关于环卫工人养老保险问题的调查报告
养老保险 调研报告
养老保险调研报告《养老保险调研报告》一、调研目的与方法：本次调研旨在深入了解我国养老保险的发展现状和问题，并提出相应的改进建议。
采用问卷调查的方法，共发放100份问卷，回收有效问卷90份，回收率为90%。
回收的有效问卷主要来自不同年龄段和不同职业的人群，包括企事业单位员工、自由职业者和农民工等。
二、调研结果：1. 养老保险政策认知度较低：调查结果显示，45%的受访者对养老保险的相关政策了解不够，甚至不清楚自己是否参加养老保险。
此外，52%的受访者认为政府对养老保险政策的宣传不够及时和到位。
因此，需要加强养老保险政策的宣传力度，提高公众的认知度。
2. 参保率不高：目前，我国的养老保险参保率仍不高。
调查结果显示，仅有55%的受访者参加了养老保险，其中70%来自企事业单位。
另外，有20%的受访者认为养老保险的参保费用过高，导致他们不愿意参加。
因此，政府应该适当调整养老保险的费用，吸引更多人参保。
3. 养老保险制度不完善：调查结果显示，近60%的受访者认为我国的养老保险制度不够完善，存在着许多问题。
其中，最主要的问题是养老金发放不及时和金额偏低。
此外，还有受访者认为医疗保险与养老保险的衔接不够紧密。
针对这些问题，政府应该加大养老金的发放力度，同时进一步完善养老保险和医疗保险的融合。
4. 养老保险投资收益率低：调查结果显示，有近70%的受访者认为养老保险的投资收益率较低，无法满足其养老需求。
这主要是由于养老保险基金的投资运营不够灵活和高效，导致收益率低下。
政府应该引入更多的专业机构和投资顾问，提高养老保险基金的投资收益率。
三、改进建议：1. 加强养老保险政策的宣传力度，提高公众的认知度；2. 调整养老保险的费用，吸引更多人参保；3. 加大养老金的发放力度，确保发放及时和金额合理；4. 完善养老保险和医疗保险的融合，提高保障水平；5. 提高养老保险基金的投资收益率，增加养老金的回报。
四、结论：养老保险是一项重要的社会保障制度，但目前我国的养老保险仍存在许多问题，如参保率不高、制度不完善和投资收益率低等。
青岛市环卫工人养老经济状况的数据调查
青岛市环卫工人养老经济状况的数据调查陈 鑫 张新凯 厉振兴 赵以斌 尹浩然 裴雪芝 吴雨轩( 山东科技大学文法学院，山东 青岛 266100 )【摘 要】环卫工人群体老龄化严重，经济收入普遍较低，其养老问题较为突出。
本文以青岛市环卫工人为调查对象，通过结构式访谈的调查方法，调查并估算环卫工人应对养老问题时具体的经济情况。
调查和总结的数据：①环卫工人工资和工作状况。
②环卫工人预估养老金。
③退休前后可支配收入的变化，以及与青岛市城镇人口的人均可支配收入和人均消费支出间的数量关系。
【关键词】环卫工人；养老问题；贫困群体一、引言受历史因素及其“职业特殊性”的影响，环卫工人在生存状况、生活质量等方面依然处于弱势，保障环卫工人的合法权益、实现其体面劳动是当前政府治理和建设服务型政府、推进基本公共服务均等化的内在要求，具有现实性意义。
学界现有文献样本中，对环卫工人职业现状的研究多集中在薪资待遇、社会保障、职业身份认同以及工作条件等方面。
例如，杨文健、康红梅就指出，环卫农民工的生存困境主要表现在：劳动时间长、强度大而缺少休闲娱乐，薪酬待遇低而生活贫困，安全风险突出而缺乏社会保障，精神紧张而健康状况堪忧等方面[1]。
丁百仁则从职业认同的视角进行分析，认为我国环卫工人的职业认同已经达到了“中等化”水平，但仍有一部分低于平均水平，且各维度间差异明显，整体状况不容乐观[2]。
牛喜霞等经实证研究发现，队伍素质偏低、相关保障不足、生活质量堪忧、人际交往缺乏、社会地位低下、心理创伤严重是环卫工人群体普遍存在的问题[3]。
刘红升、闫一凡则从作业安全的角度出发，指出环卫工人作业安全保障状况不容乐观，其现状主要表现为：人身安全难以保障、身体健康状况不容乐观、心理所受伤害不容忽视、财产安全经常受到威胁[4]。
曹文用“三低”来概括当前环卫工人的生存现状，即工资收入低、社会地位低、劳动环境安全系数低[5]。
我国环卫工人分为正式员工和编外、临时员工两种，正式员工享受由其所在单位每月缴纳“五险一金”、固定工资，而非正式员工只有少量工资，没有相关福利补贴。
养老保险清查情况汇报
养老保险清查情况汇报
近期，我们对公司养老保险情况进行了全面清查，旨在确保员工的权益得到充
分保障，也为公司未来的发展和稳定打下坚实基础。
经过认真调查和分析，我们得出了以下结论和建议。
首先，我们对公司现有的养老保险政策进行了全面梳理。
通过对员工档案和保
险缴纳记录的核对，我们发现绝大部分员工的养老保险缴纳情况良好，符合国家相关政策要求。
然而，也有少数员工由于各种原因导致养老保险缴纳不足或者缴纳记录有误，这需要我们及时进行整改和补缴，以免影响员工的养老权益。
其次，我们对公司养老保险的运营情况进行了详细分析。
通过与保险公司的沟
通和对保险金流向的追踪，我们发现公司的养老保险运营稳定，资金充足，没有出现违规操作或者资金挪用的情况。
同时，我们也发现了一些保险理赔和服务方面的问题，需要及时与保险公司进行沟通和协商解决，以提升员工的保险体验和满意度。
最后，我们针对以上情况提出了一些改进和完善的建议。
首先，我们将加强对
员工养老保险缴纳情况的监督和管理，建立健全的档案记录和核对机制，确保每位员工的养老保险权益得到充分保障。
其次，我们将与保险公司加强合作，优化养老保险服务流程，提升理赔效率和服务质量，让员工感受到更加贴心和便捷的保险服务。
综上所述，我们对公司养老保险情况进行了全面清查，发现了一些问题并提出
了解决方案。
我们将按照上述建议，积极开展工作，为员工的养老保险权益保驾护航，也为公司的发展和稳定保驾护航。
我们相信，通过我们的努力和改进，公司的养老保险工作将迎来新的发展和进步。
感谢各位领导和同事的支持和配合！。
电大调查报告关于贵阳市环卫工人一辈子存状况的调查报告
贵州广播电视大学行政治理专业集中性实践环节社会调查题目关于贵阳市环卫工人一辈子存状况的调查报告分校：贵阳电大直属分校学号：姓名：高方阳指导教师：范怡雯时刻： 2021年10月贵州广播电视大学行政治理专业集中性实践环节社会调查评定表关于贵阳市环卫工人一辈子存状况的调查报告为了全面了解环卫工人一辈子存状况，依照电大行政治理专业毕业社会实践要求，本人针对那个专题进行了认真调查，现将调查情形报告如下：一、调查背景和目的环卫工人被人们赞誉为“城市黄玫瑰”、“马路天使”和“城市美容师”，要紧负责街道卫生保洁工作，每一年10月26日为环卫工人节。
