公司员工形象管理规定
员工形象及仪容仪表的管理制度
员工形象及仪容仪表的管理制度1. 编制目的为了提升企业的形象，加强员工的自律意识，保证企业形象的统一和规范，特订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于全部在本企业任职的员工。
3. 员工外貌管理3.1 服装要求3.1.1 员工的服装应符合企业文化及职位要求，保持乾净、干净、合身。
3.1.2 外出应着装整齐，不得穿着肮脏、破损或被皱折的服装。
3.1.3 每个部门可依据自身特点订立相应的着装规定，但要与企业整体形象保持全都。
3.2 发型要求3.2.1 员工的发型应整齐、干净，不得过于张扬或夸张，避开影响工作正常进行。
3.2.2 不得染发、烫发、剃头、剃眉等与工作职责不符的发型。
3.2.3 部门可依据需要订立相应的发型要求，并及时通知员工。
3.3 化妆和卫生要求3.3.1 员工的妆容应符合职业规范，不得过于浓妆艳抹，保持自然、清新的形象。
3.3.2 必需保持面部、口腔、体臭等个人卫生的良好状态，不得有异味或不洁。
3.4 佩戴饰品要求3.4.1 员工在工作期间应尽量减少佩戴饰品，如戒指、项链、手链等。
3.4.2 允许佩戴简约、不夸张的耳饰，但须符合工作要求，不得影响工作效率。
3.4.3 不得佩戴与企业形象不符的饰品，如吸引眼球、冲突颜色等。
4. 管理措施4.1 培训教育4.1.1 新员工入职前应进行员工形象及仪容仪表培训，确保了解并遵守相关制度。
4.1.2 定期组织员工形象及仪容仪表培训，提高员工的自我管理本领和形象意识。
4.2 监督检查4.2.1 部门负责人要定期检查员工的形象及仪容仪表，确保每位员工的着装符合要求。
4.2.2 定期开展自查与互查活动，员工可以相互监督，提高自身形象的管理水平。
4.3 奖惩制度4.3.1 对于形象及仪容仪表符合要求的员工，应予以嘉奖和表扬。
4.3.2 对于形象及仪容仪表不符合要求的员工，应进行批判教育或相应的惩罚。
5. 员工权益保障5.1 敬重差别5.1.1 在员工形象和仪容仪表的管理中，应敬重员工个体差别和文化特点。
员工管理制度关于形象
一、目的为加强公司员工形象管理，提升公司整体形象，树立良好的企业文化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、形象要求1. 仪容仪表（1）员工应保持整洁的仪表，做到仪容端正、着装得体。
（2）男士应保持短发，不留胡须；女士应保持短发或盘发，不宜佩戴过于夸张的首饰。
（3）员工应穿着公司规定的制服或工作服，保持整洁、干净。
2. 仪态举止（1）员工在工作场所应保持良好的姿态，站立、行走、坐姿端正，体现出自信和专业的形象。
（2）员工应保持礼貌，尊重他人，不随意打断他人讲话，不轻视或嘲笑他人。
（3）员工应遵守公共秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾，保持办公环境的整洁。
3. 通讯礼仪（1）员工应使用文明、礼貌的语言进行沟通，不得使用侮辱性、攻击性的言语。
（2）接听电话时，应先自报家门，礼貌地询问对方需求，然后认真听取对方讲话，回答问题时简明扼要。
（3）发送邮件、短信等通讯工具时，注意措辞，尊重对方，避免使用不恰当的语言。
四、形象检查与考核1. 公司将定期对员工形象进行检查，包括仪容仪表、仪态举止、通讯礼仪等方面。
2. 检查结果将作为员工绩效考核的依据之一，对形象较差的员工进行批评教育，并要求其改正。
3. 对于在形象管理方面表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上员工管理制度关于形象的规定，我们旨在让员工树立良好的个人形象，提升公司整体形象，为公司的发展奠定坚实基础。
希望全体员工共同努力，共同打造一个和谐、文明、向上的工作环境。
公司员工形象管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司员工形象，提升公司整体形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工形象管理应遵循诚实守信、文明礼貌、严谨务实、团结协作的原则。
第二章员工仪容仪表要求第四条仪容仪表1. 男性员工应保持短发，不得留长指甲，不得佩戴饰品。
2. 女性员工应保持短发或盘发，不得留长指甲，可佩戴简单饰品。
3. 所有员工应保持面部清洁，不得涂抹浓妆。
第五条着装要求1. 工作时间，员工应穿着整洁、大方、得体的工作服。
2. 工作服应保持干净、平整，不得有污渍、破损。
3. 非工作时间，员工应穿着得体、大方，不得穿着过于休闲、暴露的服装。
第六条个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持口腔清洁。
2. 工作期间，不得嚼口香糖、吸烟、喝酒等。
3. 保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
第三章员工言行举止要求第七条言行举止1. 员工应保持礼貌、热情、耐心，尊重他人。
2. 在工作中，不得大声喧哗、争吵、打架。
3. 遇到客户、同事、领导时应主动打招呼、问好。
第八条电话礼仪1. 接听电话时，应迅速、礼貌地回答，声音清晰。
2. 询问对方姓名、事由，认真记录。
3. 电话结束时，应礼貌道别，感谢对方来电。
