浅谈劳动竞赛在企业创新中的作用和效果

浅谈劳动竞赛在企业创新中的作用和效果

[摘要]开展劳动竞赛是调动职工积极性的重要手段，也是工会工作的重要内容之一。本文结合企业施工生产实际，简单的探讨了劳动竞赛所呈现的作用和效果。

【关键词】工会工作；劳动竞赛；职工积极性

在新的市场经济形势下，大力开展企业创新工程无论是对于促进企业发展、提高企业经济效益，还是对于增强企业凝聚力、构建和谐企业，都有着紧迫的现实意义和深远的影响，而组织开展好劳动竞赛则是企业创新工程中工会工作一项十分重要而有效的途径之一。近年来，中煤矿建二十九处工会通过开展卓有成效的竞赛活动，促使企业运行质量稳步提升，职工收入逐步提高。本文试图结合本企业开展劳动竞赛的工作实际，就其所呈现的四个方面作用与三大效果略述浅见如下：

一、开展劳动竞赛是调动和发挥职工生产积极性和创造性的有效方法

劳动竞赛是工会的一项传统工作，在多年工作中发现企业的广大职工在正常施工生产中，由于多年的工作惯性和普遍的规律性劳动，往往会导致工作的激情和创造性逐步下降。所以，在平淡无奇的生产活动中，适时组织好劳动竞赛，一方面可以让职工激发出创先争优的潜能和意识，另一方面也可以增强职工的荣誉感和责任感，逐渐形成大干快上的劳动热潮。在一定阶段内职工的干劲被激发了，状态达到了兴奋点，生产效益也会随之得到明显改善。

例如，我单位一支参加中煤矿山建设集团劳动竞赛的掘进队，正常施工月进尺90米，成绩已较为突出。但当我们组织开展了“大干红五月”主题系列活动后，职工的工作积极性和创造性被极大地调动起来，大家千方百计地挖潜增效，主动排除各种不利因素干扰，连续3个月施工进尺都保持在120米以上，不但赢得了甲方的褒奖，职工们的个人收入也有了大幅提高，取得了良好的经济和社会效益。另外一个参赛的队伍，竞赛指标为月进尺140米，在劳动竞赛的促使下，大大鼓舞了职工的士气，激发了生产干劲，大家团结一心，努力拼搏，连续三个月进尺分别达到了177米、189米和228米，并取得了中煤矿山建设集团掘进施工第一名的好成绩，安全和质量管理再创新水平，充分发挥了工会组织在服务大局中的不可替代作用。

以上事例说明，企业适时开展好职工劳动竞赛活动，有目的地调动和发掘职工的积极性和聪明才干，切实让职工看到自身的优势和才能，才能增强职工当家作主的自豪感和归属感，才能充分发挥出其力量和潜能，是一项可以不断创新、取得多赢的好机制。需要注意的是，组织劳动竞赛不可以过频过滥，要适时、量力而行，在多种条件同时具备的情况下进行，真正保持住职工的劳动积极性，否则，其负面作用同样巨大。

二、开展劳动竞赛是有效促进企业持续发展的重要途径

实践使我们认识到，企业要创新和发展，必须以不断提高经济效益为工作核心，只有经济效益持续提高，企业才有可能做大做强，而组织开展好劳动竞赛，正是一项能尽快提高经济效益的有效途径。通过此项工作，不但能够促进生产任务的高效优质完成，把企业的中心任务转化为职工群众的自觉行为，还能够有效解决企业生产经营中的现实矛盾和困难。在今年中煤矿山建设集团组织的劳动竞赛中，就使我单位4支掘进队伍取得了平时两倍以上的产值，工作质量明显提高，成本显著下降，为企业创造了巨大的“隐形资产”，为实现企业的经济效益最大化打下了良好基础。同时，工会通过组织职工开展多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，有利于促进企业提升质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创新品牌，增强企业持续健康发展的活力，有利于推动经济增长方式的转变，从而为企业又好又快发展作出贡献。

三、开展劳动竞赛是维护职工合法权益的一项重要内容

工会工作的基本职能就是维护好广大职工的合法权益，而经济利益是其中最基本和最重要的权益之一。如何才能维护好这一基本权益呢？在当前企业形势下，就要充分应用有效手段调动一切积极因素，让广大职工广泛参与到企业生产经营活动中来，这样职工的利益才能得到有效保障。实际上，企业的生存状态与每一名职工个体的关系，就如同皮和毛的关系一样，如果企业不存在了，职工也就不存在了。古人说：“皮之不存，毛将安附”，其实就是这个道理，企业在全体员工的努力下蒸蒸日上，职工必将受其惠，自然企业和职工的精神面貌也大不同了。近年来，总结我们组织的各类劳动竞赛活动，就其效果而言，无论是指标赛、等级赛、对手赛，其中最直接的就是企业和职工从中得到了经济利益。因此，要在不断创新完善中坚持这一行之有效的活动机制，让广大职工得到更多的实惠。

四、开展劳动竞赛是促进企业文化建设的有力保障

在市场竞争激烈的今天，企业的竞争表面看是产品和服务的竞争，深一层看是管理水平的竞争，再深一层是文化的竞争。在劳动竞赛活动过程中，用企业文化凝聚力量，促进发展，提高核心竞争力，是我们的成功经验。劳动竞赛和技术比武活动的开展，一方面给我们提供了良好的物质利益，另一方面给企业文化建设提供了强大的精神支持，这种支持是深远的、持续不断的。这是因为，每一次劳动竞赛和技术比武活动，都让职工们的思想素质、业务素质和精神面貌得到了一次新的提升，企业的凝聚力和社会影响力也随之增强。最重要的是活动所起到的激励作用是其他工作效果无法比拟的，因为活动紧密围绕生产为中心，以技术高低论英雄，直接产生经济效益。与此同时，涌现出的一批业务精英和骨干能手有效带动了企业品位的提升，这是无形而宝贵的企业资产，所转化成的物质能量潜力巨大。因此，从这个意义上说，一流企业做文化，二流企业抓生产，不无一定道理。在实践中，我们获奖的机电能手以及掘进骨干身价都会得到迅速提升，受到多方的青睐，并给出高薪争聘，就说了这是一条培养和选拔人才、打造企业精品文化内涵的有效渠道。

所以各级工会组织要抓住一切有效途径，搭建相应平台，加强宣传，把企业文化融入劳动竞赛之中，营造劳动竞赛文化氛围。用企业文化来熏陶、引领和凝聚广大员工的积极性、创造性，生产制造出高质量产品，为企业发展服务。

据此，我们不难下结论：大力开展劳动竞赛活动，不断在实践中创新和完善活动机制，不仅具有上述重要作用，其显现的物质、精神和文化等方面的效果更是十分显著。愿有志于组织此项活动和深入研讨的工会工作者们，不懈努力，积极探索，把劳动竞赛这一活动形式开展得更丰富，组织得更有力，为构建和谐企业做出新的贡献。