劳动合同订立的原则和程序
订立集体劳动合同应遵循的原则和程序
订立集体劳动合同应遵循的原则和程序
订立集体劳动合同，与订立个人劳动合同必须遵循的基本原则相同，即合法原则，协商原则，义务对等原则。
订立集体劳动合同应该遵循的程序是：（1）集体协商；（2）双方签字；（3）报送审查；（4）公布。
所谓集体协商就是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进
订立集体劳动合同，与订立个人劳动合同必须遵循的基本原则相同，即合法原则，协商原则，义务对等原则。
订立集体劳动合同应该遵循的程序是：（1）集体协商；（2）双方签字；（3）报送审查；（4）公布。
所谓集体协商就是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈；双方签字则是集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论过后，经双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即成立；报送审查，集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
通过报送审查后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。
集体合同的订立，对劳动者和用人单位的劳动法律关系起到了确定的作用，其权利和义务在合同中予以了明确，其劳动纠纷由《劳动法》予以调整。
对劳动市场的稳定有着积极的进步意义。
2024年-劳动合同法全文(精选)
《劳动合同法全文(精选)》第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条用人单位应当建立职工名册备查。
第八条劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第九条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
最新劳动合同最新劳动合同法全文完整版2024
最新劳动合同法全文完整版第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，促进社会经济可持续发展，依据宪法和劳动法的有关规定，制定本法。
第二条劳动合同行为自愿原则。
劳动者和用人单位按照平等协商、自愿原则订立、履行、变更、终止劳动合同。
第三条劳动合同是劳动者为取得劳动报酬，从事劳动，与用人单位共同约定，由双方共同遵守的协议。
第四条劳动合同订立应当遵循公平、公正、公开原则，重在平等协商。
第五条劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、劳动条件、劳动报酬和其他与劳动合同有关的事项。
第六条劳动合同可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加不合理的附加条件，不得侵害劳动者的合法权益。
第八条用人单位应当为劳动者提供合理的工作条件，保障劳动者的人身权益。
第九条劳动者应当按照合同约定的工作内容和工作要求，完整、高质量地完成工作任务。
第十条用人单位支付劳动报酬的方式应当公平合理。
劳动者有权按时、全额收取劳动报酬。
第十一条劳动合同内容可以改变，但是变更应当经过劳动者同意并签订书面协议。
第十二条用人单位终止劳动合同，应当事先向劳动者提出解除劳动合同的要求，并依法支付经济补偿。
第十三条劳动合同期限届满的，劳动关系继续存在，除非用人单位与劳动者另有约定或者按照法律规定可以解除劳动关系。
第十四条用人单位违反法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益，应当依法承担相应的法律责任。
第十五条劳动合同争议，按照法定程序向劳动争议处理机构申请仲裁或者提起诉讼。
第十六条劳动合同法于××年××月××日起施行。
自施行之日起颁布的与本法相悖的规定不再适用。
第十七条本法解释权归最高人民法院和最高人民检察院。
2024年劳动合同法实施条例(全文)5篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）5篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本实施条例。
本条例自XXXX年XX 月XX日起施行。
二、劳动合同订立（一）劳动合同订立原则劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当以书面形式订立。
（二）劳动合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、住址及联系方式；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险及福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同期限；双方约定的事项等。
三、劳动合同履行与变更（一）劳动合同履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。
如遇特殊情况需要变更的，双方应协商一致并书面确认。
（二）劳动合同变更劳动合同变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同的解除与终止（一）解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
另外，当法律规定的情形出现时，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。
解除劳动合同时，应当按照法律法规的规定进行补偿。
（二）终止劳动合同劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。
终止劳动合同应当提前通知对方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。
五、特别规定（一）试用期规定用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法律规定的期限。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇、社会保险等应当符合法律法规的规定。
篇2第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，为实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。
劳动合同订立的概念和原则
劳动合同订立的概念和原则
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
劳动合同的订立原则有：
1、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结
3、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。
劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。
只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
