企业人力资源招聘专员工作手册
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
XXXX人力资源标准作业手册(V1.0)
XXXX人力资源标准作业手册第一章目的本作业手册主要从员工的入、转、调、离等基础环节规范人力资源工作流程，指导和提升人力资源管理水平，确保人力资源工作的顺利开展。
第二章适用对象XXXX所有从事人力资源工作的专职或兼职人员（以下简称HR专员）。
第三章工作内容人力资源基础工作包括招聘管理、入职管理、试用期管理、调动管理、离职管理、劳动合同管理。
第一节招聘管理1.人力需求申请1)用人部门需要招聘人员时，需在OA上发起《招聘需求申请》流程，签批通过后实施招聘（审批人参照权责手册中的录用流程）。
2)综合管理部重点审核招聘需求是在编制内招聘还是编制外招聘，如在编制外招聘，需退回流程后与用人部门商议采取内部兼岗、补充实习生或发起增编申请。
3)用人标准和岗位职责不明确或填写不规范的，应退回重新提报。
2.面试安排1)招聘广告发布A.根据岗位层级和性质选择招聘渠道（招聘广告的撰写应突出重点、力求简洁，原则上岗位职责和任职要求总共不超过10项）。
B.定期刷新招聘广告（每天刷新）和招聘渠道的评估、维护。
C.人员招聘到岗后，招聘广告在新员工未转正前继续定期刷新，避免员工离职后重新发布扣除岗位数，同时亦可做好简历储备。
（新员工如有询问，可回复设定的是网站自动刷新）2)面试预约A.H R专员负责向侯选人发出面试邀请（建议添加微信或QQ，发送地图以便引导求职人员规划路线，同时也便于持续跟进候选人的面试、入职或人才池储备）。
B.提前与用人部门确认面试时间，尽量减少面试次数（专业性较强的岗位，建议先与用人部门评估简历匹配度）。
3)面试接待及面试组织A.应聘人员面试时必须填写《应聘登记表》（表格必须本人签字，且内容必须填写完整，该表格对后期可能发生的员工纠纷至关重要），根据部门和岗位特性选择是否进行性格测试和笔试。
B.应聘人员填写完资料后由HR专员进行第一轮面试（主要从精神状态、沟通能力、择业动机、稳定性和职业发展匹配度等维度进行评估）。
人力资源专员岗位职责_1
人力资源专员岗位职责人力资源专员岗位职责11、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责考勤、员工休假的管理;5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;7、完成上级交待的其他任务。
人力资源专员岗位职责21、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
人力资源专员岗位职责31、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
2、负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
3、负责新员工入职、离职、4、负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核、5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订、6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员岗位职责41、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3、开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。
人事招聘专员的岗位职责内容(30篇)
人事招聘专员的岗位职责内容（30篇）人事招聘专员的岗位职责内容（精选30篇）人事招聘专员的岗位职责内容篇11、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;6、完成上级安排的其他任务。
人事招聘专员的岗位职责内容篇21、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
人事招聘专员的岗位职责内容篇31、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;4、招聘工作的分析和报表的制作。
人事招聘专员的岗位职责内容篇41、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;人事招聘专员的岗位职责内容篇51、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6、人事其他模块工作的协助。
招聘专员的职务说明书的基本内容
招聘专员的职务说明书的基本内容招聘专员职务说明书职位概述：招聘专员是负责公司招聘工作的专业人员。
招聘专员需通过各种渠道寻找合适的人才并进行面试，同时负责招聘流程的管理和维护。
他们也需要与部门经理和团队领导紧密合作，确保公司招聘目标的实现。
职位职责：1. 理解公司的人才需求，与部门经理和团队领导进行沟通，了解所需岗位的具体要求；2. 开展招聘计划，包括招聘流程、预算和时间表，并与相关部门协调配合；3. 利用各种渠道寻找潜在人才，如招聘网站、校园招聘、人才市场等；4. 对收到的简历进行筛选和初步面试，挑选出合适的候选人；5. 组织面试，并协助部门经理和团队领导进行终面；6. 进行背景调查、参考核查和身份验证，确保候选人的真实性；7. 向候选人提供工作合同，并与其沟通具体的薪酬和福利待遇；8. 协助新员工的入职安排，包括签订相关文件、培训计划和员工手册等；9. 管理和维护招聘数据库，确保招聘流程的规范和有效性；10. 参与人力资源项目和活动，提供人力资源支持和建议。
岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；2. 具备1-3年的招聘工作经验，熟悉招聘流程和常用工具；3. 熟悉各种招聘渠道和资源，有良好的人脉网络；4. 具备良好的沟通和协调能力，能与各个层级和部门有效合作；5. 具备良好的判断力和决策能力，能够快速准确地选择合适的人才；6. 熟练使用招聘软件和办公软件，具备数据分析和报告撰写的能力；7. 具备较强的团队精神和责任心，能够承受工作压力；8. 熟悉劳动法和人力资源相关法规，遵守职业道德和职业规范。
工作环境:我们公司提供舒适和愉快的工作环境，以及具有竞争力的薪酬和福利待遇。
招聘专员将在人力资源团队中工作，与部门经理和团队领导紧密合作，为公司引进优秀人才，推动公司发展做出重要贡献。
备注：此职位职责可能根据公司发展和业务需要作出相应调整和补充。
以上是招聘专员的职务说明书的基本内容，希望对您的招聘工作有所帮助。
人力资源专员工作内容(必备9篇)
人力资源专员工作内容（必备9篇）人力资源专员工作内容第1篇1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;4、员工入职、试用、转正管理：5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;6、员工关系管理工作。
人力资源专员工作内容第2篇员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;4 负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;6 根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等; 7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;人力资源专员工作内容第3篇负责员工考勤统计，劳动关系管理负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排负责培训组织安排，培训档案管理公司团建活动的组织与安排宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈办公用品管理：办公用品入库、发放保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁各项规章制度的监督与执行公司安排的其他各项工作人力资源专员工作内容第4篇1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
招聘专员月工作计划带时间
时间范围：2023年X月一、工作目标1. 完成本月招聘计划的达成率，确保岗位招聘需求得到满足。
2. 提升招聘效率，缩短招聘周期。
3. 提高招聘质量，确保新员工符合公司要求。
4. 建立和维护良好的雇主品牌形象。
二、具体工作内容及时间安排第一周（1日至7日）：1. 周一至周三（1日至3日）- 上午：整理并分析上个月招聘数据，总结招聘过程中的成功经验和不足之处。
- 下午：与各部门沟通，了解本月的招聘需求，确定招聘计划和岗位需求。
- 晚上：撰写招聘广告，发布到各大招聘平台，包括但不限于智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
2. 周四至周五（4日至5日）- 上午：对初步筛选的简历进行筛选，确定面试候选人。
- 下午：安排面试时间，并与候选人沟通，确认面试细节。
- 晚上：准备面试相关材料，如面试题库、公司介绍等。
第二周（8日至14日）：1. 周一至周三（8日至10日）- 上午：组织面试，确保面试过程公平、公正。
- 下午：对面试结果进行评估，与候选人沟通录用意向。
- 晚上：撰写面试报告，总结面试结果，提出招聘建议。
2. 周四至周五（11日至12日）- 上午：与录用候选人沟通入职流程，包括入职培训、薪资福利等。
- 下午：准备入职文件，包括劳动合同、员工手册等。
- 晚上：跟进入职手续办理进度，确保新员工顺利入职。
第三周（15日至21日）：1. 周一至周三（15日至17日）- 上午：对新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
- 下午：协助新员工熟悉工作环境，解决入职初期遇到的问题。
- 晚上：收集新员工反馈，持续优化入职培训流程。
2. 周四至周五（18日至19日）- 上午：整理本月的招聘数据，撰写月度招聘报告。
- 下午：与人力资源部门沟通，讨论招聘策略的调整和优化。
- 晚上：更新招聘渠道，拓展招聘网络，提升招聘效果。
第四周（22日至28日）：1. 周一至周三（22日至24日）- 上午：回顾本月的招聘工作，总结经验教训。
人力资源招聘专员岗位说明书
人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。
三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。
以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。
如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。
祝您工作顺利！。
人事招聘专员岗位职责模版
人事招聘专员岗位职责模版
1. 负责制定并执行人事招聘计划，根据公司需求制定招聘策略和渠道，并确保招聘过程高效顺利。
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，与应聘者进行电话或面试沟通，组织笔试和面试等环节，并确保招聘程序公正透明。
3. 负责与各部门沟通，了解并收集岗位需求，制定招聘岗位描述和要求，明确岗位职责和任职条件。
