HCM操作手册-社保福利
用友HCMv6.x产品应用知识汇编
用友HCM V6.X产品应用知识汇编作者：HR咨询实施支持部用友产品：NC-HCM产品线建立日期：2014-01-09最后更改：2014-01-09版本：V1.0注：感谢各位eHR实施战线上同仁们的大力支持，如果您有好的v6应用技巧，烦请您发送至我的邮箱songyy@，我将对其进行归类整理，供全体NC HR实施同仁共享，达到快速实施目的。
文档控制修改记录目录第一章动态建模平台 (5)1.1单集团与多集团优劣分析 (5)1.2NCV5X与NCV6X安装部署的区别 (5)1.3产品不申请临时许可如何实现登录 (5)1.4多语言字段导入实现操作指南 (5)1.5自定义档案内容导入实现注意事项 (6)1.6自定义档案对应的参照打不开 (6)1.7工作记录导入提示数据导入失败解决方案 (6)1.8财务模块先启用HR模板后启用账套初始要求行政体系调整 (6)1.9会计平台下的平台配置功能菜单未显示 (6)1.10业务初始化事件派发异常解决方案 (7)1.11业务管控模式定义触发对应功能节点 (7)第二章权限&流程&预警&审批 (8)2.1系统角色参考 (8)2.2数据权限应用方法 (8)2.3特殊数据权限 (9)2.4人员如何实现对应多个用户 (9)2.5模板中的如何实现自定义分组 (9)2.6自定义预警模版设置 (9)2.7邮件审批的配置方法 (10)2.8短信审批的配置方法 (10)第三章三大模板 (10)3.1HR卡片模板及合同模板应用设计配置事项 (10)第四章人力资本规划 (11)第五章组织机构管理 (11)4.1多组织在HR应用 (11)4.2组织功能启用功能介绍 (11)第六章人员信息管理 (12)5.1人员全时当量功能介绍 (12)5.2员工附件本地文件存储 (13)第七章人员变动管理 (13)6.1转正申请业务 (13)6.2离职返聘业务 (14)第八章人员合同管理 (15)7.1人员合同处理业务 (15)7.2人员合同生效后如何修正处理 (15)第九章薪酬管理 (15)8.1薪资多次发放 (15)8.2薪资分摊 (16)8.3离职结薪 (16)8.4薪资标准设置 (16)8.5宽带薪酬 (16)8.6薪资费用跨组织分摊操作指引 (17)8.7调配记录立即反应到薪资档案中 (17)第十章社保福利管理 (17)第十一章考勤休假管理 (17)10.1时间管理之弹性工时 (17)10.2时间管理之后台任务自动排班 (18)10.3时间管理之调班申请、审批 (18)10.4时间管理业务操作开展的设置前提 (18)第十二章招聘管理 (19)第十三章绩效管理 (19)12.1绩效数据采集应用关键注意点说明 (19)12.2绩效数据采集考核方案人员设置事项 (19)12.3考核方案绩效数据无法正常采集 (19)12.4考核方案无法正常启动考核 (19)第十四章HR分析报表 (20)第十五章协同&自助 (20)14.1协同登录提示“沒有P ORTAL页面权限”解决方案 (20)14.2自助我的档案无法正常打开 (20)第十六章技术手段 (21)15.1备份库还原到新环境业务不能正常操作 (21)15.2GETDATA函数取语义模型中档案 (21)第一章动态建模平台1.1单集团与多集团优劣分析问题描述：有些客户多业务板块，想要使用系统的多集团，期望组织建模成多集团模式。
人力资源管理系统(HCM)模块清单及功能需求
人力资源管理系统(HCM)模块清单及功能需求
2020.3.3
子模块
组织结构 部门分析 组织结构图 部门变更记录 岗位分析
岗位关系 岗位架构图 岗位说明书 组织规划 人力分析 编制计划 编制异动 后备人才计划 用工状况 用工征集 用工申请（在线审批）
招聘计划 人证识别
功能模块清单
1
系统将自动根据组织结构中设置的上下级关系自动生成图形化的企业组织架构图，并可根据此图轻易地了 解企业的人员分布情况（部门负责人的图片信息和部门所属人员信息）。
1
自动记录在建立完企业组织结构后企业职能部门的变更情况，部门的变更情况及生效失效时间状态
1
根据企业在各个部门布局的岗位情况建立及维护企业各个职能机构所属的岗位资料，包括岗位的基本信息
2
建立及维护企业招聘渠道并分类，管理与各招聘渠道签定的招聘合同。
2
2
2
2
猎聘、智联、智通、卓博
2
1
1
1
能输入其名字，就可知道其所有在厂的信息资料（包括考勤，奖惩，薪酬、培训、个人基本信息、异动记 录）
1
对在职及离职的人事档案进行管理，建立及维护企业每位员工的详细资料，主要包括员工的基本信息、家
庭关系、教育培训、证件、学历及员工关系和专业特长等进行管理。还可以打印不同格式的厂证以及兼任 1
员工的工作交接情况； （可关联OA模块走离职申请及离职处理的审批流程）
对员工的体检进行管理，可设置体检项目及对应的体检单位，且体检产生的费用是否有分摊，员工需支付 的费用可在薪酬中扣除，身体健康状况直接反馈到人事资料中
1
对员工日常的行为、以及参与项目的业绩与个人发展目标与个人年度总结等情况进行记录管理
代收单位社保费管理客户端操作手册说明书
代收单位社保费管理客户端操作手册目录1.客户端安装和初始设置 (2)1.1安装客户端 (2)1.2添加单位及申报密码设置 (3)2.客户端登录 (5)3.社保费申报缴费 (7)3.1社保费申报 (7)3.2缴费记录 (10)4.费款缴纳 (11)4.1缴费 (11)4.2缴费凭证打印记录 (15)4.3三方协议缴费记录 (16)4.电子缴费凭证打印 (16)4.1电子缴费凭证打印 (16)4.2凭证打印记录 (18)5.社保费缴费证明打印 (19)6.查询统计 (21)6.1申报记录 (21)6.2单位参保信息查询 (22)1.客户端安装和初始设置1.1安装客户端(1)登录国家税务总局上海市税务局网站（网址：）；(2)点击首页“我要下载”，进入下载中心栏目；(3)点击“社保费管理客户端软件”，进入下载界面；(4)下载社保费代收客户端，并确保在联网状态下使用。
(5)双击安装包程序，选择“代收单位业务后”，点击“立即安装”；代收客户端适用范围:本市在校中小学生、中等职业学校、在园（所）幼儿、各类高等院校、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制本科学生、高职高专学生、非在职研究生（外国留学生除外）、征地养老单位、军天湖等四家农场和梅山冶金发展有限公司，统一由所在院校、单位（简称“办理单位”）集中办理缴费。
1.2添加单位及申报密码设置(1)添加单位，在“纳税人识别号”输入办理单位的纳税人识别号，点击“下一步”；(2)安全认证。
在“申报密码”栏输入办理单位的社保费申报密码，点击“确定”；注：初始化申报密码为纳税人识别号后6位。
(3)修改申报密码。
为确保用户信息安全，首次登录后须修改申报密码。
请经办人员牢记修改后的申报密码，如遗忘需至主管税务机关办税服务厅重置。
2.客户端登录(1)选择需操作的单位，点击右侧“登录”按钮。
(2)输入申报密码，点击“确定”。
(3)系统初始化获取相关信息，完成后自动进入客户端主操作界面。
人力资本管理解(HCM)决方案
▪ 信息报表 ▪ 分析报表 ▪ 统计报表
人事管 理
时间管理
▪ 人员分类：在职人员、劳务派遣、 实习生、解聘人员、退休人员。。
▪ 人员全生命周期：入职、转正、调 配、离职、再聘/返聘、身故 ▪ 劳动合同、劳动协议、竟业避止协 议、保密协议、培训协议。。。
薪酬社保
报表分析
▪ 薪酬标准 ▪ 定、调薪 ▪ 薪资核算 ▪ 五险一金 ▪ 补充保险
中国企业海外应用 外企在中国应用 纯海外应用
EUROPE
ASIA
N. AMERICA
AFRICA
OCEANIA
S. AMERICA
全球化应用解决方案
多语言支持
选择界面