新版劳动合同法全文
新版劳动合同法全文新版劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议等。
以下是新版劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法目的：明确劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
2. 适用范围：规定了劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。
3. 劳动合同的基本原则：强调平等自愿、诚实信用、协商一致、合法合规等原则。
第二章劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：明确劳动合同应当以书面形式订立。
2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 劳动合同的期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 试用期的规定：对试用期的期限、工资等进行规定。
第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 劳动合同的变更：规定了劳动合同变更的条件和程序。
第四章劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同的条件：包括劳动者和用人单位可以解除劳动合同的情形。
2. 解除劳动合同的程序：明确了解除劳动合同的通知期限和手续。
3. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休等。
4. 解除或终止劳动合同的经济补偿：对经济补偿的条件、标准和支付方式进行规定。
第五章特别规定1. 集体合同：对集体合同的订立、内容、效力等进行规定。
2. 劳务派遣：对劳务派遣单位和用工单位的权利义务、劳动者权益保护等进行规定。
3. 非全日制用工：对非全日制用工的形式、工资支付等进行特别规定。
第六章监督检查1. 劳动行政部门的监督检查职责：规定了劳动行政部门对劳动合同制度执行情况的监督检查职责。
劳动合同法第八条
劳动合同法第八条劳动合同法第八条是中国《劳动合同法》中关于劳动合同订立的基本原则和要求的条款。
它规定了劳动合同的订立应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法第八条的具体内容第八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：1. 公平原则：劳动合同的内容应当公平，不得有歧视性条款。
2. 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位平等，应当自愿协商。
3. 协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果。
4. 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。
此外，第八条还明确了劳动合同应当具备的条款，包括但不限于：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的订立程序劳动合同的订立应当遵循以下程序：1. 协商：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行充分协商。
2. 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
3. 签字盖章：劳动合同经双方签字或者盖章后生效。
4. 备案：用人单位应当将订立的劳动合同报劳动行政部门备案。
劳动合同的效力劳动合同一旦订立，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。
任何一方违反劳动合同的约定，都应当承担相应的法律责任。
劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止也应当遵循法律规定的程序和条件。
任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，除非符合法定情形。
劳动合同法第八条的意义劳动合同法第八条强调了劳动合同的法律地位和重要性，保障了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的法律指引。
通过明确规定劳动合同的订立原则和必备条款，第八条有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。
新版劳动合同法2023
新版劳动合同法2023第一章总则第一条为了保障劳动者的权益，促进劳动关系稳定和谐，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本劳动合同法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的行为。
第三条劳动合同是劳动者为获取劳动报酬，向用人单位提供劳动力而订立的协议。
第四条劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位签字或者盖章确认。
第五条劳动合同应当明确双方当事人的基本信息、用工性质、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
第六条劳动合同应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用、协商一致和保护劳动者合法权益等原则。
第七条劳动合同应当采取固定期限和无固定期限两种形式。
第八条固定期限劳动合同是指劳动合同在一定期限内履行完毕的合同。
第九条无固定期限劳动合同是指劳动关系长期存在的合同。
第十条劳动合同的期限应当根据劳动者的工作年限、用工需要、劳动者个人意愿等因素予以确定。
第十一条用工单位与劳动者可以约定试用期。
第二章劳动合同的订立第十二条用人单位应当按照国家规定的用工需要、公开、公平、公正的原则，在工作岗位确定用工人员。
第十三条用人单位应当向拟录用的劳动者明确告知工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
第十四条劳动者应当履行诚实信用、保密等义务，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条劳动合同应当在劳动者与用人单位一致意见的基础上订立。
第十六条劳动合同订立后，用人单位应当及时办理劳动合同备案手续，并向劳动者提供劳动合同副本。
第十七条劳动合同订立的方式可以是书面、口头或者其他形式，但是应当有明确共识。
第十八条劳动合同双方应当保留有效的合同复本或者书面记录。
第十九条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动条件和劳动保护。
第二十条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。
第二十一条劳动合同订立应当遵循自愿、平等、公平、合理和诚实信用的原则。
2024年官方版最新劳动合同法全文解析
2024年官方版最新劳动合同法全文解析第一章总则本章主要介绍了劳动合同法的目的、适用范围和基本原则。
劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
该法适用于中华人民共和国境内的劳动者和用人单位之间的劳动关系。
劳动合同法的基本原则包括平等自愿、公平公正、诚实信用、保护劳动者合法权益等。
第二章劳动合同的订立本章规定了劳动合同的订立程序和要求。
劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等内容。
劳动合同的订立应当经过劳动者和用人单位双方的自愿协商，并签订书面合同。
第三章劳动条件和待遇本章主要规定了劳动者享有的劳动条件和待遇。
用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，确保劳动者的安全和健康。
劳动者的工资应当按时支付，并不得低于当地最低工资标准。
劳动者在工作期间享有休息、休假和社会保险等权益。
第四章劳动保护本章规定了对劳动者的劳动保护措施。
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和条件，预防和减少劳动事故的发生。
劳动者在工作过程中受到的职业病和工伤应当及时得到救治和补偿。
用人单位不得采取歧视、辱骂或虐待劳动者的行为。
第五章劳动纠纷的处理本章规定了劳动纠纷的处理程序和方式。
劳动纠纷应当首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议调解委员会应当及时受理并调解纠纷。
如果调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第六章法律责任本章规定了违反劳动合同法的法律责任。
用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济处罚等。
劳动者违反劳动合同法的规定，也应当承担相应的法律责任。
第七章附则本章规定了劳动合同法的其他相关事项。
劳动合同法施行后，之前制定的相关法律和规章不一致的，以劳动合同法为准。
对于劳动合同法的违反行为，应当根据相关法律进行处罚。
以上是对2024年官方版最新劳动合同法全文的简要解析，详细内容请参阅正式法律文件。
2024版劳动合同法实施细则
2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。
第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。
口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。
第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。
第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。
第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。
第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。
因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
订立劳动合同应当遵循什么原则
订立劳动合同应当遵循什么原则在订立劳动合同时，应当遵循以下原则：
1. 自愿原则，劳动合同的订立应当是双方自愿的行为，不存在
任何形式的强迫或欺骗。
2. 平等原则，雇主和雇员在订立劳动合同时应当是平等的地位，双方权利和义务应当得到平等对待。
3. 诚实信用原则，双方在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的
原则，提供真实、完整的信息，并且遵守承诺。
4. 合法合规原则，劳动合同的订立应当遵守国家相关的法律法规，不得违反法律规定或社会公共利益。
5. 协商一致原则，劳动合同的订立应当通过充分协商，双方应
当就合同条款达成一致意见。
6. 公平原则，劳动合同的订立应当体现公平，合同条款应当合理，既满足雇主的合法权益，又保障雇员的合法权益。
以上原则是订立劳动合同时应当遵循的基本原则，合同范本专家应当根据这些原则为客户提供合适的劳动合同范本，并确保合同的合法性和有效性。
2024年最新劳动合同法全文
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新劳动合同法全文本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的订立程序1.4 劳动合同的试用期2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 双方履行劳动合同的义务3.2 劳动者的工作时间和休息休假3.3 劳动报酬的支付3.4 社会保险和福利待遇4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 经济补偿和赔偿5. 劳动合同的违约责任5.1 用人单位的违约责任5.2 劳动者的违约责任6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动仲裁程序7. 劳动合同的效力7.1 劳动合同的生效7.2 劳动合同的无效8. 劳动合同的续签8.1 劳动合同的续签条件8.2 劳动合同的续签程序9. 劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1 劳动合同期满9.2 劳动者达到法定退休年龄9.3 劳动者死亡或者被宣告失踪10. 劳动合同的附件10.1 附件的种类和内容10.2 附件的效力11. 其他事项11.1 保密协议11.2 知识产权归属11.3 劳动合同的解除和终止的书面通知12. 劳动合同的附则12.1 解释权12.2 合同的生效日期12.3 合同的终止日期13. 劳动合同的附件13.1 劳动合同附件的清单13.2 附件的有效期和变更14. 劳动合同的签署14.1 劳动合同的签署程序14.2 劳动合同的签署日期和地点14.3 劳动合同的签署份数和保存第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。
合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
订立劳动合同应遵循五大原则
订立劳动合同应遵循五大原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。
《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。
“相比《劳动法》增加了“公正“和“诚恳信用“的原则。
1、合法的原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。
合法是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件，它的根本内涵应当包括以下方面：(1)订立劳动合同的主体必需合法。
签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
主体合法，即当事人必需具备订立劳动合同的主体资格。
