劳动合同订立的原则正式版
最新劳动合同法劳动合同法订立的三大原则.doc
最新劳动合同法劳动合同法订立的三大原
则
最新劳动合同法劳动合同法订立的三大原则
劳动合同订立的原则，是指在订立劳动合同法过程中双方当事人应当遵循的法律准则，下面根据最新劳动合法同法，了解劳动合同法订立的三大原则：
原则一：协商一致的原则
协商一致是指劳动合同的内容必须由当事人双方在法律，法规允许的范围内共同协商谈论，在取得完全一致后确定。
在订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分的讨论，但仍然存在分歧，不能达成一致的情况下，合同就不能成立。
原则二：平等自愿的原则
平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，在订立劳动合同时，双方是以劳动关系平等主体资格出现的，有平等的利益要求权利，不存在命令与服从的关系。
原则三：不得违反法律和行政法规的原则
《1》订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业，事业单位，国家机关，社会团体和个体经营户等用人单位，作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
《2》劳动合同的内容必须合法，劳动合同条款不能违反国
家法律，法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益《3》劳动合同订立的形式和程序必须合法。
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。
它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。
双方在平等的基础上自愿签订合同。
2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。
3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。
双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。
4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。
5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。
6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。
双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。
这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。
2024年劳动合同法全文(新版)(范本文)
2023年劳动合同法全文（新版）第一章总则第一条目的和适用范围本法旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，规范劳动合同的订立、履行和终止，维护劳动关系的稳定。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者为了确定双方权利、义务关系而订立的书面协议。
第三条劳动合同的基本原则（一）自愿原则：劳动合同的订立必须是自愿的，不得强迫或欺骗劳动者。
（二）平等原则：劳动合同双方在权利和义务上享有平等地位，应当基于平等协商原则订立合同。
（三）公平原则：劳动合同的订立和履行应当公平合理，不得损害劳动者合法权益。
第四条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式或者书面形式，但是劳动合同期限超过三个月的，应当采用书面形式。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当写明下列事项：（一）劳动合同期限；（二）劳动者工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动者工资福利待遇和工作条件；（四）劳动合同的解除和终止条件；（五）劳动者与用人单位约定的其他事项。
第三章劳动合同的履行第六条劳动合同的履行地劳动合同应当在劳动者工作地点履行，如果双方约定劳动合同可以在其他地点履行的，按照约定执行。
劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第八条劳动合同的终止劳动合同终止可以按照下列情况进行：（一）双方协商一致终止；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡；（四）用人单位破产或者依法解散。
第九条劳动合同的解除劳动合同解除可以按照下列情况进行：（一）劳动者过失不履行劳动合同义务；（二）用人单位有正当理由解除劳动合同；（三）劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
第四章劳动合同的争议解决第十条劳动争议的处理途径劳动合同履行过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
第十一条争议处理的期限劳动争议处理应当在争议发生之日起十五日内提出，过期未提出的争议自行止于无效。
第五章法律责任第十二条违法违约责任用人单位违反劳动合同法规定的，应当承担违法违约责任。
订立劳动合同,应当遵守()原则.
