为何女性领导者太少

为何女性领导者太少

关于这场演讲

Facebook首席运营官Sheryl Sandberg看到为何达到职业巅峰的女性所占的比例比男性少很多，并为期望达到领导层的女性提供了三条行之有效的建议。

关于Sheryl Sandberg

作为Facebook的在任首席运营官，Sheryl Sandberg负责为这个全球最大的社交网站创造财富，同时让用户愉快的参与其中。

为何要听她演讲：

在Sheryl Sandberg于2008年离开Google，作为首席运营官加入Facebook之前，她是粉丝之一。如今她掌管着Facebook的销售、市场、商业发展、人力资源、公共政策以及通讯。这是个繁杂的工作，却很适合Sandberg，她不仅成功建立和管理Google在线销售和运营计划，还是世界银行的经济学家以及美国财政部的高级官员。

Sandberg与Facebook创始人Mark Zuckerberg致力于帮助Facebook用户控制隐私，和设法利用其最有价值的资产—数据来创造财富，并在之间取得一个平衡点。她在国际经济学这个复杂、对社会敏感的领域中获得的经验显得很有帮助。

“不管称其为‘扩大公司规模’或是‘实现飞速发展’，Sandberg都是少数出众的管理者之一，知道如何能将计划实现。很明显，她正是Zuckerberg需要的人。”—出自《Vogue》杂志，2010年5月

Sheryl Sandberg的英语网上资料

主页: f /sheryl

为何女性领导者太少

对于今天在座的各位，我们首先要承认自己很幸运。我们没有生在我们母亲或是祖母那个时代，当时女性的职业选择非常有限。而你们今天能坐在这里，说明我们大多数人都拥有基本的公民权利。令人惊讶的是，现今世界仍有一些女性得不到这些权利。但撇开这些不谈，我们还面临一个问题，是个真正的问题。问题如下：女性无法做到任何职业的高层，世界各地都如此。数据清楚的说明了一切，190位国家元首，只有9位女性；世界各国的议会成员，女性只占13%。在企业部门，女性作为领导者，如部门主管、公司董事，至多只有15%、16%。这一数字自2002年来没有变动，并有下降的趋势。即便是在非盈利领域，有时我们认为这一领域会有更多的女性领导者，女性领导者的比例：20%。

我们还面临另一个问题，就是女性在职业和家庭之间面临更艰难的选择。美国近期研究表明，已婚的高层管理人员之中，2/3的已婚男性有孩子，而只有1/3的已婚女性有孩子。几年前，我在纽约谈一笔生意。我坐在纽约这间华丽的私募资金公司办公室中，你们想象得到。在会议中，一个长达3小时的会议，2小时过后，因为人的生理需求，需要休息一会儿。所有人都站起来，会议的举办者看上去有些尴尬。我意识到，他不知道办公室的女厕所在哪里。于是我开始找搬运箱在哪，以确定他们刚搬进来。但没找到，于是我问，“你们是不是刚搬进这间办公室？”他回答，“不，我们搬进来有一年了。”我说，“你是告诉我，我是一

年以来到这里谈生意的唯一女性？”他看着我说，“对，或者说你是唯一要去厕所的女性。”

（笑声）

因此问题在于，我们该如何解决这问题？我们怎样改变女性领导者的数目？我们怎样让它有所改观？我想说的是，我谈到把女性留在职场中，因为我认为这就是解决办法。对于高收入的人群，或是最终做到高层的人—财富500强的CEO，或者其他行业的佼佼者。问题在于，我相信，是女性退出了。现在人们对这些谈论很多，他们谈论的多是弹性工时和师徒制度，以及公司对女性的培训程序。这些都不是我要讲的，虽然这也很重要。今天，我想把重点放在作为个体，我们能做什么？我们要告诉自己什么？我们要告诉女同事和女下属什么？我们要告诉女儿什么？

首先，我想要说明，这场演讲没有任何定论。我没有正确答案，连我自己都没有。周一我离开旧金山，我的居所。我要赶飞机来参加此次会议。我女儿，三岁。当我把她送到托儿所，她抱着我的腿，哭着说，“妈妈，不要上飞机”之类的话。这很难，有时候我感觉内疚。我知道没有哪个女性，不论是在家里还是在职场，没有过这种感受。因此我没有说留在职场中对所有人都是正确的。

我今天要说的是，如果你想要留在职场中，你要告诉自己什么。我认为有三点：一，加入谈论；二，找个真正的人生伴侣；三，不要过早离开。第一，加入谈论。就在几星期前，在Facebook，我们邀了一个高层政府官员，他在来自硅谷的高级主管们的陪同下入场，所有人都加入谈论。与他一同到来的有两名女性，在其部

门中也是高层。我对她们说，“坐到桌旁，来，加入谈论”。她们却坐到了会议室一角。当我在大学最后一年，我上了一门课，《欧洲思想史》。你们不都喜欢这类大学课程吗？我希望现在我会喜欢。我跟室友Carrie一起上课，她当时是个有才华的文学学生，现在是个有才华的文学学者。我弟弟，很聪明，是个爱打水球的医科学生，上二年级。

我们三个一起上课，Carrie读了所有的希腊语和拉丁语的原版书，每节课都到。我读了所有英文书，大部分课都到。我弟弟比较忙，12本书中只读了一本，只去上了几节课。在临考几天前，跑到我们宿舍临时抱佛脚。我们三个一起去考试。我们坐下来，坐了大约三个钟头，还有蓝色的小笔记本，就是那个年代。我们走出考场，彼此对视并问到，“你考的怎么样？”Carrie说，“天呐！我觉得自己在黑格尔辩证法上，没有答出要点。”我说，“天呐！我希望自己能把洛克的财产理论和下面的哲学家联系起来。”而我弟弟说，“我会拿全班最高分。”“你拿全班最高分？可你什么都不懂！”

这件事情与前面的数据显示了同一问题，女性天生容易低估自己的能力。如果做一个实验，让男性和女性回答一些很客观的问题，如GPA，男性会估计的偏高，而女性会估计的偏低。女性在职场中不为自己争取。过去两年的一项针对毕业生进入职场的研究，表明有57%的男生，或者说，男人，为自己的第一份工资协商，而只有7%的女性这么做。最重要的是，男性将成功归功于自己，而女性将成功归功于其他的外部因素。如果问男性，为什么你做的这么好？他们会说，“因为我很强。显而易见，为什么还要问呢？”如果问女性，你为什么做的这么好？她们会说，因为他人的帮助，因为她们幸运，因为她们努力。这有什么关系呢？这关系很大。因为坐在角落而不是桌边的人，不会得到好的办公室。不认为自己应