订立劳动合同应当遵循的基本原则(完整版)
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劳动合同那两页算附件页一、一般劳动合同几页劳动合同没有页数没有明确规定，只需要根据用人单位和劳动者按照劳动合同法规定协商一致约定合同内容，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、订立劳动合同应当遵循的基本原则（1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
（2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
（3）平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
（4）协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
（5）诚实用原则：诚实用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲用，不得欺诈对方。
根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、与一般劳动合同几页有关的法律规定《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称是指用人单位的全称；根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
订立劳动合同的原则7篇
订立劳动合同的原则7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就订立劳动合同事宜达成以下协议：1. 合法原则：甲乙双方订立劳动合同，必须遵守国家法律法规的规定，遵循合法原则。
合同条款必须符合国家法律法规的要求，不得违反法律法规的规定。
2. 公平原则：甲乙双方应当在平等自愿的基础上订立劳动合同，任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不合理的条款。
合同内容应当公平合理，双方权利义务应当平衡对等。
3. 平等自愿原则：甲乙双方订立劳动合同，应当遵循平等自愿的原则。
任何一方不得强迫对方签订劳动合同，也不得采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。
4. 协商一致原则：甲乙双方应当在充分协商的基础上订立劳动合同，并就合同内容达成一致意见。
合同内容应当经过双方充分讨论和协商，确保双方对合同条款的理解和认同。
二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：双方约定合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
试用期为_____个月。
2. 工作内容和地点：乙方在甲方从事的职位为______，工作地点为______。
3. 工作时间和休息休假：按照国家的规定执行。
4. 劳动报酬：乙方的工资为______元/月，支付方式和时间为______。
5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并享受相应的福利待遇。
劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则一、公平原则《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务。
”公平原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的内容应当公平合理，双方在合同中享有平等的权利和义务。
二、自愿原则《劳动合同法》第三条第二款规定：“订立劳动合同，应当遵循自愿原则，由用人单位与劳动者协商一致。
”自愿原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立应当基于双方的自愿，任何一方不得强制另一方订立劳动合同。
三、合法原则《劳动合同法》第三条第三款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法原则，不得违反法律、法规的规定。
”合法原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的禁止性和强制性规定。
四、诚实信用原则《劳动合同法》第三条第四款规定：“订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。
”诚实信用原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行过程中，双方都应当诚实、守信，不得欺诈、隐瞒。
五、平等协商原则《劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当平等协商，相互尊重。
用人单位不得采取胁迫、乘人之危等手段与劳动者订立劳动合同。
”平等协商原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立过程中，用人单位和劳动者双方应当平等协商，相互尊重，不得采取不平等的手段。
六、直接面谈原则《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”直接面谈原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当直接面谈，而不是采取其他形式。
七、劳动合同期限原则《劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
”劳动合同期限原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的期限应当明确、具体，并符合法律、法规的规定。
劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则
1. 公平原则：劳动合同应当符合公平原则，双方的权益应当得到平等保护。
2. 自愿原则：劳动合同应当基于自愿原则，劳动者的权利应当得到尊重。
3. 确定原则：劳动合同应当明确双方的权利和义务，内容具有确定性。
4. 恰当原则：劳动合同的内容应当符合法律规定，遵循社会公德。
5. 诚信原则：劳动合同应当基于诚信原则，双方应当恪守承诺。
6. 安全原则：劳动合同应当以维护劳动者的生命安全和身体健康为前提，合同内容应当符合安全保障的要求。
7. 内部一致原则：劳动合同的内容应当与企业的规章制度相衔接，不能与规章制度相违背。
8. 综合原则：在签订劳动合同时，应当兼顾个人、家庭和社会的利益，维护双方的长远利益。
订立劳动合同应当遵循的基本原则
订立劳动合同应当遵循的基本原则
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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订立劳动合同,应当遵守()原则.
