在职员工参加学历教育申请表
干部职工在职参加学历(学位)教育和研究生进修班等学习申报表
干部职工在职参加学历（学位） 教育和研究生进修班等学习申报表
姓名
学历 （学位）
性别
出生年月
毕业学校 及专业Biblioteka 民 族工作单位及职务
拟报院校及专业
拟报学历（学位） 层次或班次名称
办班起讫时间
教学点
授课 方式
总学费
所在单位 意见
审批部门 意见
备注
年
月
日
年
月
日
说明：1、所在单位意见必须注明学费支出渠道及额度。2、此表一式两份，分 别由审批部门和本人留存，作为学历（学位）更改必备材料之一。3、报批需附 院校招生简章及学历（学位）证书。
公司在职学历提升管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的综合素质，增强企业核心竞争力，促进员工个人成长与企业发展相结合，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，旨在鼓励员工通过学历提升，提高自身知识水平和技能素质。
第二章提升目标与原则第三条提升目标：1. 提升员工整体学历层次，优化人才结构。
2. 增强员工的专业技能，提高工作效率和质量。
3. 促进员工职业发展，激发员工潜能。
第四条提升原则：1. 自愿原则：员工可根据个人发展需要，自愿申请参加学历提升。
2. 持续原则：学历提升应贯穿员工职业生涯始终，形成终身学习机制。
3. 实用原则：学历提升应与岗位需求相结合，注重实用性和针对性。
第三章提升途径与方式第五条提升途径：1. 成人高等教育：通过成人高考、网络教育、自学考试等方式。
2. 在职研究生教育：通过在职攻读硕士、博士学位。
3. 外部培训：参加公司认可的各类培训课程，提升专业技能。
第六条提升方式：1. 鼓励员工利用业余时间参加学历提升，不影响正常工作。
2. 公司提供必要的资源支持，如学习资料、网络资源等。
3. 建立健全激励机制，对完成学历提升的员工给予表彰和奖励。
第四章管理与监督第七条学历提升申请：1. 员工提出学历提升申请，填写《在职学历提升申请表》。
2. 部门负责人审核申请，提交至人力资源部门。
第八条学历提升审批：1. 人力资源部门对申请进行审批，确认提升途径和方式。
2. 审批通过后，通知员工开始学历提升。
第九条学历提升跟踪：1. 人力资源部门定期跟踪员工学历提升进度，确保提升效果。
2. 建立学历提升档案，记录员工提升情况。
第十条学历提升监督：1. 员工应诚信报名，不得虚报或伪造学历。
2. 公司对学历提升过程中出现的违规行为，将依法进行处理。
第五章奖励与激励第十一条奖励措施：1. 对完成学历提升的员工，公司给予一次性奖励。
2. 对取得学位或职业资格证书的员工，优先考虑晋升和加薪。
第十二条激励机制：1. 建立学历提升积分制度，积分达到一定标准的员工，享受额外福利。
关于在职人员参加继续教育的规定
根据《审计法》第十二条、《审计法实施细则》第十条第一款规定和县委《关于加强干部在职参加高等学历教育管理的意见》 (县委[1999]185 号)文件精神，努力造就一支具有高层次人员和复合型人才的审计干部队伍，为审计工作的整体发展创造条件，特制定本规定。
一、学历培训㈠凡要求参加业余学历培训的人员，应填写《干部业余学历培训申请表》。
即副科级以上干部符合招生条件的，经县委组织部批准，可报考本科以上学历；一般干部符合招生条件，表现优秀，并与上次学习间隔一年以上，经组织批准可予报考。
㈡凡经组织批准参加大专以上学历培训的，其学费在取得毕业证书后，凭学员所在院校出具的原始合法凭证向单位报销，其它费用自理。
去外埠考试 (包括学历、专业技术的)，其交通、住宿费凭请假条按财政规定的标准报销，超标准部分自理，不享受出差补贴。
二、专业技术职称考试㈠凡要求参加专业技术职称考试的人员，按规定填写有关登记表。
㈡凡经组织批准报考的报名费、考务费、资料费及考前培训费用，凭有关单位出具的原始合法凭证，在取得资格证书后予以报销。
㈢原则上要求报考个人现有职称级别以上的专业技术职称。
三、复习考试的假期处理经组织批准的学历培训和专业技术职称考试，均以业余自学为主。
但在考前，可由单位安排一定的复习时间。
每门课准假两天(含考试时间)，作出勤处理；凡确实需要参加有关单位组织的考前培训辅导的，按实际培训时间准假。
自费学习的按事假处理。
未事先请假或未获准假，擅离工作岗位的，作旷工处理。
四、奖励措施凡取得硕士研究生以上学历或高级技术职称的人员，予以表彰和适当物质奖励，具体标准由局党组会议研究决定。
