青岛市关于开展二期科技成果评价试点工作的实施方案

青岛市关于开展二期科技成果评价试点工作的实施方案
青岛市关于开展二期科技成果评价试点工作的实施方案

青岛市关于开展二期科技成果评价试点工作的

实施方案

根据国家科学技术奖励工作办公室《关于开展二期科技成果评价试点工作的实施意见》(国科奖字〔2014〕28号),我市将全面开展国家科技成果评价二期试点工作,建立符合市场规律和科技自身发展的科技成果评价体系。制定工作方案如下:

一、总体要求和目标任务

(一)总体要求

根据《科技成果评价试点工作方案》、《科技成果评价试点暂行办法》(国科办奖〔2009〕63号)和《关于开展二期科技成果评价试点工作的实施意见》(国科奖字〔2014〕28号)要求,通过采取先行试点、总结经验、稳步推进的原则,选择有条件的社会专业化机构开展科技成果分类评价试点工作,建立政府、行业、机构、评价师四位一体的符合市场规律和科技自身发展的科技成果评价服务体系。

(二)目标任务

到2016年底,改进和完善科技成果评价程序、评价方法和

指标体系,初步建立科技成果评价新的管理机制和责任机制,培育出一批专业化的科技成果评价机构,基本实现以标准化评价为

主的多元化评价新模式体系框架。

二、基本原则

1.先行试点、稳步推进。选择具备条件的社会专业化机构根据自身情况,各有侧重先行试点,取得经验后逐步推广。

2.以政府指导、行业主导、专业评价机构为主体协同推进。

建立政府、行业、评价机构和评价师四位一体的科技成果评价体系,主要依托社会专业评价机构开展科技成果评价,政府和行业积极给予指导和支持。

3.市场导向、需求牵引、后轮驱动、专业规范。支持具备条件的技术转移机构对挂牌交易的科技成果进行标准化评价试点,积极探索科技金融与科技成果标准化评价的有效结合。

三、组织实施

(一)建立科技成果评价工作体系

建立政府、行业、机构和评价师四位一体的工作体系。市科技局作为科技成果评价主管部门,出台方案、制定政策;行业服

务机构行业规范自律;评价机构专业化评价、社会化服务;评价

师持证上岗,规范化、职业化开展科技成果评价。

科技成果评价将分社会公益类与市场竞争类,统一由科技成果评价行业服务机构(青岛市科技创业服务中心)组织实施。社会公益类仍执行科技成果评价试点一期的方案,由一期已选定的

4家评价机构开展科技成果评价,行业审核确认,加盖科技成果

评价专用章。市场竞争类科技成果评价由获得资质的技术转移机构,完成科技成果标准化评价后,报科技成果行业服务机构(青岛市科技创业服务中心)审核确认,加盖科技成果评价专用章。

经科技成果行业服务机构(青岛市科技创业服务中心)审核后的科技成果,评价机构需按国家科技成果登记要求进行登记。

(二)全面开展市场化的科技成果标准化评价

在技术交易市场和科技金融等领域全面开展市场化科技成

果标准化评价。技术转移机构在推荐科技成果挂牌交易业务中,引入科技成果标准化评价,由持证上岗的科技成果评价师,对挂牌交易的科技成果开展专业化的评价;在科技金融业务中引入科

技成果标准化评价,在科技信贷和天使投资等融资业务,通过科技成果标准化评价,实现科技成果资本化、证券化。

(三)开展科技成果标准化评价培训

由科技成果评价行业服务机构(青岛市科技创业服务中心)

牵头开展各类科技成果评价培训工作。行业培训机构与中关村科

技评价研究院联合对我市具备条件的技术转移机构从业人员进

行标准化评价的培训、考核、发证;后期,结合标准化评价工作实际需求逐步扩大培训人员范围。

(四)建立和完善责任机制

在分类评价试点过程中,重点明确行业服务机构、评价机构、

评价咨询专家和评价师的职责义务,建立评价机构、咨询专家和评价师信誉制度,推进诚信建设,健全责任机制。

1 .行业服务机构主要负责制定详细的评价工作规章制度、流程,指导和帮助试点评价机构制定科技成果分类评价指标体系,加强监督、检查,建立行为失范的试点评价机构退出机制。

2.科技成果评价委托方、评价机构和评价咨询专家,应遵守相关法律、法规、规章和政策规定,按照合同约定,履行各自的义务,承担各自的责任。发生争议时,根据《中华人民共和国合同法》等法律法规予以解决。

3.科技成果评价委托方和成果完成方应当根据合同约定提

供真实、完整的技术资料,必要时,应当提供专业检测、检索机构等专门机构出具的检测、检索报告或应用证明材料,严格履行与评价机构签订的科技成果评价合同,并对依据评价结论所做出

的决策行为负责。

4.评价机构及其工作人员必须严格遵守国家有关法律、法

规、规章和政策的规定,认真履行科技成果评价工作的职责,恪守职业道德,加强自律,接受评价委托方和社会公众的监督。评价机构不得接受利益相关者的评价委托。评价机构必须维护评价

成果所有者的知识产权,不得擅自向其他组织或者个人扩散相关技术资料,不得非法占有、使用、提供、转让他人的科技成果。

5.保证评价机构及评价咨询专家的公正性和独立性。各部

门不得向评价机构和评价咨询专家施加倾向性影响,评价机构也不得向评价咨询专家施加倾向性影响。评价机构不得聘请被评价

科技成果的完成人员和完成单位人员等利益相关人作为评价咨询专家。

四、保障措施

(一)出台鼓励政策

明确规定科技成果评价报告作为科技成果登记和推荐科技奖励的必要材料;为充分发挥科技成果评价报告在科技成果转化过程中的作用,在我市技术转移促进条例立法中明确了科技成果标准化评价的作用和地位;在科技成果转化技术转移补助资金管理办法中,明确支持高校科研机构将挂牌科技成果开展标准化评价,对开展科技成果标准化评价培训工作给予后补助;对一期试点的评价机构仍采用政府买服务的形式,服务费从年度科技奖励

专项经费列支。

(二)强化行业规范引导

行业服务机构与国内科技成果评价专业机构合作,建立我市科技成果评价服务系统;大力开展科技成果标准化评价培训工

作,规定列入标准化评价试点的技术转移机构至少有1名培训合格持证上岗的科技成果评价师;开展我市科技成果评价机构的资

质认定、考核、监督管理和登记备案工作。

(三)鼓励引导全社会开展科技成果标准化评价工作

扶持技术转移机构开展科技成果标准化评价业务,将其纳入市级技术转移机构认定和考核的内容;支持有条件的大企业集团开展科技成果标准化评价;支持高校科研机构开展科技成果标准化评价。

