最新企业培训师课程试题库参考资料
企业培训师题库及答案
企业培训师题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.人所具有的自然属性又称为（）A、人性B、本能C、社会性D、生物属性正确答案：D2.世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。
A、实践应用B、评估效果C、回顾要点D、测验考核正确答案：C3.在建立（）时，要按照管理人员、营销人员、操作人员等分类建立。
A、一般信息台账B、员工基本素质台账C、基本素材台账D、相关新信息台账正确答案：C4.对于培训教材编写最关键的一点为（）。
A、编写规则与编写体例（模板）B、编写内容要求C、编写时间要求D、编写排版要求正确答案：A5.广播文稿在行文上还要做到高潮、低潮_____，以紧紧地抓住消费者。
A、先后出现B、并列C、同时出现D、相同正确答案：D6.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好B、成人学习参与意识强烈C、成人学习并不以理解学习为主D、成人学习强调学以致用正确答案：C7.职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施，以下哪个选项的实施步骤最为合理？A、自我评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、环境评估、实施B、理想职业目标选择、自我及环境评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈C、环境评估、理想职业目标选择、自我评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈D、自我及环境评估、理想职业目标选择、职业生涯设计路线选择、实施、评估与反馈正确答案：D8.下列个性心理品质中，有碍于良好人际关系建立和发展的是( )。
A、风趣幽默B、乐观豁达C、志存高远D、自我中心正确答案：D9.以能力为本位（BTEC）的职业教学模式要求教师设计（）教学活动，包括问答、讨论、演练、案例、演讲等，实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案：D10.世界贸易组织得的日常行政机构是( )。
企业培训师习题库(含参考答案)
企业培训师习题库（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.生产系统是企业生产战略的（）。
A、组成B、目标C、载体D、主体正确答案：C2.企业咨询是一种（）的脑力劳动。
A、生产性B、主动性C、服务性D、开创性正确答案：C3.针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工，培训方法有以下几种（）。
A、模拟法B、研讨法C、讲述法D、旁听法正确答案：B4.岗位再设置的基本思路不包括（）。
A、岗位责任制B、工作内容丰富化C、岗位轮换式D、工作内容扩大化正确答案：A5.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A、混合B、横向C、纵向D、网络正确答案：C6.培训质量管理与培训评估的关系是()。
A、既有共同点又有区别B、培训评估属于“ 事后控制”C、培训质量管理是全过程管理和控制D、它们的关系是相辅相成的正确答案：B7.社会主义道德是由（）具体形式体现的。
A、社会公德B、奖罚制度C、规章制度D、劳动纪律正确答案：A8.咨询实施的首要步骤是（）。
A、拟定实施计划B、开展前期宣传C、建立实施小组D、开展咨询式培训正确答案：C9.职务描述编写是在（）的基础上进行的。
A、人事考核B、职务分析C、职务确定D、绩效管理正确答案：B10.综合实践活动课程是（）。
A、地方课程B、校本课程C、国家课程D、特色课程正确答案：C11.（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A、哈罗效应B、逻辑效应C、对比效应D、心理效应正确答案：B12.（）是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、技术和环境，可以被学习者单独使用，也可以由学习者综合使用。
A、技术资源B、教学资源C、教育资源D、学习资源正确答案：D13.教育技术的理论基础包括（）。
A、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论B、机械论、进化论、教育哲学、工具论C、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论D、系统论、控制论、信息论、教学论正确答案：C14.（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
企业培训师考试题(含答案)
企业培训师考试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、周期性、发展性、伸缩性、诱导性B、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性C、伸缩性、复杂性、发展性、可变性D、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性正确答案：A2.制定人力资源开发目标，应以（）人力资源开发为出发点。
A、整体性B、多元性C、战略性D、层次性正确答案：A3.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括()。
A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B4.企业部门向独立公司转化是现代社会的()特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A5.女职工生育享受不少于（）的产假A、100天B、120天C、60天D、90天正确答案：D6.（）不属于人力资源管理开发的手段。
A、经济手段B、行政手段C、法律手段D、科技手段正确答案：D7.在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。
该民族精神的核心是（）。
A、爱国主义B、人道主义C、集体主义D、尊老爱幼正确答案：A8.企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是()。
A、加强交流，平等对话B、人心叵测，谨慎行事C、互利互惠，加强协作D、只要合作，不要竞争正确答案：A9.为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是（）。
A、个别指导法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：D10.下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是()。
A、甘特图B、时标图C、坐标图D、矩形图正确答案：A11.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于()。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A12.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、择业观念保守C、具有较大的发展潜力D、具有较强的竞争力正确答案：B13.商品的_____是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定。
企业培训师习题库及答案
