劳动合同的订立原则与注意事项

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劳动合同法的基本原则

劳动合同法的基本原则一、公平原则《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务。

”公平原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的内容应当公平合理，双方在合同中享有平等的权利和义务。

二、自愿原则《劳动合同法》第三条第二款规定：“订立劳动合同，应当遵循自愿原则，由用人单位与劳动者协商一致。

”自愿原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立应当基于双方的自愿，任何一方不得强制另一方订立劳动合同。

三、合法原则《劳动合同法》第三条第三款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法原则，不得违反法律、法规的规定。

”合法原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的禁止性和强制性规定。

四、诚实信用原则《劳动合同法》第三条第四款规定：“订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。

”诚实信用原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行过程中，双方都应当诚实、守信，不得欺诈、隐瞒。

五、平等协商原则《劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当平等协商，相互尊重。

用人单位不得采取胁迫、乘人之危等手段与劳动者订立劳动合同。

”平等协商原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立过程中，用人单位和劳动者双方应当平等协商，相互尊重，不得采取不平等的手段。

六、直接面谈原则《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”直接面谈原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当直接面谈，而不是采取其他形式。

七、劳动合同期限原则《劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

”劳动合同期限原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的期限应当明确、具体，并符合法律、法规的规定。

劳动合同的订立原则是什么

劳动合同的订立原则是什么？劳动合同的订立原则是劳动合同制度的基础，是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循以下五大原则：一、合法原则合法原则是劳动合同订立的首要原则。

合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

例如，用人单位不能要求劳动者从事法律禁止的劳动，也不能在合同中约定违反法律、法规的内容。

合法原则要求劳动合同的订立过程也要合法，即用人单位和劳动者应当平等自愿地订立劳动合同，不得采取欺诈、威胁等手段迫使对方订立合同。

二、公平原则公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

公平原则体现了劳动合同当事人之间的平等地位，要求双方在订立劳动合同时，应当遵循公平、公正、公开的原则。

例如，用人单位在制定劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等合同条款时，应当尽量做到公平合理，不能过于苛求劳动者，也不能损害劳动者的合法权益。

三、平等自愿原则平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

平等自愿原则要求用人单位和劳动者在合同订立过程中，要尊重对方的意愿，不得强迫或者欺诈对方订立合同。

用人单位和劳动者都有权拒绝签订劳动合同，只有在双方自愿的基础上，劳动合同才能得以订立。

四、协商一致原则协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

协商一致原则要求劳动合同的订立过程中，双方要进行充分的沟通和协商，就合同条款达成一致意见。

在协商过程中，双方要尊重对方的意见，尽量达成共识。

只有经过充分协商达成的劳动合同，才能得到双方的认可和遵守。

五、诚实信用原则诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。

劳动合同的订立的概念和原则

劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。

它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。

双方在平等的基础上自愿签订合同。

2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。

3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。

双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。

4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。

5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。

6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。

双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。

这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。

劳动合同的订立有哪些原则

劳动合同的订⽴有哪些原则订⽴是指劳动者和⽤⼈单位经过相互选择等协商，就劳动合同条款达成协议，从⽽确⽴劳动关系和明确相互权利义务的法律⾏为。

那么劳动合同的订⽴原则有哪些？有哪些注意事项？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同的订⽴有哪些原则⼀、合法原则。

劳动合同必须依法以书⾯形式订⽴。

做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

只有合法的劳动合同才能产⽣相应的法律效⼒。

任何⼀⽅⾯不合法的劳动合同，都是⽆效合同，不受法律承认和保护。

⼆、协商⼀致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订⽴必须是劳动者与⽤⼈单位双⽅协商⼀致的结果，是双⽅“合意”的表现不能是单⽅意思表⽰的结果。

三、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订⽴过程中，当事⼈双⽅的法律地位是平等的。

劳动者与⽤⼈单位不因为各⾃性质的不同⽽处于不平等地位，任何⼀⽅不得对他⽅进⾏胁迫或强制命令，严禁⽤⼈单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

