某某某律师事务所内部规章管理制度大全【完整版】
律所内部管理制度模板
一、总则第一条为加强律师事务所的内部管理，提高律师事务所的运营效率，保障律师及工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体员工，包括律师、实习律师、行政人员等。
第三条本所内部管理应遵循以下原则：1. 合法、合规、诚信、公正；2. 权责分明、奖惩分明；3. 科学、规范、高效；4. 保密、安全、稳定。
二、人员管理第四条人员招聘1. 招聘应遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘程序应严格按照相关法律法规和本所招聘规定执行；3. 对应聘者的资格、能力、品行进行严格审查。
第五条人员培训1. 本所应定期组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质；2. 培训内容应包括法律法规、职业道德、业务技能、团队协作等方面；3. 员工应积极参加培训，提高自身能力。
第六条人员考核1. 本所应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核；2. 考核内容应包括工作业绩、职业道德、团队协作等方面；3. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
三、财务管理第七条财务管理1. 本所应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规；2. 财务人员应严格执行财务制度，做到收支分明、账目清晰；3. 定期进行财务审计，确保财务安全。
第八条收费管理1. 律师收费应遵循公平、合理的原则，严格执行收费标准；2. 律师收费应开具正规发票，确保客户权益；3. 收费情况应及时向客户通报。
四、业务管理第九条业务承接1. 律师应严格按照法律法规和本所业务规定承接业务；2. 律师应充分了解案件情况，确保案件符合自身专业领域；3. 业务承接前，律师应与客户签订书面委托合同。
第十条业务执行1. 律师应严格按照法律法规和委托合同约定履行职责；2. 律师应保持与客户的良好沟通，及时汇报案件进展；3. 律师应保守客户秘密，维护客户合法权益。
五、保密管理第十一条保密管理1. 本所应建立健全保密制度，确保客户信息、业务信息等保密；2. 员工应严格遵守保密制度，不得泄露客户信息、业务信息等；3. 对违反保密制度的行为，依法进行处理。
律师事务所内部管理制度范文(3篇)
律师事务所内部管理制度范文第一章总则第一条为规范律师事务所的内部管理，提高服务质量，维护律师事务所的声誉和利益，制定本管理制度。
第二条律师事务所内部管理制度是律师事务所的基础性制度，对全体律师、实习律师、律师助理及其他员工具有约束力。
第三条律师事务所内部管理制度包括律师事务所组织结构管理、业务管理、财务管理、人力资源管理等方面的制度。
第四条律师事务所内部管理制度的修订，应经律师事务所主任班子讨论通过，并报律师事务所全体人员知晓。
第五条律师事务所内部管理制度与员工劳动合同、规章制度等法律法规相冲突的，以法律法规为准。
第六条律师事务所主任班子为律师事务所的领导机构，依据本管理制度的规定，对律师事务所的工作进行统筹、决策和管理。
第七条律师事务所应建立律师事务所委员会和其他专业委员会，定期开展会议讨论，以提高律师事务所的管理水平和业务能力。
第八条律师事务所应建立健全案件管理制度，明确案件分工、审批程序、文件归档等工作流程，确保律师事务所的工作有序进行。
第九条律师事务所应积极推进信息化建设，建立配套的信息系统，提高办公效率和服务质量。
第十条律师事务所应建立律师事务所内部管理制度的宣传与培训机制，确保律师事务所全体人员了解和遵守相关制度。
第二章律师事务所组织结构管理第十一条律师事务所主任班子由律师事务所主任、副主任和部门负责人组成，负责律师事务所的日常管理和决策工作。
第十二条律师事务所应根据业务需要和人员配置，设立合理的部门和岗位，明确各部门和岗位的职责和权限。
第十三条律师事务所应建立合理的工作考核和激励机制，对表现优秀的律师和员工给予适当的奖励和晋升机会。
第十四条律师事务所应建立健全人事任免制度，确保人事工作的公平、公正和科学。
第十五条律师事务所应加强对律师事务所会计、财务和税法等专业人员的管理，确保律师事务所的财务管理规范和合规。
第十六条律师事务所应建立律师事务所内部管理制度的落实与监督机制，确保各项制度的有效实施。
律师事务所内部管理制度范本(3篇)
律师事务所内部管理制度范本一、引言律师事务所作为法律服务机构，为客户提供专业的法律咨询和代理服务。
为了确保律师事务所的内部管理有序、高效，并保护客户的合法权益，制定本管理制度。
二、组织架构与职责分工1. 组织架构律师事务所设立管理委员会，由所长和各部门主管律师组成。
管理委员会负责决策、监督和协调事务所的各项工作。
2. 职责分工（1）所长：负责全面领导、管理和运营律师事务所，制定并实施发展战略和运营计划，协调各部门工作。
（2）部门主管律师：负责领导和管理所在部门的律师团队，组织协调部门的工作进展，确保各项工作按时完成。
（3）律师：承担客户案件的咨询、代理和诉讼工作，为客户提供专业法律服务。
三、内部流程管理1. 案件管理（1）接案：律师根据客户需求和能力分配情况接受案件，并签署委托协议，明确案件代理范围和义务。
（2）案件登记：律师事务所应建立完善的案件管理系统，对每个案件进行登记，并记录案件的基本信息和进展情况。
（3）案件分工：根据案件类型和律师专长，事务所进行案件分工，确保合理配备律师团队，并明确各律师的责任和工作分工。
（4）案件进展监控：事务所应设立案件进展监控机制，及时了解案件进展情况，确保案件按时、高质量完成。
2. 费用管理（1）价格确定：律师事务所应根据案件特点和律师能力，合理确定收费标准，并与客户签订收费协议。
（2）费用预估：律师在接案后应向客户提供合理的费用预估，明确相关费用及支付方式。
（3）费用记账：律师事务所应建立完善的财务管理系统，对律师费用进行核算和记账，确保财务清晰透明。
3. 工作协作（1）协作平台：律师事务所应建立协作平台，利用信息化技术促进律师团队的工作协作，便于信息共享和沟通交流。
（2）会议组织：律师事务所应定期组织会议，以交流工作情况、解决问题和提升团队合作效率。
