最新人力行政部激励办法(试行)V1.0

人力行政部激励办法（试行）

一、目的

为不断健全完善部门内部激励和约束机制，促进员工认真履行工作职责和

部门整体管理水平的提升，特制定本办法。

二、招聘主管的激励

考核指标：录用人数

1、激励：每月基本招聘量（10*招聘专员人数），不计入激励；每超过1人，

由招聘专员招聘的激励按招聘专员激励的1/5 执行；由招聘主管自己招聘

的激励参照招聘专员的激励。

注：招聘激励以员工办理入职手续并完成7 天试用后继续留岗。

2、处罚：未完成基本工作量的，每缺一个处罚50 元/ 人。

三、招聘专员的激励

考核指标：录用人数

1、激励：每月基本招聘量10人，不计入激励；超过1人，未超过10人（含）

激励 50 元/ 人；超过 10 人，未超过 20 人（含），激励 80 元/ 人；超过 20 人，未超过 50 人（含），激励 100 元 / 人；超过 50 人，激励 200 元/ 人。

注：1 因招聘到一个负责人，负责人推荐入职批量团队成员的情形下，激

励标准为：负责人的激励仍参照上述激励标准；团队成员20 元/人。

注： 2 招聘激励以员工办理入职手续并完成7 天试用后继续留岗。

2、处罚：未完成基本工作量的，每缺一个处罚30 元 / 人。

四、员工关系专员的激励

考核指标：入离职手续的完整性；花名册更新的及时性（每日）

（一）入离职手续完整性的激励

1、激励：当月入离职员工手续完整无纰漏的，激励100 元/ 月。

完整无纰漏是指： 1）入职：各类表格填写手续齐全；提交资料齐全；合

同签订；签字审批齐全；及时归档；及时通知到本部门相关岗位。2）离职：离职审批及表格签字齐全；工作交接清楚；公司财物归还无误；及时通知

到本部门相关岗位；档案在我公司存放的，离职 1 个月内迁出（未迁出的及时汇报至人事行政负责人）。

2、处罚：每发现一个失误处罚10 元/ 次，当月超过 3 次失误的，不再有本

激励（不含本岗位其他激励）。

（二）花名册及时更新的激励

1、激励：花名册每日及时更新无误，激励100 元/ 月。

及时更新无误是指：每日更新；按要求内容填写完整无误；离职人员及时

调整到离职花名册中；离职人员建立单独花名册不得删除离职人员信息。

2、处罚：每发现一次未及时更新或失误处罚10 元 / 次，当月超过 5 次的，

不再有本激励（不含本岗位其他激励）。

五、薪酬绩效主管的激励

考核指标：工资及时准确；提成及时准确；社保及时准确

（一）工资及时准确的激励

1、激励：当月工资及时准确核算（6 号前完成签批手续）的，激励 100 元/月。

及时准确核算是指：考勤审核无误；入职及时增加，离职及时删除；员工

归属准确；员工工资核算无误；个税无误；代扣社保无误；小计 / 合计无

误。

2、处罚：每发现一个失误处罚20 元/ 次，当月超过 2 次失误的，不再享有所

有的激励（含本岗位其他激励）。

（二）提成及时准确的激励

1、激励：当月提成及时准确核算（22号前完成签批手续）的，激励100 元/

月。

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及时准确核算是指：业绩核对无误；员工归属准确；员工提成核算无误；

小计 / 合计无误。

2、处罚：每发现一个失误处罚20 元/ 次，当月超过 2 次失误的，不再享有所

有的激励（含本岗位其他激励）。

（三）社保及时准确的激励

1、激励：当月社保及时增减员或完成其他社保相关业务的，激励80 元/ 月。

及时准确是指：增员、减员无误；费用明细核算无误；社保其他业务无误。

2、处罚：每发现一个失误处罚10 元/ 次，当月超过 2 次失误的，不再享有

本激励（不含本岗位其他激励）。

六、培训主管的激励

考核指标：入职培训覆盖率100%；

1、激励：员工入职一周内“入职培训”覆盖率100%，激励200元/月。“入

职培训”覆盖率 100%是指：入职员工在一周内确保进行入职培训；入职培训含公司介绍、规章制度、财务报销相关、所属部门制度、业务体

系的产品培训等；培训签到表；培训档案完整；培训课件以PPT 形式清

晰完整；培训考核合格率确保在95%以上。

2、处罚：未达到入职培训覆盖率要求的，不享受激励。

七、行政主管的激励

考核指标：采购 / 配置及时准确；固定资产登记及时准确；办公环境清洁

（一）采购 / 配置及时准确的激励

1、激励：当月采购/配置/结算无误的，激励100 元/ 月。

注：采购 / 配置 / 结算无误是指：无采购不及时影响其他部门工作的；无未

做好预算及对财务政策把握不准确引起结算纠纷的；无采购货品出错；无

采购货品质量发生重大问题；无行政运行费用未及时结算影响其他部门工

作的等。

2、处罚：每发现一个失误处罚20 元/ 次至 50 元 / 次，当月有 2 次失误的，不

（二）固定资产登记及时准确的激励

1、激励：当月固定资产登记、核定无误的，激励100 元 / 月。

注：固定资产登记、核定无误是指：新增固定资产当月登记清晰；固定资

产使用部门调整的当月登记清晰；固定资产报废、折旧的登记清晰；固定

资产月报完整、清晰，并应有使用部门负责人签字确认。

2、处罚：每发现一个失误（漏登记、登记错误）处罚20 元/ 次，当月超过 2

次失误的，不再享有所有的激励（含本岗位其他激励）。

注：人力行政负责人抽查的形式核实，另，每月应有固定资产登记月报。

（三）办公环境清洁的激励

1、激励：办公环境（所有的办公室）清洁，无明显灰尘、杂物，激励50 元

/ 月。

办公环境（所有办公室）清洁是指：公共办公区域（会议室、接待室、

培训室等）窗台、桌椅、地面无明显灰尘；员工自己的办公区域桌椅、

地面无明显灰尘，无过多与工作无关的个人杂物。

2、处罚：每发现一个失误处罚10 元/ 次，当月超过 2 次失误的，不再享有

本激励（不含本岗位其他激励）。

注：由行政专员、行政前台引起以上三大类失误的，行政主管也处罚，整体行政工作无失误的，额外激励50 元/月。

八、行政专员的激励

考核指标：采购 / 配置及时准确；费用结算准确

（一）采购 / 配置及时准确的激励

1、激励：当月采购无误的，激励100 元 / 月。

采购无误是指：无采购不及时影响其他部门工作；无采购货品出错；无

采购货品质量发生重大问题；无行政运行费用未及时结算影响其他部门

工作的等。

2、处罚：每发现一个失误处罚20 元/ 次至 50 元 / 次，当月有 2 次失误的，不