股权激励取消的两种会计处理方法
上市公司执行企业会计准则案例解析 2020案例9-9 终止股权激励计划的会计处理意见
上市公司执行企业会计准则案例解析 2020案例9-9 终止股
权激励计划的会计处理意见
案例9-9：终止股权激励计划的会计处理意见
背景：
某上市公司于2019年1月1日授予其高管100万份股票期权，行权价格为10元/股，有效期为3年。
2021年12月31日，公司决定终止该股权激励计划。
问题：
该上市公司在终止股权激励计划时，应如何进行会计处理？
分析：
根据《企业会计准则第11号——股份支付》（财会2006年3号）的规定，对于附有可行权条件的股份支付，企业在等待期内每个资产负债表日，应当根据最新取得的可行权数量修正预计可行权的权益工具数量。
对于取消的股份支付，企业应当在取消日根据实际行权情况或者实际可行权数量情况，相应修改权益工具的计量和股份支付交易的累计确认成本。
本案例中，该股权激励计划已经进入了可行权阶段，且行权价格和股票数量均已确定。
因此，公司在终止该股权激励计划时，应当根据实际可行权数量情况，相应修改权益工具的计量和股份支付交易的累计确认成本。
具体会计处理如
下：
借：管理费用（按照权益工具的公允价值）
贷：资本公积——其他资本公积（按照权益工具的公允价值）
同时，根据实际可行权数量情况，相应调整资本公积——其他资本公积科目余额。
总结：
上市公司在终止股权激励计划时，应当根据实际可行权数量情况，相应修改权益工具的计量和股份支付交易的累计确认成本。
具体会计处理应当根据实际情况进行调整。
变更股权激励计划业绩条件的会计处理
变更股权激励计划业绩条件的会计处理股权激励计划（equity incentive plan）是一种旨在激励和留住公司高级管理人员和关键员工的方法。
该计划将公司的股权作为激励措施，使得员工可以通过股票期权、股票奖励等方式获取公司的股权。
股权激励计划通常与员工的工作绩效和公司的业绩挂钩，目的是通过股权激励来提高员工的激励水平和工作积极性，进而促进公司的经营业绩的提升。
股权激励计划中的业绩条件（performance conditions）指的是员工获得股权的条件，这些条件通常与公司的业绩相关。
例如，业绩条件可能是公司的净利润、营业收入、市场份额等指标的实现水平。
当业绩条件达到预定的目标后，员工可以获得一定数量的股权，从而实现激励。
当股权激励计划中的业绩条件发生变更时，会计处理如何进行是一个重要问题。
变更业绩条件可能包括以下情况：1.业绩条件的取消：当公司发生重大变化或者业务战略调整时，可能会取消原有的业绩条件。
例如，公司由传统行业转型到高科技行业，原有的业绩条件可能不再适用。
这种情况下，股权激励计划的业绩条件应进行变更或取消。
2.业绩条件的调整：当公司发生经营状况变化或目标调整时，原有的业绩条件可能需要进行调整。
例如，公司预期的营业收入目标无法实现，可能会降低业绩目标以适应实际情况。
此时，股权激励计划的业绩条件应进行调整。
股权激励计划业绩条件变更的会计处理一般遵循以下步骤:第一步是确认业绩条件变更的原因和依据。
公司应根据实际情况，确定业绩条件变更的原因，如公司发展战略调整、经营环境变化等。
同时，需要明确业绩条件变更的依据，如股权激励计划文件中的条款、董事会决议等。
第二步是确定业绩条件变更的影响范围和期望效果。
公司应评估业绩条件变更对股权激励计划的影响范围，例如对原有参与人员的权益影响、对公司财务状况的影响等。
同时，需要明确业绩条件变更的期望效果，如激励员工更好地推动公司的业务发展。
第三步是确定业绩条件变更的会计处理方法。
企业员工股权激励的财务会计处理方法
融资：通过股权激励，吸引外部投资者，为公司提供融资支持。
提升公司业绩：通过股权激励，将员工的利益与公司的利益绑定在一起，促使员工更加努力地工作，从而提高公司业绩。
股权激励的分类
股票期权：给予员工在未来某一时间以固定价格购买公司股票的权利
展望：随着企业员工股权激励的普及和规范化，未来财务会计处理方法将更加完善和规范，为企业员工股权激励的实施提供更好的保障和支持。
展望：未来企业员工股权激励将更加注重长期激励效果，与企业的战略发展目标更加紧密结合，促进企业的可持续发展。
经验总结：企业员工股权激励的实际应用与案例分析中，需要关注股权激励的会计处理、税务处理、信息披露等方面，并注意避免出现违规行为。
万科员工股权激励计划：通过股票期权和限制性股票的方式激励员工，提高公司业绩和员工忠诚度。
华为的虚拟股票计划：通过虚拟股票的方式激励员工，使员工获得公司增值的收益，提高员工的工作积极性和创造力。
京东的股权激励计划：针对不同层级的员工设置不同的股权激励方案，激发员工的积极性和创造力，促进公司的发展。
经验总结与展望
修改或取消可行权条件对股权激励计划的影响：企业应关注修改或取消可行权条件对股权激励计划的影响，并相应调整股权激励计划的内容和实施方式。
个人所得税相关规定
纳税义务人：股权激励所得的纳税义务人为员工
纳税时间：在股权激励计划实施时，员工应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税
纳税地点：员工所在地税务机关
税务处理方式：根据股权激励计划的具体情况，可以选择按月或按年计算个人所得税
经验总结：企业员工股权激励的实际应用与案例分析中，需要结合企业实际情况，制定合理的股权激励方案，并加强内部控制和风险管理。
员工股权激励 离职会计处理分录
员工股权激励离职会计处理分录员工股权激励是一种常见的人力资源管理手段，旨在通过给予员工股权激励，提高员工的工作动力和忠诚度。
然而，随着员工离职的增多，公司需要了解如何处理员工股权激励的问题。
