努力做好劳动保障宣传工作
劳动保障宣传工作计划
劳动保障宣传工作计划劳动保障宣传工作计划一、工作目标和目标规划工作目标：加强职工权益意识，提升职工对劳动保障法律法规的认知度，增强公司员工对公司的认同感和归属感，形成良好的企业形象，达到减少员工流失率，提高员工工作积极性的效果。
目标规划：1. 加强员工权益意识宣传，重点宣传休息制度、法定假日及周末工作安排等内容；2. 提高职工对劳动保障法律法规的了解，加强讲座、宣传活动等形式，开展定期培训；3. 通过加强员工福利，增强员工对公司的认同和归属感，形成良好的企业形象；4. 提高员工工作积极性，减少员工流失率。
二、工作任务和时间安排任务一：加强员工权益意识宣传时间安排：1. 策划宣传活动方案，确定时间和地点，制定宣传方案（1周）；2. 制作宣传海报、宣传单页，安排张贴（1周）；3. 开展座谈会，宣传员工权益相关政策法规（2周）；4. 发放员工休息制度、法定假日及周末工作安排等宣传资料（2周）。
任务二：提高职工对劳动保障法律法规的了解时间安排：1. 安排讲座，邀请专家讲解劳动保障法律法规（1周）；2. 制定劳动保障法律法规学习计划，定期进行培训（4周）；3. 开展员工知识竞赛，提高员工对劳动保障法律法规的认知度（1周）。
任务三：加强员工福利，形成良好企业形象时间安排：1. 客观了解员工需求，完善福利政策（3周）；2. 推行员工活动，如员工旅游、组织文化活动等（4周）；3. 加强企业文化的宣传，提高员工对企业感情的认同（1周）。
任务四：提高员工工作积极性，减少员工流失率时间安排：1. 开展激励计划，根据业绩和工作出色表现，评选荣誉称号、奖金和晋升机会等（6周）；2. 对员工进行职业规划，开展个人能力提升培训，提高员工职业发展的意识（4周）。
三、资源调配和预算计划1. 人力资源：策划人员、信息管理人员、执行人员、宣传人员；2. 财务预算：举办活动费用、宣传用品费用、专家讲课费用、员工活动经费。
四、项目风险评估和管理1. 员工参与度不高，导致宣传效果不佳；2. 宣传资料发放方案无法实现；3. 定期培训计划无法按照计划实施。
劳动局工作人员的劳动保障政策宣传
劳动局工作人员的劳动保障政策宣传劳动保障是一个国家重要的政策领域，旨在保障劳动者的权益和福利。
劳动局作为负责执行和宣传劳动保障政策的机构，扮演着至关重要的角色。
本文将讨论劳动局工作人员在劳动保障政策宣传方面的职责和方法。
一、劳动局工作人员的职责作为劳动保障政策的执行者，劳动局工作人员在宣传劳动保障政策方面承担着重要的职责。
首先，他们需要全面了解并熟悉各项劳动保障政策的内容和实施细则，以便准确地向劳动者提供相关信息和咨询。
其次，劳动局工作人员应积极参与劳动保障政策的宣传工作，以提高劳动者的知晓率和理解度。
他们可以组织和参与各类宣传活动，如劳动保障政策培训班、宣讲会和座谈会等，向劳动者全面介绍劳动保障政策的背景、内容和适用范围。
此外，劳动局工作人员还应与企业、工会等相关机构合作，共同开展劳动保障政策的宣传工作。
他们可以参与制定宣传计划和材料，提供专业支持和建议，以确保宣传效果最大化。
二、劳动局工作人员的宣传方法劳动局工作人员在宣传劳动保障政策时，可以采用多种方法和工具，以满足不同人群的需求和习惯。
以下是一些常用的宣传方法：1. 举办培训班和讲座：劳动局工作人员可以组织劳动保障政策的培训班和讲座，邀请专家和学者进行授课。
这种方式能够提供详细的政策解读和实施指南，帮助劳动者更好地了解他们的权益和义务。
2. 制作宣传材料：劳动局工作人员可以制作宣传册、手册、海报等宣传材料，并将其分发给企业、工会和其他相关机构。
这些材料应简洁明了、图文并茂，以吸引读者的注意力并让他们更容易理解政策内容。
3. 开展在线宣传：随着互联网的普及，劳动局工作人员可以利用各类在线平台进行劳动保障政策的宣传。
他们可以在官方网站上发布相关文章和政策解读，建立问答社区或论坛，回答劳动者的问题和疑虑。
4. 利用社交媒体：劳动局工作人员可以使用微博、微信公众号、知乎等社交媒体平台来宣传劳动保障政策。
他们可以发布政策资讯、案例解析和常见问题解答等内容，吸引更多关注和参与。
加大对劳动者权益保障工作的宣传力度
加大对劳动者权益保障工作的宣传力度随着社会的进步和发展，劳动者的权益保障工作越来越受到重视。
为了进一步加强对劳动者权益的保障，并提高劳动者的知情度和参与度，我们应该加大对劳动者权益保障工作的宣传力度。
一、加强对劳动法律法规的宣传劳动法律法规是保护劳动者权益的法律依据，因此，我们应该加强对劳动法律法规的宣传，让劳动者了解自己的权益和义务。
可以通过制作宣传册、举办讲座、发布知识手册等方式，向劳动者普及劳动法律法规的相关内容。
同时，可以积极与媒体合作，利用电视、广播、报纸等传媒渠道，广泛宣传劳动法律法规，让更多的劳动者了解和掌握相关知识。
二、提供劳动权益咨询服务为了方便劳动者咨询相关问题并及时解答，可以设立劳动权益咨询服务中心。
该中心可以由专业人士组成，为劳动者提供咨询、申诉、投诉等服务。
同时，可以在一些人员密集的地方设立劳动维权咨询站点，方便劳动者就近咨询。
三、倡导劳动合同的签订与执行劳动合同是劳动者权益保障的重要保障措施之一。
为了加强劳动合同的宣传力度，可以通过宣传片、海报等形式，宣传劳动合同的重要性及其签订与执行的具体要求。
同时，还可以制定一些奖励措施，鼓励用人单位和劳动者共同签订和执行劳动合同。
四、加强劳动争议解决机制的宣传劳动争议解决机制是保护劳动者权益的重要途径之一。
为了提高劳动者对劳动争议解决机制的认识和信任度，可以通过宣传活动向劳动者介绍劳动争议解决机制的相关内容和操作流程。
同时，还可以加强对劳动争议解决机构的宣传，让劳动者了解到可以通过这些机构维护自己的权益。
五、组织职工培训和座谈会除了上述措施外，还可以组织职工培训和座谈会，向劳动者普及劳动者权益的相关知识。
培训可以由相关部门或专业人士进行，内容涵盖劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决机制等方面的知识。
座谈会可以提供一个交流和沟通的平台，让劳动者提出问题并得到解答，增强劳动者对权益保障工作的参与度。
