劳动合同订立的基本原则和程序

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劳动合同法的基本原则

劳动合同法的基本原则一、公平原则《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务。

”公平原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的内容应当公平合理，双方在合同中享有平等的权利和义务。

二、自愿原则《劳动合同法》第三条第二款规定：“订立劳动合同，应当遵循自愿原则，由用人单位与劳动者协商一致。

”自愿原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立应当基于双方的自愿，任何一方不得强制另一方订立劳动合同。

三、合法原则《劳动合同法》第三条第三款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法原则，不得违反法律、法规的规定。

”合法原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的禁止性和强制性规定。

四、诚实信用原则《劳动合同法》第三条第四款规定：“订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。

”诚实信用原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行过程中，双方都应当诚实、守信，不得欺诈、隐瞒。

五、平等协商原则《劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当平等协商，相互尊重。

用人单位不得采取胁迫、乘人之危等手段与劳动者订立劳动合同。

”平等协商原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立过程中，用人单位和劳动者双方应当平等协商，相互尊重，不得采取不平等的手段。

六、直接面谈原则《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”直接面谈原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当直接面谈，而不是采取其他形式。

七、劳动合同期限原则《劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

”劳动合同期限原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的期限应当明确、具体，并符合法律、法规的规定。

订立劳动合同的原则7篇

订立劳动合同的原则7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方均有意愿建立明确的雇佣关系，根据国家法律法规及相关政策，甲乙双方在遵循以下原则的基础上订立本劳动合同。

一、基本原则1. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿签订劳动合同，共同遵守合同条款。

合同订立过程中，双方充分协商，诚实守信，不得强迫对方接受不合理的条款。

2. 合法合规原则：劳动合同内容必须符合国家的法律法规和政策规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。

合同内容应体现公平合理、诚实守信的原则。

二、劳动合同的主要内容与要求1. 合同期限：双方约定合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

合同期满可根据双方意愿续签。

2. 工作内容及地点：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位为_________________________。

工作地点为_________________________。

3. 工作时间与休息休假：甲乙双方遵守国家工时制度，确保乙方的休息权利。

具体工作时间、休息休假按照甲方相关规定执行。

4. 劳动报酬：甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬，实行月薪制，月薪为人民币________元。

甲方按时足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。

5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，保障乙方的安全与健康。

乙方应遵守甲方的安全操作规程。

篇2甲方（用人单位）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_______________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

2024年劳动合同法实施条例(全文)5篇

2024年劳动合同法实施条例（全文）5篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本实施条例。

本条例自XXXX年XX 月XX日起施行。

二、劳动合同订立（一）劳动合同订立原则劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当以书面形式订立。

（二）劳动合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、住址及联系方式；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险及福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同期限；双方约定的事项等。

三、劳动合同履行与变更（一）劳动合同履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。

如遇特殊情况需要变更的，双方应协商一致并书面确认。

（二）劳动合同变更劳动合同变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同的解除与终止（一）解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

另外，当法律规定的情形出现时，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。

解除劳动合同时，应当按照法律法规的规定进行补偿。

（二）终止劳动合同劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。

终止劳动合同应当提前通知对方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。

五、特别规定（一）试用期规定用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法律规定的期限。

试用期包含在劳动合同期限内。

试用期内的工资待遇、社会保险等应当符合法律法规的规定。

篇2第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，为实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。

新版劳动合同法全文

新版劳动合同法全文新版劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议等。

以下是新版劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法目的：明确劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

2. 适用范围：规定了劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。

3. 劳动合同的基本原则：强调平等自愿、诚实信用、协商一致、合法合规等原则。

第二章劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：明确劳动合同应当以书面形式订立。

2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 劳动合同的期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 试用期的规定：对试用期的期限、工资等进行规定。

第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的变更：规定了劳动合同变更的条件和程序。

第四章劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同的条件：包括劳动者和用人单位可以解除劳动合同的情形。

