集团公司企业文化建设心态访谈录

集团公司企业文化建设心态访谈

访谈对象：

访谈人：

访谈时间：年月日

访谈地点：集团小会议室

一、访谈目的

1、了解企业家的领导风格、经营哲学及管理思想。

2、了解企业的文化底蕴和发展规划。

3、了解企业家的文化诉求，以及塑造企业文化的目的。

二、访谈提纲

1、您是如何理解心态这个词的？您觉得在日常生活中，你是一种什么样的心态，能用一句话把他表达出来吗？为什么？

2、您相信人的一生有命运存在吗？为什么？

3、您相信性格决定命运这句话吗？为什么？

4、你觉得一个人的心态是否对一个人的命运有巨大影响，改变一个人的心态，是否可以改变一个人的命运？为什么？

5、您认为一个企业有自己的命运吗？企业的命运和时代的发展、和企业员工的命运有关联吗？为什么？

6、你觉得改变企业员工心态，是否可以影响和改变企业的命运？为什么?

7、在企业的经营中，您认为领导人是否直接决定企业的命运？领导人和企业员工哪一个起到的作用更重要？为什么？

8、在您的一生中，对您有重要影响的几个历史人物分别是哪些？为什么？

9、您的人生观、价值观、世界观分别是什么？为什么？

10、您所信奉的格言或者人生信条是什么？为什么？

集团企业文化建设执行力访谈

访谈对象：

访谈人：

访谈时间：年月日

访谈地点：集团小会议室

一、访谈目的

1、了解企业家的领导风格、经营哲学及管理思想。

2、了解企业的文化底蕴和发展规划。

3、了解企业家的文化诉求，以及塑造企业文化的目的。

二、访谈提纲

1、集团的企业发展历史大致可划分为几个阶段？各个阶段都有哪些显著特征？

2、目前集团都存在哪些优势与劣势，以及面临哪些机会与威胁？

3、集团的企业使命、企业目标和发展战略各是什么？为什么？

4、集团所秉持的核心价值观和经营哲学分别是什么？为什么？

5、集团哪些优秀传统文化需要继续发扬？以及为了更好地应对市场竞争，集团仍需补充哪些文化元素？

6、您个人所支持或沿用的用人思想、竞争战略、市场战略各是什么？为什么？

7、您认为集团塑造企业文化的目的与意义在哪里？

8、如何保障集团健康、快速、可持续地发展？

9、您认为集团公司目前存在的主要问题有哪些？存在这些问题的原因是什么？

10、您认为集团公司企业文化建设的切入点或要解决的问题是什么？

11、您认为集团公司在制度建设方面存在什么问题？从您分管工作的角度，您认为集团在制度建设方面还需要拟订哪些制度？

12、集团公司在发展中给您印象最深刻的人或事有哪些？

13、您想象中的集团公司的形象是什么？

14、有人认为集团公司各子公司之间的沟通和交流太少，您如何评价？

15、您认为目前集团员工心态如何？基层员工的主要需求有哪些？

16、您认为目前集团的凝聚力如何？您希望集团形成一种什么样的文化氛围？