科技成果评价方案

吉林省科技成果评价试点工作方案 发布时间:2017-07-12 15:03:00 来源:吉林省科技厅字体显示:大中小 为推进科技成果评价改革,逐步建立和完善适应社会主义市场经济和科技发展要求的科技成果评价体系,加速科技成果转化,现就吉林省科技成果评价试点工作提出以下方案。 一、指导思想和基本原则 (一)指导思想 以国家《科技部财政部发展改革委关于印发<科技评估工作规定(试行)>的通知》(国科发政〔2016〕382号)、《科技成果评价试点工作方案》、《科技成果评价试点暂行办法》和《吉林省科技计划管理办法实施细则》为依据,以促进科技成果向现实生产力转化,推动科学技术为经济建设和社会发展服务为宗旨,积极引导和支持社会专业评价机构开展科技成果评价,探索建立科学规范、客观公正、职责明确、自律发展的科技成果评价体系。 (二)基本原则

一是先行试点、稳步推进的原则。选择具备条件的机构先行试点,取得经验后逐步推广。 二是自由申请、评估指导的原则。中介机构自由申请,政府科技管理部门组织专家评估、认定科技成果评价机构试点单位,指导其开展科技成果评价。 三是需求导向、强化服务的原则。主要针对成果应用转化需求,构建科技成果评价服务体系,提高服务能力和水平。同时,积极探索为科技成果应用转化和科技与金融相结合提供成果评价服务的有效模式。 (三)试点期目标 到2017年底前,选择3-5家试点机构,进行科技成果评价试点。试点机构要建立和完善科技成果评价程序、评价方法和指标体系,初步建立起科技成果评价新的管理机制和责任机制。 从2018年开始,根据实际需求,适度调整科技成果评价机构数量,并对科技成果评价中介机构进行定期审核,根据其运营发展情况决定是否继续予以科技成果评价资质备案。到2020年末,培育出一批专业化的科技成果评价机构,在全省基本建立起市场化的科技成果分类评价机制。 二、试点单位认定 (一)自由申请 科技成果评价试点机构,应为在吉林省注册、具有独立法人资格且开展过科技评价评估研究,具备评价能力和条件,承担过

科技成果评价技术服务委托合同书

科技成果评价技术服务 委托合同书 合同编号: 成果名称: 委托方(甲方) 受托方(乙方)河南省科学技术信息研究院签订合同日期:20 年月日

甲方: 乙方:河南省科学技术信息研究院 为了推动科学技术的发展,促进科技成果转化为生产力,依据《中华人民共和国合同法》,甲乙双方经友好协商,就乙方为甲方提供科技成果评价服务达成以下协议: 一、委托事项: 依据国家有关法律法规和政策的要求,甲方自愿委托乙方为其项目进行科技成果评价技术服务。评价的主要事项: 1、基本指标评价[√] 2、委托协助科技查新[ ] 3、委托协助样品检测/测试[ ] 4、协助办理科技成果登记[ ] 5、其他委托事项:。 二、工作时限 1、甲乙双方签订本合同后,乙方收到甲方本项目评价费用之日起工作日完成科技成果评价技术服务; 2、如委托评价事项遇复杂、疑难、特殊的技术问题,或甲方委托科技查新、检验/测试的,评价时限延长解决问题及科技查新、检验/测试所需的工作日时间;如需要补充或者重新提交评价材料的,评价时限从收到符合要求的补充材料之日起算。 3、甲方转帐支付评价技术服务费用的,评价时限从评价技术服务费用到帐之日起算。 三、乙方的主要义务和权利 1、乙方依法独立、客观、公正地从事科技成果评价服务,自主完成评价工作,对依据甲方提供的技术资料所做的评价结论负责。 2、在收到甲方提交的技术资料及其支付的款项后,按照约定的时间、方式向甲方交付《评价报告》及相关结论材料;因甲方延期提交技术资料或延期支付评价费用与委托项目款项的,

乙方向其交付评价结论及相关资料的时间相应顺延。 3、乙方对甲方提供的资料及甲方的商业秘密和知识产权具有保密责任,未经甲方允许不得提供给第三方。 4、乙方享有《科技成果评价试点暂行办法》第二十条所规定的权利。 5、乙方有权要求甲方补充评价所需材料,对确需补充而甲方无法补充的,乙方有权终止合同。 6、因不可抗力致使评价无法继续进行的,乙方有权终止合同。 四、甲方的工作和协作事项: 1、甲方不得在合作期限内将所委托评价项目转交其他第三方进行科技成果评价。 2、甲方应积极配合乙方开展有关工作。在本合同签订后,及时向乙方提供科技成果评价所需要的技术资料和数据。 3、甲方要求咨询专家回避的,应在乙方选聘咨询专家前以书面形式提出回避申请。 4、对于需要具备检测或查新报告才能做出评价结论,但甲方又未提供相关报告的,乙方可以要求甲方提供符合要求的检测、查新报告,也可以与甲方协商,由乙方作为检测、查新委托人取得检测、查新报告,相关费用由甲方承担。 5、甲方对提交的科技成果相关技术资料和数据的真实性承担经济和法律责任,并为履行以上约定专门指定负责协调信息资料提供的联系人。 五、付款金额和付款方式: 1、本项目评价费用总额(不含专家咨询费,以及专家的直接费用,专家咨询费及专家的直接费用由甲方直接支付),在乙方提供服务前,甲方向乙方一次性付清;其他委托事项所需款项由甲方在本合同签订后五日内预付,评价结束时乙方凭第三方收款票据与甲方结算。 2、以上款项汇入乙方指定的账户或者以其他乙方可以接受的方式支付。转帐交易等相关的银行费用,由甲方承担。 六、评价风险 1、由于评价所需材料或者客观条件的限制,并非所有评价都能得出明确的评价意见。 2、评价活动遵循独立、客观、公正的原则,评价结论属于专业性意见,与委托人的预期可能并不一致。

某公司绩效评价工作实施方案

××××公司 效绩评价工作方案 一、评价对象 ××××公司 二、评价目的 探索运用企业效绩评价方法,加强国有企业领导班子的考核管理,服务于国有企业改革,推动企业转换经营机制,建立政府部门与国有企业之间的新型关系。 三、评价年度 2000年1月1日—2002年12月31日 四、评价依据 1、法规政策依据 (1)《关于对中国对外贸易运输(集团)公司等3户中央直管企业(集团)开展效绩评价工作的方案》(2001年); (2)《国有资本金效绩评价规则》; (3)《国有资本金效绩评价操作细则》;