五、本规定自 2004 年 1 月 1 日起执行。
原规定与之相悖的，以本规定为准。
全省第二期乡村教师学历提升培训班申请表
年月日
奖惩情况
近三年师德师风考核结果
学校推荐意见
（推荐学校盖章）
年月日
县区教ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ行政
部门审核意见
（审核单位盖章）
年月日
设区市教育行政部门复核意见
（复核单位盖章）
年月日
注：本表由设区市教育行政部门留存。
附件3
全省第二期乡村教师学历提升培训班申请表
姓名
性别
政治面貌
照片
出生年月
联系电话
身份证号码
工作单位
任教学段、学科
本科申报专业
在乡村学校连续工作年限
担任班主任工作年限
教师资格证学段及学科
证书编号
毕业学校
最高
学历
所学专业
个人简历（从参加工作时间填起）
个人承诺
自取得毕业证书之日起，未经学校及主管部门批准，3年内不离开本县（市、区）中小学校,如违背承诺愿意退还支持资金并缴纳违约金。
企业员工在职学历教育补贴规定
员工在职学历教育补贴规定一、目的1、为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间；2、吸引、激励优秀的员工，创建学习型企业；3、始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需求。
二、原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
三、补贴范围1、员工范围：已转正的在职合同制员工。
2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，结业后由学校颁发国家统一印制的毕业证书和学位证书，并且该学历在专业认证网站可以查询。
3、专业范围：申请学历教育培养的专业必须与本人现从事的岗位和专业技术学科相符合，并且经总经理鉴定为与公司经营管理相关的、在本公司实用性较强的专业。
四、补贴程序：1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考，凭入学通知书和报名学费正式发票填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。
2、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，应由本人凭在读证明和报名学费正式发票填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。
3、经批准同意后，办公室负责建立员工学历教育补贴档案，对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档；服务期内由公司办公室保存毕业证书和学位证书原件，服务期满后归还员工。
4、员工学业结束后，与公司签订服务协议后凭毕业证书（或学位证书）填写相应补贴金额的费用报销单，报部门负责人审批后转办公室审核、备案，并由公司总经理审批报销。
五、补贴规定：1、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过第7条规定的补贴限额。
2、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
学历教育费用报销
关于在职员工参加研究生学历（位）教育费用报销的意见为鼓励广大员工增强参加研究生学历（位）教育的积极性和主动性，切实提高公司员工的学历学位层次，提高文化素质和综合能力，缓解公司生产经营管理中紧缺人才供给的紧张局面，加速为公司的强盛提供人才保障和智力支持，现就公司员工参加研究生学历（位）学习教育费用报销问题提出如下意见：一、适用范围本意见适用于公司在职在册员工。
二、条件要求在职员工参加研究生学历（位）教育，应具备下列基本条件：1、政治思想好，遵章守纪，热爱本职工作，服从组织安排；2、年龄在45周岁以下，身体健康；3、具有报考相应的基础学历学位或同等学历；4、在公司工作满3年以上（不含试用期），且年度考核结果为合格以上；5、选择与本职工作对口或相关的专业，体现学以致用的原则。