2. 解除劳动合同的程序：明确了解除劳动合同的通知期限和手续。

3. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休等。

4. 解除或终止劳动合同的经济补偿：对经济补偿的条件、标准和支付方式进行规定。

第五章特别规定1. 集体合同：对集体合同的订立、内容、效力等进行规定。

2. 劳务派遣：对劳务派遣单位和用工单位的权利义务、劳动者权益保护等进行规定。

3. 非全日制用工：对非全日制用工的形式、工资支付等进行特别规定。

第六章监督检查1. 劳动行政部门的监督检查职责：规定了劳动行政部门对劳动合同制度执行情况的监督检查职责。

关于劳动合同订立的合法原则5篇

关于劳动合同订立的合法原则5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的订立达成以下协议：一、基本原则甲乙双方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并尊重劳动者的权益和用人单位的合法权益。

二、合法原则的具体要求1. 合法订立劳动合同的主体资格：甲乙双方应具备订立劳动合同的合法主体资格。

甲方应为依法注册并合法经营的企业，乙方应为具备劳动能力的自然人。

2. 合同内容的合法性：劳动合同内容应符合国家法律法规和政策规定，不得违反公序良俗，不得侵犯劳动者合法权益。

3. 合同订立的程序合法：劳动合同订立过程应符合法定程序，包括但不限于双方协商一致、书面合同、签字盖章等。

三、劳动合同的必备条款1. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。

2. 工作内容和岗位职责：明确乙方的工作内容和岗位职责。

3. 工作地点和工作时间：明确乙方的工作地点和工作时间安排。

4. 劳动报酬：明确乙方的劳动报酬及支付方式。

5. 社会保险和福利：明确甲乙双方的社会保险和福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确甲方为乙方提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

7. 双方约定的其他条款：甲乙双方可约定其他合法合规的条款。

四、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方应充分了解对方的主体资格和基本情况。

2. 甲乙双方应就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。

2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。

第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。

第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。

劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。

第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。

第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。

用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。

劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。

合同订立过程中，不得有欺诈行为。

第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期计入劳动合同期限内。

试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。

第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。

一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。

解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。

对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。

第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。

协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。

劳动合同法第八条

劳动合同法第八条劳动合同法第八条是中国《劳动合同法》中关于劳动合同订立的基本原则和要求的条款。

它规定了劳动合同的订立应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

劳动合同法第八条的具体内容第八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：1. 公平原则：劳动合同的内容应当公平，不得有歧视性条款。

2. 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位平等，应当自愿协商。

3. 协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果。

4. 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。

此外，第八条还明确了劳动合同应当具备的条款，包括但不限于：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的订立程序劳动合同的订立应当遵循以下程序：1. 协商：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行充分协商。

2. 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3. 签字盖章：劳动合同经双方签字或者盖章后生效。

4. 备案：用人单位应当将订立的劳动合同报劳动行政部门备案。

劳动合同的效力劳动合同一旦订立，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。

任何一方违反劳动合同的约定，都应当承担相应的法律责任。

劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止也应当遵循法律规定的程序和条件。

任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，除非符合法定情形。

劳动合同法第八条的意义劳动合同法第八条强调了劳动合同的法律地位和重要性，保障了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的法律指引。

通过明确规定劳动合同的订立原则和必备条款，第八条有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。

订立劳动合同应当遵循的基本原则

订⽴劳动合同应当遵循的基本原则
《劳动合同法》第三条规定了订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则。

劳动合同依法订⽴即具有法律效⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合同约定的义务。

那么，签订劳动合同应遵循的原则的具体内容是什么，店铺⼩编带你⼀起去了解。

订⽴劳动合同应当遵循以下基本原则：
（1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除⾮全⽇制⽤⼯外，都应当以书⾯形式订⽴劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

（2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，⽤⼈单位不得以强势地位压制劳动者⽽制定显失公平的合同条款。

