行政管理原理与方法线上期中试卷答案 - 副本

行政管理原理与方法线上期中试卷答案（一）

（做线上期中试卷时，可供参考答案）

一、单项选择题

答题要求 :

每题只有一个正确答案

1(2分)

以下哪类特性不属于领导素质的先天性特征（ c ）p59

•A)

禀赋

•B)

智力

•C)

道德素质

•D)

气质

2(2分)

组织在吸收所需的人员之后，要对其不断进行各种培训，是指（ D ） P195 •A)

人力资源的维持

•B)

人力资源的获取

•C)

人力资源的使用

•D)

人力资源的发展

3(2分)

对上级提供咨询、建议，对下级进行专业指导的行政管理者称为（ D ）P10 •A)

综合管理者

•B)

直线管理人员

•C)

职能管理者

•D)

参谋人员

4(2分)

在不稳定条件下进行的决策被称为（ C ） P132

•A)

追踪决策

•B)

确定型决策

•C)

不确定型决策

•D)

风险型决策

5(2分)

领导者面对纷杂的工作，或者对下属的能力没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（ C ）P72

•A)

制约授权法

•B)

目标授权法

•C)

弹性授权法

•D)

不充分授权法

6(2分)

行政组织承担的最轻微的补救性行政责任是（ B ）

•A)

行政补偿

•B)

承认错误，赔礼道歉

•C)

履行职务

•D)

返还权益，恢复原状

7(2分)

为解决行政管理中影响全局、具有长远意义的重大问题进行的决策活动被称为（ B ）

非程序化决策

•B)

战略决策

•C)

程序化决策

•D)

战术决策

8(2分)

知识管理系统可以在组织内部或外部不同的计算机平台上使用同样的规则，以此实现知识的获取、传递和共享，这体现了知识管理系统的（ C ）P242

•A)

实时性

•B)

灵活性

•C)

分布式

•D)

透明性

9(2分)

以下哪类情况下，公务人员个人要负责任（ A ）P84

•A)

滥用职权

一般性过失

•C)

在不知情的情况下执行行政指令产生的过失

•D)

完全按照法律规定执行公务产生的过失

10(2分)

要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，是指（ B ）P194 •A)

动态调节

•B)

岗能匹配

•C)

内部为主

•D)

优势定位

11(2分)

人力资源配置的最后一个阶段是（ A ）P196

•A)

人力资源的维持

•B)

人力资源的研究

•C)

人力资源的激励

•D)

人力资源的发展

12(2分)

公共物品的生产者是私人部门，安排者是公共行政组织，以下哪种不属于这种类型（ C ）P111

•A)

特许经营

•B)

补助

•C)

志愿服务

•D)

合同承包

13(2分)

领导活动得以开展并取得成功的核心力量是（ D ）P55

•A)

被领导者

•B)

领导目标

•C)

客观环境

•D)

领导者

14(2分)

行政人员因素对行政绩效有直接影响，以下哪个不属于行政人员因素（ C ）P225 •A)

行政工作人员素质

•B)

人事管理工作质量

•C)

行政职位设置

•D)

行政领导者素质

15(2分)

行政机关依据行政法规对被监督对象的行政行为实施的监督被称为（ D ）P158 •A)

合理性监督

•B)

经常监督

•C)

定期监督

•D)

合法性监督

二、多项选择题

答题要求 :

每题有两个或两个以上正确答案

16(4分)

行政信息资源配置的程序（ BCDE ）P213

•A)

信息的落实

•B)

信息的加工

•C)

信息的传递

•D)

信息的反馈

•E)

信息的收集

17(4分)

影响行政服务能力建设的因素（ ABCDE ）P107 •A)

服务类型

•B)

能力与服务需求的适配程度

•C)

资源数量和质量

•D)

外部环境

•E)

观念问题

18(4分)

行政责任的构成要件有（ BCDE ）P84至P86 •A)

行政责任客体

•B)

行政责任行为

•C)

行政责任结果

•D)

因果关系

•E)

行政责任的主体

19(4分)

行政控制的过程( BCE )P150

•A)

完善制度

•B)

衡量工作绩效

•C)

纠正偏差

•D)