三、申报、审批和备案在职员工可申请参加集团公司统一组织举办的学历教育，也可自行选择参加国内高等院校举办的学历教育，但都须严格执行申报、审批和备案程序，具体如下：1、本人提出书面申请，填写《在职员工参加研究生学历学位教育申请表》（附表1）（以下简称《申请表》），并附个人报名表及《招生简章》等相关资料；2、员工所在单位负责人对申请人填写的《申请表》进行审核并签署意见；3、本单位同意后，申请人将《申请表》报送到集团公司教育培训中心、人力资源部审核，审核通过后，经分管领导和公司经理审批后方可享受研究生学历（位）教育费用报销政策。
4、通过研究生入学考试后，申请人入学前须持《申请表》、招生简章、入学通知书原件及复印件到集团公司人力资源部备案。
四、教育费用报销1、报销程序。
学员学习结束取得国家承认的学历或学位后，持《研究生学历（位）教育费用报销审批表》（附表2）、毕业证（学位证）、学籍档案、费用票据原件到所在单位办理报销手续。
2、报销范围及额度。
报销的范围仅限于学费，入学考试费、课目补考费、书籍资料费、学习期间发生的车旅、住宿费等费用由个人承担。
员工在职学历(学位)和职业技能教育补助标准管理规定(已实施)
员工在职学历（学位）和职业技能教育补助标准管理规定第一章总则第1条为了鼓励员工通过自主继续学习，以提升自身基本素质和技能，以满足和适应公司不断发展需要，对取得学历（学位）和职业资格证书的员工补助部分学习费用，为规范费用的管理支出标准，特制定本规定。
第2条本规定适用于进公司满一年以上的员工。
第3条管理部负责员工的学历和职业技能教育日常管理工作，并进行员工学历和职业资格教育的资格审查、报批和组织验核工作。
第二章报考原则第4条学历和职业技能教育要贯彻“职业发展需要、业余时间学习；增强基本素质、提升职业技能”的原则，学习过程不能影响本职工作，如因学习期间对工作造成严重影响的，公司取消其学历和职业技能教育学费报销资格。
第5条员工报考国民教育系列的成人继续教育学历（学位）的各类高等学校是指国家教育部门批准办学的高等教育院校、中外合作办学机构、具备相应学位授予权教育或研究机构。
对于国家不承认学历（学位），不记入公司员工档案，并不给予补助。
第6条员工报考的职业技能鉴定应为人力资源和社会保障部门（原劳动部门）组织实施职业鉴定机构。
一般为部、省、市、区职业技能鉴定中心。
对员工取得人力资源和社会保障部门（原人事部门）和专业协会、其他机构组织评定或考试所获得专业技术资格、执（职）业资格不在此次补助范围之列。
第7条学历报考专业和职业技能鉴定应与工作岗位相匹配，其中，申报学历（学位）应高于现有学历（学位）；申请职业技能鉴定应高于现有级别。
第8条公司主张员工在职学历教育和职业技能提升，不主张脱产教育。
第9条公司根据人才培养需要，选派部分员工参加MBA、EMBA和各类在职专业学位教育的，由公司管理部统一安排并报公司领导批准。
具体由公司和选派员工双方参照本规定协商约定相关事项。
第三章奖励标准及服务年限第10条员工自费完成学历教育和职业技能鉴定取得毕业、学位或职业资格证书并且仍然在职，所取得的学历（学位）和证书经鉴定为国家教育部门和人力资源和社会保障部门（原劳动部门）所承认。
员工在职教育管理办法
员工在职学历教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构和知识结构，系统地提升综合素质和整体竞争力, 鼓励骨干员工积极参加在职学历教育，更好地适应公司发展和个人成长需要，特制定本办法。
第二条在职学历教育管理遵循专业对口、学用一致、注重实效、费用分担的原则。
第二章范围和方式第三条员工在职学历教育是指经公司审批同意的各类国家、省部委行政部门批准的国民系统教育。
公司支持员工参加硕士研究生、博士研究生教育，主要采取不脱产方式进行。
第三章申报在职学历教育的条件第四条与公司签订劳动合同的正式员工。
第五条具有普通国民教育大学本科及以上学历。
第六条公司管理、技术和业务骨干，工作能力较强。
要求职位等级在专业高级及以上。
第七条员工需在公司工作年满5年及以上，并且近三年年度绩效考核结果达到A级或“优秀”及以上。
（整建制划转、公司并购、行政性调动者在原单位的工作年限视为公司工作年限）第八条员工在职学历教育所选专业需与目前所从事岗位性质、业务内容相关。
第九条参加在职学历教育员工年龄不超过45周岁。
第十条事业心强、善于合作、遵纪守法，有良好的职业道德。
第四章在职学历教育审批流程第十一条由公司依公司生产经营等情况，每年下达年度在职学历教育控制指标。
第十二条在职学历教育申报分个人申报和组织提名推荐两种，其中组织提名推荐需事先征得员工本人同意。
第十三条参加在职学历教育的员工，均需要填写《员工学历教育申批表》（详见附件1）,严格按以下顺序逐级申批。