(4)《国有资本金效绩评价指标解释》; (5)《国有资本金效绩评价计分方法》; (6)《国有资本金效绩评价标准值》; (7)《国有资本金效绩评价评议指标参考标准》; (8)《社会中介机构参与企业效绩评价工作规范》(讨论稿); (9)《2001年中央直管企业(集团)效绩评价工作程序》(讨论稿); (10)《关于企业效绩评价工作有关问题的处理意见》(讨论稿); 2、被评价公司按照本次效绩评价的要求提供的资料; 3、评价工作人员通过现场调查、核实、寻访等方式获取的资料。 五、评价工作程序与时间进度 (一)评价工作前期准备 1、时间:大约10个工作日 2、工作内容:委派工作人员,制定具体工作计划,拟订企业应提供资料清单。 (二)资料与数据的现场采集 1、时间:根据企业规模和评价工作量确定。 2、工作内容:将资料清单下达评价企业,其他内容见第

六条。 (三)综合评价与报告初稿(送审稿) 1、时间:约10个工作日。 2、工作内容:见第七条。 (四)交换意见、定稿与总结 1、时间:约10个工作日。 2、工作内容:将综合评价结果、评价报告和评价分析报告呈效绩评价委托方,并征求专家组与企业意见,修改定稿并进行总结。 六、现场资料采集阶段工作内容 (一)现场工作抽查范围 与委托方商定抽查范围。 (二)基本评价工作现场工作内容 1、关于财务基础数据的完整和真实性 若评价单位已经过年度审计,并且审计意见为清洁无保留意见,本次基础数据核实工作将主要采取抽查的方式进行。重点抽查可能影响企业经营效绩的以下几个方面:(1)有否提前或滞后确认收入的情况:包括但不限于收入挂帐、未达帐项、截止日变动、帐外收入等; (2)有否多进或少进成本的情况:包括但不限于折旧、摊销和计提情况,存货成本核算等。

医院社会评价工作实施方案

**医院社会评价工作实施方案 为进一步推进医院行风建设,提高服务质量和服务水平,更好地维护人民群众健康利益,树立医疗卫生行业新形象,遵照国家卫生部、省卫生厅和市卫生局关于做好社会评价工作的要求,特制定我院社会评价工作实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚持以病人为中心,以人民群众满意作为医院一切工作的出发点和落脚点,充分发挥患者以及社会各界对医疗卫生服务的评价、监督作用,不断提升人民群众满意度。 二、评议范围 全院各临床科室、医技辅助科室、职能科室、后勤科室。 三、评议内容 医院定期收集院内外对医院服务的意见和建议,并以此为动力,改进工作,持续提高医疗服务质量。按照患者的服务流程,社会对其要求满足程度的感受,设计与确定医院社会满意度测评指标体系,实施社会评价活动。 目标层准则层指标层 患者满意度医院服务 总体评价 综合服务质量 费用的合理程度 医护人员 服务质量 主管医生对患者礼貌尊重 医生向患者询问病史详细程度 主管护士对患者礼貌尊重 按床头呼叫器时护士到床头服务的及时程度 护士对患者病痛的关心程度 医护人员 沟通解释 医生清楚解释检查结果、治疗方案、自费项目等 医生解释事务的主动性 护士清楚解释服药方法、专科治疗、健康宣教等

护士解释事务的主动性 医护人员技术质量主管医生诊疗水平 治疗后疾病的改善程度主管护师的技术操作 环境设施诊疗过程中保护患者隐私 门诊或病房、卫生间的清洁程度病房及周围环境的安静程度 病房设施的舒适程度 医院内部标识和指示的清晰程度 服务流程办理挂号、交费、入院、出院等手续的便捷程度门诊或住院,医生、护士及时接诊、接待 排队等候医技检查时间 医技检查结果等候时间 信任度美誉度对该院的信任程度 推荐亲友到该院就医 需要医疗服务时再次选择该院 四、评价方式 (一)问卷调查:对门诊患者、出院患者、住院患者和社会群众进行满意度测评,采取随机测评的方式,了解医护人员的服务技术、态度、住院环境、廉洁行医等各个方面情况,对测评中患者提出的意见和要求,进行实地调研,及时反馈,有效整改。 (二)电话回访:设专人对出院患者进行电话回访,重点了解我院医务人员的服务态度、技术及有无行业不正之风等方面情况,听取意见和建议,及时进行反馈和整改。 (三)患者座谈会:定期召开患者代表座谈会,了解患者对医院各方面服务的评价,听取意见和建议,及时进行反馈并督促整改。 (四)社会监督员:定期召开监督员座谈会,不定期通过多种方式与社会监督员沟通,收集监督员反馈的意见并进行整改。 (五)设立意见箱和公布举报电话:医院在门诊大厅、各疗区走廊设立意见箱,由专人负责开箱,对收集到的意见和建议,及时

科技成果标准化评价规范

DB 青岛市服务业标准规范 DB 3702/ FW KJ 003—2017 科技成果标准化评价规范 Specification for science and technology standard assessment XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施 青岛市科技局

目次 前言............................................................................... III 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 术语和定义 (1) 4 基本原则 (2) 4.1 目的性原则 (2) 4.2 科学性原则 (2) 4.3 现实的可能性原则 (3) 5 评价方法 (3) 5.1 评价指标 (3) 5.2 工作分解结构 (3) 5.3 技术成熟度评价 (3) 5.4 技术创新度评价 (3) 5.5 技术先进度评价 (3) 5.6 效益分析 (3) 5.7 项目团队评价 (3) 6 评价程序 (3) 6.1 总则 (4) 6.2 确定评价时间 (4) 6.3 确定评价目的 (4) 6.4 确定评价步骤 (4) 6.5 确定科技评估师 (4) 6.6 确定咨询专家 (4) 6.7 评价原始材料采集 (4) 6.8 工作分解结构分解 (5) 6.9 编制评价报告 (5) 6.10 行业审核和备案 (5) 附录A(资料性附录)技术成熟度等级表 (6) 附录B(规范性附录)技术创新度等级表 (7) 附录C(规范性附录)应用研究类技术先进度等级表 (8) 附录D(规范性附录)技术成熟度评价表 (9) 附录E(规范性附录)技术创新度评价表 (10) 附录F(规范性附录)技术先进度评价表 (11)

绩效管理实施方案(完整版)