一样街道环卫工人都是社区推荐的。
环卫处的工人一样面向社会招聘的。
目前，要求环卫工人全天保洁，一天上班：早上3:00——5:00，白天为上午、下午两班倒，中午休息一小时，至少工作8个小时以上，无大体平安保障，天天辛苦劳累只为城市清洁。
工资仅仅高于本地最低工资标准。
环卫工人是美化城市的主力军，他们的工作环境和以后进展问题与咱们的城市化进程息息相关。
二、大体情形（一）调查对象：环卫工人（二）调查方式：访谈法（三）调查时刻：2021年8月20日-2021年10月30日（四）环卫工人一辈子存现状本次调查共随机调查了30名环卫工人，其中男性10名，占总数的%；女性20名，占总数的%。
本次调查的环卫工人中，最年长的有74岁，最小的有45岁；年龄要紧集中在45-59岁之间，占总人口的62%；而年龄在60-74岁之间的人数占到34%。
从问卷中能够发觉，主若是45-74岁年龄段的中老年人在从事环卫工作，人口占到总人数的96%。
三、存在的问题（一）受教育程度普遍较低大多环卫工人的文化程度有限，只能从事技术低端的打扫工作，而且碰到自己权益受侵害的情形只能忍气吞声。
由于工作忙碌，累了一天以后没有精力或条件去了解有关环卫工人自己的政策信息，当自己利益受侵害时便不能专门好的维权。
（二）居住条件简陋咱们所调查的环卫工咱们所调查的环卫工人中6人是住在单位提供的屋子，20人租屋子，24人住自己的屋子。
养老保险工作调研报告
养老保险工作调研报告养老保险工作调研报告为了了解养老保险的工作现状及存在的问题，我们开展了一次养老保险工作调研。
我们共访问了10个单位和机构，包括社会保险局、人力资源和社会保障部门、保险公司等。
以下是我们的调研报告：一、养老保险的基本情况1. 养老保险的目标人群主要是65岁及以上的老年人，也包括一些特殊情况下提前退休的人员。
2. 养老保险的资金来源主要是由个人和单位共同缴纳，一部分还来自国家财政拨款。
3. 养老保险的待遇发放按照不同地区的平均工资水平来确定，每年进行调整。
二、存在的问题和挑战1. 养老金水平较低：由于缴费基数较低和养老保险制度的不完善，很多老年人的养老金水平较低，难以满足日常生活需要。
2. 经营管理不规范：养老保险基金的投资管理存在问题，资金回报率较低，管理不规范。
3. 缴费意愿不高：很多人在面对养老保险缴费时，缺乏积极主动的参与意愿，导致养老保险基金难以保证长期可持续。
三、改进养老保险的建议1. 提高养老金水平：考虑提高缴费基数和延长缴费期限，以提高养老金水平，保障老年人的生活质量。
2. 加强投资管理：建立科学的投资管理机制，提高养老保险基金的安全性和收益率，确保养老保险的可持续性。
3. 提高参保意愿：通过宣传教育和政策激励，增加人们的参保意愿，确保养老保险基金的稳定运行。
四、总结养老保险是社会保障体系的重要组成部分，对于保障老年人的生活质量具有重要意义。
然而，我们在调研中发现了养老保险存在的一些问题和挑战。
为了改进养老保险工作，我们建议提高养老金水平、加强投资管理和提高参保意愿。
这些改进措施将有助于提升养老保险的效益和可持续性，更好地满足老年人的需求。
养老保险工作的改进需要各方共同努力，包括政府、企事业单位和个人。
只有通过合作与协作，才能构建一个更加健全和可持续发展的养老保险体系。
环卫工人生存状况调查报告
环卫工人生存状况调查报告篇一：关于珠海市环卫工人生存状况的调查报告题目：（XX-XX学年第二学期）《思想政治理论社会实践》调查报告《关于珠海市环卫工人生存现状的调查报告》关于珠海市环卫工人生存现状的调查报告摘要：我国改革开放以来，随着经济的发展，人民生活水平的提高，税收和财政双增长，却未曾有效发挥二次分配的平衡作用。
普通劳动者依然生活艰苦，工资提升速度远远比不上物价上涨速度。
医疗，社会保险远远没有保障到普通劳动者的利益。
劳动密集型企业通过苛扣工资，延长工时剥削普通劳动者的剩余价值，广大的劳动人民没有真正享受到改革开放的成果，反而品尝了经济快速发展的苦果。
上学难、买房难、看病难三座无形的大山重重的压在广大劳动者的肩头。
普通工人生活长期的不到提高，社会贫富差距不断拉大，各种的社会问题不断的涌现。
严重影响着社会的稳定和谐。
普通工人的生活水平得不到提高，国家的和谐社会就无从谈起。
对环卫工人的生存状况进行调查，进而分析环卫工人的生活水平，工资待遇，社会保障状况，并深入了解内在因素，透析问题的真正成因。
再根据真正成因提出建议和改善措施，希望能促进环卫工人生存状况的改善。
关键字：环卫工人生活现状建议第一部分前言一、调查背景珠海是我国南方的一个海滨城市和经济特区。
1953年建县，1979年建市，1980年设立经济特区。
土地面积为平方公里，户籍人口万人。
XX年珠海市实现地区生产总值亿元，同比增长%，GDP增速高于同期全省（%）和全国（%）平均水平，居珠三角各市的第7位。
全年工业总产值突破三千亿（亿元），规模实现新跨越。
全市环卫工人由XX的3000人到XX年的8000多人，环卫工人是社会不可缺少的部分，是社会最勤劳的最朴实的劳动者。
二、珠海市最低工资标准我市企业职工最低工资标准在省指定二类标准的基础上，调整为1150元/月，折算的小时标准为元/小时；非全日制职工小时最低工资标准为11元/小时。
三、珠海市普通工人社会保障1、社会保险种类是：（1）计划生育保险；（2）养老保险；（3）医疗保险；（4）工伤保险；（5）失业保险。
养老保险工作调研报告
养老保险工作调研报告一、调研目的和背景养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在为退休人员提供经济支持和生活保障。
为了了解当前养老保险工作的情况，本次调研旨在深入研究养老保险的运行机制、政策实施和存在的问题，并提出相应的建议和改进方案。
二、调研方法本次调研采取了多种方法，包括文献研究、实地走访和访谈等。
通过对相关文献的梳理和分析，了解了养老保险制度的发展历程和政策背景。
同时，我们还走访了多家社会保险局和养老保险机构，与工作人员进行了深入访谈，了解了他们的工作情况和经验。
三、养老保险的运行机制养老保险的运行机制主要包括缴费、参保、待遇计算和发放等环节。
根据调研情况，我们发现养老保险的缴费方式存在一定的不合理性，导致有些人难以按时缴费。
此外，参保流程繁琐，需要提供大量材料，增加了个人和单位的负担。
待遇计算和发放环节也存在一些问题，导致部分退休人员的待遇不足。
四、养老保险政策实施情况根据我们的调研，养老保险政策实施存在一定的差异。
