什么是团队潜能培训
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什么是团队潜能培训 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
什么是团队潜能培训
团队潜能培训是近年来新崛起的一个培训项目,它不同于传统的培训模式,它没有黑板、粉笔、讲义、照本宣科的老师,它提倡的是游戏教学法。
培训运用先进的科学手段,综合心理学、行为科学、管理学几方面知识,积极调动学员的参与性,使一些原本枯燥的概念变得生动易懂。
音乐始终穿插在整个学习过程中,使人轻松愉快,这是一种积极的培训方法。
笔者最近参加了上海“影响力训练”中心的“激励、沟通与团队建设”训练班。
两天下来,对这种新的培训模式有了较为详细的了解,如什么是游戏教学,什么是全封闭状态,什么是运动记忆,什么是右脑学习,什么是体验式、情景化教学,什么是潜意识学习等。
下面来介绍几个生动的游戏教学案例。
“时光隧道”游戏:这其实是—堂生动的“职业生涯规划”课。
在游戏中,学员每退一步代表时光倒退几年,每进一步代表进入未来的某一时间。
在讲师的引导下,学员凭直觉回答许多假设自己身处当时的细节问题。
游戏结束时,讲师将接照学员的具体表现进行点评,结合“目标管理”的新理念、理论与技巧,详细分析每个学员的“职业生涯规划”。
“高台勇敢者”游戏:通过这个游戏,使学员意识到团队精神的重要性。
说是“勇敢者游戏”,是因为学员将被要求绑住双手,站在高台上,然后直挺挺地向后倒下来。
做这个游戏需要相当大的勇气,而这种勇气来自于用双臂织成“臂网”的队友们的齐声高喊:“我们支持你”。
这个游戏不仅能让学员充分领略团队精神的神奇力量,从而学会相互信赖和相互帮助,而且可以克服患得患失、畏首畏脚的心理弱点。
“领袖风采”游戏:这个游戏向学员传授的是,处理上下级关系的技巧。
游戏把学员分组进行竞赛,每组安排了一位“领导”,一旦小组在竞赛中失败,“领导”就得受罚做俯卧撑。
当学员因不忍看到“领导”正在超能力地承受因团体失败带来的惩罚,而在短短的时间内将竞赛速度提高好几倍时,游戏就达到了预期的效果。
因为学员们明白了,领导与员工的关系应该是双赢关系。
理解了这一点后,今后在处理上下级关系时,就会相互帮助、相互谅解,而不是相互抵触、相互制约。
团队潜能培训的最大特点在于将潜能训练、成功学、个人素质、团队建设等有机地组合起来,融合了当今世界心理学、神经学、管理学、行为学等多个学科的最新成果,采用国际先进的情景化训练手段,因此培训方式独树一帜。
在团队潜能培训中,每个学员都是主角,学员与教师的关系是互动的。
这种开放式、参与性的培训方法,使学员在全身心的体验中真正领悟到,自己本身就是一座充满无限潜能的宝藏。
团队潜能培训在激发学员潜能的同时,进一步训练他们彼此间的高度协作精神,鼓励他们将个人潜能的发挥完全融入到团队的“共同辉煌”中去。
目前这种培训被大量运用于企业的员工培训中。
对企业来说,在硬件资源和人员规模无法改变的情况下,如何才能达到“1+1〉2”的效果呢,团队精神可以助企业一臂之力。