男护士的职业优势与劣势

男护士的职业优势与劣势——一项质性研究

龚宇蓉王竹敏

上海交通大学医学院附属新华医院

【摘要】目的探讨男性在护士这一职业中的优势与劣势,为男性是否适合从事护理行业提供依据。方法运用质性研究方法，对20例在职男护士和25例女护士进行深入访谈，并运用从属分析法进行整理分析。结果男护士的优势有体力好、性格优势和动手能力强。劣势则集中在粗心以及性别这2方面。结论男性从事护理工作的优势更为明显，社会大众应该改变固有的旧观念并且积极的接纳、肯定男护士这一群体的存在。同时，学校也应该加强与重视男护士的培养，为护理行业输送新鲜血液。

【关键词】男护士；工作优劣势；质性研究

随着护理事业的不断发展以及人们对自身健康的更高要求，越来越多的男护士进入了护理工作的第一线，他们普遍安置在手术者、ICU、麻醉室等科室。医院、社会等普遍认为男护士的加入对护理工作是有必要的。i本研究希望通过质性研究的技巧，更深入全面的了解男护士工作的优势与劣势，为医院对男护士的安排提供参考。

1 对象与方法

1.1 对象

本研究采取便利抽样法，在2013年12月~2014年7月，选取上海市9所医院的20名在职男护士以及与其工作的25名女护士。研究样本量的决定以受访者的资料重复出现，且资料分析时不再有新的主题呈现(资料饱和)为标准。

1.2 方法

1.2.1 研究方法

采用质性研究中的现象学研究方法，通过深度访谈收集资料。[2]

1.2.2 资料的收集

采用半定式深度访谈法。访谈之前预先设定提纲，让被访谈者在特定的范围内进行经验的叙述。访谈的同时进行录音，并及时记录被访者有意义的非语言行为。每位受访者访谈时

间不限，以其谈完自己的想法并不感觉疲劳为准。

1.2.3资料的收集与整理

采用类属分析法对资料进行整理和分析。整理和分析的过程应该同步进行。每次访谈结束后，及时将录音逐字逐句的记录成文字，并且给与每个个案以编码、建立各自独立的文档。在资料的分析上，以Giorgi的现象学分析方法进行资料处理与分析。ii

2.结果

2.1优势

2.1.1体力好

男性在体力方面强于女性，尤其是在耐力方面。在手术室这类需要长时间、高负荷的工作时，这种优势显得尤为突出。“男孩子晕台的概率更低。”在日常工作中，像仪器搬运、协助病人翻身等一系列的事务中，男护士在体力方面也是要优于女护士的。“骨科要搬很重的康复仪，女生要两个人上去搬，我自己一个上去就好了。”

2.1.2性格优势

相较于女性，大部分男性的心胸较为开阔，不拘小节，不计较，乐于承担，并且男性更容易调动氛围。“男同事比女同事更好相处一点（不爱计较）。女同事可能心胸方面比较狭隘，男的就无所谓。平时经常可以开开玩笑。”此外，男性在遇事之时较于女性更加冷静。“应对突发状况的时候反应快一点，不那么害怕。”

2.1.3动手能力强

男性在机械的操作方面都比女性更强。“骨科手术器械比较复杂，那么对于男生来说还是比较适合的。”男护士普遍表示更愿意从事与机械相关的护理操作。

2.2劣势

2.2.1粗心

男性普遍比较粗心，这也是社会对男性从事护理这一行业最大的担忧之一。“可能因为是男生的关系，不像女孩子做事情比较细心。”男性的粗心在工作之初便给他们带来了很大的压力，致使他们完成某些操作的质量不如女护。

2.2.2社会观念普遍歧视

如今的社会，病人以及家属普遍对男护士保有一种怀疑甚至是歧视的态度，这给男护们不仅带来了极大的心理压力，也增加了他们工作上的不便。“以前有8个男护士，走掉的一个曾经就和我说“我们所有的手术室的同事对男护士没有任何歧视，但是我以后生了小孩填

简历，父亲是护士！很没面子！”他就辞职了。”这些歧视与偏见也造成了大部分男护士迅速离开而选择其他领域[4]的这一局面。

3.讨论

3.1男护士优势明显

男性思维敏捷、反应迅速，较女性更能胜任重症护理以及精密仪器的操作和维护。[5]

男性体力优势较女性更加突出，性格更加沉稳，尤其适合从事大型手术的护理工作以及应对突发事件。男护士的加入，不仅打破了护理行业以女性为主的格局，更有利于建成一个平衡、高效的团队。男护士的加入，也能够改变现有的单一的以女性为主导的护理模式，为护理行业注入一股新鲜的血液，促进护理事业向更好的方向发展。

3.2社会观念需要改变

当今社会对男性从事护理行业仍然有着很大的偏见甚至是歧视，这给有志于从事护理工作的男性增添了很大的阻碍，而且也给在职工作的男护士造成了极大的心理压力。社会大众应该改变固有的旧观念，积极的接纳、肯定男护士这一群体的存在。与此同时，媒体也应该加大宣传，树立成功男护士的典型，教育公众改变传统观念,抛开性别偏见,尊重理解男护士，提高社会对男护士的认可度。

3.3男护士的培养需要得到重视

学校需要培养男护士，为有志于踏上护士道路的男生奠定基础。社会以及学校应该鼓励男性报考护理专业，多渠道、多形式扩大招生，建立男护生就业鼓励政策，同时给予必要的引导。[6]其次,医院领导应重视和支持男护士,合理规范男护士工作内容,,让男护士充分实现自身价值[7]。第三，学校和医院应加强男护生的心理建设，让他们能够正确应对外界的压力。

【参考文献】

[1] 冀沅辰，崔欣欣．男护士的优势与劣势［J］．吉林医药学院学报，2009，30(2):93-94．

[2] 刘明．护理质性研究［M］．北京: 人民卫生出版社，2008:114-118．

[3] 陈向明．质的研究方法与社会科学研究［M］．北京: 教育科学出版社，2000: 290 -291．

[4] Jiunn HL，Hsing YY，Hsiu YH，et al．A study of role stress，organizational commitment

and intention to quit among male nurses in Southern Taiwan［J］．Journal of Nursing