加大对劳动者权益保障工作的宣传力度，可以增强广大劳动者对自身权益的保护意识，提高他们的知情度和参与度。
2024年劳动保障所工作总结(2篇)
2024年劳动保障所工作总结一、工作回顾2024年是劳动保障所工作的关键一年，各项任务重大、繁杂。
在所领导的正确指导下，全体员工紧密合作，全力以赴，圆满完成了各项任务，取得了显著的成绩。
1. 劳动保障政策宣传工作在2024年，劳动保障所积极配合政府部门，深入推进劳动保障政策宣传工作。
我们通过多种形式进行宣传，包括发放宣传资料、开展座谈会、举办培训讲座等。
宣传工作的广泛开展，进一步提高了劳动者对劳动保障政策的认知度和遵守度。
2. 劳动争议调解工作劳动争议调解是劳动保障所一项重要的工作，我们在过去的一年里加大了劳动争议调解工作的力度。
通过建立健全的调解机制和完善的工作流程，我们有效化解了大量的劳动争议，保障了劳动者的合法权益，增强了劳动者对劳动保障所的信任。
3. 劳动法律法规监督检查工作作为劳动保障所的主要职责之一，劳动法律法规监督检查工作一直是我们的重点工作。
在2024年，我们加强了对企业的监督检查，严厉打击了违法用工行为，促使企业严格遵守劳动法律法规，维护了劳动者的合法权益。
4. 劳动保护工作劳动保护是劳动保障工作的重要组成部分，我们在2024年加大了对劳动保护工作的宣传力度，引导企业加强劳动保护设施的建设和维护，促进劳动者的安全和健康。
二、工作亮点2024年劳动保障所的工作取得了一系列亮点，这些亮点在全市范围内产生了积极的影响。
1. 宣传工作创新2024年，我们探索使用新的宣传方式，如利用社交媒体平台进行宣传，制作宣传视频等。
这些新的宣传方式得到了广大劳动者的关注和认可，提升了宣传工作的效果。
2. 劳动争议调解成效显著通过加强调解人员培训和工作流程优化，2024年我们高效化解了大量的劳动争议案件，为劳动争议的解决提供了快速、公正的渠道。
3. 信息化管理取得突破2024年劳动保障所推进信息化管理工作，建立了全新的信息化系统，实现了劳动保障工作的数字化和智能化，提高了工作效率和数据管理的准确性。
4. 执法力度加大我们在2024年执法力度进一步加大，对存在严重违法用工行为的企业进行了严厉打击，发挥了震慑作用，维护了劳动者的合法权益。
劳动保障部门劳动法律法规宣传总结
劳动保障部门劳动法律法规宣传总结近年来，我国劳动保障部门积极开展劳动法律法规宣传工作，旨在提高劳动者对自身权益的了解和维护能力，促进劳动关系和谐稳定。
本文将对劳动保障部门劳动法律法规宣传工作进行总结和回顾。
一、开展目标明确的宣传活动为提高劳动者对劳动法律法规的认知度和了解程度，劳动保障部门积极开展宣传活动。
他们通过组织各类形式的讲座、培训班，向劳动者普及劳动法律法规知识与实际操作技巧。
此外，还利用新媒体平台发布相关政策解读、典型案例分析，提供多样化的学习途径，满足不同劳动者的学习需求。
二、注重面向不同群体的宣传策略劳动保障部门在宣传过程中高度重视不同劳动群体的特点和需求，针对不同群体制定相应的宣传策略。
例如，对农民工等弱势劳动群体，注重通过座谈会、现场咨询等形式，提供实用、切实可行的法律援助；对企业管理层，则更加强调法律风险防控和法律意识培养。
三、密切与社会力量合作劳动保障部门积极寻求与各社会力量的合作，加强联动宣传。
充分利用工会组织、职业培训机构、新闻媒体等渠道和平台，共同搭建起宣传的桥梁。
通过工会组织举办劳动法讲座、培训班等方式，为劳动者传递更广泛的劳动法律法规知识；并通过新闻媒体的报道，扩大宣传的影响力和知名度。
四、加强宣传成果评估和效果反馈劳动保障部门建立了一套完善的宣传成果评估和效果反馈机制。
他们对宣传活动的参与情况、知识掌握程度、法律维权能力等进行系统统计和评估，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
此外，还积极邀请劳动者、企业代表等相关方参与宣传成果评估，听取他们的意见和建议，进一步提升宣传工作的针对性和有效性。
总结起来，劳动保障部门在劳动法律法规宣传方面取得了显著的成效。
通过目标明确的宣传活动、不同群体的宣传策略、与社会力量的合作以及宣传成果的评估和反馈，劳动保障部门为劳动者提供了更加全面、深入的法律服务，有效推动了劳动关系的和谐稳定发展。
但同时也要认识到，劳动宣传工作仍面临着知识普及的挑战，劳动保障部门需要进一步加强宣传工作，以更好地维护劳动者的权益，推动劳动关系健康发展。
2024社区劳动保障工作总结
2024社区劳动保障工作总结在2024年，社区劳动保障工作取得了显著的成绩。
社区劳动保障工作是为了保障社区居民的权益和利益，提高生活质量和幸福感。
下面是2024年社区劳动保障工作的总结。
一、提高劳动保障政策的宣传力度为了让社区居民充分了解劳动保障政策，我们加大了政策宣传力度。
通过举办宣讲会、发放宣传资料和利用社交媒体等方式，向社区居民普及相关政策，让他们知晓自己的权益和义务。
二、加强劳动监督力度为了保障社区居民的劳动权益，我们加强了劳动监督力度。
我们建立了举报渠道，鼓励社区居民积极举报违法用工行为。
同时，加强了对用人单位的监管，确保他们按照法律法规提供合理的工作环境和薪酬待遇。
三、推动劳动争议的解决机制为了解决劳动纠纷，我们建立了劳动争议解决机制。
我们成立了劳动仲裁委员会，专门处理劳动争议案件。
通过法律的方式解决纠纷，确保社区居民的合法权益得到维护。
四、加强职业培训与就业指导为了提高社区居民的就业竞争力，我们加强了职业培训与就业指导。
我们组织了各类职业技能培训班，帮助社区居民提升自己的职业能力。
同时，我们也提供了就业指导服务，帮助他们找到适合的工作岗位。
五、开展劳动保障活动为了增强社区居民的劳动保障意识，我们开展了各种劳动保障活动。
比如举办劳动保障知识竞赛、开展劳动保障大讲堂等。
通过这些活动，提高了社区居民对劳动保障的了解，增强了他们的劳动保障意识。
六、加强与相关部门的合作为了提高社区劳动保障工作的效果，我们加强了与相关部门的合作。
与人社局、劳动监察部门等部门建立了良好的沟通与协作机制，共同推动社区劳动保障工作的顺利进行。
综上所述，2024年社区劳动保障工作取得了显著的成绩。
