离职手续表

公司员工离职手续办理表

公司员工离职手续办理表
公司员工离职手续办理表
员工姓名：
员工工号：
离职日期：
离职原因：
离职方式：
离职交接事项：
离职手续办理流程：
1. 员工向直属上级提出离职申请；
2. 上级与员工进行离职面谈，了解离职原因，并确认离职日期；
3. 上级通知人力资源部门，并提交离职申请表；
4. 人力资源部门与员工进行离职手续办理，包括：
- 收集员工离职申请表、辞职信等离职文件；
- 领取员工的工作证、办公用品等；
- 员工离职手续签字确认；
- 员工离职结算，包括工资结算、年假结算等；
- 办理员工社保、公积金等离职手续；
- 员工离职档案整理及归档；
5. 人力资源部门通知相关部门，进行员工离职交接事项安排；
6. 相关部门与离职员工进行交接，确保工作顺利过渡；
7. 人力资源部门办理离职手续完毕，将离职员工信息从公司系统中注销；
8. 人力资源部门向员工提供离职证明及相关离职文件；
9. 公司向离职员工进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议；
10. 公司向离职员工进行离职福利发放，如离职补偿金、离职证明等；
11. 公司与离职员工进行离职反馈沟通，了解员工对公司的离职体验和建议；
12. 公司进行员工离职数据统计和分析，为人力资源管理提供参考。

备注：以上为一般离职手续办理流程，具体操作可根据公司规定和实际情况进行调整。

员工离职手续表格

离职时间
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确离职原因调查表
姓名
车间/部门
岗位/职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
辞职审批单
姓名
车间/部门
岗位/职务
入职时间
离职日期
部门经理
主管副总意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
车间/部门
岗位/职务
辞退原因（依据）
部门经理:时间：
主管副总:时间：
综合管理部意见
负责人:时间：
总经理
审批
签字：时间：
附表二：
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：- 离职原因：手续办理流程：1. 员工提出离职申请：- 员工向直属上级提出离职申请，并注明离职原因和离职日期。

- 直属上级与员工进行面谈，了解员工的离职原因，并确认离职日期。

2. 部门主管审批：- 直属上级将离职申请提交给部门主管审批。

- 部门主管审批离职申请，并签署同意离职的文件。

3. 人力资源部处理：- 直属上级将已审批的离职申请及相关文件提交给人力资源部。

- 人力资源部根据离职日期，进行员工离职手续办理。

4. 通知相关部门：- 人力资源部将员工离职信息通知相关部门，包括财务部、IT部门等。

- 相关部门根据离职信息，进行相应的处理，如停发工资、注销系统账号等。

5. 离职交接：- 离职前，员工需要与接替者进行交接工作，确保工作的连续性。

- 接替者需要了解并熟悉离职员工的工作内容和责任，以便顺利接手工作。

6. 离职手续办理：- 人力资源部协助员工办理离职手续，包括：- 填写离职申请表；- 办理社会保险、公积金等相关手续；- 办理离职证明、劳动合同解除等文件。

7. 结算工资和福利：- 人力资源部根据员工离职日期，计算并结算员工的工资和福利。

- 结算包括工资、加班费、年假、年终奖等。

8. 归还公司财产：- 离职员工需要归还公司财产，包括办公设备、工作证件、钥匙等。

- 人力资源部与相关部门进行核对，确保所有财产都已归还。

9. 离职调查：- 人力资源部可以进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以及员工离职的原因。

- 离职调查可以帮助公司改进管理和留住优秀员工。

10. 档案管理：- 人力资源部将离职员工的档案进行归档管理，确保档案的安全性和保密性。

以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作可以根据公司的规定和流程进行调整。

离职手续办理的目的是保证员工离职的合法性和规范性，同时也为公司提供一个良好的离职体验。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：入职日期：离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直属领导或人力资源部门提交离职申请，并注明离职日期。