本文将介绍员工离职后的会计处理分录。
我们需要了解员工股权激励的基本概念。
员工股权激励是指公司向员工提供股权作为激励措施，使员工成为公司的股东之一。
根据我国相关法律法规的规定，员工股权激励可以分为股票期权、限制性股票和股票奖励三种形式。
当员工离职时，根据公司制定的员工股权激励政策，需要进行相应的会计处理。
下面将分别介绍不同形式员工股权激励离职的会计处理分录。
首先是股票期权。
股票期权是指公司授予员工在未来某个日期以约定价格购买公司股票的权利。
如果员工在离职前未行使股票期权，那么在员工离职时，公司需要将未行使的股票期权作废，并进行相应的会计处理。
具体分录为：借：股票期权费用贷：未行使股票期权接下来是限制性股票。
限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但在一定期限内员工无法自由支配或转让。
如果员工在离职前未获得限制性股票的非限制性权益，那么在员工离职时，公司需要将未获得的限制性股票作废，并进行相应的会计处理。
具体分录为：借：限制性股票费用贷：未获得限制性股票最后是股票奖励。
股票奖励是指公司根据员工的工作表现给予一定数量的股票作为奖励。
如果员工在离职前未获得股票奖励的非限制性权益，那么在员工离职时，公司需要将未获得的股票奖励作废，并进行相应的会计处理。
具体分录为：借：股票奖励费用贷：未获得股票奖励需要注意的是，以上的会计处理分录仅适用于员工离职前未行使或未获得相应股权的情况。
如果员工在离职前已行使或已获得相应股权，那么公司需要根据具体情况进行相应的会计处理，并遵循相关法律法规的规定。
除了会计处理分录外，公司在进行员工股权激励离职处理时，还需要及时更新股权登记簿和相关记录，确保股权的准确性和合规性。
同时，公司还需要与离职员工进行沟通，解释股权激励离职处理的具体细节，确保员工的权益得到合理保护。
限制性股票股权激励计划的会计处理
限制性股票股权激励计划的会计处理股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
限制性股票股权激励计划属于以权益结算的股份支付，根据《企业会计准则第11号——股份支付》对企业股权激励业务会计处理的规定，下面分别不同的股票来源方式举例说明限制性股票股权激励计划的会计处理方法：(一)以增发方式进行股权激励的会计处理1．换取职工服务的会计处理(1)授予日的会计处理。
除立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付或者现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。
授予日后立即可行权的情况在实务中较为少见。
采取授予后立即可行权的限制性股票股权激励计划，企业应当在授予日按权益工具的公允价值计人相关成本或费用，相应增加资本公积。
具体来说，企业应当按照授予日权益工具的公允价值，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目，贷记“资本公积”科目。
(2)等待期的会计处理。
在等待期内的每个资产负债表日，企业应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可行权日调整至实际可行权的权益工具数量。
实务中，为了准确计量每期取得的服务并将其计人相关成本或费用和资本公积，首先应确定等待期长度。
其次，正确计量可行权权益工具授予日的单位公允价值。
再次，根据上述权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。
等待期内每个资产负债表日，企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。
在可行权日，最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权权益工具数量一致。
最后，进行会计记录。
企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目，贷记“资本公积”科目。
企业股权激励中会计处理问题解决
企业股权激励中会计处理问题解决《篇一》企业股权激励中会计处理问题解决随着经济的发展和企业的不断壮大，股权激励作为一种有效的长期激励手段，被越来越多的企业所采用。
然而，股权激励在实施过程中，会计处理问题成为了企业面临的一大挑战。
如何正确处理股权激励的会计问题，成为了企业财务管理的关键。
本总结将回顾我在企业股权激励中会计处理问题解决的工作，分享我的经验教训和处理办法，并对今后的工作进行展望。
在企业股权激励中，会计处理问题主要包括确认、计量和披露等方面。
我负责的工作主要包括对股权激励计划的会计处理进行分析和制定会计政策，确保企业财务报表的准确性和合规性。
在处理企业股权激励中的会计问题，我的工作重点主要包括以下几个方面：1.确认股权激励计划的性质：根据股权激励计划的条款和条件，确定其是否符合确认条件，以及是否属于权益工具或金融负债。
2.计量股权激励计划的成本：根据相关会计准则，计算股权激励计划所产生的成本，包括权益结算的股份支付和现金结算的股份支付等。
3.确认和计量股权激励计划的后续变动：根据股权激励计划的变化情况，及时调整其会计处理，包括可行权条件的变化、市场行情的波动等。
4.制定会计政策：根据企业具体情况，制定股权激励计划的会计政策，确保财务报表的准确性和一致性。
取得成绩和做法：在处理企业股权激励中的会计问题上，我取得了一定的成绩，主要体现在以下几个方面：1.提高了会计处理的准确性和合规性：通过深入研究和理解相关会计准则，我能够准确地确认和计量股权激励计划的成本，并按照规定的披露要求进行相关信息披露。
