订立劳动合同应当遵循的基本原则有哪些.doc

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订立劳动合同的原则7篇

订立劳动合同的原则7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就订立劳动合同事宜达成以下协议：1. 合法原则：甲乙双方订立劳动合同，必须遵守国家法律法规的规定，遵循合法原则。

合同条款必须符合国家法律法规的要求，不得违反法律法规的规定。

2. 公平原则：甲乙双方应当在平等自愿的基础上订立劳动合同，任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不合理的条款。

合同内容应当公平合理，双方权利义务应当平衡对等。

3. 平等自愿原则：甲乙双方订立劳动合同，应当遵循平等自愿的原则。

任何一方不得强迫对方签订劳动合同，也不得采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

4. 协商一致原则：甲乙双方应当在充分协商的基础上订立劳动合同，并就合同内容达成一致意见。

合同内容应当经过双方充分讨论和协商，确保双方对合同条款的理解和认同。

二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：双方约定合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

试用期为_____个月。

2. 工作内容和地点：乙方在甲方从事的职位为______，工作地点为______。

3. 工作时间和休息休假：按照国家的规定执行。

4. 劳动报酬：乙方的工资为______元/月，支付方式和时间为______。

5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并享受相应的福利待遇。

劳动合同法的基本原则

劳动合同法的基本原则一、公平原则《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务。

”公平原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的内容应当公平合理，双方在合同中享有平等的权利和义务。

二、自愿原则《劳动合同法》第三条第二款规定：“订立劳动合同，应当遵循自愿原则，由用人单位与劳动者协商一致。

”自愿原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立应当基于双方的自愿，任何一方不得强制另一方订立劳动合同。

三、合法原则《劳动合同法》第三条第三款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法原则，不得违反法律、法规的规定。

”合法原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的禁止性和强制性规定。

四、诚实信用原则《劳动合同法》第三条第四款规定：“订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。

”诚实信用原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行过程中，双方都应当诚实、守信，不得欺诈、隐瞒。

五、平等协商原则《劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当平等协商，相互尊重。

用人单位不得采取胁迫、乘人之危等手段与劳动者订立劳动合同。

”平等协商原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立过程中，用人单位和劳动者双方应当平等协商，相互尊重，不得采取不平等的手段。

六、直接面谈原则《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”直接面谈原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当直接面谈，而不是采取其他形式。

七、劳动合同期限原则《劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

”劳动合同期限原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的期限应当明确、具体，并符合法律、法规的规定。

订立劳动合同,应当遵守()原则.

竭诚为您提供优质文档/双击可除订立劳动合同,应当遵守()原则.篇一：9-订立劳动合同应当遵循的原则订立劳动合同应当遵循的原则《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

根据以上法律规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：第一，合法、公平原则。

第二，平等自愿的原则。

平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。

在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。

协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。

自愿的含义是，劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强迫命令。

而且，劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相结合。

第三，协商一致的原则。

协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

如果订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意见表示，合同就不能成立。

协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。

第四，诚实信用原则。

第五，不得违反法律、行政法规的原则。

不得违反法律，行政法规的原则，就是劳动合同的合法原则。

合法原则的基本要求是：(1)订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。

对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。

对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。

(2)订立劳动合同的内容必须合法，即劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。

例如，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小时。

订立劳动合同应当遵循的基本原则

订立劳动合同应当遵循的基本原则
2017-06-06劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。

用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。

根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知
劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同的履行应当遵循哪些原则8篇

劳动合同的履行应当遵循哪些原则8篇篇1劳动合同履行原则协议甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方同意并签订本劳动合同，为明确双方权益，确保劳动合同得到全面、合理、合法的履行，特就劳动合同的履行应当遵循的原则达成如下协议：一、合法性原则1. 甲乙双方在签订劳动合同的过程中，必须遵守国家法律法规，确保合同条款合法合规。

