推行精细化管理_全面提升办公室服务水平
行政办公室精细化工作计划
行政办公室精细化工作计划随着时代的发展,社会对企业管理的要求越来越细致,作为企业运行的核心部门,我们需要进行必要的改变以适应这种要求。
其中,精细化工作是必要的趋势。
因此,在接下来的工作中,我们将对行政办公室进行精细化改造,以提升我们的工作效率,更好地服务于企业的发展。
一、工作计划的制定首先,我们需要制定一份详细的工作计划。
这份计划将包括以下几个方面:1.明确工作目标:我们需要明确行政办公室的工作目标,包括提高工作效率、优化工作流程、提升服务质量等。
2.梳理现有工作:对现有的工作进行梳理,找出存在的问题和不足,为精细化改造提供依据。
3.制定改进措施:根据梳理结果,制定相应的改进措施,包括优化工作流程、完善管理制度、提高人员素质等。
4.实施改进措施:将改进措施落实到具体的工作中,并对实施过程进行监控和调整。
5.评估改进效果:对改进后的工作进行评估,了解精细化改造的效果,并对不足之处进行进一步改进。
二、具体实施步骤在具体实施过程中,我们将按照以下步骤进行:1.组织架构调整:对行政办公室的组织架构进行调整,明确各岗位的职责和工作范围,确保工作的高效运转。
2.工作流程优化:对现有的工作流程进行全面梳理和分析,找出存在的问题和瓶颈,优化工作流程,提高工作效率。
3.管理制度完善:对行政办公室的管理制度进行完善,包括人事管理制度、财务管理制度、档案管理制度等,确保各项工作的有序进行。
4.人员素质提升:加强对员工的培训和教育,提高员工的素质和能力,为精细化工作的开展提供人才保障。
5.监督与考核:建立健全的监督与考核机制,对各项工作进行全面的检查和评估,确保工作的质量和效果。
三、实施效果预期通过以上措施的实施,我们预期能够达到以下效果:1.工作效率提高:通过组织架构调整和工作流程优化,能够大幅提高行政办公室的工作效率,减少不必要的工作环节和人力成本。
2.服务质量提升:通过完善管理制度和提升人员素质,能够提高行政办公室的服务质量,更好地满足企业的需求。
推行精细化管理_全面提升办公室服务水平
推行精细化管理_全面提升办公室服务水平近年来,随着社会的发展和人们对品质生活的追求,办公室服务水平的提升已经成为企业重视的一个方面。
推行精细化管理是提升办公室服务水平的有效途径,通过对员工的培训和监督,以及对服务流程的优化,可以全面提升办公室服务水平。
首先,企业需要加强对员工的培训和监督。
办公室服务的质量直接受到员工素质的影响,因此,企业应该注重员工的培训和提高,以提升他们的专业素养和服务技能。
培训中应注重员工的服务意识和沟通能力,让他们能够更好地理解客户的需求,并能提供专业、高效的服务。
此外,企业还需要建立完善的监督制度,通过对员工的定期考核和绩效评估,及时发现和解决问题,确保员工始终保持良好的服务态度和行为。
其次,企业需要优化办公室服务流程。
有效的服务流程可以提高服务的效率和质量,减少服务中的不必要的浪费和瑕疵。
企业可以对办公室服务流程进行精细化分析和优化,找出存在的问题和短板,并采取相应的措施进行改进。
例如,可以引入新的技术手段,如智能化设备和系统,提高服务的自动化程度,减少人为失误和操作不规范带来的问题。
此外,企业还可以针对不同的服务环节,设立相应的服务标准和指标,明确员工的工作岗位和职责,确保服务的全面性和一致性。
再次,企业需要加强与客户的沟通和反馈。
客户是企业的服务对象,了解客户的需求和反馈对于提升办公室服务水平非常重要。
企业可以通过开展客户满意度调查等方式,了解客户对服务的评价和意见,及时发现问题和改进的空间,并根据客户的需求和反馈进行针对性的改进。
此外,企业还可以与客户建立稳定的沟通渠道,及时了解客户的需求和变化,制定相应的服务策略和计划,提供更加个性化和专业的服务。
最后,企业需要建立长效的服务质量管理机制。
推行精细化管理并不能一蹴而就,需要长期的努力和持续的改进。
企业可以建立服务质量管理团队,负责制定和实施相关的管理制度和措施,监督和评估服务的质量和效果,并及时进行调整和提升。
以精细化高质量的服务提升办公室工作水平-XX办公室2019年工作总结
以精细化高质量的服务提升办公室工作水平-XX办公室2019年工作总结精心谋事聚力干事用情做事根据会议安排,现将办公室工作总结交流汇报如下:一、勤于学习、善于思考,争做参与政务的先锋队始终把学习、思考、调研放在第一位,建立完善一批行之有制度,推进工作进展。
一是狠抓学习。
采取集中学习、研讨交流等方式,在干部职工自行学习相关理论和业务知识的基础上,每周定期开展xX次集体学习活动,共开展xX次干部集中学习活动,力求学习实效。
做到学以致用。
二是注重思考。
工作上周密考虑问题,始终坚持做到吃透上情、摸清下情,了解外情、把握内情,善于从领导的角度、全局的高度去思考、谋划和处理问题,既超前谋划又提早着手,使各项工作紧贴纪检监察工作要求和需要。
三是深入调研。
坚持把调研作为服务决策的重要途径,紧扣纪检监察工作重点和热难点,注重从领导的讲话和关注的事情、基层工作中收集、捕捉具有普遍性的问题,开展专题调研,深入调查分析,撰写高质量调研报告XX篇。
二、甘于吃苦、乐于奉献,争做搞好服务的排头兵始终把办文、办会、办事放在重要位置,潜心研究、精细打磨,着力提升服务水平。
一是精确办文。
在文稿质量上,树牢“精品意识”,围绕中心、精炼主旨;在办文程序上,实行专人负责,实现公文分类登记、运转审批、整理归档规范化,公文办理的质量和效率稳步提高,共收文XX件、发文XX件。
廉政审查xx件涉及xx个单位XX人。
二是精细办会。
强化会议管理,推行“多会合一”紧扣“会前预案、会中协调、会后总结”3个环节,做到“人员、责任、服务”3个到位,提高会议质量,共承办各类会议xx次。
三是精准办事。
以制度促效率,切实做到大事不误、小事不漏、办事周到;以沟通提质量,坚持重要活动、重要工作、重大问题及时沟通衔接;以实干出成果,主动寻求上级纪委监委的指导、支持和帮助,全力推进全00纪检监察工作。
三、精于谋划、敢于创新,争做做好业务的领头雁不断改进工作方式方法,抓好党的建设、综合协调、宣传信息工作,促进工作全面落实。
办公室主任个人述职报告2024最新
办公室主任个人述职报告2024最新第一编一、岗位职责与工作概述作为办公室主任,我深知本岗位的重要性,肩负着协调各部门工作,保障办公室正常运行,以及推动单位发展的重要职责。
