公务员工资福利制度
第十五章 公务员工资与福利制度
• 三、确立公务员工资制度应遵循以下几条原则： 确立公务员工资制度应遵循以下几条原则：
• (一)正常增资原则。 正常增资原则。 一 正常增资原则 • 就是国家定期增加公务员的工资。一方面能够使公务员的 就是国家定期增加公务员的工资。 工资水平随着国民经济的发展而相应提高；另一方面， 工资水平随着国民经济的发展而相应提高；另一方面，能 够使职务相同但任职年限或工作年限不同的公务员之间， 够使职务相同但任职年限或工作年限不同的公务员之间， 在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。 在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。 • (二)平衡比较原则。 平衡比较原则。 二 平衡比较原则 • (三)物价补偿原则 (三)物价补偿原则。 物价补偿原则。 • 就是国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资， 就是国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资， 使工资增长率高于物价上涨率。 使工资增长率高于物价上涨率。 • (四)法律保障原则。 法律保障原则。 四 法律保障原则 • 担任一定职务和级别的公务员，享有领取工资报酬的权利。 担任一定职务和级别的公务员，享有领取工资报酬的权利。 除国家法律、法规和政策规定外， 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任 何形式增加或者扣减公务员的工资， 何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低 公务员的保险和福利待遇。 公务员的保险和福利待遇。
• 级别工资体现公务员的能力和资历。级别和职务有一定的 级别工资体现公务员的能力和资历。 体现公务员的能力和资历 对应关系，职务越高，对应的级别越少，职务越低， 对应关系，职务越高，对应的级别越少，职务越低，对应 的级别越多。上下职务对应的级别有所交叉。 的级别越多。上下职务对应的级别有所交叉。一个级别对 应一个工资标准。在工资构成中增设级别工资， 应一个工资标准。在工资构成中增设级别工资，是新工资 制度的一个重要特点。 制度的一个重要特点。 • 设置级别工资，原因： 设置级别工资，原因： • 一是考虑到全国机关干部 ％以上是科级以下的人员， 一是考虑到全国机关干部92％以上是科级以下的人员， 由于机关领导职数有限，相当一部分人员难以晋升职务。 由于机关领导职数有限，相当一部分人员难以晋升职务。 设置级别工资后， 设置级别工资后，可以使机关工作人员不提升职务也能通 过晋升级别提高工资待遇， 过晋升级别提高工资待遇，避免大家都去争职务和滥提职 务和机构随意升格等弊端。 务和机构随意升格等弊端。 • 二是考虑到同一职务层次的公务员的工作年限、任职年限、 二是考虑到同一职务层次的公务员的工作年限、任职年限、 承担的责任和能力等各不相同， 承担的责任和能力等各不相同，设置级别工资则可以反映 同一职务层次公务员的上述差别，有利于克服工资”平台” 同一职务层次公务员的上述差别，有利于克服工资”平台” 问题，更好地贯彻按劳分配原则。 问题，更好地贯彻按劳分配原则。 • 三是考虑到与军队的军衔制、公安部门的警衔制衔接起来， 三是考虑到与军队的军衔制、公安部门的警衔制衔接起来， 以便于干部的交流和管理。 以便于干部的交流和管理。 • 基础工资：保障生存需要的那部分工资。 基础工资：保障生存需要的那部分工资。 • 工龄工资：体现公务员的积累贡献。 工龄工资：体现公务员的积累贡献。
公务员职位薪酬待遇解析薪资福利与晋升机制
公务员职位薪酬待遇解析薪资福利与晋升机制公务员的薪酬待遇一直备受关注，其高福利和相对稳定的工作环境吸引了众多的求职者。
本文将对公务员的薪资福利和晋升机制进行详细解析，帮助读者更好地了解公务员岗位的工资水平和晋升机会。
一、薪资福利1. 基本工资公务员的基本工资根据岗位不同而有所区别，基本工资的核算是根据岗位等级和绩效考核结果来确定的。
通常，基层公务员的基本工资较低，而高级公务员的基本工资则相对较高。
2. 津贴补贴公务员除了基本工资外，还可以享受各种津贴补贴，如岗位津贴、住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
这些津贴补贴能够有效提高公务员的收入水平，改善其生活质量。
3. 五险一金公务员在工作期间也需要缴纳社会保险和住房公积金，这些都是由单位和个人共同承担的。
五险一金可以保障公务员的基本权益，如医疗、养老、失业、工伤等方面的保障。
二、晋升机制公务员的晋升机制严格，需要通过考试和绩效评定来评判个人的能力和表现。
通常，公务员的晋升分为等级晋升和职务晋升两种方式。
1. 等级晋升等级晋升是按照公务员的工作年限和培训成绩来确定的。
一般情况下，公务员需要在岗位上工作满一定年限，参加一定数量的培训并取得合格成绩，才能晋升到下一个等级。
2. 职务晋升职务晋升是通过考试和绩效评定来决定的。
公务员需要参加相应的晋升考试，并取得一定的分数才能晋升到更高的职务。
绩效评定是指单位对公务员的工作表现进行评估，通过评定结果来确定是否晋升。
三、总结公务员职位薪酬待遇相对较高，并且享受一定的津贴补贴和福利待遇。
此外，公务员的晋升机制也相对较为严格，通过考试和绩效评定来评判个人的能力和表现。
对于有志于从事公务员工作的求职者来说，了解薪资福利和晋升机制是非常重要的。
然而，作为公务员也需要承担相应的责任和压力。
公务员工作需要具备较高的职业素养和责任意识，为国家和人民服务是公务员的首要任务。
希望本文的解析能为读者对公务员职位薪酬待遇和晋升机制有更清晰的了解。
国 家公务员制度13公务员工资福利保险
国家公务员制度13公务员工资福利保险公务员作为国家公共事务的管理者和服务者，其工资福利保险制度是国家公务员制度的重要组成部分。
合理的工资福利保险体系不仅能够保障公务员的生活，激励其积极工作，更能吸引优秀人才投身于公共服务事业，提高政府的工作效率和服务质量。
