劳动合同案例.ppt

&案例的起因
某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果， 并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压 力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术 人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人 员转为售后服务人员。洪某原是研发人员，对 公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班。 但公司要求洪某立即到售后服务部上班。洪某 觉得很委屈，不服从调动，公司以洪某不服务 管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动 合同，不支付任何经济补偿。
&相关法律连接
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定： “依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位 与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规 定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单 位和劳动者各执一份”。
2、案例的关键问题
公司与员工签订的合同，公司单方 面变更合同，要求员工变更工作岗 位，这种做法是否合理、合法？员 工是否要服从？
3、劳资相方的观点
申诉人（洪某）：双方既然签订了劳动合同， 其身份属于公司员工，工作岗位就固定，公司 无权变更岗位，解除劳动合同，不支付任何经 济补偿。
被诉人：洪某与公司签订了劳动合同，公司就 可以根据经营需要调整他的工作岗位，应当服 从，这是企业的用人自主权。
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目录
1、劳动案例回顾 2、案例的关键问题 3、劳资相方的观点 4、最后的判决 5、案例的评论
1、劳动案例回顾
案例人物的简介
申诉人：洪某
xxIT公司研发人员
洪某与xxIT公司签订了劳动 合同，在研发部工作。
被诉人：xxIT公司
xxIT公司经过产品研发阶段，终于取得 了成果，并申请了专利投入市场。由于 市场上的竞争压力，公司调整的战略部 署，裁减研发中心技术人员，成立了售 后服务部，部分研发中心的人员转为售 后服务人员。
4、最后的判决
劳动争议仲裁委员会通过调查认为， 该企业没有经合同双方协商同意， 在主管部门干预下，单方面变更劳 动合同，属违约行为。并作出裁决， 该企业应当与洪某继续履行原劳动 合同。
5、案例的评论
企业擅自变更洪某的工作岗位是一种侵犯劳动者合法权益的行 为。《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等 自愿、协商一致的原则。”该企业未经洪某同意，单方面变更 劳动合同，尽管是上级部门的支持，也是违反劳动合同变更原 则，因而也是无效的。劳动部办公厅《关于<中华人民共和国 劳动法>若干条文的说明的通知》（劳办发【1994】289号） 中明确规定“任何第三方不得非法干预劳动合同的履行”。该 企业的上级部门侵犯了企业的用工自主权，非法干预劳动合同 的履行，其做法是完全错误的。
劳动合同管理案例分析 之
岗位的变更，你服从吗？
xx工本1班 第七组 组员：xx
劳动争议处理
协商
法院诉讼 仲仲裁 裁
处理程序图
调调解 解
对于劳动争议，应当先相 互协商；协商不成后调解， 由调解委员会查明事实， 分清责任，从而达成协议 解决争议；调解不成就仲 裁，由仲裁委员会查明事 实，明确是非，分清责任， 从而依法作出仲裁；当事 人不服仲裁结果就可以向 法院提起诉讼，由法院进 行审查和裁决。