********** 绩效管理实施细则 第一章总则 第一条目的 (一)战略实施目的 通过绩效管理将员工行为、工作业绩与公司战略目标紧密结合起来,逐级传递压力,确保公司战略目标实现,实现企业和员工共同发展的双赢。 (二)文化导向目的 在绩效管理中促进管理者与员工之间的交流与沟通,凝心聚力,形成良好的沟通机制和统一的价值观,提高工作效能,形成争先创优的文化氛围。 (三)管理优化目的 通过绩效管理提高公司的管理水平、提升员工的工作绩效,激发员工的主观能动性和创造性,促进公司向智慧型发展。 (四)人才开发目的 通过工作绩效进行客观评价,为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有效的依据;促使员工不断提高执行力和工作效率,不断开发自我潜能,提升自我素质。 第二条原则 (一)量化考评原则 考评指标用财务性指标量化,反映员工工作业绩;行为方面准确描述每种绩效表现和对应的奖惩幅度,从而使考评者能够准确把握绩效标准,公正的对被考评者做出评价。 (二)公开公正原则 考评标准的制定是各中心讨论完成的,考评的标准是客观的,考评过程是公

开透明的,考评结果对员工公开,反映工作实际情况。 (三)客观原则 对被考核者的任何评价都应有明确的评价标准与客观事实依据,考核要客观的反映实际情况,坚决避免由于趋中倾向、印象偏差、亲近性、以偏概全、对比排序等现象带来的误差。 (四)反馈原则 考核结果要及时反馈给被考核本人,肯定成绩,指出不足,并提出今后努力改进的方向。 (五)时效性原则 为准确反映员工的工作业绩,不应将本考评期之前的行为强加于本次的考评结果中,也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考评期的业绩。 第二章组织机构及职责 第三条组织机构 (一)绩效管理委员会成员构成: 组长:总经理 副组长:高级顾问、副总 组员:副总监、部长、主任(科长) (二)绩效管理办公室成员构成: 成员:高级顾问、综合办公室主任、人力资源人员、各部门绩效考核专员 (三)运行方式: 1、绩效管理委员会每月10号召开一次绩效考评会议。 2、各部门应指定绩效考核专员,负责本部门绩效数据收集及日常事务工作。 第四条机构及成员职责 (一)绩效管理委员会职责 1、公司绩效管理方案的设计、完善、考核、评估和执行;

党风廉洁建设社会评价的工作方案

党风廉洁建设社会评价的工作方案 为切实做好我乡X年度党风廉洁建设社会评价工作,持续提升群众对党风廉洁建设和反腐败工作的满意度,以反腐倡廉的实际成效取信于民。根据《X区X年度提升党风廉洁建设社会评价工作方案》(X 委廉办〔X〕4号),结合我乡工作实际,制定本工作方案。 一、正视问题短板 从全区通报X年度党风廉洁建设社会评价结果反馈情况看,我乡在全区综合排名第一,表明我乡党风廉洁建设社会评价工作和反腐败斗争形势与往年相比有一定的提升,但是也反应出了一定的问题。例如:X村、X村饮水问题未得到妥善的解决,X村、X村、X村X高速赔偿问题、X村、X村、X村三个贫困村产业发展都可能产生新的问题。 二、明确工作目标 紧紧围绕党风廉洁建设社会评价“重视度、遏制度、廉洁度、信心度”等主要指标体系和要求,通过抓实干部作风,解决群众诉求,维护群众利益,广泛宣传X区和我乡经济社会发展成果及党风廉政建设工作成效,着力提升全乡老百姓对我乡党风廉洁建设评价工作的知晓度、参与度和满意度,大力引导全乡老百姓积极参与、客观评价我乡党风廉政建设工作,力争X年我乡党风廉洁建设社会评价工作排名进入全区前5位,为建设“活力X,宜居之乡”提供强大的舆论支持和精神动力。

三、强化工作举措 全乡党员干部要着力通过抓实干部作风、解决群众诉求、维护群众利益等有效途径,周密部署、精心组织,扎实开展相关工作,努力提高党风廉洁建设工作群众满意度,持续提升党风廉洁建设群众“获得感”。 (一)进一步改进工作作风,提升党员干部廉洁度 1.扎实推进“阳光村务”。进一步推进“阳光村务微权清单”五十条制度,切实强化村级组织和村干部规范用权的意识,确保村级各项事务,特别是“一事一议”项目、村级运行资金、扶贫资金、项目实施过程规范操作、公开透明,阳光有序推进。 牵头领导:X 牵头科室:乡纪委、党政办 2.切实解决群众身边的不正之风和腐败问题。围绕落实中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府及区委区政府相关规定,持续深化正风肃纪,针对群众反映最强烈、最集中的工程项目建设、干部作风、教育医疗等方面的突出问题,大力开展工程建设领域、“止懒治庸”升级版、扶贫资金和涉农资金管理使用、城乡低保等专项整治,严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题,切实维护群众利益。 牵头领导:X 牵头科室:乡纪委

(完整版)绩效评价工作服务方案

绩效评价实施方案 一、绩效评价对象 绩效评价的对象包括纳入政府预算管理的资金和纳入部门预算管理的资金。按照预算级次,可以分为本级部门预算管理的资金和上级政府对下级政府转移支付资金。 二、绩效评价工作目标 1、预期提供的公共产品和服务:即产品和服务的数量、质量、时效成本等目标以及服务对象满意度目标等。 2、达到预期提供的公共产品和服务所必须的资源 3、支出的预期效果:即经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等 4、了解财政资金使用情况和取得的效果,总结项目管理经验,发现项目管理存在的问题,进一步加强和规范项目资金管理,完善资金管理办法,指导预算编制和申报绩效目标、优化财政支出结构提供决策参考和依据。 根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。 三、绩效评价应当遵循的基本原则 1、坚持真实、科学、公正的原则。绩效评价应当严格执行规定的程序,按照科学可行的要求,采用定量与定性分析相结合的方法;绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求,依法公开并接受监督。 2、坚持综合绩效评价的原则。

3、坚持定量分析与定性分析的原则。 4、坚持绩效评价与项目支出管理相结合的原则。 5、分级分类原则。绩效评价由各级财政部门、各级预算部门根据评价对象的特点分类组织实施。 6、绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行,评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。 四、绩效评价的基本内容 1、绩效目标的设定情况; 2、资金投入和使用情况,财务管理状况,资产配置、使用、处置及其收益管理情况; 3、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施; 4、绩效目标的实现程度以及影响目标实现的因素,包括是否达到预定产出和效果,提供的产品和服务在数量、质量、效率方面与绩效目标实现程度,项目产生的经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、社会公众或服务对象满意度等; 5、绩效评价的其他内容。 五、绩效评价实施方案 (一)获取绩效评价的主要依据 绩效评价的主要依据应涵盖以下几个方面内容 1、国家相关法律、法规和相关制度; 2、相关行业政策、行业标准及专业技术规范;预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料;