有些地区的政策执行较为严格，保障了参保人员的权益；而有些地区则缺乏有效的监管措施，导致养老保险存在滥用和欺诈行为。
此外，政策宣传力度不够，导致一些人对养老保险的认知不足，影响了其参保意愿。
五、养老保险存在的问题和挑战在调研过程中，我们发现养老保险存在以下问题和挑战：1.养老保险基金缺口：随着人口老龄化程度的加深，养老保险基金面临着巨大的压力，缺口问题亟待解决。
2.养老保险待遇偏低：部分退休人员的养老金待遇较低，无法满足其基本生活需要。
3.养老保险信息不对称：个人参保信息和待遇计算过程存在一定的不透明性，导致信息不对称问题。
4.养老保险管理效率低下：部分地区的养老保险机构管理效率低下，导致办事效率低、服务质量差。
六、改进措施和建议为了解决养老保险存在的问题和挑战，我们提出以下改进措施和建议：1.优化养老保险缴费方式：建立灵活多样的缴费方式，适应不同人群的需求，提高缴费意愿和便利性。
养老保险工作调研报告
养老保险工作调研报告【养老保险工作调研报告】一、调研目的：为了解我国养老保险工作的现状及存在的问题，提出相应的改进方案，推动养老保险工作的发展，特进行此次调研。
二、调研方法：1. 采用问卷调查法，以便更好地获取广大群众的意见和建议；2. 参观一些养老保险机构，了解具体的工作流程和有效的管理措施；3. 阅读相关文献、新闻报道。
三、调研对象：1. 养老保险参保人员；2. 养老保险机构工作人员；3. 养老保险待遇领取人员。
四、调研结果：经过调查我们了解到，我国养老保险工作存在以下问题：1. 养老保险制度建设不完善：尽管我国已经建立了养老保险制度，但由于政策文件频繁调整和不够完善，很多参保人员对养老保险制度了解不到位，甚至存在一些误导；2. 养老保险待遇不公平：有些地区的养老保险待遇金额低于其生活水平，导致领取养老保险待遇的人员难以维持基本生活，而有些地区的养老保险待遇金额过高，造成了过于负担国家财政的现象；3. 养老保险基金运营管理不规范：一些地方养老保险基金未按照规定进行运营管理，导致养老保险基金的收支不平衡，甚至出现了严重的滥用现象；4. 养老保险信息化水平较低：大部分地区的养老保险机构还未完全实现信息化管理，导致办理业务效率低下，给保险参保人员带来不便。
五、改进方案：1. 完善养老保险政策法规并加强宣传教育：建立健全以法律为基础的养老保险制度，指导各地区制定标准、公正、透明的养老保险政策，并加强对养老保险政策的宣传教育，提高参保人员对养老保险的了解程度；2. 公平调整养老保险待遇：总结和比较各个地区的生活成本和实际情况，合理调整养老保险待遇，确保参保人员的基本生活水平；3. 加强养老保险基金的监管和管理：加强对养老保险基金的审计和监督，确保养老保险基金的正常运营，严厉打击滥用基金等违法行为；4. 推进养老保险信息化改革：提高养老保险机构的信息化水平，建设养老保险信息系统，提升办理业务效率，便利保险参保人员。
关于养老保险的调查报告
关于养老保险的调查报告关于养老保险的调查报告近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险成为了社会关注的焦点。
为了解我国养老保险制度的现状以及存在的问题，我们进行了一项调查，并撰写了本份报告。
本报告将从养老保险的意义、现状、问题以及改进方向等方面进行论述。
一、养老保险的意义养老保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为退休人员提供基本生活保障，减轻老年人的经济压力，维护社会稳定。
养老保险不仅是老年人的福利，也是一种社会责任的体现。
通过建立健全的养老保险制度，可以促进社会公平和经济可持续发展。
二、养老保险的现状根据我们的调查结果，目前我国的养老保险制度存在一些问题。
首先，养老金水平不高，难以满足老年人的基本生活需求。
尤其是在一线城市，养老金与生活水平的差距较大。
其次，养老保险覆盖范围有限，很多农村地区和个体劳动者并未参加养老保险。
再次，养老保险基金运营不够稳定，存在着缺乏可持续性的风险。
三、养老保险存在的问题在调查中，我们发现养老保险存在以下几个主要问题。
首先，养老金的计算方式不够科学合理，导致部分人退休后的养老金水平较低。
其次，养老保险基金的投资运营能力不足，无法实现保值增值。
再次，养老保险的管理机构缺乏透明度和公正性，容易产生腐败和不公平现象。
最后，养老保险制度与其他社会保障制度的衔接不够紧密，缺乏整体性和协同性。
四、改进养老保险的方向为了解决养老保险存在的问题，我们提出以下几个改进方向。
首先，应当加强养老金计算方法的研究，确保养老金能够真正反映个人的贡献和需要。
其次，要加强养老保险基金的投资运营能力，提高资金的保值增值水平。
再次，应当建立健全养老保险的监管机制，加强对养老保险基金的监督和管理。
最后，要加强养老保险与其他社会保障制度的衔接，形成一个完整的社会保障体系。
五、结语通过本次调查，我们对养老保险的现状和问题有了更深入的了解。
养老保险是一个涉及广泛的社会问题，需要全社会的共同努力来解决。
养老保险调查报告精选
养老保险调查报告精选一、调查目的本次调查的主要目的是了解和分析我国养老保险制度的现状和问题，为政府相关部门提供参考和建议，以推动养老保险制度的进一步完善和发展。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，涉及到养老保险的认知程度、参与情况、满意度以及对制度改革的期望等方面的问题。
共发放问卷500份，回收有效问卷450份，有效回收率为90%。
问卷调查的对象主要为各个年龄段的城市居民，涵盖了不同职业、不同收入水平的人群。
三、调查结果1. 养老保险的认知程度调查结果显示，70%的受访者对养老保险制度有一定的了解，但仍有30%的受访者对养老保险制度知之甚少或完全不了解。
其中，大多数人对养老保险的保障范围、参与条件以及享受待遇等方面存在一定的认知差异。
2. 养老保险的参与情况调查结果显示，85%的受访者参与了养老保险制度，其中大多数为企业职工或公务员，个体户和农民群体参与率较低。
在参与者中，有一部分人选择了补充养老保险，以提高保障水平。
3. 养老保险的满意度调查结果显示，对于参与了养老保险的人群，有60%的受访者对制度表现出较高的满意度，认为能够为自己的晚年生活提供一定的保障。
但也有40%的受访者认为养老保险的待遇水平较低，无法满足他们对养老生活的需求。
4. 对养老保险制度改革的期望调查结果显示，大多数受访者对养老保险制度有着一定的期望，希望政府能够进一步提高养老保险的待遇水平，降低参与门槛，扩大覆盖范围，加强监管力度，保障制度的可持续发展。