- 领导或人力资源部门应及时与员工进行沟通，了解离职原因，并记录相关信息。

2. 离职面谈：- 人力资源部门应安排离职面谈，与员工进行交流，了解离职原因，并收集员工对公司的意见和建议。

- 面谈内容应保密，并妥善保存相关记录。

3. 离职手续办理：- 人力资源部门应向员工提供离职手续办理清单，包括以下事项：- 归还公司财产：员工应归还公司的工作设备、证件、钥匙等财产。

- 结清工资和福利：核算员工的工资、年假、加班费等，并与财务部门确认结算金额。

- 社会保险和公积金：办理员工的社会保险和公积金的解除手续。

- 交接工作：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。

- 员工档案归档：将员工的档案归档存档，并妥善保管。

4. 离职通知：- 人力资源部门应向相关部门和员工所在团队发送离职通知，说明员工离职的日期和原因。

- 离职通知应在员工离职前适当的时间内发送，以便相关部门做好人员调整和工作安排。

5. 离职调查：- 人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的评价和离职原因，以改进公司的管理和运营。

6. 离职手续办理完成：- 人力资源部门应及时完成员工离职手续的办理，并与员工进行最后一次沟通，感谢其为公司所做出的贡献，并祝其未来发展顺利。

以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作可根据公司的规定和实际情况进行调整。

离职手续办理的目的是确保员工离职的顺利进行，同时也为公司管理提供参考和改进的机会。

员工离职相关手续表格3份

员工离职申请书
姓名
性别
入职时间
部门
职务
拟离职时间辞职原因Fra bibliotek签名：
日期：
离职流程说明：
员工提前30日提交《辞职申请书》→人力资源部门收到员工《辞职申请书》后3日内进行离职面谈→确定离职日期→人力在规定时间内通知离职员工办理《离职交接手续表》→办理《离职审批表》，办理完毕后，公司出具《离职证明》。
离职交接手续表
3、未办理完工作、物品交接的，不予以发放工资。
离职审批表
姓名
性别
入公司日期
部门
职务
身份证号码
员工类别
□正式□试用
离职时间
劳动合同期限
工作交接完成情况
离职原因
离职审批
所在部门意见
综合部意见
财务部意见
董事长/总经理
离职人
所属部门
提出辞职时间
工作交接完成时间
主要工作交接
个人工作职责以及工作内容的交接.（可附表格类附件）
接收人：
日期：
办公用品交接
（办公用品、考勤卡等交接）
接收人：
日期：
其它需交接工作项目或遗留问题
接收人：
日期：
所在部门意见
人力资源部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交；
2、继任人与所在部门主管对工作交接的完整性负责；

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
部门：____________________
离职日期：__________________
员工姓名：__________________
员工编号：__________________
离职原因：__________________
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：
- 员工向直属上级提出离职申请，并注明离职日期和离职原因。

- 直属上级审批离职申请，并将申请转交给人力资源部门。

2. 离职面谈：
- 人力资源部门安排离职面谈，与员工进行离职交流，了解离职原因，并提供必要的支持和帮助。

3. 离职手续办理：
- 人力资源部门通知相关部门（如财务部、IT部门等）办理离职手续。

- 财务部门办理员工工资结算、社保、公积金等相关事宜。

- IT部门注销员工的电脑账号、邮箱账号等系统权限。

- 办公室管理员收回员工的办公用品、钥匙等物品。

4. 离职交接：
- 员工与接替者进行离职交接，交接工作内容、文件资料等。

- 确保接替者了解并能够顺利接手员工的工作。

5. 离职手续确认：
- 人力资源部门核实并确认离职手续办理完毕。

- 员工签字确认离职手续办理完成。

备注：员工在离职前需清偿个人借款、归还公司财物、完成未完成的工作任务等。

另外，员工离职后，公司将会对员工进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，为公司的改进提供参考。