企业培训师习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.站在策划者应用工具的角度看，企划工具不具有的功能是( )。
A、学习B、策划C、评价D、管理正确答案：C2.培训质量管理报告中，确定主要原因的主要步骤不包括（）。
A、剔除末端因素中不可抗拒的因素B、对末端因素逐条确认C、把末端因素收集起来D、彻底分析原因正确答案：D3.商品的_____ 是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定。
A、社会价值B、价值C、使用价值D、价格正确答案：B4.《劳动法》第68条规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
从而确立了（）的法律原则。
A、随时培训B、先上岗后培训C、边培训边工作D、先培训后上岗正确答案：D5.( ）是课程开发的核心。
A、企业发展B、制约机制C、社会需求D、个性发展正确答案：A6.（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法。
A、案例法B、角色扮演法C、互动教学法D、讲授法正确答案：D7.（）是指评估要易于被培训参与者接受，评估所需费用和时间要比较合理，方法要操作简便，要有利于降低成本，评估要注重实效。
A、客观性原则B、目标性原则C、实用性原则D、连续性原则正确答案：C8.培训教材开发组织工作应遵循的原则是统筹计划原则、人员落实、任务落实、经费及保障条件落实原则和 ( ）原则。
A、统稿人员落实B、协调配合C、组织机构落实D、参编人员落实正确答案：B9.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
A、教材的具体编写B、具体指导、协调、督办整个编写工作C、对教材开发实施计划进行审定和控制D、教材框架的确定正确答案：C10.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的目的目标B、培训的范围和组织C、培训的时间地点D、培训的实施方案正确答案：D11.几乎所有成人学员都拥有有价值、值得分享的( )，培训师需要发掘出学员们自己所拥有的知识和经验，充分利用它们，让学员们学会分享经验。
A、家庭B、经验C、工作D、生活正确答案：B12.国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假A、半年B、1年C、3年D、2年正确答案：B13.“( )”是指思维的品质和思维方式，即运用创意思维去解决问题的能力。
企业培训师试题库+参考答案
企业培训师试题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.在资本的三个组成要素中，( )决定着资本的数量。
A、关系B、品牌C、资源D、知识正确答案：C2.培训效果评估产生于上世纪( )，经过不同领域专家的探索得到了的发展。
A、80年代B、70年代C、60年代D、50年代正确答案：D3.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、成人学习并不以理解学习为主B、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：A4.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A5.下列描述错误的是( )。
A、“自我”就是决策思维的主体。
B、“对象”就是决策思维所要改变的主体。
C、“主体”，是指事物起重要作用的方面或自我发挥主要功能的部分。
D、“客体”，是指即策划行为所指向策划对象。
正确答案：B6.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、地理优势B、人力资源C、资金储备D、生产设备正确答案：B7.生产向经营管理全方位转化是现代社会的( )特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：B8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、纲要B、详细资料C、题目D、目录正确答案：A9.现场取样法主要包括两种形式，拍摄和取样，这种方法一般较多使用于（）的培训需求调查。
A、政府职能部门B、企业的窗口部门C、生产制造行业D、服务性行业正确答案：D10.拓展训练起源自（）。
A、德国B、英国C、美国D、法国正确答案：B11.以下哪个属于生态策划中的判断原则( )。
A、为管理奠定基础B、达到营销策划的要求C、为融资奠定基础D、策划者适应，便于策划正确答案：C12." 德国"双元制"是学校与企业分工协作，以企业为主；理论与实践紧密结合，是一种以（）的成功的职教模式。
企业培训师练习题库(附参考答案)
企业培训师练习题库（附参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.（）是一种课时环节教学模式。
A、讲授法B、指导法C、训练法D、示范法正确答案：A2.主张将管理人员看成一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。
A、决策理论学派B、管理科学学派C、社会技术学派D、沟通中心学派正确答案：D3.调查活动中的统计和分析，一定要做到：（）A、真实和方便B、模糊和完整C、清晰和正确D、真实和准确正确答案：D4.人的素质最佳可塑期与年龄有关。
下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。
（）A、卡特尔B、冯特C、罗夏D、莱曼正确答案：D5.衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
A、绩效成本率B、劳动生产率C、投资回报率D、产值增长率正确答案：C6.以下关于直线制组织形式的说法，错误的是（）。
A、适合小型企业B、组织机构设置简单、沟通方便C、高层领导管理幅度小D、命令统一、决策迅速正确答案：C7.企业咨询的产生和管理咨询业的形成，首先是由（）的客观需要而兴起的。
A、咨询客体B、咨询公司C、管理工作D、广大消费者正确答案：A8.现代教育技术总的目的是为了促进学生的学习，但是由于教育对象不同教学内容不同，采用的技术手段和操作方法也就不同，从而形成了三个主要的相对独立的应用实践领域：课堂教学领域、远程教学领域、（）。
A、自主学习领域B、协作学习领域C、企业培训领域D、网络教学领域正确答案：C9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。
A、节约培训成本B、提高学习效果C、掌握操作规程D、提高学习方法正确答案：B10.企业咨询的客体是（）。
A、公司及其人员B、公司及其管理C、企业及其管理D、消费者及其群体正确答案：C11.年度培训规划要（）。
A、以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心B、以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心C、以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心D、以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心正确答案：A12.综合实践活动中我们要对某一项目做试验考证，拟定实验方案必须要做到：（）A、注意事项、实验结论B、实验报告、实验用具C、实验目的、实验方法D、实验方法、实验目的正确答案：C13.培训教材的选用原则（）。
企业培训师试题库(含参考答案)
企业培训师试题库（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。
A、结果评估B、反应评估C、行为评估D、学习评估正确答案：A2.咨询的关键是（）。