只有真正做到地位平等，才能使所订⽴的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双⽅在劳动关系中的地位作⽤，劳动合同是⼀种双务有偿合同，劳动者承担和完成⽤⼈单位分配的劳动任务，⽤⼈单位付给劳动者⼀定的报酬，并负责劳动者的保险⾦额。

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订立劳动合同的原则7篇

订立劳动合同的原则7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方均有意愿建立明确的雇佣关系，根据国家法律法规及相关政策，甲乙双方在遵循以下原则的基础上订立本劳动合同。

一、基本原则1. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿签订劳动合同，共同遵守合同条款。

合同订立过程中，双方充分协商，诚实守信，不得强迫对方接受不合理的条款。

2. 合法合规原则：劳动合同内容必须符合国家的法律法规和政策规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。

合同内容应体现公平合理、诚实守信的原则。

二、劳动合同的主要内容与要求1. 合同期限：双方约定合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

合同期满可根据双方意愿续签。

2. 工作内容及地点：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位为_________________________。

工作地点为_________________________。

3. 工作时间与休息休假：甲乙双方遵守国家工时制度，确保乙方的休息权利。

具体工作时间、休息休假按照甲方相关规定执行。

4. 劳动报酬：甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬，实行月薪制，月薪为人民币________元。

甲方按时足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。

5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，保障乙方的安全与健康。

乙方应遵守甲方的安全操作规程。

篇2甲方（用人单位）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_______________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

订立和变更劳动合同应当遵循什么原则

劳动合同订立的原则，是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。

它是劳动合同订立的指导方针和总的精神，是劳动合同本质的反映，贯穿于劳动合同订立的全过程。

劳动合同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅作用，是具有普遍约束力和指导意义的法律规则，是衡量当事人双方订立劳动合同是否有效的依据和基本标志。

《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

这一规定包括了三个方面的内容：(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。

在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进行充分协商。

协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。

平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。

自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。

自愿的含义包括：劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强制命令，当事人一方不得欺哄对方，也不能采取其他诱导方式使一方当事人违背自己的真实意愿而接受对方的条件;劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相符。

在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是平等的必然体现，不平等就难以真正实现自愿。

(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

协商一致的要害是一致。

订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意思表示，合同就不能成立。

协商一致表明，劳动合同的全部内容都符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受。

协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。

大学生就业协议及劳动合同的签订

大学生就业协议及劳动合同的签订一、签订就业协议的原则和注意事项：原则：1、主体合法的原则；2、地位平等的原则；注意事项：1、弄清用人单位的合法资格；2、按规定程序签订协议；3、有关条款内容必须具体明确；4、注意与劳动合同的链接；5、对协议书的解除条件做事先约定；二、就业协议书的签订程序1、毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。

2、用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。

3、学校签字盖章后协议书生效。

三、毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题1、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况；2、毕业生在签约时要按照正常程序进行；3、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理；4、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和；5、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性；6、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。

一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

四、劳动合同的订立原则1、平等自愿的原则；2、协商一致的原则；3、遵守法律、行政法规的原则；五、劳动合同的内容1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任；六、订立劳动合同的步骤1、双协商要约和承诺，也就是合同的条款；2、达成一致后双方签字或盖章。

用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签；3、为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证；4、劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。

订立劳动合同的五大原则

订立劳动合同的五大原则在当代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的法律约束关系，具有重要的意义和作用。