界面多语
语种
能够同时支持任意多的语种
扩展语种支持不需变动代码
支持研发产业链的多语资源的扩展与融合
数据多语
设支置持内设置3种 容内多容语语种
支持服务中心 只负责 若干具 体业务，与各公 司的人力资源部 共同管理人力资 源事务
人事中心
合同中心
薪资中心
集团总部
服务中心
省分公司1 省分公司2
招聘中心 培训中心 绩效中心
市分公司11 市分公司21
3.集团企业矩阵式管理解决方案
组织间上下级关系：支持矩阵管理
基本的BU之间的行政管理关系：BU＋部门 组织职能页签：财务、人力、销售、采购、物流、 库存、资产，构建上下级组织矩阵管理关系，从而 形成：销售组织树、资产组织树、人力组织树，实 现：以品牌或产品线主导的销售管理线、财务管理 归口线、HR归口管理线、预算归口管理、项目管理 组织等矩阵管理的组织间关系
科学决策
价
全员协同
HR、员工、经理、决策者协同 参与人力资源工作，如申请审批、
三亚市社保报盘系统用户使用手册
三亚市社保报盘系统用户使用手册报盘软件用户使用手册三亚市社会保险事业局海南同波软件有限公司目录第一章工作流程和软件安装 ...................................... - 2 -1.1 工作流程 .................................................. - 2 -1.2 软件安装.................................................. - 3 -第二章资料 .................................................... - 5 -2.1 单位资料 .................................................. - 6 -2.2 部门资料 .................................................. - 6 -2.3 人员资料 .................................................. - 7 -2.4 从外部导入人员 ............................................ - 8 -2.5 检查身份证................................................ - 9 -第三章工资 ................................................... - 10 -3.1 从外部文件导入工资 ....................................... - 10 -3.2 工资调整 ................................................. - 11 -3.3 编辑工资................................................. - 12 -第四章申报 ................................................... - 13 -4.1 建立申报批次 ............................................. - 13 -4.2 生成正常申报数据 ......................................... - 14 -4.3 生成补缴申报数据 ......................................... - 15 -第五章查询 ................................................... - 17 -5.1 查询人员资料 ............................................. - 17 -5.2 查询变更资料 ............................................. - 17 -5.3 查询申报情况 ............................................. - 18 -5.4 统计申报情况 ............................................. - 19 -5.5 缴费项目比较............................................. - 19 -第六章系统 ................................................... - 20 -6.1 设置参数 ................................................. - 20 -6.2 用户管理 ................................................. - 21 -6.3 更换口令 ................................................. - 21 -6.4 数据备份 ................................................. - 22 -6.5 数据恢复................................................. - 22 -第七章其它 ................................................... - 23 -7.1 切换数据库 ............................................... - 23 -7.2 其它菜单 ................................................. - 23 -第一章工作流程和软件安装1.1工作流程社会保险报盘软件工作总流程1.2软件安装安装一、获得报盘软件和数据库各缴费单位携带U盘到社保局，社保局将报盘软件和包含该单位人员等信息的数据库复制到U盘中。
HCMX SaaS说明书
HCMX SaaS:What you need to knowContents:•HCMX –SaaS benefits •CSA, HCM, and HCMX: Side-by side comparison•Path to HCMX (SaaS or on-premises) from CSA or HCM •Next steps and where to find more information✓Run a low-cost pilot programbefore expanding✓Align SaaS costs with the paceof your adoption ramp ✓Avoid underutilization✓Reduce accounting burdenswith simple licensing and a single vendor invoicing ✓Multiple billing options ✓No hidden feesHCMX –SaaS BenefitsLower startup costs withSaaS FlexClear and predictable ITcostsFaster, easier, and at alower cost✓Shift away from installation,maintenance, and upgrades to “simply SaaS”✓Shift from CAPEX to OPEX✓Term and volume discountsBetter