应知应会实施方案

三元石窟煤业2011年“应知应会”培训
实施方案
理论是搞好职工培训最基本的方法。

理论培训要系统地对培训对象讲述安全生产方针、煤矿法律法规、“一通三防”知识，讲授本工种的基本理论知识。

通过培训，使之更进一步熟知本工种的作业规程、操作规程，达到应知应会，逐步提高从业人员的素质，确保完成公司安全生产各项任务，根据公司2011年安全工作的计划，特制订如下培训方案：
一、培训目的
通过专项培训，使公司全体职工在工作中增强安全和责任意识，为确保公司60万吨改造建设顺利投产提供保障。

二、培训范围
公司全体员工
三、培训步骤
此次培训工作为期一个月，分三个阶段进行
第一阶段：动员与宣传（2011年5月8日-5月10日）
1、学习动员：利用班前会统一思想、提高意识、明确岗位
2、学习方式和内容：全体员工集中学习《安全生产岗位责任制》《井下灾害自救互救》
3、学习要求：学习期间要认真学习、做好笔记并牢记所在岗位的责任和职责
第二阶段：学习（2011年5月11日-5月23日）
生产科队有安全科培训，后勤由工会进行培训
第三阶段：检验（2011年5月24-5月31日）
安全教育是煤矿企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

为使公司2011年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自主保安意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：保证他人不受伤害、不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各科室队管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，以人为本，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到以人为本，不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场
会、班前班后会等。

（2）张挂形式主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式主要有：演示、演习、演练及外单位参观等。

（四）严格执行公司的安全教育培训制度，杜绝未经安全教育培训直接上岗的现象。

对于新进厂的新工人，严格按要求进行安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和矿规制度等，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，安全教育时间不少于72学时。

潭矿坚持安全工作“管理、装备、培训”三并重原则，积极展开职工“应知应会”培训、教育、考核等工作，努力提高职工队伍的综合素质。

该矿指定专门人员负责职工“应知应会”的培训和教育，及时检查、抽查职工“应知应会”质量和内容，严格督促职工“应知应会”的落实和执行情况。

同时还做到职工“应知应会”培训教育与职工安全培训工作相结合，有些直接下放到各“职工小家”，由各采掘队开会、活动时强化教育学习。

教育培训内容包括：入井须知、《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》、相关技术规范、质量标准化、煤矿安全生产的基本技能以及现场操作等方面的知识。

为巩固职工“应知应会”的效果，该矿采用分片包干管理人员现场指导教育的办法，确实提高职工的安全技术素质和操作技能。

除了教育和培训之外，该矿还经常进行抽查和考试。

对考试不合格者，要求进行补考或补习，直至全面掌握“应知应会”知识为止。

(曾金星)。