A、咨询报告的提交B、咨询方法的采用C、客户问题的把握D、咨询方案的实施正确答案：D3.培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，（）。
A、不断出新B、理论主导C、不断改革D、知识为本正确答案：A4.关于多媒体教学资源的应用，下列说法中错误的是（）。
A、资源的应用要符合学生的认知特征B、多媒体资源总要好于传统的实物和图片C、资源的选择和应用要根据教学内容和教学目标D、媒体的选择要体现最小代价原则正确答案：B5.教育培训统计的目的是探求（），寻求解决问题的途径。
A、教育培训的规范性B、教育培训的手段C、教育培训的规律性D、教育培训的方法正确答案：C6.以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为（）。
A、晋升培训B、资格培训C、转岗培训D、在岗培训正确答案：D7.不属于物质系统主要功能的是（）。
A、效率功能B、服务功能C、资金效益功能D、扩大就业功能正确答案：D8.在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A、观察B、笔试C、面试D、实验正确答案：B9.头脑风暴基本程序有：（）A、六项B、五项C、三项D、十项正确答案：A10.我国企业管理咨询在（）从发达国家引进的。
A、20世纪90年代末B、20世纪80年代初C、20世纪30年代D、20世纪50年代正确答案：B11.以下选项中，属于参与式培训的有（）。
A、课件讲授法B、会议培训法C、理论学习法D、事务处理训练正确答案：D12.通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
A、培训需求文件B、培训专业项目C、培训课程体系D、培训需求计划正确答案：A13.企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。
企业培训师练习题+答案
企业培训师练习题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.人通过获得一个职业岗位，在生活中立足，职业的基础是（）。
A、社会存在B、自然存在C、能力D、劳动正确答案：D2.《劳动法》第68条规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
从而确立了（）的法律原则。
A、先上岗后培训B、边培训边工作C、先培训后上岗D、随时培训正确答案：C3.员工激励的特点不包括（）。
A、任何一种激励方法都不是万能的B、激励不一定会产生直接反应C、员工做出相应反应需要一定时间D、激励不一定达到满意效果正确答案：D4.《商业计划书》是由三个大的部分构成的：( ) 。
A、《策划报告》、《可行性分析报告》、《动员方案》B、《策划报告》、《策划案》、《可行性分析报告》C、《策划报告》、《可行性分析报告》、《商业计划》D、《策划案》、《可行性分析报告》、《商业计划》正确答案：D5.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、600%以上150%以下D、100%以上150%以下正确答案：B6.以下哪种整理方法是在采取行动的时间期限比较紧张的情况下，在把决策环前面的步骤弄清了的情况下，可以先行采取行动，在行动过程中，边操作前面的决策点，边分解出后面的决策点( )。
A、宏观微缩法B、需求顺序法C、模块连接法D、预计降解法正确答案：D7.能力是人的综合素质在行为上外化的表现，这是从能力的（）来看的。
A、发展的特点B、发展的效果C、发展水平D、发展的基础正确答案：D8.评估不到位不包括（）。
A、结果反馈不全面B、评估流程不全面C、经费投入不足D、评估人员缺乏正确答案：D9.根据本企业培训的实际需要，凭借自己的经验、创意并经过一定的调查研究自行设计基础台帐，并在实践中不断地加以完善的方法是（）A、拿来法B、改造法C、独创法D、创新法正确答案：C10.商品的_____ 是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定。
企业培训师复习题含参考答案
企业培训师复习题含参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。
A、培训反馈B、培训监视C、培训分析D、培训应用正确答案：B2.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。
A、按过程划分部门B、按产品划分部门C、按人数划分部门D、按职能划分部门正确答案：D3.不同的职业有不同的职业特点，但公平公正的基本要求是()。
A、公正处理部门之间、部门内部各种关系B、按照原则办事，不因个人偏见、好恶办事C、处理问题合情合理，不询私情D、发扬团队精神，增强内部凝聚正确答案：B4.多媒体课件根据（）分类可以包括演示型类型。
A、学员要求B、现场教学C、文字要求D、使用环境正确答案：D5.实现质量目标的保证是（）。
A、质量控制B、质量方针C、质量管理D、质量策划正确答案：A6.影响岗位职务分析的主要因素；（）；专家队伍构成因素；信息收集的准确度；组织管理与过程控制。
A、专家的素质B、领导的素质C、专家的能力D、人力资源能力正确答案：A7.在市场经济条件下，正确理解爱岗敬业的精神是()。
A、岗敬业是每一个职工做好本职工作的前提与基础B、爱岗敬业就是获得自己的报酬C、只有找到自己满意的岗位，才能做到爱岗敬业D、爱岗敬业是共产党员才应该作到的正确答案：A8.根据笔试题目的难易程度分类，可分为（）。
A、认知测验B、个别测验C、时间测验D、速度测验正确答案：D9.现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、（）。
A、学科教育领域B、学科教学领域C、企业培训领域D、公司培训领域正确答案：C10.（）是财务管理行动的基础。
A、投资管理B、融资管理C、会计管理D、利润管理正确答案：C11.在制定培训规划时排序的基本依据是（）。
A、需求分析的结果B、绩效分析的结果C、工作分析的结果D、任务说明的结果正确答案：D12.以下关于直线制组织形式的说法，错误的是（）。
企业培训师题库+参考答案
企业培训师题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.不属于职业胜任的要素（）A、技术能力B、知识水平C、业余兴趣爱好D、动机水平正确答案：C2.培训质量永恒的主题是（）。
A、质量第一B、优化资源C、落实责任D、持续改进正确答案：D3.以下属于企业培训特有的教学模式是（）。
A、灵活教学制B、复式教学制C、集体教学制D、个别教学制正确答案：A4.对初步审定的商标，自公告之日起 _____ 个月内，任何人均可以提出异议。
A、1B、6C、2D、3正确答案：D5.任何一个完整的信息都离不开_____ 和信息载体的构成。
A、信息通道B、信息渠道C、信息源体D、信息实体正确答案：D6.在提案展示的形式中，最常用的是( )。
A、PPT投影B、文稿C、多画稿展示D、多媒体正确答案：A7.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
A、对教材开发实施计划进行审定和控制B、教材框架的确定C、教材的具体编写D、具体指导、协调、督办整个编写工作正确答案：A8.人力资本投资的支出结构不包括（）A、主体结构B、空间结构C、时间结构D、形式结构正确答案：B9.具备包扎技术的重要标志是：一要（），二要能够掌握典型性和特殊性商品的包扎。
A、迅速B、快捷C、熟练D、包扎整齐正确答案：C10.培训师唤起学员注意力，最可行的办法是善用( )自身的正能量和主动性。
A、学员B、提问C、团队D、管理者正确答案：A11.根据评估标准和量表的需要，制定( )，有助于规范地采集、整理和分析各种信息资料，实现科学测量与评估。