医院社会评价工作实施方案

建湖建阳眼科医院 社会评价工作实施方案 为进一步推进医院行风建设,提高服务质量和服务水平,更好地维护人民群众健康利益,树立医疗卫生行业新形象,遵照国家卫计委、省、市卫计委关于做好社会评价工作的要求,特制定我院社会评价工作实施方案。 一、指导思想 以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为目标,坚持以病人为中心,以人民群众满意作为医院一切工作的出发点和落脚点,充分发挥患者以及社会各界对医疗卫生服务的评价、监督作用,不断提升人民群众满意度。 二、评议范围 全院各临床科室、医技辅助科室、职能科室、后勤科室。 三、评议内容 医院定期收集院内外对医院服务的意见和建议,并以此为动力,改进工作,持续提高医疗服务质量。按照患者的服务流程,社会对其要求满足程度的感受,定期更新设计与确定医院社会满意度测评指标体系,实施社会评价活动。详见《社会评价质量控制体系》。 四、评价方式 (一)问卷调查: 对门诊患者、出院患者、住院患者和社会群众进行满意度测评,采取随机测评的方式,了解医护人员的服务技术、态度、住院环境、

廉洁行医等各个方面情况,对测评中患者提出的意见和要求,进行实地调研,及时反馈,有效整改。 (二)出院病人随访: 设专人对出院患者进行电话回访,重点了解我院医务人员的服务态度、技术及有无行业不正之风等方面情况,听取意见和建议,及时进行反馈和整改。 (三)患者座谈会: 定期召开患者代表座谈会,了解患者对医院各方面服务的评价,听取意见和建议,及时进行反馈并督促整改。 (四)社会监督员: 定期召开监督员座谈会,不定期通过多种方式与社会监督员沟通,收集监督员反馈的意见并进行整改。 (五)设立意见箱和公布举报电话: 医院在门诊二楼侯诊大厅设立意见箱,由办公室专人负责开箱,对收集到的意见和建议,及时给予调查、处理、反馈。同时公布监督电话、医院网站及邮箱,随时接受社会各界和患者的监督。 五、基本原则 (一)坚持公平、公正、公开的原则,严密实施,严谨操作,严格要求。 (二)坚持标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防,既要切实解决损害群众利益的服务质量问题及行业不正之风问题,又要注重制度建设和体制机制创新。

绩效评价工作方案

绩效评价工作方案 绩效评价工作方案 为进一步规范财政资金管理,强化财政支出绩效理念,加强部门责任意识,切实提高财政资金使用效益,根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预〔XX〕285号)、《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》(湘政发〔XX〕33号)、《湖南省财政厅关于开展XX年度省级财政资金绩效自评工作的通知》(湘财绩〔XX〕2号)精神,湖南省商务厅委托湖南新星会计师事务所有限公司对XX年度开放型经济发展专项与流通产业促进专项共两块专项资金实施绩效评价。为确保绩效评价工作顺利开展,特制定本方案。 客观公正地评价XX年度开放型经济发展专项资金与流通产业促进专项资金的绩效目标实现程度、资金使用效率和社会经济效益,为该两项资金预算安排提供重要依据;及时总结经验,分析存在问题及原因,采取切实措施进一步改进和加强财政专项资金管理,不断提高财政专项资金管理水平和使用效益。 1.项目立项论证的充分性、规范性; 2.绩效目标设置的完整性、科学性; 3.保障措施的充分性,包括组织架构、制度措施等。 1.项目资金管理,包括资金的落实情况、使用情况以及

财务管理的规范性; 2.项目组织实施,包括项目单位实施管理的规范性和项目主管部门监督管理职责的履行情况。 1.项目实施的进度和质量水平; 2.项目预定绩效目标的完成数量和质量; 3.项目实施产生的经济社会效益。 按照《财政支出绩效评价管理暂行办法》的要求,XX年度开放型经济发展专项资金与流通产业促进专项资金绩效评价工作实行"整体委托、统一实施,分工负责、合力推进"的管理模式,由湖南省商务厅将绩效评价工作整体委托湖南新星会计师事务所有限公司具体实施,湖南省商务厅、各市州商务主管部门、各资金使用单位、湖南新星会计师事务所合力推进绩效评价工作。具体职责分工明确如下:负责按要求向湖南新星会计师事务所有限公司提供绩效评价有关政策文件、资料,组织做好绩效自评工作。具体包括: 1、省商务厅财务处主要职责:布置、指导和督促市级资金主管部门、省商务厅各专项资金主管业务处室按规定开展项目资金使用绩效评价工作、按时按质报送评价资料;收集整理、审查核实、汇总分析专项资金使用绩效评价基础信息和其它有关资料,一并提交湖南新星会计师事务所有限公司;根据湖南新星会计师事务所评价结果,提出加强开放型

党风廉政建设社会评价工作宣传方案

党风廉政建设社会评价工作宣传方案 为进一步提高我市党风廉政建设社会评价群众满意度,提升群众幸福指数,在全市范围内形成人人参与、人人支持、人人知晓的浓厚氛围,特制订本宣传方案。 一、组织领导 党风廉政建设社会评价,是衡量我市党风廉政建设成效的重要标准,着力开展党风廉政建设社会评价宣传,是当前我市一项十分紧迫的任务。各级各部门党政“一把手”要亲自抓、负总责,纪检监察组织负责人要积极协助抓好具体工作。 二、具体任务 (一)多层面开展宣讲活动。按照“属地负责、层层宣讲”的原则,集中1个月(10月)时间在全市范围内开展党风廉政建设社会评价知识宣讲,各级各部门要成立专门机构、确定责任领导和专职人员,负责本辖区、本系统内的党风廉政建设社会评价知识宣讲。市级部门要对下属单位负责人和机关干部进行宣讲,部门下属单位要对单位职工和部分服务对象进行宣讲,单位职工要对亲属和朋友进行宣讲;乡镇(街道)要对机关、站所、村(居)干部进行宣讲,村(居)要对辖区村(居)民进行宣讲,单位职工要对亲属和朋友进行宣讲。 一是明确宣传对象。这次宣讲对象为全市党政机关和事业