通过加大政策宣传力度、加强劳动监督、推动劳动争议解决、加强职业培训与就业指导、开展劳动保障活动和加强与相关部门的合作等措施，有效地保障了社区居民的劳动权益，提高了社区居民的福利和幸福感。
劳动保障监察大队普法宣传措施
劳动保障监察大队普法宣传措施
为了加强对劳动保障法律法规的宣传和普及工作，劳动保障监察大队采取了以下措施：
1.开展宣传教育活动。
在各种场合下向广大劳动者宣传劳动保障法律法规和政策，通过举办讲座、发放宣传材料等形式，普及相关知识。
2.建立咨询服务站。
在劳动保障监察大队设立咨询服务站，向群众提供法律咨询和疑难解答服务，通过电话、网络等方式便于群众咨询。
3.开展法律援助服务。
对于一些劳动者无法自力维权的案件，劳动保障监察大队会开展法律援助服务，为劳动者提供帮助和支持。
4.利用新媒体宣传。
通过微信、微博等新媒体平台，向广大劳动者传递相关法律法规和政策信息，帮助劳动者了解权益和维权途径。
以上措施的实施，为广大劳动者提供了全方位的法律服务和保障，也能够更好地保护劳动者的合法权益。
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持续做好劳动保障工作建议
持续做好劳动保障工作建议持续做好劳动保障工作是保障劳动者权益、促进社会和谐发展的重要任务。
下面是我对如何持续做好劳动保障工作的一些建议：1.加强法律法规的宣传教育。
劳动法律法规是保障劳动者权益的重要依据，需要通过各种方式向广大劳动者普及，提高他们的法律意识和权益保护意识。
2.建立健全劳动保障监督机制。
加强对劳动保障政策的监督和检查，确保政策的贯彻执行。
对于违法违规行为，要及时采取相应的处罚措施，维护劳动者的权益。
3.完善劳动合同制度。
劳动合同是劳动关系的基础，要加强对劳动合同的管理，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，要加强对非正式就业的管理，推动劳动关系规范化。
4.加强劳动保障基金的管理和使用。
劳动保障基金是保障劳动者权益的重要资金来源，要加强对基金的管理和使用，确保资金的合理分配和使用效果。
5.加强劳动争议解决机制的建设。
建立健全劳动争议解决机制，提供便捷、公正、高效的劳动争议解决渠道，及时解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
6.加强对劳动者权益的保护。
加大对违法用工行为的打击力度，建立黑名单制度，对违法用工企业进行严厉处罚。
同时，要加强对劳动者工资、社会保险、劳动条件等方面的监督，确保劳动者的权益得到保护。
7.加强职业培训和技能提升。
提供更多的职业培训机会，帮助劳动者提升技能，提高就业能力和竞争力，为劳动者提供更好的就业机会。
8.推动企业建立健全内部管理制度。
企业是劳动者权益保障的重要主体，要推动企业建立健全内部管理制度，加强对员工权益的保护，维护劳动者的合法权益。
9.加强劳动保障信息公开。
加强对劳动保障政策的宣传，提高劳动者对劳动保障政策的了解程度。
同时，要加强对劳动保障政策实施情况的监督，确保政策的贯彻执行。
10.加强与国际劳工组织的合作。
积极参与国际劳工组织的活动，学习国际先进经验，借鉴国际劳动保障的做法，提高我国劳动保障工作的水平和质量。
持续做好劳动保障工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力，才能更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐发展。
劳动保护宣传活动总结(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益凸显。
为了提高广大劳动者的劳动保护意识，普及劳动法律法规知识，增强企业和社会各界对劳动保护工作的重视，我国各级工会组织和社会团体积极开展劳动保护宣传活动。
本年度，我单位在上级工会组织的指导下，成功举办了劳动保护宣传活动，现将活动总结如下。
二、活动目标1. 提高全体员工的劳动保护意识，使员工充分认识到劳动保护工作的重要性；2. 普及劳动法律法规知识，使员工掌握基本的劳动保护技能；3. 促进企业劳动保护工作的开展，为构建和谐劳动关系奠定基础；4. 增强社会各界对劳动保护工作的关注，形成全社会共同参与的良好氛围。
三、活动时间与地点活动时间：2021年3月至2021年5月活动地点：我单位办公楼及各车间四、活动内容1. 劳动保护知识讲座邀请劳动保护专家为我单位员工举办劳动保护知识讲座，内容包括劳动法律法规、劳动安全、职业健康等方面。
讲座现场，专家结合实际案例，深入浅出地讲解了劳动保护的重要性，使员工对劳动保护有了更深刻的认识。
2. 劳动保护宣传展览在办公楼大厅及各车间设立劳动保护宣传展览，展出劳动保护法律法规、安全知识、职业健康知识等内容。
通过图文并茂的形式，使员工在日常生活中随时了解劳动保护知识。
3. 劳动保护知识竞赛组织全体员工参加劳动保护知识竞赛，以寓教于乐的方式提高员工对劳动保护知识的掌握程度。
竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，共选拔出10名优秀选手参加决赛。
4. 劳动保护主题征文活动开展劳动保护主题征文活动，鼓励员工结合自身工作实际，撰写劳动保护方面的文章。
活动共收到稿件50余篇，评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
5. 劳动保护义务宣传员培训选拔一批热爱劳动保护工作的员工，进行劳动保护义务宣传员培训。
培训内容包括劳动保护法律法规、安全知识、宣传技巧等，使宣传员具备了一定的宣传能力。
五、活动成果1. 员工劳动保护意识显著提高。
劳动保障部门年终总结加强劳动法律宣传保障劳动者权益
劳动保障部门年终总结加强劳动法律宣传保障劳动者权益今年，劳动保障部门在加强劳动法律宣传，保障劳动者权益方面取得了显著成果。
通过广泛开展各类宣传活动，不断提升劳动者对劳动法律的了解和维权意识，为建设和谐劳动关系、促进社会稳定发挥了积极作用。
一、加强宣传力度，普及劳动法律知识今年，劳动保障部门通过多种形式，加大对劳动法律知识的宣传普及力度。
