公司干部选拔任用管理规定

X X X公司干部选拔任用管理规定
第一章总则
第一条为规范XXXXX公司（以下简称“公司”）干部选拔
各企业的董事、监事按相关规定执行。

集团公司领导班子成员职务任免按上级有关文件规定执行。

第三条干部选拔任用工作应遵循以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。

切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（六）工作业绩较突出，具有较强的经营管理能力、领导力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新和市场竞争意识强。

2
4.提任公司本部部门副职的，应在下属企业部门正职岗位2年以上，未满2年的应当在下属企业正职和副职岗位工作累计5年以上。

（二）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（三）企业领导班子正职年龄一般在50岁以下，企业领导班子副职、部门正副职年龄一般在45岁以下。

（四）担任党内领导职务的，应当符合党章及有关规定。

（五）担任总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问的，应具有相应的高级专业技术职称或具有注册职业资格，从事相关
（三）企业党组织成员的任职按党的规定执行。

干部任期届满，经考核等相关程序，合格者可以连任，但连任不得超过3届。

第四章选拔任用
第八条干部选拔任用主要有组织选拔、公开招聘、竞争上岗、委托人才中介机构推荐等方式。

第九条公司党委工作部根据公司干部队伍建设需要，提出选拔任用的方式建议，报公司党委会决定选拔任用的方式。

第十条组织选拔方式的工作流程如下：
依据，在一年内有效。

领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

民主推荐要将会议推荐和个别谈话推荐结合进行。

参加民主推荐人员的范围为推荐公司本部或企业中层正职
以上人员、部分党员代表或职工代表，以及其他需要参加的人员。

参加民主推荐人数要达到民主推荐人员范围人数的三分之二及以上。

个别谈话推荐的人员范围为：公司或所在企业的领导班子成员、组织人事部门负责人、纪检监察部门负责人，以及其他需要
2）；
（2）进行个别谈话推荐；
（3）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析；
（4）向上级党委汇报推荐情况。

2.个别提拔任职的民主推荐按干部管理权限，由所管的组织
人事部门负责，个别提拔任职的民主推荐程序可以参照领导班子换届的程序进行，也可以由组织（人事）部门先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组织）或者组织（人事）部门研究，提出初上名单，再进行会议推荐。

个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料
（3）有跑官、拉票行为的。

（4）受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的。

（5）其他原因不宜提拔的。

2. 组织考察程序：
（1）制定考察工作方案，组成考察组，确定考察时间、地点及谈话对象。

同考察对象所在单位或党组织主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。

（2）发布考察预告。

根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

考察预告的主要内
层正职以上人员、部分党员代表或职工代表。

一般通过无记名形式集中填写《干部考察民主测评表》（附件3）。

（4）征求意见。

书面征求考察对象所在企业的纪检监察机关和计生部门的意见，纪检监察机关要对考察对象进行廉洁审查。

（5）考察组整理考察谈话记录等材料，综合分析考察情况，全面准确地对考察对象作出评价，向考察对象所在单位党组织主要领导反馈考察情况并交换意见。

考察慎重讨论后形成书面考察报告，提出任用建议。

考察报告必须写实，全面准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：一是考察对象的基本情况；
1.公司党委工作部将考察报告提交公司党委会讨论决定任用情况。

2.三级企业领导班子成员的考察，由二级企业党组织讨论决定提出任用建议后，交公司党委会讨论决定任用情况。

报公司党
委审批的拟提拔人员，必须呈报企业党委（党组织）请示并附干部任免审批表、考察材料、本人档案和党委（党组织）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。

党委工作部对呈报的材料应当严格审查。

二级企业的组织人事部门负责人和纪检监察部门负责人的
任前职级安排工作。

第十二条实行任职谈话制度。

对决定任用的，由党委指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

第十三条任职时间计算：
（一）由党委决定任职的，自党委（党组织）会决定之日起计算。

（二）由选举产生的自当选之日起计算。

第十四条内部招聘工作流程
（五）采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优。

（六）提出符合人员名单，提交党委会通过后，确定考察对象。

（七）由组织人事部门开展组织考察工作（具体参照第十条的组织考察要求）。

（八）讨论决定，按干部管理权限，由党委工作部或二级企业党委（党组织）将考察情况提交党委会审议决定。

（九）任前公示。

组织人事部门对拟任人选进行为期7
（三）采取适当方式对初选人员进行能力和素质测试、测评。

（四）面试工作小组对候选人集中面试。

（五）考察或背景调查。

（六）与拟录用人员进行沟通，确定薪酬、工作绩效要求等相关事项。

（七）拟录用人员进行体检。

（八）拟聘人选提交公司党委会研究确定。

（九）办理入职手续，并履行相关任职手续。

（四）根据相关规定选举产生的，按相关规定选举，并将选举结果报公司党委工作部备案。

第十八条党组织和工会组织负责人任期按《党章》和《工会法》有关规定执行。

需要连任的，应按规定程序履行任职手续。

第十九条在任期内职务发生变动的，任期以新任职文件日期重新计算。

第六章回避
第二十条实行任职回避。

任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

有上列
（五）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

第二十二条辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定办理。

第二十三条引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的公司干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

第二十四条公司干部在年度考核确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或其他原因不适宜担任现职务层次的，
论决定干部等有关情况；
（四）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
（五）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；
（六）不准利用职务便利私自干预下级单位干部选拔任用工作；
（七）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；
（八）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；
部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本规定的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

纪检监察部门按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

第三十一条在干部选拔任用工作中，自觉接受组织监督和群众监督。

下级企业和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委（党组织）及其组织（人事）部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。

附件1
干部任免审批表
填表人：填表日期：
附件2
民主推荐表
2、本表只能推荐xx人或不推荐，多推无效。

3、本表由xxx负责收回、统计、汇总。

xx年xx月xx日
附件3
干部考察民主测评表
年月日。