A、各类表格B、量表和评判依据C、评估标准集D、评估权重集正确答案：A12.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。
A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B13.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、企业文化C、报酬D、股份正确答案：D14.培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。
企业培训师试题库含参考答案
企业培训师试题库含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。
以下（）不属于教材。
A、多媒体教材B、模型C、教学资料D、教案正确答案：D2.社会主义集体主义原则强调集体利益高于个人的同时，也强调（）。
A、维护小团体的利益B、先私后公，先己后人C、重视保障和发展个人的正当利益D、压制个人，束缚个性正确答案：C3.培训课程的内容是以( )为主体。
A、教师知识水平B、理论知识C、技能训练目标D、文化知识正确答案：C4.以下不能激发思维能力的是( )。
A、不忽视“理所当然”的事物B、“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”C、找到更多的资料D、关注别的领域正确答案：B5.培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。
A、统计调查B、制作统计报表C、统计整理D、统计分析正确答案：B6.培训质量永恒的主题是（）。
A、持续改进B、优化资源C、落实责任D、质量第一正确答案：A7.战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄( )。
A、“大自我”B、“对象”C、“环境”D、“目标”正确答案：A8.一般培训机构的标准多媒体配置是( ）。
A、电子白板短焦投影计算机B、电子白板短焦投影培训学员机C、投影仪大幕布计算机D、平板电脑（ipad为例）多媒体呈现设备正确答案：C9.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。
A、财务管理B、行政管理C、采购管理D、储存管理正确答案：A10.培训质量管理报告中，确定主要原因的主要步骤不包括（）。
A、彻底分析原因B、剔除末端因素中不可抗拒的因素C、把末端因素收集起来D、对末端因素逐条确认正确答案：A11.建立培训素材基础台账时，（）要求企业随着情况的变化，对本单位已有台账模式进行修改、完善，以保持台账的动态变化。
A、改造法B、拿来法C、借鉴法D、独创法正确答案：A12.( )是目标管理的基本过程。
A、确定时间范围并组织实施B、运用SMART原则可对各项指标进行量化处理，以保证各种指标具有可衡量性C、制订目标D、以上全部正确正确答案：D13.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。
企业培训师三级试题库(附参考答案)
企业培训师三级试题库（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。
A、自然资源B、海外资产C、信息资源D、无形资产正确答案：D2.人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A、现代经理增长的主要源泉B、人的现实劳动能力和潜力C、创新能力的源泉D、体力.智力.心力的总和正确答案：B3.在工作群体内部，成员的技能状况是（）。
A、互补的B、随机的C、随机的或无明显规律的D、有规律的正确答案：C4.以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（）A、开发员工的理论知识B、开发员工的生活经验C、开发员工的身体素质D、开发员工的职业技能正确答案：D5.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：()培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。
A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目包含课程开发D、培训项目支撑课程开发正确答案：A6.企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）A、板书B、语言C、体态D、学员积极参与的互动性正确答案：D7.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、长期计划C、中期计划D、短期计划正确答案：A8.（）是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。
A、职业B、职责C、岗位D、工种正确答案：A9.统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。
A、相对B、分量C、绝对D、软性正确答案：A10.（）是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A、人际关系B、心理状态C、心理关系D、人际状态正确答案：A11.以下哪项是企业培训师的主要工作（）A、直接参与生产经营活动B、策划、开发培训项目C、制定、实施生产计划D、从事企业经营管理活动正确答案：B12.以下哪种不是教材开发的主要方法（）A、内部集体合编B、教师自编、自制C、修改增补现有教材D、学员提供教材正确答案：D13.员工个体素质是指员工需具备的（）A、学历水平B、年龄与性别C、团队精神和协作能力D、思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况正确答案：D14.培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。
2023年-2024年企业培训师理论考试题库及答案
2023年-2024年企业培训师理论考试题库及答案一、单选题1.（）是教学信息的载体，是培训师完成教学工作的主要工具，其中口语表达是培训教学中语言表达的主要形式。
A、教学语言B、教学课件C、教学手法D、教学理念参考答案：A解析：A2-1成人学习特点2.演示法手段准备主要是针对教学目的和内容确定（），制定演示计划，准备相关材料。
A、教学方法B、教学目标C、教学手段D、教学技巧E、－参考答案：C解析：C2-3演示法及应用3.知识类教学方法的运用必须以学员学习过程和教学过程为切入点，以（）为引导，合理选用教学方法。
A、教学目标B、教学策略C、教学安排D、教学内容E、－参考答案：B解析：C3-1知识类教学方法运用4.知识类授课，（）教学策略的主要教学流程为提出问题-分析问题-解决问题-总结提炼。
A、传递-接受B、引导-发现C、示范-模仿D、情景-陶冶E、－参考答案：B解析：C3-1知识类教学方法运用5.社会学习理论对成人学习的贡献在于它强调了（）的重要性，并解释了榜样模仿和导师辅导的过程。
A、沟通交流B、自我认知C、人与环境D、社会情境参考答案：D解析：A2-1成人学习特点6.（）是利用简洁准确的语言、文字、表格或图示将本课程所学的主要内容、知识结构进行总结归纳，帮助学员理清所学知识的层次结构。
A、导入新课B、教学展开C、教学总结D、课前准备E、－参考答案：C解析：C1-1组织教学原则7.要进行（）必须掌握教学情况反馈，及时掌握教学反馈信息，做好反馈信息的分析与客观判断。
A、教学反思B、教学反馈C、教学调整D、教学管控E、－参考答案：A解析：C1-1组织教学原则8.培训师根据（）和教学内容有计划地设计和提出问题，引导学员逐步深入地思考探讨。
A、教学方法B、教学目的C、教学评价D、教学成效E、－参考答案：B解析：C2-2提问法及应用9.（）是培训教学各环节的实施、调整、监督、检查等措施的总和，是有目的、有原则、有策略的行为，是一项复杂的系统工程。