劳务合同离职手续表格

劳务合同离职手续表格关键信息项：合同双方信息：雇主（甲方）：公司名称、法人代表、联系方式、公司地址。

劳务人员（乙方）：姓名、身份证号码、联系方式、住址。

离职原因及时间：离职原因（自愿/非自愿、详细说明）。

离职申请提交日期、离职生效日期、工作日期。

财务结算：应支付薪资（工资、加班费、奖金等）、支付方式。

已支付薪资的确认（包含日期及金额）。

押金、公司财物归还情况（如有）。

工作交接：交接内容（工作任务、项目状态、重要文件等）。

交接完成时间、交接人员签字确认。

合同终止条件：终止合同的条件及程序。

违约责任及处理办法。

保密与竞业限制：保密义务（如适用），竞业限制条款（如适用）。

争议解决：争议解决方式（如：协商、仲裁、诉讼），管辖法院。

其他条款：特殊约定、合同生效时间、合同文本数量、合同签署地点。

协议书文本：甲方（雇主）：[公司名称]法人代表：[姓名]联系方式：[电话]公司地址：[地址]乙方（劳务人员）：[姓名]身份证号码：[号码]联系方式：[电话]住址：[地址]离职原因及时间离职原因：[描述]离职申请提交日期：[日期]离职生效日期：[日期]工作日期：[日期]财务结算应支付薪资：工资：[金额]加班费：[金额]奖金：[金额]支付方式：[方式]已支付薪资确认：日期：[日期]金额：[金额]押金、公司财物归还情况：[描述]工作交接交接内容：工作任务：[描述]项目状态：[描述]重要文件：[描述]交接完成时间：[日期]交接人员签字确认：甲方代表签字：_________乙方签字：_________合同终止条件终止合同的条件及程序：[描述]违约责任及处理办法：[描述]保密与竞业限制保密义务：[描述]竞业限制条款（如适用）：[描述]争议解决争议解决方式：[描述]管辖法院：[法院]其他条款特殊约定：[描述]合同生效时间：[日期]合同文本数量：[数量]合同签署地点：[地点]甲方签字：_________乙方签字：_________日期：_________此协议书应确保双方在离职过程中履行相应义务，并明确权利与责任。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：预计离职日期：离职原因：（请员工简要说明离职原因）离职手续办理事项：1. 提前通知部门负责人和人力资源部门：- 确定离职日期并提前通知相关部门；- 在离职日期前与部门负责人和人力资源部门沟通，确保顺利离职。

2. 确认离职事由：- 与员工核实离职原因，并记录在离职手续办理表中；- 如有需要，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。

3. 领取离职申请表：- 向员工提供离职申请表，要求员工填写离职原因、离职日期等信息； - 员工填写完毕后，由员工和部门负责人签字确认。

4. 离职手续办理：- 通知员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等；- 部门负责人和员工共同确认交接事项，并在离职手续办理表中签字确认。

5. 办理离职手续：- 员工办理离职手续，包括离职手续材料的准备和提交；- 人力资源部门对员工提交的离职手续材料进行审核，并在离职手续办理表中签字确认。

6. 结算工资和福利待遇：- 人力资源部门核算员工的工资、奖金、福利等待遇；- 确认员工的离职结算金额，并在离职手续办理表中记录。

7. 归档离职手续材料：- 将员工的离职手续材料归档，并妥善保管；- 确保员工的离职手续材料完整、准确，并在离职手续办理表中备注。

备注：- 离职手续办理表应由员工、部门负责人和人力资源部门共同填写、签字确认；- 所有离职手续办理事项应在员工离职日期前完成；- 人力资源部门应妥善保管员工的离职手续材料，以备将来需要使用。

以上是员工离职手续办理表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：- 姓名：- 工号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直属上级提出离职申请，并注明离职日期。

- 直属上级应及时将离职申请转交给人力资源部门。

- 人力资源部门应在收到离职申请后，与员工进行面谈，了解离职原因，并确认离职日期。

2. 离职面谈：- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因，并提供相关离职政策和福利待遇的解释。

