第九章人力资源管理习题 文档【VIP专享】

A、员工招聘 B、选用员工
C、发掘有能力的人才 D、留住人才
（ ）8、“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时
。
A、不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的
发挥；
B、应该允许员工犯错误，特别是高层员工；
C、学历高的人工作表现不一定好，学历低的人也会有惊人的表现；
D、就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
人不满意的评价。这种事情可以借助于
A、组织结构设计 B、人员配备
C、人员培训 D、绩效评估
（ ）14、员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发
Βιβλιοθήκη Baidu展的
。
A、传统路径 B、网络路径
C、横向技术路径 D、双重职业路径
（ ）15、面临第一次严重的职业危机开始一直到走出困境为止，这一段经
力资源计划中人员配备原则的
A、因事择人原则 B、因材器用原则
C、用人所长原则 D、人事动态平衡原则
（ ）6、为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该
A、因人设事
C、因人设事和因事择人相结合 D、以上答案都不对
（ ）7、组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的
过程称为
（ ）9、与外部招聘相比，内部提升的优点是
A、来源广泛，选择余地大 B、不会产生不满情绪
C、能更快地胜任工作
（ ）10、从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径，这种做法具有
若干有利之处。在下面所列举的几条优点中，不正确的是
A、为组织带来新鲜血液；
B、利用外部优势；
C、有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性；
。
。
D、制定和实施人员培训计划；
B、招聘员工
D、培训员工
（ ）3、在人力资源计划过程中，以发掘有能力的人才并加以选用为目的的
历称为职业生涯发展的
A、摸索期 B、立业期
C、生涯中期 D、生涯后期
（ ）16、员工从寻找工作和找到第一份工作开始到三十多岁第一次体验工
作经历为止，这一段经历称为职业生涯发展的
A、摸索期 B、立业期
C、生涯中期 D、生涯后期
（ ）17、下列绩效评估方法中不属于传统方法的是
这是人力资源计划中人员配备原则的
A、因事择人原则 B、因材器用原则
C、用人所长原则 D、人事动态平衡原则
（ ）4、 根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力
资源计划中人员配备原则的
A、因事择人原则 B、因材器用原则
C、用人所长原则 D、人事动态平衡原则
（ ）5、 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人
（二）多项选择题
A、小组评议法 B、工作标准法
C、排列评估法 D、目标管理法
（ ）1、人力资源计划的任务包括
。
A、估量人力资源变化趋势； B、系统评价组织中人力资源的需求量；
C、选配合适的人员；
E、评价工作绩效
（ ）2、人力资源计划过程包括
A、编制人力资源计划
C、选用员工
E、职业生涯发展
D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
（ ）11、工作轮换和实习是两种最常见的
A、职务轮换培训 B、专业知识与技能培训
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，通系电1，力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配，机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2，下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷，32调需3各控要类试在管验最路；大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷，下安要与全加过，强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中；中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整，理核或高对者中定对资值某料，些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒，卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置，接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资，，料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气，敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术，技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方；资式对料，整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资，课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试，且技合进术理行，利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。：对对在于于分调差线试动盒过保处程护，中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技，，术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板，变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生；握内同图部一纸故线资障槽料时内、，设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷，试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高，技中要术资进资料行料试检，卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
（一）单项选择题
（ ）1、人力资源的需求量主要是根据职务的
A、数量
C、数量和类型
（ ）2、人力资源计划过程的第一个步骤是
第九章 人力资源管理
A、编制人力资源计划 B、招聘员工
C、选用员工 D、培训员工
B、类型
D、高低
（ ）3、以所空的职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，
。
。
B、因事择人
D、以上所有选项
。
。
形式。
来确定的。
。
。
。
。
C、离职培训 D、在职培训
（ ）12、绩效评估的第一个步骤是
A、确定考评责任者 B、评价业绩
C、确定评估目标 D、公布考评结果，交流考评意见
（ ）13、某商店的某售货员长期以来服务态度就不好，当某一天她再次对
顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现令