劳动合同的订立涉及到双方的权益保障以及劳动关系的稳定，为了保障劳动者和用人单位的权益，有必要遵循一定的原则。

本文将探讨订立劳动合同的五大原则，以期为劳动相关方提供指导。

一、平等自愿原则订立劳动合同的首要原则是平等自愿原则。

这意味着合同的双方，在知情、自愿的基础上平等协商，并在相对平等的地位下达成协议。

劳动合同是双方自由意愿的产物，双方在合同中享有平等的权利和义务。

平等自愿原则的遵守，能够确保劳动合同的真实性和合法性，避免劳动者因信息不对等或被迫签署不利于自己的合同。

二、合法合规原则合法合规原则是订立劳动合同应当遵循的重要原则。

劳动合同的内容必须符合国家法律法规及相关政策的规定。

在订立合同时，双方应当遵守劳动法、劳动合同法等法律，并根据实际情况制定合理的条款。

同时，用人单位要合规地按照法律、行政法规和规章制度规定的权限行使权益，在制定合同条款时要注意实际操作的可行性，维护公平合法的劳动关系。

三、诚信信任原则诚信信任原则体现了合同双方的信任和诚信精神。

信任是劳动关系稳定和良好发展的基础，也是合同履行的前提。

订立劳动合同时，双方应当以诚实、守信为基础，互相信任，遵守协议的约定，积极履行合同。

特别是用人单位应当诚信守信，保障员工的权益，提供良好的工作环境和条件，维护和谐的劳动关系。

四、公平合理原则公平合理原则是订立劳动合同时应当考虑的重要原则。

劳动合同的条款应当基于公平和合理的基础上制定。

合同应当明确双方的权益，避免单方面的利益压缩和剥削。

在制定薪酬、工作时间、休假等方面要尽量做到公平，确保劳动者和用人单位的利益均衡。

公平合理原则的遵守，能够促进员工的工作积极性和满意度，提高企业的竞争力。

五、灵活变动原则灵活变动原则是体现劳动合同适应性和变动性的原则。

劳动关系具有一定的动态性，随着环境的变化和经济形势的变动，合同的内容可能需要调整。

劳动合同的公平和合理原则

劳动合同的公平和合理原则劳动合同是劳动双方在共同遵守法律法规的基础上达成的一种约定，旨在规范劳动关系、保障劳动者权益、促进劳动市场的稳定和发展。

在劳动合同订立和履行的过程中，公平和合理的原则是不可或缺的。

本文将从不同的角度分析劳动合同的公平和合理原则。

一、平等原则劳动合同的订立应当遵循平等原则，即劳动双方在自愿平等的情况下自由订立合同。

雇主不得利用其地位的优势迫使劳动者签订不公平的合同。

合同中的权利和义务应当对等，任何一方都不应在合同内容上占据明显的优势地位。

二、诚实信用原则诚实信用原则是劳动合同订立过程中的基本原则之一。

劳动双方应当在合同中提供真实信息，如有隐瞒或不实的情况，将可能导致合同无效。

双方应本着诚实守信的原则进行合作，共同努力维护合同的履行。

三、公开透明原则劳动合同的内容应当公开透明，以便劳动双方明确各自的权利和义务。

合同中的条款应当明确和具体，不得含糊其辞或模棱两可。

同时，合同的签订和修改应当经过双方的充分协商，确保双方一致同意。

四、厚待原则在劳动合同履行过程中，雇主应当给予劳动者合理的待遇。

薪酬、工作时间、休假制度等应当与劳动者的付出和贡献相对应，不能低于法律规定的最低标准。

雇主还应提供良好的工作环境和职业发展机会，为劳动者提供公平的晋升和培训机制。

五、保护原则劳动合同应当保护劳动者的合法权益。

一方面，劳动者应当享有劳动条件安全和健康的权利，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

另一方面，劳动合同应当规定劳动者的福利待遇和社会保险权益，确保劳动者在劳动关系终止后能够享受到相应的福利保障。

六、合同自由原则合同自由原则是指劳动双方在遵守法律法规的前提下，根据各自的意愿自由订立劳动合同。

双方应当在合法合理范围内对合同的内容进行协商和约定。

但是，合同自由原则并不意味着可以随意剥夺劳动者的权益，应当依法保障劳动者的基本权益。

以上是劳动合同的公平和合理原则的主要内容，这些原则旨在确保劳动合同的订立和履行过程公平、公正、合理，维护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐和稳定发展。

劳动合同订立的原则是什么，劳动合同订立的形式有哪些

劳动合同订⽴的原则是什么，劳动合同订⽴的形式有哪些⼀、劳动合同订⽴的原则是什么(⼀)劳动合同订⽴的原则1、合法原则2、公平原则3、平等⾃愿原则4、协商⼀致原则5、诚实信⽤原则劳动合同订⽴的主体(⼆)劳动合同订⽴主体的资格要求1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能⼒和⾏为能⼒。