在过去的一年里,我始终认真履行岗位职责,全力以赴,力求为单位发展贡献自己的力量。
二、工作成绩与亮点1.优化内部管理(1)完善制度:结合单位实际情况,牵头修订完善了多项内部管理制度,确保制度科学、合理、可行。
(2)提高工作效率:推动办公室工作流程优化,简化办事程序,提高工作效率。
2.加强沟通协调(1)主动作为:积极与各部门沟通,了解工作需求,提供有力保障。
(2)搭建平台:组织召开各类协调会、座谈会,促进各部门间的信息交流与协作。
3.提升服务质量(1)提高服务水平:加强办公室人员业务培训,提升服务意识和服务水平。
(2)优化服务流程:简化服务流程,提高服务效率,为单位提供优质服务。
三、工作不足与改进措施1.工作不足(1)对部分工作的前瞻性、预见性不足,导致部分工作推进不够顺利。
(2)部分工作的执行力度有待提高,需要进一步加强对工作落实的督查。
2.改进措施(1)加强学习:不断提升自身业务能力和综合素质,提高工作的前瞻性和预见性。
(2)强化执行:加大工作落实力度,加强对各部门工作的督查,确保各项工作有序推进。
四、展望与规划在新的一年里,我将以更高的标准、更严的要求、更优的服务,继续履行好办公室主任的职责,为单位的发展贡献自己的力量。
具体规划如下:1.深入推进内部管理改革,提升办公室整体工作效率。
2.加强与其他部门的沟通与协作,形成工作合力,共同推动单位发展。
3.提高办公室服务质量,为单位创造良好的工作环境。
4.不断提升自身能力,发挥好办公室主任的示范带头作用。
第二编一、工作回顾与总结过去的一年,我本着认真负责的态度,全面履行办公室主任职责,较好地完成了各项工作任务。
在此,我对过去一年的工作进行回顾与总结,以期为今后的工作打下坚实基础。
二、主要工作成果1.加强内部管理(1)完善制度:结合单位实际,牵头制定并落实10余项管理制度,提升内部管理水平。
加强精细化管理 提升办公室服务水平
化;努力把全年工作 目标分配到各个 时段、各个科室、各个岗位 。充分完 善岗位责任制 ,根据办公室年度工作 任务制定奖惩制度 ,细化办公室内每 个人的工作任务 ,并进行年终考核。
第 四 ,加 强 办公 室工作 的基 础 管 理 ,夯 实精 细化 管理 的 风 险 管控 。 商
加系统化,使得办公室服务的水平更
决 定成败 ” ,办公 室工作无 小事 ,无
论是从办公室制发的文件、草拟的工
作总结 ,还是小到打一个 电话或者 发
一
力,注重精细化 管理的执行 落实。尤 其是对于办公室工作的所有科员 ,上 到主任 ,下到具体工 作的办事人 员, 都要努力勤奋重实效 ,抓好落实好具 体的办公室工作 。必须明确办公 室工 作的具体细化 目标 ,各级办公窒和部 门要落实并实施好 目标管理制度 ,进
传统文化及思想可谓源远流长。 在 当代社会 ,精细化管理是源 自 发达国家的一种全新的管理理念。通 过精细化的管理 ,提高办公的服务水 平及质量。同时 ,精细化管理 也是社 会化分工的必然趋势。精细化的服务
及 优化 办公 室 内各项 工作 的主要 流
程 。只有 明确了 日常 办公室工作的具
一
篇演讲稿 ,办公室服务 的质量都会 也会产生至关重要的作用及影响。 目
影响到全局的工作。看 似平常的小事
专业化的支撑 。办公室服务的专业化 直接影响到了整体的办公室服 务的水
平。尤其办公室的专业化更是 办公室
前 ,大多数人都认为只有大事才值得
注意 ,所 以往往把精力和时间以及工 作的重点放在 为领导办大事谋划全局 上 。从而 忽视 了办公 室 中的 各种 小
蠢 。l l_ _ 。l l1 l_ 。 _。。 菇- l l _ _ _| 。 l 蠢 _ 。 l l。 _ _ l r 。
建立统一的服务管理体系,提升服务能力及精细化管理水平。
建立统一的服务管理体系,提升服务能力及精细化管理水平。
全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:建立统一的服务管理体系是企业提升服务能力和精细化管理水平的基础。
服务管理体系是指企业对服务的全面管理和控制体系,通过明确的流程和规范的操作,确保服务的质量和效率,使客户能够获得满意的服务体验。
一个完善的服务管理体系应该包括服务策略的制定、服务流程的优化、服务质量的监控和评估等方面,从而实现服务的标准化和规范化。
建立统一的服务管理体系需要明确服务的定位和策略。
企业需要根据自身的定位和竞争优势,制定相应的服务战略,明确服务的目标、定位和特点,确定服务的重点和方向。
只有明确了服务的定位和策略,才能确保服务的持续改进和提升。
还需要建立完善的服务流程和标准,确保服务的质量和效率。
服务流程是指从客户需求到服务交付的全过程,包括客户接待、服务设计、服务执行、服务评估等环节,通过优化服务流程,提高服务的效率和质量,确保客户能够及时、准确、满意地获得服务。
建立统一的服务管理体系还需要建立完善的服务质量监控和评估机制。
通过监控和评估服务的质量和效果,发现和解决问题,持续改进和提升服务质量和水平。
服务质量监控是指通过设定服务指标和监控服务过程,及时发现和解决问题,保证服务的质量和效果。
而服务评估则是指定期对服务质量进行评估和反馩,获得客户满意度和改迲建议,从而持续改进和提升服务水平。
建立统一的服务管理体系还需要加强员工培训和管理。
员工是企业服务的重要组成部分,只有通过培训和管理,提升员工的服务意识和素质,才能实现服务管理的目标和效果。
企业应该不断加强员工培训,提升员工的服务技能和专业素质,使员工能够更好地理解和执行服务管理体系,为客户提供更加专业和高效的服务。
建立统一的服务管理体系,提升服务能力及精细化管理水平是企业提升市场竞争力和实现可持续发展的必由之路。
只有通过建立完善的服务管理体系,制定清晰的服务策略和流程,加强服务质量监控和评估,提升员工培训和管理,才能实现企业的服务目标,提升服务水平,赢得客户的信赖和支持。
立足精细化管理-提升服务水平
立足精细化管理提升后勤服务水平随着公司发展的需要,对后勤服务要求越来越高,过去粗放式的管理服务已不能满足公司与日俱增的多元化、高标准需求,走精细化管理之路已经成为我们提高后勤服务水平的必然选择.这不仅是公司的需要,也是衡量后勤服务企业品质和服务水平的重要标准.近年来,我们在后勤精益化管理方面进行了一些探索。
现简要的向各位领导和同行回报如下。