竭诚为您提供优质文档/双击可除订立劳动合同,应当遵守()原则.篇一：9-订立劳动合同应当遵循的原则订立劳动合同应当遵循的原则《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
根据以上法律规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：第一，合法、公平原则。
第二，平等自愿的原则。
平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。
协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。
自愿的含义是，劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强迫命令。
而且，劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相结合。
第三，协商一致的原则。
协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
如果订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意见表示，合同就不能成立。
协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。
第四，诚实信用原则。
第五，不得违反法律、行政法规的原则。
不得违反法律，行政法规的原则，就是劳动合同的合法原则。
合法原则的基本要求是：(1)订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。
对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。
对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)订立劳动合同的内容必须合法，即劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。
例如，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小时。
简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则
简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则
签订劳动合同时必须遵循以下基本原则：
1. 自愿原则：劳动合同应当是双方自愿达成的协议，不得强迫或胁迫劳动者签订合同。
2. 平等原则：劳动合同应当基于双方的平等地位和权利，并且不得歧视或剥夺劳动者的权益。
3. 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益，且对双方具有约束力。
4. 诚信原则：劳动合同各方应当遵守诚实信用原则，履行合同义务，不得故意隐瞒或虚假陈述信息。
5. 充分知情原则：劳动双方应当在签订劳动合同时充分了解合同内容，包括工资、工作职责、工作时间等。
6. 安全保护原则：劳动合同应当保障劳动者的安全与健康，提供合理的劳动条件和环境。
7. 合法合规原则：劳动合同的签订和执行应当符合国家法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规的强制性规定。
8. 保密原则：劳动合同各方应当保护对方的商业秘密和个人隐私，不得泄露或滥用信息。
9. 合理调整原则：在劳动合同有效期内，双方如有必要调整合同内容，应当协商一致，并通过合法合规的方式进行变更。
10. 解决劳动争议原则：劳动合同应当约定争议解决的途径和方式，为解决劳动争议提供合法合规的渠道。
订立劳动合同的原则7篇
订立劳动合同的原则7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方均有意愿建立明确的雇佣关系，根据国家法律法规及相关政策，甲乙双方在遵循以下原则的基础上订立本劳动合同。
一、基本原则1. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿签订劳动合同，共同遵守合同条款。
合同订立过程中，双方充分协商，诚实守信，不得强迫对方接受不合理的条款。
2. 合法合规原则：劳动合同内容必须符合国家的法律法规和政策规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。
合同内容应体现公平合理、诚实守信的原则。
二、劳动合同的主要内容与要求1. 合同期限：双方约定合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
合同期满可根据双方意愿续签。
2. 工作内容及地点：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位为_________________________。
工作地点为_________________________。
3. 工作时间与休息休假：甲乙双方遵守国家工时制度，确保乙方的休息权利。
具体工作时间、休息休假按照甲方相关规定执行。
4. 劳动报酬：甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬，实行月薪制，月薪为人民币________元。
甲方按时足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。
5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，保障乙方的安全与健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
篇2甲方（用人单位）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_______________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
劳动合同的法律规定(3篇)
第1篇引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，是维护劳动者合法权益的重要法律依据。
在我国，劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
以下将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，对劳动合同的法律规定进行详细阐述。
一、劳动合同的订立1. 订立原则根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：- 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，地位平等，双方均享有自愿选择的权利。
- 协商一致原则：劳动合同的内容应当由用人单位和劳动者双方协商一致确定。
- 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同的形式《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式。
未采用书面形式的，视为无效。
3. 劳动合同的主要内容《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行1. 用人单位的义务根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当履行以下义务：- 按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资；- 按照国家规定和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件；- 按照国家规定和劳动合同的约定，参加社会保险，缴纳社会保险费； - 按照国家规定和劳动合同的约定，保障劳动者的休息、休假权利；- 依法保障劳动者的其他合法权益。
