促发展促和谐

把握新形势，推进发展促进和谐

——非公有制企业党组织开展企业发展和谐关系的探索为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，进一步推进非公有制企业先进企业文化建设，促进非公有制经济转型升级、科学发展，推动社会主义文化大发展大繁荣，随着所有制结构的调整和完善，各类非公有制企业进一步发展，越来越多的从业人员和党员转移到非公有制企业就业。为巩固党的执政地位，增强党的领导力，越来越多的非公有制企业地成立党组织。于是，非公有制企业的党组织如何开展好党建工作，就成为一个崭新的课题。我公司党委以建设学习型企业为抓手，开展党建工作，充分发挥非公有制企业党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的重要作用，积极推进企业科学发展，促进和谐劳动关系。

一、非公有制企业党组织对企业建设的引领

以党建工作引领先进企业文化建设，必须全面贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以推动企业“党建强、发展强”为重要目标，深入宣传贯彻社会主义核心价值体系，扎实推进学习型和服务型企业党组织建设，着力构建符合时代特征、

体现企业特色的先进文化，提升企业职工整体素质，增强企业发展软实力，不断推动非公有制企业平稳健康快速发展。

（一）把握新形势下的党组织企业政治方向的主力军，构造和谐劳动关系

先进企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，也是推进社会主义文化大繁荣大发展的重要领域之一。大力推进先进企业文化建设，有利于进一步增强企业凝聚力，着力构建和谐劳动关系；有利于进一步激发基层党组织和党员队伍生机活力，不断提升非公有制企业党建工作水平；有利于深化“双强争先”？“创先争优”活动，扎实推进企业转型升级、健康发展。各级党委组织部门、两新工委和非公有制企业党组织要自觉把先进企业文化建设作为深入贯彻落实党的十七届六中全会

精神、促进社会主义文化繁荣发展的重要内容，作为深入贯彻落实科学发展观健康发展的基本要求，进一步推动党建工作与先进文化建设协调发展，为推动非公有制经济科学发展、促进社会和谐提供坚强思想保证和强大精神动力。

公司党委尤其尊重员工的主体地位，发挥员工的主体作用，密切联系群众，始终相信群众，紧紧依靠群众，帮助董事会做到谋划发展思路向员工问计，查找发展问题听员工意见，改进发展措施向员工请教，落实发展任务靠员工努力，衡量发展成效由员工评判，最大限度地集中员工的智慧和力

量，突出人文关怀，构建和谐关系，使企业发展获得最广泛最可靠的群众基础和最深厚的力量源泉。

（二）加强企业战斗力，推进非公有制企业的科学发展。

加强非公有制企业党建工作，是推动非公有制经济快速稳健发展的必要条件。现代企业中对于企业的价值判断，对企业基本理念的认同，和由认同而产生的自觉服从、创新意识、团队精神等，仅靠法人治理结构制度是薄弱而有限的，还需要企业党组织发挥政治核心作用，通过建设学习型企业，加强企业思想政治工作和企业文化建设，深入学习实践科学发展观，打破僵化保守，建立共同愿景，实现自我超越，对企业发展方向、企业重大问题决策进行引导，为企业决策提供团体智慧的保证和依法履行各项社会职能的监督，从而实现企业的可持续发展。

创新非公有制企业党建工作，是促进非公有制企业科学发展的关键。我公司党委坚持“为企业所需要，为企业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”的原则，紧紧围绕企业生产经营和改革发展开展学习型企业建设，赢得了董事会的信赖和员工的拥护。董事会的党委班子成员参与企业重大问题研究，建立起董事会与党委定期沟通、平等协商、相互支持的双向互动机制。凭借这一互动机制，公司党委在党建工作中，按照企业运转的规律来设计党组织的目标定位，从

企业实际出发，“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，使党建工作成为企业生存和发展不可缺少的组成部分，公司党委被誉为推动企业发展的战斗力。

公司党委按照“坚持科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，运用专题讨论会、学习讲坛、知识竞赛、技能比赛等形式，组织开展企业项目开发、人力资源管理、技术改造、等企业重大决策前的学习讨论，引导企业在生产经营中贯彻党和国家的方针政策，坚持正确发展方向，形成企业生产经营科学发展的有效杠杆。

公司党委与董事会“同轴运转”，以党建工作推动企业科学发展，这是党组织在非公有制企业立足的关键。

二、非公有制企业党建的组织工作

（一）突出人文关怀，构建和谐关系。坚持以人为本，畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益，在企业中着力营造有利于个人发展和同事之间协作进取、团结和谐的劳动关系，使每个党员职工都受到关怀、尊重和理解，促进企业和谐稳定。围绕“关爱员工利益”建章立制，维护员工经济利益。一是建立稳定的劳动关系。公司团党委成立工会，负责维护员工利益、薪酬管理、制度建设等重大问题，积极贯彻《劳动合同法》，每年与董事会签订集体劳动合同，做到在岗员工有合同，聘用退休、下岗、留职停薪人员有协议，为员工购买社会保险，按规定按比例缴纳社会保险金，在集团

建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

（二）完善员工薪酬管理体系。党委、工会、董事会联合组成薪酬考核小组，每年审定一次薪酬管理办法。按业绩、能力、贡献，对员工的工资实行考核，按劳付酬的原则。

（三）坚持职代会监督执行假日待遇。如病假制度规定，病假期间按工龄长短、假期长短发放相应比例的基本工资。关心女工身心健康，除和男员工享受同等待遇外，还享受一些特殊待遇，脏、累、重、险岗位不安排女工。

（四）围绕“关爱企业发展”履行职责，维护员工政治利益。凡涉及企业规划、目标任务和企业决策等重大问题，都提交职代会讨论，真正让员工行使知情权、平等协商权、审议决定权和监督权。每年将公司人事、财务、资产、薪酬等主要规章制度修订汇编，人手一册。由工会派人参加制度监管小组，每月组织检查制度执行情况，在中层以上干部会上通报。赋予员工参与企业管理、经营、发展、薪资福利的民主权利。

（五）围绕“和谐企业”提升素质，维护员工文化利益。一是开展社会主义核心价值体系主题教育活动，从“是什么”、“为什么”、“干什么”三个关键环节，共求企业党组织、企业主和员工各方的共同价值基础。二是实施“育才工程”、“文化工程”，引导员工进行学习和再学习，建立