一、基础管理精细化.后勤基础管理的核心就是实行后勤服务的规范化、标准化,主要体现为建立和完善后勤管理的规章制度。
为此,我们一是按照职责分工建立各部门各岗位目标体系、控制体系和考核体系,将后勤服务内容、服务标准细化分解到每个岗位的行为规范中,并形成与之相对应的考核办法,同时将各项具体工作细化、量化,落实到每个人、每件事,强化过程上的执行和执行中的精细.二是把精细化管理的意识、方法和措施转化为每个后勤员工的自觉行为,转化成每个部门的管理指南.各部门按照精细化管理的要求,规范和细化各项工作,层层落实、层层负责、自觉加压,实行每个工作层面有目标、有责任人、有考核、有反馈。
三是注重过程管理,明确任务,落实责任,加强过程检查与阶段考核,实行由事后控制向事前、事中控制的转变,使管理和服务工作不断向精细化、标准化方向发展。
二、服务理念精细化。
后勤管理的对象不仅是房屋、车辆、设备设施,更主要的是服务于公司员工。
我们坚持“真诚服务,注重细节,持续改进,精益求精”的服务理念,努力打造舒适后勤、温馨后勤、平安后勤。
一是实行后勤“一站式"服务。
将后勤服务工作进行分片包干,责任到人。
被服务单位只要一次电话,后面所有的事情都由后勤单位来负责。
二是实行首问负责制.只要是后勤服务需求,第一位接待的后勤员工无论分工如何都必须向被服务对象做出服务承诺,并负责将服务要求落实到内部工作责任人.三是实行物业服务日巡日报制,每天对公司所有区域的房屋、设备、环境等进行巡查,发现问题立即报修,及时处理。
推行精细化管理 全面提升办公室服务水平
45推行精细化管理 全面提升办公室服务水平翁方玮( 南京市江宁区环保局,江苏 南京 211100 )精细化管理是一种新的企业管理理念与方法,即通过细化、量化、标准化、精益化、流程化、规范化,把“精、准、细、严”的要求落实到每一个单位的工作流程、每一个岗位的职责要求、每一个人的行为规范,实现工作到岗、责任到人。
将企业精细化管理应用到党政机关办公室工作上来,是应对新形势、新任务、新要求的有益尝试。
一、党政办公室工作实施精细化管理的必要性精细化管理是以组织战略清晰化、内部管理规范化、资源效益最大化为前提的,与办公室当参谋、抓协调、督落实、办实事的工作职能和围绕中心、多点多面的工作特点相一致。
实施精细化管理,有利于提升办公室服务水平,提升工作成效,提升队伍素质。
1.实施精细化管理是全面贯彻落实党的十九大精神的必然要求十九大指出,中国特色社会主义进入新时代这一中国发展新的历史方位,习近平新时代中国特色社会主义思想明确了总任务和新的两步走步骤,系统地解决了我国新时期经济社会的发展目标、发展路径、发展重点、发展载体、发展方略等重大问题,也为我们南京未来发展指明了方向。
各级党政办公室作为落实党的重大决策的助推器、调度指挥中心,必须站在更高的角度,大力转变工作方式,优化管理理念,按照精确、细致、深入的要求,抓细抓实各项工作,为促进地区经济社会又好又快发展当好参谋助手。
2.实施精细化管理是管理创新的必然选择党政机关办公室是党政系统的综合部门,办公室工作是内部行政管理的重要组成部分。
推进办公室工作精细化管理,创新办公室管理理念、管理方法和管理手段,实现由被动工作向主动创新、由忙碌繁杂向规范有序、由“过得去”向“零差错”转变,是全面提高服务效能的必然选择。
只有按照“精、准、细、严”的精细化管理标准来组织落实,办公室各项工作才能扎实而富有成效地实施。
3.实施精细化管理是加强自身建设的必要途径近年来,各级党政机关办公室工作出现了许多新特点,发生了许多新变化,特别是服务对象的素质不断提高、能力不断增强,给办公室工作提出了新的要求。
办公室精细化行政管理的有效措施
办公室精细化行政管理的有效措施随着社会的不断发展和进步,办公室的行政管理也在不断地向精细化方向发展。
精细化行政管理可以提高办公室的工作效率,优化工作流程,提升整体运营管理水平。
办公室精细化行政管理已经成为现代办公室管理不可或缺的重要部分。
本文将重点探讨办公室精细化行政管理的有效措施,并提出一些相关建议。
一、建立科学的档案管理制度办公室的档案管理十分重要,档案是办公室工作的重要资源,对于保证办公室日常工作的正常开展和安全运行具有非常重要的作用。
建立科学的档案管理制度,是保证办公室精细化行政管理的重要手段之一。
建立完善的档案管理制度,能够提高档案的整理、存储和利用效率,同时也能够有效规范办公室工作秩序,减少工作差错和失误。
在档案管理制度中,应当包括档案的分类、整理、存储、借阅、销毁等方面的具体规定,同时要加强对档案管理的监督和检查,确保档案管理工作的规范性和严谨性。
二、推行电子化办公随着计算机和网络技术的飞速发展,许多传统的办公室工作方式已经逐渐被电子化办公所取代。
推行电子化办公是实现办公室精细化管理的重要手段之一。
电子化办公不仅可以提高工作效率,降低成本,还能够减少纸张使用、保护环境。
电子化办公还能够提高信息的实时性和准确性,便于对工作的检索和分析,有利于提高办公室的整体运营管理水平。
办公室应当积极推行电子化办公,将办公室各项工作流程电子化,提高工作效率和管理水平。
三、加强内部协作与沟通良好的内部协作和沟通是办公室精细化管理的重要保障。
办公室的工作是一个协作的过程,各个部门和岗位之间需要密切配合,互相协作,共同完成工作任务。
加强内部协作与沟通是实现办公室精细化管理的关键因素之一。
办公室可以通过定期的部门会议、团队讨论、工作汇报等方式,加强内部协作与沟通。
还可以借助现代化办公软件和沟通工具,如企业微信、钉钉等,确保信息的及时传递和工作的高效协同。
四、加强员工的管理与培训员工是办公室的核心资产,员工的管理与培训是办公室精细化管理的重要保障。
关于办公室工作精细化管理难点和对策分析
关于办公室工作精细化管理难点和对策分析一、引言随着信息化和智能化的发展,企业对于办公室工作的精细化管理要求越来越高。
精细化管理能够提高工作效率,降低成本,增强企业竞争力。
办公室工作精细化管理也面临着一些困难和挑战。
本文将重点分析办公室工作精细化管理的难点,并提出相应的对策分析。
二、办公室工作精细化管理的难点1. 工作流程复杂现代企业的工作流程通常都非常复杂,不同部门之间的协作和沟通较为繁琐。
办公室工作精细化管理需要对工作流程进行细分和优化,这需要耗费大量的时间和精力。
2. 信息化系统不完善信息化系统是实现办公室工作精细化管理的重要基础。