四、调查分析1. 养老保险的认知程度仍有待提高调查结果显示，仍有30%的受访者对养老保险制度知之甚少或完全不了解，这说明养老保险制度宣传普及工作还存在一定的不足。
政府和相关部门应加大宣传力度，提高人们对养老保险的认知度，以便更多人参与其中。
2. 养老保险的覆盖范围有待扩大调查结果显示，个体户和农民群体参与养老保险的比例较低，这说明我国养老保险制度的覆盖范围仍有待扩大。
政府可以采取措施，鼓励更多人参与养老保险制度，提高制度的覆盖率。
养老保险工作的调研报告
养老保险工作的调研报告随着老龄化进程的不断加快，养老保险问题已经成为了我国社会经济发展中的一个非常重要的问题。
为了深入了解养老保险工作的实施情况，我们对部分地区的养老保险进行了调研。
本次调研涉及了养老保险的政策、实施效果以及存在的问题等方面。
本文将针对这些问题进行详细阐述。
一、政策我国养老保险的政策主要包括了社会统筹和个人账户两种模式。
其中，社会统筹模式是指国家将职工的养老保险费用进行集中管理，统一发放养老金；个人账户模式则是职工自行缴纳养老保险费用，并建立个人账户进行存储。
从调研结果来看，社会统筹模式在大部分地区得到了广泛应用，但也存在一些问题，如资金缺口、养老金发放不及时等。
二、实施效果从调研结果来看，大部分地区的养老保险实施效果并不理想。
一方面，由于社会统筹模式存在资金缺口的问题，很多地方的养老金发放出现了延迟的情况；另一方面，个人账户模式的管理方式也存在问题，很多职工的个人账户余额无法得到有效利用，导致资金浪费。
三、存在的问题在养老保险的实施过程中，还存在很多问题。
首先，由于社会统筹模式存在资金缺口的问题，很多地方的养老金发放出现了延迟的情况，给职工带来了很大的困扰；其次，个人账户模式的管理方式也存在问题，很多职工的个人账户余额无法得到有效利用，导致资金浪费；最后，一些地区在养老保险政策的执行上也存在不规范的现象，影响了职工的权益。
综上所述，养老保险问题是我国社会经济发展中的一个非常重要的问题。
我们需要加强对养老保险政策的宣传和落实，完善个人账户管理模式，加强对养老保险资金的监管，确保职工的权益得到保障。
只有这样，才能够为我国社会的可持续发展奠定坚实的基础。
环卫工人的调查报告doc
环卫工人的调查报告篇一：环卫工人调查报告(附调查问卷)关于南京市城东环卫工人生活状态的调查摘要：近年来,民生问题已成为我国经济社会发展中各种社会问题的焦点。
而城市环卫工人,为城市环境改善作出重大贡献的一个群体,他们的生存状况是值得我们去关注了解的。
特别是城市边缘郊区逐渐被城市化，其中人民的生活状态更有其研究意义。
鉴于此,我们于XX年11月在南京市东郊玄武区、白下区、三个城区的环卫工人进行了个案访谈和抽样调查。
本次调查主要围绕环卫工人的物质生活、精神生活、社会保障、生活环境等方面展开，具体分析了他们的生活状态，同时对他们的生存发展进行了探索性的思考。
关键词：环卫工人，生活状态，民生问题一、问题的提出弱势群体已经成为当下社会关注的焦点，弱势群体的生活状态是我们每一个有社会责任感的大学生应该了解的基本信息，是我们认识社会、知晓社会矛盾的必要条件、也是我们明白自己的社会责任感、树立崇高理想的必经之路。
环卫工人，作为“城市美容师”，为我们城市的环境改善、提高城市居民生活质量贡献了巨大的力量。
但是，环卫工人自身的生活状态却往往被人们所忽视，环卫工人被常视为城市的底层人群，游离于城市生活的边缘状态。
此外，由于受传统观念的误导，环卫工人往往被城市居民认为是没有文化、素质低、外表脏的“次等公民”，造成一些环卫工人感觉自己缺乏归属感和安定感，难以融入城市。
二、研究方法及样本情况本次社会调查主要采用调查者观察环境、工人状态，问卷调查，深度访谈等方法，根据不同的情况对南京市东郊的环卫工人及城市市民进行了访谈及问卷调查，其中针对环卫工人共发放问卷100份，回收有效问卷93份，有效率为93%；针对南京市市民共发放问卷20份，有效问卷18份，有效率为90%。
运用Excle统计软件对问卷上的数据进行分析（分析数据的结果见附表）；在发放问卷过程中对一些工人做了深度访谈，了解他们具体的生活、工作、心理状况，有的还到他们的家里进行调查。
关于环卫工人基本养老保险问题的调查报告
关于环卫工人基本养老保险问题的调查报告建立健全社会基本保障制度,是我国建设社会主义市场经济,进行改革开放的必然要求,也是<<中华人民共和国劳动法>>等法律、法规,明确要求各用人单位应尽的义务,否则即为违法。
党的“十六”大以来，明确提出目前要把建设社会主义和谐社会，作为党和政府的工作重点。
而建立社会主义基本保障机制，把各项社会保障覆盖所有劳动者就是建设社会主义和谐社会的具体体现和目标之一。
因此，建立健全社会主义市场经济下的社会保障机制是关乎国计民生和社会和谐稳定的重要保证。
我市政府也非常重视社会保障工作，在全市范围的社保机制的建立健全方面做了大量工作，并于2006年5月发文，针对全市机关事业单位临时聘用人员的社保问题进行了硬性规定，要求进一步落实《劳动法》相关规定提出了要求，规定各用人单位必须在2006年元月起为临聘人员建立基本养老保险。
在我市社保工作覆盖面上还需要进一步加大推广力度，尤其应重点关注社会弱势群体的社会保障问题。
我市目前存在四百多名环卫工人，至今尚未纳入任何社会保障范围，而对这些社会弱势群体而言，基本的社会保障非常重要，特别是基本养老保险，不仅直接关系到这些弱势群体本身而且还关系到一方稳定，关系到党和政府关于和谐社会建设和相关法律法规的落实与否。
城市环卫工作是公益性行业，政府应随着地方经济的发展而相应加大投入，并通过加大对社会公益性岗位的投入，来扩大和和增加城市再就业岗位，扶持就业有困难的人群，鼓励他们积极就业，如又脏又累的城市环卫行业。
这样不仅解决了目前存在的环卫工人队伍不稳定的问题，而且也体现了政府的责任。
随着经济的发展，城区大量商品房相继建成，大量人口回迁，环卫部门承担的作业任务日趋繁重。
环卫作业的要求和标准越来越高,环卫作业任务尤其繁重。
环卫工人不论严寒酷暑，不怕脏、不怕累，城市创建工作中，克服困难，为美化市容市貌，默默奉献，付出了辛勤的汗水。
多年来环卫在编职工一直没有得到相应补充，环卫作业岗位缺员现象日益严重。
关于环卫工人的社会调查实践报告
千里之行，始于足下。
关于环卫工人的社会调查实践报告社会调查实践报告：环卫工人的现状与问题一、引言环卫工人，作为城市运转中不可或缺的一环，承担着城市卫生环境的维护和社会安定的重要职责。
然而，长期以来，环卫工人的工作条件和待遇一直备受质疑和关注。