（3）平等⾃愿原则：是指劳动者和⽤⼈单位在订⽴劳动合同时法律地位平等，订⽴劳动合同完全是出于劳动者和⽤⼈单位双⽅的真实意思的表⽰，出于⾃愿⽽签订。

（4）协商⼀致原则：协商⼀致原则是指合同条款是经双⽅协商⼀致达成的，任何⼀⽅不得把⾃⼰的意志强加给另⼀⽅，不得强迫订⽴劳动合同。

（5）诚实信⽤原则：诚实信⽤原则是⼀项社会基本道德原则，为⼈处世均应当遵循该原则。

⽤⼈单位和劳动者在订⽴劳动合同时要诚实，讲信⽤，不得欺诈对⽅。

根据劳动合同法的规定，⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

以上就是店铺⼩编为读者整理的有关签订劳动合同的原则以及这些原则的具体内容，希望⼤家阅读之后能对此有所了解。

如果还有其他法律问题，欢迎咨询店铺的律师。

2024年版劳动合同法基本要点解析

2024年版劳动合同法基本要点解析本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则1.2 劳动合同的订立程序1.3 劳动合同的订立形式2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 劳动合同的履行原则3.2 劳动合同的履行期限3.3 劳动合同的履行地点4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.1.1 劳动者解除劳动合同4.1.2 用人单位解除劳动合同4.2 劳动合同的终止4.2.1 劳动合同期满4.2.2 劳动者退休4.2.3 劳动合同的无效5. 经济补偿和赔偿5.1 经济补偿5.2 赔偿责任6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动报酬7.1 劳动报酬的构成7.2 劳动报酬的支付方式7.3 劳动报酬的调整8. 社会保险和福利8.1 社会保险8.2 福利待遇9. 劳动保护与职业培训9.1 劳动保护9.2 职业培训10. 知识产权和商业秘密10.1 知识产权10.2 商业秘密11. 违约责任11.1 劳动者违约责任11.2 用人单位违约责任12. 争议解决12.1 劳动争议的解决方式12.2 劳动争议的处理机构13. 合同的变更、解除和终止13.1 合同的变更13.2 合同的解除13.3 合同的终止14. 其他约定14.1 双方的其他约定14.2 合同的附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则甲方与乙方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 劳动合同的订立程序甲方与乙方订立劳动合同，应通过面试、体检等程序，确保乙方符合岗位所需的条件。

1.3 劳动合同的订立形式甲方与乙方订立劳动合同，应采用书面形式，明确双方的权利和义务。

第二条劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项（一）乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息；（二）甲乙双方的地址；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。

劳动合同订立劳动合同应遵循五大原则

劳动合同订立劳动合同应遵循五大原则在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。

而订立劳动合同并非随意为之，需要遵循一定的原则，以确保合同的公平、合法和有效。

以下便是订立劳动合同时应遵循的五大原则：一、平等自愿原则平等自愿是订立劳动合同的基础。

所谓平等，是指劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，不存在任何一方凌驾于另一方之上的情况。

双方都有权利根据自己的意愿和需求，提出合同的条款和条件。

劳动者有权选择自己愿意从事的工作和用人单位，用人单位也有权选择符合自身需求的劳动者。

在这个过程中，任何一方都不能强迫另一方接受不合理或不公平的条款。

比如，用人单位不能因为自身的强势地位，强制劳动者签订限制其合法权益的合同；劳动者也不能通过欺诈、威胁等不正当手段迫使用人单位签订对其不利的合同。

只有在双方平等自愿的基础上达成的共识，劳动合同才能真正反映双方的真实意愿，为双方的合作奠定良好的基础。

二、协商一致原则协商一致是订立劳动合同的核心环节。

这意味着合同的条款和内容应当是经过双方充分沟通、讨论，并达成一致意见的结果。

在协商过程中，双方应当就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等重要事项进行详细的商讨。

对于双方存在分歧的地方，应当通过友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

例如，关于劳动报酬的确定，用人单位可能根据自身的经营状况和行业标准提出一个初步的方案，劳动者则可以根据自己的工作经验、技能水平以及市场行情提出自己的期望。

通过双方的协商，最终确定一个合理的劳动报酬标准。

再如，对于工作时间的安排，用人单位可能有一定的生产经营需求，而劳动者也有个人的生活和休息需求。

双方需要通过协商，找到一个既能满足用人单位工作需要，又能保障劳动者合法休息权利的工作时间安排。

只有经过充分的协商，确保双方在所有重要事项上都达成一致，劳动合同才能有效避免后续可能产生的纠纷和矛盾。

劳动合同法订立的基本原则

劳动合同法订立的基本原则劳动合同法是我国劳动关系法律体系的核心法律之一，是为了调整和规范用人单位与劳动者之间的权利和义务关系而制定的。

劳动合同法的订立基于一系列基本原则，这些原则是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动者与用人单位之间的平等关系。