- 员工应填写《离职申请表》，并提交给人力资源部门。

3. 离职手续办理：- 人力资源部门根据员工的离职日期，安排相关离职手续的办理。

- 包括但不限于：- 员工工资结算：确认员工的工资、加班费、奖金等各项薪酬，并与财务部门进行结算。

- 社会保险和公积金处理：办理员工的社会保险和公积金的解缴手续。

- 工作交接：安排员工与接替者进行工作交接，确保工作的顺利进行。

- 公司财产归还：员工应归还公司的财产，包括但不限于工作设备、文件资料等。

- 离职手续确认：人力资源部门与员工进行离职手续的确认，并签署离职证明。

4. 离职通知：- 人力资源部门应将员工的离职信息通知相关部门，包括但不限于财务部门、IT部门等。

- 相关部门应根据离职信息，进行相应的处理，如停发工资、取消系统权限等。

5. 离职调查：- 人力资源部门可以根据需要进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司的改进提供参考。

以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作细节可能根据公司的规定和政策有所不同。

在办理离职手续时，人力资源部门应与员工保持良好的沟通，并确保整个过程的顺利进行。

员工离职手续表(通用)

员工离职手续表(通用)
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
入职时间：
部门：
合同到期日：
职位：
联系方式：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门审批：
部门经理签名：
行政财务部经理签名：副总经理审批签名：总经理审批签名：XXX第1页，共3页
员工离职手续详情表
部门：行政财务部
项目：
序号姓名经办部门职位经办人经办部门负责人备注应办事项
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
经办工作交接（重要岗位及工作须造册移交）交还使用设备
交还重要文件与资料
网络权限注销（网络管理员）
办公设备（保管员）
交还领用办公用品（保管员）
交还借阅公司书籍（保管员）
交还工作牌、各类钥匙（保管员）结清账款
停办社会保险
考勤、奖惩
收回聘用合同、保密协议
人员异动记录
薪资通知
结算薪资
所在部门：
备注：
1.上列事项必须完全办理清楚，方可离职。

2.行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
2. 离职原因：
- 个人原因：
- 公司原因：
- 其他原因：
3. 离职日期：
- 提交离职申请日期：
- 最后工作日期：
4. 离职手续办理：
- 交接工作安排：
- 归还公司财产：
- 清理个人工作区：
- 离职面谈安排：
5. 福利结算：
- 休假结算：
- 健康保险：
- 养老金：
- 其他福利：
6. 离职调查：
- 离职调查问卷：
- 反馈意见：
7. 离职手续确认：
- 员工签名：
- 人力资源部门签名：
- 直接上级签名：
请在员工离职手续办理表中填写完整信息，并在离职前提交给人力资源部门。

如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职手续办理事项：
1. 提交离职申请：
- 员工需书面提交离职申请，注明离职原因和离职日期。

- 离职申请需提交给直属上级和人力资源部门。

2. 清理个人物品：
- 员工需要在离职前将个人物品清理干净。

- 个人物品包括办公桌上的文件、文具、电子设备等。

3. 资产归还：
- 员工需要归还公司资产，包括办公设备、钥匙、门禁卡等。

- 员工需与行政部门进行资产清点和交接手续。

4. 结算工资和福利：
- 人力资源部门会根据员工的离职日期计算工资和福利。

- 员工需提供银行账户信息，以便工资和福利的转账。

5. 办理社保和公积金注销：
- 人力资源部门会协助员工办理社保和公积金的注销手续。

- 员工需提供相关的身份证明和注销申请材料。

6. 办理离职手续：
- 员工需要与人力资源部门进行离职手续的办理。

- 包括签署离职证明、离职协议等文件。

7. 交接工作：
- 员工需要与接替工作的同事进行工作交接。

- 交接内容包括工作进展、项目资料、重要联系人等。

8. 告知个人账号注销：
- 员工需在离职后及时注销公司相关账号，如邮箱、内部系统账号等。

以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作细节可能因公司而异。

在办理离职手续时，员工应与人力资源部门保持良好的沟通，遵守公司规定，确保离职过程顺利进行。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：工号：部门：岗位：离职原因：离职日期：预计离职交接完成日期：手续办理事项：1. 通知上级领导和部门负责人：- 向上级领导和部门负责人提交离职申请，并说明离职原因和离职日期。

