思想政治工作科学管理论文
如何做好企业管理中的思想政治工作论文
如何做好企业管理中的思想政治工作论文如何做好企业管理中的思想政治工作论文管理是按照某一道理(思想、意志、标准、准那么、制度)去管人理事,而思想政治工作就是解决“道理”的。
针对现实生活中一些人不太重视思想政治工作,认为消费管理是硬的,政治工作是空的,以及思想政治工作与经济技术工作“两张皮”现象。
我认为,在理论中应确立“思想政治工作是企业管理的核心组成局部”的思想。
这是因为管理工作首先是对人的管理,它既包含着对人的消费活动的协调和控制,同时又包含对人们思想行为的教育和引导,思想政治工作只有纳入企业管理中,与企业消费管理互补,才能有所作为。
1.1给思想政治工作以新的.思路思想政治工作是企业管理的重要组成局部,就是强调思想政治工作企业化,把思想政治工作作为一项深化消费全过程的管理形态来抓,实在为消费经营提供思想政治保障与智力支持和精神动力。
为此,思想政治工作思路要由“虚”变“实”,由“软”变“硬”。
第一是由被动的“等文件、听精神”向主动参与消费管理转变。
每个单位工作性质、任务、人的构造相对稳定,管理目的大致清楚,只要我们从实际出发,遵循规律,把思想政治工作主动融入消费管理中去,就可获得本质效果。
第二是从单一性的思想教育向进步队伍整体素质转变。
根据管理的系统性原理,思想政治工作管理作为企业管理的子系统,应强调系统的整体配合,形成综合效能。
思想政治工作要与企业其他管理相配合,把刚性约束与柔性导向结合起来,把思想政治工作的导向性要求表达在管理制度之中,使职工在“情”的鼓励之下爱岗敬业,在“法”的约束之下努力工作。
第三是由随意性操作向工作程序化、制度化、标准化转变。
现代企业管理讲求精细管理,而思想政治工作的内容、时间、方式多样性,加上一些思想政治工作者自身素质不高,缺乏系统工作方法,致使随意操作与精细管理极不相称,这就要求思想政治工作管理必须做到标准化、制度化、程序化。
第四是由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变"传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为重要考核对象,使得检验考评体系比拟“软”,带来工作方式上比拟“软”,实际效果比拟“虚”。
思想政治工作论文
思想政治工作论文思想政治工作论文思想政治工作的科学量化管理研究摘要：思想政治工作是企事业单位管理工作的重要组成部分，要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法。
在市场经济的大背景下，加强思想政治工作就显得尤为重要，要逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设，不断促进干部职工队伍正规化建设，有力保障各项工作的顺利实。
关键词：思想政治工作科学量化基层思考正文思想政治工作是一个系统工程，要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法，逐步形成具有**文化特色思想政治工作体系，就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设，逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，不断促进干部职工队伍正规化建设，有力保障各项工作的顺利实施。
所谓的量化管理，又称管理的数量统计法是指以数字为基础，用数学的方法来考察和研究事物的运动状态和性能，对关键的决策点及操作流程，以求对事物存在和发展的规模、程度等做出精确的数字描述和科学控制，实行标准化操作的管理模式。
标准化管理是标准量化的管理基础,量化是开展标准量化工作的精髓,就是用“数学”代替“语文”。
在单位实际工作中，就应首先确定标准工作任务或工作目标，然后对其逐步细化、具体化，并逐项量化打分以便量化考核。
为求管理的公平性，量化管理一个重要的环节是针对具体的管理对象和管理内容制定出标准的工作程序。
由于社会存在的腐败现象、不正之风、下岗分流、分配不公等现象，使得部分职工缺乏个人理想和抱负，情绪反差极大，在日常工作过程中，单纯“一切向钱看”，职业道德水准逐渐下降。
这就要求思想政治工作针对职工价值观念取向发生位移，引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与单位大局相一致，逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，使职工真正做到与单位“同呼吸、共命运”。
发展思想政治教育管理论文
发展思想政治教育管理论文思想政治教育是人类社会发展的需要，具有非常重要的意义。
通过思想政治教育的开展，可以增强人们的思想道德素质，提高人们的综合素质，塑造社会主义核心价值观，实现人的全面发展。
思想政治教育是教育工作的重中之重，而如何进行思想政治教育管理则是实现教育工作目标的关键。
一、思想政治教育管理的必要性1.落实国家教育方针。
思想政治教育是国家的重要任务，是教育工作的重中之重。
因此，进行思想政治教育管理可以更好地落实国家教育方针，推动我国教育事业的发展。
2.提高教育质量。
通过思想政治教育管理，可以更好地规范教育行为，统筹教育工作，提高教育教学质量。
3.塑造社会主义核心价值观。
思想政治教育管理可以更好地进行社会主义核心价值观的教育，加强人们的道德素质和法制观念，形成良好的道德风尚。
二、思想政治教育管理的重点1.教育内容的落实。
思想政治教育的核心在于内容的落实。