一、公务员工资公务员工资是公务员劳动报酬的主要形式，它的构成和确定方式有着严格的规定和考量。
1、工资构成公务员的工资通常由基本工资、津贴、补贴和奖金等部分构成。
基本工资是工资的基础部分，根据公务员的职务和级别确定，体现了公务员的基本劳动价值。
津贴则是对公务员在特殊工作环境、工作条件下付出额外劳动的补偿，比如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。
补贴主要用于保障公务员的生活水平，如住房补贴、交通补贴等。
奖金则是对公务员工作业绩突出的奖励，如年终一次性奖金。
2、确定原则公务员工资的确定遵循按劳分配原则，即根据公务员的工作能力、工作业绩和工作贡献来确定其工资水平。
同时，还遵循平衡比较原则，要与企业相当人员的工资水平进行比较，保持合理的工资差距。
此外，定期增资原则也是重要的一方面，通过定期调整工资，保障公务员的生活水平随着经济社会的发展而不断提高。
3、调整机制公务员工资的调整通常综合考虑多种因素，如物价水平、经济发展状况、财政收支状况等。
当物价上涨导致公务员生活成本增加时，应当适时调整工资。
经济发展带来社会平均工资水平提高，公务员工资也应相应调整。
财政收支状况良好时，为公务员提供更好的工资待遇也具备了一定的物质基础。
二、公务员福利公务员福利是为了改善公务员的生活，提高其工作积极性而提供的各种待遇和服务。
1、福利种类常见的公务员福利包括休假制度、医疗保健福利、住房福利等。
休假制度给予公务员一定的休息时间，如带薪年假、病假、产假等，以保障其身心健康。
医疗保健福利为公务员提供基本的医疗保障，减轻医疗负担。
住房福利则通过住房补贴、提供住房公积金等方式，帮助公务员解决住房问题。
国家公务员的工资保险福利制度
推进绩效考核：建立科学的绩效考核体系，提高绩效工资发放的公平性和 透明度
薪酬待遇改革的影响与效果评估
提高公务员工资 水平，增强工作 积极性
完善保险福利制 度，提高公务员 生活质量
加强绩效考核， 激励公务员提高 工作效率
优化薪酬结构， 吸引优秀人才加 入公务员队伍
工资调整范围：适用于所有国家 公务员，包括在职人员、离退休 人员等
工资发放方式
基本工资：按月发放，根据职务、职级、工作年限等因素确定
津贴补贴：包括岗位津贴、住房补贴、交通补贴等，根据工作性质和地区差异发放
奖金：根据工作业绩和考核结果发放，包括年终奖、绩效奖等
福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，根据国家政策和单位规定执行
福利待遇的优缺点分析
优点：国家公务员享有稳定的福利待遇，包括住房补贴、医疗保障、退休 金等，能够保障公务员的基本生活需求。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员的工作积极性下降，影响工作效 率。
优点：福利待遇的提高可以吸引更多的人才加入公务员队伍，提高公务员 队伍的整体素质。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员队伍的臃肿，增加财政负担。
目标：建立科 学合理的公务 员薪酬待遇体 系，提高公务 员队伍的整体 素质和工作效 率，促进国家 公务员队伍的 健康发展。
薪酬待遇改革的具体措施
完善工资制度：建立合理的工资结构，提高基本工资比重，降低绩效工资 比重
调整津贴补贴：规范津贴补贴发放，提高艰苦边远地区津贴标准，降低非 艰苦边远地区津贴标准
公平性原则： 确保公务员薪 酬待遇的公平 性，避免收入 差距过大
激励性原则： 通过薪酬待遇 改革，激发公 务员的工作积 极性和创造力
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利咱们得承认，公务员工资改革是个技术活，也是个头疼活。
但是，为了让公务员们的生活更美好，让纳税人更放心，这个活儿咱们必须干漂亮了。
好，咱们就直接进入正题，这次改革的核心就是“每月约000元福利”。
听着是不是有点小激动？下面，我就来详细说说这个福利怎么来，怎么花。
1.福利构成这次改革的福利主要包括三部分：基本福利、绩效奖励和特殊岗位补贴。
基本福利：主要包括五险一金、医疗补助、子女教育补贴等。
这部分福利是每个公务员都能享受的，确保大家的基本生活需求。
绩效奖励：这部分福利就有点意思了。
咱们根据公务员的工作表现、业务能力、贡献大小来发放。
干得好，奖励就多；干得不好，那不好意思，奖励就少。
这样一来，大家都有动力好好工作了。
特殊岗位补贴：这部分福利是给那些特殊岗位的公务员，比如基层公务员、艰苦边远地区公务员等。
他们工作条件艰苦，压力也大，所以咱们得给他们一些额外的补贴，让他们心里有个安慰。
2.福利发放方式这次改革的福利发放方式也有点新意。
咱们采取“按月发放、实时监控”的方式。
按月发放：每月按时发放福利，让公务员们心里有数，不用等到年底才发一次，那样太折磨人了。
实时监控：通过大数据、等技术手段，实时监控公务员的工作状态和绩效。
这样一来，福利发放更公平、更透明，也更有效激励大家。
3.福利使用指南拿到福利后，公务员们怎么用呢？这里也给出一些建议。
基本福利：这部分福利主要用于满足基本生活需求，比如交房租、买groceries、给孩子交学费等。
这部分福利不能乱花，得精打细算。
绩效奖励：这部分福利可以用来提高生活质量，比如买辆车、出去旅游、报个兴趣班等。
这部分福利可以根据个人喜好来支配，但要记得，这是对你工作付出的奖励。
特殊岗位补贴：这部分福利主要用于改善工作环境和生活条件。
比如，基层公务员可以用这部分福利来改善办公条件，艰苦边远地区的公务员可以用这部分福利来改善生活设施。
4.改革效果预期提高公务员的工作积极性：通过绩效奖励的方式，让公务员们有更多的动力去做好工作。
公务员的薪资待遇与福利
公务员的薪资待遇与福利公务员作为国家公共事业部门的重要组成部分，享受着相对稳定的薪资待遇和丰厚的福利待遇。
本文将从薪资结构、福利待遇以及综合评价等方面，探讨公务员的薪资待遇与福利。
一、薪资结构公务员的薪资结构包括基本工资、津贴和补贴。
基本工资作为公务员的主要薪资来源，根据不同级别和职位的不同而有所差异。