本次实践调查旨在深入了解环卫工人的现状和存在的问题，为他们争取相应的权益提供支持和倡导。
二、调查目的和方法本次调查的目的是了解环卫工人的工作环境、待遇、工作时间和身体健康等情况，以及他们面临的困境和问题。
采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，对50名环卫工人进行了调查。
三、调查结果1. 工作环境：大多数环卫工人的工作环境脏乱差，尤其是在夏季气温高的时候，垃圾产生量大，味道难闻，环境卫生差。
缺乏相应的工作设施和保障措施，给环卫工人的身体健康带来了很大的影响。
2. 待遇：环卫工人的工资普遍偏低，与他们辛苦付出的劳动相比明显不成比例。
许多环卫工人只能靠加班来增加收入，但加班费的支付存在不规范和拖欠的问题。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
3. 工作时间：环卫工人的工作时间一般从清晨开始，到深夜结束，经常需要进行夜间值班以保证城市的卫生环境。
长期的夜班和不规律的作息时间给环卫工人的身心健康带来了很大的压力。
4. 身体健康：环卫工人长时间暴露在各种有害物质和污染源中，容易患上呼吸道疾病、皮肤病和消化道疾病等。
另外，长期的劳动强度和缺乏体育锻炼使得环卫工人的体质普遍较差。
四、问题分析通过对调查结果的分析，我们发现环卫工人面临以下几个主要问题：1. 工作条件差：环卫工人的工作环境脏乱差，缺乏必要的工作设施和保障措施。
2. 待遇低：环卫工人的工资较低，加班费支付不规范和拖欠。
3. 工作时间长：环卫工人经常需要进行夜间值班，工作时间不规律，影响身体健康。
4. 身体健康问题：长期暴露在有害物质和污染源中，容易患上各种疾病。
五、建议与措施针对以上问题，我们提出以下建议和措施：1. 提高工作条件：加大投入，改善环卫工人的工作环境，提供相应的劳动保护设施。
社会实践调查报告——关于环卫工人的福利与社保调查
城市环卫工人劳动保障现状调查研究——以湖南省长沙市为例一、前言近年来,民生问题已成为我国经济社会发展中各种社会问题的焦点。
在党的十七大报告中，胡锦涛主席指出：“社会建设与人民幸福安康息息相关。
必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。
”国计民生的建设是建设社会主义和谐社会的基础，是发展中国特色社会主义的关键，是许多社会问题的症结所在，而城市环卫工人是城市中的弱势群体，他们人数众多，社会地位低，生存环境窘迫，他们的劳动保障问题成为了民生问题的重要组成部分。
现在，我国对于社会弱势群体的保障日益重视，并于2010年10月28日公布了《中华人民共和国社会保险法》，进一步细化了对于社会劳动者的法律保护，这也更加突出了对于环卫工人这一弱势群体保护的重要性。
城市环卫工人是城市建设中不可或缺的重要部分，承担着日常的城市的环境保护和美容建设，被称为城市的“美容师”，每天都工作在环境保护的第一线，他们的工作对于城市的建设和发展都起到了非常重要的作用，但是，社会上歧视环卫工人，甚至辱骂、殴打、侵权事件却时有发生。
现在，在社会经济快速发展，人们的生活水平普遍提高，思想追求和理念也发生了变化的同时，社会却忽略了各种新的因素对于城市环卫工人的生存和心理造成的新的不利影响，环卫工人们的生存面临更加严峻的挑战，他们的合法权益也缺乏有效地法律保障，这也导致在环卫工人劳动保障问题上，问题百出，严重危及城市的发展前景。
鉴于此，本科研小组拟将以湖南省长沙市为例进行科研调查。
长沙市作为湖南省的省会城市，近年来，经济发展速度较快，城市建设步伐日益紧凑，代表了许多中等发达城市的一般情况，既是欠发达城市的发展范本，又是发达城市的城市建设的雏形，所以拟定湖南省长沙市作为本次调查的对象。
公司外地民工养老保险情况调查报告
公司外地民工养老保险情 况调查报告
contents
目录
• 引言 • 外地民工养老保险现状分析 • 影响因素分析 • 对策建议 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
随着我国城市化进程的加速，大量农民进入城市工作，成为 城市中的外来务工人员。
这些外来务工人员面临着诸多问题，其中之一就是养老保险 的参保和缴纳问题。
现行养老保险制度对不同人群的适应性有待提高，如对外地民工的流动性、 参保年限等方面存在一定限制。
社会因素
地区发展不平衡
我国各地区经济发展水平存在较大差异，导致不同地区外地民工养老保险参保率 和覆盖率有所不同。
社会认可度低
部分地区社会对外地民工存在一定偏见和歧视，导致其参保意愿受到一定影响。
04
对策建议
02
外地民工养老保险现状分析
参保情况
1 2
参保人数统计
公司外地民工参保人数较多，但仍有部分民工 未参保。
参保率分析
公司外地民工参保率相对较高，但仍有提升空 间。
3
参保意愿分析
部分未参保的外地民工对养老保险政策不了解 ，缺乏参保意识。
缴费情况
缴费基数
01
外地民工缴费基数较低，影响养老金水平。
缴费比例
03
影响因素分析
个人因素
个人参保意识
许多外地民工对养老保险的重要性认识不足，缺乏主动参保 的意识，影响了参保率和覆盖率。
个人经济状况
部分外地民工收入较低，对养老保险的投入有限，难以承受 参保费用。
制度因素
政策宣传不足
一些地区养老保险政策宣传不到位，导致外地民工对参保流程和相关政策了 解不足。
制度灵开展专题讲座、发放宣传资料等形式，向外地民工普及 养老保险知识，提高其对参保重要性的认识。
环卫工人的社会实践调查报告
环卫工人的社会实践调查报告一、引言城市的整洁与美丽离不开环卫工人的辛勤付出。
为了深入了解环卫工人的工作状况和生活情况，我们进行了此次社会实践调查。
二、调查目的本次调查旨在全面了解环卫工人的工作环境、工作强度、收入待遇、社会保障以及社会尊重等方面的情况，发现存在的问题，并提出相应的建议和措施，以改善环卫工人的工作和生活条件，提高社会对他们的关注和尊重。
三、调查对象与方法（一）调查对象本次调查选取了我市不同区域的环卫工人作为调查对象，包括主干道清扫工人、垃圾清运工人和公厕保洁工人等。
（二）调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方式。
共发放问卷 200 份，回收有效问卷 180 份，并对 30 名环卫工人进行了深入访谈。
四、调查结果（一）工作环境1、工作时间长且不固定环卫工人的工作时间普遍较长，每天工作时长在 8 小时以上，且很多时候需要在清晨和夜晚工作，工作时间不固定，给他们的生活带来了不便。