企业培训师练习题库+参考答案
企业培训师练习题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、报酬C、企业文化D、股份正确答案：D2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、六个月B、三个月C、二个月D、一个月正确答案：C3.《善用你的左右脑》是（）的著作。
A、吉姆·克林斯B、迈克·波特C、托尼·巴赞（Tony Buzan）D、梅里尔正确答案：C4.在竞争对手分析中，下列哪项不属于对手的竞争要素( )。
A、员工数量B、现行战略C、未来目标D、假设正确答案：A5.培训项目开发工作中，信息文字材料的信息收集说明中包括（）。
A、信息收集的时间、途径等B、组织目标与组织气候信息C、培训地点信息D、培训设施信息正确答案：A6.培训效果评估产生于上世纪( )，经过不同领域专家的探索得到了的发展。
A、60年代B、70年代C、80年代D、50年代正确答案：D7.通俗地讲，融资策划主要着眼于( )。
A、企业“消化吸收”资源B、企业“吃”入“营养”C、企业输出D、企业现状和状态正确答案：B8.( )是指评估人员在进行培训评估时，要坚持实事求是、客观公正的态度，尽量减小主观因素带来的影响，而真实地反映出培训的客观效果。
A、客观性原则B、实用性原则C、连续性原则D、目标性原则正确答案：A9.道德的实现（）A、只靠社会舆论B、只靠内心信念C、既靠社会舆论、内心信念，又靠传统习惯、教育力量D、既靠社会舆论、内心信念，又靠传统习惯正确答案：C10.从特征来看，下列哪项不属于企业核心竞争能力的特征( )。
A、隐蔽B、独特C、有价值D、难以模仿正确答案：A11.消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性B、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性C、周期性、发展性、伸缩性、诱导性D、伸缩性、复杂性、发展性、可变性正确答案：C12.组织开发的基本目标不包括（）。
企业培训师练习题库(含参考答案)
企业培训师练习题库（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列描述错误的是( )。
A、“管理行为说”认为，策划与管理可以分割，是管理的一部分，是一种管理手段。
B、现代企业策划应该是“谋”、“断”和“行”的统一体。
C、“思维活动说”没有把企业策划这种特殊的思维活动与其他思维活动的区别说清楚。
D、“全面界定说”主张综合各种意见，对策划概念做全面完整的界定。
正确答案：A2.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。
A、辅助和补充B、目的和意义C、前提及原则D、前提和基础正确答案：C3.劳动争议的处理方式应该是（）A、调解、仲裁、诉讼B、协商、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁正确答案：B4.下列有关企业含义正确的表述是( )。
A、企业是以市场为导向，以盈利为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织B、企业是依法设立、依法经营的民间组织C、企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织D、企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织正确答案：A5.( ）是课程开发的核心。
A、个性发展B、企业发展C、社会需求D、制约机制正确答案：B6.培训广泛的多样性包括层次多样性、形式多样性、内容多样性和（）。
A、类型多样性B、战略多样性C、手段多样性D、管理多样性正确答案：A7.如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降，我们就称之为是（）A、互相替代B、收益互补C、互相交换D、收益转换正确答案：A8.在我国古代思想文化中，就有将荣辱放到与人格同样重要的地位。
有“宁可毁人，不可毁誉”、“宁可穷而有志，不可富而无节”、“士可杀不可辱”等，他们强调的是要（）A、树立生死的意识B、树立荣辱的意识C、树立价值的意识D、树立名利的意识正确答案：B9." 德国"双元制"是学校与企业分工协作，以企业为主；理论与实践紧密结合，是一种以（）的成功的职教模式。
企业培训师练习题(附参考答案)
企业培训师练习题（附参考答案）一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.在教学中多媒体技术的作用之一是()。
A、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合B、多种媒体的结合C、多种信息的表达方式D、便于知识管理与共享正确答案：D2.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的()A、系统性B、适应性C、时序性D、有效性正确答案：D3.岗位工资及福利出现在哪份岗位职务描述工具表中？()A、岗位设定B、职业明细表C、职务分析D、以上都不是正确答案：B4.不属于培训经济效益的直接表现形式的是()A、培养一批素质较高的劳动力B、增加个人收入C、降低员工流失率D、提高劳动效率正确答案：C5.培训评估的基础性工作具体可包括:为设计评估技术方案搜集相关信息、资料,对搜集的资料进行整理,以及按照已确立的()和工作方案要求具体实施某项评估工作。
A、培训项目B、评估人员C、评估技术标准D、培训评价正确答案：C6.进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有()A、岗位工资B、福利情况C、岗位工作内容D、岗位学历要求正确答案：C7.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。
A、时效B、体验C、微动作D、方法正确答案：C8.()不是进行人力资源管理需要熟悉并做好的具体工作。
A、制定人力资源规划B、制定企业的发展规划C、进行员工的招聘和选拔D、进行工作分析与评价正确答案：B9.《就业促进法》明确了政府的六大责任包括()A、制定实施积极的就业政策B、规范人力资源市场C、完善就业服务D、以上都是正确答案：D10.()不属于听觉媒体教材。
A、录音B、照片C、广播D、唱片正确答案：B11.企业班组建设，是指通过有效的手段和方法，不属于班组内部建设任务的是()。
A、招聘制度B、学习制度C、激励制度D、文化建设正确答案：A12.开展培训评估基础工作时应注意把握()。
A、制定培训评估工作实施计划方案B、制定标准C、建立持续性的评估制度D、制定相关工具正确答案：A13.拓展培训师是多种橘色的统一，合格的拓展培训师在拓展活动中不断以多种身份出现，其身份不包含()。
企业培训师复习题(含参考答案)
企业培训师复习题（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.对于没有力量推销自己产品的小型制造企业,适宜采用的销售策略是（）。
A、使用代理商B、联销策略C、直接销售法D、国际销售法正确答案：A2.管理咨询的一个重要特点是（）。
A、延续性B、否定性C、创造性D、继承性正确答案：C3.综合实践活动课程的内容不围绕下列哪个维度进行设计和组织（）。
A、体验与融入社会B、认识与完善他人C、亲近与探索自然D、认识与完善自我正确答案：B4.（）是具有学生与教师在地点上的分离、实施有组织的教学项目、传播媒体系统、有双向交流的渠道等特性的教育形式。
A、小组教学B、远程教学C、个性教学D、集体教学正确答案：B5.企业咨询推广到西欧的时间大致是（）。
