员工福利的特点和内容
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员工福利的特点和内容
一、员工福利的概念 二、员工福利的特点 三、员工福利的内容 四、员工福利的类型
员工福利的概念
提到福利，你会想到哪些内容呢？
保险
节日物资
免费旅游
免费体检
带薪休假
住房补贴
对员工福利的理解：
1. 员工福利是劳动关系的产物； 2. 员工福利不属于工资的范畴； 3. 员工福利的受益者可以是员工及其家属； 4. 员工福利依据员工需求分配。
员工收入
员工薪酬
非劳动所得
工资（直接薪酬）
员工福利（间接薪酬）
员工福利是员工薪酬的一部分， 但不属于员工工资的范畴。
二、员工福利的特点
1、补偿性 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工
工资收入的一种补充形式。 2、均等性
企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。 3、集体性
请结合员工福利的特点分析该企业的员工福利的问题症结在哪儿？应如何 改进？
三、员工福利的类型与内容
（一）按员工福利的功能划分
1、安全和健康性福利 旨在防范员工人身安全风险和健康风险的福
利，也称安全保障性福利。这是员工福利的主要方面。 各项社会保险 企业年金 团体寿险 团体健康保险 住房援助计划。包括住房公积金、住房贷款利息给 付、住房补贴。
曾夏岭甚为无奈，诸如此类的事情，已经不是一次两次了。公司总体业绩 好的时候，老总便授意提高员工薪水，业绩一下滑，待遇就开始大幅缩水 ，一旦遭遇此状况，员工们怨声载道，直指人力资源部；去年年底的年会 上，老总趁着高兴劲儿，提出给大家每月发放300元的生活补助，之后仅 执行了三个月，又被老总一句话给取消了……曾夏岭陷入工作被动局面， 对这种“随意制”一筹莫展。
4、员工服务性福利
企业为员工或员工家庭提供的旨在帮助员工克服生活困难 和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。如，雇员援助 计划、雇员咨询计划、家庭援助计划（员工弹性工作时间和 请假制度）、员工家庭生活安排计划等。
5、培训性福利 分为内部培训和外部培训。前者主要是在企业内部进行培训
，聘请专家来企业讲课；后者到社会上的机构，如大学或社会 上的培训机构接受培训，学费给予适当补偿的福利。
二、员工福利的特点
员工福利
1、均等性（对一般福利而言）
2、集体性（与工作时间无关） 3、补偿性（间接薪酬、补充性）
工资
效率性（以员工对企业相对价值 /当前贡献为基础） 工作时间越长，工资越高 补偿性（直接薪酬）
4、多样性（金钱、实物、服务机会 、特殊权利等多种形式） 5、稳定性（长期性、享税收优惠）
我国工资总额的组 成怎样？(P.8)
薪酬的内容
间接薪酬（员工福利）：是工资之外，由企业向员工本 人及其家属提供的各种形式的补偿，是对劳动贡献的 间接补偿和分配，是员工全部薪酬的一部分。通常不 与劳动贡献挂钩，多数具有内部普享性。包括：
带薪休假 法定保险 补充保险 健康关怀 （体检、健康保险、健身俱乐部等） 为员工个人及其家庭提供的家庭服务等。
员工每月收到水电煤缴费单后，不用自己跑银行、邮局排队缴费，只要到 公司招呼一下楼层里的勤杂工，勤杂工就会帮他们跑一趟。目前公司的300多 名员工在4个楼面工作，每个楼面有两三个阿姨，还有保安，帮员工缴水电煤 费是他们的工作内容之一。
2、设施性福利
是指从员工的日常需要出发，向员工提供设施性硬件服务 的福利项目，如，员工宿舍、餐厅、阅览室、健身房、浴室 、交通车（班车）、托儿所等。
3、娱wk.baidu.com性福利
是企业为了丰富员工的精神和文化生活、增进员工的社交 、促进员工身心健康和合作意识，提供娱乐性的福利项目， 如，举办健康讲座、组织旅行、体育设施、比赛、观看演出 、免费电影等。
薪酬、工资与员工福利的关系
薪酬的概念
薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任 务之后所获得的经济上的酬劳或回报。
狭义的薪酬，指直接薪酬。 广义的薪酬，还包括间接薪酬。
薪酬的内容
直接薪酬（工资）：是指用人单位在一定时期内根据劳 动者提供劳动的数量和质量，直接支付给员工的劳动 报酬。强调贡献和效率。 包括： 基本工资（基础工资、岗位工资、工龄工资） 绩效工资（奖金、浮动工资） 成就工资（红利、股票期权） 津贴（岗位津贴、工作津贴）