2.优化了会计处理流程：我制定了一套完善的会计处理流程，包括制定会计政策、核对数据、编制财务报表等，确保了股权激励计划的会计处理的准确性和一致性。
3.提高了工作效率：我通过学习和掌握相关工具和技能，提高了工作效率，能够在短时间内完成股权激励计划的会计处理工作。
经验教训及处理办法：在处理企业股权激励中的会计问题上，我也积累了一些经验教训，主要包括：1.深入理解会计准则：在处理股权激励的会计问题时，我深刻认识到深入理解相关会计准则是至关重要的。
股权激励会计处理分录
股权激励会计处理分录一、股权激励会计处理分录简介股权激励是指企业通过向关键员工提供特定的股权或衍生金融工具，从而激励其积极参与公司发展和目标实现的一种人力资源管理措施。
股权激励会计处理是指企业在实施股权激励时，如何在财务报表中对股权激励事项进行记录与处理，使得财务报表能够准确反映股权激励带来的经济效益和风险。
二、股权激励会计处理的分录1. 授予股权激励的分录（1）对于企业授予股票期权的情况，应当将所支付的股票期权价值记入企业的费用中，即：费用+股票期权价值=费用（2）对于企业授予股票奖励的情况，应当将所支付的股票奖励价值记入企业的费用中，即：费用+股票奖励价值=费用2. 当股权激励到期时的分录（1）当股权激励被激励对象成功执行时，应当将所支付的激励费用记入企业的费用中，即：费用+激励费用=费用（2）当股权激励被激励对象不能成功执行时，应当将所支付的激励费用记入企业的费用中，并减去相关的收入，即：费用+激励费用-收入=费用3. 股权激励构成投资收益的分录（1）当股权激励产生投资收益时，应当将所获得的投资收益记入企业的投资收益中，即：投资收益+投资收益=投资收益（2）当股权激励发生投资损失时，应当将所发生的投资损失记入企业的投资收益中，并减去相关的投资收益，即：投资收益-投资损失=投资收益三、股权激励会计的原则1、实施股权激励时，企业应当将所支付的激励费用记入费用，并逐步摊销至每个会计期间。
2、当股权激励产生投资收益时，应当将所获得的投资收益记入企业的投资收益中，并在会计期间内逐步摊销至投资收益中。
3、授予股权激励和股权激励产生的投资收益，都必须符合国家规定的会计准则。
4、股权激励会计处理要求企业必须实行内部控制，以确保股权激励的合法性和有效性，以及其财务报表的真实性、准确性和完整性。
四、总结股权激励会计处理是指企业在实施股权激励时，如何在财务报表中对股权激励事项进行记录与处理，使得财务报表能够准确反映股权激励带来的经济效益和风险。
股权激励的会计处理方法
股权激励的会计处理方法股权激励是一种广泛应用于企业中的激励措施，通过将员工的薪酬与公司的股权挂钩，旨在激发员工的积极性和忠诚度。
对于公司而言，正确的会计处理方法能够确保对股权激励计划的正确记录和报告，从而提高公司的财务透明度和决策的准确性。
本文将探讨股权激励的会计处理方法。
一、股权激励计划的分类股权激励计划可以分为权益法和现金法两种。
权益法是指将股权激励计划的成本作为公司的权益支出进行会计处理。
现金法则是将股权激励计划的成本作为现金支出进行会计处理。
两种方法在会计处理上存在一些差异。
二、权益法会计处理方法权益法是常见的股权激励计划的会计处理方法，其核心思想是将股权激励计划的成本归入公司的权益类目中。
根据实际情况，可以将股权激励计划的成本分为以下几个环节进行处理：1. 计量方法在权益法下，公司应该选择合适的计量方法来确定股权激励计划的成本。
常见的计量方法包括公允价值法、内在价值法等。
公允价值法是指根据市场价格或者评估方法来确定股权激励计划的成本；内在价值法是指以股票的内在价值来计算股权激励的成本。
在权益法下，公司需要确定如何将股权激励计划的成本分配到未来的会计期间中。
常见的分配方法包括线性分配法和非线性分配法。
线性分配法是将股权激励计划的成本按照相等的金额分配到每个会计期间中；非线性分配法是根据股权激励计划的特定规定，将成本按照不同的比例进行分配。
3. 费用确认在权益法下，公司需要确认股权激励计划的成本应当如何确认为费用。
常见的费用确认方法包括即期确认法和延期确认法。
即期确认法是将股权激励计划的成本立即确认为费用；延期确认法是将股权激励计划的成本在未来的会计期间按照一定规则进行确认。
三、现金法会计处理方法现金法是另一种常见的股权激励计划的会计处理方法，其核心思想是将股权激励计划的成本归入公司的现金支出类目中。
在现金法下，公司需要注意以下几个环节的会计处理：1. 计量方法在现金法下，公司应该选择合适的计量方法来确定股权激励计划的成本。
股权激励的“所得税会计”处理方法有哪些
股权激励的“所得税会计”处理⽅法有哪些对于股权激励的会计处理问题，财政部在2006年颁布的《企业会计准则第11号—股份⽀付》已经进⾏了规范。
实施股权激励的上市公司在2006年后都按照11号准则进⾏了会计处理。
但是，对于股权激励的企业所得税处理问题，国家税务总局⼀直没有明确的规定。
实际上，缺少对股权激励企业所得税处理的明确规定，上市公司对于股权激励的会计处理也是不完整的。
会计和税法上对于股权激励的处理差异，会导致所得税会计的处理问题。
由于税收政策上对于股权激励的处理规定⼀直不明确，上市公司⽆法对于股权激励⽆法按照《企业会计准则第18号—所得税》规定的原则进⾏所得税会计处理，从⽽导致披露的报表并不准确。
2012年5⽉23⽇，国家税务总局发布了《国家税务总局关于我国居民企业实⾏股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》国家税务总局公告2012年第18号)，明确了我国对于股权激励企业所得税的处理原则。