因此，要注重教学内容的严谨性、系统性和实效性，让学生们全面、详尽地掌握各种知识，不断拓展认识范围，增强理论水平。
2.教师团队的建设。
教师是思想政治教育的重要推手。
要积极培养、招聘高素质的教师，加强教师的培训和管理，提高教师的教学水平，让教师更好地进行思想政治教育工作。
3.学生孝思政治教育管理。
学生的思想教育是审美教育和文化教育的有机结合。
在管理方式上，要注重学生互动和交流，加强学生的集体合作和个体思考，让学生真正成为能动的思想主体。
三、思想政治教育管理的方法1.引导式管理。
通过潜移默化、给学生提供示范引导的方式，来提高学生的思想政治素质。
引导式教育方法可以让学生主动地选择符合自己发展需求的思想政治内容，并将其融入到日常生活中。
2.激励式管理。
通过设定特定的学习任务和目标，激励学生参与到思想政治教育中，提高其积极性和主动性。
同时，在实施激励式管理方法时，需要制定明确的奖励、惩罚制度，以保障学生的人格安全和思想的健康。
3.竞争式管理。
设定竞争性的学业环境和比赛项目，从而发挥学生的积极性和主人翁意识。
科学管理视角下医院思想政治工作的强化
科学管理视角下医院思想政治工作的强化随着医院管理的不断深化和完善，思想政治工作作为医院管理的重要组成部分，也逐渐受到了更多的关注和重视。
在科学管理的视角下，加强医院思想政治工作，不仅能够提高医院管理水平，更能够增强医护人员的责任感和使命感，为医院的良好运转和稳定发展创造良好的氛围和条件。
本文将从科学管理的角度来探讨医院思想政治工作的强化，以期为医院思想政治工作的改进提供一些借鉴和参考。
一、科学管理对医院思想政治工作的要求科学管理强调的是精细化的管理，要求管理者能够做到科学决策、合理规划、有效执行、持续改进。
在这样的管理理念下，医院思想政治工作也需要与时俱进，紧跟科学管理的步伐，不断完善和提高自身的管理水平。
具体来说，科学管理对医院思想政治工作的要求主要包括以下几个方面：1.明确工作目标和任务。
科学管理要求医院思想政治工作必须明确工作的目标和任务，要有明确的工作指标和绩效评估体系，通过科学的方法对医院思想政治工作进行量化和评价，为工作的开展提供科学的依据和指导。
2.完善工作制度和流程。
科学管理要求医院思想政治工作必须建立完善的工作制度和流程，要有清晰的工作流程和规范的操作程序，确保思想政治工作的顺畅开展和有效执行。
3.提高管理水平和能力。
科学管理要求医院思想政治工作必须加强管理人员的培训和能力提升，要求管理人员具备科学的管理知识和管理技能，能够熟练运用各种管理工具和方法，有效地进行思想政治工作的管理和领导。
4.强化监督和考核。
科学管理要求医院思想政治工作必须建立健全的监督和考核机制，要有严格的工作考核和责任追究制度，确保思想政治工作的真实性和有效性，避免形式主义和官僚主义的问题。
二、加强医院思想政治工作的措施和建议在科学管理的指导下，加强医院思想政治工作，需要采取一系列的措施和建议，从而实现思想政治工作的有效推进和管理提升。
1.建立健全工作机制和体系加强医院思想政治工作，首先要建立健全工作机制和体系，要有完善的组织架构和工作流程，明确各级各部门的职责和任务，形成担当作为的工作氛围和作风。
研究论文：提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究
105896 政治其它论文提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究为了提升内部管理效果，为社会主义现代化建设贡献力量，事业单位应该大力开展思想政治工作，充分调动全体员工工作的积极性，为事业单位的可持续发展创造有利条件。
在社会主义经济体制不断改革和深化的背景下，事业单位应当认真落实科学发展观，坚持以人为本的管理理念，事业单位通过对事业单位思想政治工作科学化水平进行创新，使得单位的思想政治科学化水平不断提高。
一、事业单位对思想政治工作科学化水平进行创新的重要意义当前，思想政治工作与人民群众应更加贴近，所以事业单位必须加大员工思想政治工作的开展，从而确保事业单位能够更好的服务于社会大众。
但是，一些事业单位在开展思想政治工作的过程中，对思想政治未能有正确的认知，因而思想政治工作比较片面。
所以，事业单位必须对思想政治科学化水平加以提升，通过坚持以人为本的理念，对思想政治工作各个环节予以完善，并从实际出发，认真贯彻和落实科学发展观，提升思想政治工作科学化水平。
二、事业单位思想政治工作存在的问题1.思想政治观念极端化。
当前，部分事业单位在开展思想政治工作过程中，由于思想政治观念极端化，在“唯”思想政治工作论和“无”思想政治工作论观念的影响下，导致事业单位思想政治工作科学化水平不高。
在极端化的思想政治观念影响下，事业单位对思想政治工作认知不足，所开展的思想政治工作比较片面，造成一部分员工只是认为完成本职工作即可，开展思想政治工作的积极性不强，思想层次有待提升。
此外，还有些事业单位认为思想政治工作是首位，忽略了政府职能和公益服务的宗旨，本末倒置，因而对事业单位的发展产生不利影响。
2.开展方式单一。
从目前我国事业单位思想政治开展现状来看，还存在不足之处，思想政治工作科学化水平还有待提升。
在开展思想政治工作过程中，缺乏科学的理论依据做指导，因而思想政治工作开展的方式比较单一，在市场经济主体和价值观念多元化的背景下，事业单位以传统的思想政治观念展开思想政治工作，不仅不利于事业单位的良好发展，而且未达到激励员工的作用。
从管理科学角度看思想政治工作创新论文
探究从管理科学的角度看思想政治工作创新摘要：随着管理科学的不断发展，为思想政治工作带来了新的工作观念、工作思路和工作方法，对提高思想政治工作成效起到了至关重要的作用。