摩托罗拉公司就是自己办大学培训员工的。 “红桃K”集团的负责人说“培训是员工最好的福利，也是企业
最划算的投资”。世界著名企业IBM的高层领导层曾在本企业 做过一个调查，让员工在“有限的钱物”和“培训”这两种福利 待遇中选择，结果98%的员工选择了培训。
6、其他福利项目 如，以企业员工名义向大学捐助专用奖学金等荣誉性福利、
6、保障性（保障功能为主，激励功 能为次，给人安全感和归属感）
以货币形式直接支付给员工
可以一次性支付（如奖金），无 税收优惠 激励性（激励功能为主，保障功 能、稳定功能为辅）
案例分析
某公司人力资源部经理曾夏岭最近很苦恼，4月初，在公司开年以来形势 一片大好的情况下，老总在员工会议上提出，7月上旬安排大家前往张家 界旅游。听此消息，员工们非常兴奋。随着行期临近，出游一事也成了近 来员工们讨论的热点。可大伙儿迟迟不见公司发布“最新动向”，便向曾 夏岭询问。曾夏岭向老总提起，老总却眉头一皱：“这个出游的计划，还 是取消了吧！最近还没到业务淡季，加上费用也不低，以后再说。”
企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是 员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。 4、多样性 员工福利的给付形式多种多样，包括现金、实物、带薪休假以及各种 服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂， 更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期 支付的特点，这与基本薪酬差异较大。 5、稳定性 6、保障性
提供工作服装等。
外企“家”有“保姆” 全包员工婆妈小事
缴水电煤费，接外地来的亲戚，找房租房……在微软全球技术中心，有专 门部门的专门人员在帮员工做这些事。承担这些“保姆”工作的居然有个特正 统的名字——行政部。做好“保姆”工作，为的是尽量减少员工不必要的麻烦 ，给他们腾出时间更好地工作和休息
这家公司新近有几位北京同事过来工作两三个月，行政部的几位姑娘正忙 着给他们看房。她们还曾为解决新进员工找房的问题，请房产中介公司来开讲 座，介绍租房技巧以及全市各区域的租房价格等。
一、员工福利的概念 二、员工福利的特点 三、员工福利的内容 四、员工福利的类型
员工福利的概念
提到福利，你会想到哪些内容呢？
保险
节日物资
免费旅游
免费体检
带薪休假
住房补贴
对员工福利的理解：
1. 员工福利是劳动关系的产物； 2. 员工福利不属于工资的范畴； 3. 员工福利的受益者可以是员工及其家属； 4. 员工福利依据员工需求分配。
员工收入
员工薪酬
非劳动所得
工资（直接薪酬）
员工福利（间接薪酬）
员工福利是员工薪酬的一部分， 但不属于员工工资的范畴。
二、员工福利的特点
1、补偿性 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工
工资收入的一种补充形式。 2、均等性
企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。 3、集体性
请结合员工福利的特点分析该企业的员工福利的问题症结在哪儿？应如何 改进？
三、员工福利的类型与内容
（一）按员工福利的功能划分
1、安全和健康性福利 旨在防范员工人身安全风险和健康风险的福
利，也称安全保障性福利。这是员工福利的主要方面。 各项社会保险 企业年金 团体寿险 团体健康保险 住房援助计划。包括住房公积金、住房贷款利息给 付、住房补贴。
曾夏岭甚为无奈，诸如此类的事情，已经不是一次两次了。公司总体业绩 好的时候，老总便授意提高员工薪水，业绩一下滑，待遇就开始大幅缩水 ，一旦遭遇此状况，员工们怨声载道，直指人力资源部；去年年底的年会 上，老总趁着高兴劲儿，提出给大家每月发放300元的生活补助，之后仅 执行了三个月，又被老总一句话给取消了……曾夏岭陷入工作被动局面， 对这种“随意制”一筹莫展。
4、员工服务性福利
企业为员工或员工家庭提供的旨在帮助员工克服生活困难 和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。如，雇员援助 计划、雇员咨询计划、家庭援助计划（员工弹性工作时间和 请假制度）、员工家庭生活安排计划等。
5、培训性福利 分为内部培训和外部培训。前者主要是在企业内部进行培训