公务员基本工资的调整往往与经济发展和物价变动挂钩，确保公务员薪资的相对稳定。
津贴是公务员的额外报酬，一般包括公务员补贴、岗位津贴、交通补贴等。
这些津贴根据所在地区的不同、职务的不同以及特殊岗位的不同而有所差异。
津贴的设置旨在补偿公务员的工作特殊性和岗位责任，提高其工作积极性和工作效率。
二、福利待遇1. 养老保险：公务员在退休后可以享受到较高的养老金待遇。
养老保险基金由政府负责缴纳，并与公务员个人缴纳的比例相关。
养老金的发放主要基于公务员的基础工资和工作年限。
2. 医疗保险：公务员可以享受到较为全面的医疗保险待遇。
医疗保险覆盖范围广，报销比例高，并且享受特殊疾病的优先治疗和药品报销。
3. 住房保障：公务员享有较为优厚的住房保障政策。
一方面，公务员可以申请政府提供的廉租房、公共租赁住房等住房资源；另一方面，公务员在购房时可以享受到贷款优惠和购房补贴。
4. 子女教育：对于有子女的公务员，他们的子女可以享受到优质的教育资源，包括公立学校的优先录取、学费减免等政策。
5. 假期福利：公务员享有相对较多的带薪休假和法定节假日。
他们可以合理安排休假时间，更好地平衡工作和生活。
三、综合评价公务员的薪资待遇与福利相对较好，这也是吸引人们选择成为公务员的重要原因之一。
相对较稳定的薪资会给公务员提供稳定的生活保障，而丰厚的福利待遇则使公务员能够享受到社会各方面的关怀。
此外，公务员的工作环境相对优越，工作稳定，事业发展前景也较为广阔，这些也是公务员薪资待遇与福利吸引人们的原因之一。
然而，也要看到公务员薪资待遇与福利存在一定的不足之处。
公务员福利待遇解析
公务员福利待遇解析随着社会的发展，公务员就业一直备受广大求职者的关注。
公务员除了稳定的职位和相对较高的薪酬待遇外，还享有丰厚的福利待遇。
本文将解析公务员福利待遇的各个方面。
一、工资待遇公务员的工资待遇主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴组成。
其中，基本工资是公务员的基础工资水平，反映了其职务层级和工作年限；岗位工资是对公务员具体工作岗位的补贴，根据公务员的职位、职称等因素进行划分；绩效工资则是根据公务员的工作表现和绩效评价进行发放。
此外，公务员还享有各种津贴，如生活津贴、交通津贴、通讯津贴等。
二、社会保险和福利公务员在工作期间，可以参与国家的社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公务员的社保费由国家全额支付，无需个人承担。
此外，公务员还享有完善的住房补贴政策，可以获得购房贷款优惠、租房津贴等福利待遇。
三、休假制度公务员拥有较为充足的休假制度。
每年根据工作年限的不同，公务员可以享受带薪年休假的天数有所增加，最高可达到30天。
此外，公务员还可以享受国家法定节假日以及特殊假期，如婚假、产假、丧假等。
四、培训和晋升公务员在工作期间，有机会参加各类培训和进修学习，以提升自身的专业素养和能力水平。
此外，公务员的晋升制度相对较为完善，通过考核和晋升评定，可以晋升到更高的职位和级别，进一步提高薪酬和福利待遇。
五、其他福利待遇公务员还享有其他各种福利待遇。
例如，公务员在购买国有企业的产品和服务时可以享受折扣优惠；公务员子女可以享受优先录取政府学校和高等院校的待遇；公务员还可以获得旅游补贴、节日慰问金等福利。
总结起来，公务员福利待遇包括工资待遇、社会保险和福利、休假制度、培训和晋升以及其他各种福利待遇。
这些福利待遇为公务员提供了相对稳定和优越的工作环境，使他们能够更好地履行公务，为国家和社会做出更大的贡献。
公务员福利待遇的保障，不仅体现了国家对公务员的关心和重视，也激励了更多有志于从事公共事业的人们投身其中。
公务员管理条例对公务员薪酬福利的规定
公务员管理条例对公务员薪酬福利的规定公务员是国家行政机关和其他机关、单位及其直属事业单位、事业社团组织中的全职专职担任国家行政职业职务的人员。
他们担负着保障国家和人民的利益、维护社会稳定和公共秩序的重要职责。
为了保证公务员的工作积极性、创造性和敬业精神，以及维护他们的身心健康，吸引和留住优秀人才，国家对公务员的薪酬福利作出了一系列规定。
一、薪酬制度根据《公务员管理条例》，公务员薪酬由两部分组成：基本工资和津贴。
基本工资是公务员的核心收入，根据职务级别和岗位等级确定。
津贴包括岗位津贴、绩效津贴、工作性津贴等，根据岗位要求、工作表现、工作条件等因素给予公务员额外的收入。
公务员的薪酬由国家统一确定，保证了公务员的待遇公平和相对稳定。
二、福利保障公务员享受的福利保障主要包括医疗保险、养老保险、住房补贴和子女教育等。
医疗保险覆盖面广，公务员可以享受一流的医疗服务，保障了他们的身体健康。
养老保险为公务员的退休生活提供了经济支持，保证了他们的基本生活水平。
住房补贴帮助公务员解决了居住问题，提供了良好的生活条件。
子女教育方面，公务员享受优质的教育资源和各种教育补贴，为子女的成长和发展提供了有力支持。
三、奖励机制公务员的工作表现和业绩将根据一定的评价体系进行评价，优秀的公务员将得到相应的奖励。
这些奖励可以是政治荣誉、荣誉称号、职称晋升、经济奖励等。
奖励机制激励了公务员提高工作质量和效率，激发了公务员的工作动力和创造性。
四、职业发展公务员职业发展有明确的晋升通道和晋升条件。
公务员可以通过考试、选拔和评审等方式参与职业晋升。
晋升后，公务员将获得更高的职位和更高的待遇，享受更多的权力和资源。
这种职业发展机制激励公务员提高自身素质和能力，为国家和人民的利益做出更大的贡献。
总之，公务员管理条例对公务员薪酬福利做出了详细的规定，旨在保障公务员的工作积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和能力。
这些规定为公务员工作提供了良好的条件和福利保障，为他们履行职责和使命提供了有力支持。
公务员工资、福利制度与录用制度
精品文档精心整理公务员工资、保险与福利制度一．公务员工资制度1．公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
2．公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