由于企业经营管理、人力资源管理、教育管理与思想政治工作有着密切联系，所以新时期下的思想政治工作可以运用这些管理科学对现有的工作模式进行不断创新，以促进思想政治工作的持续开展。
基于此点，本文从管理科学的角度出发，对创新思想政治工作的路径进行探究。
关键词：管理科学思想政治企业创新1.从企业经营管理学科的角度出发创新思想政治工作随着市场经济的发展和现代企业制度的建设，使得企业经营的内外部环境发生了巨大变化，这对思想政治工作带来了新内容和新方向。
在此形势下，为了促进思想政治工作与时俱进、有的放矢地开展，应当从企业经营管理的角度对思想政治工作进行不断创新，以此为构建企业和谐氛围，促进企业稳定发展奠定思想政治基础。
首先，以企业经济建设为中心，深入开展思想政治工作，将思想政治工作贯穿于企业生产经营管理的全过程之中。
思想政治工作紧紧围绕党和国家中心工作来开展，是中国共产党一贯坚持的优良传统。
企业思想政治工作必须以企业经济建设和经济发展为中心，为企业发展提供有力的保障。
思想政治工作要了解与干部职工切身利益密切相关的问题，以贴近群众、服务基层为工作原则，增加干部职工普遍关注的思想教育内容，提高思想政治工作的知识含量，用科学知识、方法、思想武装干部职工头脑，帮助他们摒弃腐朽、愚昧的思想观念。
调动职工生产的积极性和主观能动性，为企业经济的快速发展提供精神动力。
其次，结合企业经营管理实际，加强政工干部队伍建设。
政工干部队伍的整体素质和工作能力决定思想政治工作的作用的发挥。
政工干部不仅要有坚定的理想信念、廉洁的工作作风、敏锐的政治头脑、良好的思想素质，而且还要了解企业经营管理现状，懂得企业管理学、工商管理学、市场营销学等多门学科知识，只能结合企业经营管理的实际，不断提高政工干部队伍整体素质。
思想政治毕业论文 企业思政工作的科学化体系建设
思想政治毕业论文企业思政工作的科学化体系建设企业思政工作的科学化体系建设随着市场经济的发展和企业的迅速壮大，企业思想政治工作也日益受到重视。
如何将思想政治工作与企业的经营管理有机结合起来，提高员工的政治素质和道德品质，成为了企业管理者亟待解决的问题。
本论文将分析企业思政工作的重要性，探讨企业思政工作的科学化体系建设。
一、企业思政工作的重要性企业思政工作是一项长期而复杂的任务，其重要性体现在以下几个方面：1. 提升员工的政治素质和道德品质企业作为一个组织体系，其内部存在着各种利益关系和矛盾。
思政工作可以帮助员工树立正确的利益观念和价值观念，增强道德意识和社会责任感，提升员工的政治素质和道德品质，进而促进企业的和谐发展。
2. 加强企业文化建设企业思政工作可以帮助企业建立积极向上、和谐稳定的企业文化，形成具有企业特色的核心价值观，提升员工的凝聚力和归属感。
良好的企业文化有助于增强企业的竞争力，提高企业的整体绩效。
3. 维护企业的稳定发展在经济全球化的背景下，企业面临着来自内外部的各种风险和挑战。
思政工作可以在灵活的形式下，引导员工主动适应变化、抵御外部压力，维护企业的稳定发展。
同时，思政工作还可以帮助企业建立健全的内部管理机制，预防和解决内部矛盾，提高企业的抗风险能力。
二、企业思政工作的科学化体系建设企业思政工作的科学化体系建设是实现企业思政工作目标的基础和保障，需要从以下几个方面加强：1. 完善组织架构企业思政工作应设立专门的思想政治工作部门或岗位，明确工作职责和权限。
同时，还需与企业其他部门建立紧密的联系和协作机制，共同推动思政工作的开展。
2. 制定科学的工作机制企业思政工作需要根据实际情况制定科学的工作机制，明确工作内容、方法和标准。
可以通过定期召开思政工作会议、开展培训学习、组织思政活动等形式，加强员工的思想教育和政治学习。
3. 建立有效的考核评价体系企业思政工作的开展需要建立有效的考核评价体系，明确工作目标和评估指标。
思想政治工作论文
思想政治工作论文引言思想政治工作是指在组织、引导和教育群众中加强思想道德建设，推动社会主义核心价值观的宣传和传播，以及加强意识形态工作的活动。
在当前复杂多变的社会环境下，思想政治工作具有重要的意义和作用。
本论文将阐述思想政治工作的概念及其重要性，并探讨在当今社会背景下如何加强思想政治工作。
一、思想政治工作的概念思想政治工作是指通过组织和引导群众开展的一系列活动，旨在培养、引导人们正确的思想观念和道德意识，推动社会主义核心价值观的宣传和传播。
思想政治工作是党的各项工作的重要组成部分，是推动经济、社会和文化发展的重要力量。
二、思想政治工作的重要性1. 维护社会稳定思想政治工作能够引导群众正确的思想观念和价值观，增强社会的凝聚力和稳定性。
通过加强思想政治工作，能够预防和化解社会矛盾，维护社会的和谐稳定。
2. 促进社会发展思想政治工作能够推动社会主义核心价值观的宣传和传播，提高全社会的道德水平。
这有助于培养和提升人们的社会责任感和创造力，促进社会的进步与发展。
3. 提升国家形象思想政治工作是维护国家形象的重要手段之一。
通过宣传国家的政策法规和优秀文化传统，加强对外交流，能够提升国家的软实力和国际形象。
4. 保障国家安全思想政治工作旨在引导群众树立正确的世界观、人生观和价值观，提高人们对祖国的归属感和认同感。
这有利于增强国家的防范意识和应对能力，维护国家的安全和利益。
三、加强思想政治工作的措施1. 完善工作体系应该建立健全思想政治工作的组织体系和工作制度，明确职责分工和工作流程。
同时，加强人员培训和队伍建设，提高工作水平和能力。
2. 创新宣传方式要善于利用新媒体和互联网等先进技术手段，创新宣传方式和方法。
通过制作优质的宣传素材和内容，增强宣传的吸引力和感染力。
3. 加强教育引导思想政治工作的重要任务之一是加强对群众的教育引导。