在互联网上，我们设立了专门的法律知识平台，提供全面、详实的劳动法律内容，帮助劳动者了解自身权益和义务。
同时，我们还通过各类社交媒体平台，发布相关法律宣传海报、微视频等，以形式丰富的内容吸引劳动者的关注。
二、组织培训活动，提升劳动法律水平为进一步提升劳动者的法律素养，我们组织了一系列培训活动。
我们与各级劳动法律服务机构合作，邀请专业律师为劳动者进行培训，通过案例分析、法律解读等方式，让劳动者深入了解劳动法律的实际应用。
此外，我们还联合企事业单位开展培训班，加强对用人单位的教育，提高他们的法律意识，促进劳资关系的和谐发展。
三、建立投诉举报渠道，保护劳动者权益为了及时处理和解决劳动争议，我们建立了投诉举报渠道，为劳动者提供便捷的法律援助和维权服务。
通过电话、网络等方式，我们接收劳动者的投诉举报，并积极跟进处理，确保每一个劳动者的合法权益得到维护。
同时，我们与相关执法部门加强合作，加大对违法用人单位的打击力度，维护劳动市场的公平正义。
四、加强与企事业单位合作，推动法律宣传工作为更好地宣传劳动法律知识，我们积极与企事业单位合作，开展法律宣传活动。
我们鼓励用人单位通过内部培训、职工讲座等形式，向员工普及劳动法律知识。
此外，我们还与媒体合作，推出多种形式的劳动法律宣传栏目，相互促进，形成合力，确保劳动者权益得到全面保障。
综上所述，劳动保障部门在今年的劳动法律宣传工作中取得了显著成效。
通过加强宣传力度、组织培训活动、建立投诉举报渠道以及加强与企事业单位合作，我们成功提升了劳动者对劳动法律的了解和维权意识，保障了劳动者的合法权益。
总工会法律生产劳保宣教部工作总结——深入开展劳动法宣传,保障劳动者权益
总工会法律生产劳保宣教部工作总结——深入开展劳动法宣传，保障劳动者权益总工会法律生产劳保宣教部工作总结——深入开展劳动法宣传，保障劳动者权益2023年，总工会法律生产劳保宣教部为了更好地维护和保障劳动者的权益，深入开展了劳动法宣传工作。
本文将对我们2023年的工作总结进行述评，以期进一步加强我们的宣传教育工作，提高劳动者的法律意识和维权能力。
一、深入调研、精准宣传2023年，我们加强了对劳动法中存在争议和问题的调研工作。
通过走访企业、开展座谈会、调查问卷等方式，广泛听取了劳动者的意见和建议，更加全面地了解了他们的实际情况和需求。
在此基础上，我们制定了一系列针对性强的宣传方案，将关注焦点放在了劳动者最关注、最关心的问题上，包括工资支付、劳动合同、工时和休假、职业安全健康等。
通过精准宣传，我们使劳动者的知情度、参与度和积极性有了明显提高。
二、多样化宣传渠道、覆盖全面2023年，我们意识到传统的宣传方式已经无法满足劳动者的需求，因此我们积极借助互联网技术和新媒体平台，打破了时间和空间的限制，拓展了宣传渠道。
我们建立了官方网站，开设了微信公众号、微博账号等，并定期发布劳动法相关政策解读、案例分析、法律知识科普等内容，吸引了众多劳动者的关注和参与。
同时，我们还依托各级总工会组织和企事业单位的网络平台，积极推送宣传信息，将宣传渗透到劳动者的日常工作和生活中。
通过多样化宣传渠道，我们实现了对不同群体、不同地域劳动者的全方位、多角度的宣传覆盖。
三、创新活动形式、提升效果2023年，为了让劳动者更好地理解和接受劳动法知识，我们创新了宣传活动的形式。
除了传统的讲座、培训之外，我们还开展了模拟法庭、角色扮演、互动游戏等形式多样的宣传活动。
通过这些形式，我们使劳动者能够在参与中获取知识、提高技能，进而更好地运用到自己的工作和生活中。
同时，我们还与一些有影响力的社会组织、律师事务所等合作，共同举办各类劳动法知识竞赛和辩论赛，以增加宣传活动的趣味性和参与性。
加强对劳动者权益保障工作的宣传教育
加强对劳动者权益保障工作的宣传教育近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变动，劳动者的权益保障问题日益凸显。
为了维护劳动者的合法权益，加强对劳动者权益保障工作的宣传教育势在必行。
本文将就如何加强对劳动者权益保障工作的宣传教育进行探讨。
一、提升劳动者权益保障意识的重要性劳动者权益保障意识的提升对于维护劳动者权益起着重要作用。
劳动者权益的保障离不开劳动者本身的自我保护与维权意识。
通过加强宣传教育，不仅可以帮助劳动者了解自己的权益，而且可以提高劳动者对于维护自身权益的能力。
二、加强对劳动法律法规的宣传教育劳动法律法规是保障劳动者权益的重要法律依据。
然而，由于劳动法律法规的复杂性和更新换代的特点，很多劳动者对于相关法律知识了解不够，容易被侵害权益。
因此，加强对劳动法律法规的宣传教育势在必行。
可以通过多种形式的宣传途径，如组织法律知识讲座、发布劳动法宣传手册等，向广大劳动者普及劳动法律法规的内容，以提高劳动者的法律意识。
三、加强对劳动者权益保障措施的宣传教育除了了解劳动法律法规外，劳动者还需了解相关的权益保障措施。
例如，劳动合同制度、最低工资制度、工资支付保障等，这些措施都是为了保护和维护劳动者的权益。
通过向劳动者宣传这些措施的具体内容和实施方式，使劳动者明确自己的权益，能够主动维护自身权益。
四、增强劳动保障部门的宣传力度劳动保障部门作为国家权益保障的重要机构，应当加大对劳动者权益保障工作的宣传力度。
可以通过自媒体平台、新闻发布会等形式，及时发布各类劳动保障政策和最新动态，提高广大劳动者对于劳动保障部门的认识和信任，同时也增加了解渠道，方便劳动者及时获取相关信息。
五、加强社会组织的参与与支持社会组织作为劳动者权益保障的重要力量，应当加强对劳动者权益保障工作的宣传教育。
可以鼓励各类社会组织，如职业工会、社会公益组织等，发挥自身优势，积极组织开展相关活动，向广大劳动者宣传和普及劳动权益保障的知识和技能，提高劳动者的权益保障能力。
劳动局劳动保障法律宣传工作季度总结
劳动局劳动保障法律宣传工作季度总结为了更好地保护劳动者的合法权益，我局在过去一个季度内积极开展了劳动保障法律宣传工作。
在这个季度总结中，我将从以下几个方面分析和总结我们的工作成果和不足之处。
一、宣传方式与渠道的选择为了提高宣传效果，我们采取了多种方式和渠道进行劳动保障法律的宣传。
首先，我们在各大媒体平台发布了相关宣传文章和视频，以扩大知识的传播范围。