许多企业的信息化系统并不完善,存在信息孤岛和系统不兼容等问题,导致管理的难度增加。
3. 员工抵触心理在推行精细化管理的过程中,一些员工可能会出现抵触心理,认为管理过于繁琐,会增加其工作负担,降低工作效率。
这就需要企业在推行精细化管理时做好员工的思想工作。
4. 需要大量时间和成本实施精细化管理需要企业投入大量的时间和成本。
在现实情况下,一些企业可能会面临资金、人力等方面的困难,难以全面推行精细化管理。
5. 绩效评价难度增加精细化管理需要对员工的工作进行更加细致的评价,这对于企业的绩效评价工作提出了更高的要求,如何进行科学、公正、合理的绩效评价是一个新的难题。
6. 领导和员工缺乏相关知识和技巧很多企业领导和员工缺乏精细化管理相关的知识和技巧,无法有效地进行管理。
这就需要企业加强培训,提升员工的知识水平和技能。
三、对策分析1. 优化工作流程企业可以通过对工作流程进行细分和优化,提高工作效率,减少重复劳动,降低出错率。
合理规划工作流程,将不同部门的工作流程进行横向整合,避免信息孤岛的情况发生。
2. 完善信息化系统企业可以通过对信息化系统进行完善,提高系统的稳定性和安全性,减少信息孤岛的发生,使不同系统之间能够实现数据共享和互操作。
企业还可以通过引入新的信息化技术,如大数据、人工智能等,提高工作效率。
务虚会研讨发言材料:做实精细化管理全面提升服务保障水平
做实精细化管理全面提升服务保障水平街道党政办是街道机关综合协调部门,担负着参谋服务、承上启下、联系左右、协调各方的工作职责。
今年以来,我们积极围绕产业强街、乡村振兴、文明创建三大重点工作和高质量发展考核目标任务,扎实开展各项工作,高效有序推进。
作为街道的“后勤保障部”,党政办作为街道采购小组成员单位一直负责街道的采购管理工作,然而通过近年来的巡查和审计,仍暴露出较多问题和漏洞。
比如,街道办公用品、耗材、茶叶等物资应由街道采购小组统一采买,各部门按需登记领用,但有部分部门单位会越过申请审批,直接私下联系采购,直接到财政上报销;有的领用物品时不签字,不打招呼;有的嫌麻烦一次领用太多,远超使用水平。
这样的情况时有发生,导致采购管理无序,无形中加大了支出,不符合当前过紧日子的要求。
在新的一年,我们将着重抓好采购领用管理,做实精细化管理,在做好保障服务的同时,压降财务支出,提升服务保障水平。
一是强化制度,规范采购。
我们将本着节约集约的原则,对街道采购进行扎口管理,采购范围包括房屋和设备的租赁、政府购买服务劳务、家俱电器、办公用品、办公耗材、印刷服务、广告服务、会务服务、慰问物资等。
各部门单位在上报年度预算时一并上报采购预算,制定初步采购计划,经街道办公会议研究讨论通过后,由街道采购小组统一组织采购;按货比三家的原则,严格按照政府采购流程,确保采购质效并举。
二是拓宽渠道,降低成本。
建立供应商(服务商)资源库,积极与之前合作过的、反馈较好的供应商和市场上有资质、信用好的供应商走访洽谈,纳入街道供货商(服务商)资源库。
根据各部门单位审核过的采购申请单,向库内供应商询价,经过比质比价后,选出物美价廉、服务到位的供应商进行合作。
每年年底将各部门单位对供货服务商的综合评价反馈作为评判标准,对评价较低的,及时进行更换,动态鸡”、打好“铁算盘”,真正把钱花在刀刃上。
比如,压缩办公设备购置,将街道闲置不用或低效运转的资产调入公物仓集中管理、调剂使用,修旧利旧,能用不租、能租不买;控制办公用品领用,严格执行领用管理制度,控制领用数量,避免浪费。
办公室精细化行政管理的有效措施
办公室精细化行政管理的有效措施办公室精细化行政管理是提高办公效率、优化办公环境的重要手段。
通过精细化管理,可以更好地规范办公室的管理流程,提高工作效率,减少资源浪费,提升员工工作积极性和满意度。
下面将介绍一些办公室精细化行政管理的有效措施。
一、明确管理目标和规范流程企业办公室的管理目标是提高工作效率,规范业务流程。
首先需要明确办公室的管理目标,根据目标明确制定流程,明确各项业务的办理流程和责任人。
制定并实施一整套的文件管理制度,包括文件的归档、借阅、销毁等方面的规定,使文件管理更加有序、规范。
二、推行信息化办公信息化办公是提高办公效率的有效手段。
通过推行信息化办公,可以大大提高工作效率和精细化管理能力。
推行办公自动化系统,实现各项业务的自动化处理,提高工作效率。
可以使用各种软件进行绩效考核、任务分配、会议安排等,实现对员工工作情况的全面监督和管理。
三、建立绩效考核制度建立科学、合理的绩效考核制度,能够激励员工的工作积极性,提高整体工作效率。
员工的绩效考核可以基于每个员工的工作目标,根据完成情况进行绩效考核,奖励高绩效员工,对低绩效员工进行激励和指导。
四、加强内部沟通加强内部沟通是非常重要的一项管理措施。
办公室内部各部门之间、各员工之间的沟通顺畅,能够更好地协调工作,提高工作效率。
建立定期的会议制度,加强部门之间的协调与合作,提高信息的畅通性与可靠性。
利用内部通讯工具,如企业微信、办公软件等,实现即时沟通,提高工作效率。
五、加强文件管理文件管理是办公室管理的基础,规范的文件管理能够提高工作的精细化管理能力。
建立科学的文件档案管理制度,对文件的分类、存储、查询、利用等方面进行规范,做到信息共享,提高文件利用率,降低工作量。
六、加强安全管理办公室的安全是办公室精细化管理的基础之一。
加强网络安全、信息安全、设备安全的管理控制,确保各项工作的顺利进行。
建立健全的安全管理制度,对安全隐患及时排查并处理,保障员工的生命财产安全。
医院办公室精细化管理方案
医院办公室精细化管理方案
一、前言
医院办公室是医院行政管理的中枢,是医院各项工作的协调中心。
办公室工作的好坏直接影响着医院的整体运营效率。
为进一步提高办公室的管理水平,优化工作流程,提升工作绩效,特制定本管理方案。
二、总体目标
1. 规范办公室各项工作流程,提高工作效率。
2. 加强对办公室人员的管理,提升服务质量。
3. 完善办公室绩效考核机制,促进办公室持续改进。
三、重点工作
1. 制度建设
- 健全办公室各项管理制度,如文电管理制度、会务管理制度、档案管理制度等。
- 明确各项工作流程,编制工作手册,方便操作。
2. 人员管理
- 合理分工,确保岗位职责明确。
- 加强培训,提升业务素质。
- 建立绩效考核机制,营造良性竞争氛围。
3. 信息化建设
- 推进办公自动化,实现无纸化办公。
- 建立数字化信息管理系统,方便查询和利用。