要注重培养人们的思维能力和批判精神，帮助人们树立正确的道德观念和行为准则。
4. 深化文化建设加强社会主义核心价值观的宣传和传播，推动艺术、文学、影视等文化事业的发展，提高人们的审美观念和文化素养。
浅谈如何做好思想政治工作论文
浅谈如何做好思想政治工作论文浅谈如何做好思想政治工作论文青年兴则国家兴，青年强则国家强，对于企业也如是。
企业青年员工艰苦奋斗、心怀大局、成长成才，才能为企业这艘大船的前进增加足够的动力，才能使大船行得直、跑得快，才能实现强企梦，成就中国梦。
如何乐观主动做好青年员工的思想政治工作，是摆在企业全部做思想政治工作人员面前的新课题。
1.加强青年员工思想政治工作的必要性青年作为一支乐观向上的活跃力气，其思想先进，具有敏锐的感知力量和推断力量，能够准时发觉一些问题，并提出科学有效的解决方法。
但同时青年人也存在一些缺陷与不足，如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。
因此，企业在进行青年思想政治教育时，必需考虑青年员工的特点和优势，制定切实可行的教育方案。
青年员工身上也不行避开地存在一些问题和缺陷，集中表现在：一是一些 80 后和 90 后员工的工作态度不端正，自我约束力量不高，不能有效地遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。
在实际工作中，这些员工不喜爱事必躬亲、过于集权的领导，渴望自由的工作和进展空间，盼望自主择业和创业。
二是部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。
许多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中消失的诸多问题，没有抱负和目标，价值观严峻偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长扩散，直接影响了其正常的工作和学习。
在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽视了其专业水平和职业技能的提升。
他们盼望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较熬炼人的工作。
在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流淌性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健康长效进展。
三是一些青年员工思想波动大，心态浮躁，急于求成，功利性强。
许多青年人沉迷网络，疏远了身边亲朋好友，思想教育活动的参加热忱下降。
2.如何做好企业青年员工思想政治工作2.1建立高素养的思想政治工作队伍企业要从全局考虑，尽力为思想政治工制造一个良好的环境。
【加强思想政治工作论文】学校管理思想政治工作论文
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【加强思想政治工作论文】学校管理思想政治工作论
文
学校管理思想政治工作论文
学校管理思想政治工作论文
摘要：在学校的发展过程中，思想政治工作应当一直被放在学校管理工作的首位，以思想政治工作来提高广大教职工的思想觉悟，解决他们在学校工作生活中的思想问题，从而使他们能够积极地投身工作，为学校教育事业添砖加瓦。
学校管理工作开展的根本目的是通过合理优化教师思想，从而提高学校教育质量，推动当地乃至国家教育事业的发展。
而要想顺利地开展管理工作，就要通过加强思想政治工作来指引学校发展的方向，调动广大师生的积极性，使其投身到学校建设的大潮中来。
一、以思想政治工作为基础，开拓思想，提高觉悟
当前学校管理工作不尽人意的原因之一在于有些教师工作学习态度散漫，对人对事敷衍了
事，缺乏积极性，导致学校管理工作不能够成功的开展。
加强思想政治工作，就是要通过马列主义，毛泽东思想来激励广大教师克服困难，以积极地心态去为学校管理工作出谋划策，通过实时反馈将信息反映给上层管理层，使其能够及时地了解到工作中所出现的问题，从而及时修正，并带领广大师生朝着学校的管理目标努力奔进。
科学管理视角下医院思想政治工作的强化
科学管理视角下医院思想政治工作的强化【摘要】医院思想政治工作在科学管理视角下的重要性日益凸显，本文从引入背景介绍问题，提出研究意义，详细探讨了科学管理视角下医院思想政治工作的重要性、具体操作、效果评估、难点挑战以及提升策略。
通过科学管理视角，可以更好地实现医院思想政治工作的目标，并提升医院整体管理水平。
在实践中也会遇到一些难点挑战，需要制定有效的策略来进行应对。
结合总结展望未来的发展方向，强调了继续加强科学管理视角下医院思想政治工作的重要性，为医院思想政治工作的提升提供了新的思路和方法。
【关键词】科学管理、医院、思想政治工作、强化、重要性、具体操作、效果评估、难点挑战、提升策略、总结、发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍医院作为人们生命健康的守护者，承担着重要的社会责任。
在医院中，思想政治工作是至关重要的一环，它直接关系到医务人员的思想观念、职业道德和工作态度，同时也关系到医疗质量和医疗安全。
随着社会的不断发展和医疗模式的改革，科学管理的理念逐渐被引入到医院管理中，在这个背景下，科学管理视角下医院思想政治工作的重要性日益凸显。
通过科学的管理方法和手段，可以更好地引导医务人员的思想，优化医院组织结构，提高医疗服务质量，增强医院的凝聚力和向心力。