2、⽤⼈单位有⽤⼈权利能⼒和⾏为能⼒。

⼆、劳动合同订⽴的形式有哪些(⼀)书⾯形式及要求1、⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内，经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，⽆需向劳动者⽀付经济补偿，但是应当依法向劳动者⽀付其实际⼯作时间的劳动报酬。

2、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并⽀付经济补偿。

3、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当向劳动者每⽉⽀付2倍的⼯资补偿，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订⽴书⾯劳动合同。

(⼆)例外情况作为订⽴劳动合同应当采⽤书⾯形式的例外情况，⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。

(三)劳动合同的类型1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。

2、⽆固定期限劳动合同⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。

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劳动合同法订立的基本原则

劳动合同法订立的基本原则劳动合同法是我国劳动关系法律体系的核心法律之一，是为了调整和规范用人单位与劳动者之间的权利和义务关系而制定的。

劳动合同法的订立基于一系列基本原则，这些原则是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动者与用人单位之间的平等关系。

下面是劳动合同法订立的基本原则的详细介绍：1.自愿原则：劳动合同的订立应当建立在自愿的基础之上。

用人单位和劳动者应当依法平等协商，达成双方自愿的劳动合同。

2.平等就业原则：用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等任何理由歧视劳动者，劳动者在签订劳动合同时享有平等的就业机会。

3.平等原则：劳动合同的订立应当遵循平等原则，即用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中应当平等对待，协商订立平等、公正的劳动合同。

4.保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，在合同中应当明确约定劳动者的权利和义务，并充分保障劳动者的工资、劳动安全、休息休假等权益。

5.公平原则：劳动合同订立应当遵循公平原则，确保劳动者与用人单位在订立合同过程中处于公平的地位。

任何一方不应占据过大的优势地位，损害对方的合法权益。

6.安全原则：劳动合同的订立应当保障劳动者的人身安全和合法权益。

用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件，保障劳动者的劳动安全和健康。

7.公共利益原则：劳动合同的订立应当充分考虑公共利益，遵循社会公共秩序和现实需要。

劳动合同不得违反法律、法规和社会公共利益。

8.自由贸易原则：劳动合同的订立应当尊重自由贸易原则，鼓励用人单位和劳动者依法自主谈判，平等自由地选择是否订立劳动合同。

9.职业道德原则：劳动合同的订立应当遵循职业道德原则，注重诚实守信，遵循契约精神，维护劳动关系的和谐稳定。

10.合法原则：劳动合同的订立应当遵循合法原则，即依法签订合同，合同内容应合法、有效，不得违反国家法律、法规和政策。

综上所述，以上是劳动合同法订立的基本原则。

这些原则旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平等和谐，维护劳动市场的稳定和社会公共秩序。

劳动合同的订立

劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位，为确立劳动关系，依法就双方权利、义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。

（一）订立劳动合同应遵循的原则1.合法原则合法原则是指必须遵守国家法律和政策的规定，劳动合同的形式和内容都不得与国家有关规定相冲突。

合法是劳动合同有效的前提条件。

首先，劳动合同的主体必须合法。

即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，包括劳动权利能力和劳动行为能力。

其次，劳动合同订立的程序和形式必须合法。

劳动合同订立的程序是指签订劳动合同必须履行的法律手续，要符合从“招收录用”到“签订合同”的不同于一般合同的一系列合法程序；劳动合同的订立形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。

若不采取书面合同，则当双方发生争议，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。

最后，劳动合同的内容更要合法。

凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守，不得违反。

凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时，也应该遵守最低限度的标准。

如关于工作时间，不得违反国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准等。

否则，不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2.公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，若工资收入差别很大或能力强的人收入比能力差的人还低，就是不公平。

再比如用人单位提供少量的费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期且在服务期内不提高劳动者的工资或不按照正常工资调整机制提高工资。