TCOFlexibilityTransparencyEasily move to the “versionless” HCMX SaaS✓Get near instant access ✓Adopt regular updates,patches immediately ✓Option to extend with otherESM solutions –same platformSeamless AdoptionSecureISO 27001/27034 certifiedSOC 2 certified Multi-layered securitySupportedAssigned Customer Success ManagerDev tenant included 24 x 7 support and monitoringReady for continuation*No new skills needed Keep existing workflows Keep existing integrations*Applies toCSA, HCM, and HCMX customersCapabilitiesHCMX SaaSHCMX On-premiseHCM On-premiseCSA On-premisePrivate/Public Cloud Support & Integration Capsules Operations Orchestration CentralWorkflow Designer with IaC using Cloud Slang Service Portal,Native Mobile App and Agent PortalImage Aggregation with Service DesignerCost Governance Resource Optimization with Vertica in SaaS SACM -UCMDB IntegrationHCMX Studio (create your own apps for cloud use cases only)Back-Office for Tenant onboardingNot required forSaaSIncludes : 50 units Universal Discovery Premium Includes : 5 Cloud Management Agent Unit User license SaaS BenefitsSupport coverage 24x7Customer success coverageStandard with quarterly interlockHCMX SaaS vs. CSA/HCM/HCMX on-premisesPartial CapabilityFull CapabilityNo CapabilityCSA/HCM moving to HCMX: Before and After CSA/HCMAreas of ImprovementPublic cloud overspend ✓Detailed multi-cloud spend reporting*✓Auto generated RI recommendations✓Budget managementHCMX Advantage Outcome➢Complete visibility and control over the cloud spend➢Optimized spend and usage of cloudsFulfilment/ Provisioning ✓Aggregate over 10,000 hybrid cloud services*✓Integrate with 150+ popular 3rd party tools✓AI-based self-service with a virtual agent➢Faster onboarding of cloud services (aggregation)➢Broader integration support➢Simpler self-service for end-users; off-loaded ITOperational overhead ✓Available as SaaS✓On a modular Micro Focus OPTIC platform✓Strong multitenancy support➢SaaS: seamless adoption and flexibility(see more)➢Easily extend with other solutions (e.g., SMAX)➢Lower TCO* This HCMX feature/capability is already available in HCM, but not in CSAPath to HCMX SaaS: From CSA or HCMCloud Service Automation (CSA)What version do I need to be on? CSA 4.99What version do I need to be on? HCM 2020.05Hybrid Cloud Management (HCM)Hybrid Cloud Management X (HCMX)HCMX SaaS (or HCMX on-premises)✓aWhat if I’m not on CSA 4.99?What if I’m not on HCM 2020.05?CSA 4.8, Patch 2CSA 4.94CSA 4.99 (Flash-free version)Cloud Service Automation (CSA)Supported OO versions:Consult CSA 4.94 Installation GuideOO: Operations OrchestrationEarlier CSA version OO 2019.11 (recommended)CSA 4.92Supported OO versions:Consult CSA 4.92 Installation GuideSupported OO versions:Consult CSA 4.8 Installation GuideSupported OO versionsSingle-step upgrade to OO 2019.11 from OO versions 10.x, 2018.0x, and 2019.0xHybrid Cloud Management (HCM) HCM 2020.05 (Flash-free version)HCM 2019.11HCM 2019.08HCM 2019.05Alternative: side-by-side upgradeHCM 2019.08HCM 2019.11Hybrid Cloud Management (HCM)Older HCM HCM 2020.05 (Flash-free version)HCM 2020.05 (Flash-free version)HCM 2020.05 (Flash-free version)1. Install a fresh instance of HCM 2020.052. Copy all the configurations and customizations to HCM 2020.053. Point HCM 2020.05 to existing HCM databasesFor more information consult the