门及人力资源部
➢复评评委
表3:复评评委
八、评选流程
1. 宣传阶段: 月 日— 月 日
表4:宣传阶段工作安排
2. 初选阶段: 月 日—
月 日
表5:初选阶段的评选流程
3. 资格审查阶段: 月 日- 月 日
4. 复评阶段: 月 日— 月 日 1) 复评阶段工作安排
表7:复评阶段工作安排
2)具体评分细则
评委的评分主要参考以下几项来评定:
① 任职时间/入职时间:任(入)职时间可以作为优秀员工和优秀管理者评分的一个参考项,来确定员工对公司的贡献时长;
② 绩效展示:根据本年度前三个季度的绩效等级展示,来确定员工的工作业绩; ③ 加班时长:加班时长可以作为员工工作时长的参考标准;
④ 360°考核评分:360°考核评分由人力资源部于12月17日之前完成,全面客观了解员工工作表现;
⑤ 岗位贡献度:不同部门不同岗位对公司的贡献程度不同。
此5项由人力资源部提前确定,并制作成表格,在述职答辩时为各评委每人分发一份,评委根据上述5项综合得分结合竞选者现场答辩情况,对其进行排名,人力资源部工作人员根据评委排名竞选人数来确定竞选人员得分,分数高者胜出。例如:如有7人参与竞选,那么第一名的得分就是7分,第二名得分6分,以此类推。
5. 结果公示:12月26日—12月30日
人力资源部将于12
月26-30日期间公示最终评选结果,对结果有异议将组织体系负责人与总经办一起开会讨论决议, 无异议的结果将于12月31日上午员工大会上举行表彰仪式。 九、费用预算
表8:年度评优项目费用预算
十、附件
1.本方案解释权归人力资源部,本方案未尽事宜由人力资源部补充;
2.附表
①《员工年终工作总结》
②《管理者年终工作总结》
③《部门/组别年终工作总结》
④《年度优秀个人奖项360°评选表》
⑤《年度优秀管理者奖项360°评选表》
⑥《年度优秀团队奖项360°评选表》
⑦《年度评优项目综合评分表》
年度优秀团队奖项360°评选表
年度评优项目综合评分表