竭诚为您提供优质文档/双击可除订立劳动合同,应当遵守()原则.篇一：9-订立劳动合同应当遵循的原则订立劳动合同应当遵循的原则《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
根据以上法律规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：第一，合法、公平原则。
第二，平等自愿的原则。
平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。
协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。
自愿的含义是，劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强迫命令。
而且，劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相结合。
第三，协商一致的原则。
协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
如果订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意见表示，合同就不能成立。
协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。
第四，诚实信用原则。
第五，不得违反法律、行政法规的原则。
不得违反法律，行政法规的原则，就是劳动合同的合法原则。
合法原则的基本要求是：(1)订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。
对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。
对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)订立劳动合同的内容必须合法，即劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。
例如，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小时。
订立劳动合同的原则7篇
订立劳动合同的原则7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方均有意愿建立明确的雇佣关系，根据国家法律法规及相关政策，甲乙双方在遵循以下原则的基础上订立本劳动合同。
一、基本原则1. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿签订劳动合同，共同遵守合同条款。
合同订立过程中，双方充分协商，诚实守信，不得强迫对方接受不合理的条款。
2. 合法合规原则：劳动合同内容必须符合国家的法律法规和政策规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。
合同内容应体现公平合理、诚实守信的原则。
二、劳动合同的主要内容与要求1. 合同期限：双方约定合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
合同期满可根据双方意愿续签。
2. 工作内容及地点：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位为_________________________。
工作地点为_________________________。
3. 工作时间与休息休假：甲乙双方遵守国家工时制度，确保乙方的休息权利。
具体工作时间、休息休假按照甲方相关规定执行。
4. 劳动报酬：甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬，实行月薪制，月薪为人民币________元。
甲方按时足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。
5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，保障乙方的安全与健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
篇2甲方（用人单位）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_______________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
订立劳动合同应当遵循什么原则
订立劳动合同应当遵循什么原则在当今的劳动市场中，劳动合同扮演着至关重要的角色。
它不仅是劳动者与用人单位之间权利和义务的明确约定，也是维护双方合法权益的重要依据。
那么，订立劳动合同应当遵循哪些原则呢？合法原则是订立劳动合同的首要原则。
这意味着劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不能与现行的法律相抵触。
例如，关于劳动时间、工资待遇、劳动保护等方面的规定，都必须严格遵守国家的相关法律法规。
如果劳动合同中的条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。
公平原则也是不容忽视的。
在订立劳动合同时，双方应当公平地确定各自的权利和义务。
不能一方利用其优势地位，强迫另一方接受不公平的条款。
比如，用人单位不能以其在经济、资源等方面的优势，迫使劳动者接受过低的工资、过长的工作时间或者不合理的工作条件。
公平原则要求双方在平等的基础上进行协商，达成互利共赢的协议。
平等自愿原则是订立劳动合同的基础。
劳动者和用人单位在订立劳动合同时，地位是平等的，任何一方都没有强迫对方的权利。
劳动者有选择用人单位的自由，用人单位也有选择劳动者的自由。
双方应当基于真实的意愿，自主地决定是否订立劳动合同以及劳动合同的内容。
如果存在胁迫、欺诈等行为，导致一方违背真实意愿订立劳动合同，那么这种合同在法律上是可以被撤销的。
协商一致原则是劳动合同订立过程中的关键。
劳动合同的内容应当是双方经过充分协商，达成一致意见的结果。
这包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等各个方面。
只有在双方对合同条款都表示同意的情况下，劳动合同才能成立。
如果在协商过程中，双方无法达成一致，那么劳动合同就不能订立。
诚实信用原则在订立劳动合同中同样具有重要意义。
双方都应当如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒或者提供虚假信息。
劳动者应当如实告知自己的学历、工作经历、技能水平等情况，用人单位也应当如实告知工作岗位的要求、工作条件、福利待遇等情况。
劳动合同订立的原则是什么，劳动合同订立的形式有哪些
劳动合同订⽴的原则是什么，劳动合同订⽴的形式有哪些⼀、劳动合同订⽴的原则是什么(⼀)劳动合同订⽴的原则1、合法原则2、公平原则3、平等⾃愿原则4、协商⼀致原则5、诚实信⽤原则劳动合同订⽴的主体(⼆)劳动合同订⽴主体的资格要求1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能⼒和⾏为能⼒。
2、⽤⼈单位有⽤⼈权利能⼒和⾏为能⼒。
⼆、劳动合同订⽴的形式有哪些(⼀)书⾯形式及要求1、⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内，经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，⽆需向劳动者⽀付经济补偿，但是应当依法向劳动者⽀付其实际⼯作时间的劳动报酬。
2、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并⽀付经济补偿。
3、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当向劳动者每⽉⽀付2倍的⼯资补偿，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订⽴书⾯劳动合同。
(⼆)例外情况作为订⽴劳动合同应当采⽤书⾯形式的例外情况，⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。
(三)劳动合同的类型1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。
2、⽆固定期限劳动合同⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。
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订立劳动合同应该遵循哪些原则
订立劳动合同应该遵循哪些原则?
