公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案(七)

公务员公开选拔（遴选）面试真题及答案（七）

1. 作为单位的领导干部，在工作中既要对上负责，也要对下负责，结合工作实际简述如何正确把握对上负责与对下负责的一致性。

【解析】（1）讲政治、坚决贯彻执行中央的路线、方针、政策，维护大局，是对上负责。（2）把中央的方针政策同本地区、本部门的实际结合起来，千方百计为群众谋利益，是对下负责。（3）对上负责和对下负责从根本上讲是一致的，因为我国的党是代表人民利益的执政党，党的方针政策来自实践，来自人民群众，是充分体现最广大人民群众的利益和意愿的。（4）始终坚持为人民服务，把群众利益放在第一位，是对上负责和对下负责的根本意义。

2. 当前，随着改革的不断深入矛盾和焦点越来越集中，经常会发生各种各样的群众性突发事件，作为单位副职也免不了经常要出面处理各种突发性事件，你认为处理突发性事件应当坚持哪些要点？

【解析】（1）认清矛盾性质，区别不同情况，分类处理；

（2）依靠广大群众，掌握一手资料，迅速弄清真相；

（3）坚持实事求是，依据法律政策，果断决策；

（4）团结大多数，孤立极少数，坚决打击个别肇事头目。

3. 常听到一些担任领导工作的同志慨叹：“太忙了，简直身不由己。”所调身不由己，区要原因之一就是应酬太多，假若你走上副局级领导岗位，将如何对待应酬问题？

【解析】应酬是指交际往来，以礼相待。但现实生活中，一些应酬已成了“应愁”。应酬之风所以泛滥，源于花的钱都是国家集体的。必要的应酬也是工作的一部分。我们不能一概反对。关键是要把应酬摆在适当的位置，有个合理的安排，以免影响工作的开展和自身的进步。

4. 在实际工作中，有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常有一大堆抱怨。对此，你打算如何处理？

【解析】充分肯定干工作的同志，保护其积极性；对工作少抱怨多的同志进行个

别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量；不要回避矛盾，防止出现干好干坏一个样；建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。

5. K县是全国三大辣椒产地之一。农民纯收人50％来自辣椒生产，1991年K县拿出全县1／4耕地（10万亩）种植辣椒。当年产量达到历史最高水平3000万斤辣椒，结果只销出60％，1000万斤生虫霉烂，1992年全县种植面积由10万亩降到 2万亩产量由3000万斤辣椒降到800万斤，而当年市场行情陡涨，每斤辣椒价格比91年升了1．20元．农民因此当年减收2600万元。问题：K县的辣椒问题对你有什么启示？

【解析】（1）在市场经济条件下经济决策要建立在市场状况和未来前景的全面的了解和科学预测之上。

（2）在大规模发展商品农业的同时，一定要狠抓产前的计划指导、产中的技术服务和产后的市场开发和促销工作。

6．省经委是省政府组织协调全省工交运行的综合部门。全省交通邮电系统既有省属的各厅局，也有国务院有关部委的直属单位。如果你作为省经委分管交通邮电工作的副主任，应如何做好全省交通、邮电的综合协调工作？

【解析】（1）贯彻执行国家和省政府的有关方针政策，拟订综合性法规和有关产业政策。

（2）编制全省年度调控运行方案，并监督实施。

（3）行使经济运行的调控权，加强调控手段。

（4）掌握生产运行情况，组织协调有关行业部门解决生产运行中的重大问题。

7. 新官最忌什么？请你结合实际谈一谈。

【解析】（1）新官走马上任，一般会涉及对前任领导及其工作的评价，切忌评头论足、横加指责。（2）新官切忌私欲横流、名利熏心，应把公生明、廉生威作为自己的座右铭。（3）新官切忌强调自己的头衔、经历和能力，不应嫉妒下属的才能和政绩。（4）新官切忌随意调整人事，大搞“一朝天子一朝臣”。（5）当官切忌墨守成规，依样画葫芦。创新已成时代潮流，无论是决策的拟定和实施，都必须发挥主体和创造性。（6）新官切忌短期行为，急于“烧三把火”以显权威。

8. 假如你有一位下属，很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待，用什么办法帮

他改正？

【解析】（1）我认为，对很有能力又有些小毛病的下属，要用爱护的态度去帮助他改正毛病。

（2）方法是动之以情，晓之以理。比如，他上班爱迟到，我先要查清他迟到的原因。如果是家庭有实际困难，我就设法从解决他的困难人手，用真情感动他；如果是其他原因，就找他谈话。指出迟到对工作的影响，并交给他避免迟到的措施，给他改正的机会，之后要及时肯定他的进步。

（3）人不是无情物，我相信以真诚之心会使他改正小毛病。

9．农民进城打工，合法的劳动中介门庭冷落，而非法的劳动中介门口却一片火热，如果你是政府工作人员，该如何做？

【解析】（1）加强农民工的法制意识，以维护自己的合法权益。

（2）规范劳动市场，加大打击非法劳动中介的力量。

（3）为农民工提供免费咨询等有关就业的机会。

10. 调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中存有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题？

【解析】（1）强化宗旨教育，端正工作的出发点。

（2）深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。

（3）全面正确地看待干部的政绩。

（4）对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。

11．如果你担任部门或单位领导，你认为应如何培养队伍依法行政的意识？

【解析】（1）加强宣传和教育。

（2）完善规章制度，使行政行为规范化、法制化。

（3）率先示范，带头增强依法行政的意识。

12．领导干部怎样提高讲“新话”的能力？

【解析】（1）要有讲“新话”的勇气。有了新思路、新思想、新观点，还要有勇气把它讲出来。

（2）勤于对实际问题进行理论思考。领导干部要经常开动脑筋，独立思考，特别要注重研究新情况，解决新矛盾。只有对问题进行深入的思考和研究，才能把握事物的本质和规律性的东西，才能做到头脑清、方向明，这样讲出的“新话”才实在、管用，才具有生命力。

（3）认真学习理论，丰厚知识底蕴。

13.选拔干部要注重政绩，在考查使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？

【解析】（1）注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。

（2）对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看，要看出条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考查情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。

（3）对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。

14．作为领导干部在工作中你碰到上级的某某批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？

【解析】对于该问题思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

15.现在虽然“红灯停，绿灯行”，但在一些没有警察站岗的地方仍然有闯红灯的现象。你对这一现象怎么看？有什么合理建议？

【解析】这个现象反映了我们的市民中还有一些人的思想道德素质没有达到比较好的境界，闯红灯事情虽然小，却反映了素质问题，就一个人来说，反映了个人的素质，就整个城市、整个社会来说，这就是一个地方的形象，是人们整体素质的一个表现。

对于这种现象我想应该从以下几个方面加以解决：

（1）从技术角度改进监控，在红灯口设立一些自动照相机之类的设备，记录闯红灯