单位职工、村(居)社区干部群众、在校学生、医院工作人员、工地民工等群体。 二是明确宣传方式。市级部门及部门下属单位要利用服务对象座谈会、职工会、机关支部会等会议形式开展宣讲;乡镇(街道)要利用单位职工会、机关支部会、村社干部会、坝坝会等会议形式进村入户开展宣讲。 三是明确宣传内容。各级各部门要围绕我市经济社会发展和党风廉政建设取得的成效、社会评价主要项目和具体内容、评价方式方法、如何理性评价等内容,扎实开展宣讲工作,确保党风廉政建设社会评价知识家喻户晓。 (二)多手段开展宣传教育。各级各部门要充分利用电视、网络、报刊、广播、宣传标语等多种载体宣传党风廉政建设社会评价知识,形成横向到边、纵向到底的立体宣传网络。市广电局每周要在市电视台《名城廉政》专栏播放1—3条党风廉政综合信息,每天播放1则廉政公益广告片;市委宣传部要在《阆中报》、阆中市人民政府网站和阆中廉政网开设社会评价宣传专栏;市纪委要通过《阆中廉政手机报》适时向全市42万手机用户发送党风廉政建设社会评价知识、在高速公路连接线处设置大型廉政公益广告并及时更新巴都大道廉政道旗广告、在全市部分出租车、公交车和人口聚集的商业中心led屏上滚动播出党风廉政建设社会评价标语。各乡镇(街道)要结合实际,利用电视、“村村通”

绩效评价工作方案

绩效评价工作方案 根据《海南省财政厅关于开展2018年预算绩效管理工作的通知》(琼财绩〔2018〕218号)要求,制定省审计厅审计业务项目绩效评价工作方案。 一、成立项目绩效评价工作小组 省审计厅成立审计业务项目绩效评价工作小组,由厅办公室组织开展厅2017年预算绩效评价工作,并按时将自评材料报送省财政厅。工作小组成员名单如下: 组长:贺庆华; 成员:刘志清、张雨薇、赵一嘉。 二、制定评价指标 2017年绩效自评项目为“审计业务”,相应评价指标如下:一级指标分值二级指标分值三级指标分值 项目决策20 项目目标 4 目标内容 4 决策过程8 决策依据 3 决策程序 5 资金分配8 分配办法 2 分配结果 6 项目管理25 资金到位 5 到位率 3 到位时效 2 资金管理10 资金使用7 财务管理 3 组织实施10 组织机构 1 管理制度9 项目绩效55 项目产出15 产出数量 5 —1—

产出质量 4 产出时效 3 产出成本 3 项目效果40 经济效益8 社会效益8 环境效益8 可持续影响8 服务对象满意度8 三、收集评价资料 2018年5月8日前收集汇总如下评价资料: (一)审计项目实施方案、报告; (二)厅党组会议、厅长会议纪要及相关的法规政策依据; (三)财政资金分配方案、支付管理情况; (四)其他相关证明材料。 四、开展分析评价 2018年5月8-11日,将收集汇总之后的资料,对照评价指标进行详细的分析评价,逐项打分。 五、撰写并报送评价报告 2018年5月11日起撰写评价报告,5月18日前将非涉密项目绩效自评报告通过项目库绩效管理模块上报,同时在5月底前将非涉密项目绩效自评报告在海南省政府网站或本单位外网公开,接受社会监督,并将公开网址在项目库绩效管理模块中录入以备核实。 —2—

6.11.3 (昌江县)探索建立第三方开展社会评价的工作制度,以确保社会评价结果的客观公正。

xx人民医院 二级甲等医院评审资料 第六章医院管理 十一、医院社会评价 评审标准编号:6.11.3.1 6.11.3探索建立第三方开展社会评价的工作制度,以确保社会评价结果的客观公正。 6.11.3.1 【C】 1.建立第三方开展社会评价的工作制度与数据库。 2.社会评价方案设计科学,有质量控制措施,确保社会评价结果的客观公正。 3.有指定的部门负责本项工作,职责明确。 【B】符合“C”,并 1.有数据库管理和应用的相关制度。 2.充分运用数据分析,评价和改进医院工作。 【A】符合“B”,并 开展第三方社会调查与评价。6.11.3.1 【C】 1.建立第三方开展社会评价的工作制度与数据库。 注:

第三方评价制度 2.社会评价方案设计科学,有质量控制措施,确保社会评价结果的客观公正。 注: 医院社会评价实施方案 3.有指定的部门负责本项工作,职责明确。 注: 成立满意度评价管理委员会及建立工作职责。 【B】符合“C”,并 1.有数据库管理和应用的相关制度。 注: 医院数据库管理制度 【A】符合“B”,并开展第三方社会调查与评价。 注: 发放调查问卷表和汇总表。医院第三方评价制度 一、医院建立评价体系的指导思想 随着医学模式的转变,促使政府和医疗服务提供者越来越重视患者的体验和需求,于是病人和群众满意度测评的研究应运而生。本标准的评价项目主要包括“住院病人满意度调查表”“群众对医院工作满意度问卷调查表”“院内医技、职能科室的满意度调查表”和本区的院外同行对该医院医疗技术能力与质量进行公开的“院外同行测评”四部分。 二、建立评价体系的目的

在《二级综合医院评审标准(2012年版)》实施过程中,将病人满意度测评、社会群众满意度测评与院外同行专家测评作为医院评审中的一个重要测量工具和服务质量的评价标准,对评审的结果起到重要作用,同时将医院社会评价作为医院管理中的一个重要测量工具和服务质量的评价标准。 制定本标准的目的主要是提供一个更具有客观性和适用性的群众满意度测评量表,使医院能够更加科学、规范地开展院内外满意度测评工作,持续改进医院服务质量。 三、评价的管理 在医院作为医院服务监管、投诉管理、顾客满意度和医德医风测评的专职职能部门,在满意度测评管理职能上,医德医风办主要负责满意度量表设计和改进、数据库建立和维护、数据收集方法选择、数据录入、数据统计、分析评估、过程监控管理、结果反馈等工作。 四、评审的标准 1、医院定期收集院内外对医院服务的意见和建议,并以此为动力,改进工作,持续提高医院服务质量。 2、按照患者的服务流程,对其要求满足程度的感受,设计与确定医院社会满意度测评指标体系,实施评价活动。 3、建立院内外评价数据库,有质量控制体系予以确保各种评价结果的客观公正。 五、调查结果分析,建立评价数据库 1、问卷能够体现出医院各个领域的褒贬之处。 2、督导负责制: 实行分片负责制,二级督导负责制。 3、复核内容: 按提供的问卷进行,选择全部或部分片区结果复核。

科技成果评价所需材料以及流程(详细版)

