领袖运营智慧,打破思维瓶颈

2015年5月31日，继刘一秒老师河南《领袖演说智慧》和《领袖宗教智慧》之后，河南又迎来了一场智慧盛宴，由张国奇老师主讲的《领袖运营智慧》准时开讲。来自全国各地的500多位企业家走进此次智慧场，聆听张国奇老师的智慧分享。

课程一开场，张国奇老师就让参会的学员们，写下了自己所经营企业当下的困惑，随机根据现场提问进行了针对性的讲授，张国奇老师指出老板必须觉醒，因为企业发展的瓶颈大部分都是老板思维意识的瓶颈，企业的升级依赖于老板思维意识的升级。一个能成就事业的人前提就是懂得约定，要想拥有什么样的组织就建立什么样的约定，一切都是设计出来的。

凡是走向消亡、直至倒闭的企业都是在运营商偏离或远离了市场的企业，正所谓有价值即存在，无价值即刻消亡，企业全员必须进入价值思维，根据市场的变化而变化，而市场最大的特性就是变化，唯一不变的还是变化，以此必须建立变化约定，人生和事业所面临的大多数痛苦就是不敢面对变化。

如果企业没有标准或标准不清，就会直接导致企业薪酬不透明；组织内部矛盾、内耗严重；企业无法吸引、留住、复制、孵化人才等问题，张国奇老师在讲课期间直接引导企业家如何建立企业标准？好的薪酬体制，能让有能力的人富起来，让观望的人动起来，让混日子的人慌起来，而建立薪酬体制命脉是要有落差，每个企业都必须根据自身企业的发展战略，生发出一个符合市场当下发展的晋升体系。

在全员分红上，张国奇老师也有自己独到的见解，他从分红点、分红比例、分红模式、分红周期、分红方案、分红命脉等几个方面做了精彩分享。一个有智慧的商业领袖会和不同的人建立不同的约定，同时会在企业不同的发展阶段启用不同的分配模式。老板成就员工就是打造一个以市场化为主轴，以标准化、合作化、自主化为核心的全民创业平台，让每个优秀员工都有成就自我、实现梦想的机会。

会后，现场学员在接受记者采访时纷纷表示，《领袖运营智慧》让企业找到了方向，让老板找到方法，学懂了如何跟公司高中基层约定、运营股份、股权和分红，并且学会了如何操作使用。运营智慧就像一套思维模式的软件，只要你输入了这套软件，你就掌握了运营一切的思维模式。

（图：《领袖运营智慧》分享现场学员聚精会神的听讲）