HCM 2020.05 Practitioner Notes on the ITOM Practitioner Portal, and via the LookBookMigrating to HCMX SaaSHybrid Cloud Management (HCM) HCM 2020.05 (Flash-free version)CSA 4.99 (Flash-free version)Cloud Service Automation (CSA) OO 2019.11 (recommended)Hybrid Cloud Management X (HCMX)HCMX SaaS or on-premises ✓aMigration Activities for CSA and HCM Customers Transitioning to HCMX SaaSInstallation (Manual)Prepare environment Prepare database(PostgreSQL & Vertica)Install HCMX Configuration (Manual)Createcustomer/account/tenant Apply license , create license pool and assign to tenantEnable DND capabilityIntegrate AD/LDAP to tenantConfigure RBACCatalog/Offering/Design (Semi-automated migration )Assign roles & permission to users/groups for Catalog portal Migration tool:-migrate resource provider -migrate design, contents Create Categories/Catalog Create automated fulfilment plan template for offering Create offering from migrated and published designs Service Portal (Automated migration )Migrate subscriptions using migration tool Manage subscriptions GO LIVE!*Please note:•Minimal effort is required to change the designs if organization/catalog/client tokens are used and alternative variable will be provided if required •Tokens that are used in OOTB contents are supportedNo installation or configuration required formoving to HCMX SaaS/hybridcloud Next Steps and More Information Request a free live demo Get a product demo , ask questions, and discuss your cloud management needs!Visit our webpage.HCMX Webpage Practitioner Portal HCMX Demo Forrester Analyst Paper BlogReach out to us at:*********************。
用友U8-ERP HR人力 实验7 保险福利管理
实验七保险福利管理一、实验目的1、掌握在U8—HR系统中对社会保障五险一金的设置操作2、掌握福利类别设置、福利业务设置及分摊类型设置的操作3、掌握福利业务、福利档案填写的操作4、掌握福利缴交计算、审核、汇缴的流程操作5、掌握费用分摊和凭证查询的操作二、实验相关知识总结1、在福利业务设置中，我们可以增加定义福利的缴费基数，首先要选择所要设置缴费基数的福利类别，然后在“账户项目”中选择“缴交基数"，修改之后并保存.除此之外,我们还可以定义公司与个人的各自缴纳比例以及缴纳数目的计算公式.2、在分摊类别设置中，要注意首先建立凭证，之后再设置其他项目.对于已存在的福利类别可以直接点击“修改”,但如果没有此类类别名称,则需点击“增加”。
3、福利业务要求每月结账,结账以后才能处理下一月的福利业务.结账后，发现有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要再次执行期末处理功能，进行反结账操作；处理完毕，结账后继续处理下月业务。
4、在凭证查询中,需要先选择查询期间再进行其他操作，总账系统不能直接删除业务系统添置的凭证，需要业务系统提供凭证的删除、冲销功能。
5、保险福利管理保险福利管理通过保险福利类别、业务的设置,建立福利档案管理的信息基础。
通过开户、销户、转出等业务处理,可以实现对于福利业务实现全面、准确、快速的处理，不仅降低了福利业务处理和重复计算的难度，而且提高了工作的效率。
同时也极大地提高了人力资源工作的员工满意度水平。
保险福利管理适用于各类企业、行政事业单位。
福利管保险理面向的对象包括薪资福利经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理6、保险福利管理主要功能特点：①设置完整的福利类型、业务和分摊业务通过福利类型、业务和分摊的完整设置，建立了福利管理的信息基础。
预先设置多种福利类型,并可以自定义修改。
预先设置多种福利的业务内容,并可以修改调整。
可以灵活设置福利费用的分摊比例和去向②全面的福利档案管理全面管理福利档案，可以按照福利类别、部门查询、编辑福利档案，还可以对于个人的福利档案内容进行修改和完善。
HCM操作手册-社保福利
前言：系统社保核算原则社保档案添加原则各业务单元添加社保档案时，以本公司实际缴纳社保人员及人员参保险种进行添加。
业务场景复现：若我是A公司社保负责人，负责在NC系统进行本公司社保核算，那么针对以下几个场景，怎样确认具体人员是否需要加入到本公司社保档案中：员工张三，是A公司任职的人员，实际社保由B公司代为缴交--不添加至A公司社保档案员工李四，是C公司任职的人员，实际社保由A公司进行缴交-添加至A公司社保档案 员工王五，是A公司任职的人员，五险由B公司代为缴交，公积金由A公司进行缴交--此类情况，A公司添加王五公积金社保档案1、系统常用术语说明险种：险种是指社会保险福利的种类，系统预置五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
险种项目：一个险种下包含的所有项目。
典型的险种缴交项目有：个人缴纳比例、个人缴交额、单位缴纳比例、单位缴交额等。
缴交地：缴交地指企业中员工社会保险、公积金的缴纳地点，一般是指各城市地区名称，如北京、上海等。
每个缴交地具有不同的社保缴纳政策。
社保档案：社保档案是指参保人员的与社会保险、公积金缴纳相关的档案性字段属性，在一段时间内一般比较固定。
例如社保账号、缴交地、账户状态等。
社保缴交：参保人员每个月的社保计算、审核等日常操作。
可查看到每个参保人员的社保、公积金明细数据，归属期间等。
备注：手册所用截图为系统最大权限所有功能节点。
为保证系统使用、查看效果，各公司社保负责人在正式系统中（除总部负责人）不需要使用节点已经从功能菜单隐藏。
2、业务操作流程概述2.1 初始化配置各公司社保负责人第一次使用用友NC系统进行社保福利核算时，所需要进行操作。