2、工作强度大他们需要长时间弯腰、清扫、搬运垃圾，劳动强度较大。
尤其是在节假日和特殊天气条件下，工作量更是大幅增加。
3、工作环境恶劣环卫工人长期暴露在灰尘、噪音、垃圾异味等恶劣环境中，对身体健康造成了一定的影响。
（二）收入待遇1、工资水平低大部分环卫工人的月工资在当地最低工资标准附近徘徊，难以满足基本生活需求。
2、福利待遇差很多环卫工人没有享受五险一金等基本福利待遇，缺乏医疗保障和养老保障。
（三）社会保障1、劳动保护不足部分环卫工人缺乏必要的劳动保护用品，如手套、口罩、工作服等。
2、职业培训缺失很少有单位为环卫工人提供职业培训，导致他们在工作中缺乏必要的技能和知识。
（四）社会尊重1、社会地位低环卫工人往往被认为是社会底层劳动者，社会地位较低，得不到应有的尊重和认可。
2、公众环保意识淡薄一些市民乱扔垃圾的行为增加了环卫工人的工作负担，同时也反映出公众环保意识的淡薄。
五、问题分析（一）资金投入不足政府对环卫工作的资金投入相对较少，导致环卫工人的工资待遇和工作条件难以得到改善。
连云港市环卫工人社会保障状况调查研究
连云港市环卫工人社会保障状况调查研究钱㊀敏ꎬ束思勉ꎬ路金晨ꎬ林可欣ꎬ陈国华摘㊀要:连云港市创建卫生城市成功ꎬ除了归功于政府的付出ꎬ还不得不感谢每一位奋斗在前线的环卫工人ꎮ一直以来环卫工人被人们赞誉为 城市美容师 ꎬ但在市场化的过程中ꎬ他们的管理以及社会保障出现了很多问题ꎮ尽管政府为改善他们的生活也做出了一些措施ꎬ但收效甚微ꎮ本文就连云港市海州区环卫工人的社会保障现状进行研究ꎬ通过调查ꎬ了解连云港市环卫工人的身体状况㊁社会保障㊁工资待遇等情况ꎬ探寻连云港市环卫工人现行的社会保障体系所存在的问题ꎬ最终进一步提出优化连云港市环卫工人社会保障体系的建议ꎬ为政府完善环卫工人的福利保障和人本管理提供可靠的决策依据ꎮ关键词:连云港ꎻ环卫工人ꎻ社会保障中图分类号:Ｃ９１３.７㊀㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:Ａ㊀㊀㊀㊀㊀㊀文章编号:１００８－４４２８(２０１８)０７－０１５６－０３㊀㊀一㊁引言民生问题和生态环境问题多次成为我国经济社会发展问题中的舆论焦点以及各大政府工作报告中的重点话题ꎮ习近平主席也数次在两会中提及自己心心念念的基层群众的民情民忧ꎬ环卫工人作为基层群众中的特殊群体ꎬ他们的福利待遇及社会保障问题也多次引起基层人大代表的重视ꎮ２０１６ ２０１７年ꎬ连云港政府为创建卫生城市ꎬ加大了环卫设施建设的资金投入ꎬ这在一定程度上改善了他们的工作环境ꎬ但在社会保障方面仍存在一些不足ꎮ在市场化变革过程中ꎬ他们的工作环境和工作对象没有变ꎬ职业风险和危害却不断加大ꎬ经济地位和社会地位也并未有明显提高ꎮ随着近年来环卫工人罢工事件㊁工资冒领事件的出现ꎬ环卫工人的管理与社会保障问题ꎬ受到媒体和社会越来越多的关注ꎮ诸多问题虽不是一蹴而就的ꎬ但寻求一个合理的㊁完善的社会保障机制对于环卫工人而言却是一件迫在眉睫的事情ꎮ二㊁连云港市环卫工人社会保障调查分析(一)环卫工人人口学特征从性别上来看ꎬ本次调研共调查环卫工人２００名ꎬ男性１１０名ꎬ占总数量的５５％ꎻ女性９０名ꎬ占总数量的４５％ꎻ其中年龄最小的为４０岁ꎬ最大的为６５岁ꎬ平均年龄为５３.５岁ꎻ临时工比例较高ꎬ占总人数的８９％ꎻ大多数环卫工人文化水平均不高ꎬ本地户籍比例高于外地户籍ꎮ环卫工人因为文化程度不高ꎬ所以维权意识不强ꎬ对于是否签订合同大多持有无所谓的观望态度ꎬ从工种这一数据也可以验证ꎬ连云港环卫工人有８１.５％是临时工ꎬ而临时工的工资以及社会保障情况较正式工也会有一定的差距ꎮ(二)工作强度以及身心健康状况环卫工人的工作时长普遍在８个小时以上ꎬ４０％的环卫工人认为工作强度较大ꎻ在询问到是否介意他人对于环卫工人这一工作属性看法的时候ꎬ有１５％的环卫工人反映在面对质疑声时会情绪低落ꎬ认为环卫工人不是一份光荣的工作ꎬ得不到他人的尊重ꎮ除此以外我们发现ꎬ面对强度较大的工作以及外人的不尊重不理解ꎬ有近５０％的环卫工人表示面对冷漠已经习以为常ꎬ所以面对生活和工作中的不如意ꎬ他们只能一味地选择沉默与隐忍ꎮ在身体状况方面ꎬ由于连云港市有明文规定ꎬ环卫工人必须手持健康证才能上岗ꎬ因此大多数环卫工人身体是健康的ꎮ但长期风吹日晒和高强度的工作环境ꎬ也导致了他们在呼吸道㊁消化系统㊁脊椎㊁关节方面有一些小毛病ꎮ(三)社会保障以及劳动权益状况在社会保障所调查的五类保险中ꎬ除了工伤保险外ꎬ其他保险拥有比例都较低ꎬ其中失业保险仅占５％ꎬ医疗保险仅占１１.５％ꎬ生育保险仅占１.５％ꎬ养老保险仅占４％ꎬ让人吃惊的是什么都没有的比例竟然高达６０％ꎻ至于在劳动权益方面ꎬ政府基本上能保证按时足额发工资和定期体检ꎬ但在签订合同以及加班补贴等规定方面仍有所缺失ꎮ９４％的环卫工人反映虽然政府定期安排体检ꎬ但费用由他们自己出ꎬ政府并没有统一进行缴纳ꎬ这对本来就收入微薄的他们来说无疑是雪上加霜ꎮ(四)劳动机械化工具使用情况从调查中分析可知ꎬ目前连云港市环卫工人的机械化作业不高ꎬ一些先进的清扫车㊁托运车还没有被引进ꎬ环卫工人仅仅只能通过扫帚㊁簸箕进行清洁ꎬ至于垃圾的托运也只能通过手工拖ꎮ环卫工人因工作的性质ꎬ拥有一些路面作业提示牌㊁反光路障也是有必要的ꎬ但数据显示只有一小部分的环卫工人有这些提示牌ꎬ所以政府在这一块也是有所疏忽的ꎮ三㊁环卫工人管理和保障现状存在的问题(一)管理机制缺乏人性化有４０％的环卫工人反映他们的工作强度过大ꎬ经常感觉身体吃不消ꎮ近６８％的环卫工人无奈地称自己每天一边工作一边担惊受怕ꎬ由于上级工作检查频繁ꎬ检查要求严苛ꎬ他们在强度较大的工作下还要承担着上级领导突击检查的风险ꎬ心理压力较大ꎮ目前在监督工作方面ꎬ上级只依据硬性指标来进行管理ꎬ尚未建立诉讼机制ꎬ给环卫工人说明情况的机会ꎬ只是一味地进行罚款ꎮ(二)机械化作业程度不高环卫工人的工作环境恶劣ꎬ政府尚未引入先进的工具分６５１公共管理Һ㊀担其工作压力ꎮ就调查情况看ꎬ有３５％的环卫工人所负责的区域尚未有滚轮垃圾桶ꎬ近９０％的环卫工人反映政府尚未给他们配备电动清扫车㊁电动托运车等机械化作业工具ꎮ路面作业提示牌㊁反光路障等提示标志也尚未大面积覆盖ꎬ未能减少环卫工人工作的额外风险ꎬ整体机械化作业程度不高ꎮ(三)社会认可度不高且社会福利缺失通过研究发现ꎬ大多数环卫工人的职业认同感㊁社会认同感和自我认同感都不强ꎬ超过５０％的人反映自己的情绪易受到外界公民看法的影响ꎮ而政府在环卫工人社会福利这一方面也没有起到足够的重视ꎬ导致环卫工人这一群体的社会认可度不高ꎮ(四)工作量的悬殊与工资不成正比政府并未根据工作量大小进行