第九条电子邮件礼仪1. 发送电子邮件时，应遵守公司规定，不得泄露公司机密。
2. 邮件标题应简洁明了，内容清晰、准确。
3. 阅读邮件后，应及时回复。
第四章员工培训与考核第十条员工培训1. 公司定期组织员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。
2. 员工应积极参加培训，认真学习形象管理知识。
第十一条员工考核1. 公司定期对员工形象进行考核，考核内容包括仪容仪表、言行举止、个人卫生等方面。
2. 考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
【注】本制度可根据公司实际情况进行调整。
公司员工形象管理制度
公司员工形象管理制度作为企业，员工形象是企业外部形象的重要组成部分。
一名良好的员工形象不仅代表着个人的修养和素质，更体现了企业的声誉和文化。
为了有效地管理员工形象，本公司制定了以下员工形象管理制度。
一、员工基本形象要求1.1 基本形象要求在公司工作期间，员工必须保持整洁、清爽、干净的形象。
包括发型整洁、衣着得体、无烟瘤、无污渍、妆容清淡得体等。
1.2 穿着要求员工在工作场合必须着装得体、整洁、卫生。
穿着衣服应该符合公司的文化和规范，不能穿着暴露或太过随便的服装。
合理的穿着能够体现职业形象和企业文化，进一步提高对外形象。
1.3 礼仪要求员工在工作中必须遵循一定的礼仪规范，尊重他人、自信得体、彬彬有礼。
如：不迟到、不早退，合理安排工作时间，不在工作时间内使用私人通讯设备等。
二、员工形象管理的具体措施2.1 形象培训公司将定期举办形象培训，旨在帮助员工了解职场形象和企业文化，提高形象意识。
形象培训内容包括形象搭配、打扮技巧、职场礼仪等。
员工要认真参加培训，学习相关知识，积极融入公司文化。
2.2 照片墙公司将在进出口等位置摆放员工照片墙，要求员工在照片墙前必须整洁干净、衣着得体，达到了员工最基本的形象要求。
公司将通过照片墙人员实行同行检验，促进员工在更加注重自身形象上的发展。
2.3 实行考核制度公司将对员工的形象进行定期考核，通过考核来督促员工把握好自己的工作形象，提高自己的形象素质。
考核中包括员工的着装、朝气、干净程度等方面的内容。
对于不符合要求的员工，将进行相应的纠正和教育。
2.4 提供形象支持公司将向员工提供形象支持，如传授穿着打扮技巧、妆容等，为员工提供更多的形象提升方案。
同时，公司还可以配备更加合适的穿着、卫生用品等，来帮助员工更好的提高形象素质。
三、员工形象管理制度的意义3.1 形象对企业的重要性作为企业的重要加数，员工形象能够代表公司品牌的形象和文化，进一步提高企业文化的竞争力和影响力。
形象好的员工不仅能够吸引客户，也能够让员工更加融入企业文化，进一步传承企业的核心价值观。
加强人员形象管理制度
一、前言为了提高企业整体形象，树立良好的社会口碑，确保员工在工作中展现专业、规范、文明的形象，特制定本制度。
二、制度目标1. 提升员工形象，增强企业凝聚力；2. 规范员工行为，提高工作效率；3. 塑造企业良好形象，提高市场竞争力。
三、制度内容1. 仪表规范（1）员工需着装整洁、得体，符合企业形象要求；（2）男性员工应佩戴领带，女性员工应着正装或职业装；（3）不得穿戴奇装异服、非职业装，不得随意涂鸦、烫染头发；（4）保持个人卫生，勤洗澡、剪指甲、理发。
2. 行为规范（1）遵守国家法律法规，遵守企业规章制度；（2）尊重他人，礼貌待人，热情服务；（3）在工作中保持专注，不得玩手机、闲聊；（4）不得在工作中出现迟到、早退、旷工等现象；（5）不得在工作中泄露公司机密，保护公司利益。
3. 语言规范（1）使用文明、礼貌的语言，避免粗俗、低俗、歧视性用语；（2）在与客户、同事、上级、下级等交流时，注意倾听、尊重他人意见；（3）不得在工作场所使用手机通话、大声喧哗、播放音乐等影响他人。
4. 考勤管理（1）员工需按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工；（2）请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假；（3）考勤记录准确无误，如有异议，应及时提出。
5. 培训与考核（1）企业定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象意识；（2）对员工进行定期考核，考核内容包括仪表、行为、语言等方面；（3）考核结果与员工绩效、晋升、薪酬等挂钩。
四、制度执行1. 企业人力资源部门负责制定、实施、监督本制度；2. 各部门负责人负责对本部门员工形象管理进行监督；3. 员工有义务遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重给予相应处罚。
五、附则本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由企业领导层进行调整。
关于员工形象的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工形象管理，提升企业形象，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工形象管理应遵循以下原则：1. 诚实守信，遵纪守法；2. 爱岗敬业，勤奋努力；3. 团结协作，乐于奉献；4. 仪表端庄，举止文明。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生习惯，每天必须洗澡，保持身体清洁。