4. 参与招聘活动策划和组织，包括招聘会、校园招聘等，提供招聘宣传材料，与招聘渠道合作，扩大公司在市场的影响力。
5. 调研和掌握人才市场变化和相关法规政策，及时调整招聘策略，提供合理化的建议，确保招聘工作的专业化和规范化。
6. 维护并更新招聘信息平台，包括公司网站和社交媒体等，提高招聘信息的可见度和传播效果。
7. 跟进招聘流程，与部门负责人和候选人保持良好的沟通，及时了解候选人入职意向，并提供必要的协助。
8. 负责新员工的入职流程，包括签订劳动合同、办理入职手续、介绍公司制度等，并安排新员工的培训计划。
9. 定期对招聘工作进行统计和分析，制定相关报表和反馈，对招聘效果进行评估和改进。
10. 建立和维护与人才中介机构的合作关系，及时了解市场上的人才状况，为公司的人才储备提供支持。
11. 理解并执行公司的用人政策与流程，确保招聘工作的合规操作。
12. 其他临时性工作。
以上内容为人事招聘专员岗位职责模版，旨在为人事招聘专员提供一份明确的工作职责模版，希望对您的招聘工作有所帮助。
人力资源专员的基本职责说明范文
人力资源专员的基本职责说明范文人力资源专员是企业人力资源管理中的重要角色之一，负责处理企业的人力资源相关事务，确保员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作能够顺利进行。
以下是人力资源专员的基本职责说明。
一、招聘1. 根据企业的岗位需求，制定招聘计划并制定相关招聘策略；2. 发布招聘广告，并进行简历筛选、面试评估等工作；3. 组织面试，与候选人进行沟通和协调，确保招聘流程的顺利进行；4. 对招聘结果进行评估，向上级汇报。
二、入职与离职管理1. 协助完成入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案等；2. 新员工培训与引导，协助他们尽快适应工作环境；3. 管理员工离职流程，包括离职手续的办理和档案归档。
三、培训与发展1. 根据企业需求和员工发展需要，制定培训计划；2. 策划和组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训等；3. 提供培训评估和改进方案，确保培训效果；4. 跟踪员工的职业生涯规划，提供发展建议和指导。
四、薪酬福利管理1. 维护员工薪酬体系，根据绩效评估情况进行薪酬调整；2. 管理和优化员工福利制度，提供员工福利咨询和解答；3. 跟踪市场薪酬动态，为企业薪酬决策提供参考依据。
五、绩效管理1. 协助制定绩效管理方案，确保目标的合理设定和达成；2. 组织和推动绩效评估，跟踪员工绩效情况；3. 提供绩效评估结果和反馈，并协助进行晋升和奖惩决策。
六、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，解决员工关系问题；2. 组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感；3. 协调处理员工投诉和纠纷，维护员工权益。
七、人力资源政策与制度1. 制定和完善人力资源政策和制度；2. 跟踪法律法规变化，确保企业的人力资源管理符合相关规范；3. 解释和宣传人力资源政策和制度。
八、人力资源数据分析与报告1. 收集和整理人力资源相关数据；2. 进行数据分析，提供相关报告和建议；3. 提供人力资源数据支持，为企业决策提供参考。
以上所述即是人力资源专员的基本职责，通过履行这些职责，人力资源专员能够有效地协助企业进行人力资源管理，保障企业的正常运营。
招聘工作操作指南手册(1)
招聘工作操作指南手册(1)聘工作操作指南手册一、序言聘请部已完成“聘请工作操作指南”的修订，期望相关人员能认真学习本“指南”的具体要求，并自觉地贯彻、落实、实施；同时也期望大伙儿能在实施过程中，提出宝贵意见和建议，以便进一步完善和提高。
建立本“指南”的作用和目的要紧是：1、确保相关单位、部门、岗位人员，能清晰、准确、全面了解和把握公司聘请工作的职能、运作流程和治理规定；2、确保公司聘请工作，上下思想、行为的统一、规范、标准化；3、确保新职员能在最短的时刻内，清晰、准确、全面了解和把握公司聘请工作的职能、运作流程和治理规定；4、为新职员入职培训，提供清晰的培训教材。
如本“手册”中的规定，同公司之前所颁布制度相冲突时，以本“手册”中的要求和规定为准；本“手册”最终说明权归属集团HR部。
总裁助理兼人力资源总监：2009.6.18二、聘请总原则1、聘用原则：（1）公布聘请、公平竞争、择优录用；（2）年轻化、专业化、德才兼备；（3）坚持亲属回避的原则：A、职能经理级单位（二级部门）内，所有职员间不能形成亲属关系（如**子公司市场部职系中，所有人员不得有亲属关系）；B、直线、生产系统经理级单位（二级部门），干部间不能形成亲属关系（如**销售公司范畴内，所有干部间不得有亲属关系）；C、总监级单位（一级部门）内，不能形成总监级与经理级上下级的亲属关系；D、集团本部干部、子公司第一负责人亲属加入公司，必须报总裁批准后，方可入职。
（4）本土化、先内后外；（5）经理级（含）以上级别人员、专业人才必须要做背景调查，其它岗位依照实际情形而定。
2、定员、定岗位、定编要求（1）每年12月份由集团人力资源部组织确认各单位下年“三定”标准；（2）编制外人员聘请打算，必须报集团人力资源部批准后方可执行；（3）岗位名称由集团人力资源部统一规划，任何单位不能随意更换。