（一）员工申请；（二）部门经理审核；（三）部门主管领导审核；（四）人力资源部审查；（五）培训中心审批；（六）人力主管领导审批。
第十四条《在职学历教育审批表》纸质文档一式两份，培训中心归档、财务报销各1份。
第十五条《凯达员工培训协议》纸质文档一式3份，员工本人、培训中心、财务报销各1份。
第十六条学员毕业后，需要向公司培训出示学历教育证书原件。
第十七条员工在职学历教育必须利用业余时间参加学习，否则按公司考勤管理规定执行。
企业员工在职学历教育补贴规定
员工在职学历教育补贴规定一、目的1、为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间；2、吸引、激励优秀的员工，创建学习型企业；3、始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需求。
二、原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
三、补贴范围1、员工范围：已转正的在职合同制员工。
2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，结业后由学校颁发国家统一印制的毕业证书和学位证书，并且该学历在专业认证网站可以查询。
3、专业范围：申请学历教育培养的专业必须与本人现从事的岗位和专业技术学科相符合，并且经总经理鉴定为与公司经营管理相关的、在本公司实用性较强的专业。
四、补贴程序：1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考，凭入学通知书和报名学费正式发票填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。
2、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，应由本人凭在读证明和报名学费正式发票填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。
3、经批准同意后，办公室负责建立员工学历教育补贴档案，对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档；服务期内由公司办公室保存毕业证书和学位证书原件，服务期满后归还员工。
4、员工学业结束后，与公司签订服务协议后凭毕业证书（或学位证书）填写相应补贴金额的费用报销单，报部门负责人审批后转办公室审核、备案，并由公司总经理审批报销。
五、补贴规定：1、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过第7条规定的补贴限额。
2、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
公司员工学历教育实施办法
公司员工学历教育实施办法第一条为提高员工的文化素质和综合能力，鼓励广大员工利用业余时间刻苦学习，提升学历学位层次，经研究特制订本办法。
第二条员工在职继续教育必须以提高文化素质为主要目的；以适应本职工作需要为出发点；坚持学以致用，以讲求实效为原则；强调真才实学，注重专业对口，确保学习质量。
第三条本办法适用于公司公司总部及其各分子公司员工学历教育管理工作。
第四条各单位人事部门负责职工学历教育管理的日常性工作。
第五条申请程序1、职工要求参加学历教育学习，首先要由个人提出申请，填写“员工学历教育申请表”（见附件一，以下简称申请表）。
2、持申请表、招生简章、录取通知书等相关证明文件，经本人所在部门、人事部门和本单位领导审查同意并签字。
3、对参加本科及以下学历教育学习的，由本单位审查批准。
对参加本科以上学历、学位教育学习的，经本单位批准后要向公司公司人事部门备案。
备案时须提交“员工申请学历教育审批汇总表”及服务合同原件一份。
第六条学历教育类型一、脱产及半脱产学历教育（一）申请条件脱产学历教育是针对已获得本科及以上学历的员工，为了提高自身业务水平，申请参加高一级学历、学位教育的情况。
申请条件如下：1、已取得国家承认的本科及以上学历证书；2、公司范围内的公司入职满一年（以劳动合同为准），且工作表现突出的；3、年龄不超过35岁；4、申请学习专业要与现从事专业相同、相近，与本职工作密切相关。
（二）经费支持对符合审批流程，顺利取得相关证书的员工，公司将给予学习经费支持。
具体标准如下：研究生教育分为学历教育（统招研究生，全日制在校学习）和非学历教育（在职研究生，半脱产或在职方式学习）两种。