（3）文档管理：律师事务所应建立文档管理制度，规范存档和归档流程，确保文件安全和便捷查阅。
四、人力资源管理1. 招聘与培训（1）招聘要求：律师事务所应根据业务需要，制定明确的岗位招聘要求，并通过多渠道招聘合适的人才。
2021年律师事务所内部规章管理制度大全三篇
【规章制度】系统为中文，拼音为zh-igravedù其含义是在一定历史条件下形成的法律、习俗和其他规范二制定法律、法规三规章制度四特定等级之服装生产六制作方法规模和风格规则形状指一定的规范或法律、习俗。
以下是为大家整理的关于律师事务所内部规章管理制度的文章3篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 律师事务所内部规章管理制度2010年11月10日，我受日本安德森·毛利·友常律师事务所的邀请，东渡扶桑赴其东京总部进行为期半年的业务交流，至今年3月11日大地震发生时，正好过了四个月。
在日期间，切实感受到了日本人勤奋敬业、严谨细致的工作风格。
或许正因为此，再加上日本经济活动频繁，本来够忙，就更忙了。
据报道，东京上班族的平均睡眠时间不到5个小时（上海则达到7个小时），若问他们最想干什么，一般都回答是睡觉。
AMT成立于1952年，由美国律师詹姆斯·B·安德森和阿瑟·K·毛利合伙成立，后与友常·木村律师事务合并，如今，已发展成为日本最大规模的律师事务所之一，其业务包括中国业务在内（内部设有专门的中国业务组）主要以涉外业务为主。
该所律师之繁忙程度，我经常用“超级忙！”来回答国内问候我的朋友。
在我与他们的日常交往中，他们的睡眠时间确实和东京上班族一致。
律师工作的特点，主要是封闭性（为客户保密）和静态性（伏案写作），因此，虽然工作繁忙，合伙人也没有忘记为内部制定若干律师间交流制度或创造各种交流机会。
午餐学习会。
某个业务组的合伙人律师和1至2名律师助理共同事先准备一个法律专题，通过所内群发邮件告知大家学习会举行的地点，并把讲义及相关背景资料上传到内部网络系统，从12点到下午1点，利用中午吃饭时间为大家讲解。
有时间愿参加的律师则可以带上盒饭，边吃边听；对于疑惑的，则可发言讨论。
通过这种形式，即达到了互相学习法律知识和业务技能的目的，同时，也能促进律师之间的业务合作和交流。
律师事务所内部管理制度范文（3篇）
律师事务所内部管理制度范文一、引言本律师事务所内部管理制度的目的是规范事务所内部的运营和管理，提高工作效率，保障客户利益，促进事务所的可持续发展。
本制度适用于事务所所有律师和员工。
事务所内部管理制度的执行由管理委员会负责。
二、入职管理1. 招聘2. 入职安排及培训3. 试用期管理三、工作管理1. 工作时间和加班2. 工作计划和分配3. 工作安排和沟通4. 工作质量控制5. 项目管理四、绩效考核1. 考核指标2. 考核流程3. 薪酬管理五、团队合作1. 团队建设2. 团队协作3. 团队沟通六、业务开展1. 业务拓展2. 业务开展流程3. 业务合作与项目管理4. 业务流程改进七、客户关系管理1. 客户接待2. 客户需求分析3. 客户关系维护八、信息管理1. 文件管理与归档2. 电子数据管理3. 信息安全管理九、财务管理1. 费用管理2. 财务报表3. 预算管理十、风险管理1. 风险评估2. 风险预防和控制3. 事故和纠纷处理十一、督察与纪律1. 督察制度2. 纪律处分十二、保密制度1. 机密信息保护2. 不正当竞争和商业道德十三、员工福利与权益1. 薪酬福利2. 培训和职业发展3. 工作环境和健康安全结语本律师事务所内部管理制度旨在确保事务所的健康发展和员工的权益保障，对于提高工作效率和保证服务质量具有重要意义。
所有律师和员工都应遵守本制度，并不断改进和完善管理制度，以适应事务所的发展需求。
通过健全的内部管理，我们相信事务所将能够取得更为辉煌的成就。
律师事务所内部管理制度范文（2）律师事务所的内部管理制度通常包括以下内容：1. 组织架构和职责：明确事务所的组织架构、各部门的职责和权限，确保事务所内部工作的顺利进行。
2. 人事管理：包括员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面的规定，确保事务所的人力资源管理正规有效。
3. 工作流程和流程标准化：明确事务所内各项工作的流程和标准化要求，确保工作高效、规范。
律师事务所内部管理制度范文
律师事务所内部管理制度范文第一章总则第一条为规范律师事务所内部管理，保障律师事务所的正常运营，提高服务质量，树立良好形象，制定本管理制度。
第二条律师事务所内部管理制度适用于本律师事务所内的律师及相关人员。
第三条本管理制度的宗旨是使各项工作有序、高效、公正的进行，确保律师事务所内部的顺利启动和发展。
第二章负责人与岗位设置第四条律师事务所应当设立负责人，由其全权负责律师事务所的日常管理和运营，并对律师事务所的法律违纪行为承担法律责任。
第五条律师事务所根据业务需求，设立各个岗位，明确岗位职责。
各岗位需具备相应的资质和能力。
第六条律师职务与律师员工职务为不同等级，律师事务所应当制定相应的晋升和评选制度。
第三章工作制度第七条律师事务所应当制定工作时间制度，明确律师和相关人员的工作时间，加强工作效果和工作质量的控制。
第八条律师事务所应当制定工作纪律制度，明确律师和相关人员的工作纪律要求，并对违纪行为进行相应的处分。
第九条律师事务所设有律师委员会，负责统筹律师事务所的发展方向，制定年度工作计划，并对律师事务所的经营决策和案件处理进行监督。
第四章保密制度第十条律师事务所应当制定保密制度，明确律师和相关人员的保密义务，严禁泄露客户隐私信息和律师事务所的商业机密。
第十一条律师事务所应当加强信息安全管理，确保电子数据的安全存储和传输，防止数据泄露，以保护客户信息的安全。
第五章客户服务制度第十三条律师事务所应当建立客户档案管理制度，记录客户基本信息、案件进展、律师意见等，以便进行案件跟踪和服务质量评估。
第六章知识管理制度第十四条律师事务所应当建立知识管理制度，收集和整理法律文献、法律法规、判例案例等信息，为律师提供参考和学习的资源。
第十五条律师事务所应当建立律师培训制度，定期组织律师进行法律知识培训和业务能力提升培训，以提高律师的专业素质。
第七章考核制度第十六条律师事务所应当制定考核制度，对律师和相关人员进行绩效考核，以激励他们提高工作质量和效率。