为一次性配置，若社保福利结构没有大的调整，每月进行社保福利核算时可延续使用。
2.1.1 初始化配置内容险种项目配置常规包含：基数、比例、缴交额、补缴额、固定值，若预置不足，可根据实际情况增加险种配置常规为五险一金，若公司有商业保险，可根据实际情况增加社保期间社保核算期间，通过基准年度，可以设置与薪资模块的取数逻辑缴交地规则根据公司人员实际缴交地情况，进行分类，如：山东-青岛、山东-胶州等险种项目核算规则设置设置各险种具体核算规则，如：个人缴交额=基数*个人缴交比例+个人补缴2.1.2 初始化配置流程备注：本处简单进行系统使用流程建议，具体操作方式见下文2.2 日常操作初始化配置完成后，就可以在系统中进行日常社保业务核算，若社保政策或个性化险种项目没有调整，每月日常操作基本相同。
NCV6.3产品手册-社保福利
用
友
软
件
股
份
有
限
公
司
导读
此手册面向实施顾问以及企业关键用户，旨在为实施规划、解决方案制定和落实提供指导。手册围绕 产品能够解决的主要业务场景展开，并以此为依托展现产品的关键应用功能，提供业务需求与产品功能相 匹配的思路。 本手册包括四大部分，第一部分是对产品及其价值的概要介绍；第二部分是对有关本模块的主要业务 场景、流程、以及对应的业务功能的介绍；第三部分是初始准备设置；第四部分是关于本模块功能点的重 要操作，此部分未就详细条目展开，详情可查阅产品相关模块的在线帮助说明。 此外，为了便于用户对整体内容加深理解，手册中对一些关键的名词进行了解释，并在附录中对一些 可能需要对照查询的关键点进行了补充说明，以便用户查找对照。 为突出重点，本手册定位于方案性说明，仅对产品操作中的重要控制点有所描述。若读者希望深入了 解特定板块的产品应用，可结合本手册，查阅如下资料：
版权 1 名词解释 ................................................................................................................................................................... 4 第一章 概述 ........................................................................................................................................................... 6 1.1 产品概述 ........................
HCMS操作手册
用户手册目录1.系统配置建议 (1)2.软件使用简略流程图 (2)3．认证服务器 (2)3.1认证服务器启动 (3)4．资源配置中心 (3)4.1系统登录 (3)4.2系统退出 (5)4.3资源设置 ........................................................................ 错误！未定义书签。
4.3.1流媒体节点的配置 (8)4.3.2视频资源的配置 (9)4.3.3虚拟节点的配置 (12)4.3.4资源节点的维护 (14)4.4资源树的配置 (14)4.5服务器设置 (18)4.6权限设置 ........................................................................ 错误！未定义书签。
4.6.1创建网络用户 (20)4.6.2网络用户授权 (21)4.7发布更新 (22)5．流媒体服务器 (25)5.1登录 (25)5.2系统信息 (26)5.3流媒体各功能说明 (27)6．客户端 (27)8.1登录 (27)8.2修改密码 ........................................................................ 错误！未定义书签。
8.3系统退出 (29)8.4主界面说明 (29)8.4.1工具栏说明 (31)8.4.2资源网络说明 (32)8.4.3列表区说明 (33)8.5视频浏览 (35)8.5.1视频浏览方法 (36)8.5.2视频浏览操作按钮 (36)8.5.3窗体分割 (37)8.5.4视频浏览抓图 (37)8.5.5监控中心录像 (38)8.6虚拟矩阵 (38)8.6.1虚拟矩阵设置........................................................................ 错误！未定义书签。
五险合一企业版软件(普通单位版)操作说明
五险合一企业版软件（普通单位版）操作说明新参保单位应先取得《社会保险登记证》后，按以下步骤进行操作：一、采集软件的安装与使用1、登陆“北京市社会保险网上服务平台”，选择【下载专区】-【程序下载】，下载【五险合一采集软件（普通单位版）】及最新补丁安装并升级。
（建议直接下载安装5.0.0版本，再升级到最新版本）2、双击桌面上的“北京市社会保险系统企业管理子系统——普通单位版”快捷方式图标，即可进入登录界面，默认用户名为：admin，密码：1。
初次使用者请参阅《用户指南》，位置：开始菜单→程序→北京市社会保险系统企业管理子系统——普通单位版→用户指南。
二、新参保单位按照下列步骤进行操作并上报相关材料第一步，录入单位信息和个人信息：①单位信息录入：进入普通单位版系统，点击数据采集→数据交换→四险基础数据导入，把U盘中拷贝的单位信息（dat格式）导入系统。
点击基本信息管理—单位信息修改→查询，勾选基本医疗保险参加险种，补录医疗银行信息和医疗专有信息等必填信息→保存不打印。
或者在基本信息管理→单位信息录入模块下如实、准确地录入单位信息。
②个人信息录入：基本信息管理→个人信息录入，如实、准确地录入个人信息（新参保人员需要上传个人电子版照片）录入后点保存。
个人定点医疗机构本着“就近就医、方便管理”的原则选择四家定点医疗机构和一家社区卫生服务站（中医院、专科医院、A类医院可不选）第二步，增员：点击个人变更登记→增员→确定增员单位→查询→在人员列表中选中要增加的人员→选择增员险种→分别选择四险和医疗个人缴费原因后点设置→增员。
第三步，报盘：点击数据交换→个人新参保信息报盘或个人续保、减员信息报盘→选择单位名称→查询→查看所要报盘的人员信息，若正确则点击报盘→在弹出的对话框中选择存盘路径→确定→提示报盘成功（文件为dat格式）→打印北京市社会保险参保人员增加表。
第四步，打印报表：点击报表打印→北京市社会保险个人信息登记表→选择单位名称→输入查询条件→查询→在人员列表中选中要打印的人员→打印（续保人员不用打此表）第五步，上报材料：①、办理人员新增加(新参加工作、新参统)需提供：1、《北京市社会保险参保人员增加表》2、《北京市社会保险个人信息登记表》（上传一寸白底彩色照片电子版）3、个人身份证复印件（正反面竖着复印）4、报盘信息。
Peoplesoft HCM 产品介绍
Peoplesoft HCM 产品介绍Table Of Contents1产品功能与性能 (3)1.1Peoplesoft人力资本管理系统的产品理念 (3)1.2Peoplesoft人力资本管理系统对业务模式和流程的支持。