第五条女员工应穿着整洁、得体的职业装，不得佩戴过于夸张的首饰，发型应简洁大方，不宜过长或过于蓬乱。
第六条男员工应穿着整齐的西装或衬衫，领带系法规范，不得佩戴过于花哨的领带夹。
发型应保持整洁，不宜过长。
第七条员工不得在工作场所穿着休闲装、运动装、睡衣、拖鞋等非正式服装。
第八条员工应保持指甲清洁，不得留长指甲或涂指甲油。
第九条员工应保持头发清洁，不得有头虱、头屑等。
第十条员工应佩戴工作牌，保持工作牌整洁、完好。
第三章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，不得弄虚作假、欺骗他人。
第十三条员工应尊重上级和同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。
第十五条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十七条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十八条员工应树立良好的公共形象，不得在公共场合吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。
第四章员工培训与考核第十九条公司应定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。
第二十条员工应参加公司组织的形象管理培训，认真学习培训内容，提高自身形象素质。
第二十一条公司应建立员工形象考核制度，定期对员工形象进行考核。
第二十二条考核内容包括：1. 个人仪容仪表；2. 行为规范；3. 工作表现；4. 团队协作；5. 考勤情况。
中建员工形象管理制度
第一章总则第一条为加强中建公司员工形象管理，提高员工整体素质，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中建公司全体员工。
第三条员工形象管理应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，维护公司利益；（二）注重个人品德修养，树立良好职业道德；（三）强化团队意识，提高团队凝聚力；（四）注重形象建设，提升公司整体形象。
第二章员工形象要求第四条员工应具备以下形象要求：（一）仪容仪表：着装整洁，符合公司规定；头发梳理整齐，不染发、烫发；指甲整洁，不佩戴夸张饰品；保持良好的个人卫生。
（二）言行举止：文明礼貌，尊重他人；遵守公共秩序，维护公司形象；不参与赌博、酗酒等不良活动。
（三）工作态度：积极主动，认真负责；按时完成工作任务，提高工作效率；勇于担当，敢于创新。
（四）团队协作：相互尊重，团结互助；共同完成团队目标，提高团队整体实力。
第三章员工形象考核第五条公司设立员工形象考核制度，对员工形象进行定期考核。
第六条考核内容：（一）仪容仪表：占考核总分的20%。
（二）言行举止：占考核总分的30%。
（三）工作态度：占考核总分的30%。
（四）团队协作：占考核总分的20%。
第七条考核方式：（一）部门领导及同事对员工形象进行评价；（二）公司不定期开展员工形象检查；（三）根据员工日常表现，进行综合评价。
第四章奖惩措施第八条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励：（一）评选“优秀员工”、“形象标兵”等荣誉称号；（二）晋升职务、提高薪酬待遇。
第九条对违反本制度规定，影响公司形象的员工，给予以下处罚：（一）警告、通报批评；（二）降低薪酬待遇、调整工作岗位；（三）解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
中建公司员工形象管理制度的制定，旨在提高员工整体素质，树立公司良好形象，为公司发展提供有力保障。
全体员工应严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。
员工形象规章制度有哪些
员工形象规章制度有哪些一、服装规定1.1 职业装员工在工作日必须穿着规定的职业装上班，不得擅自更换或增减服装的任何组成部分。
1.2 休闲装在公司规定的休闲日，员工可以穿着休闲装，但是也要符合公司的着装要求，不得穿着暴露或不合适的服装。
1.3 体育装公司为员工提供体育活动机会时，员工需要穿着适当的体育装。
二、仪表规范2.1 发型员工的发型要整洁合理，不得过于奇异或影响工作形象。
2.2 化妆女员工可以适当化妆，但是妆容要淡雅自然，不得浓妆艳抹。
2.3 饰品员工可以佩戴合适的饰品，但数量不宜过多，不宜佩戴夸张醒目的饰品。
三、言行举止3.1 礼貌用语员工在与同事、客户交谈时，要使用礼貌用语，表现出文明礼貌。
3.2 待人态度员工要热情周到地对待客户，不得对客户失礼或使客户感到不满。
3.3 保守秘密员工要保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司机密。
四、工作操守4.1 准时出勤员工需严格按照公司规定的上班时间出勤，不得迟到早退。
4.2 服从管理员工需服从公司管理人员的工作指示和命令，不得随意违抗。
4.3 接受培训员工需参加公司组织的培训活动，不得缺席或拒绝学习。