2. 甲方应履行法定职责，如提供必要的工作条件、劳动保护、安全生产等。

乙方则应依法履行工作职责，完成工作任务。

二、诚信原则1. 甲乙双方应诚实守信，全面履行劳动合同约定的义务。

任何一方不得擅自变更或解除合同。

2. 在合同履行过程中，双方应保持沟通渠道的畅通，及时交流信息，共同解决问题。

三、平等原则1. 甲方在制定和执行劳动规章制度时，应确保公平公正，不得对乙方实行歧视。

2. 乙方享有平等的就业权利和职业发展机会，不受任何不合理的限制和歧视。

四、协商一致原则1. 在涉及劳动合同内容变更、履行纠纷等方面的问题时，双方应通过协商达成一致意见。

2. 协商过程中，双方应充分考虑对方的合法权益，寻求合理解决方案。

五、权利义务对等原则1. 甲乙双方的权利和义务应相互对等，一方的权利不应大于其义务，反之亦然。

2. 双方应明确各自的权利和义务范围，确保在合同履行过程中各自承担相应的责任。

六、保护劳动者合法权益原则1. 甲方应尊重乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、工时安排、休息休假等。

2. 乙方有权依法维护自己的合法权益，对甲方违反劳动合同的行为提出申诉或举报。

七、经济效益与社会责任原则1. 甲乙双方在履行劳动合同的过程中，应注重经济效益，提高劳动生产率，实现共同发展。

2. 双方应关注社会责任，遵守社会公德，维护劳动市场的稳定与和谐。

3. 在发生不可抗力或其他特殊情况时，双方应共同面对挑战，协商解决合同履行问题。

简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则

简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则
签订劳动合同时必须遵循以下基本原则：
1. 自愿原则：劳动合同应当是双方自愿达成的协议，不得强迫或胁迫劳动者签订合同。

2. 平等原则：劳动合同应当基于双方的平等地位和权利，并且不得歧视或剥夺劳动者的权益。

3. 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益，且对双方具有约束力。

4. 诚信原则：劳动合同各方应当遵守诚实信用原则，履行合同义务，不得故意隐瞒或虚假陈述信息。

5. 充分知情原则：劳动双方应当在签订劳动合同时充分了解合同内容，包括工资、工作职责、工作时间等。

6. 安全保护原则：劳动合同应当保障劳动者的安全与健康，提供合理的劳动条件和环境。

7. 合法合规原则：劳动合同的签订和执行应当符合国家法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规的强制性规定。

8. 保密原则：劳动合同各方应当保护对方的商业秘密和个人隐私，不得泄露或滥用信息。

9. 合理调整原则：在劳动合同有效期内，双方如有必要调整合同内容，应当协商一致，并通过合法合规的方式进行变更。

10. 解决劳动争议原则：劳动合同应当约定争议解决的途径和方式，为解决劳动争议提供合法合规的渠道。

04《劳动合同法》

《劳动合同法》第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

中华人民共和国劳动合同法内容有哪些

中华人民共和国劳动合同法内容有哪些中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正主席令第73号)第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

劳动合同的订立_1

劳动合同的订立劳动合同的订立1一、有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。

根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。

比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。

以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。

三、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。

劳动合同的履行应当遵循哪些原则6篇

劳动合同的履行应当遵循哪些原则6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意签订本劳动合同，为确保双方权益，明确履行过程中的原则，特此制定本协议。

一、原则概述劳动合同的履行应当遵循以下原则：诚实信用原则、平等自愿原则、协商一致原则、合法合规原则、利益共享原则、风险共担原则。

二、具体条款1. 诚实信用原则（1）甲乙双方应诚实守信，遵守合同约定，履行各自义务。

（2）任何一方不得隐瞒真相或提供虚假信息，否则应承担相应的法律责任。

2. 平等自愿原则（1）甲乙双方地位平等，有权自愿签订劳动合同。

（2）劳动合同内容应在双方充分协商的基础上确定，不得强迫或变相强迫对方接受不利条件。

3. 协商一致原则（1）关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及双方权益的事项，应在双方充分协商并达成一致意见后确定。