该公告规定：上市公司依照《管理办法》要求建⽴职⼯股权激励计划，并按我国企业会计准则的有关规定，在股权激励计划授予激励对象时，按照该股票的公允价格及数量，计算确定作为上市公司相关年度的成本或费⽤，作为换取激励对象提供服务的对价。
上述企业建⽴的职⼯股权激励计划，其企业所得税的处理，按以下规定执⾏：(⼀)对股权激励计划实⾏后⽴即可以⾏权的，上市公司可以根据实际⾏权时该股票的公允价格与激励对象实际⾏权⽀付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司⼯资薪⾦⽀出，依照税法规定进⾏税前扣除。
(⼆)对股权激励计划实⾏后，需待⼀定服务年限或者达到规定业绩条件(以下简称等待期)⽅可⾏权的。
上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费⽤，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。
在股权激励计划可⾏权后，上市公司⽅可根据该股票实际⾏权时的公允价格与当年激励对象实际⾏权⽀付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司⼯资薪⾦⽀出，依照税法规定进⾏税前扣除。
股权激励｜会计及税务处理
财务｜股权激励｜会计及税务处理上一篇阿尔法在《法务 | 股权激励 | 持股平台》中介绍了持股平台的设置类型及优势等，有许多朋友留言问相关会计处理的问题，上周因为太忙没来得及一一回复，周末在整理问题时索性直接总结出来，估值模型未完部分等到下周～下面进入正题。
财务会计上，股权激励按照结算模式划分，分为权益结算的股权激励，现金结算的股权激励和组合模式激励等其他模式。
权益结算的股权激励，又分为限制性股票、股票期权及员工持股计划。
限制性股票，是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、出售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如服务期限、业绩等）后，才可抛售限制性股票并从中获益。
股票期权，是指公司授予激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量本公司流通股票的权利，也可以放弃这种权利。
员工持股计划，员工持股平台是公司与员工分享企业所有权与未来收益权的一种制度安排，是公司为了吸引和留住人才，进一步增强员工对公司的归属感和凝聚力一种方式，一般创业型公司较多选择的一种股权激励机制。
权益结算的股份支付，模式的优点在于，激励对象可以获得真实的股权，公司不需要支付大笔现金。
现金结算的股权激励包括虚拟股票及股票增值权。
虚拟股票，是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，不享有其他权利且在离开企业时该权益自动失效。
股票增值权，是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。
以现金结算的股份支付，模式的优点在于不影响公司股权结构，原有的股东股权不会造成稀释，缺点是公司支付现金的压力比较大，且由于激励对象不能获得真实的股权，对员工的激励作用也相对有限。
一、限制性股票的会计处理限制性股票，公司授予激励对象可以自有资金按照低于市价的金额购买公司股票，但是不能马上出售获取收益，一般会设定股票锁定期，在员工业绩或服务期限等达到预先设定的考核指标后，可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。
股权激励取消的两种会计处理方法【会计实务经验之谈】
股权激励取消的两种会计处理方法【会计实务经验之谈】股权激励取消的两种会计处理方法对未达到行权条件的处理，分为两种情况：未达到非市场条件和达到市场条件。
如果因为达到市场条件而未行权，则不调整已经确认的费用，如果因为未达到非市场条件（如业绩）而不能行权，则应调整已经确认的费用。
1.不能满足非市场条件而取消或终止股权激励计划若激励对象未能达到非市场条件（服务期限条件、业绩条件等），则激励对象实际最终没有被授予权益工具，相应的与该股权激励计划相关的累计成本、费用为零。
在会计处理上，应将原已确认的费用冲回。
即在权益结算的股份支付中，服务期限条件和非市场业绩条件是决定授予权益工具的数量的。
如果激励对象未满足服务期限条件和非市场业绩条件，则最终被授予的权益工具数量为零，相应的，与该股份支付计划相关的累计成本、费用也就为零，需要把以前期间就该股份支付计划已确认的成本、费用全部在当期冲回。
这是由股份支付的基本原理决定的。
分析案例一2012年1月1日，甲企业授予20名激励对象每人100份股票期权，公司每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩指标作为激励对象行权的必要条件，其可行权条件为两年内公司净利润增长均达10%，每份期权在2012年1月1日的公允价值是10元。
2012年末，甲企业净利润增长为12%，并且企业预计下一年会有相同幅度的增长。
因此，企业在这一资产负债表日确认费用10000元。
借：管理费用等 10000贷：资本公积——其他资本公积 10000（20×100×10×1/2）。
2013年末，由于市场发生变化，公司净利润增长为8%，未能达到非市场的业绩条件，不能行权。
应将原已确认的费用冲回。
借：以前年度损益调整-10000贷：资本公积——其他资本公积 -10000。