劳动合同的订立原则

劳动合同的订立原则劳动合同作为劳动者和用人单位之间的一种法律约束关系，其订立过程必须遵循一定的原则。

劳动合同的订立原则是指在劳动合同订立过程中应当遵循的基本准则，它是确保劳动合同合法性、公平性和有效性的重要保障。

本文将从劳动合同订立的平等原则、自愿原则、协商一致原则和合法原则四个方面进行详细阐述。

一、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在劳动合同订立过程中，法律地位上相互平等，不存在上下级、支配与被支配的关系。

任何一方都不得享有特权，不得强迫对方接受不公平的条件。

平等原则要求用人单位不能以优势地位侵犯劳动者的合法权益，劳动者也不能利用自己的力量优势提出过分的要求。

在劳动合同订立过程中，双方应当平等地参与，公平地谈判，相互尊重，达成共识。

二、自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的，是指劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位的自由意志表示，任何一方不得强迫对方与自己签订劳动合同。

自愿原则要求用人单位不能采取欺诈、威胁等手段迫使劳动者签订劳动合同，同时劳动者也不能被迫接受不利于自己的合同条款。

在劳动合同订立过程中，双方应当基于真实意愿，自主决定是否签订合同，以及合同的内容。

三、协商一致原则协商一致原则是指劳动合同的订立过程中，双方当事人就合同的主要条款进行充分协商，达成一致意见。

协商一致原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时，就工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等主要条款进行充分沟通，确保双方都能接受合同的条件。

如果双方在具体条款上意见不一致，合同就不能成立。

协商一致原则有助于保障劳动者的合法权益，避免劳动合同的不公平性。

四、合法原则合法原则是指劳动合同的订立必须遵守国家法律法规的规定。

劳动合同的订立不得违反劳动法律法规的规定，不得违反公序良俗。

合法原则要求劳动合同的内容、形式和程序都要符合法律法规的要求。

例如，劳动合同必须以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当了解相关法律法规，确保劳动合同的合法性。

简述订立劳动合同的原则

简述订立劳动合同的原则一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，规定了双方的权利和义务。

订立劳动合同是保障劳动者权益、促进企业和谐稳定发展的基础性工作。

因此，订立劳动合同必须遵循一定的原则，本文将对这些原则进行详细阐述。

二、平等自愿原则平等自愿原则是订立劳动合同的基本原则之一。

它要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时应该在平等自愿的基础上进行协商，达成共识。

1. 平等性：用人单位和劳动者在签订合同时应该处于对等地位，不存在强制性质或不公平性质。

例如，用人单位不能强迫员工接受不公正待遇或违法要求。

2. 自愿性：签订合同时应该是双方自愿达成协议，并且没有任何形式的强迫或威胁。

例如，用人单位不能威胁员工不签署合同或以此来达到某种目的。

三、公正原则公正原则是指在订立劳动合同时应当尽量使双方利益平衡，合同条款应当合理、公正、合法。

这要求用人单位在签署劳动合同时应该遵守法律法规，不得违反相关规定。

1. 合理性：劳动合同的内容应该是合理的，符合国家法律法规和行业规定。

例如，用人单位不能要求员工在非常时期无偿加班或超过法定工作时间。

2. 公正性：劳动合同的内容应该是公正的，符合双方利益平衡原则。

例如，在订立劳动合同时应当考虑到员工的工作经验、技能等因素，并给予相应的薪酬待遇。

四、诚实信用原则诚实信用原则是指双方在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得故意隐瞒重要事实或提供虚假信息。

这要求用人单位和劳动者在签署劳动合同时必须真实相待，不得欺骗对方。

1. 诚实：双方在签订劳动合同时必须如实告知对方自己的情况和需求。

例如，员工不能隐瞒自己曾经被开除过或有严重疾病等情况。

2. 信用：双方在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得故意违背承诺或合同约定。

例如，用人单位不能违反合同约定不支付员工的工资或福利待遇。

五、保密原则保密原则是指在签订劳动合同时应当保护双方的商业机密和个人隐私，不得泄露相关信息。

这要求用人单位在签署劳动合同时必须尊重员工的个人隐私和商业机密，不得泄露相关信息。

订立劳动合同应遵循的基本原则有哪些

订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些签订劳动合同，弱势的⼀⽅始终是劳动者，因为书写和规范合同内容⼀般是由公司统⼀进⾏，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定⼒劳动合同的基本原则，这样才能有效保障⾃⼰的权益。

