团队与个人的关系

团队与个人的关系

对于公司而言，做好事情最重要的一步是团结，而团结并不是那么容易就能做到的,因为每个人都是独立的个体，每个个体都会有自己独特的个性，有个性在互相配合的过程中就很有可能会因为对某件事情不同的看法或者做法而起冲突，这是人性的一般规律，虽然并不能一刀切的说谁是谁非，但是作为一个公司，一个组织，肯定需要步调一致才能做好任何一件小事亦或是大事，每个人作为公司的主人翁都有权利和义务去为公司尽一份力，为公司的发展着想，这是为自己负责的一种体现，同时也是最基本的职业道德。既然这样，我们随时都要提醒自己互相理解同事间不同的工作任务，互相地包容双方的些许差异，任何场合任何时间作为公司的一分子都应该清楚自由只是相对的，都会受到来自于方方面面的约束，所以，请我们的每一个成员都要稍微地收敛自己独特的个性，真正的融合进一个集体组织里，提高自身的职业素养！

那怎样才能协调这其中的差异呢，还是那句话，其一，需要我们每一个人都有一颗包容的心！一种自律的意识！对集体制度规定尊重的态度！

其二，服从。服从是行动的第一步。一个团队，如果员工不能无条件地服从安排，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。公司的组织原则是："少数服从多数，下级服从上级"先服从，有意见和不同看法可以先保留"。如果员工总认为对的就服从，错的就不服从，随时要纠正老板的"错误决定"，试想，如果老板的指令要经过你的判断才能执行下去，那岂不是你的判断显得要比老板更具权威？这样一来就会迷失自己，认识不清楚自己到底是谁，从而使得公司的执行力降低，最终受伤的是整个公司，所以服从意味着你必须暂时放弃个人的异议，约束自己去适应公司的价值观念。"恭敬不如从命"就是对服从的最好注解。如果我们在服从之外还有许多理由，那

么，既然连"恭敬"都不如"从命"（服从）了，那还有什么理由可以比服从来得更令人满意的呢？公司里如果思想不统一，每个人都有自己的想法，这就像由很多马拉的马车，没有统一的指挥，每匹马都有自己的方向，车就会原地不动，或者在倒退。此时，还是要由赶车的人，统一群马的方向，群马也要服从指挥，马车才能前进。

当然服从也是直截了当的，是持开明和接纳态度的，它就像是黏合剂，一个团队、一个组织如果没有服从这个黏合剂，其情况是不可想象的。所以，一个高效的企业必须建立在良好的服从机制上，一个优秀的员工也必须有极强的服从意识，它也是日后取得非凡工作成就的必备条件。