分包队伍管理制度

【最新资料Word版可自由编辑！！】分包队伍管理制度

为加强对分包队伍的管理，保障工程项目顺利进行，保证工程质量实现工程承包合同承诺，特制定本管理制度。

1、开工前公司与分包单位签订劳务合同，安全生产协议书，明确双方的权利和义务。分包须向公司提供承诺书和法人授权委托书。

2、对分包队伍的选择，应从资质、技术、管理、人员、信誉度等方面慎重挑选，分包队伍应如实反映情况，不得弄虚作假。

3、公司项目部在施工现场有对分包队伍进行全面管理，有处罚分包队伍及其施工人员的权力，分包队伍应服从并执行。否则视为分包队伍违约，分包队伍承担违约责任。

4、项目部在工程施工过程中如发现分包队伍有违反管理制度的行为，可对其罚款500-200000元，并做教育、警告、除名、返工、退场等处理，分包队伍并承担损失和违约责任，对责任人员作相应处理。

5、分包队伍进场时应向项目部提供资质、安全许可证，施工人员的花名册、身份证、暂住证、务工证、健康证，特殊工种的上岗证及其它证件，施工队承担无证之责任。

6、分包队伍应对施工人员进行调查摸底，严禁犯罪嫌疑人或负案在逃人员进场。

7、在开工前，分包队伍应将进度计划、劳动力计划、材料计划、机具计划交与项目部，项目部将施工图及总进度计划、技术交底、交于施工队，双方签字确认，交由资料员存档。

8、项目部安全员在开工前组织所有施工人员进行入场安全教育培训并进行考试。结合工程特点强调安全、文明施工的具体要求，和安全生产技术交底。

9、分项工程施工前，分包队伍班组长应认真阅读领会技术交底，组织施工人员学习。特殊工序和关键工序必须先做样板，待项目部和建设单位验收通过后再大面积展开。

10、每道工序施工前分包队伍班组长必须先进行技术交底，待施工人员把材料、施工工艺、验收标准等读懂后再施工，不得盲目施工或想当然。

11、分包队伍必须加强对施工人的管理，加强安全生产、文明施工等方面的教育，实行进场培训、周教育、岗前交底等制度。

1 2、若无特殊情况，项目经理规定固定时间，项目部成员、分包劳务队伍负责人、班组长等准时参加工程例会，总结当日工作，安排次日工作。由资料员作会议记录。

1 3、分包队伍应积极配合项目部成员的工作：

1 3 .1完成项目经理及主任工程师下达的施工任务单，

1 3 .2配合工程师和施工员的现场管理工作，

1 3 .3配合安全员的安全生产文明施工管理，

1 3 .4配合预算员和工程师对工程量进行核对工作，

1 3 .5配合质检员做好隐检、互检、交接检等工作，

1 4以下行为被禁止，如有违反，每项罚款100-2000元：

1 4. 1施工现场吸烟，

1 4.2在施工现场大小便，

14 .3在楼上抛扔垃圾，

1 4 .4施工垃圾当日没有清扫或运到指定堆放地点，

14. 5损坏或挪用消防器材，

1 4 .6打架斗殴、惹事生非，

1 4 .7不服从管理，

1 4 .8偷盗工地材料或他人财物，

14 .9擅自接电线或使用电炉，

1 4.1 0违章操作机械或机械状态不良仍运转，

14.11发生事故时现场人员袖手旁观或只顾自己，不报告也不采取适当措施，

1 4.1 2灯长明，水长流，

1 4.1 3宿舍及个人卫生严重不洁，

14.1 4进入施工现场不戴安全帽，

1 4 .1 5喝酒后进场施工，

14.1 6高空作业不采取保护措施，

1 4. 1 7不爱惜甲方财物，

1 4 .1 8不按规定堆放工程材料，

1 4 .1 9施工现场不按规定设置消防器材。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后

工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。