此外，我们还与企事业单位合作，通过开展宣传讲座、举办培训班等形式，向广大劳动者普及劳动保障法律知识。
二、宣传内容的针对性和实用性我们注重将宣传内容贴近实际问题，旨在解决在实践中常见的劳动纠纷和问题。
我们组织了一系列的宣传活动，重点对劳动合同、工资支付、工时管理、社会保险等方面的法律进行宣传和解读。
通过这些宣传活动，我们希望劳动者能够了解自己的权益，明确企业的义务，并学会通过合法方式维护自己的合法权益。
三、宣传效果的评估和反馈在宣传过程中，我们始终关注宣传效果的评估和反馈。
我们通过问卷调查、统计数据等方式收集了广大劳动者的意见和建议，以及他们对劳动保障法律宣传活动的认知程度。
通过这些反馈数据，我们对自己的工作进行了评估，并及时调整了宣传策略，提高了宣传的针对性和可操作性。
四、存在的问题和改进措施在工作中，我们也发现了一些问题和不足之处。
首先，宣传力度还需进一步加大，在社交媒体等新媒体平台上的宣传力度有待提高，以更好地覆盖到年轻一代劳动者。
其次，宣传内容还需更加具体和实用，更加注重解决劳动者真实遇到的问题。
另外，我们也要加强与企事业单位的合作，通过派驻工作人员或设立咨询中心等形式，为劳动者提供更加便捷的咨询和法律援助服务。
为改进上述问题，我们已经制定了以下改进措施。
首先，我们将增加宣传力度，加强与媒体的合作，通过专栏文章、微博微信推送等方式加大宣传频率和广度。
其次，我们将通过定期调研和座谈会等形式，了解劳动者的真实需求和问题，并根据他们的建议和意见进行宣传内容的更新和调整。
劳动局工作人员的劳动保障政策宣传与落实方案
劳动局工作人员的劳动保障政策宣传与落实方案一、工作背景近几年来，我国的劳动保障政策日益完善，为广大劳动者提供了更加全面的保障。
然而，由于信息传递不畅、落实不到位等问题，劳动保障政策的宣传和落实仍然存在一定的困难和挑战。
为此，劳动局工作人员需要制定一套有效的方案，以提高劳动保障政策的宣传力度和落实效果。
二、宣传方案1.制定详细的宣传计划：根据不同的劳动保障政策内容和宣传对象，制定具体的宣传计划。
包括确定宣传形式、宣传媒体以及宣传时间和地点等，力求将宣传工作做到全面、系统和有针对性。
2.利用多种宣传渠道：结合现代信息技术，劳动局工作人员可以通过建立官方网站、开设微信公众号等方式，将劳动保障政策的最新信息进行发布。
同时，还可以利用政府宣传栏、新闻媒体等传统宣传手段，将政策信息传递给更广泛的劳动者群体。
3.加强对重点群体的宣传：劳动局工作人员应重点关注那些容易受到侵害的劳动者群体，如农民工、劳动力市场中的弱势群体等。
针对这些群体，可以组织专门的宣传活动，为他们提供详细的劳动保障政策解读和相关法律咨询。
三、落实方案1.加强政策落地的监督：劳动局工作人员要与企事业单位建立良好的合作关系，组织相关机构对其劳动保障政策的落实情况进行实地检查。
对于发现的问题和隐患，及时进行整改和督促，确保政策的有效执行。
2.建立劳动保障政策宣传和咨询中心：劳动局工作人员可以设立劳动保障政策宣传和咨询中心，提供各类宣传材料和政策解读，同时接受劳动者的咨询和投诉。
这样做不仅能够及时解答劳动者的疑问，还能够汇总问题，为政策的修订和完善提供参考。
3.加强培训力度：劳动局工作人员应定期组织相关培训课程，提高自身的政策理解和宣传技巧。
通过培训，提高工作人员的专业素养，使其能够更好地履行职责，为劳动者提供优质的服务。
四、总结劳动局工作人员的劳动保障政策宣传与落实方案需要从制定宣传计划、拓展宣传渠道、重点宣传群体、加强政策落地监督、建立宣传和咨询中心以及加强培训等方面入手，以确保劳动保障政策能够得到广泛传播和有效执行。
劳动保障部的宣传提纲
劳动保障部的宣传提纲劳动保障工作是关系到广大人民群众切身利益的重要工作，它涵盖了就业、社会保障、劳动关系等多个方面。
劳动保障部的职责就是通过制定政策、加强监管、提供服务等手段，保障劳动者的合法权益，促进社会的公平正义和稳定发展。
一、就业是民生之本就业是劳动者获取收入、实现自身价值的重要途径，也是社会稳定和经济发展的基础。
劳动保障部一直致力于推动就业工作，采取了一系列积极有效的措施。
首先，加强就业政策的制定和完善。
出台了一系列鼓励创业、促进就业的政策，如提供创业补贴、小额贷款担保、税收优惠等，为创业者创造良好的环境。
同时，对吸纳就业困难人员的企业给予一定的社保补贴和岗位补贴，鼓励企业吸纳更多的劳动力。
其次，加强就业服务和培训。
建立了覆盖城乡的公共就业服务体系，为劳动者提供免费的职业介绍、职业指导、就业培训等服务。
通过开展各类职业技能培训，提高劳动者的就业能力和职业素质，使他们能够更好地适应市场需求。
此外，积极推动就业援助工作。
对就业困难人员，如残疾人、零就业家庭、大龄失业人员等，实行重点帮扶，提供个性化的就业服务，开发公益性岗位进行托底安置，确保他们能够实现就业。
二、社会保障是民生之安社会保障是保障人民基本生活、维护社会稳定的重要制度安排。
劳动保障部在社会保障方面做了大量工作，不断完善社会保障体系。
在养老保险方面，逐步扩大覆盖范围，实现了企业职工基本养老保险制度的全覆盖，并积极推进机关事业单位养老保险制度改革。
同时，不断提高养老金待遇水平，确保退休人员能够安享晚年。
在医疗保险方面，建立了城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度，实现了全民医保的目标。
不断提高医保报销比例和支付限额，减轻患者的医疗负担。
在失业保险、工伤保险和生育保险方面，也不断完善制度，扩大覆盖范围，提高保障水平，为劳动者在失业、工伤和生育等情况下提供必要的保障。
三、构建和谐劳动关系劳动关系是用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的社会关系。
劳动局工作人员的劳动保障政策宣传与落实方案
劳动局工作人员的劳动保障政策宣传与落实方案一、前言劳动保障政策宣传与落实是劳动局工作人员的重要职责之一。
本方案旨在通过有效的宣传措施和切实可行的落实策略，提高劳动者对劳动保障政策的了解和参与度，保障其合法权益，促进社会和谐发展。