4. 服务优化
- 设立办公服务热线,畅通服务渠道。
- 定期开展服务质量评估,及时改进工作。
四、保障措施
1. 加强组织领导,成立精细化管理领导小组。
2. 落实经费保障,足额列支所需经费。
3. 强化督查考核,定期检查评估。
五、工作分工
1. 办公室负责具体实施。
2. 相关部门通力协作,形成合力。
六、预期效果
通过精细化管理,办公室的管理水平和工作效率将得到全面提升,为医院高效运转提供坚实保障。
精细化管理提升服务品质
实施精细管理提升服务品质一、精细化管理工作的目标通过打造精细、精准、精确、精益、精美,“五精”管理模式,提升公司形象,营造团队精神,增强员工归属感,推进节支降耗,确保员工安全及素质,提高服务品质和部门工作效率.二、立体式的考核体系P通过制定完善的管理制度、精细化管理考核;综合管理、物资采购管理、安全管理考核、办公室业务跟进、维修管理、保洁管理、会议管理、绿化管理、办公用品领用管理、仓库管理等以及针对精细化管理工作开展现场管理考核、走动式管理考核、岗位业务考核的交叉考核管理体系每月对部门工作开展进行绩效考核的总体评价.三、精细完善的考核方法1.划分考核班组:会议班组、保洁班组、维修班组.2.精细化管理考核小组:主任、副主任以及相关区域考核负责人.3.制定考核办法:五分制考核当月的最终考核,每个员工通过平时实得分相加,就是当月绩效考核的真实记录,是对职工精细化管理的体现,得分高低直接关系到当月工资收入,同时反映了员工的综合素质.职工有突出业绩和贡献的加分,做的不好减分,使其透明化,保证其公正性.四、走动式管理办法D为加强现场管理质量,我们在推行走动式管理过程中遵循全方位原则,即不定时间、不定岗位、不定区域的针对员工的工作现场、服务质量、精神面貌等全面巡查走动,力求无盲区,无死角,全方位覆盖.上下互动原则,即走动巡查相互监督,现场纠错共同认可,实现管理者与被管理者双向控制、双向考核.日清日结原则,即走动巡查管理要以“日事日毕、日清日结”为目标,对查出的问题能现场解决的必须现场解决,不能现场解决的要限期整改解决.五、三项基础管理C1编码管理:对大楼办公区、所有办公设施、设施设备、工器具等进行统一编码,划分管理区域,指定相关责任人.2标识管理:针对办公区域内特定部位如办公区设置“禁止入内”标识、会议室门口及各消防通道设置“禁止吸烟”标识、对各楼层进行区域划分标识,以字母和数字组合.3定置管理:1.针对划分各区域,依据相关责任人绘制定置区域办公设施定置图,要求:全面、实际、精确.2.针对在库储备物资,到货物资放入指定货架,参照“一条线”原则进行定置摆放.3、维修定位管理,根据各楼层物品定位,编制维修编码,以数字和字母结合,如发现故障拍图到微信群,维修师傅看到编码立即就能判断是什么方位什么物品什么原因损坏.4、对保洁及会议物品进行定置管理,将垃圾桶、保洁工器具、会议用品确定位置并贴上标识,确保各楼层各会议室的物品统一摆放在固定位置.六、为深入开展精细化管理工作我们有以下的两个推进手段对讲机应用和移动终端应用1、对讲机应用现场巡查、发现问题及时使用对讲机通知相关责任人,发挥快速响应效应.2、移动终端应用建立微信群针对检查发现的问题,利用定点拍摄方式,上传至微信群,通知责任人第一时间整改,并在闭环时由责任人拍摄上传整改结果并告知已完成,展示其改善前后的对比状况.七、精细化管理提升优质服务A加强技能服务培训,创新服务模式,提高专属服务,提高了服务品质与响应速度,对重要接待及大型会议进行服务征询,要求所有岗位一专多能,合理调配,培训化妆礼仪知识,做到淡妆上岗,提高服务水平和工作热情.具体案例一节支降耗1.将调度大楼四楼会议室的光源进行了LED冷光源改造,既提高了其稳定性、降低了能耗,又避免了原先灯光直射的热感.2.更换了调度大楼四楼会议室的空调电机,增加了温度计,既降低了能耗,又提升了会议过程中会议代表的舒适感.3.将会议用茶改为袋装茶,实行一客一袋制,既保证了茶水的品质,又避免了不必要的浪费.二提升效率1.统一为维修、保洁、会议服务人员配置对讲机,实现即时沟通、迅速响应.2.定制了家具搬运器,有效解决了会议次数多、台型调整频繁、费时费力的问题.3、利用网络共享信息,发现问题通过拍照上传工作群,有效做到响应迅速及时闭环.并为将来信息化提供有效数据.三着眼细节1.在调度大楼北门广场增设立式烟筒,有效解决了烟头无处扔放、随手乱丢的问题.2.将会议室一次性纸杯升级换代,改为防烫纸杯,有效避免了意外烫伤.3.在卫生间隔断内新增置物架,可以放置手机、钱包等随身物品,提升了用户体验.4、大型会议门口设立电子显示屏,方便会议代表更加快捷的找到自己的座位.省公司于2017年7月26日-28日召开三次大会,本次会议规模大、人数多、时间紧、任务重.大小会议共36次,台型复杂多变,部门制作了多种方案,正是因为我们注重平时的精细化管理,着重细节、精益求精确保三次大会的召开圆满完成.1、国网安徽省电力公司2017年年中工作会议2、国网安徽省电力公司2017年职工代表大会第四次会议3、中国共产党国网安徽省电力公司第一次代表大会企业文化带动和渗透精细化管理的实施,调动了员工上标准岗,干标准活,形成严密的基础管理体系.虽然我们在实施精细化管理上时间还比较短,但管理后,体现出的效果还是比较明显的,可以说,我们初步做到了从会议服务、环境管理、维修管理、仓库管理工作更加井井有条,井然有序.科学化管理工作的开展是一项长期艰苦的工作,难在起步,贵在坚持,我们还要不断总结,不停完善,抓住实质,规范运作,同时将管理工作和工作实际紧密结合,争取将服务工作做得更主动、更出色.。
办公室行政管理精细化思路及对策
办公室行政管理精细化思路及对策办公室行政管理精细化思路及对策随着社会的发展和企业的不断壮大,办公室行政管理变得越来越重要,管理的精细化也成为了一项必要的工作。
在办公室行政管理中,如何提高精细化管理水平,提升管理效率,降低办公成本,是需要思考和解决的问题。
本文将就办公室行政管理精细化思路及对策进行分析和探讨。
一、加强规章制度管理规章制度是企业管理的基础,是行政管理的重要组成部分。
要做好办公室行政管理,就必须加强规章制度管理,建立科学、合理的管理制度体系。
可以通过编写管理手册,明确各项管理制度的内容、执行标准和责任人,建立纪检机制,严格落实人事、财务、行政等各方面的管理制度,确保各项制度的有效实施。
二、提高工作流程效率办公室行政管理工作繁琐,流程繁多,如何提高工作效率是关键。