下面是劳动合同法订立的基本原则的详细介绍：1.自愿原则：劳动合同的订立应当建立在自愿的基础之上。

用人单位和劳动者应当依法平等协商，达成双方自愿的劳动合同。

2.平等就业原则：用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等任何理由歧视劳动者，劳动者在签订劳动合同时享有平等的就业机会。

3.平等原则：劳动合同的订立应当遵循平等原则，即用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中应当平等对待，协商订立平等、公正的劳动合同。

4.保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，在合同中应当明确约定劳动者的权利和义务，并充分保障劳动者的工资、劳动安全、休息休假等权益。

5.公平原则：劳动合同订立应当遵循公平原则，确保劳动者与用人单位在订立合同过程中处于公平的地位。

任何一方不应占据过大的优势地位，损害对方的合法权益。

6.安全原则：劳动合同的订立应当保障劳动者的人身安全和合法权益。

用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件，保障劳动者的劳动安全和健康。

7.公共利益原则：劳动合同的订立应当充分考虑公共利益，遵循社会公共秩序和现实需要。

劳动合同不得违反法律、法规和社会公共利益。

8.自由贸易原则：劳动合同的订立应当尊重自由贸易原则，鼓励用人单位和劳动者依法自主谈判，平等自由地选择是否订立劳动合同。

9.职业道德原则：劳动合同的订立应当遵循职业道德原则，注重诚实守信，遵循契约精神，维护劳动关系的和谐稳定。

10.合法原则：劳动合同的订立应当遵循合法原则，即依法签订合同，合同内容应合法、有效，不得违反国家法律、法规和政策。

综上所述，以上是劳动合同法订立的基本原则。

这些原则旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平等和谐，维护劳动市场的稳定和社会公共秩序。

劳动合同的订立

劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位，为确立劳动关系，依法就双方权利、义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。

（一）订立劳动合同应遵循的原则1.合法原则合法原则是指必须遵守国家法律和政策的规定，劳动合同的形式和内容都不得与国家有关规定相冲突。

合法是劳动合同有效的前提条件。

首先，劳动合同的主体必须合法。

即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，包括劳动权利能力和劳动行为能力。

其次，劳动合同订立的程序和形式必须合法。

劳动合同订立的程序是指签订劳动合同必须履行的法律手续，要符合从“招收录用”到“签订合同”的不同于一般合同的一系列合法程序；劳动合同的订立形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。

若不采取书面合同，则当双方发生争议，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。

最后，劳动合同的内容更要合法。

凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守，不得违反。

凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时，也应该遵守最低限度的标准。

如关于工作时间，不得违反国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准等。

否则，不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2.公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，若工资收入差别很大或能力强的人收入比能力差的人还低，就是不公平。

再比如用人单位提供少量的费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期且在服务期内不提高劳动者的工资或不按照正常工资调整机制提高工资。

劳动合同法第三条

劳动合同法第三条
【原创实用版】
目录
1.劳动合同法第三条的概述
2.劳动合同的订立原则
3.劳动合同的内容
4.劳动合同的期限
5.劳动合同的终止和解除
正文
根据我国《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利和义务的书面协议。

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同的内容应当包括用人单位的名称、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等事项。