用人单位的主体资格是指必需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必需有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的力量，以及担当经济责任的力量;个体工商户必需具备民事主体的权利力量和行为力量。
劳动者的主体资格，是指必需到达法定的最低就业年龄，具备劳动力量。
任何一方假如不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。
(2)订立劳动合同的”目的必需合法。
目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。
劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动酬劳;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，进展经济，制造效益。
(3)订立劳动合同的内容必需合法。
内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的详细的权利与义务的条款必需符合法律、法规和政策的规定。
劳动合同的内容涉及工作内容、工资安排、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在商定这些内容时，不能违反法律和行政法规的规定。
(4)订立劳动合同的程序与形式合法。
程序合法，是指劳动合同的订立，必需根据法律、行政法规所规定的步骤和方式进展，一般要经过要约和承诺两个步骤，详细方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人公平协商，协商全都后签约。
关于劳动合同订立的合法原则8篇
关于劳动合同订立的合法原则8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在订立本劳动合同时，遵循合法原则，公平、公正、诚实信用原则，共同协商，达成如下协议：1. 合法原则：甲乙双方订立劳动合同，必须遵守国家法律法规，遵循法定的程序和形式，确保合同内容合法、合规。
2. 公平原则：甲乙双方订立劳动合同，应遵循公平原则，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
3. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿订立劳动合同，任何一方不得强迫对方订立或变更劳动合同。
4. 协商一致原则：甲乙双方订立劳动合同，应经过充分协商，达成一致意见。
二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：甲乙双方约定本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 工作内容和工作地点：乙方在甲方担任的职位为______，主要工作内容为______，工作地点为______。
3. 工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家法律法规的规定，合理安排工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬：甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方根据国家规定和合同约定，提供乙方福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
7. 违约责任：甲乙双方约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
三、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方自愿订立劳动合同，应经过充分的沟通和协商。
2. 甲乙双方应认真阅读本合同内容，明确各自的权利和义务。
3. 本合同应由甲乙双方签字或盖章，并加盖甲方公章。
4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
四、其他约定1. 甲乙双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，应协商解决。
2024版劳动合同法规定细则
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法规定细则本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包括的事项2.2 劳动合同的附件3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和劳动条件3.4 劳动报酬4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿6.1 用人单位不得解除劳动合同的情形6.2 劳动者不得解除劳动合同的情形7. 劳动合同的解除和终止的法律后果7.1 劳动合同解除后的权益保障7.2 劳动合同终止后的权益保障8. 劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决途径8.2 劳动仲裁8.3 劳动争议诉讼9. 违反劳动合同法的法律责任9.1 用人单位的违法行为及其法律责任9.2 劳动者的违法行为及其法律责任10. 劳动合同的监督检查10.1 劳动行政部门的监督检查权10.2 劳动者的监督权11. 劳动合同的公示和告知11.1 劳动合同的公示11.2 劳动合同的重要事项告知12. 劳动合同的备案和登记12.1 劳动合同备案的条件和程序12.2 劳动合同登记的条件和程序13.1 劳动合同解除和终止的证明文件13.2 证明文件的交付和保存14. 劳动合同的解除和终止的公告14.1 劳动合同解除和终止的公告义务14.2 公告的发布方式和时间第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序（一）用人单位向劳动者提供招聘信息，明确岗位名称、岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项；（二）劳动者根据招聘信息，向用人单位提交应聘申请，并如实提供个人身份、学历、资格证明等有关材料；（三）用人单位对劳动者进行面试或者考核，核实应聘者的实际情况，确定拟录用人员；（四）用人单位与拟录用人员协商一致，确认劳动合同的内容；（五）用人单位向劳动者出具书面劳动合同，双方签字或者盖章；（六）用人单位向劳动者告知合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项；（七）劳动合同生效。
劳动合同的订立
劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位，为确立劳动关系，依法就双方权利、义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。
（一）订立劳动合同应遵循的原则1.合法原则合法原则是指必须遵守国家法律和政策的规定，劳动合同的形式和内容都不得与国家有关规定相冲突。
合法是劳动合同有效的前提条件。
首先，劳动合同的主体必须合法。
即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，包括劳动权利能力和劳动行为能力。