（2）如双方对合同履行过程中出现的问题产生争议，应尽可能通过协商方式解决。

4. 合法合规原则（1）本劳动合同内容必须符合国家和地方法律法规的规定。

（2）甲乙双方应确保合同履行过程中遵守相关法律法规，不得从事违法活动。

5. 利益共享原则（1）甲方应根据乙方的工作表现、业绩及公司整体效益，给予乙方合理的薪酬和福利待遇。

（2）双方应共同分享公司发展与业绩增长的成果。

6. 风险共担原则（1）甲乙双方应共同承担公司经营风险，面对市场变化及经济波动时，应共同应对。

（2）在合同履行过程中，如因不可抗力因素导致无法按时履行合同义务，双方应互相谅解，协商解决。

7. 其他条款（1）甲乙双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露涉及对方商业秘密的信息。

（2）双方应尊重对方的人格尊严，不得进行人身攻击或诽谤。

（3）本协议的修改、解除或终止，需经双方协商一致，并书面确认。

（4）本合同履行过程中如发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

劳动合同法的基本原则

（一）平等原则平等原则是劳动合同法的基础，也是劳动合同法的主旨。

这里的平等，是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。

其含义主要包括：第一，劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力，就享有与他人一样平等的就业机会。

这种机会平等，不要求也不能要求当事人通过劳动合同最终取得的结果也是平等的，但是，劳动合同法可以依托劳动法的劳动基准规范，对差距过大的合同结果予以矫正，这也是劳动合同与民事合同的差别之一。

强调机会平等而不是结果平等，能够促进劳动者的积极性和创造精神，发挥其主观能动性，积极履行劳动合同义务；能够促使雇主实现资本增殖，不断提高工资待遇水平和劳动生产条件。

第二，劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视和非法辞退，并不得降低劳动报酬的其他福利待遇。

第三，平等性原则不仅仅表现在缔约阶段的双方当事人地位平等，在劳动合同的变更和解除阶段，双方的法律地位也是平等的。

在合同的履行过程中，尽管雇主对劳动力有管理权和支配权，但劳动者的人格权不受非法侵犯。

雇主不得使用暴力、威胁或强制方法强迫劳动者劳动，不得非法侵犯其姓名权、名誉权、肖像权、隐私权等，不得以不安全的生产条件和超过法定标准的职业性危害因素场所对劳动者健康和生命权构成侵害。

第四，平等性原则并不排斥公权力意志的强力干预，劳动关系双方实力差距的悬殊性和劳动关系的社会化特征，为公权力的干预提供了基础。

（二）合同自由原则合同自由反映了商品经济的本质要求，近代资产阶段国家民法确立了这项原则。

我国曾长期实行计划经济，否定合同自由。

实行劳动合同制度后，特别是《劳动法》颁布后，逐渐引入了订立合同自由的理念。

但由于长期以来劳动法学界对劳动合同法的私法原则研究不够，劳动合同的自由原则的内涵和外延缺乏共性认识，因而，公权力意志对劳动合同的自由原则干预太多，造成了劳动关系国家设立或包办的局面，使现代企业制度在招工用人方面改革步伐太小。

劳动合同法确定合同自由原则，必然意味着确认符合法定条件的合意将产生法律上的拘束力。

《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案

劳动法与社会保障法复习思考题参考答案Chapter 1简答题部分➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪些？我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。

这些关系主要有以下几种：管理劳动力方面的关系国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。

社会保险方面的关系社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。

处理劳动争议所发生的某些关系《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。

工会组织与单位行政之间的关系1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。

有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。

这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争议程序方面的关系。

➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。

”➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动作文之劳动合同的基本原则

劳动合同的基本原则【篇一：劳动合同履行原则包括哪些】劳动合同履行原则包括哪些核心内容：劳动合同订立后，合同双方当事人应该履行劳动合同。

而劳动合同履行需要遵循哪些原则。

劳动合同履行原则包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则、协作履行原则。

接下来法律快车小编为您详细介绍。

劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。

劳动合同履行应当遵循的原则有：(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。

劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

(2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

(4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

订立劳动合同，遵循哪些原则呢？《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1、合法；2、公平；3、平等自愿；4、协商一致；5、诚实信用。

而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿；2、协商一致；3、不得违法。

二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。

这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。

2023劳动合同的注意事项

2023劳动合同的注意事项关于2023劳动合同的注意事项1一、未签劳动合同先知法劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。

据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。

此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》。

二、合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。

在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

三、合同细节仔细审查劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。

要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

四、陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。

主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

劳动法普法题库

中华人民共和国劳动法一、填空题1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、（协商一致）、诚实信用的原则。

2、已建立劳动关系，应当自用工之日起（一个月内）订立书面劳动合同。

3、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和（以完成一定的工作）为期限。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（三个）月的，不得约定试用期。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