3．公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
二．公务员保险和福利制度1．公务员按照国家规定享受福利待遇。
2．国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
3．任何机关不得违么国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
4．公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
公务员录用制度一．报考公务员的资料条件报考公务员，必须具备下列基本条件：1．具有中华人民共和国国籍；２．年满十八周岁；３．拥护中华人民共和国宪法；４．具有良好的品行；５．具有正常履行职责的身体条件；６具有符合职位要求的文化程度和工作能力；７．法律规定的其他条件。
二．录用公务员的原则１．公开的原则。
２．平等的原则。
３．竞争的原则。
４．择优的原则。
这四个原则是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的。
精品文档可编辑的精品文档三．录用公务员的前提条件、职务范围国家行政机关录用公务员的前提条件：一是必须在规定的编制限额内有相应的职位空缺。
国家行政机关录用公务员的职务范围：办事员、科员、副主任科员、主任科员这四个职务。
显然，从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属于录用的范围。
四．录用公务员的程序录用公务员的程序包括：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；根据考试、考核结果提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批；试用与培训七个步骤。
公务员工资福利制度汇编
公务员工资福利制度汇编公务员工资福利制度汇编近年来，公务员职位的吸引力越来越明显，越来越多的人选择报考并加入公务员队伍。
这主要得益于公务员工资福利制度的优越性。
以下是对公务员工资福利制度的汇编，希望能为大家提供一些参考。
一、工资制度1.基本工资：公务员的基本工资是按照岗位等级划分，工龄和绩效工资等因素综合考虑确定。
公务员的基本工资相对较高，而且每年都会有一定的增长。
2.绩效工资：绩效工资是根据公务员的工作表现和工作业绩来计算的，表现好的公务员能够获得更高的绩效工资。
3.津贴：公务员还可以享受到各种津贴，如生活津贴、岗位津贴、住房津贴、交通津贴等。
这些津贴的额度是根据具体情况而定的，可以极大地提高公务员的收入。
二、福利制度1.医疗保险：公务员可以享受到全面的医疗保险待遇，包括门诊、住院和药品费用的报销。
这些医疗保险可以有效地保障公务员的健康。
2.养老保险：公务员还可以享受到养老保险制度的待遇，这意味着退休后仍能获得一定的养老金，并且享受到相对较高的离退休待遇。
3.住房公积金：公务员还可以参加住房公积金制度，这样可以积累一定的住房资金，解决住房问题。
4.休假制度：公务员还拥有较为宽松的休假制度，包括带薪年假、病假、产假和婚假等。
这样可以更好地保证公务员的工作与生活的平衡。
5.职称晋升：公务员还可以通过考试和评审获得职称晋升的机会，这不仅能够提高公务员的职位和地位，还可以带来相应的工资和福利提升。
6.培训机会：公务员还可以享受到各种培训机会，包括专业培训、管理培训和海外培训等。
这些培训可以提升公务员的能力和素质，为公务员的事业发展提供保障。
三、其他福利除了以上的工资和福利制度之外，公务员还可以享受到其他一些福利待遇，如补贴、奖金、辞职金等。
这些福利虽然是额外的，但可以进一步提高公务员的收入和福利。
总结起来，公务员工资福利制度的优越性在于相对较高的工资水平和全面的福利待遇。
这些工资福利可以保障公务员的基本生活需求，提高公务员的收入水平，并且能够保证公务员的健康和福利。
第一节 公务员工资与福利制度
※ 艰苦边远地区津贴
根据自然地理环境、人文社会发展等评估指标方面的 差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适 当补偿。动态调整机制；中央财政。
1983－《劳动人事部关于边远地区范围的通知》； 1993－《机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办 法》。2001-《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》； 2006-《公务员工资制度改革方案》－艰苦边远津贴。 2006-《关于完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》。
第一节 公务员工资与福利制度
一、公务员工资的含义与制度演变
（一）公务员工资的含义 （二）我国公务员工资制度演变
（一）公务员工资的含义
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方 的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
公务员工资，是指公务员依法履行公职，完成本职公 共管理工作任务后，国家机关依据按劳分配原则，由 公共财政以货币形式支付给公务员的劳动报酬，是公 务员依靠自己劳动所创造的价值的货币表现形式。
※ 医疗补助
公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度基础 上对国家公务员的补充医疗保障。公务员的医疗补助 经费由同级财政列入当年财政预算。
医疗补助经费用于基本医疗保险统筹基金最高支付限 额以上，符合基本医疗保险用药、诊疗范围和医疗服 务设施标准的医疗费用补助；在基本医疗保险支付范 围内，个人自付超过一定数额的医疗费用补助。
⑨三级主管:二十三级至十七级;⑩四级主管:二十四
级至十八级;⑪
:二十六级至十八级。
(4)行政执法类职级-级别
①督办:十五级至十级;②一级高级主办:十七级至十一
级;③
:十八级至十二级;④三级高级主办:
十九级至十三级;⑤四级高级主办:二十级至十四级;⑥
第十三章公务员工资福利保险
（3）要正确处理公务员福利和工资的 关系，保证按劳分配收入在公务员收入中占 主要部分。
（二）公务员福利制度的内容
公务员福利制度主要有：休假制度、优抚 制度和其他福利制度。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家 规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予 相应的补休。
职务对应级别范围内晋升一个级别；）
2. 津贴、补贴和奖金
（1）津贴：公务员津贴是公务员工资的 一种补充形式，工资制度的重要组成部分。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴和艰 苦边远地区津贴、岗位津贴等。
地区附加津贴，主要反映地区间经济发展水 平、物价消费水平等方面的差异，根据各地 区经济发展水平和生活费支出等因素确定标 准，同时还考虑机关、事业单位工作人员工 资水平与企业职工工资水平的差距确定。
二、改革的范围。本决定适用于按照公务员 法管理的单位、参照公务员法管理的机关 （单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基 本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险 费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费 的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资 8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。 个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分， 不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资 60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资 基数。
二、公务员福利制度
（一）公务员福利制度的含义与原则 1. 公务员福利制度的含义 公务员福利制度是指国家和单位为保障
和解决公务员的工作、生活及家庭中的基本 需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经 济帮助和生活照顾的一种保障制度。
公务员工资福利保险制度汇总
公务员工资福利保险制度汇总公务员工资福利保险制度是指为公务员提供工资、福利和保险保障的一套规定和制度。
下面将从工资、福利和保险三个方面对公务员工资福利保险制度进行汇总。
一、工资制度：公务员的工资制度分为基本工资和岗位津贴两部分。
基本工资是公务员根据所在岗位和职务级别确定的工资额，岗位津贴是根据公务员所从事岗位的特殊性和难度而发放的额外津贴。
公务员的工资待遇计算基数是工资总额，包括基本工资和岗位津贴。
该计算基数可以根据公务员的职务级别、工作年限和绩效等因素进行调整。
公务员的工资总额应当按月发放，并在每年年终进行绩效考核，根据绩效考核结果决定是否调整工资总额。
二、福利制度：1. 医疗保险：公务员享有医疗保险制度，即在生病就医时，可以享受由国家提供的医疗保险报销待遇。
2. 养老保险：公务员参加养老保险制度，即在退休后可以享受国家提供的养老金待遇。
3. 住房福利：公务员可以享受住房福利，包括住房补贴、住房贷款优惠等。
4. 子女教育：公务员的子女可以享受国家提供的教育资源，包括入学优惠、奖学金等。
5. 休假制度：公务员享有年假、病假和婚假等休假制度，能够在合法的情况下休假，享受休假津贴。
6. 其他福利：公务员还可以享受其他一些特殊福利，如节日福利、办公设备福利等。
具体福利项目和标准可以根据具体情况进行调整。
三、保险制度：公务员的保险制度主要包括工伤保险、失业保险和人身保险。
其中，工伤保险是为公务员提供工作期间意外伤害造成的医疗费用和护理费用的保障；失业保险是在公务员失去工作时提供的失业补贴和再就业援助；人身保险是为公务员提供意外伤害、疾病和死亡等风险的保障。
公务员的保险费用由国家支付，不需要公务员个人承担保险费用。
保险的范围和待遇标准可以根据国家政策进行调整。
总结：公务员工资福利保险制度是为公务员提供工资、福利和保险保障的一套制度。
工资制度包括基本工资和岗位津贴，福利制度包括医疗保险、养老保险、住房福利、子女教育、休假制度等，保险制度包括工伤保险、失业保险和人身保险。
公务员工资福利保险制度的意义是什么？
公务员工资福利保险制度的意义是什么？公务员工资福利保险制度的意义主要在于：有利于保障公务员的基本需求;有利于调动公务员的积极性;有利于吸纳高素质人才这三各方面。
具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们今天一起在正文中进行详细的说明。
▲一、公务员工资福利保险制度的意义是什么?1、有利于保障公务员的基本需求2、有利于调动公务员的积极性3、有利于吸纳高素质人才▲二、公务员工资福利保险制度的含义1、工资制度：指公务员依法履行职责，完成本质工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度，是指有关工资形式，工资标准，工资支付原则，工资支付办法等。
公务员工资由基本工资、津贴、补贴、奖金构成。
2、公务员福利的主要项目有休假制度、优抚制度、其他福利制度、公务员工时制度。
3、保险制度是指国家对因生育，年老疾病伤残等原因暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。
▲三、公务员福利制度存在的问题与改革的趋势第一，现阶段公务员福利制度存在的问题(其一，福利制度比较陈旧，总体水平偏低;其二，福利发放差距大和平均主义并存;其三，改革滞后，与各项制度改革不配套)第二，改革的趋势。