3、用人申请、录用审批权限规定（1）编制内用人申请审批权限：A、集团职能部门：所有人员申请由各自部门第一负责人审批后报集团聘请部，由聘请部汇整后上报集团人力资源总监批准；B、子公司：各子公司南昌地区非直线类所有岗位人员申请由各自部门第一负责人审批后报集团聘请部，由聘请部汇整后上报集团人力资源总监批准，直线类所有岗位由子公司第一负责人批准；（2）编制外用人申请审批权限：主管级（含）以下人员申请由HR总监批准；经理级（含）以上人员由总裁/分管副总裁批准；（所有岗位编外申请先报集团组织进展部，由组织进展部汇整按相关权限上报集团领导批准后转集团聘请部聘请；）（3）人员录用审批权限：A、经理级以上人员由总裁/分管副总裁批准；B、集团职能部门主管级（含）以下人员由HR总监批准；C、子公司主管级（含）以下人员由子公司第一负责人批准。
人力资源专员的基本职责范本
人力资源专员的基本职责范本人力资源专员是企业中负责管理和协调人力资源工作的专业人士，其基本职责包括以下几个方面：1. 岗位招聘与选聘人力资源专员负责与部门负责人沟通，了解招聘需求，编制招聘计划，并负责发布招聘信息和筛选应聘者。
他们会核对应聘者的简历与招聘职位要求，进行初步的面试筛选工作，并安排合格候选人参加面试。
2. 员工入职与离职管理在员工入职方面，人力资源专员需要协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、办理入职体检等。
同时，他们还需要为新员工进行入职培训，并办理员工入职手续。
对于员工离职，人力资源专员需要向员工了解离职原因，并协助办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资、做好离职手续等。
3. 绩效考核与薪酬管理人力资源专员负责协助部门经理制定员工绩效考核制度，并与员工进行沟通，确保绩效考核的公平性和透明度。
他们还负责核算员工绩效和完成绩效考核报表，协助部门经理进行绩效评定和奖惩工作。
人力资源专员还负责与财务部门协调，确定员工薪资和福利制度，并进行薪资核算、发放和调整。
他们也会负责处理员工的薪资问题和发放工资。
4. 培训与发展人力资源专员负责与部门经理合作，制定员工培训计划，并组织实施相关培训活动。
他们会为员工提供培训资源和支持，包括组织内外培训、参与培训需求调研等。
此外，人力资源专员还会参与制定职业发展规划，为员工提供职业咨询和指导，协助员工制定个人发展目标，并提供晋升和转岗的机会。
5.员工关系管理人力资源专员负责处理员工的投诉、纠纷和问题，与员工保持良好的沟通和关系，并及时了解员工的需求和反馈。
他们还会组织员工活动、庆祝日子，并确保员工关怀措施的落实。
6.人力资源政策与流程管理人力资源专员负责协助制定和完善人力资源政策和流程，在保证符合公司法律法规的前提下，建立和优化人力资源管理制度和流程。
总的来说，人力资源专员作为企业人力资源管理的核心角色，他们承担着维护员工与公司之间关系的重要职责，通过招聘选聘、绩效考核、薪酬管理、培训发展以及员工关系管理等一系列工作，为公司的发展和员工的成长发挥着重要的作用。
人力资源专员的工作内容及岗位职责
人力资源专员的工作内容及岗位职责人力资源专员是一个多样化的岗位，他们负责管理和协调组织内部的人力资源活动。
他们在人力资源团队中扮演着重要角色，协助人力资源经理或人力资源总监推动组织的需求和目标。
人力资源专员的工作内容和岗位职责可以根据不同的组织而有所不同，以下是一些常见的工作内容和职责：1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及核查背景资料。
与部门负责人合作，确定招聘需求并制定合适的人才选拔标准。
2. 员工关系管理：维护良好的员工关系，协助解决员工问题和纠纷，并提供咨询服务。
处理员工辞职、转岗等人事变动，确保公司政策和流程的遵守。
3. 培训与发展：协助开展员工培训计划，包括制定培训手册、组织培训课程和活动，以提高员工的技能和职业素养。
跟踪和评估培训效果，提供反馈和改进建议。
4. 薪酬与福利管理：负责薪酬和福利方面的工作，包括制定和执行薪资政策、计算薪资、管理福利计划等。
解答员工关于薪酬和福利的疑问，确保符合公司政策和法规。
5. 绩效管理：协助制定绩效评估方案和标准，帮助员工了解绩效评估的流程和要求。
收集、整理、分析员工的绩效数据，提供给管理层参考，并与员工讨论结果和提供改进建议。
6. 人力资源政策与流程：协助制定和执行人力资源政策和流程，并确保其与法规和公司价值观的一致性。
负责更新和维护员工手册、规章制度等相关文件。
7. 数据管理与分析：负责员工数据的记录、整理和管理。
根据需要生成各类标准报表和数据分析，为管理层决策提供支持和参考。
8. 公司文化建设：积极协助开展公司文化建设活动，组织团队建设、庆祝活动等，提高员工的凝聚力和认同感。
总之，人力资源专员扮演着连接员工和组织的关键角色，他们需要具备良好的沟通能力、人际关系技巧和组织能力，以便有效地完成各项工作任务。
人力资源专员工作职责(4篇)
人力资源专员工作职责人力资源专员是公司人力资源部门中的关键职位之一，负责协助人力资源经理或主管完成人事管理工作，确保公司能够拥有高效、积极、稳定的员工团队。
以下是人力资源专员的工作职责，总结为以下几个方面：一、招聘与入职管理1. 协助招聘经理或主管进行职位需求分析，整理并发布招聘信息；2. 筛选简历、电话面试、组织面试、完成面试评估等环节；3. 跟进候选人的背景调查、体检、劳动合同签订等入职流程；4. 协助新员工的入职安排和培训计划，帮助新员工快速适应工作环境。
二、员工关系管理1. 提供员工相关政策、流程和制度的咨询和解答，解决员工提出的问题及纠纷；2. 组织员工活动，增进员工间的沟通和凝聚力；3. 跟进员工的绩效评估、晋升、调动等人事变动，保证人事变动的公平公正；4. 监测员工的工作满意度和离职率，针对问题提出调整和改进建议。
三、员工培训与发展1. 负责员工培训评估、培训需求分析和培训计划的制定；2. 组织内外部培训活动，帮助员工提升技能和知识水平；3. 协助制定员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