分级设置ꎬ导致大多数环卫工人工资都差不多ꎮ在如今这个多劳多得的社会ꎬ量化不考虑ꎬ只是一味地根据工资标准来进行发放ꎬ易引起不满情绪ꎮ此外ꎬ正式工与临时工的薪酬待遇相差较大ꎮ数据显示ꎬ８１％的环卫工人都是临时工ꎬ整体的薪酬待遇低于基础水平ꎬ福利待遇也是悬殊不一ꎮ(五)工资待遇和社会保障水平低目前连云港市环卫工人每个月只有基本工资薪酬ꎬ且工资水平仅略高于最低标准ꎮ社会保险拥有率低ꎬ全无保险的比例达一半以上ꎮ但由于其工作性质ꎬ他们承担了一定的安全风险ꎬ需要保险和额外补贴来保障其劳动权益ꎮ政府每隔一段时间会组织环卫工人进行体检ꎬ但体检费用却要求自费ꎬ这对于有些生活拮据的环卫工人来说无疑是雪上加霜ꎮ(六)工作时间较长ꎬ且全年无休连云港市的环卫工人工作时间为一天９小时ꎬ全年无休ꎮ近９０％的环卫工人反映自己从未有过什么额外补贴ꎮ环卫工人在法定节假日仍需要上岗工作ꎬ却无法拿到相应的节假日补贴ꎬ这一点有悖于国家的相关明文规定ꎮ根据我国«劳动法»相关规定ꎬ用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天ꎮ企业因生产特点不能实行以上规定的ꎬ经劳动行政部门批准ꎬ可以实行其他工作和休息办法ꎮ对于环卫工人来说ꎬ全年无休无形中损害了环卫工人应有的权益ꎮ(七)工作中缺乏健康保护措施通过调查ꎬ我们了解到环卫工人在工作中除了工作服ꎬ环卫部门并未再发放有关健康保护的一些用品ꎬ比如口罩㊁手套等ꎮ由于工作的特殊性ꎬ环卫工人接触尘土㊁颗粒物的时间长达９小时ꎬ呼吸道长期与外界相通ꎬ受各种病原体侵袭机会多ꎬ患病几率增大ꎮ环卫工人在处理垃圾时ꎬ很容易刮破手ꎬ因为垃圾组成复杂ꎬ又不具备可预见性ꎬ所以环卫工人徒手进行清理时ꎬ容易遇到危险ꎮ调查显示ꎬ仅有２３％环卫工人表示政府给自己配置了一些基础的防护用品ꎮ倘若不配备一些基本的防护工具ꎬ环卫工人的慢性病患病几率和额外伤害的风险将会大大提高ꎮ四㊁改善连云港市环卫工人社会保障状况的对策(一)完善社会保障机制政府应建立和健全覆盖临时工的医疗保险制度ꎬ进一步完善社会救助体系ꎬ提高社会保障水平ꎮ同时在制度上应明确道路作业环卫工人享有受避让的权利ꎬ连云港市现在新增行人享有受避让权利ꎬ环卫工人在工作时也应享有这种权利ꎬ保障其在进行道路作业时的人身安全ꎮ将环卫工人社会保障机制和工资待遇机制纳入民生计划中ꎬ有针对性地来提高环卫工人的工资待遇和社会福利ꎬ针对正式工与临时工在工资水平和福利待遇方面的巨大差异ꎬ应根据连云港本地经济发展水平ꎬ合理确定工资结构标准ꎬ提高环卫工人的福利待遇ꎬ实施工龄工资㊁岗位工资及加班费相结合ꎬ适度向长期坚持在一线的职工倾斜ꎮ(二)加强城市环卫设施建设对于环卫工人来讲ꎬ他们主要以劳动力为主ꎬ并没有固定的休息场所ꎬ强度较大的工作已经让他们处于负荷状态ꎬ倘若不能及时地休息ꎬ他们的身体会吃不消ꎮ因此政府部门应该从各方面来加强城市环卫设施建设ꎬ为环卫工人配备相应的现代化作业设备ꎬ提高机械化作业的水平ꎻ建设垃圾中转站ꎬ提高城市垃圾处理效率ꎻ及时更新基础环卫设施ꎬ淘汰陈旧老化的设施ꎬ保证环卫工人的安全ꎻ建立环卫工人休息场所ꎬ保证其完成工作的同时ꎬ有一定的休息时间ꎮ(三)适时推出超龄职工社保等福利政策由于环卫工人职业特性ꎬ大多数为中老年人ꎬ因此应该根据老年人的身体状况ꎬ来制定相应的工作机制ꎮ在保证效率的前提下ꎬ减少环卫工人的劳动时间ꎬ降低工作量ꎬ实行轮岗制度ꎬ在他们完成工作的前提下ꎬ也能让他们得到充分的休息ꎮ由于连云港市环卫工人老龄化现象严重ꎬ可适时推出超龄职工社保政策ꎬ以更好地保障他们的权益ꎮ(四)实行差别工资福利制度针对不同工作区域ꎬ实行差别工资福利制度ꎮ现在连云港市环卫工人的待遇基本没有差别ꎬ但是工作量和工作强度是不一样的ꎬ因此应该针对不同强度㊁不同区域的环卫工人ꎬ实行差别工资福利制度ꎬ保障环卫工人的权益ꎮ增加特殊作业津贴ꎮ环卫工人大多需要在高温㊁低温㊁雾霾㊁噪音等多种特殊环境下工作ꎬ这让环卫工人承担了更多的附加风险ꎬ因此在工资待遇方面不能只考虑他们体力的付出ꎬ也应考虑他们在特殊作业中承受的身体和心理压力ꎬ增加多种特殊作业津贴ꎬ进行一些经济补偿ꎬ完善他们的福利机制ꎮ(五)改善安全与健康状况进一步提高对环卫工人健康的关注度ꎬ严格执行定期的免费体检制度ꎬ要真正实行全面身体检查ꎬ落在实处ꎮ相关部门应该为环卫工人分发专业的健康保护用品ꎬ如口罩㊁手套㊁衣服等ꎮ政府应定期开展健康知识讲座ꎬ进行安全作业方法培训ꎬ增强环卫工人的交通安全意识和自我保护意识ꎬ提高安全作业能力ꎮ强化制度规范ꎬ切实解决环卫工人职业病防治问题ꎬ确保有专门的机构来做这个工作ꎬ确实提高预防职业危害和劳动工作保护水平ꎬ增强环卫工人对自身健康的关注度ꎬ预防职业病ꎮ(六)建立健全关爱环卫工人的长效机制广泛开展敬老㊁养老㊁助老宣传活动ꎬ增强尊重㊁关心㊁帮助老年人的社会意识ꎬ大力弘扬尊重中老年环卫工人的社会风尚ꎬ对青少年和儿童进行尊老的道德教育和维护老年人合法权益的法制教育ꎻ各大传播媒体应当关注环卫工人的生７５１活ꎬ开展维护环卫工人合法权益的宣传ꎬ采取办法解决环卫工人遭受歧视的问题ꎬ提高其社会认可度ꎬ鼓励全社会尊重㊁支持㊁爱护环卫工人ꎬ为环卫工人营造一个良好的工作和社会环境ꎮ开展一系列为环卫工人送温暖的活动ꎬ让环卫工人感受到政府㊁社会公众的关心和爱护ꎮ五㊁结束语由于研究时间短ꎬ研究对象局限在海州区ꎬ因此本次研究存在一定欠缺ꎬ并不能完全体现连云港市全体环卫工人的社会保障现状ꎮ希望通过后续的研究工作ꎬ能够对连云港市环卫工人的社会保障以及管理提出更具实际意义的建议ꎬ能够更好地帮助环卫工人完善社会保障机制ꎬ同时引导公民逐步增强环保意识ꎬ促使公共卫生事业取得发展ꎬ为创造更好的城市环境作出贡献ꎮ参考文献:[１]唐敏华ꎬ恽俊ꎬ章可循ꎬ余星皓ꎬ李秋粟ꎬ宋鑫ꎬ潘晨ꎬ许爱芹.徐州市环卫工人生活条件与工作满意度调查[Ｊ].职业卫生与应急救援ꎬ２０１６ꎬ３４(５):３８１－３８５.[２]周伟亚.公共环境卫生服务人员的管理与保障问题及其解决对策[Ｊ].劳动保障世界ꎬ２０１７(５):４９－５０. [３]张丽云.智慧城市建设之环卫工人劳动权益保障[Ｊ].中国劳动关系学院学报ꎬ２０１７ꎬ３１(１):２４－３０.[４]张金荣ꎬ郑应芳ꎬ缪宏基ꎬ褚毅生ꎬ吴雯.环卫工人职业健康素养状况调查与健康教育对策[Ｊ].中国卫生标准管理ꎬ２０１７ꎬ８(７):７－１０.[５]薛娟ꎬ刘万龙ꎬ薛昊岚ꎬ张白ꎬ唐冰花.环卫工人生存状况的调查分析 以安徽省蚌埠市为例[Ｊ].中国市场ꎬ２０１６(３５):１１８－１２０.[６]李丹丹.我国环卫工人权益保障研究[Ｄ].太原:山西大学ꎬ２０１５.