学生人力资源(董克用)复习题汇总

第一章（1）

一、名词：

1、人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和；

2 、人力资本：人力资本这种体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本，是需要通过投资才能够获得的。

二、单选

1、在下列资源中，（ C ）是第一资源

A自然资源 B物质资源 C人力资源 D信息资源

2、下列资源中，按范围大小排列正确的是( C )

A人口资源、人力资源、劳动力资源 B人口资源、人才资源、人力资源

C人口资源、人力资源、人才资源D 劳动力资源、人力资源、人才资源

3、人力资源最根本的特征是（ D ）

A 智力性

B 社会性

C 时效性

D 能动性

4、人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（ C ）特征。

A可变性B生产性 C能动性D消费性

5人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（ A ）

A人力资源的功能 B人力资源的水平 C人力资源的内容 D人力资源的作用

6有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指（ B ）。

A人力资源B人力资源的物质性

C人力资源的可用性D人力资源的有限性

7通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（ C ）。

A人力资源B人力资源的物质性

C人力资源的可用性D人力资源的有限性

8、人力资源的概念是由（ B ）首先正式提出并加以界定的。

A约翰·康芒斯 B彼得·德鲁克 C西奥多·舒尔茨 D加里·贝克尔

9、人力资源的实质是（ B ）

A具有劳动能力的人口的总称 B人所具有的脑力和体力的总称 C生产中最活跃的能动资源 D 形成财富的源泉

10、人力资源和人力资本的关系描述正确是（ D ）

A人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果B人力资源是一个存量概念C人力资本兼有存量和流量的概念D人力资源理论是人力资本理论的基础

11下列说法错误的是（ A ）

A人力资源是指一个国家或地区所拥有的的人口的总量

B人口资源是指一个国家或地区所拥有的的人口的总量

C人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能、在价值创造中起关键或重要作用的那部分人

D人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

12在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（A ）

A能动性B时效性C社会性D可变性

13 “士别三日当刮目相看”这句话体现了人力资源的（ D）

A能动性B时效性C社会性D可变性

三、多选题

1、现实的人力资源包括（ABE ）

A未成年就业人口B适龄就业人口C失业人口D暂时不能参加劳动的人口E老年就业人口2、人力资源和人力资本的区别在于（ CDE ）

A研究的对象

B研究背景

C社会财富和社会价值的关系上

D究问题和关注的重点

E计量形式不同

3人力资源的能动性主要表现在（ CDE ）;

A人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

C人力资源在活动过程中可以被激励

D人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

E人在生产活动中处于主体地位

4下列不属于人力资源作用的是（ ADE ）

A人力资源是财富形成的关键要素

B人力资源是政治发展的的主要力量

C人力资源是文化发展的的主要力量

D人力资源是经济发展的主要力量

E人力资源是企业的首要资源

5决定人力资源数量的因素有（ABCDE ）

6、按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（ ABDE ）

A教育B培训C规划D迁移E医疗保健

四、简答

1、人力资源的性质.

人力资源具有以下六个方面的性质

能动性

时效性

增值性

可变性

社会性

可开发性

2、人力资源的作用

人力资源是财富形成的关键要素

人力资源是经济发展的主要力量

人力资源是企业的首要资源

3人力资源管理的功能和目标是什么？；

功能：吸纳、维持、开发、激励

最终目标：实现企业的整体战略和目标

具体目标：

保证价值源泉中人力资源的数量和质量

为价值创造营建良好的人力资源环境

保证员工价值评价的准确有效

实现员工价值分配的公平合理

第一章（2）

一、名词：

1、人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。

二、单选

1、人力资源管理的四大功能中（ D ）是核心；

A吸纳B维持C开发D激励

2、人力资源管理的最终目标是（ D）

A保证价值源泉中人力资源的数量和质量

B为价值创造营建良好的人力资源环境

C实现员工价值分配的公平合理

3、人力资源发展最新阶段是（ D ）

A发展阶段B整合阶段C反省阶段D战略阶段

4人力资源管理的作用，从根本上说体现在（ C ）

A有利于促进生产经营的顺利进行B有利于减少劳动耗费C有助于实现和提升企业的绩效和企业战略的实现 D有利于现代企业制度的建立

5关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ B ）

A 人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B 人力资源管理的视野比人事管理广阔

C 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

6最早创立工作绩效评价体系的是（ A ）。

A罗伯特·欧文 B泰罗 C闵斯特伯格 D霍桑

7人力资源管理的功能不包括（ D ）A吸纳B维持C激励D安置

8、在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（ C ）

A 员工招聘B人力资源规划C绩效管理D薪酬管理

9对组织在一定时期内的人力资源的需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理职能中的（ B ）

A员工招聘B人力资源规划C绩效管理D职位分析和胜任素质模型

三、多选题

1、人力资源管理和人事管理的区别在于（ ABCD ）

A管理视角B管理目的C管理地位D管理内容E历史渊源

2、人力资源管理的地位是（ CD ）;

A人力资源管理就是企业管理的全部

B人力资源管理根本就不是企业管理的内容

C人力资源管理是企业管理的组成部分

D人力资源管理代表不了企业管理，不能解决企业管理的全部问题

E 以上都不对

3、人力资源管理的作用，从根本上说体现在（ CD ）

A有利于促进生产经营的顺利进行B有利于减少劳动耗费C有助于实现和提升企业的绩效D 有助于企业战略的实现

E有利于现代企业制度的建立

4、促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（ AB ）

A内部因素 B环境因素 C物质因素 D精神因素 E成本因素