用人单位与劳动者可以就上述内容进行协商，并在劳动合同中明确约定。

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

用人单位与劳动者可以根据工作需要和实际情况选择合适的劳动合同期限。

劳动合同的终止和解除应当遵循法定程序和条件。

劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就的，劳动合同自然终止。

用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前通知用人单位的，可以解除劳动合同。

用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。

在实际工作中，用人单位和劳动者应当认真履行劳动合同的约定，确保双方的权益得到保障。

劳动合同的订立原则

劳动合同的订立原则劳动合同作为劳动者和用人单位之间的一种法律约束关系，其订立过程必须遵循一定的原则。

劳动合同的订立原则是指在劳动合同订立过程中应当遵循的基本准则，它是确保劳动合同合法性、公平性和有效性的重要保障。

本文将从劳动合同订立的平等原则、自愿原则、协商一致原则和合法原则四个方面进行详细阐述。

一、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在劳动合同订立过程中，法律地位上相互平等，不存在上下级、支配与被支配的关系。

任何一方都不得享有特权，不得强迫对方接受不公平的条件。

平等原则要求用人单位不能以优势地位侵犯劳动者的合法权益，劳动者也不能利用自己的力量优势提出过分的要求。

在劳动合同订立过程中，双方应当平等地参与，公平地谈判，相互尊重，达成共识。

二、自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的，是指劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位的自由意志表示，任何一方不得强迫对方与自己签订劳动合同。

自愿原则要求用人单位不能采取欺诈、威胁等手段迫使劳动者签订劳动合同，同时劳动者也不能被迫接受不利于自己的合同条款。

在劳动合同订立过程中，双方应当基于真实意愿，自主决定是否签订合同，以及合同的内容。

三、协商一致原则协商一致原则是指劳动合同的订立过程中，双方当事人就合同的主要条款进行充分协商，达成一致意见。

协商一致原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时，就工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等主要条款进行充分沟通，确保双方都能接受合同的条件。

如果双方在具体条款上意见不一致，合同就不能成立。

协商一致原则有助于保障劳动者的合法权益，避免劳动合同的不公平性。

四、合法原则合法原则是指劳动合同的订立必须遵守国家法律法规的规定。

劳动合同的订立不得违反劳动法律法规的规定，不得违反公序良俗。

合法原则要求劳动合同的内容、形式和程序都要符合法律法规的要求。

例如，劳动合同必须以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当了解相关法律法规，确保劳动合同的合法性。

关于劳动合同订立的合法原则

关于劳动合同订立的合法原则甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在订立本劳动合同时，遵循合法原则，经协商一致，就有关事项达成如下协议：一、基本原则甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保本合同内容的合法性。

本合同旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

二、劳动合同订立的条件1. 甲方应按照国家的法律法规和规章制度，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动条件。

2. 乙方应具备从事所聘岗位工作的技能和能力，符合甲方招聘岗位的任职要求。

3. 甲乙双方应按照法律规定签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。

三、劳动合同的主要内容1. 合同期限：明确双方约定的劳动合同期限。

2. 工作内容及地点：详细列明乙方的工作职责和工作地点。

3. 劳动报酬：约定乙方的工资标准、支付方式及支付时间。

4. 工作时间和休息休假：遵循国家工时制度，明确工作时间和休息休假安排。

5. 保险福利：约定双方应参加的社会保险种类及福利待遇。

6. 劳动纪律：约定双方应遵守的规章制度和劳动纪律。

7. 保密义务：乙方应履行对公司的商业秘密、技术秘密等保密义务。

8. 违约责任：约定违反合同约定的责任承担方式。

四、合法性原则的保障措施1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律法规，确保本合同的合法性。

2. 甲方在制定和修改劳动合同过程中，应当听取乙方意见，保障乙方的合法权益。

3. 乙方有权了解甲方制定的各项规章制度，对违反法律法规的行为有权提出异议。

4. 双方应定期对劳动合同履行情况进行检查，发现问题及时沟通解决。

五、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2. 劳动合同解除或终止的情形，应按照国家的法律法规执行。