坚持实事求是、科学民主、客观公正、注重质量、讲求实效的原则,依照规定的程序和标准,对被评价科技成果进行审查与辨别,对其科学性、创造性、先进性、可行性和应用前景等进行评价,并做出相应结论。对成果的知识产权不做评价。 科技成果评价主要针对技术开发类应用技术成果、社会公益类应用技术成果、软科学研究成果三种类型进行评价。 科技成果评价的主要内容是: 1、技术创新程度、技术指标先进程度; 2、技术难度和复杂程度; 3、成果的重现性和成熟程度; 4、成果应用价值与效果; 5、取得的经济效益与社会效益; 6、进一步推广的条件和前景;

7、存在的问题及改进意见。 科技成果评价机构(简称评价机构)是指参加科技成果评价试点的具有科技成果评价业务能力,独立接受科技成果评价委托,有偿提供科技成果评价服务的社会中介服务机构和事业单位。 目前,在四川可做科技成果评价的机构推荐:成都市中小企业服务中心,生产力促进中心,等等 科技成果评价项目所需材料目录 (1)科技成果评价申请表; (2)研制报告(主要包括技术方案论证、技术特征、总体技术性能指标与国内外同类先进技术的比较、技术成熟程度、已推广应用及取得的效益情况,对社会经济发展和行业科技进步的意义、进一步推广应用的条件和前景、存在的问题等内容; (3)测试分析报告及主要实验、测试记录报告;

(4)专业检测机构出具的产品检测报告; (5)国内外相关技术发展的背景材料,引用他人成果或者结论的参考文献; (6)国家法律法规要求的行业审批文件及产品企业标准; (7)缴纳国税、地税的税务证明或推广应用所产生的经济效益或社会效益、环境生态效益证明; (8)用户应用证明; (9)单位营业执照复印件及荣誉证书; (10)说明知识产权状况的相关材料; (11)由有资质的查新单位出具的科技成果查新报告; (12)获得省部级以上政府部门立项的项目证书或结题证书等。成果评价的流程 1、委托方向评价机构提出成果评价需求。

现行科研成果评价体系必须改革

在政协访谈的电视节目中,数学家杨乐先生讲“科研成果的评价是一个十分专业的事情…”,我们未能聆听讲话的全文,但揣其意是要负责地对待每一项科研成果,这不仅是因为科研成果是研究者的血汗,同时也是国家的财富;对一项科研成果的不负责任的态度,不仅会打击研究者的正义感、创造性、积极性、责任性,而且事实上也是在毁坏原可属于国家的财产,因为对于一项科研成果的不中肯、不恰当的评价,很有可能使研究者丧失信心而使这项成果永远消失掉,也有可能使研究者到国外去谋求出路。 卫虎林:现行的科研成果评价体系必须进行根本改革 作者:卫虎林 来源:作者赐稿 来源日期:2006-11-28 本站发布时间:2006-11-28 11:18:10 阅读量:476次 分享到 新浪微博 腾讯微博 抽屉 Twitter Facebook 说明:本文所说的科研成果主要是指学术论文,对科研项目和学术著作的评价体系改革,将另文论述。 一、目前国内对科研成果是如何评价的 总体上看,我国目前对各类科研成果的评价标准可分为管理性标准和学术性标准。 管理性标准基本上是各单位根据本单位的实际情况自行制定的。据了解,绝大多数高校对学术论文的评价是根据论文发表的期刊的级别来进行的。比如,绝大多数高校根据期刊级别高低,依次把论文分为国际级、国家级和省级。 目前一般把SCI、EI、ISTP、SSCI、A&HCI等五大检索收录的论文成为国际级论文(有些单位只认可前三大检索,在SCI检索的论文中只承认1区、2区的文章)。

国家级论文的鉴定,大多数高校依据的标准是“由国家级学会主办的公开发行的学术刊物”,部分高校在此基础上进行了自行筛选。 省级论文的鉴定,多数高校是根据国内比较权威的核心期刊来认定的。自然科学一般以中国科学院文献研究中心推出的中国科学引文索引(CSCD)来评价;人文社科依据南京大学推出的中文人文社科索引(CSSCI)或北京大学推出的《中文人文社会科学核心期刊》来进行。 尽管很多高校在具体的论文级别的规定方面千差万别,但大体上都是以上述标准为主来进行的。 二、人为地强调论文级别扼杀了科技工作者的创新能力 由于高校申报博士点、硕士点、学科评审以及教师晋升职称、年度考核等,学校依据不同职称的教师制定了不同的考核标准,所以,教师在研究之前,首先考虑的不是这个问题有无研究价值,而是我搞了这个研究、写出东西后能发到什么级别的杂志上,加之众多高校制定了相应的奖励政策,所以,我国的科研成果更多地表现为数量型而非质量型。 据有关资料报道,我国SCI论文数量增长明显,大概不到5年就翻了1倍,论文数达到5万篇。如此庞大的学术论文数量却未能引起国际学术界的重视。据统计,我国SCI(科学引文索引)论文的数量已居世界第五,但1994年至2004年十年间每篇文章的平均索引率却排在第120位之后。 全国政协常委张涛说:“由于科研活动远离经济与社会实际以及立项和评估中的问题,出现了大量的科技泡沫,导致我国在国际科技总体实力竞争中长期处于弱势。”他指出,每年国家统计的数万项科研“成果”中,百分之九十以上无实际价值,形成了大量的“科技泡沫”。(https://www.360docs.net/doc/a215711499.html,/c/2006-09-07/063710943067.shtml) 三、改革科研成果评价体系的探索与尝试 2005年12月30日国务院发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》指出,“今后15年,科技工作的指导方针是:自主创新,重点跨越,支撑发展,引领未来。自主创新,就是从增强国家创新能力出发,加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。”时隔不久,在2006年1月9日召开的全国科学技术大会上,胡锦涛总书记再次强调指出,“自主创新能力是国家竞争力的核心,是我国应对未来挑战的重大选择,是统领我国未来科技发展的战略主线,是实现建设创新型国家目标的根本途径。” 2006年3月16日,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》首次把自主创新纳入了国家中长期发展规划。根据国家关于自主创新战略的总体要求,目前的科研成果评价体系改革可尝试进行一下探索: 1、在教育部和省级教育行政管理部门对各高校进行的申报博士点、硕士点、学科评审、高校评估等各类评审中,取消对科研成果的硬性规定指标。