(3)1.3Peoplesoft人力资本管理系统功能模块介绍 (7)1.3.1PeopleSoft满足数据作业层面需求 (7)1.3.1.1灵活的组织机构管理 (7)1.3.1.2组织机构图维护 (7)1.3.1.3灵活的管理体系 (7)1.3.1.4职位管理 (7)1.3.1.5人力资源档案管理 (8)1.3.1.6PeopleSoft的人员基本信息管理模块提供以下功能： (8)1.3.1.7劳动合同管理 (8)1.3.1.8全球外派管理 (8)1.3.1.9员工关系管理 (9)1.3.1.10公司汽车及公司财产管理 (9)1.3.1.11职业健康及安全管理 (9)1.3.1.12记录员工健康档案，为员工健康管理提供各类图表和分析报告(Core HR) (9)1.3.1.13员工能力管理 (10)1.3.1.14职业及发展生涯及接班人计划 (10)1.3.1.15培训预算及管理 (11)1.3.1.16薪资计划管理 (11)1.3.1.17全球薪资管理 (12)1.3.1.18缺勤管理 (14)1.3.1.19企业工时管理 (14)1.3.1.20企业养老金管理 (15)1.3.1.21企业股票管理 (15)1.3.1.22报表管理 (16)1.3.2PeopleSoft满足线上自助服务－连接层面的需求 (16)1.3.2.1招聘管理 (17)1.3.2.2电子薪酬 (18)1.3.2.3电子薪酬经理桌面 (18)1.3.2.4电子发展 (18)1.3.2.5员工自助电子档案 (19)1.3.2.6经理自助电子档案 (19)1.3.2.7人力资源门户 (21)1.3.2.8人力资源服务台 (21)1.3.2.9对提供网络化、流程化管理的支持 (22)1.3.3PeopleSoft满足战略整合层面的需求 (22)1.3.3.1绩效管理 (22)1.3.3.2劳动力规划 (23)1.3.3.3劳动力报酬 (23)1.3.3.4人力平衡记分卡 (24)1.3.3.5人力资源数据仓库 (25)1 产品功能与性能1.1 Peoplesoft 人力资本管理系统人力资本管理系统的产品的产品的产品理念理念理念Oracle 领导人力资源管理最新的发展 ，在中国一个以人为本的文化里，企业更加专注于怎样去充份利用内部的员工来创造企业价值。
单位社保费管理客户端操作手册
单位社保费管理客户端操作手册一安装注册1.1软件安装运行单位社保费管理客户端安装程序;根据页面提示;可点击“立即安装”;软件将开始执行安装操作;安装目录为默认的“C:\Servyou\EPPortal_SB1.0”;如果需要安装到其他目录;可点击“自定义安装”;选择新的安装目录..安装过程如下安装完毕后;点击“立即体验”将开始运行软件.. 安装完毕后;会发现桌面上会有图标;双击启动“单位社保费管理客户端”软件..开始菜单会增加本软件;可启动“单位社保费管理客户端”软件和卸载“单位社保费管理客户端”软件..1.2软件修复运行单位社保费管理客户端安装程序;根据页面提示;有2个选项;卸载和修复..如果想要修复软件;点击“快速修复”按钮..执行快速修复后;程序将恢复到初始状态;但并不覆盖数据..1.3软件卸载运行单位社保费管理客户端安装程序;根据页面提示;有2个选项;卸载和修复..如果想要卸载软件;点击“快速卸载”按钮..卸载软件;将会删除软件相关目录;卸载软件后;可重新安装..如果想要修复软件;点击“快速修复”按钮..执行快速修复后;程序将恢复到初始状态;但并不覆盖数据..1.4注册向导启动软件后;先要选择所在的地区；确认地区后;进入注册页面；填写正确的缴费人识别号;并确认后;点击“下一步”；填写相关信息后;点击“下一步”；温馨提示：首次使用;输入单位社保编号后六位;系统将引导用户修改初始密码;需要牢记安全密码;如果忘记安全密码;可在局端页面进行重置..优先使用参保医疗单位的单位编号;没有参保医疗单位的;该单位对应的所有单位编号后六位都可以作为初始密码登录..用户通过向导注册单位后;可启动软件开始使用;如果只有一家单位;将直接进入系统;如果有多家单位;将先进行单位选择；可在这里进行添加单位操作;查询单位操作;如果找到了要操作的单位;点击该单位的“进入”按钮;进入该单位..客户端后续将支持对同一纳税识别号对应不同社保编码的单位切换功能在日常使用过程中如果是使用代理上网的方式上网的;可设定代理上网方式;并保存..1.5切换单位存在多家单位的情况下;可在登录的时候切换另一家单位;也可在主界面的右上角;点单位管理;进行单位切换；切换单位功能可用于管理数量比较多的单位;可通过查询进行精确的查找..可填写备注;用于管理自己的单位信息..1.6首页进入系统后;看到的首页如下；二费款缴纳2.1费款缴纳-网上缴款打开网上缴款页面之后;自动从局端下载最新的缴款数据；选择需要缴款的数据;点击“立即缴款”后;系统会提示发送成功;接下来可自动获取反馈获取反馈成功后会提示给用户..网上缴款页面的功能包括：进入本页面后;会自动从局端下载缴款数据;并结合本地的数据状态合并显示..立即缴款：可选择数据项;并点击“立即缴款”;发送成功后会自动获取反馈;也可手工获取反馈..获取反馈：可选择数据项;并点击“获取反馈”获取反馈成功后表示;缴款成功..2.2费款缴纳-银行端缴款打开银行端缴款页面;自动从局端下载最新的缴款数据；用户选择立即缴款后;显示打印预览页面缴费人打印后可到银行端缴款..2.3 费款缴纳-联行缴费在打开的缴款预览页面;确认缴款信息无误后;点击“缴款”按钮接下来打开一个在线网页;确认网页上的缴款信息之后;确认无误后;点击“确认缴款”；等待5~10秒钟在打开的银行选择页面上选择银行;选好银行之后;点击“立即缴款”;在新打开的页面上;确认缴款信息之后;点击“确定”系统提示支付成功;表示缴款完成;点击“确定”在打开的页面上;确认缴款信息;或查询订单状态返回银行选择页面; 根据实际支付情况;点击“支付成功”;或“重新支付”返回社保软件;根据实际支付情况;点击“缴款成功”;或“缴款失败”三查询统计3.1查询统计-单位参保信息查询本查询页面可查询单位参保信息;具体功能包括：导出：可执行查询后;将查到的数据导出成excel文件..收起查询条件：可打开和收起查询条件显示的面板区域..翻页：如果数据比较多的情况下;可通过翻页查看下一页..设定表格宽度：可拖动表格宽度;可在下次打开的时候;自动保持上次调整的宽度..每页显示条数：默认显示1000条;可自行设定;设定后;对所有页面有效..3.2查询统计-缴费记录查询缴款记录查询;是查询缴款的情况..本查询页面可查询缴款的信息;具体功能包括：收起查询条件：可打开和收起查询条件显示的面板区域..翻页：如果数据比较多的情况下;可通过翻页查看下一页..设定表格宽度：可拖动表格宽度;可在下次打开的时候;自动保持上次调整的宽度..每页显示条数：默认显示1000条;可自行设定;设定后;对所有页面有效..。
社保费管理客户端操作指南详细版202403(1)
社保费管理客户端一、职工参保信息管理用人单位可在本模块查询、更新职工参保登记信息，另外该菜单可供单位用户管理单位职工，如编辑分组、导出等管理功能。
对于采用单位编号管理职工的用人单位，系统支持按照单位编号查询人员信息且在列表中显示职工参保的单位编号数据。
用人单位首次登录使用社保费管理客户端，社保费管理客户端会自动从税务系统全量获取本单位下所有职工的参保登记信息，故首次登录，若单位职工数据量较大会出现更新较慢，耗时长的问题，为保证后续社保费业务在社保费管理客户端正常办理使用，需要耐心等待。
除首次登录使用社保费管理客户端，后续单位用户登录社保费管理客户端，社保费管理客户端将自动增量更新职工参保登记信息，从税务系统更新参保登记信息有发生变更的职工数据，数据量一般较小，耗时较短。
职工未参保的险种类型展示为空，职工参保的险种显示“✔”。
图职工参保信息管理主界面【操作步骤】一、前提条件：登录成功。
二、更新：判断本地是否有职工数据，若无，则全量更新职工数据；若有，则增量更新即只更新系统当前时间至上一次更新时间内职工数据发生变更的职工，数据未发生变更的职工将不会更新，增量更新相对于全量更新，耗时较短。