- 协商确定离职交接的时间安排，并确保顺利完成工作交接。

2. 提交离职申请：- 向人力资源部门提交离职申请，并填写离职手续办理表。

- 提供个人身份证明、劳动合同、社会保险证明等相关离职材料。

3. 办理离职手续：- 人力资源部门核实离职申请和相关离职材料。

- 结算员工的工资、奖金、福利及其他应支付的款项。

- 员工返还公司财务部门的工作设备、证件等物品。

- 员工交还公司的钥匙、门禁卡等相关物品。

4. 办理社会保险注销：- 通知员工前往社会保险部门办理注销手续。

- 提供员工的离职证明和其他相关材料。

5. 办理公积金提取：- 通知员工前往住房公积金管理中心办理提取手续。

- 提供员工的离职证明和其他相关材料。

6. 交接工作：- 离职员工与接替工作的员工进行工作交接。

- 确保交接工作的顺利进行，避免对工作产生影响。

7. 离职调查：- 进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。

- 收集员工离职原因和离职后的就业情况等信息。

8. 档案归档：- 将离职员工的档案进行整理归档。

- 保留离职员工的相关信息，以备将来参考。

以上为员工离职手续办理的主要事项，具体操作流程可能因公司规定和实际情况而有所不同。

在办理离职手续时，应确保与员工的沟通畅通，尊重员工的个人意愿，并按照相关法律法规和公司规定进行操作。

□公司内部资料、文件移交
□固定资产
□备用金
□办公用品清退
□各类钥匙
□工作服装
□其他
财
务
部
□欠款
□备用金
□预提现金
□挂款
□预收款
□其他
行
政
人
事
部
□IT设备
□办公室钥匙
□铭牌
□更衣箱钥匙
□办公系统信息
□保密文件资料
□印章
□其他
荣威仓库
□
□
金杯仓库
□
□
备注：
本人办理以上交接事项，完成履行工作移交任务。如有任何遗漏，愿意承担因此引起的一切法律责任。
离职手续表
姓名：部门：职务：离职日期：
部门经理签字：公司领导签字：
离职原因及劳动合同解除情况：
□ 员工辞职 □ 公司辞退 □ 公司开除 □ 其他
□ 劳动关系自然（法定）终止（员工不续签）
□ 劳动关系自然（法定）终止（公司不续签）
部门
项目名称
交接人签字及日期
项目名称
交接人签字及日期
所
在
部
门
□工作移交（须附交接清单）
本人将离开上海申晟公司，现申请办理离职手续并授权公司从本人应向公司收取金额中扣除本人应缴纳的金额及离职时如有物资未归还或损坏，同意按公司规定折现一并在工资中扣除。
离职员工签字确认此表所有内容：日期：
离职申请表
姓名：部门：职务：日期；
给予天通知期。
期望最后工作日：年月日
辞职原因；
协商一致最后工作日：年月日
部门意见（签字）：
行政人事部意见（签字）：
离职员工签字：年月日

员工离职交接手续表

员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 收集员工的离职申请书，并审核确认离职日期。

2. 通知相关部门负责人和同事，安排离职员工的工作交接事宜。

3. 收集员工的办公用品、设备等，并进行清点。

4. 员工离职前，提醒员工清理个人电脑和邮箱，将重要文件和数据进行备份或移交给相关同事。

5. 员工离职前，提醒员工归还公司财产，如门禁卡、钥匙等。

6. 员工离职前，办理社保、公积金等相关手续，确保员工离职后的权益得到保障。

7. 员工离职前，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明。

备注：
1. 离职员工需在离职前完成以上手续，如有特殊情况需提前与人力资源部门沟通。

2. 以上手续仅为参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。

3. 请相关部门负责人和同事积极配合完成离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：- 姓名：- 工号：- 部门：- 职位：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：- 员工向直属上级提出离职申请；- 上级审核离职申请，并填写离职申请表；- 上级将离职申请表提交给人力资源部。