A、20世纪80年代B、20世纪末C、20世纪初D、20世纪90年代正确答案：C6.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。
A、学员手册B、岗位指南C、培训指南D、工作手册正确答案：A7.培训项目的构成要素没有（）。
A、培训项目系统设计B、培训项目名称C、培训需求预测D、培训项目预期正确答案：D8.综合实践活动课程的管理模式是（）。
A、地方设置、地方管理、学校实施B、国家设置、地方管理、学校开发C、学校设置、学校管理、学校实施D、地方设置、学校管理、学校实施正确答案：B9.设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材，主要有录音教材、（）。
A、图片教材B、书本教材C、纸质教材D、广播教材正确答案：D10.（），包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节。
A、课程选择B、教材确定C、项目考核D、项目开发正确答案：D11.监控培训的（）可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。
A、初始原因B、最终效益C、中间效果D、全程计划正确答案：C12.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的结果与我们所想测评结果的一致性，反映的是（）。
企业培训师练习题库与答案
企业培训师练习题库与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.培训地点一般是指学员接受培训的所在地区和培训场所，针对个人的岗位技能培训一般安排在（）。
A、职业学校的实验室B、工作现场或车间C、机房D、培训中心正确答案：B2.以下哪种创新方法可以被看成是背景转换的实现方法之一( )。
A、回避法B、捆绑连接法C、伏笔法D、逆向法正确答案：B3.要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。
A、一定的虚构性B、可操作性C、相对的新颖性D、相对的超前性正确答案：C4.世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。
A、回顾要点B、评估效果C、测验考核D、实践应用正确答案：A5.职业培训与教育有着明显的区别，其中之一是它具有为（）服务的即时性特点。
A、劳动就业B、完善教育制度C、增强人们的理论知识D、人的全面发展正确答案：A6.信息材料提炼与使用不需要注意的是( )。
A、去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里B、对于提炼好的信息，可以不必进行评估C、尽量用实例说话，而不能只是干巴巴地罗列文字D、标题一定要精练、明确正确答案：B7.质量计划的目的是确保项目的( )得到满意的实现。
A、质量方针B、质量检验C、质量保证D、质量标准正确答案：D8.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。
这是职业道德中（）。
A、诚实守信的要求B、奉献社会的要求C、办事公道的要求D、爱岗敬业的要求正确答案：D9.《善用你的左右脑》是（）的著作。
A、吉姆·克林斯B、迈克·波特C、托尼·巴赞（Tony Buzan）D、梅里尔正确答案：C10.“在管理过程中，要下功夫狠抓单位的薄弱环节；否则，单位的整体工作就会受到影响。
企业培训师复习题与参考答案
企业培训师复习题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.合同法对违约责任采取的归责原则是( )。
A、推定过错责任原则B、绝对责任原则C、严格责任原则D、过错责任原则正确答案：C2.在策划思维整理中，( )是一个事物的发展程序转移到另一个相似的事物上，从而得出相似事物发展程序的方法。
A、模块连接法B、微观放大法C、经验分解法D、方法移植法正确答案：D3.搜集相关信息是培训课程开发基础工作的（）。
A、中心环节B、主要环节C、核心环节D、次要环节正确答案：C4.广播文稿在行文上还要做到高潮、低潮_____，以紧紧地抓住消费者。
A、并列B、同时出现C、相同D、先后出现正确答案：C5.管理策划的总体定态中，“目标”指的是( )。
A、资源消耗增值B、资源匹配C、人员组合D、人力资源正确答案：A6.下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是( )。
A、矩形图B、甘特图C、坐标图D、时标图正确答案：B7.在管理中，决策是（）。
A、高层和中层管理人员所承担的任务B、高层管理人员所承担的任务C、每一个管理人员都可能要从事的活动D、高层主管和参谋人员所承担的任务正确答案：C8.下列关于策划调查资料分析的说法错误的是( )。
A、策划调查资料分析，是对客观事物的本质和内在联系的认识B、策划调查资料分析，其结果不具有普遍性C、策划调查资料分析，是对客观事物的系统化的认识D、策划调查资料分析，是借助概念、判断和推理的形式作出判断正确答案：B9.组织开发的基本目标不包括（）。
A、改变组织结构B、改变组织环境C、改变组织氛围D、改变组织文化正确答案：A10.其指标的定量和定级来源于人的主观意志的信息收集方法是( )。
A、指标法B、口头测定方法C、原始数据记录法D、经验法正确答案：D11.下列慕课说法的正确是（）。
A、慕课有完整的课程结构，不仅仅是提供视频资源、文本材料和在线答疑B、慕课在课程设计时，不用考虑目标设计和策略设计C、慕课都是免费的D、MOOC的M就是课程的意思正确答案：A12.策划的思维方法包括手段和( )。
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2013年5月企业培训师课程试题库参考资料《企业培训师》学习辅导材料答案一、单项选择1.我国哪部法规首次明确提出了“开发劳动者技能”的概念（C ）A教育法B职业教育法C劳动法D职业技能鉴定规定2.江泽民同志提出的我国教育的根本宗旨是（B ）A必须全面贯彻的教育方针B提高国民素质C培养民族创新精神和实践能力D必须同劳动生产相结合3.建立和发展市场经济，政府在配置资源过程中必须坚持（B ）A宏观调控原则B市场化原则C价格机制的原则D供求平衡原则4.人力资源管理，对企业所有的工作进行分析，以确定每项工作的（A ）A工作描述和价值B岗位职责说明C确定薪酬的依据D考核评价的依据5.（C ）是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A心理关系B心理状态C人际关系D人际状态6.滚动计划法是一种定期修订（D ）的方法A短期计划B中期计划C长期计划D未来计划7.（ C ）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A绩效差距B确认差距C培训需求D培训预测8.教育培训培养人才具有（D ）的特点，要求课程开发具有超前性A前瞻性B多元性C实践性D周期性10.培训师应遵循以（A ）为指引的原则A．示范、典范B指导、督导C帮助、交流D肯定、表扬11.（ C）是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。