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某某某律师事务所内部规章管理制度大全【完整版】1目录一、综合管理制度1.律师事务所合伙人会议制度2.律师事务所所务会议制度3.律师事务所律师奖惩制度4.律师事务所法律援助制度5.律师事务所重大事项报告制度6.律师事务所律师过错责任赔偿制度7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度8.律师事务所主任岗位责任9.律师事务所副主任（业务）岗位责任10.律师事务所副主任（管理）岗位责任11.律师事务所人事管理规定12.律师事务所律师助理管理办法二、业务管理制度1.律师职业道德和执业纪律规范2.律师事务所业务操作规程⑴总则⑵接待、咨询、代书⑶担任法律顾问操作规程⑷办理非诉讼法律事务操作规程⑸办理民商（含涉外）案件操作规程⑹办理刑事案件操作规程⑺办理行政案件操作规程3.律师事务所学习制度4.律师事务所重大案件集体讨论制度5.律师事务所收结案及收费管理办法6.律师业务收费管理监督制度7.律师事务所业务档案管理办法8.律师服务质量跟踪监督评查制度9.客户投诉及客户意见反馈处理制度10.律师执业利益冲突审查处理制度11.法律服务委托合同三、行政管理制度1.律师事务所人员工作守则2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度3.律师事务所印章管理规定4.律师事务所办公秩序及安全管理制度5.律师事务所保密制度6.律师事务所办公设施装备使用管理制度7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度8.律师事务所行政主管岗位职责9.律师事务所会计岗位职责10.律师事务所出纳岗位职责11.律师事务所内勤人员岗位职责12.律师事务所文印人员（档案管理员）岗位职责13.律师事务所接待员（图书管理员）岗位职责14.律师事务所网络管理员岗位职责15.律师事务所文书资料管理办法四、财务管理制度1、律师事务所财务管理办法2、律师事务所律师办案费、差旅费管理办法3、律师事务所退费规定4、律师事务所财务报销规定一、综合管理制度律师事务所合伙人会议制度一、合伙人会议定期召开，原则上每季度一次，由律师事务所主任或执行合伙人（首席合伙人）或其指定的合伙人召集、主持，全体合伙人参加。
律师事务所内部管理制度样本（4篇）
律师事务所内部管理制度样本第一章总则第一条为了规范律师事务所内部的管理行为，统一管理制度，确保事务所正常运作，提高服务质量，依法维护当事人合法权益，特制定本制度。
第二条本制度所称“律师事务所”是指律师作为法律服务供应者，以经济利益为目的，为当事人提供法律服务的组织。
第三条律师事务所内部管理制度是由律师事务所自行制定的，根据律师事务所的实际情况，结合国家法律法规和业务需要，规范事务所内部管理行为的规定。
第四条律师事务所内部管理制度适用于事务所内部所有律师、律师助理和其他工作人员。
第五条律师事务所内部管理制度的制定、修改和废止，应当按照法律法规的要求，经事务所负责人签署，并及时通知所有律师、律师助理和其他工作人员。
第六条律师事务所内部管理制度的内容包括但不限于以下方面：（一）律师事务所组织管理制度；（二）律师队伍建设制度；（三）业务流程和质量管理制度；（四）工作协作和协调机制；（五）经济管理制度；（六）安全保密制度；（七）纪律规范和行为规范制度；（八）奖惩制度；（九）其他事务所内部管理制度。
第二章律师事务所组织管理制度第七条律师事务所应当设立负责事务所内部管理的部门，负责组织、协调和监督事务所内部管理工作。
第八条律师事务所应当根据业务需要和人员配置情况，设立律师部和行政部门，明确各部门的职责和权限。
第九条律师事务所负责人应当对律师部和行政部门的工作进行总体协调，确保事务所内部能够顺利运作并取得良好业绩。
第十条律师事务所应当建立和完善人员管理制度，确保人员聘用、培训、考核、晋升等程序公平、公正，能够选拔和留住优秀的律师和人才。
第十一条律师事务所应当建立事务所内部通讯机制，保证内部信息的及时、准确传达和沟通。
第十二条律师事务所应当建立事务所内部决策机制，明确事务所内部决策的程序和权限，确保决策的科学、合规和公正。
第十三条律师事务所应当建立事务所内部督导机制，负责对事务所内部有关规章制度的执行情况进行监督和检查。
律师事务所内部管理制度模板
律师事务所内部管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范律师事务所的内部管理，提高工作效率，保障法律服务质量，维护客户及事务所的合法权益。
2. 本所全体员工应严格遵守本管理制度，包括但不限于律师、行政人员、财务人员等。
二、组织结构与职责1. 事务所设立合伙人会议，作为最高决策机构。
2. 设立执行主任一名，负责日常管理工作。
3. 设立业务部门，由合伙人或资深律师负责，具体负责案件处理和团队管理。
三、人事管理1. 招聘：根据事务所业务需要，通过公开、公平、公正的方式招聘员工。
2. 培训：新员工入职后需接受事务所文化、业务流程及职业道德培训。
3. 考核：定期对员工进行业务能力和工作表现的考核。
四、财务管理1. 严格执行国家财务法律法规，建立健全财务管理制度。
2. 所有收支必须经过财务部门审核，并由执行主任签字批准。
3. 定期进行财务审计，确保账目清晰。
五、业务管理1. 案件受理：由业务部门负责初步审查，决定是否接受委托。
2. 案件分配：根据律师的专业特长和案件性质，合理分配案件。
3. 案件跟踪：建立案件跟踪机制，确保案件进度和质量。
六、客户关系管理1. 建立客户档案，详细记录客户的信息和案件处理情况。
2. 定期与客户沟通，了解客户需求，提供法律咨询和服务。
3. 保护客户隐私，未经客户同意，不得泄露客户信息。
七、知识管理1. 鼓励律师进行法律研究，分享研究成果。
2. 建立知识库，收集、整理、更新法律信息和案例分析。
3. 定期组织内部培训和研讨会，提升律师专业水平。
八、风险管理1. 建立风险评估机制，对重大案件进行风险评估。
2. 购买职业责任保险，保障事务所和律师的合法权益。
3. 定期进行风险管理培训，提高员工的风险意识。
九、争议解决1. 员工之间或员工与事务所之间的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以提交合伙人会议审议。