应该压缩流程,重新设计行政管理流程图,优化工作流程,降低流程复杂度和管理成本,增强工作效率。
同时,还应该培养员工的管理能力和工作素质,提升员工综合素质,提高员工自主创新能力,为企业发展注入源源不断的活力。
三、加强信息化管理在现代企业发展中,信息化管理不可或缺,也是实现精细化管理的必要手段。
要加强信息化管理,就需要建立全面的信息化管理系统,通过电子化办公等方式来提高管理效率和管理水平。
利用信息技术来处理和管理文档、图像、数据等多种信息资源,实现办公自动化,提高信息传递和处理的速度和精度,从而增强办公室行政管理的精细化。
四、加强服务意识和质量办公室行政管理不仅仅是一种职责和工作,更是对员工和企业的服务。
要提高精细化管理程度,就需要加强服务意识,实现服务质量的升级。
管理人员应该从优化企业管理过程、提高工作效率和提高服务质量的角度出发,管理员工的工作质量和服务质量,让员工意识到把优质服务作为员工的核心竞争优势是很重要的。
五、深化企业文化建设企业文化是企业的灵魂,是企业长远发展的基础,也是实现精细化管理的必要条件。
要深化企业文化建设,就要根据企业的特性和需求,建立符合企业发展的文化体系。
推进精细化管理-提高办公室工作质效-文档
推进精细化管理提高办公室工作质效精细化管理就是落实管理责任,将管理责任具体化、明确化,它要求每一个管理者都要到位、尽职。
第一次就把工作做到位,工作要日清日结,发现问题及时纠正,及时处理.服务精细化管理是以最经济的管理方式获取最大的效益,达到组织可持续发展目的的管理方式,即管理的每一个步骤都要精心,每一个关节都要精细。
精细化的时代已经到来,细节决定成败,“认真做能把事情做对,用心做才能把事情做好”。
一、为什么要进行办公室的精细化管理从办公室的工作内容来看,它既是一个单位的综合管理部门,又是一个单位具体的办事机构,其工作关系千丝万缕,错综复杂,事务性的工作很多,处于一个单位工作的关键位置,它承担了文件管理、接待后勤、文秘工作、车辆调度等众多业务工作,涉及面很广,各项工作之间的关联和支撑显得尤为重要。
而这些基础工作的执行情况如何,直接影响到上级工作能否有效部署,关系到整个项目能否有序运转,可谓牵一发动全身。
办公室工作的特点大致可以概括为以下四点:一是原则性强,办公室起着沟通上下、协调左右、连结内外的枢纽作用,无论是执行上级政策还是处理内部事务,每项工作都具有极强的政策性和原则性.二是服务性强,办公室所有工作都是围绕单位中心工作展开的,服务于单位整个工作大局。
三是突发性强,办公室所具有的职能决定办公室要经常处理临时性、突发性的事务,实际工作不确定因素多,对办公室人员素质要求较高.四是内容繁琐,办公室工作涵盖办文办事、来信来访、调查研究、会务组织、协调服务、安全保卫、后勤保障等诸多方面,涉及面广,内容繁杂。
五是工作影响面广、责任大.“办公室工作无小事”.它是文件的中转站,是上情下达和下情上达的中枢,是联系领导活动、开展日常管理的重要部门,它承担着“内聚人心、外树形象”的宣传任务。
办公室工作地位特殊,工作头绪繁多而又责任重大,一旦把握不好,处理不当,就可能小事变大事,甚至影响单位的正常运转,影响领导的威信,影响单位的形象。
办公室工作中的精细化管理(最新)
“办公室工作无小事”。
办公室工作性质特殊,工作头绪繁多而又责任重大,一旦把握不好,处理不当,就可能小事变大事,甚至影响机关的正常运转,影响领导的威信,影响单位的形象。
办公室工作的特点,决定了办公室工作必须走科学化、规范化、精细化的道路,“在被动中求主动、在无序中求有序、在务实中求精细”。
全面推进办公室工作精细化管理的主要途径有以下几个方面。
(一)更新观念、提高服务意识、增强责任意识。
办公室工作人员必须牢固树立“细节决定成败”的意识,把重视细节作为一种素质,一种修养,一种工作态度,从小事做起,把小事做好,从细微之处见精神、见水平。
要树立服务意识,不仅要服务好领导,还要服务好基层,强化被动服务向主动服务的转变。
要增强责任意识,办公室每项工作都很重要,尤其是对全局性的工作要思考在前、服务在先,将责任意识带入工作中,讲质量、讲效率,坚持“谁工作、谁负责”的原则,把各项工作落到实处,力求达到“零失误”。
(二)以学习教育为先导,提高整体素质。
办公室工作人员要从以下几点提高综合素质。
一是加强政治理论学习。
紧密联系办公室工作实际,合理安排政治理论学习内容,多学习一些时效性较强的政策法规和理论文章,努力提高把握政策的能力,服务经济和社会发展的能力,更好地发挥参谋辅政作用。
眼下,更要深入学习中央政治局八条新规,积极响应党中央号召,结合办公室的实际工作,改进工作作风,改进文风,精简材料,不铺张浪费,勤俭节约。
二是加强业务学习培训。
新形势的发展,对办公室工作人员的能力要求越来越高。
因此,必须加大对办公室人员的业务学习和培训力度,采取举办公文知识培训、档案管理培训、合同管理培训、会务接待培训、礼仪培训以及安全驾驶及汽车维护培训班等等。
真正提高业务水平,更优质、高效、准确地完成各项工作。
(三)以制度建设为基础,提高事务管理水平。
实施精细化管理,必须要有制度作为坚实保障。
(1)健全完善制度。
结合新的工作形势,立足当前,着眼长远,注重操作性、实用性和长效性,对目前应建立而没有建立的规章制度,及时组织人员制定,使规章制度成为规范职工工作行为的有效手段和提高办公室服务效能的坚实保障。
推进后勤精细化管理全面提升服务水平
推进后勤精细化管理全面提升服务水平提高后勤管理的精细化水平对于提升服务质量和效率至关重要。
后勤管理是组织内部关于财务、采购、仓储、设备维护等后勤事务的全过程管理,是保障组织运转的基石。
本文将从几个方面探讨如何推进后勤精细化管理,全面提升服务水平。
首先,建立完善的管理体系和流程是推进后勤精细化管理的基础。
通过制定详细的管理制度和操作流程,明确责任、权限和流程,实现各个环节的无缝衔接和高效运转。
管理体系和流程的建立应包括诸如财务管理、采购管理、仓储管理、设备维护管理等多个方面,涵盖后勤管理的各个细节。
其次,加强信息化建设,利用信息技术提升后勤管理的效率和准确性。
采用先进的信息化系统,实现后勤管理的信息化、数字化和智能化。
通过物联网技术,实现设备的实时监控和维护,提前预警设备故障,提高设备的可用率。
通过ERP系统,实现财务、采购、仓储等管理的数据共享和快速处理。