本文将从科学管理的视角出发，探讨如何强化医院思想政治工作，提高医务人员的思想道德素质和工作效率，进而提升医院整体的竞争力和影响力。
也将探讨在实践中可能遇到的难点挑战，并提出提升策略，为医院思想政治工作的深入发展提供参考和借鉴。
1.2 问题提出在医院管理中，思想政治工作是一项非常重要的工作内容，它直接关系到医院的团结稳定和全面发展。
随着医院管理的不断深化和完善，传统的思想政治工作模式已经无法满足现代医院管理的需求。
在这种背景下，我们需要从科学管理的视角重新审视医院思想政治工作，不断探讨如何强化和改进这项工作。
现阶段，随着医院管理的现代化和专业化发展，思想政治工作在医院管理中的地位和作用如何？传统思想政治工作模式在科学管理的背景下是否还适用？如何更好地运用科学管理的理念和方法来强化和提升医院思想政治工作？这些问题将成为我们在本文中要深入探讨和解决的焦点。
科学管理视角下医院思想政治工作的强化
科学管理视角下医院思想政治工作的强化随着我国医疗事业的不断发展和进步，医院的思想政治工作也变得日益重要。
作为医院管理的重要一环，思想政治工作不仅关系到医护人员的思想和工作状态，也直接影响着医院的整体运行和服务质量。
在科学管理的视角下，如何强化医院的思想政治工作，提高医务人员的思想品质和工作效率，是当前亟需解决的问题之一。
本文将从科学管理的角度出发，探讨如何在医院中强化思想政治工作，提升医务人员的思想素质和业务水平。
一、加强思想政治教育，树立正确的思想观念医务人员作为医院的主体力量，其思想观念的正确与否直接关系到医院的整体形象和服务质量。
医院应该加强思想政治教育工作，引导医务人员树立正确的思想观念，牢固树立为人民服务的宗旨意识，坚定为患者健康服务的信念，树立正确的医患关系观。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，使医务人员及时了解国家政策法规和医疗伦理道德标准，增强服务意识和责任意识，树立正确的行医理念和医者仁心的价值观念。
二、建立健全的医务人员管理制度，规范思想政治工作在医院中，医务人员管理制度的建立是强化思想政治工作的重要环节。
一方面，医院应建立健全的绩效考核制度，通过将思想政治工作纳入绩效考核范畴，激励医务人员提升思想品质和业务水平。
医院应建立健全的激励机制，通过提供良好的工作环境和个人成长空间，激发医务人员的工作激情和创造力，提高思想政治工作的针对性和实效性。
加强对医务人员的日常管理和监督，规范医务人员的言行举止，营造和谐的工作氛围和良好的医疗服务环境。
三、开展专业化培训，提高医务人员的综合素质医务人员的专业素养和综合素质是医院思想政治工作的重点内容。
在科学管理的视角下，医院应加大对医务人员的专业化培训力度，提高医务人员的综合素质和服务水平。
针对不同岗位和不同层级的医务人员，医院可以开展临床技能培训、医疗服务意识培训、医疗管理技能培训等多方面的培训活动，使医务人员不断提升自身的专业技能和服务能力，为患者提供更加优质的医疗服务。
企业思想政治论文优秀例文
企业思想政治论文优秀例文在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。
下文是店铺为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文优秀例文篇1浅析思想政治工作与企业管理摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。
本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
关键词：企业;思想政治;企业管理随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。
1、思想政治工作的重要性1.1企业健全制度的有力保障企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。
在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。
当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。
科学管理视角下医院思想政治工作的强化
科学管理视角下医院思想政治工作的强化1. 引言1.1 背景介绍为了更好地加强医院思想政治工作，提高医院管理水平，走向科学化、规范化、有效性，需从管理的角度进行思考和研究。
科学管理的观念和方法，能够为医院思想政治工作提供一种新的视角和路径。
科学管理视角下，医院可以更加精准地把握工作重点，有效地指导医院思想政治工作的开展，提高工作效率和工作质量。
本文旨在探讨科学管理视角下医院思想政治工作的重要性、具体内容、实施路径、推进策略以及效果评估，为医院管理者提供一些思考和参考，以期推动医院思想政治工作的健康发展。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨科学管理视角下医院思想政治工作的重要性和必要性，分析当前医院思想政治工作存在的问题和不足，探讨如何在科学管理的框架下加强思想政治工作，提高医院组织成员的思想觉悟和政治素养，进一步增强医院的凝聚力和战斗力。
通过研究，旨在为医院管理者提供科学、系统的管理思路和方法，推动医院思想政治工作向更加科学化、精细化、专业化的方向发展，促进医院各项工作的顺利开展，为医院的可持续发展提供有力支撑。
通过深入研究科学管理视角下医院思想政治工作的实践路径和推进策略，为相关从业人员提供可操作性的指导，为医院管理实践提供精准、有效的决策依据，促进医院组织的良性发展和健康运行。
