公司内部各个部门的详细职责

各个部门的详细职责：

一．综合办公室工作职责：

1.负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反

映情况、反馈信息，搞好各部门间的相互配合、综合协调工作；

负责对外的宣传报导、对外协调和相关接待工作；实施对各项工作和计划的督办和督查。

2.负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析

报告，上报公司领导决策参考；

3.负责公司网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密

口令，保证网络系统的正常运行，制定计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程；

4.负责公司法务、监察等相关工作，参与相关重大事故的处理工作，

协助有关部门进行善后；

5.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执

行；

6.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理

节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

7.负责公司相关文件资料的收发、整理、归档工作，各类文件的打

印分发工作，同时做好相关会议的安排和记录工作；

8.负责公司生活服务用品、办公用品的购置、登记、发放及管理工

作，建立生活费用管理和核算工作；建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标进行考核；9.负责公司后勤供应及保障工作（包括食堂、住宿、卫生、水电、

日常杂事等）；负责各部（室）电脑、传真机、打印机、复印机、电话、空调等使用、保养、维护工作，建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量；

10.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为

主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实，确保生产、工作的顺利进行；

11.负责公司的车辆管理使用工作，对各相关部门用车进行合理的调

配和安排，对车辆的油料使用、控制、确认及登记管理工作；12.严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，门卫严格检查、验证，

物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，交公司相关部门查处；

13.加强部门人员的培训教育工作。协同人力资源部门等职能部门，

做好日常安全教育和职业道德教育工作；

14.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

二．证券投资部/发展建设部工作职责

1.负责公司对外公关联络、信息披露、证券、投资管理、战略规划

制定、信息收集等工作，为公司战略、投资、资本动作决策提供

支持；

2.根据国家法律法规，建立、健全公司证券、投资管理制度，贯彻

执行相关制度、标准和规范；

3.负责建立和完善与公司证券、投资相关的管理体系，制订实施公

司证券、投资工作计划，把握证券市场的变化，关注本公司股票表现及其趋势，分析并及时提供有关信息，供公司领导决策；4.进行公司兼并、收购、合作、投资等方案的预研工作，进行可行

性分析；根据公司授权进行公司对外投资的管理工作；

5.编写公司定期报告、临时报告工作，编写反映公司投资者关系的

研究报告，负责公司融资（配股、增发）工作，筹备公司股东大会、临时股东大会、董事会会议，并负责会议记录，负责做好战略投资者及中小投资者的接待、咨询解答工作。

6.负责公司对外统一信息披露管理，对有关信息披露进行审查；负

责与证券监管部门、证交所、新闻媒体、投资者联系和沟通工作；

负责处理公司有信息披露及与投资者有关方面的突发事件，做好危机公关；

7.负责编制公司中长期发展规划、产品结构调整计划、科技创新计

划、研究制定发展战略并组织实施；

8.负责基建工程全部手续的报审工作，协调施工过程中发生的工程

变更及签证项目工作，监督施工单位按图保质施工，并对基建工作进行监督检查及办理工程竣工验收、档案收集和管理工作；9.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

三．人力资源部工作职责

1.制定公司统一的人力资源管理政策，根据公司发展战略制定公司

人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的提案；

2.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划

的拟订、检查、修订及执行；

3.负责制定公司人力资源管理制度，设计人事管理工作程序，研究、

分析并提出改进工作意见和建议；

4.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

5.负责考核、考查工，建立人事档案资料库，规范人力培养、考查

选择工作程序，组织定期或不定期的人事考评、考核、考查的选拔工作；

6.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合

理流动和安排；

7.制定人事统计工作制，定期编制人力资源相关统计报表；定期编

写上报年、季、月度人力资源统计报告；

8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳

动纪律执行情况，负责办理考核、奖惩、差假、调动、职称申报等管理工作；

9.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司各项管理制度，

负责招聘、录用、辞退等工作，组织签订劳动合同，依法对员工

实施管理；

10.负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常

工资、加班工资的报批和审核工作；

11.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

12.配合相关部门做好安全教育工作，参与员工工伤事故等的调查处

理，提出处理意见并执行；

13.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育

的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体系；

14.认真做好公司领导交办的其他工作任务。

四．财务资产部工作职责

1.严格执行国家财政法规、制度，遵守财经纪律，按照国家财务、

税务相关法律、法规要求，制定本公司的财务会计规定和办法，并监督检查规定、办法的落实及执行情况；

2.管理好本公司的专项资金、预算资金、保险类资金以及各种代管

资金，对公司的各种经济活动进行财务监督；对公司下属会计核算机构进行指导与监督；

3.依据公司年度经营计划中有关投资计划和项目进度安排计划，负

责拟订相应的资金需求量预测计划和各种财务收支预算，经公司领导同意报董事会批准后执行，督促检查预算的执行情况，按合理、合法原则组织资金收入，按合理、必须、勤俭办事业的方针