二、宣传策略1. 多渠道宣传劳动局工作人员应通过多种渠道进行劳动保障政策的宣传，包括但不限于以下方式：a. 举办讲座和培训班，面向企事业单位和劳动者，深入浅出地介绍劳动保障政策的主要内容和操作流程。
b. 利用劳动局官方网站、微信公众号等新媒体平台发布政策解读和案例分析等相关文章，提高信息传播的广度和深度。
c. 联合相关职能部门，合作开展宣传活动，如劳动法律咨询日、劳动权益月等，增加政策宣传的曝光度和影响力。
2. 制定宣传材料劳动局工作人员应根据实际工作需要，制定不同形式的宣传材料，以便更好地传播劳动保障政策。
这些材料可以包括：a. 悬挂宣传海报和标语，在劳动局所在地区的街道、企事业单位等公共场所进行展示。
b. 编写宣传手册和指南，详细解读相关政策法规，并提供常见问题解答，方便劳动者参考。
3. 建立定期沟通机制建立劳动局工作人员与企事业单位代表、劳动者代表之间的定期沟通机制，加强政策宣传和意见交流。
可以采取的方式有：a. 召开定期座谈会，邀请企事业单位代表和劳动者代表参与，听取他们对劳动保障政策的看法和建议，并及时解答他们的疑问。
b. 发布通知和公告，邀请企事业单位和劳动者积极参与，提供反馈意见，并将其纳入政策调整和完善的考虑范围。
三、落实策略1. 建立监督机制劳动局工作人员应建立健全劳动保障政策的监督机制，确保相关政策得以有效执行。
具体做法包括：a. 加强对劳动者权益的保护和维权工作，及时受理和处理违法行为举报，保障劳动者的合法权益。
b. 定期检查企事业单位的劳动合同和工资支付情况，及时发现和纠正违法行为。
2. 完善奖惩制度建立并完善奖惩制度，对主动遵守劳动保障政策的企事业单位进行奖励，对拒不执行政策的单位进行处罚。
加强社会劳动保险工作宣传与教育
加强社会劳动保险工作宣传与教育2023年，作为全面建设社会主义现代化国家的重要一年，我国社会劳动保险工作迎来了新的发展机遇和挑战。
为了提高全体劳动者的社会保障意识和权益保障水平，加强社会劳动保险工作的宣传与教育是至关重要的一项任务。
社会劳动保险是保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的重要制度安排，因此，对于广大劳动者来说，了解社会劳动保险制度的内容和政策，是增强自身保障意识、维护个人权益的基础。
同时，社会劳动保险也是社会进步的重要标志，它的顺利实施和完善，对于国家经济和社会发展具有重要的推动作用。
为了加强社会劳动保险工作的宣传与教育，需要在以下几个方面做出努力：加强宣传平台建设。
随着新媒体的兴起，网络传媒成为了人们获取信息的重要途径。
因此，我们应当在网络媒体上建立专门的宣传平台，通过网站、微博、微信公众号等多种方式，推送社会劳动保险的政策法规、典型案例等内容，方便劳动者及时了解相关信息。
加强多样化宣传形式。
社会劳动保险事关全体劳动者的切身利益，因此，宣传形式应当贴近劳动者的生活实际，根据不同地区、不同群体的需求，采取线下宣传、宣传册发放、宣传演讲等形式，以提高劳动者对社会劳动保险制度的认知和理解。
加强教育机制建设。
社会劳动保险的政策法规繁杂，福利待遇计算复杂，因此，需要加强相关部门、企事业单位和社会组织的培训力度，提高从业人员的专业知识水平，确保他们能够正确理解并准确执行相关政策。
同时，还应当借助社区、学校等平台，开展社会劳动保险的教育活动，提高公众的保障意识。
加强舆论引导。
社会劳动保险事关众多劳动者的切身利益，因此，相关舆论引导工作应当得到高度重视。
加强舆论监督和评价体系的建立，对于倡导正确的社会劳动保险观念，打击造谣、欺诈等不良行为，具有重要意义。
同时，还应当加强与媒体的合作，积极引导社会舆论，提高社会对社会劳动保险工作的关注度。
加强信息公开。
劳动者对社会劳动保险制度的了解程度直接关系到他们的权益保障水平，因此，应当加强信息公开工作，确保劳动者能够方便地查询相关政策和待遇标准。
社区劳保总结加强劳动保护宣传提高社区居民保障意识
社区劳保总结加强劳动保护宣传提高社区居民保障意识社区劳保总结：加强劳动保护宣传提高社区居民保障意识背景近年来，随着中国经济的迅速发展和城市居民生活水平的提高，劳动力市场的需求日益增加。
为了保护劳动者的权益，加强劳动保护宣传成为社区的一项重要工作。
本次总结将重点讨论如何加强劳动保护宣传，以提高社区居民的保障意识。
一、宣传渠道的拓展为了确保劳动保护宣传的有效传播，需要不断拓展宣传渠道，以覆盖更广泛的社区居民群体。
传统的宣传形式如宣传栏、宣传册等仍然起到重要作用，但应逐渐引入新媒体手段。
通过社交媒体平台、微信公众号等，可以将劳动保护的知识快速传播给更多人群，并实现互动交流。
二、内容的优化劳动保护宣传内容的准确性和实用性是提高社区居民保障意识的关键。
除了传达基本的劳动法律法规知识外，还应针对不同行业和岗位的劳动者，提供针对性、实用的保护知识和技能。
比如，对于建筑工人，可以重点宣传高温作业和安全防护方面的内容，对于办公室人员，可以加强提醒久坐办公的危害和防范措施。
三、加强宣传形式的创新劳动保护宣传需要通过多种形式进行，以达到更好的效果。
可以举办劳动保护讲座、培训班、座谈会等活动，邀请专业人士讲解和解答相关问题，以提高社区居民对保障意识的重视。
另外，可以制作宣传短片，通过讲故事的方式传递保护知识，使其更易于被吸收和理解。
四、建立劳动保护宣传网社区可以与相关部门和机构合作，建立劳动保护宣传网，形成多方合作、资源共享的工作机制。
通过建立专门的网站或平台，发布劳动保护宣传信息，提供在线咨询和交流的服务，进一步加强宣传的力度。
同时，社区也可以通过与职业培训机构、劳动监察部门的合作，提供更全面的保障服务。
五、监督与反馈劳动保护宣传不仅仅是传递知识，还需要与实际工作相结合，加强对劳动保护措施的监督和反馈。
社区居民在实际工作中遇到问题时，应当有渠道向相关部门反映，社区也应积极介入，为居民争取权益，督促企业改进。
此外，社区还可以定期组织关于劳动保护的调研，了解居民的需求和反馈意见，为后续的宣传工作提供指导。
加强劳动力保证措施的宣传
加强劳动力保证措施的宣传加强劳动力保障措施的宣传劳动力保障是社会稳定和经济发展的重要保障，而加强劳动力保障措施的宣传则可以提高劳动者的知晓率和参与度，进一步保障劳动者的权益。
本文将从以下几个方面探讨如何加强劳动力保障措施的宣传。