3. 涉及法律问题的，应依法处理。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由执行主任负责解释。
律师事务所内部规章制度范文
律师事务所内部规章制度范文第一章总则第二章律师事务所的组织结构与职责1.律师会1.1律师会是律师事务所最高权力机构，由全所律师共同组成。
1.2律师会每年至少召开一次，重要事项将由全所律师集体讨论决定。
2.所长2.1所长是指挥律师事务所工作、负责律师事务所内部管理的主要负责人。
2.2所长由律师会经投票选出。
3.部门主任3.1部门主任是负责律师事务所各部门工作的负责人。
3.2部门主任由所长任命。
第三章律师事务所内部规范1.律师执业行为规范1.1律师在执业过程中应遵守律师法律师团体的自律规则和职业道德准则。
1.2律师应当保守律师与委托人之间的秘密，不得泄露。
1.3律师应严禁违法和违反职业道德的行为。
2.案件管理规范2.1律师事务所应设立独立的案件管理部门，负责案件分配、跟进和管理。
2.2律师在接受委托案件时，应与委托人签订书面委托合同，并明确双方的权利义务。
2.3律师应按照工作计划和时间表及时完成任务，并及时向负责人汇报工作进展。
3.内部沟通与协作规范3.1律师事务所应建立健全内部沟通和协作机制，保证信息的及时流转和工作的顺利进行。
3.2律师应遵守会议纪律，不得随意中断他人发言，应听取并尊重他人的意见。
3.3律师应保持良好的团队合作精神，共同完成工作任务。
4.工作纪律和考核规范4.1律师应按照律师事务所的工作制度和纪律要求进行工作。
4.2律师应按照规定的时间和方式报告工作进展。
4.3律师事务所应定期评估律师的工作表现，并根据评估结果进行奖惩。
5.内部信息保密和安全规范5.1律师事务所应加强对于律师事务所内部信息的保密工作，不得随意泄露和传播。
5.2律师事务所应建立信息安全保护机制，确保信息不受非法侵入和篡改。
5.3律师事务所应定期对信息系统进行安全性和完整性检查。
第四章违规和处罚1.律师事务所内部违纪违规行为，将按照相应的法律法规和律师事务所的内部规章制度进行处理。
2.对于违返律师职业道德、损害律师事务所声誉的行为，律师事务所有权采取相应的纪律处分或追究其法律责任。
某律师事务所内部规章管理制度大全
某律师事务所内部规章管理制度大全某律师事务所内部规章管理制度大全第一章总则第一条为了规范某律师事务所的内部管理，维护律师事务所的正常运营和律师的权益，制定本规章管理制度。
第二条某律师事务所的内部规章管理制度是律师事务所内部管理的基本法规，具有法律约束力。
第三条全所律师都必须遵守本规章管理制度，任何个人和集体不得随意修改、废止或违反本规章管理制度。
第四条律师事务所合伙人应当依法对律师事务所的内部规章管理制度进行解释，并负责对所有律师及其他人员的监督。
第二章律师事务所的管理组织第五条律师事务所设有管理委员会，由全所律师选举产生，负责律师事务所的政策制定和人事管理等事务。
第六条律师事务所设有律师会，由全所律师组成，负责律师事务所的内部规章制定和执行等事务。
第七条律师事务所设有执行合伙人，由管理委员会选举产生，负责律师事务所的日常经营管理。
第八条律师事务所设有管理秘书，由执行合伙人任命产生，协助执行合伙人处理律师事务所的日常经营管理事务。
第九条律师事务所应当设立财务部门，负责律师事务所的财务管理。
第十条律师事务所应当设立行政部门，负责律师事务所的行政管理和办公服务。
第三章律师的管理要求第十一条律师事务所的全体律师应本着公平、公正、诚实、守法的原则从事律师业务。
第十二条律师事务所的全体律师应当着装整齐，严禁穿着休闲服、短裤、拖鞋等不符合职业形象的服饰。
第十三条律师事务所的全体律师应保守律师和委托人的秘密，不得擅自泄露或使用相关信息。
第十四条律师事务所的全体律师应当严格遵守律师职业道德规范，不得从事违法活动或猥亵、侮辱他人的行为。
第十五条律师事务所的全体律师应当积极参与律师事务所的业务开展和知识学习，不得推诿或敷衍工作。
第四章律师事务所的办公秩序第十六条律师事务所的律师应当遵守工作时间，不得擅离岗位，不得私自调整工作时间。
第十七条律师事务所的律师应当保持工作场所的整洁、安静、有序，不得放置乱丢废纸、食品残渣等杂物。
律师事务所内部管理制度（三篇）
律师事务所内部管理制度第一章总则第一条为规范律师事务所的内部管理，提供法律服务的质量和效率，保护律师的权益，制定本制度。
第二条律师事务所内部管理制度是律师事务所内部行政管理的基本依据，所有律师事务所成员必须遵守。
第三条本制度适用于本律师事务所的所有律师成员。
第四条律师事务所应当建立和完善内部管理机构，具体组织结构和职责由律师事务所根据自身情况制定。
第五条律师事务所内部管理应当遵循公平、公正、保密、依法行政、规范办事、提高质量的原则。
第六条律师事务所应当建立律师事务所内部管理制度的宣传教育制度，对于律师事务所成员进行培训和教育，提高其对于内部管理制度的认识。
第二章律师事务所的组织结构和职责第七条律师事务所应当制定明确的组织结构和职责，确保每个律师成员都有明确的职责分工。
第八条律师事务所的主要组织结构包括：律师事务所管理委员会、律师事务所执行委员会、事务组、律师、行政人员。
第九条律师事务所管理委员会是律师事务所的最高决策机构，由律师事务所的高级合伙人组成，对于律师事务所的重大事项进行决策。
第十条律师事务所执行委员会是律师事务所的执行机构，负责执行律师事务所管理委员会的决策。
第十一条律师事务所事务组是律师事务所内部的具体业务部门，负责为客户提供具体的法律服务。
第十二条律师事务所律师是律师事务所的核心力量，是具备执业资格并受雇于律师事务所的从业人员。
第十三条律师事务所行政人员是律师事务所的行政辅助人员，负责协助律师事务所的日常行政管理工作。
第三章律师事务所内部管理的流程和制度第十四条律师事务所应当建立律师事务所运营管理制度，明确律师事务所的运营管理程序和流程。
第十五条律师事务所应当建立律师事务所内部沟通协调制度，确保律师事务所内部的信息畅通、协同工作。
第十六条律师事务所应当建立律师事务所内部财务管理制度，确保律师事务所的财务稳定和合规经营。
第十七条律师事务所应当建立律师事务所知识管理制度，保障律师事务所的知识储备和传承。
XX律师事务所内部规章管理制度