2. 劳动者的义务根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者应当履行以下义务：- 按照劳动合同的约定，完成劳动任务；- 遵守用人单位的规章制度；- 保守用人单位的商业秘密和与工作有关的技术秘密；- 法律、法规规定的其他义务。
三、劳动合同的变更1. 变更条件根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应当符合以下条件： - 双方协商一致；- 变更的内容不违反法律、行政法规的规定；- 变更的内容不损害劳动者合法权益。
签订劳动合同的基本原则
签订劳动合同的基本原则
签订劳动合同的基本原则包括以下几点：
1. 平等自愿原则：双方签订劳动合同应基于平等自愿的原则，即劳动者和用人单位在自愿、平等的基础上达成劳动合同。
2. 公平公正原则：劳动合同的签订应遵循公平公正的原则，双方的权益应得到平等保护，不得违反劳动法律法规的规定。
3. 互惠互利原则：劳动合同应符合互惠互利的原则，双方应有个人利益或者企业利益的合理考虑和需求，并在劳动合同中表达明确。
4. 保障劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休假假期、社会保险、劳动保护等方面的权益。
5. 合法合规原则：劳动合同的签订应符合国家劳动法律法规的规定，不得违法违规，遵循公序良俗，以及相关政策和规定。
6. 协商一致原则：劳动合同的签订应基于充分的协商一致，双方应就劳动合同中的权益、责任、义务等进行充分讨论和协商，达成一致意见后签订。
7. 诚实信用原则：劳动合同签订过程中，双方应诚实守信，确保提供真实信息和意愿，并且恪守约定，履行合同义务。
8. 安全健康原则：劳动合同应保障劳动者的安全与健康，用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。
9. 文明礼貌原则：签订劳动合同的过程中应遵循文明礼貌原则，双方应相互尊重、友好合作，建立和谐的劳动关系。
以上是签订劳动合同的基本原则，根据劳动法律法规的要求，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守这些原则。
劳动合同法第八条
劳动合同法第八条劳动合同法第八条是中国《劳动合同法》中关于劳动合同订立的基本原则和要求的条款。
它规定了劳动合同的订立应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法第八条的具体内容第八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：1. 公平原则：劳动合同的内容应当公平，不得有歧视性条款。
2. 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位平等，应当自愿协商。
3. 协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果。
4. 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。
此外，第八条还明确了劳动合同应当具备的条款，包括但不限于：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的订立程序劳动合同的订立应当遵循以下程序：1. 协商：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行充分协商。
2. 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
3. 签字盖章：劳动合同经双方签字或者盖章后生效。
4. 备案：用人单位应当将订立的劳动合同报劳动行政部门备案。
劳动合同的效力劳动合同一旦订立，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。
任何一方违反劳动合同的约定，都应当承担相应的法律责任。
劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止也应当遵循法律规定的程序和条件。
任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，除非符合法定情形。
劳动合同法第八条的意义劳动合同法第八条强调了劳动合同的法律地位和重要性，保障了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的法律指引。
通过明确规定劳动合同的订立原则和必备条款，第八条有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。
劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则
一、自愿原则。
劳动合同的订立应当是自愿的，不得强迫、欺骗或者其他非自愿手段。
二、平等原则。
劳动合同各方在权利和义务上应当平等，不得违反法律规定或者侵犯他人的合法权益。
三、公平原则。
劳动合同的内容应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益，也不得损害用人单位的合法权益。
四、诚实信用原则。
劳动合同各方应当遵守诚实信用原则，如实提供信息，履行承诺，不得有欺诈、隐瞒等行为。
五、安全生产原则。
劳动合同的订立和履行应当符合安全生产的要求，保障劳动者的生命安全和身体健康。
六、法律保护原则。
劳动合同各方的权利和义务应当受到法律的保护，如有违法行为应当受到法律的制裁。
以上原则是劳动合同法的基本原则，它们构成了劳动合同法律关系的基本框架，为劳动合同的订立和履行提供了法律保障。
在起草劳动合同范本时，应当充分考虑这些原则，确保合同的合法性和有效性。
订立劳动合同应当遵循的基本原则
订⽴劳动合同应当遵循的基本原则
《劳动合同法》第三条规定了订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则。
劳动合同依法订⽴即具有法律效⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合同约定的义务。
那么，签订劳动合同应遵循的原则的具体内容是什么，店铺⼩编带你⼀起去了解。
订⽴劳动合同应当遵循以下基本原则：
（1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除⾮全⽇制⽤⼯外，都应当以书⾯形式订⽴劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
（2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，⽤⼈单位不得以强势地位压制劳动者⽽制定显失公平的合同条款。
（3）平等⾃愿原则：是指劳动者和⽤⼈单位在订⽴劳动合同时法律地位平等，订⽴劳动合同完全是出于劳动者和⽤⼈单位双⽅的真实意思的表⽰，出于⾃愿⽽签订。
（4）协商⼀致原则：协商⼀致原则是指合同条款是经双⽅协商⼀致达成的，任何⼀⽅不得把⾃⼰的意志强加给另⼀⽅，不得强迫订⽴劳动合同。
（5）诚实信⽤原则：诚实信⽤原则是⼀项社会基本道德原则，为⼈处世均应当遵循该原则。
⽤⼈单位和劳动者在订⽴劳动合同时要诚实，讲信⽤，不得欺诈对⽅。
根据劳动合同法的规定，⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
以上就是店铺⼩编为读者整理的有关签订劳动合同的原则以及这些原则的具体内容，希望⼤家阅读之后能对此有所了解。
如果还有其他法律问题，欢迎咨询店铺的律师。
订立劳动合同应该遵循哪些原则
订立劳动合同应该遵循哪些原则?