公务员法刚刚开始实施，公务员管理的许多单项法规和室试细则还没有出台，我国的各项制度特别是公务员管理制度都处在改革变化之中;改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”、第三，根据社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，福利制度也会有所变化，逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变，使福利制度发挥出更好的作用。
四、我国公务员福利制度的主要内容包括:1、为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。
2、为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。
如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。
第十二讲公务员工资福利保险制度
“阳光工程” ·2/《中国新闻周刊》报道
2004年7 月，北京开始启动“阳光工资”。 公务员圈子里则称之为“3581”工程。 较早前，“3581”传说是指科、处、局、部级干部月
薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万。 但记者向权威人士求证的说法是，“3581”出台之初
的考虑是指年薪，也就是科、处、局、部的年薪达到 3万、5万、8万和10万。
2005年初，江苏省级机关开始实施“阳光工程”。 在集中统一清理各部门银行基本账户的基础上，对各部门的
福利情况进行汇总摸底，提出了具体实施办法：各部门发放 的年福利水平控制在3万元左右，最高不得超过5万元，其中 超过3万元的部分，按1：1比例上交财政调节金，超过4万 元的部分，按1：2比例上交财政调节金，调节金用于资助低 福利部门。“阳光工程”；实施后，任何部门不得再以任何 名义发放现金和实物。
这次改革采用的手段和目标可以概括为：一、将 公务员变“暗”为“明”，公开化；二、变“繁” 为“简”，将工资项目简化；三、消除部门之间 的工资差距。
第二节 保险制度
一、公务员保险的含义
公务员保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残 和死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力的公务员 给予物质保障的制度，是劳动险的一种。
(一)时间保障制度 (二)法律保障制度 (三)经费保障制度
9、五一劳动节加班费300元； 10、国庆节、中秋节一起1000元，国庆加班费550元； 11、生日时发放100元生日慰问金； 12、每年发放15个月的工资，多出的3个月在一年里分两
次发放，分别在年中和年底，那就是3568*3=10704元； 13、部门小金库每年大约发3500元； 14、旅游补贴2000元； 15、住房补贴每月500元*12=6000元； 以上所有费用之和：82130元。
公务员工资_福利与保险制度
各地网友晒公务员工资
山东省省会济南：
济南市市直机关: 三,五,八三级工资制! 科级:3000 元左右,处 级:5000 元左右,局级:8000 元左右! 新录用的公务员是 1400 院 左右! 市直机关没有奖金,改发阳光工资, 下级单位有奖金,但是原则 上不能超过阳光工资! 在 2009 年济南市国有企事业单位平均工资 3120 元， 也就是说济南国有企事业单位出去灰色 隐形收入不说， 基本是持平的。（薪酬管理） 河北省唐山 公务员科员津贴补 贴达到每月 2150 元。 正处级官员每月工资中 津贴补贴将达到 3030 元， 加上职务工资和级别 工资两项，每月 将达 5000 元。
直接决定着公务员的工作效率
公务员工 资制度的 功能
关系到社会的稳定和可持续发展
13.1 公务员工资制度 公平性
可比性
特点
激励性
13.1 公务员工资制度
公务员工资制定模式 立法模式 行政模式 集体讨价还价模式
13.1 公务员工资制度
公务员的工资结构包括以下两 大部分： 1.工资部分：基础工资、职务 工资、年功工资、绩效工资 2.津贴部分
能吸引公众的眼球。
云里雾里，正常的薪资调整为何成为“降薪风暴”？
对于这样一个涉及到上海十余万公务员薪酬的大举措，转载
的媒体都冠之以“降薪风暴”的名头，未免误读了此举的真
实目的。 其实这种被转载媒体称之为降薪风暴的举措，实 为一次对公务员薪酬的规范，与“降薪”毫无关系。
因为害怕“爆炸性”，主导者一开始就不打算对民众公开 由此可见，此次上海市的公务员工资调整，一开始就不打算对民 众公开。相反，有关部门打算在公众与政府之间拉起了一道帷幔， 让公务员工资调整变成与公众毫不相干的“内部事务”。 那么， 公务员工资调整又是否当属政府信息公开披露的范畴呢？
公务员职位薪酬福利待遇详解
公务员职位薪酬福利待遇详解公务员一直是很多人理想的职业之一，除了稳定的工作环境和不错的职业发展前景之外，公务员的薪酬福利待遇也是吸引人的重要原因之一。
本文将详细解析公务员职位的薪酬、福利待遇以及相关政策。
一、薪酬待遇公务员的薪酬待遇由国家统一制定，主要包括基本工资、津贴和补贴等几个方面。
1.基本工资公务员的基本工资根据所在职位和级别而定，从事行政管理的一般公务员通常按照固定的比例递增。
以某市公务员为例，划分为10个级别，从一级到十级不等。
一级公务员的基本工资为3000元，十级公务员的基本工资为10000元。
这只是一个示例，不同地区的基本工资标准会有所不同。
2.津贴津贴是公务员薪酬的重要组成部分，各类津贴包括岗位津贴、特殊津贴、技术津贴、住房补贴等。
这些津贴的具体金额根据地区和职位的不同而有所差异，但都是为了提高公务员的收入水平和福利待遇。
3.补贴公务员也可以享受一些特殊的补贴，如交通补贴、通讯补贴、节日补贴等。
这些补贴的额度也因地区和职位的差异而有所不同。
二、福利待遇除了薪酬待遇，公务员还享有丰厚的福利待遇，其中包括社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪休假和养老金等。