XX律师事务所内部规章管理制度引言概述：XX律师事务所作为一家专业的律师事务所，为了保证工作的有序进行，提高工作效率和服务质量，制定了一系列内部规章管理制度。
本文将详细介绍XX律师事务所内部规章管理制度的五个部分，包括人事管理、工作流程管理、质量管理、信息安全管理和纪律管理。
一、人事管理1.1 人员招聘：XX律师事务所采取严格的人员招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘到合适的人才。
1.2 岗位职责：每个律师和员工都有明确的岗位职责，确保各项工作任务能够得到有效分配和执行。
1.3 培训发展：XX律师事务所注重员工的培训和发展，定期组织内外部培训，提升员工的专业知识和技能水平。
二、工作流程管理2.1 项目管理：XX律师事务所采用项目管理的方式，为每个案件或项目设立专门的项目组，明确工作目标、任务分工和时间节点。
2.2 文件管理：律师事务所建立完善的文件管理制度，包括文件归档、备份、检索等流程，确保文件的安全和可追溯性。
2.3 会议管理：定期组织各类会议，如案件讨论会、律师培训会等，确保信息的及时共享和团队的协作效率。
三、质量管理3.1 质量标准：XX律师事务所制定了严格的质量标准，包括工作流程、文书撰写规范、案件审查标准等，确保提供高质量的法律服务。
3.2 质量检查：定期进行内部质量检查，对律师和员工的工作进行评估和反馈，及时发现问题并采取改进措施。
3.3 客户满意度调查：定期向客户发送满意度调查问卷，收集客户的反馈意见，以改善服务质量和客户体验。
四、信息安全管理4.1 信息保密：XX律师事务所建立了严格的信息保密制度，对律师和员工进行保密教育和管理，确保客户信息的安全和保密。
4.2 网络安全：加强网络安全防护措施，包括防火墙、入侵检测系统等，防止网络攻击和数据泄露。
4.3 数据备份：定期对重要数据进行备份，确保数据的安全性和可恢复性，防止数据丢失和损坏。
五、纪律管理5.1 行为规范：XX律师事务所制定了行为规范，明确了律师和员工的职业道德和行为准则，规范工作行为和业务操作。
XX律师事务所内部规章管理制度
XX律师事务所内部规章管理制度标题：XX律师事务所内部规章管理制度引言概述：XX律师事务所作为一家专业的法律服务机构，为了保障律师工作的规范性和效率性，制定了严格的内部规章管理制度。
本文将从五个方面详细介绍XX律师事务所内部规章管理制度的具体内容。
一、律师执业资格管理1.1 律师资格审查：XX律师事务所对律师的资格进行审查，确保律师具备合法的执业资格。
1.2 律师执业登记：律师事务所要求律师进行执业登记，确保律师的执业信息真实有效。
1.3 律师执业行为规范：XX律师事务所规定律师在执业过程中必须遵守法律法规，保持职业操守。
二、案件管理制度2.1 案件接收流程：律师事务所规定了案件接收的流程，确保案件信息的准确性和完整性。
2.2 案件分配原则：XX律师事务所根据律师的专业能力和工作负荷合理分配案件，保证案件处理效率。
2.3 案件审批机制：律师事务所设立了案件审批机制，确保重要案件经过严格审批程序。
三、律师工作时间管理3.1 工作时间登记：律师事务所要求律师进行工作时间的登记，监督律师的工作时长和工作效率。
3.2 加班管理制度：XX律师事务所规定加班情况必须经过审批，并对加班费用进行合理补偿。
3.3 休假制度：律师事务所规定了律师的休假制度，保障律师的工作与生活平衡。
四、律师费用管理4.1 律师费用计费标准：XX律师事务所制定了律师费用计费标准，确保律师费用的透明和公正。
4.2 律师费用结算方式：律师事务所规定了律师费用的结算方式，保证律师费用的及时结算。
4.3 律师费用监督机制：律师事务所设立了律师费用监督机制，对律师费用的使用进行监督和审核。
五、保密管理制度5.1 保密协议签订：XX律师事务所要求律师签订保密协议，保护客户信息和律所内部信息的机密性。
5.2 信息安全管理：律师事务所采取各种措施保障信息安全，防止信息泄露和外泄。
5.3 紧急事件处理：律师事务所建立了紧急事件处理机制，对信息泄露等紧急事件进行及时处理和报告。
律师事务所内部管理制度模版(4篇)
律师事务所内部管理制度模版第一章总则第一条根据《律师法》等法律法规的规定，为规范律师事务所的内部管理，提高事务所的运作效率，确保律师事务所的合法权益和客户权益的实现，特制定本管理制度。
第二条律师事务所是依法设立的、以提供法律服务和代理客户诉讼、仲裁事务为主要业务的机构，依法行使法律职能。
律师事务所应当严格遵守法律法规，保护客户利益，维护社会公平正义，提升律师行业形象。
第三条本管理制度适用于律师事务所内部管理的各个方面，包括人事管理、财务管理、业务管理、信息管理等。
第四条律师事务所应当建立健全内部管理制度，明确各项管理职责、权限和流程，确保全体律师和管理人员按照规定履行职责，开展工作。
第五条律师事务所内部管理制度的修订和解释权属于律师事务所的管理人员，相关管理人员应当负责做好内部制度的宣贯和执行。
第六条律师事务所内部管理制度的内容应当与国家法律法规和相关规定相一致，同时还应当结合律师事务所的具体情况制定。
第二章人事管理第一节入职管理第七条律师事务所应当根据业务需求，确定招聘计划，经批准后进行招聘。
第八条律师事务所招聘的律师应当具备执业律师的资格，执业经验和专业能力符合律师事务所的要求。
第九条律师事务所招聘的非律师人员应当具备相关专业知识和工作经验，符合律师事务所的需求。
第十条律师事务所应当向招聘人员提供相关工作和岗位要求，招聘人员应当按照要求提供相关材料，并进行面试。
第十一条入职人员应当签订劳动合同，并履行相关手续。
第十二条律师事务所应当向入职人员提供必要的培训，包括律所的规章制度、工作流程、业务知识等。
第二节在职管理第十三条律师事务所应当建立健全律师管理制度，明确律师的权利和义务，提高律师的职业素养和业务水平。
第十四条律师事务所应当建立律师绩效考核制度，根据律师的业绩和工作表现进行评估，及时进行奖励或处罚。
第十五条律师事务所应当建立合理的薪酬制度，根据岗位职责和业绩水平确定薪酬标准，并按时支付薪酬。
律师事务所内部规章管理制度大全
律师事务所内部规章管理制度律师事务所内部规章管理制度大全在当今社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