2.能够满足非市场条件下取消或终止股权激励计划能够满足非市场条件，即预计激励对象能够满足服务期限条件、业绩条件等指标。
股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例
股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例近年来，股权激励作为一种重要的激励机制被广泛运用于中国企业。
股权激励并购会计处理成为了研究人员和投资者关注的焦点之一，其中以伊利股份为例，可以深入分析股权激励会计处理的细节与经济后果。
股权激励是一种通过向员工提供公司股份或股权的方式来激励员工积极工作的激励机制。
它可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力和运营绩效。
股权激励的实施通常需要进行会计处理，以准确地记录和反映与股权激励相关的经济业务。
伊利股份作为中国乳制品行业的领军企业，在股权激励方面积极探索并取得较好的效果。
伊利股份在实施股权激励过程中，采用了股票期权和限制性股票两种方式。
股票期权使得员工可以在未来特定的时间内以约定价格购买公司股份，而限制性股票则要求员工在特定期限内满足一定的条件后方可获得股票所有权，这两种方式都可以激发员工的积极性和创造力。
在会计处理方面，首先需要确定股权激励成本的计量基准。
按照国际财务报告准则（IFRS），股权激励成本应当根据服务获得权取得的公允价值进行计量，并通过公允价值变动在当期损益表中进行确认。
而伊利股份在实施股权激励时，根据实际情况采用了不同的计量方法，例如，按照市场价格计量、按照内部估值进行计量等。
通过选择合适的计量基准，伊利股份可以更准确地反映股权激励对企业的影响。
其次，对于股权激励成本的会计处理，伊利股份采用了分期摊销的方法。
根据公司管理层的评估，伊利股份将股权激励成本以约定的摊销期限平均分配，并在每一期摊销期间按照所确定的比例进行核算。
这种摊销方法可以更好地反映股权激励成本的真实情况，并避免了一次性计入损益表所带来的财务波动。
最后，股权激励的实施对企业的经济后果具有重要影响。
通过股权激励，伊利股份可以激发员工的创新和积极性，促进团队的稳定和成长。
此外，股权激励还可以提高员工的忠诚度和承诺感，减少员工的流失率，提高企业的竞争力。
1上市公司终止股权激励计划并实施新计划或变更股权激励计划
第三章第六讲股权激励计划的审批和实施一、股权激励计划的申报和批准按照公司法人治理结构要求，上市公司的股权激励计划草案由董事会下设的薪酬和考核委员会拟定，之后提交董事会和股东大会审议批准。
对于国有控制上市公司，还有几点需要注意：首先，上市公司国有控股股东在上市公司董事会审议其股权激励计划之前，应与国有资产监管机构进行沟通协调，并应上市公司股东大会审议股权激励计划之前，将上市公司董事会审议通过的股权激励计划及相应的管理考核办法等材料报履行国有资产监管机构审核（控股股东为集团公司的由集团公司申报），经审核同意后提请股东大会审议。
国有控股股东申报的股权激励报告，应包括以下内容：（1）上市公司简要情况，包括公司薪酬管理制度、薪酬水平等情况；（2）股权激励计划和股权激励管理办法等应由股东大会审议的事项及其相关说明；（3）选择的期权定价模型及股票期权的公平市场价值的测算、限制性股票的预期收益等情况的说明；（4）上市公司绩效考核评价制度及发展战略和实施计划的说明等。
绩效考核评价制度应当包括岗位职责核定、绩效考核评价指标和标准、年度及任期绩效考核目标、考核评价程序以及根据绩效考核评价办法对高管人员股权的授予和行权的相关规定。
其次，国有控股股东应将上市公司按股权激励计划实施的分期股权激励方案，事前报履行国有资产出资人职责的机构或部门备案。
再者，国有控股股东在下列情况下应重新履行申报审核程序：（1）上市公司终止股权激励计划并实施新计划或变更股权激励计划相关事项的；（2）上市公司因发行新股、转增股本、合并、分立、回购等原因导致总股本发生变动或其他原因需要调整股权激励对象范围、授予数量等股权激励计划主要内容的。
二、股权激励计划的实施业绩考核评价是实施股权激励的基础。
因此，上市公司在实施股权激励计划过程中，应当重视和加强对公司和员工业绩的考核评价，完善制度，严格执行。
国有控股上市公司实施股票期权激励，应建立完善的业绩考核体系和考核办法。
股权激励会计处理方法
股权激励会计处理方法股权激励是指企业通过向员工发放股票、期权等形式的股权，来激励员工为企业创造更大的价值。
在股权激励计划中，企业需要对股权激励进行会计处理。
本文将从股权激励的会计处理方法方面进行阐述。
股权激励的会计处理方式分为两种，即权益法和成本法。
权益法是指在股权激励计划发生时，企业将股权激励的成本作为权益股本的一部分，在资产负债表中直接体现。
而成本法则是指企业将股权激励的成本作为费用，在利润表中体现。
权益法和成本法的选择取决于企业的实际情况。
如果企业的股权激励计划规模较小，选择权益法较为合适，因为权益法的会计处理方式相对简单，且不会对企业的财务报表产生大的影响。
如果企业的股权激励计划规模较大，则成本法更为适合，因为成本法可以更准确地反映股权激励计划对企业的经济影响。
第三，对于选择权益法的企业，会计处理的具体方法是将股权激励成本计入股东权益中的专项储备中。
具体而言，企业需要先计算股权激励的成本，然后以股权激励的股票市价为基准，将股权激励的成本按照市价比例计入专项储备中。
在专项储备中，股权激励的成本将一直保留，直到员工行权或者股份转让时才将其转化为股东权益中的普通股股本。
第四，对于选择成本法的企业，会计处理的具体方法是将股权激励成本作为费用，在利润表中体现。