订立劳动合同应该遵循哪些原则?
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
1。
订立劳动合同应当遵循什么原则
订立劳动合同应当遵循什么原则在订立劳动合同时，应当遵循以下原则：
1. 自愿原则，劳动合同的订立应当是双方自愿的行为，不存在
任何形式的强迫或欺骗。
2. 平等原则，雇主和雇员在订立劳动合同时应当是平等的地位，双方权利和义务应当得到平等对待。
3. 诚实信用原则，双方在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的
原则，提供真实、完整的信息，并且遵守承诺。
4. 合法合规原则，劳动合同的订立应当遵守国家相关的法律法规，不得违反法律规定或社会公共利益。
5. 协商一致原则，劳动合同的订立应当通过充分协商，双方应
当就合同条款达成一致意见。
6. 公平原则，劳动合同的订立应当体现公平，合同条款应当合理，既满足雇主的合法权益，又保障雇员的合法权益。
以上原则是订立劳动合同时应当遵循的基本原则，合同范本专家应当根据这些原则为客户提供合适的劳动合同范本，并确保合同的合法性和有效性。
《劳动合同法》的基本原则是什么
《劳动合同法》的基本原则是什么《劳动合同法》的基本原则是什么《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：1.合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
首先，劳动合同的形式要合法。
比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。
如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。
2.公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。
3.平等自愿原则这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的.真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。
根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。
4.协商一致原则协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。
合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。
在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。
以上不代表本站观点。
劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则劳动合同法是规范劳动关系的法律，保护劳动者的权益，保障劳动秩序的重要法律。
劳动合同法的基本原则包括公平原则、自愿原则、平等原则、保护原则、协商原则、有限原则、就业原则等。
一、公平原则公平原则是指劳动合同的订立必须在公平、公正的基础上进行。
劳动者与用人单位之间的权益应当是平等的，不存在任一方利益受损或不公平对待的情况。
用人单位不能以某种方式压制劳动者的合法权益，包括禁止劳动者进行集体谈判、组织工会等权益保障措施。
二、自愿原则自愿原则是指劳动合同的订立必须基于双方自愿的原则。
劳动者与用人单位应当在自愿的基础上达成劳动合同，任何一方不得强制另一方订立劳动合同。
劳动者有权选择合适的工作岗位，用人单位不得将劳动者强迫到不适宜、危险或不符合劳动者意愿的工作岗位。
三、平等原则平等原则是指劳动合同的订立必须基于平等的原则。
用人单位不得以性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、婚姻状况等因素对劳动者进行歧视。
劳动者不得因为性别、种族等原因被拒绝就业或被降低待遇。
四、保护原则保护原则是指劳动合同的订立必须基于保护劳动者权益的原则。
劳动合同法明确规定了劳动者的基本权利，例如劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险和福利待遇等，用人单位必须保障劳动者的合法权益。
五、协商原则协商原则是指劳动合同的订立和解除必须基于协商的原则。
劳动合同的订立和解除应当经过双方协商一致，不得单方面变更或解除劳动合同。
用人单位应当与劳动者积极进行沟通和协商，解决劳动关系中的问题。
六、有限原则有限原则是指劳动合同的期限应当是有限的。
劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以工作完成为期限的合同，但是劳动合同的期限不得超过劳动者合法权益的保护范围。
七、就业原则就业原则是指劳动合同的订立应当基于就业的需要。
用人单位在招聘、录用劳动者时应当考虑社会的需要和岗位的要求，不得歧视或排斥某类劳动者，确保劳动者能够有一个合适的工作岗位。
劳动合同法的基本原则是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
订立劳动合同应遵循的基本原则有哪些
订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些签订劳动合同，弱势的⼀⽅始终是劳动者，因为书写和规范合同内容⼀般是由公司统⼀进⾏，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定⼒劳动合同的基本原则，这样才能有效保障⾃⼰的权益。