1.社会保险和医疗保险公务员享受国家规定的社会保险和医疗保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。
这些保险制度为公务员提供了全方位的保障，保护了其在工作和生活中的权益。
2.住房公积金公务员也可以缴纳住房公积金，并享受相应的利息和贷款优惠政策。
住房公积金的缴存和提取规定根据地区政策而定，但总体上公务员享受的待遇相对于其他行业更为优厚。
3.带薪休假公务员享有带薪休假的权利，具体休假天数和政策根据所在单位和地区不同而有所不同。
一般情况下，公务员可享受年假、婚假、产假、病假等。
4.养老金公务员退休后还可以获得养老金的支持，这是为了保障其晚年生活的重要保障措施之一。
养老金的具体计算和发放标准根据地区和工龄等因素而不同。
三、相关政策公务员薪酬福利待遇主要依据《中华人民共和国公务员法》和各地区的相关政策法规来制定和调整。
公务员工资福利规定有哪些
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公务员工资福利规定有哪些公务员是在政府机关单位工作的员工，由于在大家印象中，公务员的工资福利待遇好，工作稳定，所以很多人摔破脑袋也想考入公务员队伍中，那公务员的工资和福利待遇究竟是怎样的?国家对这方面有什么规定?赢了网小编就和您一起来了解一下公务员工资福利规定，希望对您有所帮助。
一、公务员的工资规定(一)基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
(二)工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
(三)奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
(四)补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
(五)新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
(六)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
公务员岗位薪酬福利一览
公务员岗位薪酬福利一览在现代社会中，公务员是许多人所追求并希望进入的一种职业。
公务员不仅享有相对稳定的职业前景，还获得了一系列薪酬和福利待遇。
本文将为您详细介绍公务员岗位的薪酬福利情况。
一、薪酬待遇公务员的薪酬待遇通常由基本工资、津贴和补贴构成。
基本工资是公务员的基本收入，津贴和补贴则根据不同岗位和职位的不同而有所差异。
1. 基本工资：公务员的基本工资是根据国家规定的工资标准来确定的。
一般来说，公务员的工资水平相对较高，且与职位的等级有关。
2. 津贴：公务员除了基本工资外，还能享受到各种形式的津贴。
例如，高温津贴、夜班津贴、特殊岗位津贴等等。
这些津贴的发放是为了弥补公务员在工作中所遇到的困难和特殊情况。
3. 补贴：公务员还可以享受到各种形式的补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
这些补贴的发放是为了减轻公务员的生活成本，提高他们的生活质量。
二、社会保障待遇公务员在就业期间可以享受到一系列的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
1. 养老保险：公务员在退休后可以享受到相对较高的养老金待遇，确保了他们的晚年生活质量。
2. 医疗保险：公务员和他们的家属可以享受到全方位的医疗保障，包括基本医疗保险和补充医疗保险。
3. 失业保险：公务员在失业时，可以享受到一定期限内的失业保险金，以减轻他们在求职过程中的经济压力。
4. 工伤保险：如果公务员在工作中发生意外伤害或罹患职业病，他们可以享受到相应的工伤保险待遇。
5. 生育保险：公务员的配偶在怀孕和分娩期间可以享受到生育津贴和产假等福利待遇，以照顾他们的健康和家庭。
三、购房优惠公务员在购房方面也享受到一定的优惠政策。
根据不同地区和不同政策，公务员可以享受到低利贷款、优先购房等福利。
这使得公务员能够更容易地解决住房问题，提高生活品质。
四、职业发展和培训公务员不仅可以享受到相对稳定的职业前景，还有机会进行职业发展和培训。
公务员可以通过考试晋升到更高级别的职位，获得更高的薪酬和福利待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公务员工资福利制度
八项规定后机关福利几乎全取消，这两年事业单位节日基本不发福利，国企年会没了福利也少了。
春节将至，但是一些单位的职工高兴不起来，因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。
而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。
看来今年的福利有保障了。
八项规定等反腐举措实施以来，确实有一些单位职工在网上发帖，抱怨福利的取消和减少。
而很多媒体都刊发了相关的评论，认为一些单位取消和减少职工福利，唱错了曲子，念歪了经，“反腐不该连职工福利都反了。
”
职工福利的发放情况究竟如何?日前，现代快报记者对一些机关、事业、企业等单位的职工(本版受访职工均为化名)进行了调查。
调查显示，网帖反映的情况确实存在。
而专家认为，反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。
减少职工福利，是对八项规定精神的误读。
32岁的陈明是南京市一家区级机关的主任科员。
“以前，工作稳定、福利好是公务员吸引人的地方。
”但他告诉现代快报记者，从XX年至今，单位除了正常的工资、奖金外，几乎没有发放任何福利。
“八项规定出台后，单位的福利基本上停了。
”陈明说，
以前，每到有同事过生日，单位会发一张蛋糕券，领导还会给同事送一束花，表示下慰问。
近两年单位一张蛋糕券也没发过，领导也不送鲜花了。
虽然一张蛋糕券、一束鲜花价格不高，但这代表了单位的心意，能让人感觉到心里暖暖的，现在取消了，让人心里总有一点失落。
陈明说，在八项规定出台前，每逢节日，单位总会发点实物福利。
如端午节发盒粽子、发盒咸鸭蛋;中秋时发盒月饼;春节前则发一点年货。