具体而言，企业需要先计算股权激励的成本，然后根据股权激励计划的执行情况，将股权激励的成本按照相应的比例分摊到每个会计期间的利润表中。
企业在进行股权激励的会计处理时，需要遵循会计准则的规定，确保会计处理的准确性和合法性。
同时，企业还需要对股权激励计划进行合理的规划和设计，以减少潜在的风险和不利影响。
股权激励计划的会计处理方法有权益法和成本法两种。
企业需要根据自身实际情况进行选择，并严格按照会计准则的规定进行处理。
同时，企业还需要对股权激励计划进行规划和设计，以确保其对企业的长期发展产生积极的推动作用。
2024年股权激励计划实际操作指导手册
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年股权激励计划实际操作指导手册本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的与原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：排除对象范围第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股票期权3.2：限制性股票3.3：其他激励方式第四条：股权激励计划的授予条件4.1：业绩条件4.2：服务期限条件4.3：其他条件第五条：股权激励计划的授予程序5.1：提名5.2：审批5.3：授予第六条：股权激励计划的归属与解锁6.1：归属期限6.3：解锁程序第七条：股权激励计划的终止与取消7.1：终止条件7.2：取消程序第八条：股权激励计划的调整8.1：调整条件8.2：调整程序第九条：股权激励计划的执行与管理9.1：执行主体9.2：管理责任第十条：股权激励计划的会计处理10.1：会计政策10.2：会计处理方法第十一条：股权激励计划的税务处理11.1：税务责任11.2：税务申报第十二条：股权激励计划的风险管理12.1：风险识别12.2：风险控制第十三条：股权激励计划的争议解决13.1：争议类型第十四条：股权激励计划的变更与终止14.1：变更条件14.2：终止程序第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的与原则1.1：目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和长期利益做出贡献，通过给予员工一定的股权激励，使员工的利益与公司的利益紧密结合，共同实现公司的长远发展。
1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证监会的相关规定，并充分尊重员工的意愿，保护员工的合法权益。
第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司任职满一定期限的核心管理人员、核心技术人才和业务骨干。
2.2：排除对象范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司董事、监事、高级管理人员；（2）公司章程、法律法规规定不得参与股权激励的人员；（3）公司认为不适用本股权激励计划的其他人员。
上市公司取消股权激励的会计处理(二)【推荐文章】
上市公司取消股权激励的会计处理（二）股权激励计划取消的两种会计处理方法对未达到行权条件的处理分为两种情况：未达到非市场条件和达到市场条件。
如果因为达到市场条件而未行权，则不调整已经确认的费用，如果因为未达到非市场条件(如业绩)而不能行权，则应调整已经确认的费用。
(一)不能满足非市场条件而取消或终止股权激励计划若激励对象未能达到非市场条件(服务期限条件、业绩条件等)，则激励对象实际最终没有被授予权益工具，相应地与该股权激励计划相关的累计成本、费用也为零。
在会计处理上应将原已确认的费用冲回。
即在权益结算的股份支付中，服务期限条件和非市场业绩条件是决定授予权益工具的数量的。
如果激励对象未满足服务期限条件和非市场业绩条件，则最终被授予的权益工具数量为零，相应地，与该股份支付计划相关的累计成本、费用也就为零，所以需要把以前期间就该股份支付计划已确认的成本、费用全部在当期冲回。
这是由股份支付的基本原理决定的。
案例1：2012年1月1日，甲企业授予20名激励对象每人100份股票期权，公司每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩指标作为激励对象行权的必要条件，其可行权条件为两年内公司净利润增长均达到10%，每份期权在2012年1月1日的公允价值是10元。
2012年末甲企业净利润增长为12%，并且企业预计下一年会有相同幅度的增长。
因此企业在这一资产负债表日确认费用10 000元。
会计处理如下：借：管理费用等10 000贷：资本公积——其他资本公积10 000(20×100×10×1/2)2013年末，由于市场发生变化，公司净利润增长为8%，未能达到非市场的业绩条件，不能行权。
应将原已确认的费用冲回。
借：以前年度损益调整-10 000贷：资本公积——其他资本公积-10 000(二)能够满足非市场条件下取消或终止股权激励计划即预计激励对象能够满足服务期限条件、业绩条件等指标。
控股股东转让股份 股权激励 会计处理
控股股东转让股份股权激励会计处
理
当一个控股股东转让其持有的股份时，这涉及到股权交易和相关的会计处理。
同时，股权激励计划也可能涉及到类似的会计处理。
以下是一般情况下的会计处理方法：
1. 股权转让：
- 资本利得或损失：控股股东出售股份时，根据出售价格与买入成本之间的差额，确定资本利得或损失。
- 股东权益调整：根据股权转让的结果，调整公司的股东权益。
如果控股股东转让了部分或全部股份，将反映在公司的股东权益变动中。