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第一章总则第一条为规范律师事务所的内部管理，根据《中华人民共和国律师法》，司法部《合伙律师事务所管理办法》、《合作律师事务所管理办法》、《国家出资设立的律师事务所管理办法》和中华全国律师协会《律师协会章程》，制定本规则。
第二条《律师事务所内部管理规则(试行)》(以下简称“规则”)适用于律师协会团体会员中依法设立的合伙律师事务所、合作律师事务所、国家出资设立的律师事务所(以下简称国资律师事务所)。
第三条律师事务所章程的订立、变更，应当符合本规则。
律师事务所应当根据宪法、法律、法规、规章、行业规则，以及本所章程，健全内部管理制度，严格内部管理。
第四条律师事务所应当依法保障律师及其他工作人员的合法权益，加强对律师执业行为的管理。
律师应当接受律师事务所的管理。
第二章内部管理结构第五条律师事务所应当依法合理划分管理职责，建立健全日常管理制度，完善决策、执行和监督机构，保障律师事务所合法、有序运行。
第六条律师事务所决策机构的职责如下：（一）制定律师事务所的发展规划；（二）修改章程和合伙协议；（三）撤销、纠正日常管理机构违法、不当的行为；（四）决定律师事务所的合并、分立、变更形式、解散和清算；（五）吸收和辞退合伙人、合作人，推选律师事务所主任；（六）决定律师事务所的分配、财务、业务等管理制度；（七）决定律师事务所的其他重大事务。
第七条合伙人、合作人会议为合伙、合作律师事务所的决策机构。
合伙人、合作人会议的组成、具体职责和议事规则，由律师事务所章程规定。
合伙人、合作人应当定期召开会议，研究决定所内的重大事务。
第八条律师事务所日常管理机构的职责是依照律师事务所章程及其内部管理制度，负责律师事务所的日常管理工作。
律师事务所内部管理制度正规范本(通用版)
律师事务所内部管理制度1. 引言本文档旨在规范和完善律师事务所的内部管理制度，以确保事务所的日常运营高效、合规。
律师事务所内部管理制度是指在保护客户权益的同时，规范律师事务所内部工作流程和工作规范的一系列制度。
2. 管理层和职责律师事务所的管理层由合伙人组成，负责决策和管理事务所的日常运营。
管理层的职责包括但不限于：确定事务所的发展方向和战略规划；指导和监督律师事务所的业务运作；负责制定和修订内部管理制度；确保事务所的合规运营。
3. 客户接待和律师分配客户接待是事务所对外沟通的重要环节，事务所应设立专门的接待人员，并制定相关操作流程，确保客户接待的高效和统一化。
同时，律师分配是事务所内部工作的关键环节，事务所应根据律师的专业领域和工作经验，合理安排律师接手案件，并确保分配的公平性和合适性。
4. 案件管理事务所应建立完善的案件管理制度，确保案件的顺利进行和高效完成。
案件管理涵盖了案件的登记、分配、跟进和结案等环节。
其中包括但不限于： 4.1 案件登记事务所应设立专门的案件登记部门或人员，负责记录、归档和管理事务所接受的各类案件。
同时，对于每个案件都应建立相应的案卷和档案，方便事务所对案件的跟踪和管理。
4.2 案件分配事务所应根据律师的专业领域、工作负荷和案件的特点，合理分配案件给相应的律师。
案件的分配应公平、合理，并确保律师有足够的时间和资源去应对案件。
4.3 案件跟进事务所应建立案件跟进机制，确保案件在每个阶段都得到及时的跟进和进展。
律师应及时与客户沟通和协调，定期向管理层汇报案件的进展情况。
4.4 案件结案在案件完成后，事务所应进行案件的结案工作，包括撰写结案报告、整理和归档案卷等工作。
同时，事务所应与客户进行结案沟通，了解客户的满意度，并及时收取案件费用。
5. 内部纪律和职业道德作为律师事务所内部管理的重要部分，内部纪律和职业道德的规范是保证事务所正常运营和声誉的基础。
事务所应制定相关规章制度，确保律师遵守相关法律法规、职业道德准则和事务所的规章制度。
律师事务所内部管理规章制度
律师事务所内部管理规章制度第一章总则第一条:根据律师事务所内部管理的需要，制定本规章制度。
第二条:律师事务所内部管理规章制度是律师事务所在实践中总结出来的一套管理经验，是规范律师事务所内部管理行为的基本依据。
第三条:本规章制度适用于律师事务所所有职工，包括律师、助理律师、实习律师及其他职员。
第二章工作时间与休假第四条:办公时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点休息。
第五条:职工应按时上班，如果有特殊情况影响上班，应提前请假。
第六条:职工应按照规定完成工作任务，不得擅自延长工作时间。
第七条:休假包括法定假日、年休假和事假。
法定假日和年休假按国家有关规定执行，事假需要提前请示和办理。
第三章工作纪律与行为规范第八条:职工应遵守律师事务所的工作纪律，提高工作效率。
第九条:职工应保密律师事务所工作中的商业秘密，不得泄露客户隐私。
第十条:职工应文明礼貌待人，遵循职业道德，不得有侮辱、恐吓、伤害他人等行为。
第十一条:职工应积极配合团队工作，互相帮助，共同完成工作任务。
第四章安全与保密第十二条:职工应确保律师事务所内部的安全，注意防范火灾、盗窃等安全事件。
第十三条:职工应保障律师事务所中的文件资料安全，不得随意外带或传递无关人员。
第十四条:职工应保护律师事务所的电子信息安全，不得擅自泄露或篡改。
第五章工作奖惩与绩效考核第十五条:律师事务所将根据职工的工作表现进行奖惩，并记录在案。
第十六条:律师事务所将根据职工的绩效进行考核，并根据考核结果给予不同的激励或处罚。
第六章纠纷处理与申诉机制第十七条:若产生纠纷，职工应当通过合适的渠道进行调解，不得对内部纠纷采取暴力或诽谤行为。
第十八条:职工有权利向律师事务所上级管理层提起申诉，律师事务所将成立专门的申诉机构，负责受理和处理相关申诉。
第七章其他规定第十九条:职工在服务客户的过程中应遵守法律法规，勿涉及非法活动。
第二十条:本规章制度由律师事务所内部管理委员会负责解释和修订。
律师事务所内部管理制度例文（5篇）
律师事务所内部管理制度例文一、总则本管理规定旨在规范律师事务所内部管理行为，提升运营效率和服务品质，强化团队协作与沟通，以确保事务所的正常运行。
本规定适用于所有事务所员工。
二、组织架构与职责1. 事务所的组织架构依据专业分工和职位设置，包括合伙人、律师、行政人员等。
2. 合伙人负责整体经营决策与战略规划，律师负责具体案件处理及法律咨询，行政人员负责协助管理事务的执行。