绩效评价工作方案、服务团队、保障方案

2、项目实施方案、服务团队、保障方案 第一部分项目实施方案 为加强财政支出管理、优化财政支出结构、优化绩效管理工作、规范财政支出绩效评价行为,建立科学、合理的绩效评价管理体系,提高财政资金使用效益,遵照财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预〔2011〕285号)、《湖南省预算绩效管理工作规程(试行)》(湘财绩〔2013〕28号)、《益阳市财政局关于认真做好委托中介机构参与预算绩效管理工作的通知》(益财绩〔2015〕155号)的有关要求,特制定本工作方案。 一、绩效评价对象 绩效评价的对象包括纳入政府预算管理的资金和纳入部门预算管理的资金。按照预算级次,可以分为本级部门预算管理的资金和上级政府对下级政府转移支付资金。 二、绩效评价工作目标 1、预期提供的公共产品和服务:即产品和服务的数量、质量、时效成本等目标以及服务对象满意度目标等。 2、达到预期提供的公共产品和服务所必须的资源 3、支出的预期效果:即经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等

4、了解财政资金使用情况和取得的效果,总结项目管理经验,发现项目管理存在的问题,进一步加强和规范项目资金管理,完善资金管理办法,指导预算编制和申报绩效目标、优化财政支出结构提供决策参考和依据。 根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。 三、绩效评价应当遵循的基本原则 1、坚持真实、科学、公正的原则。绩效评价应当严格执行规定的程序,按照科学可行的要求,采用定量与定性分析相结合的方法;绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求,依法公开并接受监督。 2、坚持综合绩效评价的原则。 3、坚持定量分析与定性分析的原则。 4、坚持绩效评价与项目支出管理相结合的原则。 5、分级分类原则。绩效评价由各级财政部门、各级预算部门根据评价对象的特点分类组织实施。 6、绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行,评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。 四、绩效评价的基本内容

卫生局社会评价工作实施方案

卫生局社会评价工作实施方案 为认真贯彻落实中共××县委、××县人民政府《关于印发的通知》(师发〔2016〕10号)和中共××县纪委《关于印发》(师纪发〔2016〕17号)文件精神,结合部门实际,制定《××县卫生局2016年度社会评价工作实施方案》。 一、评价对象与内容 (一)评价对象。县卫生局、县人民医院、县中医院。 (二)评价内容。包括服务态度和质量、办事效率、工作绩效、廉政建设等四个方面。 1、服务态度和质量。是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象;是否转变工作作风,增强服务意识,创新服务方式,为服务对象和办事人员提供文明优质规范服务;部门(单位)便民服务的办事依据、办事条件、办事程序、办事结果以及监督投诉办法是否公开;执法部门是否能正确处理执法与服务的关系,是否坚持按法律、法规规定和程序严格规范执法;是否能摒弃部门利益驱动,做到廉洁执法,是否存在执法不公的行为;是否存在粗暴执法、重复执法和交叉执法行为;医院的职业道德和行风建设是否有新的成效,“看病难、看病贵”的问题是否有效解决。 2、办事效率。对上级党委、政府制订的优化经济发展软环境的优惠政策和措施是否不折不扣地落实到位;具有行

政审批、收费职能的部门在精简审批、收费项目,规范审批、收费行为,简化办事程序方面有无新举措、新进展,办事效率是否明显提高;在实行首问首诊负责制、限时办结制、服务承诺制过程中,是否存在职责不清、行政不作为或乱作为、推诿扯皮以及服务承诺不兑现等现象。 3、工作绩效。是否制订了优化经济发展环境的各项制度和具体措施;对失效、过期甚至与优化经济发展环境规定相悖的政策是否及时清理和废止;贯彻县委、县政府决策和各项工作部署的措施是否有力,效果是否明显;是否认真履行职责,高标准、高质量地完成年度工作任务;各项工作在行业(系统)中是否争先创优,争创一流;基层单位及群众关心的热点、难点问题是否得到了及时解决。 4、廉政建设。班子建设和队伍管理是否严格、规范;是否存在“吃拿卡要报”等以权谋私行为;对本部门(单位)违纪违法或不作为、乱作为的行为是否按有关规定及时进行了问责、纠正和严肃查处;群众投诉的渠道是否畅通,群众投诉的问题是否得到及时处理和反馈。 二、评价方式 社会评价工作在县委、县政府统一领导下进行,县纪委、县监察局具体组织实施。采取统一制定方案、面向社会、群众参与、大会测评的方式进行社会满意率测评。满意率计算方法为:满意率=(满意票+基本满意票)÷(满意票+基本

2017年度专项资金绩效评价工作实施方案

2017年度专项资金绩效评价工作实施方案 (供主管部门参考) 根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预〔2011〕285号)、湖南省人民政府《关于全面推进预算绩效管的意见》(湘政发〔2012〕33号)和岳阳县人民政府办公室《关于贯彻落实省政府全面推进预算绩效管理意见的通知》(岳政发〔2014〕6号)文件精神,为高标准地完成本部门财政支出项目绩效自评工作,特制定本方案。 一、成立绩效自评工作领导小组 组长:(1名,一般由财务分管局领导担任)副组长:(2名,一般由财务机构负责人、项目实施管理科室负责人担任) 组员:(多名,一般由财务人员、项目实施管理科室人员担任) 评价小组下设办公室,办公室设在……(可选择设在项目实施管理科室,也可设在财务机构,由部门单位自行协商确定)。 二、绩效自评内容及步骤 (一)根据自评范围确定财政支出项目实施单位及相关责任人,设计绩效评价指标体系(可参考自评通知附件《岳

阳县项目支出绩效评价指标体系(参考样表)》,并在其基础上根据项目实际进行具体细化、量化)。 (二)向项目实施单位转发通知并部署工作。 (三)指导项目实施单位开展绩效自评工作: 1、组成绩效评价工作组; 2、收集整理项目基础数据和相关资料; 3、参照步骤(一)中确定的评价指标体系对项目绩效进行自评打分,填写《岳阳县财政支出项目绩效评价自评表》,自评表中应在各评价指标的“备注”栏对该项考评情况进行简要的文字性描述并相应给分; 4、根据项目实际和填报说明,规范撰写《岳阳县财政支出项目绩效评价自评报告》,自评报告第五部分可作为单独的报告附后。 (四)对项目实施单位报送情况进行核查并开展现场评价工作,在核查无误的基础上对项目资金拨付、管理、使用情况进行汇总分析,最后综合形成绩效评价报告,并连同相关佐证材料报送县财政局 三、时间安排 (一)工作准备(月日——月日) (二)工作部署(月日——月日) 对相关科室的人员进行工作部署或组织一次培训。 (三)项目自评(月日——月日) (四)抽评核查(月日——月日) 由领导小组组织对自评情况进行抽评核查。

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