2. 股权激励：
- 费用确认：对于股权激励计划中的股票期权或股份奖励，公司通常需要确认相应的成本或费用。
根据会计准则，这些费用将在员工获得相应权益时逐渐分摊到公司收入表上。
- 股东权益调整：当股权激励计划的股票期权或股份奖励实际行权时，公司将发行新的股票或转移已存在的股份给员工。
这将导致公司股东权益的调整。
股权激励放弃行权会计分录
股权激励是一种通过给予员工公司股权或股票期权等方式，使员工与企业形成利益共同体的激励方式。
如果被激励方放弃行权，可参考以下会计分录：
- 2018年12月31日
- 借：管理费用-职工薪酬-股权激励费【10*1*3*(1/3)】10
- 贷：资本公积-其他资本公积10
- 借：递延所得税资产【10*1*(7-3)*(1/3)*25%】3.33
- 贷：所得税费用-递延所得税费用3.33
- 2019年12月31日
- 借：管理费用-职工薪酬-股权激励费【10*1*3*(2/3)-10】10
- 贷：资本公积-其他资本公积10
实际会计分录请以专业的会计准则和法规要求为准。
如果你需要更详细的信息，建议咨询专业的财务顾问或律师。
股权激励摊销的计算方法
股权激励摊销的计算方法股权激励是一种常见的企业激励机制，通过给予员工股权作为激励，旨在激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力。
然而，股权激励需要摊销，即将股权成本分摊到多个会计期间。
本文将介绍股权激励摊销的计算方法。
我们需要明确股权激励的摊销周期。
根据会计准则，股权激励应当在激励对象实现权益时逐期摊销，通常以激励对象的服务期为基准。
服务期是指员工为企业提供劳动的时间段，可以是一年、两年或更长时间。
在服务期内，企业需要逐期摊销股权成本。
我们需要确定摊销的计算方法。
常见的股权激励摊销方法有两种：线性摊销法和加权摊销法。
线性摊销法是指将股权成本均匀地分摊到每个会计期间。
计算公式为：每期摊销金额 = 总股权成本 / 服务期。
例如，某公司通过股权激励向员工发放了总价值为100,000美元的股权，服务期为4年。
则每年的摊销金额为：100,000美元 / 4年= 25,000美元。
加权摊销法是根据员工在服务期内的贡献程度来确定每个会计期间的摊销金额。
一种常见的加权摊销方法是根据员工在服务期内的工作时间比例来确定摊销金额。
计算公式为：每期摊销金额 = 总股权成本× 当期工作时间 / 总服务时间。
假设某员工在服务期内的工作时间比例为：第一年50%，第二年30%，第三年15%，第四年5%。
在上述例子中，每年的摊销金额计算如下：第一年：100,000美元× 50% = 50,000美元第二年：100,000美元× 30% = 30,000美元第三年：100,000美元× 15% = 15,000美元第四年：100,000美元× 5% = 5,000美元总结起来，股权激励的摊销方法有线性摊销法和加权摊销法。
线性摊销法将股权成本均匀地分摊到每个会计期间，而加权摊销法根据员工在服务期内的贡献程度来确定每个会计期间的摊销金额。
具体选择哪种摊销方法，应根据企业的实际情况和会计准则的要求来确定。
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上市公司取消股权激励的会计处理
2013-7-31 18:16秦文娇【大中小】【打印】【我要纠错】
自卧龙地产年初发布取消股权激励的公告后，最近，南都电源、美克股份、浙江永强、超图软件等上市公司纷纷发布类似公告。
业内人士预计，今年取消股权激励的上市公司数量将继续增加。
本文就股权激励的终止或取消如何进行会计处理探讨如下。
取消股权激励的相关会计规定
根据相关会计规定，取消所授予的权益性工具可作为加速可行权处理。
《企业会计准则解释第3号》（财会〔2009〕8号）规定，在等待期内，如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。
《企业会计准则讲解（2010）》指出，如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。
中国证监会会计部在《2011年上市公司执行企业会计准则监管报告》针对取消股权激励计划的会计处理时，也指出企业会计准则要求应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。
根据《财政部关于做好执行企业会计准则的企业2012年年报工作的通知》（财会〔2012〕25号）的规定，在等待期内，如果取消了授予的权益性工具的（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速可行权处理。
根据《企业会计准则》、《企业会计准则解释第3号》、《企业会计准则讲解2010》的规定，等待期指可行权条件得到满足的期间。
企业根据国家有关规定实施股权激励的，股份支付协议中确定的相关条件，不得随意变更。
其中，可行权条件指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务、且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件；反之，为非可行权条件。
可行权条件包括服务期限条件和业绩条件。
服务期限条件指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。
业绩条件指职工或其他方完成规定期限且企业已经达到特定业绩目标才可行权的条件，具体包括市场条件和非市场条件。