，聘请专家来企业讲课；后者到社会上的机构，如大学或社会 上的培训机构接受培训，学费给予适当补偿的福利。
二、员工福利的特点
员工福利
1、均等性（对一般福利而言）
2、集体性（与工作时间无关） 3、补偿性（间接薪酬、补充性）
工资
效率性（以员工对企业相对价值 /当前贡献为基础） 工作时间越长，工资越高 补偿性（直接薪酬）
4、多样性（金钱、实物、服务机会 、特殊权利等多种形式） 5、稳定性（长期性、享税收优惠）
我国工资总额的组 成怎样？(P.8)
薪酬的内容
间接薪酬（员工福利）：是工资之外，由企业向员工本 人及其家属提供的各种形式的补偿，是对劳动贡献的 间接补偿和分配，是员工全部薪酬的一部分。通常不 与劳动贡献挂钩，多数具有内部普享性。包括：
带薪休假 法定保险 补充保险 健康关怀 （体检、健康保险、健身俱乐部等） 为员工个人及其家庭提供的家庭服务等。
员工每月收到水电煤缴费单后，不用自己跑银行、邮局排队缴费，只要到 公司招呼一下楼层里的勤杂工，勤杂工就会帮他们跑一趟。目前公司的300多 名员工在4个楼面工作，每个楼面有两三个阿姨，还有保安，帮员工缴水电煤 费是他们的工作内容之一。
2、设施性福利
是指从员工的日常需要出发，向员工提供设施性硬件服务 的福利项目，如，员工宿舍、餐厅、阅览室、健身房、浴室 、交通车（班车）、托儿所等。
3、娱wk.baidu.com性福利
是企业为了丰富员工的精神和文化生活、增进员工的社交 、促进员工身心健康和合作意识，提供娱乐性的福利项目， 如，举办健康讲座、组织旅行、体育设施、比赛、观看演出 、免费电影等。
薪酬、工资与员工福利的关系
薪酬的概念
薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任 务之后所获得的经济上的酬劳或回报。
狭义的薪酬，指直接薪酬。 广义的薪酬，还包括间接薪酬。
薪酬的内容
直接薪酬（工资）：是指用人单位在一定时期内根据劳 动者提供劳动的数量和质量，直接支付给员工的劳动 报酬。强调贡献和效率。 包括： 基本工资（基础工资、岗位工资、工龄工资） 绩效工资（奖金、浮动工资） 成就工资（红利、股票期权） 津贴（岗位津贴、工作津贴）
摩托罗拉公司就是自己办大学培训员工的。 “红桃K”集团的负责人说“培训是员工最好的福利，也是企业
最划算的投资”。世界著名企业IBM的高层领导层曾在本企业 做过一个调查，让员工在“有限的钱物”和“培训”这两种福利 待遇中选择，结果98%的员工选择了培训。
6、其他福利项目 如，以企业员工名义向大学捐助专用奖学金等荣誉性福利、
6、保障性（保障功能为主，激励功 能为次，给人安全感和归属感）
以货币形式直接支付给员工
可以一次性支付（如奖金），无 税收优惠 激励性（激励功能为主，保障功 能、稳定功能为辅）
案例分析
某公司人力资源部经理曾夏岭最近很苦恼，4月初，在公司开年以来形势 一片大好的情况下，老总在员工会议上提出，7月上旬安排大家前往张家 界旅游。听此消息，员工们非常兴奋。随着行期临近，出游一事也成了近 来员工们讨论的热点。可大伙儿迟迟不见公司发布“最新动向”，便向曾 夏岭询问。曾夏岭向老总提起，老总却眉头一皱：“这个出游的计划，还 是取消了吧！最近还没到业务淡季，加上费用也不低，以后再说。”
企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是 员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。 4、多样性 员工福利的给付形式多种多样，包括现金、实物、带薪休假以及各种 服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂， 更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期 支付的特点，这与基本薪酬差异较大。 5、稳定性 6、保障性
提供工作服装等。
外企“家”有“保姆” 全包员工婆妈小事
缴水电煤费，接外地来的亲戚，找房租房……在微软全球技术中心，有专 门部门的专门人员在帮员工做这些事。承担这些“保姆”工作的居然有个特正 统的名字——行政部。做好“保姆”工作，为的是尽量减少员工不必要的麻烦 ，给他们腾出时间更好地工作和休息
这家公司新近有几位北京同事过来工作两三个月，行政部的几位姑娘正忙 着给他们看房。她们还曾为解决新进员工找房的问题，请房产中介公司来开讲 座，介绍租房技巧以及全市各区域的租房价格等。