三、本月更新人员明细：点击【本月更新人员明细】按钮，弹出“本月更新人员明细”窗口，页面展示本月该单位下人员登记变动信息，页面中的【导出】按钮支持导出本月更新的职工信息。
四、停止缴费职工清单点击主页面【停止缴费职工清单】按钮，打开“停止缴费职工清单”页面。
页面显示单位下已经停止缴费的职工明细。
五、导出：分为选中职工导出和所有职工（一）选中职工：勾选列表需要导出的职工数据，导出只能导出选中的职工。
若需要导出部分职工时，可结合查询条件，先筛选出这部分需要导出的职工信息，再勾选这些职工数据，点击【选中职工】按钮。
【选中职工】的导出方式最大可导出数据量为当前页选中的数据，若需要导出的职工数据量超出当前页面可展示的数据量，即翻页，可调整页面底部的每页显示条数，目前系统一页最大可支持展示1万条的数据量。
社保网企业端操作手册
核心平台三版企业端操作手册一、功能概述核心平台三版信息管理系统企业端包含8项主要功能：1、单位基础信息查询修改。
2、单位员工花名册查询及员工基本资料的录入。
3、单位新增员工申报。
4、单位减员申报。
5、单位员工工资申报。
6、单位员工补充医疗保险申报。
7、单位社保缴费信息查询。
8、社保相关报表查询打印（包括：个人对账单、社保申报表、增减花名册等）二、操作步骤用户接入社保专用网络后，打开浏览器（建议使用IE浏览器）输入地址会看到如下登录界面，用你单位的帐号密码即可登录系统（建议登录前先修改密码）：注：在登录系统前请先下载右下角红色字体标注的“下载打印环境”进行安装后才能在系统中正常打印相关的表格。
用户登入系统以后会出现如下所示的界面（如图），界面的左边为所有功能菜单的列表，单击相应模块菜单即可进入该功能模块：1、单位基础信息维护；单位基础信息维护界面如下图所示：注：带*号的字段为企业可以网上修改的字段，如其它信息录入不全或有误的，需要到社保局大厅提供相关资料后才能修改。
企业修改完成后，点击确定，弹出“业务办理完成”提示框再次点击确定后完成信息变更。
并可于单位变更信息栏目框处查看此次修改的信息明细。
如图：2、职工花名册及信息维护；职工花名册及信息维护界面如下图所示：直接点击“查询”按钮即可显示单位所有人员名单，也可在查询信息栏目框输入人员姓名或身份证号码查询单个人员信息。
在职工信息栏目框里黑体字标注的空白栏目框为筛选框，操作员可在筛选框中输入筛选条件，查询所有满足某一条件的人员。
例如：在姓名筛选框中输入“赵”，系统即会筛选出该企业中所有姓名中包含赵字的人员。
双击某一人员的名字即可查看和修改该人员的基础信息（注：灰色框为不可改字段），如图：单击点选某一人员后，点击屏幕上方“打印对账单”按钮可以打印该人员的“养老保险个人对账单”如图：3、人员申报工资；人员申报工资界面如下图所示：操作员可以在查询信息栏目输入某一人员的姓名或身份证号码后，单击屏幕上方的查询按钮来修改某一人员的工资。
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前言：系统社保核算原则社保档案添加原则各业务单元添加社保档案时，以本公司实际缴纳社保人员及人员参保险种进行添加。
业务场景复现：若我是A公司社保负责人，负责在NC系统进行本公司社保核算，那么针对以下几个场景，怎样确认具体人员是否需要加入到本公司社保档案中：员工张三，是A公司任职的人员，实际社保由B公司代为缴交--不添加至A公司社保档案员工李四，是C公司任职的人员，实际社保由A公司进行缴交-添加至A公司社保档案 员工王五，是A公司任职的人员，五险由B公司代为缴交，公积金由A公司进行缴交--此类情况，A公司添加王五公积金社保档案1、系统常用术语说明险种：险种是指社会保险福利的种类，系统预置五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
险种项目：一个险种下包含的所有项目。
典型的险种缴交项目有：个人缴纳比例、个人缴交额、单位缴纳比例、单位缴交额等。
缴交地：缴交地指企业中员工社会保险、公积金的缴纳地点，一般是指各城市地区名称，如北京、上海等。
每个缴交地具有不同的社保缴纳政策。
社保档案：社保档案是指参保人员的与社会保险、公积金缴纳相关的档案性字段属性，在一段时间内一般比较固定。
例如社保账号、缴交地、账户状态等。
社保缴交：参保人员每个月的社保计算、审核等日常操作。
可查看到每个参保人员的社保、公积金明细数据，归属期间等。
备注：手册所用截图为系统最大权限所有功能节点。
为保证系统使用、查看效果，各公司社保负责人在正式系统中（除总部负责人）不需要使用节点已经从功能菜单隐藏。
2、业务操作流程概述2.1 初始化配置各公司社保负责人第一次使用用友NC系统进行社保福利核算时，所需要进行操作。
为一次性配置，若社保福利结构没有大的调整，每月进行社保福利核算时可延续使用。
2.1.1 初始化配置内容险种项目配置常规包含：基数、比例、缴交额、补缴额、固定值，若预置不足，可根据实际情况增加险种配置常规为五险一金，若公司有商业保险，可根据实际情况增加社保期间社保核算期间，通过基准年度，可以设置与薪资模块的取数逻辑缴交地规则根据公司人员实际缴交地情况，进行分类，如：山东-青岛、山东-胶州等险种项目核算规则设置设置各险种具体核算规则，如：个人缴交额=基数*个人缴交比例+个人补缴2.1.2 初始化配置流程备注：本处简单进行系统使用流程建议，具体操作方式见下文2.2 日常操作初始化配置完成后，就可以在系统中进行日常社保业务核算，若社保政策或个性化险种项目没有调整，每月日常操作基本相同。
2.2.1 日常操作内容社保档案调整公司缴交社保人员增减员、社保缴交地调整等 社保基数导入初次使用社保模块或社保基数调整月份，可以通过【数据接口】节点进行人员各险种基数导入补缴数额维护若存在社保补缴，大批量人员补缴可以通过【数据接口】节点进行数据导入，个别人员补缴可以直接在界面进行补缴数值维护 社保核算公司缴交社保人员社保缴交金额核算 期末处理本月社保核算月结，月结后下月社保才能正常核算2.2.2 日常操作建议流程备注：本处简单进行系统使用流程建议，具体操作方式见下文3、系统操作手册3.1 如何新增险种项目3.1.1 操作节点【人力资本】-【社保福利】-【基础设置】-【险种项目-组织】3.1.2 适用业务结合各险种核算所涉及情况，确认系统社保缴交项目是否足够，若预置险种项目不足，可以根据本单位实际情况进行增加。
3.1.3 系统操作step1.双击进入节点【险种项目-组织】step2.选择人力资源组织step3.点击“新增”按钮，进入编辑界面编辑界面如图：step4.进行险种项目明细编辑主要编辑项目：编码：尽量以公司编码+流水号为编码依据 名称：名称尽量做到简单明了，一目了然step5.确认后点击“保存”按钮返回后可以看见,险种项目已添加成功3.2 如何新增社保期间3.2.1 操作节点【人力资本】-【社保福利】-【基础设置】-【社保期间-组织】3.2.2 适用业务集团预置自然月社保期间不符合地方社保期间规则，需要在本公司单独增加社保期间，义工使用3.2.3 系统操作step1.双击进入节点【社保期间-组织】step2.选择组织，点击“新增”按钮，进入编辑界面step3.进行社保期间明细编辑主要编辑字段：方案编码：建议按照公司编码+两位流水号进行方案编码编辑 方案名称：建议简单明了的木描述期间方案特征必输项目完成输入后，点击保存按钮保存后效果如图step4.进行险种期间，明细期间数据编辑点击界面右侧增行按钮，进入编辑界面（需要多少期间增加多少行）确认后，点击“保存”按钮字段说明：基准年度：指当前险种期间的年度所对应的基准年度，系统中基准年度参照的是基准会计期间方案中的年度。
基准期间：指当前险种期间所对应的基准期间，系统中基准期间参照的是基准会计期间方案中的月份。