订立劳动合同应该遵循哪些原则?
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
1。
劳动合同订立的原则是什么
劳动合同订⽴的原则是什么在⼤家订⽴合同的时候，有很多不清楚的地⽅需要是了解。
合同订⽴的过程和订⽴合同的原则两点，也是⼤家在订⽴合同的时候所需要了解的关键内容。
所以，在下⽂中，店铺⼩编为⼤家整理出来的关于合同订⽴的原则，希望能够帮助到⼤家。
⼀、劳动合同订⽴的原则①平等原则平等原则是指劳动者和⽤⼈单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。
任何⼀⽅可拒绝与对⽅签订合同，同时任何⼀⽅都不得强迫对⽅与⾃⼰签订合同。
②⾃愿原则⾃愿原则是从平等原则引申出来的。
当事⼈地位的平等性要求双⽅对于劳动合同的订⽴不得享有任何特权。
当事⼈订⽴合同只能出于其内⼼意愿。
⽤⼈单位不得强迫劳动者订⽴劳动合同，其他任何机关、团体和个⼈都⽆权强迫劳动者订⽴劳动合同。
③协商⼀致原则协商⼀致原则要求当事⼈双⽅就劳动合同的主要条款达成⼀致意见后，劳动合同才成⽴。
可能双⽅当事⼈都有与对⽅订⽴劳动合同的意向，但在具体条款上，如⼯作期限、劳动报酬等问题上往往意见不⼀，这时合同就不能成⽴。
④合法原则合法原则是指劳动合同的订⽴不得违反法律、法规的规定。
这⾥所说的法律、法规，根据劳动部1994年9⽉5⽇发布的《关于〈劳动法〉若⼲条⽂的说明》的解释，既包括现⾏的法律、⾏政法规，也包括以后颁布实⾏的法律、⾏政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济⽅⾯的法律、法规。
⼆、如何订⽴劳动合同(1)订⽴前的知情权劳动者在订⽴劳动合同前，有权了解⽤⼈单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，⽤⼈单位应当如实说明。
⽤⼈单位在招⽤劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和⼯作经历等情况，劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的⽂本与⽂字劳动合同⽂本可以由⽤⼈单位提供，也可以由⽤⼈单位与劳动者共同拟订。
由⽤⼈单位提供的合同⽂本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同应当⽤中⽂书写，也可以同时⽤外⽂书写，双⽅当事⼈另有约定的，从其约定。
订立劳动合同应当遵循什么原则
订立劳动合同应当遵循什么原则在订立劳动合同时，应当遵循以下原则：
1. 自愿原则，劳动合同的订立应当是双方自愿的行为，不存在
任何形式的强迫或欺骗。
2. 平等原则，雇主和雇员在订立劳动合同时应当是平等的地位，双方权利和义务应当得到平等对待。
3. 诚实信用原则，双方在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的
原则，提供真实、完整的信息，并且遵守承诺。
4. 合法合规原则，劳动合同的订立应当遵守国家相关的法律法规，不得违反法律规定或社会公共利益。
5. 协商一致原则，劳动合同的订立应当通过充分协商，双方应
当就合同条款达成一致意见。
6. 公平原则，劳动合同的订立应当体现公平，合同条款应当合理，既满足雇主的合法权益，又保障雇员的合法权益。
以上原则是订立劳动合同时应当遵循的基本原则，合同范本专家应当根据这些原则为客户提供合适的劳动合同范本，并确保合同的合法性和有效性。
订立劳动合同要遵循哪些原则
订⽴劳动合同要遵循哪些原则现实⽣活中，每⼀个⼈都⾯临着订⽴的问题，尤其是现在⽤⼯单位与劳动者关系如此紧张的情况下。
那么对于劳动合同订⽴原则有些什么规定？虽然法律中对劳动合同订⽴原则有⼀些规定，但是对于劳动合同订⽴原则要更加了解才⾏。
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订⽴劳动合同要遵循哪些原则订⽴和变更劳动合同，应遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定，明确了劳动者与⽤⼈单位必须遵循的三项基本原则：(⼀)平等⾃愿原则平等指双⽅当事⼈法律地位平等，都有权选择对⽅并就合同内容表达各⾃独⽴的意志。
⾃愿指劳动者与⽤⼈单位⾃由表达各⾃意志，主张⾃⼰的权益和志愿，任何⼀⽅都不得强迫对⽅接受其意志。
凡采取欺诈、胁迫等⼿段，把⾃⼰的意愿强加给对⽅，均不符合⾃愿原则。
对于双⽅当事⼈来讲，平等是⾃愿的基础和条件，⾃愿是平等的表现，⼆者相辅相成、不可分割。
平等⾃愿原则是劳动合同订⽴的基础和基本条件。
(⼆)协商⼀致原则在订⽴合同的过程中，劳动者与⽤⼈单位双⽅对劳动合同的内容、期限等条款进⾏充分协商，达到双⽅对劳动权利、义务意思表⽰⼀致。
只有协商⼀致，合同才能成⽴。
(三)合法原则合法原则指遵守国家法律、⾏政法规的原则。
劳动者和⽤⼈单位在订⽴劳动合同时，不能违反国家法律、⾏政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。
依法订⽴劳动合同，必须符合⼏项要求：1.订⽴劳动合同的⽬的必须合法。
当事⼈不得以订⽴劳动合同的合法形式掩盖⾮法意图和违法⾏为，以达到不良企图的⽬的。
2.订⽴劳动合同的主体必须合法。
即双⽅当事⼈必须具备法律、法规规定的主体资格。
作为⽤⼈单位，应是依法成⽴的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等⽤⼈单位。