五、纪律要求5.1 禁止吸烟公司内禁止吸烟，员工不得在公司内吸烟。
5.2 禁止酗酒公司工作时间内禁止饮酒，员工不得酗酒影响工作。
5.3 禁止违法犯罪员工不得利用公司资源进行违法犯罪活动，一经发现将立即解除劳动合同。
六、奖惩措施6.1 奖励机制公司设立员工奖励机制，鼓励员工优秀表现，提升工作积极性。
6.2 惩罚措施公司对于违反公司规章制度的员工将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、甚至解除劳动合同等。
七、监督制度7.1 监督机构公司设立监督机构，对员工的言行举止和工作操守进行监督。
7.2 举报渠道员工如果发现同事有违规行为，可以通过公司设立的举报渠道进行举报。
总之，员工形象规章制度是企业管理制度中必不可少的一部分，通过规范员工的言行举止和工作操守，可以提升企业形象，增强员工凝聚力和团队合作。
公司女员工形象管理制度
第一章总则第一条为加强公司女员工队伍建设，树立公司良好形象，提升员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体女员工。
第三条本制度旨在规范女员工的行为举止，塑造积极向上、团结友爱的良好形象。
第二章外在形象第四条女员工应保持整洁、端庄的仪表，树立良好的个人形象。
第五条女员工上班期间应着公司统一工作服，工作服应保持干净、整洁、合体。
第六条女员工应佩戴公司规定的饰品，不得佩戴与工作无关的饰品。
第七条女员工应保持头发整洁，不得留怪异发型，不得染发。
第八条女员工应穿着得体，不得穿高跟鞋、短裙、暴露性强的服装。
第九条女员工应保持指甲整洁，不得涂指甲油，不得留长指甲。
第十条女员工应保持个人卫生，勤洗手、洗澡，保持身体无异味。
第三章行为举止第十一条女员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。
第十二条女员工应保持良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第十三条女员工应团结同事，互相尊重，共同进步。
第十四条女员工应礼貌待人，热情服务，树立良好的客户关系。
第十五条女员工应积极参加公司组织的各项活动，展现公司员工风采。
第十六条女员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十七条女员工应遵守交通规则，安全驾驶，确保自身和他人的安全。
第四章教育培训第十八条公司应定期对女员工进行形象管理培训，提高女员工形象素质。
第十九条公司应组织女员工参加职业技能培训，提升员工综合素质。
第二十条公司应鼓励女员工参加各类社会活动，拓宽人际关系，提升个人魅力。
第五章奖励与处罚第二十一条对在形象管理工作中表现突出的女员工，公司给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本制度的女员工，公司根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第六章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
工程科技有限公司年月日。
员工形象管理规定
员工形象管理规定编号：
员工形象管理规定
1、所有员工应保持衣冠、头发的整洁。
2、上班时不得带有酒气或呈醉酒状，保持口腔卫生。
3、注意个人卫生，无汗味、异味。
4、员工工服每周自行清洗两次，上班前应确保穿着工服平整、清洁、
完好。
5、上班时统一着工服进入工作区域，并按规定统一左胸佩戴工牌。
6、禁止敞胸露怀，不得卷起衣袖或裤角；上班时间鞋子必须为深色、
不得穿拖鞋，鞋袜无破损，鞋面无污垢、泥点。
7、男员工应保持头发梳理整齐，不留鬓角，不留胡须，不得烫发。
8、女员工应适当修饰头发，长发盘结并统一佩戴发网（不得披散头
发）。
短发必须梳理伏贴，不可蓬乱或烫、染怪异及有色发型。
淡妆上岗，保持自然润色，不能浓状艳抹，不能佩带鲜艳夺目的时装首饰，不得留长指甲和涂有色指甲油。
9、员工在工作中应保持精神饱满，行为端庄，彬彬有礼。
10、不得在来宾面前化妆、修指甲、剔牙、掏鼻子、伸懒腰、挖耳朵、
打饱嗝、大声呼叫、喧哗、吹哨、唱歌或做不雅动作。
11、与人交往时态度和蔼，不得面带倦意。
12、上班时不得带有色眼镜。
员工文化形象管理制度
第一章总则
第一条为加强公司员工文化形象管理，提升公司整体形象，增强员工凝聚力和向
心力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工文化形象管理以社会主义核心价值观为指导，以公司文化为核心，注
重员工个人品德修养和团队协作精神。
第二章员工个人形象管理
第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，树立良好的职业道德。
第五条员工着装应符合公司规定，保持整洁、得体，展现公司形象。
第六条员工在办公区域应保持环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不吸烟。
第七条员工在公共场合应文明礼貌，尊重他人，不进行粗鲁、低俗、侮辱性言行。
第八条员工应保持良好的仪表，注意个人卫生，不佩戴过于夸张的首饰。
第三章团队协作形象管理
第九条员工应积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