其次，劳动合同订立的程序和形式必须合法。
劳动合同订立的程序是指签订劳动合同必须履行的法律手续，要符合从“招收录用”到“签订合同”的不同于一般合同的一系列合法程序；劳动合同的订立形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。
若不采取书面合同，则当双方发生争议，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。
最后，劳动合同的内容更要合法。
凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守，不得违反。
凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时，也应该遵守最低限度的标准。
如关于工作时间，不得违反国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准等。
否则，不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
2.公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。
如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，若工资收入差别很大或能力强的人收入比能力差的人还低，就是不公平。
再比如用人单位提供少量的费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期且在服务期内不提高劳动者的工资或不按照正常工资调整机制提高工资。
劳动合同的九大条款
一、劳动合同的订立1. 劳动合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章。
2. 劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供与劳动合同相关的信息，包括但不限于：劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。
3. 劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
4. 劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同的名称；（2）劳动合同双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人姓名；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的期限1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限劳动合同的期限不得超过三年。
3. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。
三、工作内容和工作地点1. 劳动合同应当明确约定劳动者从事的工作内容和工作地点。
2. 劳动者应当遵守用人单位的工作时间和工作纪律，按时完成工作任务。
3. 劳动者因工作需要，经用人单位同意，可以变更工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假。
2. 工作时间一般实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 劳动者连续工作一个月以上，每周至少休息一日。
4. 国家法定休假日、休息日以及年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等，按照国家规定执行。
五、劳动报酬1. 劳动合同应当明确约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动者的工资应当以货币形式按月支付。
4. 劳动者加班工资按照国家规定计算。
劳动合同法解释三5篇
劳动合同法解释三5篇篇1引言为了明确劳动合同法的适用范围、签订劳动合同的程序、劳动合同的效力及双方权利义务等方面的规定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际情况，制定本解释三。
一、适用范围1. 本解释三适用于中华人民共和国境内各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间订立的劳动合同。
2. 公务员、参照公务员管理的人员、军队文职人员等不适用本解释三。
二、签订劳动合同的程序1. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2. 订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等基本情况。
3. 劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，并有权要求用人单位提供必要的劳动保护条件。
4. 双方协商一致后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、劳动合同的效力1. 劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
2. 劳动合同内容违反法律、行政法规的规定或者违反社会公共利益的，为无效劳动合同。
3. 劳动者与用人单位之间订立的无效劳动合同，自始无效。
四、双方权利义务（一）用人单位的权利和义务1. 用人单位有权依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和生活条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。
3. 用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得随意拖欠或者克扣劳动者的工资。
4. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。
（二）劳动者的权利和义务1. 劳动者有权要求用人单位与其订立无固定期限的劳动合同。
2. 劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并享受社会保险待遇。
3. 劳动者应当履行劳动义务，完成本职工作，并遵守用人单位的规章制度。
4. 劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露或者利用商业秘密谋取个人私利。
五、法律责任1. 用人单位违反本解释三的规定，有下列情形之一的，应当承担法律责任：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未按照规定缴纳社会保险费的；（3）违反规定解除劳动合同的；（4）其他违反法律、行政法规规定的行为。
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劳动合同订立的原则和程序
（一）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务'
（二）劳动合同的订立程序
1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。