一些福利好的处室甚至会发一些过节费，或者购物卡，金额少则几百，多则上千。
不过，近两年，这些福利全部没有了。
有些同事对此心里是有想法的：“按理说，职工的正常福利还是需要的，做什么事情都不能一刀切。
八项规定是好的，但基层在执行具体规定时，宁愿收得紧，也不愿放得松，实际上影响到了职工的正常福利。
”
以前，每逢三八国际妇女节，陈明所在单位会安排女同事放假一天，在南京近郊踏青，遇到工作不忙时，男同事们也会跟着享受一下这种福利。
但近两年，这种福利也已经没有了。
两年前，每到年终，陈明除了正常的工资外，还会根据年终考核情况，拿到一笔考核奖，这笔钱往往有一万多。
但XX年底单位便不再发这笔钱了，“估计今年还是没戏。
”他说，总的来说，目前他除了正常的工资外，没有额外的福利，没有过节费，更谈不上其他的费用了。
“别说公款吃喝，现在我自己出去吃饭，都有些抖呵。
举个例子，我约几个同学、朋友吃饭，哪怕自己掏钱，如果遇到不了解情况的，给你拍张照片，发到网上或举报到纪检部门，一般处理都是先停职然后配合进行调查。
”陈明说他注意到了近日全国总工会发的文，要求保障职工的正常福利。
“这样挺好，让机关单位少了一些顾虑，维护了职工的正常福利。
”
50岁的葛瑜是南京某局的一名科长，她说，两年前单位每到逢年过节，总会发一些实物，有时也会发过节费。
但近两年，与陈明所在的单位一样，这些都没有了。
以前，她所在的局每年都会安排旅游一到两次，费用由单位负担，近的线路在省内，远的则到过东北、新疆。
不过，近两年，单位已经不组织这种旅游了。
30岁的秦凯国在南京一所知名高校，从事行政工作。
他说，两年前，每逢端午节、教师节、国庆节，单位会发一笔800元的过节费，这笔钱扣掉40元的税后，拿到手是760元。
不过，近两年来，这笔费用已经没有了。
秦凯国说，以往在端午节、中秋节时，学校有时会发粽子、月饼等实物，但近两年这些福利也没有了。
三八妇女节时，学校会给女职工发一些卫生纸等，但近两年连卫生纸也不发了。
两年前，每到年底，各个院系会有年终考核，并根据考
核情况发放考核奖金，少的能拿到几千块。
有些院系资金来源广一些，老师年终拿到的考核奖能上万，甚至三四万。
秦凯国说，近两年，他所在的部门没有考核奖金，年终只会多发一个月工资，但这笔工资并不等于平时拿到的一个月收入，而只是岗位工资，数目并不多。
42岁的陆小洁是江苏一家大医院的医生。
他告诉记者，两年前，医院每逢节日，往往会发1000元过节费，教师节也会发，“因为我们是高校的附属医院，平时带实习生。
”
他说有时医院还会发些实物。
不过，近两年，过节费便没有发过了，实物福利也大为减少。
“以前中秋节要发一张月饼券，但去年中秋连月饼也不发了。
”
陆小洁说，两年前医院的福利还算可以，但近两年真的没什么福利了。
“福利少了，不是医院效益差了，而是领导不敢发了。
我也看到了全国总工会发的通知，我觉得这个通知发得挺好，像我们基层的职工，不存在违反八项规定的情况，我们应该得到的福利，凭什么也要砍掉呀?”
小王是南京市鼓楼区一所学校的老师，大学毕业后就进了学校，到XX年已经有8年的时间了。
在小王亲朋好友的眼中，教师实在是一个让人羡慕的职业，“其他的不说，就是每年有3个月假，也足够让人眼馋的了。
”小王说。
小王说：“在我工作的前几年里，基本每年都会出国玩一次。
”说着话，小王从房里的抽屉里翻出了自己的护照、
港澳通行证和大陆居民往来台湾通行证，“全是进了单位之后办的，上面的记录基本都是单位组织的旅游。
”
“最近一次是去台湾，一共去了六七天吧，”小王说，“最远的是去泰国，还能带家属，不过家属是需要自己付钱的。
”如数家珍一般数出去过哪些地方以后，小王便开始唉声叹气，她说：“但是最近两三年的时间，再也没有出去玩过了。
”小王回忆了一下，近几年来，单位除了去安徽马鞍山搞过一次为期两天的拓展训练以外，就再也没有组织过集体活动了，“别说出国玩了，就连年终奖，也是减半再减半了，”小王说，“其他节日也是基本不发福利。
”
葛先生是土生土长的南京人，XX年大学毕业后进入一家效益极佳的国有企业下属单位工作，两年后，进入单位的南京总部。
熟悉他的人都说，这份工作简直“绝对了”，因为待遇好的同时，福利更好。
福利究竟好到什么程度?葛先生说，“每个月的交通费，可以够我每天打车上下班，就算我带着妻子在食堂吃，每个月的伙食费也是足够的。
”
葛先生会在每个月月底用饭卡上花不掉的钱，购买生活用品，“饭卡上的钱不能提出现金，所以家里缺什么就买什么，每次都能拎一大包回家，足够用一段时间的。
”
不过，相比逢年过节所发的福利，这些都算是小儿科。
葛先生表示，每次过节前，如果别的单位叫做“适当表示”一下的话，那么他们单位的福利绝对算作“充分表示”了，
“总之各种卡券用不完。
”时间一长，从新人变成老职工之后，原本一到过节就兴奋的葛先生，也有些麻木了。
葛先生说，自从中央各项规定出台后，国企的福利锐减。
“领导都不敢发了，就怕被上级发现问题，这时候，宁可被职工骂几句，也不能发东西。
”
37岁的朱伟军是南京一家国企的办公室主任。
他说，近两年，企业的福利的确减少了，一方面是企业的效益有所下降，还有一方面是“受大环境影响”。
“我们企业已经连续两年没有开年会了，”他说，企业有近千名职工，举行一场年会，餐饮、奖品等要花三四十万。
年会取消后，企业的这笔费用省下来了，不过职工的福利并没有增加，反而减少了。
朱伟军表示，因为从中央到地方已经发了多道禁令，从不准公款旅游、公款吃喝，到不准用公款购买发放月饼券、台历，企业在遵守这些规定的同时，对于发放哪些福利是符合规定的，哪些是不符合规定的，有时吃不太准。
在这种情况下，企业宁愿管得紧一点，“免得犯错误”。
目前对于职工的福利，该企业是按照每人每年3000元的标准发放。
另外，单位每年组织体检，组织一两次文体活动，另外对于突然患病、家庭困难的职工进行慰问。
除此之外，企业几乎没有额外的福利了。
“全国总工会发文要求保障职工的正常福利，并明确了哪些福利是正常福利，这是好事。
这能让基层单位对照执行，
我们希望能有更具体更细化一些的规定，这样我们企业在发放福利时，会心里有底。
”朱伟军表示，“凡事不能太过，职工的正常福利还是应该有，这样能增加职工的凝聚力，也加强职工对企业的归属感。
”。