第十条员工应遵守团队纪律，服从团队安排，不擅自离岗。
第十一条员工应尊重同事，团结互助，共同完成工作任务。
第十二条员工应保持良好的沟通，及时反馈工作情况，确保信息畅通。
第四章考核与奖惩
第十三条公司将对员工文化形象进行定期考核，考核结果纳入员工绩效考核。
第十四条对在员工文化形象管理中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度规定，影响公司形象的员工，将进行批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
员工文化形象管理是一项长期、系统的工程，需要全体员工共同努力。
让我们携手共进，为公司创造一个和谐、文明、向上的工作环境。
公司日常形象管理制度
公司日常形象管理制度第一章总则为了规范公司员工的形象，树立公司良好的企业形象，提升员工的自身形象，特制定本制度。
第二章员工的形象要求一、服装搭配1. 员工在上班时应穿着整洁得体的职业装，衣服不宜过于暴露或过于紧身。
2. 不得穿着过于花哨或过于夸张的服装。
3. 不得穿着破损、起球、褶皱过多的衣服。
4. 长发员工应将头发梳理整齐，避免盘头发；短发员工应保持头发整洁。
5. 不得随意搭配不搭调的服装。
6. 不得穿着运动服、拖鞋、拖鞋等休闲服装上班。
二、化妆要求1. 女性员工化妆应淡妆为主，不得浓妆艳抹。
2. 男性员工应保持面部清洁，不得涂抹浓妆。
3. 不得化妆过于浓重，避免过多的口红或眼影。
4. 不得化妆过于夸张，避免露出深色指甲油。
三、发型要求1. 员工的发型应保持整洁，避免头发凌乱或打结。
2. 不得染发、烫发、剃刻字、刘海上扎等不良发型。
3. 女性员工长发不得晚上披散发型上班。
第三章公司形象的维护一、办公室环境的维护1. 员工上班前应保持自己的座位整洁，避免乱扔杂物。
2. 不得在办公室内吃零食、饮料等，避免弄脏办公桌面。
3. 不得在办公室内大声喧哗，避免打断其他员工工作。
4. 不得在办公室内吸烟，避免影响其他员工的健康。
二、公司活动中的形象表现1. 参加公司活动时，员工应保持自己的仪表整洁，体现公司形象。
2. 参加公司活动时，员工应遵守活动规定，不得违规行为。
3. 参加公司活动时，员工应积极参与，展现公司团队精神。
第四章形象管理的考核与奖惩一、形象管理的考核1. 公司将定期进行形象管理的考核，评选出表现优秀的员工。
2. 形象管理的考核将成为员工绩效考核的一部分，对形象管理的差评会影响员工的绩效评定。
二、形象管理的奖励1. 表现优秀的员工将获得形象管理奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 形象管理奖励将作为员工的绩效考核标准，对员工的晋升有一定影响。
三、形象管理的惩罚1. 对形象管理不合格的员工，公司将给予相应的惩罚，包括扣除绩效考核分数、降级等。
职业形象管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我国职业形象建设，提升职业人员整体素质，树立良好的职业风貌，根据国家有关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国各类企事业单位、社会团体、政府部门及其他组织的在职人员。
第三条职业形象是指职业人员在职业活动中所展现出的外在形象、内在素质和职业道德的综合体现。
职业形象管理规定旨在规范职业人员的着装、仪容、言行举止等方面，提高职业人员的整体形象。
第四条职业形象建设应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，尊重社会公德；（二）体现行业特点，展现职业风采；（三）注重内外兼修，提升个人综合素质；（四）树立良好形象，增强团队凝聚力。
第二章着装规范第五条职业人员的着装应整洁、大方、得体，符合职业特点和工作环境。
第六条不同行业、不同岗位的着装规范如下：（一）政府部门工作人员：1. 男士应着深色西装，领带端正，衬衫整洁；2. 女士应着深色职业套装，裙装长度不得低于膝盖，佩戴简洁饰品；3. 所有人员均应佩戴工牌，保持仪表端庄。
（二）企事业单位工作人员：1. 男士应着深色西装或商务休闲装，领带端正，衬衫整洁；2. 女士应着深色职业套装或商务休闲装，裙装长度不得低于膝盖，佩戴简洁饰品；3. 根据单位要求，可适当佩戴单位标识。
（三）服务行业工作人员：1. 男士应着深色工作服，整洁干净；2. 女士应着深色工作服，整洁干净，裙装长度不得低于膝盖；3. 所有人员均应佩戴工作牌，保持仪表端庄。
第七条特殊场合的着装规范：1. 参加重要会议、活动时，应穿着正式服装；2. 参加庆典、礼仪活动时，应穿着礼服；3. 参加葬礼、吊唁活动时，应穿着黑色或深色服装。
第三章仪容规范第八条职业人员的仪容应整洁、大方、得体，展现良好的精神风貌。
第九条男性职业人员：1. 头发应保持整洁，不宜过长、过乱；2. 面部应保持干净，不得留胡须；3. 手指甲应保持清洁，不宜过长。
第十条女性职业人员：1. 头发应保持整洁，不宜过长、过乱；2. 面部应保持干净，可适当化妆，但不宜过于浓艳；3. 手指甲应保持清洁，不宜过长。
公司员工形象管理制度
为加强公司员工形象管理，树立良好的企业形象，提高员工综合素质，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、员工形象要求