1.3 研究意义研究意义部分的内容如下：在当今社会医疗行业发展迅速的背景下，医院思想政治工作的重要性备受关注。
作为医院管理的重要组成部分，思想政治工作直接关系到医务人员的思想道德建设和医院的整体发展。
而将科学管理视角引入医院思想政治工作，不仅可以提高工作效率和质量，还可以更好地推动医院的可持续发展。
本研究旨在探讨科学管理视角下医院思想政治工作的强化问题，具有重要的理论与实践意义。
通过科学管理视角下医院思想政治工作的研究，可以为医院管理提供新的思路和方法。
科学管理是管理学的基本理论之一，它强调以科学的方法和数据为支撑来指导管理决策和实践。
事业单位思想政治工作论文范文（2）
事业单位思想政治工作论文范文(2)事业单位思想政治工作论文范文篇2浅析当前事业单位思想政治工作摘要本文指出了当前事业单位思想政治工作存在的问题，并提出了经济新常态下加强思想政治工作的措施。
在经济新常态下，社会呈现出多样化趋势，导致了新的情况和新的问题，也使机关事业单位的思想政治工作面临许多复杂、严峻的挑战。
机关事业单位思想政治工作面临着以下几方面问题：关键词思想政治工作浅析一、对思想政治工作重视不够目前，一些机关事业单位领导对思想政治工作的重要性存在着认识上的偏差，存在不到位和不统一的问题，主要是对思想政治工作重视不够。
认为我们的中心工作就是要抓经济，提效能，抓业务能出成绩、见实效;思想政治工作上只要抓党员教育和发展就行了。
还有的机关党务干部，对自身的工作缺乏使命感、责任感;同时，当前社会上也存在对党务干部有偏见，有些人认为，思想政治工作无关紧要，平常传达下文件、走走形式就行了;也有些人认为，在市场经济年代，搞机关党建不起什么作用。
二、对思想政治工作创新不够做好思想政治工作，是我党长期积累出的一条基本经验，是党的建设一项重要法宝。
我党贯彻落实思想政治工作的一个重要方法，就是坚持群众观点，贴近群众、走进基层，善于解决一些矛盾和问题，同时，加强对马列主义思想教育，坚定共产主义理想信念，至今仍有重要意义。
但市场经济使人们的自主性意识不断增强，对以往行之有效的思想政治工作认识不够，存有一定的排斥甚至逆反心理。
现在的机关工作人员特别是一些年轻同志，视野宽阔，吸纳的新知识多，若不注意研究其特点，仅用大话、空话，就不可能取得实效。
思想政治工作固然是让人明理，但只有把大道理贯穿和渗透于生活实践中，由偏重灌输向注重渗透拓展，才能取得实质性效果。
三、思想政治工作很难出成果一是思想政治工作潜在价值往往是看不见、摸不着。
思想政治工作者在工作中把真理的力量与人格魅力统一起来，用自身影响力去带动他人，身体力行。
政工干部付出的标杆劳动，其价值无法衡量，给人们心灵深处的影响力、吸引力也难以捕捉。
思想政治工作论文 (4)
思想政治工作论文引言思想政治工作是党领导下的意识形态工作的重要组成部分，对于党的执政能力和党的事业的长远发展具有重要意义。
以马克思主义为指导，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，是做好思想政治工作的根本要求。
通过深入探讨和研究思想政治工作的重要性、内容和方法，不断提高思想政治工作的水平，对于巩固党的执政地位、树立党的威信、增强人民群众对党的认同感和归属感具有重要意义。
本文以国内外相关研究为依据，分析了思想政治工作的定义、内容和常见问题等方面，并提出了加强思想政治工作的建议和对策。
一、思想政治工作的定义思想政治工作是指党在政治经济和文化战线上的工作，是通过宣传教育、组织引导、政策措施等手段，对社会主义意识形态进行灌输和教育，引导党员干部和人民群众坚持共产主义理想和中国特色社会主义道路，推动社会主义事业的发展。
思想政治工作具有思想性、政治性、宗旨性和群众性的特点，是党的组织工作和思想工作的有机统一。
二、思想政治工作的内容1.宣传教育：通过媒体、演讲、培训等方式，向党员干部和人民群众宣传党的路线、方针、政策和重大决策，传达正确的思想观念和价值观念，提高思想政治素质。
2.组织引导：通过党组织和群众组织，组织党员干部和人民群众参与各种社会活动，增强凝聚力和创造力，推动社会主义事业的发展。
3.政策措施：制定和贯彻党的各项政策，保障人民群众的根本利益，促进社会公平正义，维护社会稳定和谐。
4.基层建设：加强党支部和农村组织建设，推动党的组织密切联系群众，发挥党的领导核心作用。
三、思想政治工作面临的问题1.制度建设不完善：一些地方和单位在思想政治工作制度建设上不够重视，导致一些群众工作不能做到有效地普及和推行。
2.群众观念滞后：一些人民群众对于思想政治工作认识不到位，有时会对党的宣传教育保持怀疑态度，影响了工作的开展。
3.宣传手段单一：过度依赖传统媒体，忽视了新媒体的力量，造成宣传效果不够理想。
四、加强思想政治工作的建议和对策1.完善制度建设：加强思想政治工作制度建设，推动形成一整套科学、规范、有效的工作机制。
思想政治工作与物业管理论文
思想政治工作与物业管理论文一、思想政治工作在物业管理企业中的作用（一）帮助员工更新思想观念思想政治工作并不是传统意义上的简单地说教,而是要遵循以理服人和以情动人的原则,令接受思想政治教育的员工真正心悦诚服,同时还要结合物业管理这个行业的特点展开。
物业公司成立时必定都会制定出“让住户满意”这类经营目标和服务理念,并在实际工作中逐渐落实。
公司员工不再是原有制度下的管理人员,而是新体制下的服务人员,物业公司由早先的福利型向着经营型逐渐转变。
现有的一些国有物业管理企业中,有些员工总是将自己当做管理者,面对业主时还有一种莫名的优越感,没有提供良好的服务。
这样一来,往往业主就会对物业公司的服务不满,甚至常常有怨言。