作为劳动者，必须具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒，具有劳动⾏为能⼒的中国⼈、外国⼈和⽆国籍⼈，双⽅主体在签约时，主体资格必须合法。
3.订⽴劳动合同的内容必须合法。
劳动合同订立劳动合同应遵循五大原则
劳动合同订立劳动合同应遵循五大原则在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。
而订立劳动合同并非随意为之，需要遵循一定的原则，以确保合同的公平、合法和有效。
以下便是订立劳动合同时应遵循的五大原则：一、平等自愿原则平等自愿是订立劳动合同的基础。
所谓平等，是指劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，不存在任何一方凌驾于另一方之上的情况。
双方都有权利根据自己的意愿和需求，提出合同的条款和条件。
劳动者有权选择自己愿意从事的工作和用人单位，用人单位也有权选择符合自身需求的劳动者。
在这个过程中，任何一方都不能强迫另一方接受不合理或不公平的条款。
比如，用人单位不能因为自身的强势地位，强制劳动者签订限制其合法权益的合同；劳动者也不能通过欺诈、威胁等不正当手段迫使用人单位签订对其不利的合同。
只有在双方平等自愿的基础上达成的共识，劳动合同才能真正反映双方的真实意愿，为双方的合作奠定良好的基础。
二、协商一致原则协商一致是订立劳动合同的核心环节。
这意味着合同的条款和内容应当是经过双方充分沟通、讨论，并达成一致意见的结果。
在协商过程中，双方应当就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等重要事项进行详细的商讨。
对于双方存在分歧的地方，应当通过友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
例如，关于劳动报酬的确定，用人单位可能根据自身的经营状况和行业标准提出一个初步的方案，劳动者则可以根据自己的工作经验、技能水平以及市场行情提出自己的期望。
通过双方的协商，最终确定一个合理的劳动报酬标准。
再如，对于工作时间的安排，用人单位可能有一定的生产经营需求，而劳动者也有个人的生活和休息需求。
双方需要通过协商，找到一个既能满足用人单位工作需要，又能保障劳动者合法休息权利的工作时间安排。
只有经过充分的协商，确保双方在所有重要事项上都达成一致，劳动合同才能有效避免后续可能产生的纠纷和矛盾。
劳动合同法订立的基本原则
劳动合同法订立的基本原则劳动合同法是我国劳动关系法律体系的核心法律之一，是为了调整和规范用人单位与劳动者之间的权利和义务关系而制定的。
劳动合同法的订立基于一系列基本原则，这些原则是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动者与用人单位之间的平等关系。
下面是劳动合同法订立的基本原则的详细介绍：1.自愿原则：劳动合同的订立应当建立在自愿的基础之上。
用人单位和劳动者应当依法平等协商，达成双方自愿的劳动合同。
2.平等就业原则：用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等任何理由歧视劳动者，劳动者在签订劳动合同时享有平等的就业机会。
3.平等原则：劳动合同的订立应当遵循平等原则，即用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中应当平等对待，协商订立平等、公正的劳动合同。
4.保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，在合同中应当明确约定劳动者的权利和义务，并充分保障劳动者的工资、劳动安全、休息休假等权益。
5.公平原则：劳动合同订立应当遵循公平原则，确保劳动者与用人单位在订立合同过程中处于公平的地位。
任何一方不应占据过大的优势地位，损害对方的合法权益。
6.安全原则：劳动合同的订立应当保障劳动者的人身安全和合法权益。
用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件，保障劳动者的劳动安全和健康。
7.公共利益原则：劳动合同的订立应当充分考虑公共利益，遵循社会公共秩序和现实需要。
劳动合同不得违反法律、法规和社会公共利益。
8.自由贸易原则：劳动合同的订立应当尊重自由贸易原则，鼓励用人单位和劳动者依法自主谈判，平等自由地选择是否订立劳动合同。
9.职业道德原则：劳动合同的订立应当遵循职业道德原则，注重诚实守信，遵循契约精神，维护劳动关系的和谐稳定。
10.合法原则：劳动合同的订立应当遵循合法原则，即依法签订合同，合同内容应合法、有效，不得违反国家法律、法规和政策。
综上所述，以上是劳动合同法订立的基本原则。
这些原则旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平等和谐，维护劳动市场的稳定和社会公共秩序。
劳动合同的订立原则
劳动合同的订立原则劳动合同作为劳动者和用人单位之间的一种法律约束关系，其订立过程必须遵循一定的原则。
劳动合同的订立原则是指在劳动合同订立过程中应当遵循的基本准则，它是确保劳动合同合法性、公平性和有效性的重要保障。
本文将从劳动合同订立的平等原则、自愿原则、协商一致原则和合法原则四个方面进行详细阐述。