四、员工福利与待遇管理1. 跟进员工薪资、绩效考核、奖惩等待遇管理工作；2. 管理员工的社会保险、公积金等相关事务，确保员工的权益得到保障；3. 统计员工的加班工时和请假记录，保证员工的工时管理合理；4. 协助员工福利方案的制定和管理，如员工旅游、年度健康体检等。
五、劳动法律法规的遵守和人事档案管理1. 负责劳动法律法规的宣传和培训，确保公司人事管理的合规性；2. 管理员工的人事档案，包括招聘资料、合同、培训记录、绩效评估等；3. 协助公司内外部的人事检查和审计工作，保证人事管理的规范性。
六、员工离职管理1. 协助员工离职申请的处理，完成员工离职手续；2. 进行员工的离职面谈，了解离职原因并提出改进建议；3. 统计员工的离职数据和原因，分析离职情况并提出改善措施。
七、员工内部沟通与文化建设1. 推动内部沟通渠道的畅通与建设，包括员工问卷、员工投诉等；2. 组织和参与部门间的沟通会议，促进跨部门合作及信息流通；3. 组织和参与员工培训，传达公司文化和价值观。
人事招聘专员工作职责
人事招聘专员工作职责人事招聘专员工作职责第1篇根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。
人事招聘专员工作职责第2篇1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;人事招聘专员工作职责第3篇1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;8、负责对公司各类相关信息9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;人事招聘专员工作职责第4篇1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。
岗位说明书(人事经理、专员)
工作经验要求 1 年以上人力资源相关工作经验。
能熟练使用办公软件；具备基本的网络知识
岗位技能要求 了解相应的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关的法律、法规。
熟悉人力资源各模块的操作流程，能够解决一般人事管理实际问题。
性格外向，亲和力强
其他素质要求 具有一定的判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力
具有一定的计划、组织、协调能力
制度建设完成情况
工作绩效考核标准 培训计划完成情况
社保、公积金、薪酬、劳动合同等基础工作完成正确率
企资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历
精通人力资源管理六大模块的运作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，精通国家和当地的 劳动法律、法规。
工作经验要求 岗位技能要求
岗位职能说明书（人事经理）
岗 岗位名称
位
工资等级
标
识 信 可轮换岗位
息
岗位工作概述
工作职责与任务
人事经理
隶属部门 直接上级
直接下级
人事专员
在副总经理的领导下，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激 励、培训和开发和沟通协调、企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率 1、参与制定人力资源规划，提供建议和信息支持，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分 析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司发展、组织结构调整等做相应修 订； 2、根据公司的规划组织制订、监督实施公司人力资源管理等规章制度、实施细则和相关流程 3、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘计划的制定及落实，促证录用人员和该岗位的 匹配度和用人部门的满意度；负责完成招聘需求、调动、晋升、辞退等工作事宜； 4、 完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，建立职业培训晋升通道，组织提薪评审和晋升评审， 制定和完善执行公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性； 5、制定培训制度及定培训计划，组织员工岗前培训、年度培训、晋升提升培训课程，跟踪培训效果， 做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 6、员工关系维护，协助帮助员工建立职业生涯规划；处理劳动纠纷； 7、做好各部门绩效考核的监督工作，汇总绩效考核结果；
HR工作标准手册
集团人力资源工作手册目录未找到图形项目表。
一、前言《HR工作标准手册》从工作目标、工作内容、工作流程、工作标准、考核标准五个层面，详细说明了人力资源规划、审计、组织结构、人员测评、招聘与面试、培训与人才开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等九项工作。
本手册试图通过岗位职责清晰化，使“人”“事”合一，岗适其人，人适其岗。
岗位职责进行细化、标准化、具体化、流程化是本手册的出发点。
把每项工作的职责清晰化、执行细化，给出规范和流程是本手册的特点。
在职责清晰中，手册使用者能知道具体应当做什么；在执行细化中，使用者能知道自己应当如何执行、哪些具体问题值得关注；在规范化流程中，使用者能知道自己应当遵循怎样的标准，按照怎样的步骤进行。
“让新员工能够顺利上岗，让老员工能够进行自检，让管理者能够有效监督、管理”是本手册的根本目标。