通过移动办公系统,实现各种流程的在线审批和实时查看。
信息化建设可以有效提升后勤管理的效率和准确性,提高服务水平。
第三,注重绩效管理,建立绩效考核制度,明确绩效指标,激励员工主动提升服务质量。
后勤管理不仅仅是完成一些日常的事务性工作,更需要高效、精细和协同的工作方式。
建立科学的绩效考核制度,可以激励员工主动关注服务质量和效率,有针对性地提升自身的业务能力。
绩效考核制度可以包括对财务管理的准确性、采购管理的成本控制、仓储管理的出入库效率、设备维护的故障率等多个方面的指标。
通过对这些指标的考核,可以实现后勤管理的全面提升。
最后,加强团队建设和培训,提升员工的业务水平和服务意识。
后勤管理是一个高度协同的工作,强调团队合作和专业能力。
通过定期的培训和交流,提升员工的专业知识和技能,使其能够熟练掌握各项工作的要领和技巧。
同时,加强服务意识培养,让员工明白自己的工作不仅仅是完成一些事务性工作,更是为组织的运转和发展做出贡献,从而提高服务质量和水平。
综上所述,推进后勤精细化管理需要建立完善的管理体系和流程,加强信息化建设,注重绩效管理,加强团队建设和培训。
精心谋事聚力干事用情做事以精细化高质量的服务提升办公室工作水平
精心谋事聚力干事用情做事以精细化高质量的服务提升办公室工作水平根据会议安排,现将XX县纪委办公室工作总结交流汇报如下:一、勤于学习、善于思考,争做参与政务的先锋队始终把学习、思考、调研放在第一位,建立完善一批行之有制度,推进工作进展。
一是狠抓学习。
采取集中学习、研讨交流等方式,在干部职工自行学习相关理论和业务知识的基础上,每周定期开展XX次集体学习活动,共开展XX次干部集中学习活动,力求学习实效。
做到学以致用。
二是注重思考。
工作上周密考虑问题,始终坚持做到吃透上情、摸清下情,了解外情、把握内情,善于从领导的角度、全局的高度去思考、谋划和处理间题,既超前谋划又提早着手,使各项工作紧贴纪检监察工作要求和需要。
三是深入调研。
坚持把调研作为服务决策的重要途径,紧扣纪检监察工作重点和热难点,注重从领导的讲话和关注的事情、基层工作中收集、捕捉具有普遍性的问题,开展专题调研,深入调查分析,撰写高质量调研报告XX篇。
二、甘于吃苦、乐于奉献,争做搞好服务的排头兵始终把办文、办会、办事放在重要位置,潜心研究、精细打磨,着力提升服务水平。
一是精确办文。
在文稿质量上,树牢“精品意识”,围绕中心、精炼主旨;在办文程序上,实行专人负责,实现公文分类登记、运转审批、整理归档规范化,公文办理的质量和效率稳步提高,共收文XX件、发文XX件。
廉政审查XX 件涉及XX个单位XX人。
二是精细办会。
强化会议管理,推行“多会合一”,紧扣“会前预案、会中协调、会后总结”3个环节,做到“人员、责任、服务”3个到位,提高会议质量,共承办各类会议XX次。
三是精准办事。
以制度促效率,切实做到大事不误、小事不漏、办事周到;以沟通提质量,坚持重要活动、重要工作、重大问题及时沟通衔接;以实干出成果,主动寻求上级纪委监委的指导、支持和帮助,全力推进全县纪检监察工作。
三、精于谋划、敢于创新,争做做好业务的领头雁不断改进工作方式方法,抓好党的建设、综合协调、宣传信息工作,促进工作全面落实。
办公室精细化管理实施方案
办公室精细化管理实施方案(总6页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--办公室精细化管理实施方案2016办公室精细化管理实施方案为进一步提高分公司管理水平,夯实管理基储着眼长远的战略措施,不断提高分公司的管理水平和核心竞争力。
结合分公司实际,特制定本方案。
一、指导思想和目标指导思想:以“科学发展观”为指导,以集团公司创建“三化一型”大企业集团为目标,以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点,围绕分公司中心工作,运用科学适当的管理工具和方法,把“精、细、实、严”落实到管理工作的每个环节,不断提高分公司整体管理水平和核心竞争力,有效促进分公司的可持续发展。
目标要求:以“精”为目标,以“细”为手段,用1-2年时间,把精细化理念贯彻到运营管理的整个过程,以“精细化的规划,精细化的分析,精细化的控制,精细化的操作,精细化的核算”,实现企业管理从机会型到战略型、从经验型到科学型、从定性到量化、从静态到动态、从外延式到内涵式、从粗放型到精细化的转变。
实现分公司发展思路明晰化、组织体系科学化、绩效考核全面化,使员工执行力、服务质量大幅提高。
二、活动内容(一)精细化管理实施精细化管理,是针对分公司当前管理现状,解决经营管理中存在的问题,提高管理水平的重要举措。
以抓好关键环节、重点细节为着力点,提高整体管理水平。
1、精细化管理的核心理念、突破口和基本方法精细化管理的核心理念:精、准、细、严。
精是做精、做好,精益求精;准是准确、准时,信息与决策准确无误;细是操作细化、管理细化,重视细节;严是严格执行制度标准和程序规定,严格控制偏差。
精细化管理的突破口:完善制度与规范流程、提高员工的执行力,即通过精细化管理,使岗位责任、流程、制度执行到位。
精细化管理的基本方法:细化、量化、实证化、流程化、标准化、协同化。
2、精细化管理的主要内容一是制定并细化落实发展战略和任务目标。
6月底前,完成分公司“十二五”发展规划(草案)编制工作,并报集团公司;10月底前,根据集团公司“十二五”发展规划,完善分公司的发展规划,对有关任务目标进行细化、落实。
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推行精细化管理全面提升办公室服务水平
精细化管理是一种新的企业管理理念与方法,即通过细化、量化、标准化、精益化、流程化、规范化、协同化、实证化,把“精、准、细、严”的要求落实到每一个单位的工作流程、每一个岗位的职责要求、每一个人的行为规范,实现工作到岗、责任到人。
将企业精细化管理移植到办公室工作上来,是应对新形势、新任务、新要求的有益尝试。
一、与时俱进,深刻认识党政办公室工作实施精细化管理的必要性
精细化管理是以组织战略清晰化、内部管理规范化、资源效益最大化为前提的,与办公室当参谋、抓协调、督落实、办实事的工作职能和围绕中心、多点多面的工作特点相一致。
实施精细化管理,有利于提升办公室服务水平,提升工作成效,提升队伍素质。
首先,实施精细化管理是全面落实科学发展观的必然要求。