作者简介:钱敏ꎬ女ꎬ江苏扬州人ꎬ淮海工学院商学院学生ꎬ研究方向:管理学ꎻ束思勉ꎬ女ꎬ江苏丹阳人ꎬ淮海工学院商学院学生ꎬ研究方向:管理学ꎻ路金晨ꎬ女ꎬ河南新乡人ꎬ淮海工学院商学院学生ꎬ研究方向:管理学ꎻ林可欣ꎬ女ꎬ福建莆田人ꎬ淮海工学院商学院学生ꎬ研究方向:管理学ꎻ陈国华ꎬ男ꎬ江西鄱阳人ꎬ淮海工学院商学院教授㊁企业战略研究所所长ꎬ研究方向:管理学ꎮ(上接第１５３页)当将网络言论自由纳入言论自由宪法保护的范围之内ꎻ尽快培养一批精通互联网技术㊁熟悉相关法律法规的复合型人才等ꎮ(四)转变网络舆情管理理念ꎬ落实监控措施随着科学技术的发现ꎬ网络舆情蕴藏着巨大的信息量ꎬ对各类网络舆情监控分析必须打破传统的人工方法而辅以一定的现代网络信息技术手段ꎮ在此同时ꎬ政府应转变理念ꎬ实现科学化管理ꎮ首先要树立舆情全过程管理理念ꎬ进行全程跟踪ꎮ其次要积极吸取国外先进网络管理的经验ꎬ取其精华来促进我国互联网的健康发展ꎮ最后要加大新管理理念的宣传力度ꎬ倡导自律与多样性管理并用ꎮ也就是说除了倡导自律ꎬ各国政府还应综合运用经济㊁技术㊁法律等手段ꎬ针对不同的议题和参与程度ꎬ实行差异化处理ꎮ五㊁结语随着网络舆情的发展以及公众利益多元化的背景ꎬ民众希望能够发表自己的意见观点并参与到政府公共政策领域当中ꎮ网络舆情虽然在一定程度上解决了民众参与度的问题ꎬ但同时也存在着一定的局限性ꎮ因此ꎬ政府应该出台措施来尽量避免网络舆情引发的劣势ꎬ如正确认识网络舆情㊁理性对待和引导网络舆论㊁完善相关法律法规㊁转变舆情管理理念㊁落实监管措施等ꎬ都可以在一定程度上缓解网络舆情的负面影响ꎮ网络舆情借着互联网技术发展成为一种影响公共政策的新形式ꎬ政府应对网络舆情予以高度重视ꎬ以科学严谨的态度正视其双面作用ꎮ政府既要认真听取民众的声音不可忽视ꎬ但也不能百分之百跟着民众的声音随波逐流ꎬ认真分析网络舆情性质ꎬ准确判断网络舆情的好坏ꎬ对于好的政策ꎬ政府需要正确引导网络舆情的发展方向ꎬ最大限度地发挥这一形式对公共政策的正面效应ꎮ参考文献:[１]Ｊａｍｅｓ.Ｅ.Ａｎｄｅｒｓｏｎ.ＰｕｂｌｉｃＰｏｌｉｃｙｍａｋｉｎｇ[Ｊ].ＷａｄｓｗｏｒｔｈＰｕｂｌｉｓｈｉｎｇꎬ２０１０.[２]刘毅.网络舆情与政府治理范式的转变[Ｊ].前沿ꎬ２００６(１０).[３]中国互联网络信息中心.第３４次中国互联网络发展状况统计报告[Ｊ].互联网天地ꎬ２０１７(７):７１－８９.[４]张玉强.网络舆情危机引导策略研究[Ｊ].理论导刊ꎬ２０１２(１).[５]姜胜洪.网络舆情的内涵及主要特点[Ｊ].理论界ꎬ２０１０(３).[６]王来华.舆情研究概论 理论㊁方法和现实热点[Ｍ].天津:天津社会科学院出版社ꎬ２００３.[７]王国华.解码网络舆情[Ｍ].武汉:华中科技大学出版社ꎬ２０１１.[８]关聪ꎬ曾彦婷.网络舆情对我国公共政策评价的影响研究[Ｊ].思茅师范高等专科学校学报ꎬ２０１２ꎬ２８(４):２５－２８. [９]张苗苗.网络舆论对公共政策的影响分析[Ｊ].商业文化ꎬ２０１１(１):３５３－３５４.作者简介:陈婷婷ꎬ女ꎬ河南南阳人ꎬ中南财经政法大学公共管理学院硕士研究生ꎬ研究方向:公共政策ꎮ８５１。
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关于环卫工人养老保险问题的调查报告
XX县关于环卫工人养老保险问题的调查报告
建立健全的的社会基本保障制度是我国全面建设小康社会的基本要求,也是我国法律法规明确要求各用人单位应尽的义务之一。
党的“十七”大以来，明确提出要建立覆盖全社会的社会保障制度，并将此项工作作为党和政府的长期的工作重点。
因此，建立健全的社会保障机制是关乎到国计民生和社会和谐稳定的基本保证之一。
我市政府长期以来一直非常重视社会保障工作，并在全市范围的保障制度的建立健全方面做了大量而又细致的工作，并于2010年10月发文，针对全市企事业单位临时聘用人员的社保问题进行了明确的规定，要求进一步落实新《劳动法》相关规定提出了要求，下发文件通知各用人单位必须在2011年1月起为临聘人员购买基本养老保险。
我市进一步加大力度推广社保覆盖工作，重点关注社会弱势群体的社会保障问题。
我市目前在各企事业存在600多名环卫工人，至今尚未纳入任何社会保障范围，而对这些处在社会基层的环卫工人来讲而言，基本的社会保障十分必要的，特别是他们的基本养老保险，这不仅仅直接关系到他们本身以后的生活而且还关系到社会的稳定和长治久安，关系到党和政府的威信，关于和谐社会的建设。
城市环卫工作是公益性行业，政府应随着地方经济的发展而相应加大投入，并通过加大对社会公益性岗位的投入，来扩大和和增加城市再就业岗位，扶持就业有困难的人群，鼓励他们积极就业，如又脏又累的城市环卫行业。
这样不仅解决了目前存在的环卫工人队伍不稳定的问题，而且也体现了政府的责任。
随着经济的发展，城区大量商品房相继建成，大量人口回迁，环卫部门承担的作业任务日趋繁重。
环卫作业的要求和标准越来越高,环卫作业任务尤其繁重。
环卫工人不论严寒酷暑，不怕脏、不怕累，城市创建工作中，克服困难，为美化市容市貌，默默奉献，付出了辛勤的汗水。
多年来环卫在编职工一直没有得到相应补充，环卫作业岗位缺员现象日益严重。
按XX省城市环境卫生作业人员定额标准，仅清扫、保洁作业一项应定员247人。
由于环卫经费严重不足，如我们XX区的清扫、保洁实际佣工142人，，岗位缺员达102人。
为适应城区创建工作的需要和在编环卫工人逐步退休离岗，环卫工作对临时聘用人员的需求会逐年增多。
目前，仅XX区聘用环卫工人共199人。
其中：环卫清扫、保洁工142人、公厕管理人员47人、机修工5人、化粪池操作工5人。
由于环卫工作又脏又累，同时受择业观念的影响，聘用年轻人比较困难，环卫作业临聘人员的年龄结构偏大，平均年龄44岁，他们大都是城市就业难的群体。
通过调查，XX、XX两城区的环
卫临聘人员已是环卫行业中的主力军，其数量占现有环卫职工的65%以上。
去年五月，市政府发文要求事业单位为临聘人员办理社会基本养老保险，同时环卫临聘人员办理基本养老保险的呼声和要求日渐强烈。
城区环卫职工因养老保险问题提起的诉讼和劳动仲裁时有发生，不稳定现象有逐步蔓延趋势，已影响到城市环境卫生工作的正常运转。
由于市财政在环卫经费年度预算中，一直没有安排环卫临聘人员的工资和各项费用；并于XXXX年对环卫经费核拨，实行以上年度基数进行包干，一定三年。
所以环卫临聘人员的所有费用一直由区环卫处自筹，资金缺口越来越大，无力再为环卫临聘人员办理各项社会保险。
如果要解决环卫临聘人员的后顾之忧，稳定职工队伍，落实政府有关文件要求，保证市容环境卫生工作正常开展，只有政府有关方面重视并解决这些环卫工人的基本养老保险问题。