市场条件指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规定。
非市场条件指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。
对于可行权条件为业绩条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件（如利润增长率、服务期限等），企业就应当确认已取得的服务。
股份支付存在非可行权条件的，只要职工或其他方满足了所有可行权条件中的非市场条件（如服务期限等），企业应当确认已得到服务相对应的成本费用。
股权激励取消的两种会计处理方法
对未达到行权条件的处理，分为两种情况：未达到非市场条件和达到市场条件。
如果因为达到市场条件而未行权，则不调整已经确认的费用，如果因为未达到非市场条件（如业绩）而不能行权，则应调整已经确认的费用。
1.不能满足非市场条件而取消或终止股权激励计划
若激励对象未能达到非市场条件（服务期限条件、业绩条件等），则激励对象实际最终没有被授予权益工具，相应的与该股权激励计划相关的累计成本、费用为零。
在会计处理上，应将原已确认的费用冲回。
即在权益结算的股份支付中，服务期限条件和非市场业绩条件是决定授予权益工具的数量的。
如果激励对象未满足服务期限条件和非市场业绩条件，则最终被授予的权益工具数量为零，相应的，与该股份支付计划相关的累计成本、费用也就为零，需要把以前期间就该股份支付计划已确认的成本、费用全部在当期冲回。
这是由股份支付的基本原理决定的。
分析
案例一
2012年1月1日，甲企业授予20名激励对象每人100份股票期权，公司每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩指标作为激励对象行权的必要条件，其可行权条件为两年内公司净利润增长均达10%，每份期权在2012年1月1日的公允价值是10元。
2012年末，甲企业净利润增长为12%，并且企业预计下一年会有相同幅度的增长。
因此，企业在这一资产负债表日确认费用10000元。
借：管理费用等10000
贷：资本公积——其他资本公积10000（20×100×10×1/2）。
2013年末，由于市场发生变化，公司净利润增长为8%，未能达到非市场的业绩条件，不能行权。
应将原已确认的费用冲回。
借：以前年度损益调整-10000
贷：资本公积——其他资本公积-10000。
2.能够满足非市场条件下取消或终止股权激励计划
能够满足非市场条件，即预计激励对象能够满足服务期限条件、业绩条件等指标。
此时，激励对象将因为能够满足激励指标而被视为将被授予权益工具。
但是由于权益工具价格低于行权价格，行权将产生负收益。
在这一情况下，很多上市公司考虑到权益工具价格可能长时间低于行权价格，激励对象不能得到正常的激励收入而直接取消激励计划。
取消股权激励计划通常源于公司或者员工主动的行为。
会计处理结果视同加速行权，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。
具体的处理方法（是作为冲回处理还是加速行权处理、冲回全部还是部分、冲回的损益影响确认在哪一年度等），都需要根据具体的股权激励计划条款进行分析，不能一概而论。
如果取消的仅是其中某一期解锁的股票而不是全部标的股票，并且取消的原因是没有实现可行权条件中的非市场条件，则所冲回的费
用也仅限于截至目前累计已经确认的与该期取消解锁的股权相关的费用，其他各期不受影响。
国际财务报告准则（IFRS）规定，在这种分期解锁的情况下，分不同期限解锁的各期视作不同的股份支付，分别在其各自的等待期内摊销计入费用。
冲回的损益影响确认在哪一个年度，取决于何时可以确定非市场条件不再得到满足。
案例二
甲公司为上市公司，2012年1月10日，甲公司向30名公司高级管理人员授予了3000万股限制性股票，授予价格为6元，授予后锁定3年。
2012年、2013年、2014年为申请解锁考核年，每年的解锁比例分别为30%、30%和40%，即900万股、900万股和1200万股。
经测算，授予日限制性股票的公允价值总额为30000万元。
该计划为一次授予、分期行权的计划，费用在各期的分摊见文尾表。
各期解锁的业绩条件：
第一期：2012年净利润较2010年增长率不低于25%。
第二期：2012年和2013年两年净利润平均数较2010年增长率不低于30%。
第三期：2012年～2014年三年净利润平均数较2010年增长率不低于40%。
2012年11月30日，甲公司公告预计2012年全年净利润较2010年下降20%～50%。
2012年12月13日，甲公司召开董事会，由于市场需求大幅度萎缩，严重影响了公司当年以及未来一两年的经营业绩，公司预测股权激励计划解锁条件中关于经营业绩的指标无法实现，故决定终止实施原股权激励计划，激励对象已获授的限制性股票由公司回购并注销。
2012年12月28日，甲公司股东大会审议通过上述终止及回购方案。
甲公司终止实施原股权激励计划应该如何进行会计处理？
解析
1.第一期解锁部分未能达到可行权条件，即“2012年净利润较2010年增长率不低于25%”而导致职工不能解锁相应的限制性股票，属于不能满足非市场条件（业绩条件）而取消或终止股权激励计划，2012年度不确认与这一部分相关的股权激励费用9000万元，不进行任何会计处理。
2.第二期和第三期由于市场原因而取消股份支付计划，应按照加速行权处理，将剩余的授予日权益工具的公允价值全部在取消当期确认。
即在取消日加速确认第二期、第三期的费用21000万元。
借：管理费用等21000
贷：资本公积——其他资本公积21000（9000＋12000）。