近年来,我们根据“立党为公、执政为民”的为民执政观和“以人为本,全面、协调、可持续发展”的科学发展观,结合本地实际,提出了“民本岳阳”的执政和发展理念,系统地解决了岳阳经济社会的发展目标、发展路径、发展重点、发展载体、发展方略、发展形象等重大问题,是科学发展观在岳阳的具体实践。
党委办
公室作为落实党的重大决策的助推器、调度指挥中心,必须站在更高的角度,大力转变工作方式,优化管理理念,按照精确、细致、深入的要求,抓细抓实各项工作,为促进地区经济社会又好又快发展当好参谋助手。
其次,实施精细化管理是管理创新的必然选择。
党委办公室是党委系统的综合部门,办公室工作是内部行政管理的重要组成部分。
推进办公室工作精细化管理,创新办公室管理理念、管理方法和管理手段,实现由被动工作向主动创新、由忙碌繁杂向规范有序、由“过得去”向“零差错”转变,是全面提高服务效能的必然选择。
只有按照“精、准、细、严”的精细化管理标准来组织落实,办公室各项工作才能扎实而富有成效地实施。
具体而言,“精”,即把日常工作、服务与管理做得精益求精,追求最好;“准”,即信息情报准确无误,对各种事项判断准确,决策计划制定准确,指令传递、执行、汇报准确,工作时间、衔接时间等
准确无误;“细”,即把工作、服务、管理做细,操作细化、管理细化、执行细化;“严”,即严格执行标准,严格执行领导指令,严格管理,严格控制偏差。
第三,实施精细化管理是加强自身建设的必要途径。
近年来,各级党委办公室工作出现了许多新特点,发生了许多新变化,特别是服务对象的素质不断提高、能力不断增强,给办公室工作提出了新的要求。
这种服务领域越来越宽、工作要求越来越高、知识更新越来越快的新形势,要求办公室人员不断增强工作的适应性和创造性。
要紧密结合自身职能,加强自身建设,迅速提高整体服务效能,科学谋划、超前思考,从全局着眼,从小事着力,把各项工作制度化、具体化、规范化、程序化,切实做到文稿起草精益求精、调查研究广泛深入、督促检查有效有威、信息反馈准确灵敏、办文办会严谨规范、值班接待周密细致、机要保密安全畅通、后勤保障主动周全,以优质高效的服务赢得领导、机关、基层和群众的满
意。
二、立足本职,切实明确党委办公室实施精细化管理的具体要求
实施精细化管理,就是要围绕党委中心工作,把握规律,强化管理,精益求精,切实提高办公室服务水平,为经济社会又好又快发展作出新贡献。
我们主要把握好以下几点:
一是优化工作流程,明晰精细化管理职责。
要按照精简程序、理清环节、分清责任、明确标准的基本要求,健全和优化办公室各项工作流程。
辅助决策是办公室工作的核心职能,要以决策的形成、实施、反馈、评估等为导向,抓住决策前的调查研究,决策中的对策建议,决策后的宣传、督查、反馈等主要环节来设计流程,使各项工作均依流程运行。
要充分发挥办公室“参谋部”和“左右手”的作用,协助党委改革完善领导方式,建立健全专家咨询、公开听证、重大决策征询意见和会议研究等决策机制,推动决策科学化、民主化和透明化。
二是细化岗位职责,量化精细化管理目标。
党委办公室是党委系统的综合协调机构,任务多、责任重,任何一项工作、一个细节出问题,都会牵动全局。
因此,必须按照“定岗、定责、定标准”的要求,健全完善办公室工作的岗责体系,制定详细的工作职能、办事规程、岗位职责和考评办法,形成具体的岗位细则,使各个岗位的工作人员都能够严格按照管理标准和工作规范,优质高效地完成本职工作,形成“人人争当先进、个个争创一流、事事优质服务”的良好局面。
三是加强考核评议,确保精细化管理取得实效。
要根据岗责体系的要求,按照奖优罚劣的原则,积极推进绩效考核。
坚持定量考核和定性考核相结合,综合考核和分类考核相结合,办公室内部工作考核与外部服务对象评议相结合,以增强考核的可信度。
要把考核结果与行政问责、奖优评先等有机结合起来,推动办公室各项工作取得实效。
要建立办公室各
项工作的活动台账,详细记录每个月的工作业绩,不定期通报工作情况,定期开展专题督查活动,总结推广先进典型。
三、服务大局,以精细化管理推进党委办公室工作整体水平的全面提升
一是把精细化管理贯穿于服务各级党委重大决策的全过程。
党委办公室担负着协助党委制定、实施决策的重要任务。
要精心安排、准确判断、细化操作、严格执行,积极协助党委抓好决策的制定、实施和落实。
在党委制定决策前,本着“围绕中心、突出重点、超前服务”的原则,深入开展调查研究,提出切实可行的预案。
比如,我们根据省委对岳阳提出“优势地区、优先发展”的战略要求,认真分析市情,加强调查研究,提出发展现代工业、现代航运物流业、现代旅游业、现代农业的建议,很快被市委采纳。
在执行决策过程中,我们紧紧围绕中央、省、市的重大决策部署,定期督查、重点督查,力求实效;对群众普遍关注的热点难点问题,敢于督查、善于督查,力求权威;对于中央、省委和市委主要领导交办的批示件,督促办、从速办、抓落实。
去年年初,市委、市政府在全市开展了“零就业”家庭就业援助行动。
为把这项工作落到实处,我们多次组织督查,对少数落实不力的单位通报批评,限期整改,有力地促进了就业再就业工作。
二是把精细化管理体现到组织各级党委的重大活动中。
我们按照“精雕细刻、精细管理、精益求精”的原则,认真组织好市委举行的大型活动。
为确保会议效果,我们建起了包括不同会场、宾馆、与会人员等多重信息的会议资料库,建立健全了有安全、信访、交通、城管、卫生、新闻等部门和承办单位参加的会务协调机制。
为进一步做好接待工作,提升接待档次,我们统一制定了包括来客住宿房间、陪同领导、日程安排、用餐地点、天气预报以及宾馆服务指南等为主要内容的《接待安排单》,对
来客受理审批、迎送礼节、礼品赠送等每一环节都进行了细化。
三是把精细化管理落实到各级党委系统的日常工作中。
机关日常工作是否规范、严谨、精细,直接关系到党委的工作效率和形象。
我们力求将各项日常工作做得井井有条、细致周密。
文电办理力求精简、规范、优质,进一步规范办文程序,提高文电办理质量。
信访工作着眼于解决群众关心的热点难点问题,从接访、处访、息访等各个环节全方位加强协调,追踪落实。
机要工作在确保绝对安全和畅通的前提下,全面完成了规范化建设任务。
保密工作加强党政机关要害部门的保密管理,要害部门、要害部位的认证、保密工程的审批严格有序。
后勤服务坚持服务有承诺、操作有程序、质量有指标、事后有监督、奖惩有依据,确保了机关院内工作和生活的正常运转。