《HR工作标准手册》只有执行到位，有效执行、规范执行，按照制度和标准执行，才能提交HR新的执行速度和运营效率，才能使企业更具有竞争力。
本手册实用性的特点，决定了手册必须根据公司的业务发展及实际工作的推进，对手册中发现的问题以及存在的不适应之处及时地进行修订工作，以达到高效管理、高效工作的目的。
二、人力资源部组织架构图招聘、架构、人员评估员工关系、信息系统管理组织发展、绩效管理人力资源助理三、人力资源部工作职责1、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培训培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
2、工作职责：1)制度建设与管理➢制订公司中长期人才战略规划；➢制订公司人力资源管理制度，公司人力资源工作流程，组织、协调，并监督制度和流程的落实。
➢核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；➢定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；➢指导、协助员工做好职业生涯规划。
2)机构管理➢配合相关部门，做好人才储备；➢企业组织结构设计➢编制各部门职责与各岗位的职位说明书➢建立人员测评指标体系，实施人才测评及撰写测评报告；➢公司各级别人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；➢监督、检查与指导未来办事处人力资源部工作。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文（3篇）
人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文人事招聘专员是负责组织和执行企业招聘活动的关键角色，其工作职责主要包括以下方面：1. 需求分析和招聘计划制定：- 和业务部门合作，了解和分析招聘需求，确定招聘岗位的工作职责和任职要求。
- 根据公司的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划，并跟踪执行情况。
2. 招聘渠道开发和维护：- 开展市场调研，寻找各类招聘渠道，包括线上渠道、招聘网站、社交媒体等，以提高招聘效果。
- 与招聘渠道建立良好的合作关系，制定合作协议，并监督和评估招聘渠道的效果。
3. 简历筛选和面试安排：- 对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和候选人的背景进行初步筛选。
- 安排面试，与候选人沟通面试时间、地点和面试官，并跟进面试结果。
4. 候选人评估和背景调查：- 进行候选人的综合评估，包括面试表现、能力测试、背景调查等，确保候选人与岗位要求的匹配。
- 联系上级领导、前任雇主等进行背景调查，核实候选人的工作经历和能力。
5. 薪酬协商和入职谈判：- 与候选人沟通薪酬待遇，并根据公司的政策和实际情况进行协商。
- 完成入职谈判，包括合同签署、员工手册讲解等工作。
6. 招聘数据分析和报告：- 收集、整理和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、人员流失率、人员需求预测等，为公司决策提供支持。
- 定期向上级领导提交招聘报告，汇报招聘进展情况和问题，提出改进建议。
人事招聘专员的主要工作范围包括但不限于以下方面：1. 岗位管理：与业务部门合作，确定岗位需求和人员配置，制定岗位描述和职责范围，以便于有效开展招聘工作。
2. 招聘广告发布：将招聘信息制作成招聘广告，通过各种渠道（线上、线下）发布招聘广告，吸引符合条件的求职者。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选和评估，初步确定应聘者是否符合招聘要求，从中选择出合适的候选人进入面试环节。
4. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间、地点和面试官，并协调各个环节的工作，确保面试的顺利进行。
企业人事招聘专员具体岗位职责
企业人事招聘专员具体岗位职责企业人事招聘专员具体岗位职责11.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息;筛选简历和候选人名单;3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的.准备，背景调查，体检等;4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。
企业人事招聘专员具体岗位职责21、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的.及时开展及考核结果符合岗位要求；5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息企业人事招聘专员具体岗位职责31.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的`传达。
2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6.负责门店证照、资产的管理和维护。
7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
企业人事招聘专员具体岗位职责41.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;9.负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。
人力资源部操作手册