而物业管理企业的一线职工在日常工作中往往就会承担其业主的挑剔和指责,有时还成了业主的出气筒,进而,职工身上也承担了很大的压力。
在这种情况下,物业管理企业的管理人员认识到,企业只有不断更新服务理念,为业主提供更多更好的服务,才能保住自身的市场竞争力。
这时,就需要思想政治教育人员及时开导教育企业员工,帮助他们更新自身的服务理念,真正为业主提供优质服务,打破以往的思想束缚。
员工的思想观念转变以后,也就能保证正确的工作态度,有效提高工作积极性和工作效率。
（二）形成良好的企业文化当代企业人力资源管理的最高境界就是创立自己的企业文化,只有具备了自身特有的企业文化和思想内涵,才能被称为成功企业。
一个成功企业的企业文化直接代表了该企业的价值观,同时规定了员工的基本思维和行为方式。
这就需要全体企业员工共同努力,奋发图强、积极进取,营造出一个健康向上的工作环境,大力发展自主创新,团队精神积极的企业文化氛围,保证所有的员工能够共同进步发展,为企业做出自己的一份贡献。
想要实现创造独特企业文化的目标,企业员工需要共同努力,在这个过程中,必须加强思想政治工作,保证全部员工的思想观念都是健康向上的。
二、加强物业管理企业中思想政治工作的策略（一）加强思想重视,完善工作机制首先,物业管理企业应该从思想上加强对思想政治工作的重视,加强思想政治工作,提高员工的素质,化解职工在工作生活中产生的矛盾。
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论思想政治工作的科学管理摘要：在建立现代企业制度过程中，创新企业思想政治工作机制必须与科学管理有效地结合起来。
因为，确立思想政治工作，无论是在深化思想政治工作经验教训的认识方面，还是在构建思想政治工作科学理论体系、进一步沟通思想政治工作过程中各要素之间的联系，从而实现指导思想、操作方式和理想目标的整体化方面，都具有十分重要的意义。
关键词：思想政治工作；科学管理；浅析中图分类号：d64 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2012）31-0246-02一、科学管理是思想政治工作的硬件工程加强思想政治工作，包括加强软件工程建设（召开会议、制定文件等）和加强硬件工程建设（机构队伍、制度保障等），两者相辅相成，缺一不可。
（一）硬件工程的地位和作用1.思想政治工作的硬件工程，是执政党联系人民群众的纽带和桥梁。
执政党要忠实代表最广大人民群众的根本利益，并把党的意图及时传达给人民群众，得到人民群众的拥护和支持，重要的是建立、健全一整套思想政治工作的机构、制度等硬件工程，把党的领导机关、基层组织及党员干部与广大人民群众紧密联结在一起。
2.思想政治工作的硬件工程，是贯彻落实执政党的纲领、路线、方针、政策的堡垒和依托。
检验一个执政党是否成功和合格的根本标准，关键是看其能否通过一系列方针、政策的施行，最终实现自己的纲领和路线。
在这里，思想政治工作的“硬件”工程起到了堡垒和依托的作用。
3.思想政治工作的硬件工程，是执政党对人民群众进行思想政治教育的基地和课堂。
为了做好全体党员、干部、群众的思想政治工作，在设施方面，既要建设好各基层单位思想教育的场所或园地，又要在全社会加强思想政治教育基地如博物馆、展览馆、文化馆、图书馆、革命遗址、名胜古迹、烈士陵园等等基地建设。
（二）硬件工程建设是一项系统工程思想政治工作的硬件工程，包括硬体制、硬队伍、硬管理、硬制度、硬投入等等。
1.硬体制。
切实加强党的政治领导，建立科学的领导体制、军队、机关。
学校、农村、社团、社区以及企事业单位，都要建立过硬的领导体制，坚持党在政治上的绝对领导，充分发挥各级党组织的政治核心作用。
2.硬机构。
要设立专门从事思想政治教育或具有这方面职能的组织，如各级党的组织，共青团、工会、妇联、学生会及专门从事思想政治工作研究的学术研究组织等。
3.硬编制。
要保障各级各类思想政治工作的职能部门正常运作所必需的人员定额。
4.硬队伍。
要建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。
5.硬制度。
要建立健全一整套科学规范的管理制度，包括责任制度、激励制度、检查督促制度、聘任与竞争上岗制度等等。
6.硬设施。
要建立实施思想政治教育的场所，如单位中的学习室、活动室、宣传园地等，社会上的博物馆、展览馆、文化馆、图书馆、革命遗址、烈士陵园等。
7.硬投入。
要加大资金投入，为开展思想政治工作提供必要的物质基础。
（三）科学管理是思想政治工作的软件工程思想政治工作科学管理是思想政治工作发展的内在要求。
思想政治工作不仅有自上而下、条条块块的组织系统，也有一支宏大的队伍，有相对独立的信息系统，有比较健全的规章制度，有明确的工作目标、任务和方法等等。
这些固有的工作系统需要按照社会主义现代化建设的客观要求，不断加以调整、创新和提高，这就迫切需要加强思想政治工作的科学管理。
思想政治工作科学管理的必要性，还在于科学管理的根本任务同思想政治工作的根本任务是完全一致的。
管理固然有物的管理、资金和技术的管理，但对物、资金和技术的管理是必须通过人和依靠人来实现的。
管理科学以人为中心的管理同思想政治工作以人为本的要求是一致的。
（四）构建思想政治工作科学管理体系构建同心协力的思想政治工作管理体系，必须充分发挥社会各个方面的积极作用。
一是每个党员都应牢固树立做思想政治工作的责任意识，认真履行党员的义务；二是各级党委的工作部门要统一协调、密切配合、齐心协力；三是各类社会团体要做好各界人士、各方人员的思想政治工作；四是哲学、社会科学、新闻出版、文化艺术界要更好地以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人；五是行政、生产和业务管理部门要把做好思想政治工作当成提高工作效率的自身要求。