3. 劳动合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规的规定处理相关事宜。

劳动合同法的基本原则

劳动合同法的基本原则劳动合同法是规范劳动关系的法律，保护劳动者的权益，保障劳动秩序的重要法律。

劳动合同法的基本原则包括公平原则、自愿原则、平等原则、保护原则、协商原则、有限原则、就业原则等。

一、公平原则公平原则是指劳动合同的订立必须在公平、公正的基础上进行。

劳动者与用人单位之间的权益应当是平等的，不存在任一方利益受损或不公平对待的情况。

用人单位不能以某种方式压制劳动者的合法权益，包括禁止劳动者进行集体谈判、组织工会等权益保障措施。

二、自愿原则自愿原则是指劳动合同的订立必须基于双方自愿的原则。

劳动者与用人单位应当在自愿的基础上达成劳动合同，任何一方不得强制另一方订立劳动合同。

劳动者有权选择合适的工作岗位，用人单位不得将劳动者强迫到不适宜、危险或不符合劳动者意愿的工作岗位。

三、平等原则平等原则是指劳动合同的订立必须基于平等的原则。

用人单位不得以性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、婚姻状况等因素对劳动者进行歧视。

劳动者不得因为性别、种族等原因被拒绝就业或被降低待遇。

四、保护原则保护原则是指劳动合同的订立必须基于保护劳动者权益的原则。

劳动合同法明确规定了劳动者的基本权利，例如劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险和福利待遇等，用人单位必须保障劳动者的合法权益。

五、协商原则协商原则是指劳动合同的订立和解除必须基于协商的原则。

劳动合同的订立和解除应当经过双方协商一致，不得单方面变更或解除劳动合同。

用人单位应当与劳动者积极进行沟通和协商，解决劳动关系中的问题。

六、有限原则有限原则是指劳动合同的期限应当是有限的。

劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以工作完成为期限的合同，但是劳动合同的期限不得超过劳动者合法权益的保护范围。

七、就业原则就业原则是指劳动合同的订立应当基于就业的需要。

用人单位在招聘、录用劳动者时应当考虑社会的需要和岗位的要求，不得歧视或排斥某类劳动者，确保劳动者能够有一个合适的工作岗位。

劳动合同法的基本原则是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。

劳动合同订立管理

劳动合同订立管理1. 引言劳动合同是雇主和劳动者之间的法律关系的重要组成部分。

合理、公正地管理劳动合同的订立过程对于保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和形成和谐的劳动环境都具有重要意义。

本文将介绍劳动合同订立的基本原则和相关管理措施。

2. 劳动合同订立的基本原则劳动合同订立应遵循以下基本原则：•自愿原则：劳动合同的订立应基于劳动者和雇主的自愿原则。

双方都应自由选择合适的合同内容，并有权拒绝违背自己意愿的合同条款。

•平等原则：劳动合同的订立应建立在平等关系基础上。

雇主和劳动者在合同订立过程中应平等协商，不得违反劳动法律法规对双方权益的保护。

•公平原则：劳动合同的订立应公平合理。

合同条款应合情合理，保证劳动者的权益不受侵犯。

•法律原则：劳动合同的订立应符合劳动法律法规的要求。

雇主和劳动者在订立合同时应遵守国家法律法规的规定，不得违法违规。

3. 劳动合同订立的管理措施为了保证劳动合同的合法性、合理性和健康发展，以下是几项劳动合同订立的管理措施：3.1 提供充分信息劳动者在订立劳动合同前应充分了解相关信息，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、休假制度等等。

雇主应提供准确、全面的信息，确保劳动者能够理解合同条款。

3.2 明确合同条款劳动合同应明确具体的条款，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动关系的终止条件等等。

雇主和劳动者应协商一致，并在合同中明确约定。

3.3 合同书面化雇主和劳动者应将劳动合同书面化，并双方签字确认。

书面化的合同能够确保合同条款的一致性和可行性，以及作为法律依据的有效性。

3.4 合同备案管理劳动合同应备案管理，即雇主和劳动者应将合同副本提交给相关部门备案。

备案能够确保劳动合同的合法性，对于纠纷解决和权益保护都具有重要意义。

4. 相关法律法规在劳动合同订立管理过程中，以下是一些相关的法律法规：•劳动合同法•劳动法•合同法雇主和劳动者在订立劳动合同时应遵守上述法律法规的要求，以确保合同的合法性和有效性。