人力资源部操作手册第一章：引言1.1 介绍人力资源部操作手册是为了指导和规范人力资源部门的日常工作而编写的。
本手册旨在帮助人力资源部门成员了解其职责、义务和工作流程，提高工作效率和质量。
1.2 目的本手册的主要目的包括：- 确保人力资源部门的一致性和准确性；- 提供一份清晰的操作指南供新员工参考；- 为人力资源部门成员提供工作流程和政策的准确信息；- 促进部门之间的协作和沟通。
1.3 适用范围本手册适用于所有人力资源部门成员，包括领导、经理、专员和实习生。
第二章：人力资源部门职责和职能2.1 目标和使命人力资源部门的主要目标是帮助公司实现其战略目标，并提供人力资源管理方面的支持。
其使命是吸引、培养和保留优秀的人才，以促进企业的持续发展。
2.2 职责和职能根据公司的组织结构和业务需求，人力资源部门的职责和职能包括但不限于以下几个方面：- 招聘和选拔：负责招聘和选拔合适的员工，确保有足够的人力资源以满足业务需求。
- 培训和发展：制定培训计划，为员工提供培训和发展机会，提升其技能和能力。
- 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，确保员工的绩效与公司目标一致。
- 薪资和福利：管理员工薪资和福利计划，确保合理的薪资水平和福利待遇。
- 劳动关系：管理劳动关系，包括与工会的谈判和劳动争议的处理。
- 人力资源信息系统：管理和维护人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和保密性。
- 政策和程序：制定和更新公司的人力资源政策和程序，确保其符合相关法律法规和最佳实践。
第三章：工作流程和操作指南3.1 招聘流程本节描述了招聘新员工的流程和操作指南，包括发布职位空缺、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和制定录用决策等。
3.2 培训和发展流程本节介绍了培训和发展新员工的流程和操作指南，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
3.3 绩效管理流程本节说明了绩效管理的流程和操作指南，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。
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目录一、招聘的定义、意义 (1)二、招聘人员主要工作概述 (1)1、收集整理各系统、部门招聘需求 (1)2、主动开拓各种招聘渠道 (2)3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 (10)4、建立管理应聘人员档案 (10)5、招聘活动开展前准备工作 (11)6、日常管理工作 (11)三、附录表格 (14)四、公司招聘管理制度 (15)招聘工作手册一、招聘的定义及意义（一）人员招聘的定义人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
“招”是人资部挑选最适合的人定岗定薪；“聘”是使用部门挑选最适合的人；“用”人尽其才，岗得其人，能位匹配；（二）人员招聘的意义人员的招聘，是人员配备中最关键的一个步，这一工作的好坏，不仅直接影响企业整个管理过程的开展，也会影响到企业的日常工作，他有着极其重要意义。
招聘员工管理制度（见HRZP-Z001）二、招聘人员主要工作概述（一）、收集整理各系统、部门招聘需求：人力资源部根据公司年度的用人计划开展招聘工作，若某些部门有计划外岗位需人力资源部招聘，需填写《用工申请表》（见表HRZP-B001）。
《用工申请表》使用方法：1、用人部门根据需求情况到人资部领取《用工申请表》2、填写《用工申请表》由人资负责人签字确认上交总经理3、总经理签字确认后由人资部备案并开始实施工作（二）、主动开拓、收集掌握各种招聘渠道、媒体动态，为招聘工作提出可行性建议：公司招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘；1、内部招聘：（1）、内部推荐：潜在员工管理制度（见HRZP-Z002）A、推荐方法：●推荐人将被推荐人引领到人力资源部填写《职位申请表》（见表HRZP-B002），并注明推荐人姓名、部门、职务等。
经人力资源部按照招聘流程进行资料确认，对符合企业用人标准的安排初试时间。
●推荐人不能引领被推荐人到公司填写简历的，推荐人需到人力资源部，告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。
由人力资源部与被推荐人联系。
●推荐岗位：公司现对外招聘的任何岗位。
●奖励条件：被推荐人自转正之日根据其任职岗位，奖励推荐人相应数额奖金。
●奖励金额：依照被推荐人转正所担任的岗位的不同而定。
●特别说明：人力资源部内部员工推荐并转正，推荐人只获得以上标准50%的奖励。
人力资源部经理及管理副总不享有以上推荐奖励。
在推荐人与被推荐人接触前，被推荐人必须没有主动应聘的行为（如向公司投递过简历或主动来司填写简历或来电询问招聘需求等），否则不能纳为内部推荐。
对有招聘任务的中高层领导，完成绩效后才享受内部推荐奖励制度。
《内部推荐制度》（见HRZP-Z003）（2）、内部竞聘竞聘岗位：公司决定对内实施竞聘的所有岗位。
竞聘方法：人力资源部在公司内部发布竞聘公告，说明岗位要求和竞聘步骤，并提供岗位说明书，竞聘人员填写《竞聘人员信息表》(见表HRZP-B003)，提交竞聘书。
在指定时间和地点进行竞聘演讲和答辩，经评审通过后，人力资源部在公司内部公示3天内无异议即生效，办理调转手续。
2、外部招聘：关于规范招聘员工年龄要求（HRZP-Z007）主要外部招聘渠道：网络招聘、现场招聘会、报纸招聘、校园招聘。