1. 着装规范
（1）工作期间，员工应穿着整洁、得体，符合公司规定的职业装要求。
（2）禁止穿着奇装异服、休闲装、运动装等不符合职业形象要求的服装。
（3）女员工应佩戴端庄的饰品，不佩戴过于夸张的耳环、项链等。
2. 仪表仪容
（1）保持个人卫生，勤洗澡、理发、剪指甲，保持面部清洁。
（2）保持头发整洁，不得染发、烫发，不得留长指甲、染指甲。
（3）不得在工作期间吸烟、饮酒，不得吃零食、大声喧哗。
3. 举止礼仪
（1）遵守公司规章制度，服从领导安排，团结协作，尊重同事。
（2）保持良好的工作态度，积极主动，热情服务。
（3）文明用语，礼貌待人，不得使用粗俗、侮辱性语言。
四、形象管理措施
1. 公司设立形象检查小组，负责监督、检查员工形象管理情况。
2. 定期开展形象培训，提高员工形象意识。
3. 对违反形象管理规定的员工，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。
4. 对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
一线员工形象管理制度
第一章总则第一条为加强公司一线员工的形象管理，提升企业形象，提高员工综合素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有一线员工，包括生产、销售、服务、后勤等岗位。
第三条本制度遵循以下原则：1. 严谨规范，突出重点；2. 便于操作，注重实效；3. 教育引导，奖惩分明。
第二章基本要求第四条一线员工应树立良好的职业道德，遵守国家法律法规，维护公司利益。
第五条一线员工应着装整洁、大方，佩戴公司统一工作牌，保持良好的精神风貌。
第六条一线员工应遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第七条一线员工应具备良好的沟通能力，热情服务客户，解答客户疑问。
第八条一线员工应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，维护公司环境。
第九条一线员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。
第三章仪容仪表第十条一线员工应保持个人卫生，勤洗澡、理发，保持面部整洁。
第十一条一线员工应穿着公司统一工作服，工作服应干净、整洁、合身。
第十二条一线员工不得在工作场所佩戴饰品、手表等非工作必需品。
第十三条一线员工不得在工作时间内饮酒、吸烟。
第四章工作纪律第十四条一线员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级安排，不得擅离职守。
第十五条一线员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十六条一线员工应积极参与团队协作，不得推诿责任，确保工作质量。
第五章培训与考核第十七条公司定期对一线员工进行业务培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十八条公司对一线员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等方面。
第十九条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第六章奖惩第二十条对遵守本制度、表现优秀的一线员工，公司给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度、造成不良影响的一线员工，公司将予以批评教育，情节严重者，将给予相应处罚。
第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工形象着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习人员。
第三条本制度遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化，展现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 着装整洁，保持衣物干净、平整，不得有破损、污渍。
2. 穿着公司统一规定的职业装，如西装、衬衫、领带、皮鞋等。
3. 领带颜色以深色为主，搭配领带夹，保持整洁。
4. 不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
第五条女员工着装要求：1. 着装整洁，保持衣物干净、平整，不得有破损、污渍。
2. 穿着公司统一规定的职业装，如西装、衬衫、裙子、皮鞋等。
3. 裙子长度以不露出膝盖为宜，颜色以深色为主。
4. 不得穿着短裤、拖鞋等休闲服装。
第六条男女员工共同遵守的着装要求：1. 着装应符合季节变化，适当增减衣物。
2. 保持发型整洁，不得染发、烫发，女性员工不得佩戴过于夸张的首饰。
3. 禁止在工作场所吸烟、吃零食、喝饮料。
4. 不得穿着与工作无关的服装，如运动服、家居服等。
第三章着装检查与监督第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工着装进行定期或不定期的检查。
第八条着装检查小组有权对不符合要求的员工进行纠正，并记录在案。