3. 各职位均设定明确的工作职责与权限，员工应按职责履行工作义务。
三、日常运作流程1. 工作时间与考勤：a) 事务所的工作时间为____时至____时，员工需遵守规定时间上下班，不得早退或迟到。
b) 员工需使用指定考勤系统进行签到和签退，不得擅自修改考勤记录。
2. 会议管理：a) 事务所将定期召开工作例会，会议时间及议题应提前通知相关人员。
b) 会议需设定主持人，制定会议议程，以确保会议的高效有序进行。
c) 会议记录应由专人整理，并及时分发给参会人员，确保对会议内容的清晰理解。
四、职业行为与道德规范1. 事务所员工应遵守《律师行业职业道德准则》，保持高尚的职业操守和道德品质。
2. 员工应遵循事务所的工作规范，包括但不限于文件起草、案件研究、法律咨询等。
3. 员工在与客户和其他员工交流时，应保持言行得体，禁止使用不文明语言或进行侮辱性行为。
五、信息管理与保密1. 事务所的信息资料应按照保密标准进行管理，不得向外部人员泄露。
2. 员工在处理案件和咨询时，应确保客户信息的保密，不得擅自使用客户信息作其他用途。
3. 电子文件和信息应进行安全备份，以防止信息丢失或受损。
六、业务拓展与客户服务1. 事务所应积极进行业务拓展，提升业务量和客户满意度。
2. 员工在与客户沟通时应保持专业和友善的态度，尽力解决客户问题。
3. 对客户投诉应及时处理，保持沟通畅通，并做好记录及后续跟进。
七、薪酬福利与职业发展1. 事务所将为员工提供公正的薪酬和福利待遇。
2. 事务所将提供职业发展机会和培训计划，以助员工提升专业能力。
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内部*绝密项目咨询目录一、综合管理制度1.律师事务所合伙人会议制度2.律师事务所所务会议制度3.律师事务所律师奖惩制度4.律师事务所法律援助制度5.律师事务所重大事项报告制度6.律师事务所律师过错责任赔偿制度7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度8.律师事务所主任岗位责任9.律师事务所副主任（业务）岗位责任10.律师事务所副主任（管理）岗位责任11.律师事务所人事管理规定12.律师事务所律师助理管理办法二、业务管理制度1.律师职业道德和执业纪律规范2.律师事务所业务操作规程⑴总则⑵接待、咨询、代书⑶担任法律顾问操作规程⑷办理非诉讼法律事务操作规程⑸办理民商（含涉外）案件操作规程⑹办理刑事案件操作规程⑺办理行政案件操作规程3.律师事务所学习制度4.律师事务所重大案件集体讨论制度5.律师事务所收结案及收费管理办法6.律师业务收费管理监督制度7.律师事务所业务档案管理办法8.律师服务质量跟踪监督评查制度9.客户投诉及客户意见反馈处理制度10.律师执业利益冲突审查处理制度11.法律服务委托合同三、行政管理制度1.律师事务所人员工作守则2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度3.律师事务所印章管理规定4.律师事务所办公秩序及安全管理制度5.律师事务所保密制度6.律师事务所办公设施装备使用管理制度7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度8.律师事务所行政主管岗位职责9.律师事务所会计岗位职责10.律师事务所出纳岗位职责11.律师事务所内勤人员岗位职责12.律师事务所文印人员（档案管理员）岗位职责13.律师事务所接待员（图书管理员）岗位职责14.律师事务所网络管理员岗位职责15.律师事务所文书资料管理办法四、财务管理制度1、律师事务所财务管理办法2、律师事务所律师办案费、差旅费管理办法3、律师事务所退费规定4、律师事务所财务报销规定一、综合管理制度律师事务所合伙人会议制度一、合伙人会议定期召开，原则上每季度一次，由律师事务所主任或执行合伙人（首席合伙人）或其指定的合伙人召集、主持，全体合伙人参加。
二、合伙人会议的职权：1.制定、修改、补充和解释律师事务所章程及其他重要规章制度；2.批准本所主任或执行合伙人（首席合伙人）提名的部门负责人，决定合伙人的退伙、增补；3.审议批准律师事务所年度业务计划和中长期发展规划；4.决定律师事务所的分配方案；5.决定律师事务所的解散、分立、合并；6.决定律师事务所内设机构的设立和撤销；7.审议批准财务报表，讨论重大财务支出及固定资产的购置和处理；8.其他需要由合伙人会议审议、决定的重大事项。
三、合伙人均有权发表意见和进行表决。
以少数服从多数原则进行表决，上述1-5项（重大事务）须经三分之二以上合伙人决议通过，其他事务由半数以上合伙人决议通过。
四、合伙人会议必须由专人做好会议记录。
必要时，应形成会议纪要。
律师事务所所务会议制度一、所务会议由所内全体人员参加，旨在沟通信息，讨论和解决办案中遇到的疑难问题，及时解决律师事务所相关工作焦点，提高办案质量。
所务会议由律师事务所主任负责召集、主持，若主任因故不能主持会议，应指定一位副主任行使职责。
二、所务会议原则上每月一次，一般在每月□□□□召开，特殊原因可以提前或推后。
三、所务会议的主要内容是：汇报各律师一月来收案、结案情况及在办案和所务管理中遇到的问题，提出意见和建议以及下月的工作打算、工作安排和设想。
四、参加所务会议的人员在会前应作好充分准备，汇报力求简明扼要，条理清楚，有理有据。
五、如因特殊原因不能到会的人员，应提前向所主任请假，以便会后安排落实会议精神。
六、所务会议实行民主集中制原则，参加会议成员均有权发表意见，由主持人最终决定。
七、所务会议必须由专人负责做好会议记录。
律师事务所律师奖惩制度一、律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
二、律师必须遵守本所的各项规章制度，服从所领导的工作安排。
三、本所律师或工作人员有下列情形之一的，给予表彰奖励：（一）忠于职守、积极工作，成绩显著的；（二）坚持精神文明建设，成绩突出的；（三）主动承担法律援助义务，尽职尽责，为受援对象提供法律服务取得明显成效的；（四）坚持以事实为根据，以法律为准绳，在履行职务中受到公、检、法等有关部门或当事人好评的;（五）刻苦钻研业务，执业水平有明显提高的；（六）撰写业务论文获奖的；（七）在履行职务中，刚正不阿，坚持正义，依法维护当事人合法权益成效显著的；（八）主持正义，敢于同违法犯罪行为作斗争的；（九）拒收当事人馈赠的财物的；（十）其他应予表彰、奖励的。