一、提高认识，强调重要性劳动力保障对于保障劳动者的基本权益和提升劳动生产率至关重要。
宣传工作首先需要加强对于劳动力保障的认识，让广大劳动者了解劳动力保障的意义和重要性。
只有当劳动者们认识到自身权益在劳动力保障中的保护，他们才会主动参与，让劳动力保障真正起到作用。
二、多渠道宣传，形式多样宣传工作需要通过多渠道、多形式的方式进行，以确保信息的广泛传播。
可以利用电视、广播、报纸、网络等新媒体平台进行宣传推广，通过发布短视频、电子手册、海报等多种形式的宣传材料，让劳动者们更加容易接收到相关信息。
三、针对性宣传，深入人心针对不同群体的劳动者，宣传工作需要有针对性地进行。
例如，对于农民工这一特殊群体，可以通过宣传车、墙报等方式走进农民工集中的地区，直接面对面地向他们宣传劳动力保障政策，解答他们的疑问，更好地推动政策的落地和实施。
四、案例引导，形象化宣传工作可以引用一些成功案例，通过身边事实的阐述，让劳动者们更加直观地理解劳动力保障的重要性和应用。
以成功案例为榜样，让劳动者们意识到只有自己积极参与，才能够得到更好的劳动力保障。
五、加强各方合作，形成合力宣传工作需要各方的合作与配合，形成合力。
政府、工会、企事业单位等相关机构应加强对劳动力保障政策的宣传，提高信息的透明度，增强劳动者的信任度。
同时，加强与媒体的合作，增加报道的曝光度，进一步提高劳动力保障的认知率。
六、回应关切，加强沟通宣传工作需要及时回应劳动者的关切和疑虑，加强与劳动者的沟通。
政府部门可以设立专门的热线或者咨询平台，及时解答劳动者的问题，消除疑虑，增加劳动者的参与度和满意度。
七、持续宣传，长效化宣传工作不应只停留在一时，而是要形成持续宣传的长效机制。
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努力做好劳动保障宣传工作加强领导多措并举,努力做好劳动保障宣传工作**市人事劳动和社会保障局**是**省最大的县级市，人口**万人。
做好劳动保障工作，对于维护广大人民群众的根本利益，促进社会稳定，构建和谐**具有重要作用。
几年来，我们坚持以科学发展观为统领，以《劳动合同法》、《就业促进法》为重点，以劳动保障宣传工作为先导，紧紧围绕就业再就业、社会保障体系建设、维护劳动者合法权益等劳动保障中心工作，加强领导、强化措施，不断加大工作力度，劳动保障宣传工作一年一个新台阶，年年迈出新步伐，为推进劳动保障事业更好更快发展做出了积极贡献，连续三年被《中国劳动保障》报社评为基层劳动保障宣传工作先进单位，连续两年被**省劳动保障厅评为劳动保障宣传工作先进单位，连续四年被评为**市劳动保障系统宣传工作先进单位、信息工作先进单位。
一、加强领导，健全劳动保障宣传工作机制做好劳动保障宣传工作，是推进劳动保障事业更好更快发展的重要环节，也是各级党委、政府、广大人民群众了解劳动保障政策，支持劳动保障工作，做好劳动保障工作的重要手段。
我局坚持以劳动保障宣传工作为先导，不断加强领导，强化措施，完善工作机制，努力提高劳动保障宣传工作的规范化、制度化水平，推进各项劳动保障工作的开展。
（一）加强领导，健全组织。
成立了宣传信息工作领导小组，局长任组长，各位副局长任副组长，局机关各科室、局属各事业单位主要领导为成员，局办公室主抓宣传工作，各股室、局属各事业单位明确了宣传信息员，一级抓一级，层层抓落实，从而形成了统一领导，协调联动的工作格局，为做好劳动保障宣传工作提供了组织保障。
局领导带头做好劳动保障宣传工作，对国家劳动保障法律法规和政策的出台、“春风行动”、”劳动保障宣传月活动”等大型宣传活动，局主要领导亲自安排、亲自部署、亲自参加，局领导还亲自撰写稿件，在新闻媒体发表，局长**同志撰写的《促进发展、构建和谐，全力推进人事劳动和社会保障工作》等稿件先后在《**日报》刊登，《促发展，必须抓落实》的文章，在**市25个县（市、区）转发，为宣传劳动保障政策，交流劳动保障工作经验，起到了带头作用。
为宣传我市劳动保障工作，扩大我市劳动保障工作的影响，主管劳动保障工作的领导亲自联系新闻单位、陪同采访、介绍我市劳动保障重点工作的进展情况和工作亮点，受到新闻单位的好评，扩大了我市劳动保障工作的影响。
（二）定期研究，改进工作。
局党组把宣传工作作为整个劳动保障工作的重要内容，列入局党组会议的重要议事日程，在听取和安排劳动保障业务工作的同时，专题听取宣传工作情况、存在问题和下步打算，提出今后宣传工作的重点和措施，保证了劳动保障宣传工作扎实有效地开展。
（三）明确目标，狠抓落实。
制定了《劳动保障宣传信息工作意见》、《宣传信息工作考评办法》，明确了宣传信息工作的目标和任务，实行了量化计分办法。
坚持把劳动保障宣传工作同其他各项劳动保障目标任务同安排、同部署、同检查、同落实、同考核。
明确分工，落实责任，狠抓落实。
确保劳动保障宣传工作争先进位，继续在**省、**市劳动保障系统保持先进行列。
二、完善制度，努力实现劳动保障宣传工作规范化为把劳动保障宣传工作落到实处，我们不断建立和完善劳动保障宣传工作的各项制度，促进了劳动保障宣传工作的规范化。
一是统一宣传口径。
针对劳动保障工作政策性强、敏感度高、事关广大干部职工切身利益，事关全市社会稳定的特点，我们严把宣传稿件报送关。
各科室、各单位对外宣传，必须经局办公室审核、分管局长审定，重要宣传内容由局长审定。
各新闻单位采访劳动保障事宜，逐级上报批准，从而保证了劳动保障宣传工作始终沿着正确的轨道进行。
二是建立了新闻发布会制度。
就业再就业、社会保障等工作是社会关注的难点、热点、焦点问题，为确保公开、公平、公正，20xx年，我市率先在**市25个县（市、区）建立了劳动保障新闻发布会制度。
将举办下岗失业人员再就业招聘会的政策、条件、时间、地点等以新闻发布会的形式向社会公布，接受社会的监督，从而增加了政策和工作的透明度。
三是建立宣传人员培训制度。
每年我们都派专人参加中国劳动保障报社举办的劳动保障宣传工作座谈会、**省劳动和社会保障厅、**市劳动和社会保障局举办的宣传干部培训班，学习宣传工作的专业知识，增强做好宣传工作的能力和水平。