第九条对连续两次或以上违反着装规定的员工，公司将进行通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。
第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本制度，着装整洁、得体的员工，公司将给予一定的奖励。
第十一条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第十五条本制度经公司总经理批准后生效。
公司内部形象管理制度
公司内部形象管理制度第一章总则第一条为规范公司内部形象管理工作，提高员工形象素质，增强公司整体形象，特制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司内部形象管理制度，做到言行得体、仪容整洁、礼貌待人。
第三条公司内部形象管理制度包括员工形象管理和公司形象管理两部分内容。
第四条公司内部形象管理制度适用于公司所有员工。
第二章员工形象管理第五条员工形象管理包括仪容仪表、言行举止、职业道德等内容。
第六条员工仪容整洁，服装得体、无搭配失误，不得穿着过于暴露或不雅观的服饰。
第七条员工言行举止要得体，语言文明、不使用粗俗语言，不谈及不当话题。
第八条员工要遵守职业道德，保守公司机密，不得泄露公司内部信息，不得有利益冲突行为。
第九条员工应注意自身形象，避免出现迟到早退、缺勤等现象。
第十条公司将定期对员工形象进行检查，发现问题及时提出整改要求。
第三章公司形象管理第十一条公司形象管理包括公司文化宣传、活动组织等方面内容。
第十二条公司要传播积极向上的企业形象，强调团队合作、互助互助、共同发展的企业文化。
第十三条公司要定期举办形象展示活动，展示公司的企业文化、企业理念和企业精神。
第十四条公司要建立健全的员工培训制度，提升员工素质和企业形象。
第十五条公司要完善内部沟通机制，及时了解员工需求，保持员工满意度。
第四章其他第十六条公司内部形象管理制度的具体实施细则由人力资源部门负责制定。
第十七条公司将不定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象素质。
第十八条员工可以通过公司内部渠道反映形象管理问题，公司将及时处理。
第五章附则第十九条公司内部形象管理制度自颁布之日起生效，如有修订，由公司主管部门负责制定。
第二十条公司内部形象管理制度所涉及的问题在制度未明确规定的情况下，公司主管部门有权做出处理决定。
第二十一条公司内部形象管理制度与其他制度相冲突的，以本制度为准。
第二十二条本制度解释权归公司主管部门所有。
以上公司内部形象管理制度自xxxx年xx月xx日起施行。
公司员工社会形象管理制度
公司员工社会形象管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工的社会形象，树立良好的企业形象，提升公司声誉，依据国家有关法律法规、企业文化和道德规范，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工以及外来访客。
第三条原则公司员工在工作场合内外，应当以乐观向上、正直诚信的形象示人，自发遵守企业规章制度，重视言行举止，维护公司形象。
第二章外部形象管理第四条着装要求1.员工在上班期间必需穿着乾净、干净的工作服，不得着装过于暴露或不雅的服装。
2.员工应依据不同岗位要求，佩戴工作证，保持良好的个人形象。
第五条仪容仪表1.员工应重视个人卫生，保持清洁，衣着整齐，不得有异味。
2.员工应保持发型整齐，不宜过度染发、拉直、烫发等。
3.员工应注意口腔卫生，保持清洁，不得嚼口香糖、含咀嚼物等。
第六条礼貌待人1.员工在与客户、同事及上下级沟通时，要语言文明，声音和善，避开使用庸俗语言。
2.员工应敬重他人，礼貌待人，不得恶意诽谤、诽谤他人。
第七条社交礼仪1.员工在参加外部活动或与客户接触时，应注意社交礼仪，不得饮酒过量、过度游戏、吵闹等不良行为。
2.员工在参加紧要场合或会议时，应注意言谈举止，不得干扰会议秩序。
第三章个人修养管理第八条职业道德1.员工应遵从职业道德，敬重职业规范，不得利用职务之便谋取私利。
2.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第九条诚信原则1.员工应诚实守信，不得编造、传播虚假信息，不得散布谣言。
2.员工应严守法律法规，不得参加非法活动，不得利用职务之便从事违法行为。
第十条社会责任1.员工应乐观参加公益活动，关注社会问题，帮忙弱势群体。
2.员工应树立环保意识，遵守环境保护法律法规，提倡节能减排，保护环境。
第十一条外部形象管理奖惩措施1.对于乐观树立公司形象、具有良好外部形象的员工，公司将予以表扬和嘉奖。
2.对于违反本制度规定，损害公司外部形象的员工，将依照公司的相关规定进行相应处理。
员工声誉及形象管理制度
员工声誉及形象管理制度为了维护企业的声誉与形象，加强员工的职业道德和行为规范，提升企业整体形象和市场竞争力，特订立本《员工声誉及形象管理制度》。
第一章总则第一条宗旨本制度的宗旨是建立健全员工声誉及形象管理体系，规范员工的行为准则，打造乐观向上和有责任感的企业形象。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工。
第三条紧要性员工的声誉和形象直接关系到企业的信誉和发展。
公司对员工的形象有基本要求，员工须自律，保持良好的职业道德和形象。