1、申请参加硕士研究生学历教育的职工，所学专业为地质、采矿、选矿、其它行业主专业的，毕业后按照约定的服务期每满一年给予3000元的经费支持；其它专业毕业后，服务满一年一次性给予3000元的经费支持。
申请参加博士研究生学历教育的职工，所学专业为地质、采矿、选矿、其他行业主专业的，毕业后按照服务期每年给予5000元的经费支持。
员工在职学历教育职称申报管理规定
员工在职学历教育职称申报管理办法2011-10-201 目的为规范和加强员工在职学历教育、职称申报的管理,进一步调动员工的学习积极性和主动性,切实提高公司员工队伍的整体素质和专业能力,优化人力资源结构,特制定本办法;2 范围本管理办法适用于公司所有在职员工;3定义本办法所指的在职学历教育、职称申报是指员工在职参加的大专学历、本科学历、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格申报等项目;4申报条件. 学历教育4.1.1年龄40周岁以下,工龄满2年以上管理或专业技术人员；4.1.2员工人事档案关系由公司进行托管的；4.1.3所申报专业与从事工作一致或相近；4.1.4距上一次在职参加的学历教育培训毕业时间满2年；4.1.5须参加比现有学历高一层次的教育培训；4.1.6充分考虑优化部门专业结构的特点；4.1.7满足在职学历招生简章中的其他要求；4.1.8同等条件下,公司优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作,业务水平较高,绩效优秀的员工；4.1.9同等条件下,申请报考国内外的知名大学211/985工程类院校或知名科研院所的职工,公司予以优先考虑/推荐；职称/职业资格申报4.2.1所申报职称与从事岗位工作一致或相近4.2.2 员工人事档案关系由公司进行托管的；4.2.3满足职称申报通知中的其他要求；5、申报程序学历教育5.1.1公司每年根据人才培养计划确定并公布学历教育数量及专业要求,原则上每年参加学历教育人员不超过员工总数的3%;5.1.2申请人填写员工在职参加学历教育申请表详见附录1,并附承办学校单位招生申报通知简章、收费标准等相关文件,经逐级审批同意后交行政管理部;5.1.3所在部门应认真核实员工填写的申请表内容,经部门负责人签署意见后,报行政管理部;5.1.4行政管理部审核部门提交的申请,核实无误者,经总经理办公会讨论确定报考人员名单,总经理签字后由行政管理部将审批结果告知申请人;5.1.5申请人办理报名手续并参加相应的考试;职称/职业资格申报5.2.1申请人接公司发布的职称/职业资格申报通知后,填写申报职称/职业资格申请表见附件2,逐级审批;5.2.2申请人将被批准的申请表及职称/职业资格申报材料交行政管理部;5.2.3 行政管理部审核申报材料,经发文公示后一并提交人社部门;6管理与考核参加学历教育及职称/职业资格申报的员工必须认真完成本职工作,履行工作岗位职责,禁止利用上班时间复习考试内容;一经发现,公司有权中止学历教育培养并停止费用资助;6.4.2员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通;6.4.3员工学历教育学习期间,不得自行改变学习的专业、时间及形式,确需改变者,须报经公司行政管理部批准;6.4.4员工申请被批准后,需根据员工培训管理办法服务年限要求签订培训协议;6.4.5员工在学历教育、职称/职业资格考试期间,占用工作时间按照公司在岗人员享受工资福利待遇;7、费用管理对经公司审批同意参加在职学历、职称/职业资格申报费用,统一由员工个人先垫付,在学习结束后凭毕业证书、职称/职业资格证书及相关单据按规定标准一次性报销;在费用承担上,公司与员工各承担比例如下：8其他员工未能取得相应学历、职称/职业资格证书的,公司不予报销关于学历教育、职称申报任何费用;员工在学历教育学习期间,如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的,应按双方签订的培训协议承担违约金;员工取得相应学历、职称/资格证书后应回公司工作,履行规定的服务期;员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退,均须按照培训协议承担违约金;未经批准报考/申报或未与公司签订培训协议的员工不享受本办法所规定的任何待遇,公司不承担任何学习费用,对其所获得的学历/职称不予承认;员工因参加学习/考试而擅自而离开工作岗位的,视为旷工并按公司规章制度处理;9.