3.3 如何新增险种3.3.1 操作节点【人力资本】-【社保福利】-【基础设置】-【险种-组织】3.3.2 适用业务由于各地社保政策有细微差异，故险种不在集团完全统一预置（集团预置国家各地通用五险一金），需要各公司社保负责人需要在社保模块初始化的时候，根据各公司实际情况，若集团分配险种不足，需要自行添加险种。
3.3.3 系统操作step1. 双击进入节点【险种-组织】step2.选择组织，点击“新增”按钮，进入编辑界面step3.进行险种明细数据编辑项目说明：险种编码：建议按照业务单元编码+两位流水号为规则进行险种编码键入险种名称：按照实际名称键入如“重特病”期间方案：根据实际业务情况，选择集团统一预置的社保期间，或在【社保期间-组织】设置的本公司个性化的险种期间起始期间：在NC系统中，从那个月份开始进行社保制作启用基金基数：若个人与公司缴交基数不同，需要勾选本项目，若不勾选，则默认个人与公司缴交基数统一step4.点击“保存”按钮，完成险种增加点击“返回”按钮，可看到新增险种项目3.4 如何新增社保缴交地3.4.1 操作节点【人力资本】-【社保福利】-【基础设置】-【缴交地规则-组织】3.4.2 适用业务由于各地区社保具体政策略有差异，如社保缴交比例、社保上下限、社平工资、最低工资标准，而比例，社保上下限对社保具体核算会有较大影响。
故需要各公司各自维护本公司需要使用的缴交地规则，在进行社保档案维护时，针对每位员工选择对应的社保缴交地（如：北京-城镇、北京-非城镇），为社保实际核算做出操作及取数作用。
3.4.3 系统操作step1.双击打开【缴交地规则-组织】节点step2.选择组织，点击“新增”按钮，进入编辑界面step3.编辑缴交地规则基础数据项目说明：编码：建议采用业务单元编码+两位流水码编码规则名称：建议采用“省+市+户口性质”进行编写，如“山东-潍坊-城镇” 地区名称：参照项，选择对应地区上年度社平工资：根据当地情况，进行维护，起参考作用上年度最低工资：根据当地情况，进行维护，起参考作用确认无误后，点击“保存”按钮点击“返回”按钮后，即可查看已增加缴交地规则step4. 进行社保缴交地各险种上下限、缴交比例维护选中已添加好缴交地规则，点击“修改”按钮，进入编辑界面点击增行按钮，逐一添加缴交地规则涉及险种进行各险种，细节数据维护确认后点击“保存”按钮，即完成缴交地规则设置。
3.5 如何设置本公司险种项目计算规则3.5.1 操作节点【人力资本】-【社保福利】-【基础设置】-【险种-组织】3.5.2 适用业务通过之前操作，已经在系统内预置了本公司进行社保计算的基数数据预置：险种、险种项目、社保期间、缴交地规则。
在系统中，需要在【险种-组织】节点将这些基础数据关联起来，比如设置，个人缴交公式为：险种基数*险种个人比例+险种个人补缴，而其中，险种个人比例可以取自缴交地规则已经设置好的比例。
简单来说，本设置为社保模块基础设置最重要的一块，通过险种项目规则的正确定义，可以高效完成系统社保缴交数据计算。
3.5.3 系统操作step1.双击打开【险种-组织】节点step2.选中组织，险种，点击“修改”按钮，进入编辑界面step3.调整数据项来源及数据内容社保公式设置常规参考：数据来源：由公式计算：通过预置公式编辑器进行计算规则编辑缴交地规则：常用于取已经缴交地规则中固定值或缴交比例手工输入：常用于缴交基数、补缴额的设置固定值：常用于大额医疗数值输入其他人事系统：主要用于取人员信息中：年龄、工龄、集团工龄step5.确认设置无误后，点击“保存”按钮3.6 如何将人员加入社保档案3.6.1 操作节点【社保福利】-【日常业务】-【社保档案】3.6.2 适用业务初次使用系统，批量增加本公司需要社保档案人员每月进行社保核算时，进行本公司缴交社保人员增减员 维护人员社保缴交地及社保账号地点备注：结合我国社保缴交国情，社保档案可以跨组织进行人员添加（人员任职并不在本公司，也可以在本公司进行社保缴交）3.6.3 系统操作step1. 双击打开【社保档案】节点step2.选择进行社保核算的人力资源组织及需要进行社保核算期间step3.选择“新增”或“批量新增”进行社保档案人员维护说明：新增：一般适用于每月进行社保增减员时使用，逐个增加批量新增：一般适用于第一次进入系统进行操作，批量将需要缴交社保人员加入社保档案以批量新增为例：step4.点击“批量新增”按键，进行需要加入人员、及缴交险种选择在查询界面输入筛选条件，点击“下一步”按钮后弹出符合条件人员界面勾选需要加入社保档案人员及人员在本公司需要核算险种(险种名称上点击右键，可选择：全选、全消、反选选择，以便提高大量操作效率)确认人员、险种选择无误后，点击“下一步”按钮针对各险种，选择缴交地规则中，预置好的缴交地（可在此选择，缴交地也可通过【数据接口】导入），确认信息维护完毕后，点击“完成”按钮，完成人员添加操作3.7 如何批量导入人员各险种缴交地3.7.1 操作节点【社保福利】-【日常业务】-【数据接口】3.7.2 适用业务本组织核算人员社保缴交地较多，在批量添加社保档案时选择效率较低，需要一次性导入人员对应险种缴交地规则3.7.3 系统操作step1.双击进入节点【数据接口】step2. 选择人力资源组织，取消“按险种”对勾step3.点击“新增”按钮，进行社保缴交地数据接口预置在弹出界面维护接口名称，确认无误后点击“下一步”按钮将“人员编码”、“人员姓名”、“证件号码”、“缴交地”从左测[待选险种项目]选择至右侧[已选险种项目]，确认无误后，点击下一步可以根据自己工作习惯，选择选择项目显示顺序，无需调整，点击“完成”按钮，完成社保缴交地数据接口制作选中数据接口“社保缴交地”，点击“导出”按钮在界面点击“查询”按钮，选择筛选条件后，点击“确定”（不输入任何查询条件，默认查询出本业务单元社保档案中全部人员）点击“浏览”按钮，选择数据接口导出路径点击“导出数据”，完成数据接口导出工作（将在指定位置生成一个用于维护人员社保缴交地的EXCEL文档）在EXCEL中维护人员对应险种缴交地，完成后保存关闭，重新打开【数据接口】节点，选择接口“社保缴交地”，点击“导入”按钮点击“浏览”按钮，按照路径选择已维护好社保缴交地的文件文件选择完毕后，点击“显示”按钮确认数据无误后，点击“导入数据库”勾选需要导入项目，确认无误后，点击“确定”按钮操作完成后，界面左下角提示“导入数据库成功！（仅替换了有权限的且未审核的人员）”step4. 打开【社保档案】节点，查看社保缴交地导入情况如图：社保缴交地已通过【数据接口】节点，导入成功3.8 如何进行人员社保核算3.8.1 操作节点【社保福利】-【日常业务】-【社保缴交】3.8.2 适用业务系统运行后，每月社保数据维护节点3.8.3系统操作step1.双击打开节点【社保缴交】step2.选择人力资源组织，险种期间后，点击“查询”按钮step3. 点击“计算”按钮，则人员会按照缴交地规则，已维护手工维护数据进行计算备注：初次使用社保缴交节点进行计算时，需要将手工维护数据，逐一维护或通过【数据接口】节点导入系统step4.确认计算无误后，点击“审核”按钮，进行审核3.9 如何进行社保基数导入3.9.1 操作节点【社保福利】-【日常业务】-【数据接口】3.9.2 适用业务初次使用系统，批量进行人员社保基数导入 全体人员大规模进行社保基数调整社保大规模存在补缴数据3.9.3 系统操作请参照3.7.3 方式进行操作3.10 如何对社保核算进行月结3.10.1 操作节点【社保福利】-【日常处理】-【期末处理】3.10.2 适用业务每月社保核算完毕后，确认完成本月系统社保计算工作，只有本步操作完成后，才能继续进行下月社保日常业务操作3.10.3 系统操作step1.双击打开节点【期末处理】step2 选中“结账”，点击“下一步”按钮step3. 选择需要做结账操作的业务单元及需要结账险种确认操作无误后，点击“完成”按钮，完成月末社保月结操作。