（1）、网络招聘：常用招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才网、诺亚人才网、鞍山人才港、鞍山人才网；招聘网站简介（价位均为2010年报价）：智联招聘：价位：简历6元/份；职位发布10元/个；侧重级别：中高层。
前程无忧：价位：总价3000元，产品：简历1500份、2周A区超大按钮、6周C区图文广告、12周最热招聘；侧重级别：中高层。
中华英才：价位：1000元；产品：简历下载800份；侧重级别：中高层员工。
诺亚招聘：价位：全年1500元；简历下载：数量不限；侧重级别：基层员工。
鞍山人才港：价位：全年600元；简历数量：任意，附加全年的vip广告、2个月88*31按钮；侧重级别:基层员工。
另：人事专员每三天更新已发布的正在招聘的信息并录入新招聘的岗位，若某些岗位招聘完毕，需及时删除信息，增加职位一般在职位管理选项中。
（2）、现场招聘会：流程图：（3）、报纸招聘：常用报纸：《千山晚报》、《辽沈晚报》、《钢都周报》《千山晚报》：整版价位19000元；2cm*6cm价位260元；4cm*6cm价位500元；《辽沈晚报》：整版价位：8000元；2cm*6cm价位120元；《钢都周报》：整版价位：7000元；《百业传媒》：1/8版价位：450元。
（4）、校园招聘招聘录用应届毕业生（1）关系校园：招聘录用应届毕业生要求（见HRZP-Z004）沈阳：东北大学、辽宁大学、沈阳师范大学、鲁迅美术学院、沈阳大学等；大连：大连理工大学、东北财经大学、辽宁师范大学、鲁迅美术学院等；鞍山：辽宁科技大学（为我司教学实习基地）、鞍山师范学院等；锦州：渤海大学。
注：●鲁美沈阳校区侧重商业设计、大连校区侧重平面设计。
●校园招聘侧重点：语言表达能力、沟通能力、心态是否阳光、思路是否清晰、是否有上进心、学生会干部优先、党员优先。
●试用岗位：人事专员、企划专员、招商专员、商业设计师、平面设计师（2）招聘分类：校园专长宣讲会、校园双选会。
A、校园专场宣讲会：●人员准备：招聘专员2人、会议服务员1人（学校提供）●物品准备：①、X展架2个（其一为企业介绍；另为招聘岗位）②、宣讲视频2段（其一为集团综合介绍；另为招聘项目详细介绍或造势视频）③、职位申请表（20张以内即可，多数参会者会自带简历）④、笔记本电脑或U盘（用以储存宣讲材料）⑤、笔（2支）⑥、企业文化课件（可选，有此配合宣讲，效果可更佳）⑦、招聘DM（若干）●宣传准备：①、邀请高校为承办专场宣讲会应采取必要的宣传措施：各院通知或者校内网专栏通知，并邀请本班导员进班宣传，为保证宣传效果，最好两种方式并行。
②、提前进行校内立体宣传，利用张贴海报和悬挂横幅来制造宣传攻势，打造企业形象，加深企业在高校中的影响和求职者心中的印象。
●注意事项：①、至少提前30分钟抵达专场宣讲会现场；②、宣讲会前一天，与学校联系再次确认会议时间和地点。
●专场宣讲会流程图B、校园双选会：●校园双选会流程：●人员准备：招聘专员2—4人●物品准备：①、X展架2个（其一为企业介绍；另为招聘岗位）②、职位申请表（若干）③、笔记本电脑或U盘（用以双选会现场播放宣传片）④、宣讲视频若干段（集团综合介绍、项目详细介绍或造势视频详见HRZP-Z008）⑤、笔（5支）⑥、招聘DM（若干）⑦、企业文化报（若干）●宣传准备：①、提前进行校内立体宣传，利用张贴海报和悬挂横幅来制造宣传攻势，打造企业形象，加深企业在高校中的影响和求职者心中的印象。
②、宣讲会现场着正式工装，佩戴工牌。
彰显公司形象●注意事项：①、双选会前一天，与学校联系再次确认并确定参会当天下午面试地点和时间。
②、至少提前30分钟抵达集体面试现场注：在现场招聘会，校园招聘会结束后应及时总结并上报《招聘会情况总结》并附现场照片（见表HRZP-B004）（三）、辅助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系：招聘专员需结合公司不同阶段的招聘特点，不断调整招聘整体流程和节奏，协助上级领导修改和完善公司的招聘体系。
（四）、建立管理应聘人员档案：面试后被储备的应聘简历，招聘专员需按部门、结果、时间分类存入公司人才库，实现零丢失率，随查随到。
招聘组每3个月进行整体整理，简历保存的时间为1年，时长超过一年的简历销毁处理。
校友录管理制度（见HRZP-Z005）（五）、招聘活动开展前准备工作准备工作：包括准备应聘登记表、笔试试卷、纸笔、阅读材料，拟制面试配合通知等面试笔试题：（见表HRZP-B005）其他：纸笔可到行政部申请（申请时间：每月的25号）；阅读材料一般为公司招聘DM单，或招聘岗位说明；拟定面试者可能提出的相关问题及其标准回答口径；（六）、执行应聘接待、简历甄选、面试通知、复试安排、简历归档等工作；1、招聘初体验：招聘专员入职后开始学习招聘流程，前三天主要内容如下：2、流程图（面试初试流程可参照面试VCR）：3、集体面试流程图：《集体面试表格》（见表HRZP-B006）4、一对一面试流程：；面试结束标准用语：如果您通过了此轮面试，我们会在7天内以电话的形式通知您下一轮面试的时间。
5、各岗位面试流程：企划部：运营部：销售部：6、中高管面试流程图：面试提问环节可参照《结构化面试》（见表HRZP-B008）三、附录表格HRZP-B001用工申请表HRZP-B002职位申请表HRZP-B003竟聘人员信息表HRZP-B004招聘会总结HRZP-B005面试笔试题HRZP-B006集体面试考评表HRZP-B007人才测评题HRZP-B008面试结构化问题HRZP-B009面试评估表四、公司招聘管理制度HRZP-Z001招聘员工管理制度HRZP-Z002《潜在员工数据库》应用管理制度HRZP-Z003内部推荐制度HRZP-Z004招聘录用应届毕业生HRZP-Z005鞍山人和地一大道《校友录》制度说明HRZP-Z006新员工入职制度HRZP-Z007招聘人员年龄结构要求HRZP-Z008集团综合介绍。