我局每年举办两次宣传干部培训班，通报全局宣传工作进展情况，部署宣传工作的重点和任务，并邀请市委宣传部、报社的记者和编辑，讲解劳动保障宣传工作的注意事项、宣传稿件的选题和采写，提高了劳动保障宣传队伍的业务素质，促进了劳动保障宣传工作的开展。
四是建立表彰奖励制度。
我局每年都召开宣传信息工作总结表彰大会，对宣传信息工作好的单位和个人进行表彰，给予精神物质奖励，极大地调动了大家做好宣传信息工作的积极性。
三、多措举举，做好劳动保障报刊征订工作劳动保障报刊是宣传党和国家劳动保障政策、指导做好就业再就业、社会保障、工资分配、和谐劳动关系等工作的全国性报刊，做好劳动保障报刊征订工作，对于劳动保障部门、各企事业单位和广大干部职工了解劳动保障政策，做好劳动保障工作具有重要作用，因此，我局把劳动保障报刊征订作为重要工作来抓，连续三年超额完成**市下达的征订任务。
主要做法是：1、上门服务。
结合就业再就业、社会保险扩面、劳动保障监察等工作的开展，深入基层、深入用人单位广泛宣传劳动保障政策，努力做到“四个一”，即带一份《中国劳动保障报》，讲清一个道理，交流一份感情，促进一次和谐征订，做到宣传到位，服务到家，用我们真诚的服务感化单位，推动征订工作。
2、有的放矢。
针对用人单位在劳动保障工作方面存在的问题，引导用人单位征订劳动保障报刊，学习掌握劳动保障政策，学习借鉴外地的先进经验，努力做好本单位劳动保障工作，构建和谐的劳动关系，促进企业发展。
3、明确责任。
接到中国劳动保障报**记者站《关于做好20XX年劳动保障报刊宣传征订工作的通知》后，我局立即研究，并具体安排部署，分解任务，责任到人。
明确了以建筑行业、私营个体企业、各类民办培训机构、职业介绍机构、医疗保险定点医院、定点药店为重点征订单位，加大征订力度，务求取得实效。
提出了以宣传劳动保障政策为先导，动员鼓励各企事业单位积极征订劳动保障报刊，努力实现劳动保障报刊征订工作的新突破。
4、坚持“五个结合”，确保提前超额完成征订任务。
一是与社会保险执法检查相结合，组织开展了社会保险扩面专项执法检查活动，动员未参加社会保险的单位征订《中国劳动保障报》。
二是与追讨农民工工资相结合，开展了追讨农民工工资专项行动，查处和纠正存在的问题，要求用人单位征订《中国劳动保障报》。
三是与扩大培训相结合，鼓励民办职业学校征订《中国劳动保障报》。
四是与做好“定点医院、定点药店”管理相结合，要求医疗保险定点医院，定点药店征订《中国劳动保障报》。
五是与社会保险稽核相结合，凡存在问题的单位都要征订《中国劳动保障报》。
通过采取上述措施，加快了报刊征订工作进度，20XX年，征订劳动保障报刊140多份，超额完成了征订任务。
纵观我市劳动保障宣传工作，在中国劳动保障报社的正确指导下，在**省、**市劳动保障部门的正确领导下，经过干部职工的共同努力，取得了一些成绩，但与党的十八大对劳动保障工作的要求相比，与其他兄弟单位相比，还有很大差距，我们决心乘这次会议的东风，虚心学习兄弟单位的好经验、好做法，不断改进和加强宣传工作，努力开创我市劳动保障宣传工作的新局面，为实现劳动保障事业更好更快发展，构建和谐**做出新的更大贡献。
加强领导多措并举努力做好劳动保障宣传工作**市人事劳动和社会保障局**是**省最大的县级市，人口**万人。
做好劳动保障工作，对于维护广大人民群众的根本利益，促进社会稳定，构建和谐**具有重要作用。
几年来，我们坚持以科学发展观为统领，以《劳动合同法》、《就业促进法》为重点，以劳动保障宣传工作为先导，紧紧围绕就业再就业、社会保障体系建设、维护劳动者合法权益等劳动保障中心工作，加强领导、强化措施，不断加大工作力度，劳动保障宣传工作一年一个新台阶，年年迈出新步伐，为推进劳动保障事业更好更快发展做出了积极贡献，连续三年被《中国劳动保障》报社评为基层劳动保障宣传工作先进单位，连续两年被**省劳动保障厅评为劳动保障宣传工作先进单位，连续四年被评为**市劳动保障系统宣传工作先进单位、信息工作先进单位。
一、加强领导，健全劳动保障宣传工作机制做好劳动保障宣传工作，是推进劳动保障事业更好更快发展的重要环节，也是各级党委、政府、广大人民群众了解劳动保障政策，支持劳动保障工作，做好劳动保障工作的重要手段。
我局坚持以劳动保障宣传工作为先导，不断加强领导，强化措施，完善工作机制，努力提高劳动保障宣传工作的规范化、制度化水平，推进各项劳动保障工作的开展。
（一）加强领导，健全组织。
成立了宣传信息工作领导小组，局长任组长，各位副局长任副组长，局机关各科室、局属各事业单位主要领导为成员，局办公室主抓宣传工作，各股室、局属各事业单位明确了宣传信息员，一级抓一级，层层抓落实，从而形成了统一领导，协调联动的工作格局，为做好劳动保障宣传工作提供了组织保障。
局领导带头做好劳动保障宣传工作，对国家劳动保障法律法规和政策的出台、“春风行动”、“劳动保障宣传月活动”等大型宣传活动，局主要领导亲自安排、亲自部署、亲自参加，局领导还亲自撰写稿件，在新闻媒体发表，局长**同志撰写的《促进发展、构建和谐，全力推进人事劳动和社会保障工作》等稿件先后在《**日报》刊登，《促发展，必须抓落实》的文章，在**市25个县（市、区）转发，为宣传劳动保障政策，交流劳动保障工作经验，起到了带头作用。
为宣传我市劳动保障工作，扩大我市劳动保障工作的影响，主管劳动保障工作的领导亲自联系新闻单位、陪同采访、介绍我市劳动保障重点工作的进展情况和工作亮点，受到新闻单位的好评，扩大了我市劳动保障工作的影响。
（二）定期研究，改进工作。
局党组把宣传工作作为整个劳动保障工作的重要内容，列入局党组会议的重要议事日程，在听取和安排劳动保障业务工作的同时，专题听取宣传工作情况、存在问题和下步打算，提出今后宣传工作的重点和措施，保证了劳动保障宣传工作扎实有效地开展。
（三）明确目标，狠抓落实。
制定了《劳动保障宣传信息工作意见》、《宣传信息工作考评办法》，明确了宣传信息工作的目标和任务，实行了量化计分办法。
坚持把劳动保障宣传工作同其他各项劳动保障目标任务同安排、同部署、同检查、同落实、同考核。
明确分工，落实责任，狠抓落实。
确保劳动保障宣传工作争先进位，继续在**省、**市劳动保障系统保持先进行列。
二、完善制度，努力实现劳动保障宣传工作规范化为把劳动保障宣传工作落到实处，我们不断建立和完善劳动保障宣传工作的各项制度，促进了劳动保障宣传工作的规范化。