一、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在劳动合同订立过程中，法律地位上相互平等，不存在上下级、支配与被支配的关系。
任何一方都不得享有特权，不得强迫对方接受不公平的条件。
平等原则要求用人单位不能以优势地位侵犯劳动者的合法权益，劳动者也不能利用自己的力量优势提出过分的要求。
在劳动合同订立过程中，双方应当平等地参与，公平地谈判，相互尊重，达成共识。
二、自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的，是指劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位的自由意志表示，任何一方不得强迫对方与自己签订劳动合同。
自愿原则要求用人单位不能采取欺诈、威胁等手段迫使劳动者签订劳动合同，同时劳动者也不能被迫接受不利于自己的合同条款。
在劳动合同订立过程中，双方应当基于真实意愿，自主决定是否签订合同，以及合同的内容。
三、协商一致原则协商一致原则是指劳动合同的订立过程中，双方当事人就合同的主要条款进行充分协商，达成一致意见。
协商一致原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时，就工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等主要条款进行充分沟通，确保双方都能接受合同的条件。
如果双方在具体条款上意见不一致，合同就不能成立。
协商一致原则有助于保障劳动者的合法权益，避免劳动合同的不公平性。
四、合法原则合法原则是指劳动合同的订立必须遵守国家法律法规的规定。
劳动合同的订立不得违反劳动法律法规的规定，不得违反公序良俗。
合法原则要求劳动合同的内容、形式和程序都要符合法律法规的要求。
例如，劳动合同必须以书面形式订立，明确双方的权利和义务。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当了解相关法律法规，确保劳动合同的合法性。
劳动合同订立的原则
劳动合同订立的原则
一、甲方为雇主，乙方为受雇员工，双方在平等、自愿、公平和诚实的基础上订立本劳动合同。
二、甲方应当依法保障乙方的劳动权益，包括但不限于支付工资、提供劳动保护和劳动条件等。
三、乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，维护甲方的合法权益。
四、双方应当遵守国家法律法规和劳动合同约定，不得擅自解除合同或违反合同约定。
五、合同期限届满时，双方如愿意继续合作，可在合同到期前协商续签合同；如不愿意继续合作，应当提前通知对方并按照法律规定履行解除合同程序。
六、双方在合同履行过程中如有任何争议，应当友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（雇主），____________________。
乙方（员工），____________________。
日期，____________________。
以上为劳动合同订立的原则范本，具体合同内容可根据实际情况进行调整和修改。
订立劳动合同应遵循五大原则
订立劳动合同应遵循五大原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。
《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
”相比《劳动法》增加了“公平”和“诚实信用”的原则。
1.合法性原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。
合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面：（1）劳动合同的主体必须合法。
签订劳动合同的主体是雇主和工人。
主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。
用人单位主体资格，是指必须具备法人资格或者经国家有关机关批准依法设立的用人单位，并且必须具备经批准的经营范围、履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。
劳动者主体资格是指劳动者必须达到法定最低就业年龄，并具备劳动能力。
任何一方不具备订立劳动合同的主体资格的，所订立的劳动合同是非法的。
(2)订立劳动合同的目的必须合法。
目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。
劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动报酬;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济，创造效益。
（3）劳动合同的内容必须合法。
法律内容是指劳动合同双方确定的具体权利义务条款必须符合法律、法规和政策的规定。
劳动合同的内容涉及劳动内容、工资分配、社会保险、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面。
劳动合同约定这些内容时，不得违反法律、行政法规的规定。
(4)订立劳动合同的程序与形式合法。
程序合法，是指劳动合同的订立，必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经过要约和承诺两个步骤，具体方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人平等协商，协商一致后签约。