A岗位B职责C职业D工种13.员工个体素质是指员工需具备的（D ）A团队精神和协作能力B学历水平C年龄与性别D思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况14.培训教材与学科性教材的区别在（A ）A内容方面B结构方面C基本特征D表现形式15.（ B ）是企业经营管理六要素之一A教材要素B时间要素C基本信息台帐D财务信息台帐16.以下哪项是职业培训教师必备的基本素质（B ）A学术素质B职业能力素质C社交素质D决策能力素质17.以下哪项是培训评价的基本原则（C ）A学科性原则B封闭性原则C方向性原则D理论性原则18.以下哪项是职业培训教学的主要方法（A ）A直接传授式B跟踪访谈式C暗访式D集团协商式19.选择培训教材的基本原则（ B ）A教师主体原则B与培训目标相适应原则C技能性原则D学科性原则20.培训评价的指标体系包括（D ）A培训标准集B评价主持人C结果指标D效能指标21.以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（ A ）A案例B实践C互动D学科22.以下对培训项目和课程开发关系表述正确的是（A ）A课程可以丰富培训项目内容B培训项目可以匡正课程偏颇C 课程引领培训项目D课程决定培训项目23.市场机制要解决的三个基本问题是（A ）A生产什么、如何生产和为谁生产B公平、效率和利润C效益、技术和流通环节D课程决定培训项目25.以下哪种不是教材开发的主要方法（B ）A教师自编、自制B学员提供教材C修改增补现有教材D内部集体合编26.以下哪项是企业培训师的主要工作（ A ）A策划、开发培训项目B制定、实施生产计划C从事企业经营精品文档管理活动D直接参与生产经营活动27.以下哪项是常用的面试位置排列方式（ B）A方桌式B斜一对一式C讲台式D户外式28.根据教材介绍，（C ）是影响劳动力需求的主要因素之一A习惯与工作态度B收入效应C产品价格D激励机制29．以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（A ）A开发员工的职业技能B开发员工的生活经验C开发员工的理论知识D开发员工的身体素质30社会主义道德的基本原则是（A ）A集体主义B为人民服务C“五爱”D承担法律义务和道德责任33( A )是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A职业态度B职业声誉C职业能力D职业利益34培训工作只有与（ D ）紧密结合，才会有生命力。
A效率B效益C技能D就业35( B )是职业道德意识的重要组成部分A职业责任B职业成就感C职业能力D职业效益37我国教育的根本宗旨是（B ）A促进经济发展B提高国民素质C提高企业竞争力D完善市场机制38知识经济以（C ）为第一生产支柱A智力资源B高新技术C高技术产业D高等教育39员工考评的核心在于（ D ）A考核要素的完整B要素标志的建立C状态标度的制定D考评指标体系的设计40在企业的各种经营管理要素中，（ A ）是首要的、基础的、决定性的要素A人员要素B资金要素C设施要素D商品要素41培训的有效性，基础在于教材的（ C ）A专一性B系统性C实用性D新颖性42要实现组织目标，应预测分析实现目标的（D ）A人力、物力B外部条件C内部条件D资源条件和客观环境43企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（B ）A时效性B前瞻性C有效性D能动性45职业培训课程的评价主要采用（ D ）A背景评价B输入评价C过程评价D成果评价47下列选项中不是生产活动主要内容或范围描述的一项是（B ）A产品的品种、类型B职业、工种名称、工种序号C活动的性质、范围D活动的技术、技能标准48“特性－因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（ D ）有机结合。
A职业能力B职业素质C职业责任D职业因素49( D )是了解员工岗位信息最好的方法A问卷调查B面谈法C关键事件法D工作实践与工作日写实法52.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现了职业道德形式的（C ）A.单一性B.规范性C.多样性D.稳定性53.职业培训工作现已成为经济发展，特别是企业发展的（A ）A.战略组成部分B.直接构成部分C.间接构成部分D.特殊构成部分54.（A ）是衡量培训师是否称职的核心标准A.创新能力B.表达能力C.理论素养D.研究能力55.以人为本理念的核心是（C ）A.企业竞争是人才的竞争B.人才是未来经济竞争的制高点C.重视人、尊重人D.向人才要效益56.《劳动法》的制定必须遵循（A ）规定的立法原则A.《宪法》B.《劳动法》C.行政法规D.民法57.下列选项中不属于特殊商品市场的选项是（ A ）A.生产资料市场B.技术信息市场C.土地市场D.劳动力市场58.当代教育中，强调受教育者的（C ）精品文档A.自觉性B.客体性C.主动性D.主体性59.作为团队建设的条件，团队成员普遍遵循的核心，我们称之为（ A ）A.团队精神B.团队职责C. 指导原则D.限制条件60.企业的各项经营活动都是通过（ B ）进行的A.商品产销B.货币收支C.人员管理D.经营资金61.（ A ）是教材选择的依据A.培训目标B.培训计划C.课程原则D.课程计划62.（ B ）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑的问题A 总体目标 B.分支目标 C.措施步骤 D.约束条件63 （ D ）指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A.职业培训B.职业能力C.培训目标D.培训需求64.培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（ B ）A.培训计划B.课程开发C.培训策略D.课程设置65.评价的规范性要求是为了保证评价结果的（ C ）A.目的性和有效性B.可操作性与实用性C.客观性和可比性D.系统性与严肃性67.（ C ）是岗位职务描述工作的核心内容A.岗位设定B.岗位描述C.职务分析D.职务概述68.人员素质测评笔试测验的目的是测查人们潜在的（ B ）A.职业能力B.职业适应性C.职业素质D.职业兴趣69.（ B ）是网络中的数据通讯系统，负责网络中数据的传输、加工、转发、变换等工作A.资源子网B.通信子网C.网络协议D.通信线路二、多项选择2.下列市场中属特殊商品市场的有（BCE ）A消费品市场 B劳动力市场 C技术信息市场 D生产资料市场 E 金融市场3.人力资源所具备的特征有（ABCDE ）A活动性与可控性 B时效性与变化性 C能动性与独立性 D再生性与持续性 E内耗性与资本性4现代教育的发展趋势是（ A BD）A教育终身化 B教育法制化 C教育企业化 D教育国际化 E教育标准化6.备课应遵循的基本原则是（ABCDE ）A教育学目的的决定性 B教育内容的规定性 C教学对象的可受性 D教学方法的适应性E教学活动的教育性8.对培训与组织气候的辨证关系正确的描述是（A、B、C、D ）A组织气候决定、影响和制约培训效果 B组织气候变化会导致培训效果变化 C培训效果对组织气候具有反作用 D组织气候对培训的影响和作用是多方面的E组织气候变化一般不会导致培训效果的变化9.培训需求的成因包括（A、B、C、D、E ）A环境变化B人员变化C工作变化D现状与愿望的差距 E与同行间的绩效差距10.培训课程开发的基本特征是（A、、B、C、D ）A以能力教学为核心B以操作目标体系为框架 C以满足共性与个性同步发展为主体D以便于评价管理为标准 E以有效利用为功能12.下面属于制订培训课程计划基本程序的选项有（A、B、C、D、）A课程模块设计B起草课程计划C课程实验与试验D信息反馈和计划修订E课程考核与评估13.培训评价指标体系的科学性是指（A、B、C ）A全面性含义B一致性含义C独立性含义D可行性含义E严肃性含义14.下面关于“培训与组织气候”关系描述正确的选项有（A、B、精品文档C、D、E ）A培训与组织气候的关系是辨证的B组织气候决定、影响和制约培训效果C组织气候的变化必须导致培训效果变化D组织气候包括价值观、人际关系状况等 E培训效果对组织气候具有反作用15.确定培训解决方案包括（A、B、C、D、E ）A明确方案设计的培训项目B评估现有的培训资源C确定培训重点项目与常规项目D确定培训工作的重点E确定培训预算16.岗位规范书的设计包括（ACDE ）A经验因素B技能条件C教育因素D个人特质因素E岗位责任17.课程设置包括（ABCDE ）A内容及范围B顺序C培训技法D时间分配E指导方案18.集团思考法的规则有（ABCD ）A不对他人的想法进行批判B自由地提出想法C提出大量想法D 由他人的想法产生联想E参加者一般为3~6人20.