四、本所律师或工作人员有下列行为之一的，以违纪论处，予以惩戒，并责令其改正：（一）同时在两个以上律师事务所执业的；（二）在同一案件中为双方当事人代理的；（三）以诋毁其他律师、律师事务所或者支付介绍费等不正当手段，争揽业务的；（四）利用司法机关、行政机关或其他具有社会管理职能的权力，对法律服务业务进行垄断的；（五）接受委托后无正当理由拒绝辩护、代理或者不按时出庭参加诉讼、仲裁的；（六）泄露当事人的商业秘密或者个人隐私的；（七）私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人财物，利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益，或接受对方当事人的财物的；（八）接受当事人的委托，向承办案件的法官、检察官、仲裁员以及其他有关人员馈送财物的；（九）违反规定，携带他人会见在押的犯罪嫌疑人、被告人或为犯罪嫌疑人、被告人传递信件、物品的；（十）不履行法律援助义务的；（十一）在履行职务中，其行为有损律师形象和本所利益的；（十二）其他违纪行为及本所有关规章制度应予处罚的。
五、律师在执业中，如有违纪行为出现，视情节轻重，进行批评教育，责令检查、予以警告、建议上级有关部门给予行业处分、行政处罚，直至解聘或除名。
六、受惩戒人员如对律师事务所惩戒决定有不同意见的，可在收到惩戒决定书之日起3日内向所务会议提出意见，所务会议应在10日内进行复议，然后作出决定。
对复议决定仍不服的，可向律师协会或司法行政机关申诉。
律师事务所和受惩戒人对律师协会或司法行政机关的依法作出的决定应当予以执行。
七、表彰奖励可实行一事一议或年度总评的办法进行。
对违纪行为即时查处。
八、对律师和工作人员的表彰、奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
律师事务所法律援助制度一、根据《律师法》和《法律援助条例》的有关规定，制定本制度。
二、每位注册律师均应承担国家规定的法律援助义务，不得拒办法律援助中心和本所指派的法律援助事务，律师助理也应协助指导律师办理法律援助事务，但指导律师不得将自己应当承担的法律援助事项交给律师助理单独办理。
三、办理法律援助事务，应当统一登记及收、结案，法律援助申请人的有关申请材料，必须附卷。
四、律师在受理案件的过程中，认为当事人符合法律援助条件，需要提供法律援助的，应当向其提供获得法律援助的有关知识，让其向法律援助中心申请获得法律援助，并报告所领导。
所领导认为可直接由本所提供法律援助以减轻国家负担的，可以决定受理，并指派合适的律师提供法律援助。
五、法律援助的主要形式，包括：（一）法律咨询、代书法律文书；（二）刑事案件辩护；（三）民事、行政诉讼代理；（四）劳动仲裁案件代理；（五）其他非诉讼法律事务代理。
六、办理法律援助事务，应尽职尽责，注重质量，文书齐全，依法维护受援人的合法权益；如需二审的，原则上应继续办理，负责到底，不必再另行指定。
办理一、二审案件的，可计算为两件法律援助案件。
七、无偿承担法律援助事务，不得向当事人收取任何费用。
为办理法律援助事务而产生的差旅费、文印费等费用，由本所据实报销。
八、每年年终对全年法律援助案件进行一次检查评比，表彰先进，改进不足。
律师事务所重大事项报告制度为加强民主管理，完善运作机制，接受上级部门的监督指导，避免工作差错，结合本所实际，依据本所章程，特制定本制度。
一、本所律师在承办各类案件中有以下重大事项应向本所主任或副主任汇报：（一）办理刑事案件中拟提出无罪、改变罪名辩护的；（二）办理群体性诉讼或提供重大的非诉讼专项法律服务的；（三）办理行政诉讼、被诉主体为地市级以上行政机关的；（四）办理诉讼或非诉讼案件，标的在1000万以上或社会影响重大的；（五）办理案件被地市级以上新闻媒体报道的；（六）案件涉及国家安全、外交、社会重大公共利益的，或案件涉及地市级以上领导干部的；（七）有可能被投诉的案件；（八）承办律师认为需要汇报的其他重大案件。
二、重大事项报告实行登记制度，由律师事务所内勤统一登记，由所主任监督实施。
三、律师事务所有下列情况之一的，应向全体律师和行政人员进行通报：（一）律师事务所年度工作计划或近期发展规划；（二）律师事务所年终工作总结；（三）律师事务所名称、住所地的变更；（四）律师事务所合伙人的增减情况；（五）律师事务所组织机构及内设机构负责人的变更；（六）律师事务所组织的重大专项研讨活动、法律咨询活动或庆典活动；（七）律师事务所年终创收情况及重大财务开支情况；（八）律师事务所对违法违纪人员的处理决定；（九）其他需要通报的重大事项。
四、律师事务所有下列情况之一，应及时向司法行政机关或律师协会等有关部门报告：（一）律师事务所名称、住所地、组织机构的变更；（二）律师事务所指派本所律师代理有重大影响的群体性非诉讼或诉讼案件；（三）律师事务所律师在执业中了解到的涉及国家和社会公共利益的重要事项；（四）律师事务所或律师参加的重要活动；（五）律师事务所律师在执业中出现的违法乱纪行为，以及已经遭投诉、举报的事件；（六）律师事务所对违法违纪人员的处分；（七）其他需要报告的重大事项。
律师事务所律师过错责任赔偿制度根据《律师法》的规定，为维护律师事务所和执业律师良好的社会形象，保证律师服务质量，做到优质、高效服务，特制定本制度。
一、律师过错责任赔偿的范围：（一）律师应出庭而无正当理由未出庭的；（二）由于律师的过失导致超过诉讼时效期间造成当事人经济损失的；（三）由于律师过失丢失当事人提供的重要证据造成损失的；（四）律师其他违法执业行为给当事人造成损失的。
二、律师因违法执业或过失给当事人造成损失的，其赔偿责任由律师事务所和该承办律师承担，律师事务所对外承担责任后可以向该承办律师追偿但如该承办律师系为执行事务所的决定而造成当事人损失的，可以减去该承办律师的责任。
三、律师过错赔偿的金额：（一）律师无正当理由应出庭而未出庭的，退还该案全部代理费用；（二）由于律师过失耽误当事人委托事项超过诉讼时效期间造成损失的，按该案收取代理费用的双倍赔偿当事人；（三）由于律师过失丢失当事人提供的重要证据并给当事人造成损失的，按该案收取代理费用的双倍赔偿当事人；（四）由于律师违法执业给当事人造成损失的，按该案收取代理费用的双倍赔偿当事人。