6、社会保险包括（基本养老保险）、（基本医疗保险）、（工伤保险）、（失业保险）和（生育保险）五项保险。

7、生育保险待遇包括（生育医疗费用）和（生育津贴）。

8、工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行（同工同酬）。

9、国家对（女职工）和（未成年工）实行特殊劳动保护。

10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（终止）。

二、判断题1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。

（X）解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、试用期不包含在劳动合同期限内。

（X）解析：试用期包含在劳动合同期限内。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（“）4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用口头形式。

（X）解析：变更劳动合同，应当采用书面形式。

5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（“）6、建立劳动关系，可以订立口头合同。

（X）解析：建立劳动关系，应当订立书面合同。

7、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（V）8、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

（V）9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。

（X）解析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

10、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

订立劳动合同应当遵循什么原则

订立劳动合同应当遵循什么原则在订立劳动合同时，应当遵循以下原则：
1. 自愿原则，劳动合同的订立应当是双方自愿的行为，不存在
任何形式的强迫或欺骗。

2. 平等原则，雇主和雇员在订立劳动合同时应当是平等的地位，双方权利和义务应当得到平等对待。

3. 诚实信用原则，双方在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的
原则，提供真实、完整的信息，并且遵守承诺。

4. 合法合规原则，劳动合同的订立应当遵守国家相关的法律法规，不得违反法律规定或社会公共利益。

5. 协商一致原则，劳动合同的订立应当通过充分协商，双方应
当就合同条款达成一致意见。

6. 公平原则，劳动合同的订立应当体现公平，合同条款应当合理，既满足雇主的合法权益，又保障雇员的合法权益。

以上原则是订立劳动合同时应当遵循的基本原则，合同范本专家应当根据这些原则为客户提供合适的劳动合同范本，并确保合同的合法性和有效性。

签订劳动合同中自愿原则的内容

签订劳动合同中自愿原则的内容
自愿原则是指劳动合同的订立双方应当基于自愿的原则，即在没
有任何外力、威胁、欺诈等非自愿情形下，自主地决定签订劳动合同。

在劳动合同中体现自愿原则的内容包括：
1. 合同主体：劳动合同应当由劳动者和用人单位双方自愿签订，没有外力干预或违背当事人真实意愿的情况，确保双方均基于自愿的
原则参与合同签订。

2. 合同条款：劳动合同中的条款应当明确、清晰，并且符合劳
动法律法规的规定。

劳动合同中的权利、义务、责任、薪酬等内容应
当是双方自主协商的结果，而不是单方强行规定或迫使劳动者接受。

3. 平等协商：劳动合同的签订应当是在劳动者和用人单位平等
的基础上进行的。

双方应当平等地参与协商，通过协商达成一致意见，并且没有明显不公平的情况出现。

4. 未成年劳动者保护：对于未成年劳动者，劳动合同的签订必
须符合未成年劳动保护的相关法律法规规定，并且必须经过未成年劳
动者本人以及其法定监护人的同意。

5. 违背自愿的无效：劳动合同中的条款或者合同的签订如果违
背自愿原则，例如有欺诈、胁迫、误导等情况，该条款或合同的相关
部分可能会被视为无效。

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体劳动合同中自愿原则的
内容还需根据实际情况以及相关法律法规的规定来确定。

因此，在签
订劳动合同时，双方应当在法律和道德的范围内尊重自愿原则，并且
确保合同的合法性、公平性和合理性。

订立劳动合同应遵循的基本原则有哪些

订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些签订劳动合同，弱势的⼀⽅始终是劳动者，因为书写和规范合同内容⼀般是由公司统⼀进⾏，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定⼒劳动合同的基本原则，这样才能有效保障⾃⼰的权益。

那么，订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些?下⾯，就让店铺⼩编来告诉你吧!订⽴劳动合同应遵循的基本原则1、合法原则合法原则，是指订⽴劳动合同的⾏为不得与法律、法规相抵触。

合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下⽅⾯：(1)订⽴劳动合同的主体必须合法。

签订劳动合同的主体是⽤⼈单位和劳动者。

主体合法，即当事⼈必须具备订⽴劳动合同的主体资格。

⽤⼈单位的主体资格是指必须具备法⼈资格或经国家有关机关批准依法成⽴，必须有被批准的经营范围和履⾏劳动关系权利义务的能⼒，以及承担经济责任的能⼒;个体⼯商户必须具备民事主体的权利能⼒和⾏为能⼒。

劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能⼒。

任何⼀⽅如果不具备订⽴劳动合同合同的主体资格，所订⽴的劳动合同违法。

(2)订⽴劳动合同的⽬的必须合法。

⽬的合法，是指当事⼈双⽅订⽴劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。

劳动者订⽴劳动合同的⽬的是为了实现就业，获得劳动报酬;⽤⼈单位订⽴劳动合同的⽬的是为了使⽤劳动⼒来组织社会⽣产劳动，发展经济，创造效益。

(3)订⽴劳动合同的内容必须合法。

内容合法，是指双⽅当事⼈在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。

劳动合同的内容涉及⼯作内容、⼯资分配、社会保险、⼯作时间和休息休假以及劳动安全卫⽣等多⽅⾯的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背法律和⾏政法规的规定。

(4)订⽴劳动合同的程序与形式合法。

程序合法，是指劳动合同的订⽴，必须按照法律、⾏政法规所规定的步骤和⽅式进⾏，⼀般要经过要约和承诺两个步骤，具体⽅式是先起草劳动合同书草案，然后由双⽅当事⼈平等协商，协商⼀致后签约。

劳动法对劳动合同的诚信原则

劳动法对劳动合同的诚信原则
劳动合同的诚信原则是劳动法对劳动关系当事人的一项基本要求，也是规范劳动关系的重要原则之一。

劳动合同的诚信原则主要包括以下几个方面：
1.真实性原则：劳动合同应当真实反映劳动关系当事人的真实意思表示，双方应如实提供信息，并遵守承诺，不得故意作虚假陈述或隐瞒重要事实。

2.等价原则：劳动合同应当是劳动者与用人单位基于等价交换原则达成的，薪酬、工作条件等应当符合劳动者的劳动价值和贡献。

3.合法性原则：劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反国家法律、法规、政策和公序良俗。

4.公平原则：劳动合同应当在公平的基础上达成，保障劳动者与用人单位的权益平等，避免一方以不正当手段占有对方合法权益。

5.诚实信用原则：劳动合同当事人应当诚实守信，遵守合同约定的义务，并在合同履行中秉持诚实、守信的原则。

违反劳动法对劳动合同的诚信原则，可能会导致合同纠纷的产生，并可能承担法律责任，例如支付违约金、赔偿损失等。

为确保劳动关系的和谐稳定，劳动法对劳动合同的诚信原则应当得到认真遵守和落实。

关于劳动合同订立的合法原则

关于劳动合同订立的合法原则甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在订立本劳动合同时，遵循合法原则，经协商一致，就有关事项达成如下协议：一、基本原则甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保本合同内容的合法性。

本合同旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

二、劳动合同订立的条件1. 甲方应按照国家的法律法规和规章制度，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动条件。

2. 乙方应具备从事所聘岗位工作的技能和能力，符合甲方招聘岗位的任职要求。

3. 甲乙双方应按照法律规定签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。

三、劳动合同的主要内容1. 合同期限：明确双方约定的劳动合同期限。

2. 工作内容及地点：详细列明乙方的工作职责和工作地点。

3. 劳动报酬：约定乙方的工资标准、支付方式及支付时间。

4. 工作时间和休息休假：遵循国家工时制度，明确工作时间和休息休假安排。

5. 保险福利：约定双方应参加的社会保险种类及福利待遇。

6. 劳动纪律：约定双方应遵守的规章制度和劳动纪律。

7. 保密义务：乙方应履行对公司的商业秘密、技术秘密等保密义务。

8. 违约责任：约定违反合同约定的责任承担方式。

四、合法性原则的保障措施1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律法规，确保本合同的合法性。

2. 甲方在制定和修改劳动合同过程中，应当听取乙方意见，保障乙方的合法权益。

3. 乙方有权了解甲方制定的各项规章制度，对违反法律法规的行为有权提出异议。

4. 双方应定期对劳动合同履行情况进行检查，发现问题及时沟通解决。

五、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2. 劳动合同解除或终止的情形，应按照国家的法律法规执行。

3. 劳动合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规的规定处理相关事宜。