第二章员工声誉管理第四条职业道德员工应当遵从职业道德，坚守行为准则，保持高尚的职业操守，不得从事违法违规活动，不得损害公司和他人的利益。
第五条诚信守约员工应当诚实守信，遵守公司的规章制度和各项管理规定，恪守职业道德。
任何违反契约精神的行为都将严厉处理。
第六条保守秘密员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界。
同时，不得利用职务之便取得不正当的利益。
第七条社会公德员工应当乐观传播企业的正能量，重视自身综合素养的提升，乐观参加公益活动，树立良好的社会形象。
第三章员工形象管理第八条仪容仪表员工应当常保乾净、干净，衣着大方得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
男员工应剪短头发，女员工应保持发型整齐，不得穿着过多产生干扰的饰物。
第九条礼仪规范员工应当重视礼仪，敬重他人和团队，礼貌待人，不得出言不逊、唾骂他人或进行恶意诽谤，不得进行违反社会公德的行为。
第十条言行举止员工应当言行举止得体，不得滥用公司资源，不得传播与公司利益不符的言论。
员工在社交媒体上的言论应注意个人形象和公司声誉，不得发表羞辱性、鄙视性或其他不良信息。
第四章员工声誉及形象管理措施第十一条管理措施公司将采取以下管理措施对员工的声誉及形象进行管理：1.建立与声誉及形象有关的培训机制，对新入职员工进行相关培训，加强对员工的教育和引导。
2.员工定期进行绩效考核，将员工的声誉及形象作为考核指标之一，将优秀员工作为模范予以表扬。
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员工形象标准及着装规范
1.目的
为规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提升企业和员工自身形象，促进经营与发展，公司特制定本规定。
2.适用范围
适用于公司所有员工
3.术语和定义
从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现；从宏观上讲，是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现；从客观上讲，反映新我公司员工的精神面貌和服务修养。
4.管理职责
4.1各部门领导：在日常工作中，应对自己部门人员进行监督和检查，对不合格的员工提出提醒，保持公司整体的形象。
4.2其他人员：主动按公司要求着装，并积极配合，随时保持良好的精神面貌。
5.内容及要求
良好的服务形象是每位员工自尊自爱的表现，是一项基本素质。
它反映了公司的管理水平和服务质量，是尊重客户满足客户的需求。
所以要求每位员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求大方得
体、干净整洁、高度职业化妆容、装扮，同时，应注意保持个人卫生、无异味。
5.1考核标准
部位男员工女员工
整体所有人员应做到自然大方得体,注意休息好，充足睡眠，工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷
头发注意卫生，勤于梳洗，做到无油腻、无头屑、无异味
面容勤洗脸，保持面部干净清爽，做到眼角无分泌物，无耳垢，牙齿无异物，口腔无异味，口角无分泌物，保持鼻部清洁，经常修剪鼻毛耳毛，使之不外露
不留胡须，应每天刮一次
要淡妆上岗，香水清新淡
雅
口腔注意个人卫生，爱护牙齿，早晚要刷牙，饭后要漱口，上班前不吃异味食品及不喝含酒精的饮料。
手部勤于洗手，保持手部清洁，不要蓄留长指甲，不宜超过05毫米，指甲整齐卫生
身体香水清淡、勤洗澡、无体味，不得使用强烈香料(香水)，保持身体气味清新，不得有异味。
着装必须按要求佩戴领带，员工卡要佩带于胸前，保证职业装的干净、熨烫成行，纽扣没有缺少，不可敞胸露怀，衣冠不正，外观不脏不皱无破损，衣裤口袋不乱放杂物，不插笔和名片
衬衫每天更换勤洗，保持洁白、平整，特别是袖口、领口及时熨烫
西装定期清洗，并定期熨烫，随时保持整洁、挺括、衣扣并随时扣好，不可有皱折、灰尘、头皮屑，着西装套装时，衬衫下摆要掖进西裤内。
西裤长度以接触脚背为宜，熨烫平整有裤线
饰物保持领带的整洁、无污渍、无破损、无皱
褶，领带节呈倒三角形。
长度触及腰带扣
中间处。
衬衣的风纪扣、领带结、皮带和
裤扣要在一条直线上
丝巾春夏为单扣系法、秋
冬为蝴蝶结系法。
系带丝
巾时，应保持丝巾干净整
洁、无污渍、无破损，内
衣不能外露
鞋子以黑色皮鞋为主，鞋面保持光亮整洁以黑色皮鞋为主，高度在3－5CM左右，鞋面保持光亮整洁
要求每日上班前要检查自己的外表，在公共场所需整理仪表时，要到卫生间或工作间，到客人看不到的地方，不要当着客人的面或在公共场所正理，上班之前，做到着装正洁。
5.2着穿考核
5.21处罚措施：
1.对以上要求检查不合格的，当事人扣罚20元/次。
2.一月连续三次检查不合格的，当事人每次扣罚50元/次。
对当事人予以20元/次的处罚。
6补充说明事项：
6.1 为统一公司的整体形像，公司所有员工无条件按照此规范标准着装。
6.2 因考虑到天气情况，公司支持部门着西裙的女员工可着黑色西裤。
6.3 公司员工的服装分春夏装、秋冬装，达到公司形像统一的效果。
6.4 此规定现试行一个星期，待试行期过，公司每位员工必须严格按考核标准着装，相关部门必须严格按考核标准执行处罚。