确定培训对象应注意的问题有（ABCD ）A确定企业急需人才B同企业主管排出急需人才重要程度的顺序C按照培训内容选定培训对象D按照培训对象已有的知识、技能基础划分层次E确定培训的时间、地点21.把住职业培训教材审核关需要注意的问题是（A、B、C、D、E ）A政治性与政策性B理论性与系统性C结构设计D与教学模式的关联性E与培训目标的相符性22.作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（A、B、C、D、E ）A培训项目评价B培训课程评价C学员培训效果评价D教师工作业绩评价E培训管理评价25.笔试测验的试测与测验合成的基本步骤包括（A、B、D、E ）A确定试测群体规模B确定试测人员结构C确定题目效度D对试测数据的分析处理E测验的合成26培训师的职业道德规范的主要内容有（A、B、C、D、E ）A爱岗敬业，恪尽职守B遵纪守法，为人师表C勤奋敬业，任劳任怨D勤于钻研，精益求精E以人为本，开拓创新28影响劳动力供给的主要因素有（ACDE ）A人们的习惯B技术进步C可供选择的机会D劳动力滚动E人们的收入效应29教育的基本特点有（BCD ）A规范性B永恒性C历史性D相对独立性E严肃性30教育培训统计的主要学习内容包括（ABCE ）A数据的初步整理B集中量数与差异量数C相关和直线回归D 众数和频数的估计E差异假设检验31人力资源预测方面的指标包括（ABCD ）A未来人才需求的数量、规格、质量指标B人才素质与企业需求吻合程度指标C员工发展方向和发展潜力指标D劳动力市场价格变动趋势指标E教育培训总量指标和相对量指标32下列关于“课程”表述正确的选项是（BCDE ）A当代课程的概念具有专一性特点B有以学科教学为核心的学科课程C有以学生为中心的某种活动课程D有隐性课程E课程是一个发展的概念33关于教学理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是（BCD ）A课程教学理论B行为主义教学理论C认知主义教学理论D情感教学理论E教学策略理论34企业教育培训投资包括（ABD ）A举办岗前、在职员工培训费用B委托高校培养代培生的费用C 脱产学习员工的费用D进行培训基地建设的费用E专职教职工的工资35以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（ABCDE ）A培训需求分析B制定开发方案C设计培训课程方案D培训过程的组织、检查、监督和指导E培训效果评估36设计培训课程的基本程序是（ABCE ）精品文档A明确课程目标B制定课程标准C规范考核评价D分析培训需求E确定教学模式38团队建设对职业培训工作的意义有（BDE ）A增强企业生产经营管理水平B使管理层有时间进行战略性思考C增强资源整合意识D增加决策的准确性E提高工作绩效39培训计划的制定原则是（A、B、C、D ）A以培训发展需求为依据B以企业发展目标为依据C以各部门的工作计划为依据D以可掌握的资源为依据E以创收目标为依据40培训课程计划实施的前期准备工作主要包括（A、B、C、E）Ａ培训后勤准备Ｂ通知参加培训的学员Ｃ培训者的自我准备Ｄ说明培训课程主题Ｅ准备培训地点和设备41培训教师资源库应保持（A、B、C、D ）A合理的年龄结构B合理的专业结构C合理的职称结构D专业实践能力E个人素质方面的信息42宏观的企业职工素质现状分析法有（A、B、D ）A整体性分析法B绩效差距分析法C能力分析法D任务分析法E 人事记录分析法43运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（A、B、C、D ）A员工的业绩考核记录B员工的技能测验成绩C个人填写的培训意愿申报D员工个人的职业生涯规划E组织的人力资源规划44培训动员的意义在于（A、B、D、E ）A告知有关培训的详细情况B调动学员强烈的动机和学习积极性C做好培训资源的准备D了解特殊要求E强调培训纪律45对“团队的培训方法”解说正确的有（ABCD ）A用以描述一系列教学活动B也包括一系列团队技能训练C团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”D团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等E在提出批评前应有肯定47 WORD97和WORD2000的主要功能包括（A、C、E ）A文字编辑功能B编辑演示文稿功能C图片、图形和艺术字编辑功能D幻灯放映功能E表格处理功能50职业培训教学的特点包括（ACD ）A教学的实践性特点B教学的目的经济性特点C教学培养目标确定性特点D教学和生产相结合的特点E教学为就业服务的特点51职业培训教师的特性包括（ACE ）A教学活动的组织者B教学活动的管理者C学员疑问的解答者D 学员生活的监督者E实习活动的指导者52智能教育的方法有（ABCD ）A教授事实的教育培训方法B教授概念的教育培训方法C提高解决问题能力的教育培训方法D 促进创造性的教育培训方法E 感性教育培训方法54.《职业教育法》规定的职业教育的保障条件包括职业教育的（BCD ）A.法定地位B.经费来源 C 师资建设D.设施服务E.课程开发55.下列选项中属于一般商品市场的选项有（AB ）A.生产资料市场B.消费资料市场C 劳动力市场D.技术信息市场E.金融市场56.市场经济的基本特征包括（BE ）A.生产要素社会化B.产权关系明晰化C.市场体系发育成熟D.生产力高度发展E.经济关系市场化57.影响劳动力需求的主要因素有（ABD ）A.产品的价格B.技术进步C.劳动力供给D.外延扩大再生产E.人们的收入效应58.教育的基本特点有（BCD ）A.规范性B.永恒性C.历史性D.相对独立性E.严肃性61.企业教育投资包括（）A.举办岗前、在职员工培训费用B.进行培训基地建设的费用精品文档C.脱产学习员工的工资D.委托高等院校培养代培生的费用E.专职教职工的工资A62.人力资源开发的基本程序是（）A.培训需求分析B.制定开发方案C.培训教师的选用D.培训过程的组织、检查、监督和指导E.培训效果评估64.制订课程计划常用的需求分析方法有（A、B、C ）A.培训需求的必要性分析方法B.培训需求的整体性分析方法C.培训需求的绩效差距分析法D.培训需求的结构分析法E.培训需求的观察问题分析法65.培训评价指标体系包括（B、C、D ）A.培训指标B.素质指标C 职责指标 D.效能指标 E.评价指标66.培训需求的成因包括（A、B、D、E ）A.环境变化、人员变化B.工作任务变化C.进行前瞻性分析D.现状与愿望的差距E.与同行间的绩效差距67.培训动员的意义在于（A、C、D、E ）A.告知有关培训的详细情况B.做好培训资源的准备C.了解特殊要求D.调动学员强烈的动机和学习积极性E.强调培训纪律68.对培训工作进行指导应遵循（A、B、C、D ）原则A.以激发与鼓励为主的原则B.以帮助为主，以示范、典范为指引的原则C.注重针对性和实际效果的原则D.鼓励个性化发展的原则E.系统性与科学性原则69.对培训工作进行指导的方法有（A、B、D、E ）A.教导的方法B.团队培训的方法C.模拟训练法D.激励和鼓励的方法E.提供反馈的方法71.职业所具有的要素包括（A、B、C ）A.名称B.工作或劳动的对象、内容、方式和场所C.具有从事该职业所需要的资格和能力D.从事职业活动所获取的职务E.岗位职务描述72 . WORD2000的图片、图形编辑功能包括（A、B、D、E ）A.插入图片功能B.图片编辑功能C.设置动作按钮功能D.手工绘图功能E.艺术字编辑功能75.职业培训教学的主要形式有（ACD ）A.个别教学制B.师带徒式C.复式教学制D.现场教学制 E 直接传授式76.准确把握每节课的教学目标包括（ABC ）A.知识性目标B.能力性目标C.思想性目标D.操作性目标E.理论性目标77.培训教学设计的基本内容包括（ABCE ）A.教学目标的确定B.教学策略与教学媒体的选择C 教学进度安排D.教学内容实施E.教学评价的实施三、判断分析题（判断并说明题）2.中期培训计划意义不大，是可有可无的。