联想公司校园招聘方案

联想公司招聘专员校园招聘方案

目录:

一、招聘需求信息

1、招聘目的

甄选流程

a ）筛选简历执行流程表

b ）行为化面试执行流程表

附录

a) 招聘原则 b) 招聘需求 C ）

岗位招聘标准

(二

)

招聘活动日程表 (三

) 招聘费用预算表

a) 简历筛选表

b) 结构化面试评价量表C) 结构化面试试题

d) 招聘专员胜任力要素

♦项目一、招聘需求信息

招聘目的

提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观;

让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作;

招聘原则

把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应 聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确 实招到德才兼备的人才。

应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。

招聘单位在招聘的过程中应该满足

3P 原则，即（1）PJ 人岗匹配，即人要匹配

岗位，岗位也要匹配人。

（2）PG 个人一一团队匹配，即新员工与团队的价值观、

信念、目标匹配且性格观念等互补。

（3）P0个人一一组织匹配，即员工的目标和

组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。

对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察应 聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。

1、 为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力;

2、 3、 4、 增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。

1、 公正公开公平的原则

2、 认同原则

3、 3P 原则

4、 全面考察原则

5、 按标准招聘原则

招聘单位的招聘的应聘者，必须符合《联想集团公司招聘制度》

，按需招聘，确

保招聘质量。

岗位需求理由:

岗位任职要求(详见岗位招聘标准) 岗位需求性质:

招聘方式：校园招聘

招聘需求

招聘人员:

隶属部门: 直接上级: 1人

人力资源部 人力资源经理

人员招聘需求表

需求部门: 填报人:

填报日期: 岗位名称:

任职人数:

工作地点:

()全职

()兼职 ()临时(备注: ()替换

()新增(计划内)

()新增(计划外)

四、招聘标准

工作经历

专业知识

个性特征 综合能力

工作职责

专业知识 及工作技 能

岗位名称 直接上级 教育程度 特别训练 招聘专员

I 年龄I 最低：22岁

人力资源经理

最高：35岁

种类 招聘专员 招聘与录用 人力资源管理

社会心理学 外语交际 公关意识

本科以上的人力资源管理专业 从事过相关工作并进行过相关培训 程度及年

数 有工作经验为佳

精通 掌握 掌握 熟练 具有

个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、 有

团队精神

1、 掌握人力资源管理专业和心理学相关知识；

2、 熟练地英语表达和交流能力；

3、 较高的计算机操作水平；

4、 具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况;

1、 2

、 3

、 4、 有良好的向上的工作态度，具有较强的心理素质能力，有良好 的抗压能力和适应能力；

具有较强的沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能 力； 有良好的职业道德，能够保守企业人事的秘密；

独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、 应聘者非智力因素评价等。

1、 根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资 源招聘中、短期和阶段性规划

2、 实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》

3、 制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范

4、 结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外 部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等，

5、 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效 的招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘 工作的

有效性

公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 进行招聘效果分析并展开招聘成果跟踪工作 建立和维护工作岗位人力测评题库 维护公司招聘网站 6、

7

、

8

9、 10、 建立和管理公司人才储备资料库 11、 受理员工离职面谈和进行离职分析工作 12、 完成上级安排的其他工作任务

13、 定期向人力资源部经理汇报招聘工作的开展情况

♦项目二、招聘活动日程表

♦项目三：招聘费用预算表

♦项目四、甄选流程1、筛选简历执行流程

2、面试执行流程

简历筛选评价表

序号: 性别: 姓名: 年龄: 文化程度: 应聘岗位:

第一部分开场白

欢迎您的到来，请坐。今天请您来是希望通过交谈来增进对您的了解， 同时

也希望我们的公司文化能够通过这场轻松、友好地谈话，呈现在您的面前。

接下来的x 分钟时间内，我们会问您几个问题，希望您能够实事求是的回答,

尽量表达出自己的真实想法，当然，对您所谈到的个人问题，我们会绝对保密;

在回答每个问题之前您都可以先考虑一下， 不必紧张；回答问题的时候，语言尽

注意控制时间，可以吗？如果没有什么问题，那我们就开始吧。

感谢您提出的宝贵意见以及建议，谢谢您的参与。请问您还有什么问题 吗？如果没有的话可以先回去了，届时我们会通过简历上的联系方式在一周 内通知您，希望我们能够有幸与您同事，再见!

量简洁明了, 第二部分: 面试问话提纲（见下表）

第三部分 结束语