记录质量记录一览表附件1：员工在职学历教育申请表申请日期：年附件2：员工申报职称/职业资格申请表申请日期：年月培训协议甲方：XX科技股份有限公司乙方：姓名： ,性别： ,身份证号码： ,家庭住址： ,电话： ;甲方因工作需要或根据乙方的个人申请,同意乙方参加培训;双方在平等自愿的基础上,经协商一致同意,就培训事宜签订如下协议：6、培训期间待遇：1受训员工学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计;2受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；享受公司的相应的福利待遇;3受训员工脱产培训年度内累计超过1个月休假内不享受年度休假;7、乙方在培训期间应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律;8、乙方通过培训后,未取得合格成绩者,参加培训的各项费用全部由乙方承担;9、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同,以及培训后为甲方的服务年限不满,乙方需赔偿甲方,赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限月计同比例递减;10、其他约定：1乙方经培训后,应提交外出培训学习资料、相关毕业证、结业证或资格证原件及培训总结报告,报行政管理部备案;2乙方未提交相关资料公司有权不予报销各项培训费用;11、本协议作为劳动合同附件,经甲乙双方签字盖章后,具有同等法律效力;12、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力;甲方签章：乙方签字：代表签字：日期：年月日日期：年月日。
学历学费报销申请报告
一、报告概述尊敬的领导：您好！我谨以此报告申请报销我在职期间参加学历教育的学费。
为了提升自身综合素质，适应社会发展的需要，我在工作之余报名参加了相关学历教育课程。
现将学费报销申请报告如下：一、学历教育背景随着社会经济的不断发展，个人综合素质的提升成为企业竞争的重要手段。
为了提高自己的专业技能和综合素质，我于XX年XX月报名参加了XX大学XX专业的成人高等教育。
通过系统学习，我不仅掌握了专业知识，还拓宽了视野，提高了自己的综合素质。
二、学费支付情况根据国家及地方相关政策，我参加的成人高等教育学费为人民币XX元。
现将学费支付情况说明如下：1. 学费支付方式：我通过银行转账的方式支付了学费，转账凭证如下：（转账凭证图片）2. 学费支付时间：XX年XX月XX日。
三、学费报销依据根据《关于建立士官参加在职学历教育学费补助制度的通知》及我单位相关政策，现役军人在职成人学历教育学费可报销。
我参加的成人高等教育符合该政策规定，因此有权申请学费报销。
四、学费报销申请1. 学费报销金额：人民币XX元。
2. 学费报销比例：按照学费50%的标准给予补助。
3. 学费报销所需材料：（1）本人身份证复印件；（2）学费支付凭证；（3）学历教育报名表；（4）学历教育录取通知书；（5）学历教育课程表；（6）学历教育毕业证书；（7）所在单位出具的同意参加学历教育的证明。
五、其他事项1. 我保证所提供的信息真实、准确，如有虚假，愿承担相应责任。
2. 我承诺在规定时间内完成学历教育课程，取得毕业证书。
3. 我承诺在毕业后的五年内为所在单位服务，如违反约定，愿承担违约责任。
敬请领导审批，并协助办理学费报销手续。
如有需要，我将积极配合并提供相关材料。
此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX申请日期：XX年XX月XX日。
学历学位教育申请表
申
请
理
由
签字：
年 月 日
部
门
意
见
签字：
年 月 日
人
教处Biblioteka 意见签字：
年 月 日
局
领
导
意
见
签字：
年 月 日
学习结果
本表一式两份，人教处1份，职工本人1份。职工报销有关费用时需附此表。
省局（公司）机关职工参加学历学位教育申请表
姓名
性别
男
工作部门和职务
现有学历学位情况
申请参加学习的学校及所在地
申请参加学习的专业及学历学位
学习的时间
年月日至年月日
学习性质
1、单位（行业）组织的脱产学习
请在相应的一栏中打“√”。
2、单位（行业）组织的在职学习
3、自行参加脱产学习
4、自行参加在职学习
学费情况