那么，订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些?下⾯，就让店铺⼩编来告诉你吧!订⽴劳动合同应遵循的基本原则1、合法原则合法原则，是指订⽴劳动合同的⾏为不得与法律、法规相抵触。
合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下⽅⾯：(1)订⽴劳动合同的主体必须合法。
签订劳动合同的主体是⽤⼈单位和劳动者。
主体合法，即当事⼈必须具备订⽴劳动合同的主体资格。
⽤⼈单位的主体资格是指必须具备法⼈资格或经国家有关机关批准依法成⽴，必须有被批准的经营范围和履⾏劳动关系权利义务的能⼒，以及承担经济责任的能⼒;个体⼯商户必须具备民事主体的权利能⼒和⾏为能⼒。
劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能⼒。
任何⼀⽅如果不具备订⽴劳动合同合同的主体资格，所订⽴的劳动合同违法。
(2)订⽴劳动合同的⽬的必须合法。
⽬的合法，是指当事⼈双⽅订⽴劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。
劳动者订⽴劳动合同的⽬的是为了实现就业，获得劳动报酬;⽤⼈单位订⽴劳动合同的⽬的是为了使⽤劳动⼒来组织社会⽣产劳动，发展经济，创造效益。
(3)订⽴劳动合同的内容必须合法。
内容合法，是指双⽅当事⼈在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。
劳动合同的内容涉及⼯作内容、⼯资分配、社会保险、⼯作时间和休息休假以及劳动安全卫⽣等多⽅⾯的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背法律和⾏政法规的规定。
(4)订⽴劳动合同的程序与形式合法。
程序合法，是指劳动合同的订⽴，必须按照法律、⾏政法规所规定的步骤和⽅式进⾏，⼀般要经过要约和承诺两个步骤，具体⽅式是先起草劳动合同书草案，然后由双⽅当事⼈平等协商，协商⼀致后签约。
劳动合同基本原则
劳动合同基本原则劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其订立和履行必须遵循一系列基本原则。
本文将从合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则五个方面对劳动合同的基本原则进行详细阐述。
一、合法原则合法原则是劳动合同订立和履行的前提和基础。
合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照我国《劳动合同法》的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
劳动合同的合法性不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有利于维护用人单位的合法权益，确保劳动关系稳定。
二、公平原则公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
公平原则体现在劳动合同订立的整个过程中，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强迫或者变相强迫劳动者接受不公平的合同条款。
公平原则的遵循有利于建立和谐的劳动关系，减少劳动争议，促进用人单位与劳动者之间的互利共赢。
三、平等自愿原则平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
平等自愿原则体现了劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中的平等地位，任何一方不得强迫对方接受不利于自己的合同条款。
这一原则有利于保障劳动者的自主权，维护其合法权益。
四、协商一致原则协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
协商一致原则体现了双方在订立劳动合同过程中的共同参与和共同决定，有利于双方在合同履行过程中相互理解、支持和配合。
协商一致原则有利于建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议。
五、诚实信用原则诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的情况，用人单位应当如实告知。
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合同编号：YT-FS-2528-72
订立劳动合同应当遵循的基本原则(完整版)
Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
订立劳动合同应当遵循的基本原则
(完整版)
备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明
确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于
劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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