构建思想政治工作管理体系，还必须建立有效的思想政治工作运行机制。
一要建立严格的责任制。
党委负责制，主要领导是第一责任人，一级带一级，层层抓落实。
二要建立和健全各个部门密切配合的协调机制，在党委统一领导下，经常召开各部门参加的碰头会、协调会，互通情况，统一行动。
三要建立信息预警和反馈制度。
新形势下的社会热点增多，难点增多，矛盾复杂。
要把问题解决在萌芽状态，必须建立信息预警和反馈制度，超前预测，见微知著。
四要建立和健全科学合理的思想政治工作奖惩机制，充分调动思想政治工作者的积极性。
二、思想政治工作科学管理的主要职责思想政治工作科学管理的职责，是思想政治工作任务的具体化、操作化，是思想政治工作任务通过管理措施的实现手段，正确认识和处理工作中出现的各种矛盾，充分发挥思想政治工作“生命线”作用。
思想政治工作科学管理的职责主要有四个方面。
（一）信息和决策管理思想政治工作科学管理必须建立通畅的信息收集、处理和传递系统。
一是确立思想政治工作信息内容；二是建立思想政治工作信息传递渠道（系统）；三是及时、正确地收集全面、系统、丰富的信息，进行科学加工，去粗取精、去伪存真，获得对思想政治工作对象真实情况的认识，为科学决策奠定基础。
思想政治工作的科学决策，是在掌握了充分可靠的信息之后，按照一定的科学程序，运用现代科学方法和先进技术而进行的决策。
科学决策具有明确而具体的决策目标，具有两个以上的备选方案和令人满意的为实现目标所指明的问题，能在实施过程中不断地追踪，能进行科学的预测、评估和论证。
（二）组织和计划管理健全思想政治工作的组织机构，建立有效的组织管理机制。
组织管理要着重明确两点：一是思想政治工作组织机构设置的必要性。
首先，这是加强党对思想政治工作领导的组织保证。
思想政治工作的管理机构，是实现党对思想政治工作领导和管理的具体形式。
其次，这是加强思想政治工作组织建设、确保思想政治工作顺利开展的有力措施。
有了思想政治工作机构，工作有人抓、有人监督、有人检查，思想政治工作就能落到实处。
再次，建立必要的思想政治工作组织机构，有利于思想政治工作队伍稳定。
二是设置思想政治工作组织机构的原则。
组织机构设置要坚持“提高、统一、效能”的原则，考虑到必要性和合理性。
必要性是无法替代和缺少不得的，合理性是合乎思想政治工作的需要，合乎加强和改进思想政治工作要求的。
思想政治工作计划化，是思想政治工作科学管理的重要内容。
计划管理是思想政治工作科学化的必然要求。
思想政治工作计划，不只受到思想政治工作科学管理目标的制约，更受到思想政治工作目标的制约。
在制订思想政治工作计划时，必须充分考虑同思想政治工作目标的关系，计划是实现思想政治工作目标的具体措施。
（三）协调和控制管理1.协调。
思想政治工作中存在着部门之间的矛盾、部门内岗位之间的矛盾、领导与被领导之间的矛盾、个人与个人之间的矛盾等等。
这就需要协调关系，统一思想，统一认识，统一行动，保持思想政治工作的整体平衡，使全局与局部、整体与部分、战略与战术步调一致、形成合力，确保思想政治工作任务和根本目标的实现。
思想政治工作中暴露出的矛盾是多种多样的，协调工作要根据矛盾的性质和状况用多种形式加以解决。
因制度不健全、制度规范宽泛失度造成的，用修订制度的方法加以解决；由于利益得失方面造成的，通过调整利益关系加以解决；由于工作作风、工作态度、工作责任心造成的，通过批评与自我批评加以解决；由于人们认识水平、觉悟程度造成的，通过业务培训、理论学习加以解决；由于信息沟通不够造成的误解，通过提高工作的透明度加以解决。
2.控制。
在通晓思想政治工作系统内外信息的基础上，按照计划目标和标准，监督和检查思想政治工作的执行状况，发现矛盾，查明原因，采取措施，纠正偏差，确保思想政治工作计划目标的实现。
思想政治工作的科学控制是建立在相信和关心人的基础上的，有利于提高人的积极性、主动性和创造性，能够把思想政治工作的决策、计划、组织、指挥、协调、控制职能统一起来，形成严密的管理体系。
三、思想政治工作科学管理的原则思想政治工作科学管理的实质是对人的思想行为的科学管理，是按照人的思想行为形成和发展的客观规律，把人培养成为社会主义现代化建设所需要的人才。
思想政治工作的科学管理，需要坚持四个原则。
（一）实事求是原则按照思想政治工作的客观规律和人的思想行为形成与发展的客观规律办事，就要求思想政治工作者必须从客观存在的实际出发，不能从主观愿望出发，不能先入为主、随心所欲地处理问题，要注重调查研究，掌握第一手资料，注意社情民意，掌握人们的思想动态，有的放矢地解决实际问题。
（二）群众路线原则依靠人民群众的智慧和力量进行管理，要坚持以人为本，坚持群众路线的工作方法。
要尊重人、关心人、理解人，从制度上和措施上保证全体人员的主人翁地位，尽可能满足人们的需要，使人们的聪明才智得到充分发挥。
（三）最佳社会效益原则思想政治工作人力、物力、财力、时间的投入应获取最好的成效。
一方面表现为人们思想行为的优化，另一方面表现为对实际业务的促进，表现为“精神变物质”的经济效益和社会效益的明显提高。
（四）宏观控制和微观管理相结合的原则思想政治工作的管理，重点是协调宏观控制与微观管理的关系。
既要加强宏观指导，按党的路线方针政策和管理原则进行管理，又要注意在微观上具体落实，形成完整的科学管理体系。
这样，既能发挥宏观的组织保证作用，又能调动微观管理的积极性和创造性。
参考文献：[1]将衍星.思想政治工作必须与科学管理有效结合[j].思想政治工作研究，2000，（5）.[2]吕晋生，徐洪亮.思想政治工作与科学管理的一体化[j].南京政治学院学报，2001，（6）.。