那么，订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些?下⾯，就让店铺⼩编来告诉你吧!订⽴劳动合同应遵循的基本原则1、合法原则合法原则，是指订⽴劳动合同的⾏为不得与法律、法规相抵触。

合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下⽅⾯：(1)订⽴劳动合同的主体必须合法。

签订劳动合同的主体是⽤⼈单位和劳动者。

主体合法，即当事⼈必须具备订⽴劳动合同的主体资格。

⽤⼈单位的主体资格是指必须具备法⼈资格或经国家有关机关批准依法成⽴，必须有被批准的经营范围和履⾏劳动关系权利义务的能⼒，以及承担经济责任的能⼒;个体⼯商户必须具备民事主体的权利能⼒和⾏为能⼒。

劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能⼒。

任何⼀⽅如果不具备订⽴劳动合同合同的主体资格，所订⽴的劳动合同违法。

(2)订⽴劳动合同的⽬的必须合法。

⽬的合法，是指当事⼈双⽅订⽴劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。

劳动者订⽴劳动合同的⽬的是为了实现就业，获得劳动报酬;⽤⼈单位订⽴劳动合同的⽬的是为了使⽤劳动⼒来组织社会⽣产劳动，发展经济，创造效益。

(3)订⽴劳动合同的内容必须合法。

内容合法，是指双⽅当事⼈在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。

劳动合同的内容涉及⼯作内容、⼯资分配、社会保险、⼯作时间和休息休假以及劳动安全卫⽣等多⽅⾯的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背法律和⾏政法规的规定。

(4)订⽴劳动合同的程序与形式合法。

程序合法，是指劳动合同的订⽴，必须按照法律、⾏政法规所规定的步骤和⽅式进⾏，⼀般要经过要约和承诺两个步骤，具体⽅式是先起草劳动合同书草案，然后由双⽅当事⼈平等协商，协商⼀致后签约。

劳动合同订立的原则

劳动合同订立的原则一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

在我国，劳动合同的订立受到法律的保护，必须遵循一定的原则。

劳动合同订立的原则是劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中应当遵循的基本规则，是维护双方合法权益的保障，也是确保劳动关系和谐稳定的基石。

本文将从公平原则、自愿原则、平等原则、诚实信用原则、合法原则和协商一致原则六个方面对劳动合同订立的原则进行详细阐述。

二、公平原则公平原则是指在劳动合同订立过程中，双方当事人应当公平对待，互不损害对方的合法权益。

公平原则体现了社会主义公平正义的价值观念，是劳动合同订立的基本要求。

用人单位在订立劳动合同时，不得滥用优势地位，损害劳动者的合法权益。

例如，用人单位不得规定劳动者在合同期限内不得与其他用人单位建立劳动关系，不得限制劳动者的工资、福利等待遇等。

同时，劳动者在订立劳动合同时，也应当遵循公平原则，不得利用用人单位的信任损害用人单位的利益。

三、自愿原则自愿原则是指劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上进行的。

自愿原则是劳动合同订立的核心，体现了劳动者与用人单位的自主权利。

用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，不得采取欺诈、威胁等手段迫使劳动者接受不利于其的条件。

同时，劳动者也不能被迫接受用人单位提出的合同条款，有权根据自己的意愿选择是否与用人单位建立劳动关系。

自愿原则保障了双方当事人的合法权益，有利于维护劳动关系稳定。

四、平等原则平等原则是指在劳动合同订立过程中，劳动者与用人单位地位平等，双方当事人享有平等的权利和义务。

平等原则是社会主义法治原则的重要组成部分，体现了劳动者与用人单位的平等地位。

用人单位不得因劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者，不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当相互尊重，平等协商，共同维护双方的合法权益。

五、诚实信用原则诚实信用原则是指在劳动合同订立过程中，双方当事人应当遵循诚实守信的原则，如实告知对方与自己有关劳动条件、劳动报酬、劳动者权益等方面的信息。