形式合法，是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订。
订立劳动合同应当遵循的基本原则
订立劳动合同应当遵循的基本原则
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state.
劳动合同订立的原则正式
版
劳动合同订立的原则正式版
下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。
如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
劳动合同的订立的原则如下：
1、合法原则。
合法是劳动合同有效的前提条件。
所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。
如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。
”其次，劳动合同的内容要合法。
本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。
有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。
如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
2、公平原则。
公平原则是指劳动合同
的内容应当公平、合理。
就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。
如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。
再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。
这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。
此外，还要注意的是用
人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。
公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。
3、平等自愿。
平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。
所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。
只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。
当然在订立劳动合
同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理，处于被管理者的地位，用人单位和劳动者的地位是不平等的。
这里讲的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我国劳动力供大于求的形势下，多数劳动者和用人单位的地位实际上做不到平等。
但用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。
自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿，与谁订劳动合同由双方自愿，合同的内容双方自愿约定等。
根据自愿原则，任何单位和个人不
得强迫劳动者订立劳动合同。
4、协商一致。
协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。
在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。
只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。
现实中劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本，劳动者只需要签字就行
了。
格式合同文本对用人单位的权利规定得比较多，比较清楚，对劳动者的权利规定得少，规定得模糊。
这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果。
因此，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同条文，对自己不利的要据理力争。
5、诚实信用。
就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。
根据本法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
双方
都不得隐瞒真实情况。
现实中，有的用人单位不告诉劳动者职业危害，或者提供的工作条件与约定的不一样等等;也有劳动者提供假文凭的情况，这些行为都违反了诚实信用原则。
此外，现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。
诚实信用是合同法的一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，它也是一项社会道德原则。
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