2. 离职面谈：- 人力资源部安排与员工进行离职面谈；- 确认员工离职原因，并了解员工对公司的意见和建议； - 解答员工有关离职手续办理的疑问。

3. 离职手续办理：- 人力资源部通知相关部门办理员工的离职手续；- 财务部办理员工的工资结算、社保及公积金结算；- 行政部办理员工的办公用品归还、工作证件收回等事项； - IT部门办理员工的电脑账号注销、系统权限取消等事项。

4. 离职交接：- 员工与接替工作的同事进行交接工作；- 确保工作的顺利过渡，将未完成的工作交接给接替者；- 员工将个人资料、文件等归档整理，并交由行政部保管。

5. 离职手续办理完成：- 人力资源部将离职手续办理情况记录在员工档案中；- 确认员工的离职手续办理已完成；- 人力资源部将员工的离职信息通知相关部门。

注意事项：- 员工在离职前应完成所有工作交接和归档整理；- 员工应按照公司规定的离职流程办理手续；- 公司将根据员工的离职原因决定是否进行离职面谈；- 员工在离职面谈中应如实反映个人意见和建议。

以上是员工离职手续办理的基本流程，具体操作细节可能会根据公司的规定和实际情况有所不同。

为了保证离职手续的顺利办理，员工应积极配合，按照公司要求完成相关手续。

同时，公司也应确保员工的离职权益得到保障，遵守相关法律法规和公司规定。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
- 姓名：
- 性别：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
离职手续办理流程：
1. 提前通知：员工应提前向直属上级和人力资源部门提交离职申请，并提供离职日期和离职原因。

2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供相关离职手续办理指导。

3. 办理离职手续：
- 资产归还：员工应归还公司所有资产，包括电脑、手机、门禁卡等。

- 清理工作区：员工应清理个人工作区，将文件、文件夹等归档或交接给相关人员。

- 离职手续单填写：员工需填写离职手续单，包括个人信息、离职日期、工资结算方式等。

- 工资结算：人力资源部门将根据员工的离职日期和工资结算方式，办理最后一次工资结算。

- 社保和公积金办理：员工应向人力资源部门提供相关材料，以便办理社保和公积金的转移或注销手续。

- 离职证明：人力资源部门将根据员工的离职日期和工作表现出具离职证明。

4. 交接工作：员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。

5. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，并改进相关工作。

以上为员工离职手续办理表的内容，希望能对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

员工离职手续记录表

员工离职手续记录表---
员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[员工所属部门]
- 工号：[员工工号]
- 离职日期：[离职日期]
- 离职类型：[自愿离职/辞退]
离职手续
1. 离职申请
- 离职原因：[离职原因]
- 提交日期：[申请提交日期]
- 批准日期：[申请批准日期]
- 批准人：[批准人姓名]
2. 资产归还
- 归还日期：[归还日期]
- 归还物品：
- [物品1]
- [物品2]
- [物品3]
- ...
3. 顶岗交接
- 顶岗人员：[接收员工姓名] - 交接内容：
- [工作1]
- [工作2]
- [工作3]
- ...
4. 离职工资结算
- 实际结算日期：[结算日期]
- 请假扣款：[请假扣款金额]
- 其他扣款：[其他扣款金额]
- 应发工资：[应发工资金额]
- 实发工资：[实发工资金额]
5. 个人信息处理
- 工资卡销户日期：[工资卡销户日期] - 其他信息处理：
- [信息处理1]
- [信息处理2]
- [信息处理3]
- ...
6. 离职调查反馈
- 离职调查日期：[离职调查日期]
- 反馈内容：
- [反馈1]
- [反馈2]
- [反馈3]
- ...
---
以上为员工离职手续记录表的内容。

请按照实际情况填写相关信息，并确保记录准确无误。

如有疑问，可随时向人力资源部门或相关负责人咨询。