男护士的优势和劣势

思维敏捷
反应迅速
创新性
竞争性
男护士的优势
精力充沛
由于女性担任的社会角色过多，精力和时间受 到限制，而男性则有更多的精力投入到工作中。 例如，陕西省榆林市第一医院的护理部主任就 是男护士出身。1981年他被分配到该院内科当 护士，1993年仅34岁的他已晋升为副主任护师， 1994年被延安大学医学院聘为护理学院副教授， 兼任陕西省护理学会理事，榆林市护理学会副 理事长，2000年被榆林市政府评为跨世纪 “152人才工程”第二梯次人员。
男护士工作中的优势和劣势
侯靖宇
目录
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索引
长期以来，护理工作一直以女性为主 导。但随着社会的进步、民众对健康 的需求日益增加以及护理事业的发展， 以单一性别为特色的护理队伍格局也 在发生改变，一些男士走进了护理工 作岗位。其实男护士存在由来已久， 美国在1888年创办第一所男护士学校， 1999年澳大利亚男护士占注册护士的 8.7%，2002年英国男护士占注册护士 的10.21%，2005年美国男护士占注册 护士的13.4%。男护士做护理工作已 引起社会广泛关注，在此对男护士的 优势与劣势做一些探讨。 2010年，我省注册护士 总数45776人，而按卫 生部要求，到2015年， 我省注册护士总数需达 到75000人。医疗领域“ 南丁格尔”数量不足，而 男“南丁格尔”更是稀有资 源，目前仅占护士总数 的1%不到。
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男护士的优势
特殊病人对男护士的需求
男性体力普遍较大，在一些特殊情况下尤占 优势。精神病人大多有兴奋躁动行为，时有 自伤、伤人和毁物行为发生，女护士有时较 难对其实施“保护性约束”，这时候就特别 需要“身强力壮”的男护士“挺身而出”； 一些涉及隐私部位的护理，如留置尿管、备 皮等，60.1%的男患者在接受女护士护理时 会出现尴尬情形，有78.3%的男患者希望由 男护士来做。
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男女护士比例
100
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人数拆分
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男护士的劣势
来自社会和家庭的压力
在传统观念中，男性在社会和家庭中常处 于主导地位，而护理工作多是琐碎的生活 护理、清洁护理等工作，这与传统中的男 性应当做的事情形成了强烈的反差，往往 使男护士在社会交往中不自信、焦虑，易 产生“跳槽”思想。2006年，吉林某医院 在网上做过一次关于“男护士将如何面对 未来”的问卷调查，在诸多男护士当中要 考研的占40.6%，要转行的占56.1%，仅 有3人选择在岗。很多男护生一离开学校， 便很快转行，离开护理岗位。
男护士的劣势
1
形象的困扰
2
自我定位的困 惑
4 来自社会和
家庭的压力
3
缺乏“柔”性
男护士的劣势
形象的困扰
护士“白衣天使”、“提灯女神” 的形象在人们的观念中根深蒂固。 良好的举止、得体的仪表，无疑 可以唤起病人的美感，增强对医 护人员的信任，更积极有效地配 合各项治疗与护理，以便早日康 复。而临床上男护士面临着形象 的挑战，穿什么样的制服才能体 现护士特有的身份，成为值得探 讨的话题。
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神经病
重症患者
紧急情况
男性患者
男护士的优势
有利于护理团队的发展
护理队伍成员的性别单一现象，易使人们将护理事业看 作是一门技术含量不高的专业，并视从业人员为弱势群 体。男护士的加入使护理事业纵向发展，利于建立一个 平衡、健康、高效的护理团队。而且男护士比女护士更 愿意面临挑战性的工作，有更强的抗压能力。调察发现， 女护士们都乐于与男护士共同值班，这样不但可以减轻 心理压力，还可避免同性工作人员之间的矛盾纠葛。护 理工作是一项集脑力、体力于一身的需24 h连续服务的 行业，工作的突发事件多，尤其是精神科、外科、急诊、 手术室等科室，男护士的加入无疑会使临床护理资源得 到优化组合，使护理工作更加优质高效。
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对策
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提高护士待遇
应适当提高护士待遇，并 适时给予学习深造的机会， 提高护理人员的工作积极 性，从而更好的提高护理 质量。同时，也可以吸引 更多的男性能无后顾之忧 地从事护理事业。
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树立正确的 专业价值观
克服自 卑心理
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对策
积极向上
提高自身素质
人的生理与心理反应是相互 作用、相互影响的。保持心 情愉快、乐观开朗，可增加 机体的免疫功能，而悲观消 极的心理将会严重危害人们 的健康，使免疫力下降。因 此，要培养男护士开朗、乐 观、积极向上的心态，勇敢 面对生活中的困难和挫折， 更能承受社会的偏见和不解。
输入数据名目
100
♂
1
人数拆分
♀
男护士的优势
1
擅长理性思维
2
精力充沛
4 有利于护理
团队的发展
3 特殊病人对男
护士的需求
男护士的优势
擅长理性思维
男性思维敏捷，反应迅速，较女性更能 胜任现场急救、重症护理以及精密仪器 的操作。更主要的是，男护士的加入， 一定程度上改变了整个护理群体的思维 和工作方式，使护理工作更加具有竞争 力和创新性，进而提高护理业在我国医 疗界的地位。
男女护士比例
100
♂
1
人数拆分
♀
男护士的劣势
缺乏“柔”性
南丁格尔说过，护理是一门精细中 更精细的艺术。女性天生温柔细腻， 耐心细致。女护士之间往往有许多 共同语言，容易交往，体现了“慈 母”般的关怀。而男性直爽豪放， 缺乏“柔”性。对工作要求严格， 处理协调问题时多以命令为主。平 时也不宜与女护士频繁交往，以免 招来闲言碎语。
男女护士比例
100
♂
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人数拆分
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男护士的劣势
自我定位的困惑
护理工作属于服务性行业，其中的服务 性、照顾性让男护士觉得不利于彰显男 性的自主性和独立性，易造成自我概念 的困扰。“小护士”与“大男生”形成 较强烈的观念冲突。部分男护士表示 “学护理让自己变得细心、耐心，脾气 温和”和“学护理后变得注意饮食、健 康、注意个人卫生等生活细节。”这与 人们头脑中男性的“刚强、冒险、胆大” 等社会性别特点不一致，于是，会被认 为失去了“男人味”。
承受偏见 和不解
开朗
乐观
对策
转变社会观念
社会学家分析，社会对角色有先 入为主的认同，因此男性加入后 一时不能被社会所全然理解。很 多人不了解他们的工作性质，没 有认识到男性加入的必要性。对 此，应该加大社会对男性从事护 理工作的宣传力度，让社会更多 地了解护理工作的专业性和重要 性，发展的前途和需求，建立起 一个接受并欢迎男护士的社会环 境，而男护士更应通过优质的服 务提升社会欢迎度。 输入文字
男女护士比例
100
♂
1
人数拆分
♀
对策
1
营造专业形象
2 提高自身素质 3
4
提高护士待遇
转变社会观念பைடு நூலகம்
对策
营造专业形象
一个人的职业形象包括内在 的和外在的两种主要因素。 护士专业形象的培养相当程 度上比科学知识的取得更不 易。男护士们应树立正确的 专业价值观、克服自卑心理， 工作中主动向病人做自我介 绍，通过沟通交流，易获得 有效信息，进而提高护理质 量。
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