订立劳动合同应遵循五大原则

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由劳动关系立法谈“倾斜保护原则”

由劳动关系立法谈“倾斜爱护原则”前言从我们我国目前的审判实务看，现今的劳动关系纠纷主要是由法院的民事审判庭来审理的，在审判中往往多是由民事合同中合同法的原理来主导判案的，因而难免导致了不少处于弱者地位的劳动者与用人单位的主体纠纷中处于明显劣势，如在合同解除时劳动者不仅得不到经济补偿金，甚至有时需要支付大额违约金或赔偿金的状况。

这都极大地侵害了劳动者的合法权益，同时也限制了人才不合理的流淌，不利于经济的快速进展和社会的和谐。

由《劳动法》的规定看，订立劳动合同应遵循公平自愿，协商全都的原则。

这表明的是合同法原理中劳动者与用人单位两主体的公平性，然而，劳动合同的双方当事人在实质上却处于不公平地位，劳动合同具有形式上的公平性和实质上的不公平性。

所以，劳动合同不简洁是一般的民事合同，劳动法和劳动合同必需体现出对劳动者倾斜爱护的原则和目的。

由于事实上，劳动者除了劳动力外一无全部，除了受雇工作外并无他途工作和谋生，处于极端弱势的地位，而用人单位占有生产资料，拥有强大的资本。

劳动者在订立合同时其实也并没有多少自由，为了获得珍贵的就业机会，对用人单位提出的哪怕是极为苛刻的、侵害劳动者权益的合同条款，往往也只能勉为其难地接受。

因而，劳动法学界普遍持劳动法律独立于民法的调整模式。

劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商签订，也体现为一种合意，与一般民事合同已有很大区分。

为了对处于弱势地位的劳动者赐予必要的法律爱护，我国对劳动关系进行了很强的干预，对劳动合同的内容作了许多强制性规定，同时劳动合同还受集体合同的限制，劳动合同已不能简洁地适用合同自由原则。

劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合同，置于劳动法的范畴。

而由于劳动法在性质上也可以归属于社会法，因此劳动法也具有了社会性品行，其法理在肯定程度上也体现着社会大众的利益，因此劳动者与用人单位之间又不仅仅是“私的合同”，这也正显现了我国干预的特征。

由前简述，劳动法的基本原则和法理中首要的一条，就是倾斜爱护劳动者，故而，劳动法律必需体现出对劳动者倾斜爱护的原则和目的。

劳动合同的订立的概念和原则

劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。

它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。

双方在平等的基础上自愿签订合同。

2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。

3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。

双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。

4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。

5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。

6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。

双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。

这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。

订立劳动合同,应当遵守()原则.

竭诚为您提供优质文档/双击可除订立劳动合同,应当遵守()原则.篇一：9-订立劳动合同应当遵循的原则订立劳动合同应当遵循的原则《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

根据以上法律规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：第一，合法、公平原则。

第二，平等自愿的原则。

平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。

在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。

协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。

自愿的含义是，劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强迫命令。

而且，劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相结合。

第三，协商一致的原则。

协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

如果订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意见表示，合同就不能成立。

协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。

第四，诚实信用原则。

第五，不得违反法律、行政法规的原则。

不得违反法律，行政法规的原则，就是劳动合同的合法原则。

合法原则的基本要求是：(1)订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。

对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。

对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。

(2)订立劳动合同的内容必须合法，即劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。

例如，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小时。

简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则

简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则
签订劳动合同时必须遵循以下基本原则：
1. 自愿原则：劳动合同应当是双方自愿达成的协议，不得强迫或胁迫劳动者签订合同。

2. 平等原则：劳动合同应当基于双方的平等地位和权利，并且不得歧视或剥夺劳动者的权益。

3. 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益，且对双方具有约束力。

4. 诚信原则：劳动合同各方应当遵守诚实信用原则，履行合同义务，不得故意隐瞒或虚假陈述信息。

5. 充分知情原则：劳动双方应当在签订劳动合同时充分了解合同内容，包括工资、工作职责、工作时间等。

6. 安全保护原则：劳动合同应当保障劳动者的安全与健康，提供合理的劳动条件和环境。

7. 合法合规原则：劳动合同的签订和执行应当符合国家法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规的强制性规定。

8. 保密原则：劳动合同各方应当保护对方的商业秘密和个人隐私，不得泄露或滥用信息。

9. 合理调整原则：在劳动合同有效期内，双方如有必要调整合同内容，应当协商一致，并通过合法合规的方式进行变更。

10. 解决劳动争议原则：劳动合同应当约定争议解决的途径和方式，为解决劳动争议提供合法合规的渠道。

签订劳动合同七大注意事项3篇

签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。

二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。

此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。

2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。

合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。

3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。

对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。

4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。

此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。

5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。

双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。

6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。

双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。

7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。

在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。

三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。

2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。

3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。

4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。

签名下方注明签订日期。

四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。

如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

订立劳动合同的原则

订立劳动合同的原则一、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。

做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

拓展资料劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

劳动作文之劳动合同的基本原则

劳动合同的基本原则【篇一：劳动合同履行原则包括哪些】劳动合同履行原则包括哪些核心内容：劳动合同订立后，合同双方当事人应该履行劳动合同。

而劳动合同履行需要遵循哪些原则。

劳动合同履行原则包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则、协作履行原则。

接下来法律快车小编为您详细介绍。

劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。

劳动合同履行应当遵循的原则有：(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。

劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

(2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

(4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

订立劳动合同，遵循哪些原则呢？《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1、合法；2、公平；3、平等自愿；4、协商一致；5、诚实信用。

而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿；2、协商一致；3、不得违法。

二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。

这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。

签订劳动合同的基本原则

签订劳动合同的基本原则
签订劳动合同的基本原则包括以下几点：
1. 平等自愿原则：双方签订劳动合同应基于平等自愿的原则，即劳动者和用人单位在自愿、平等的基础上达成劳动合同。

2. 公平公正原则：劳动合同的签订应遵循公平公正的原则，双方的权益应得到平等保护，不得违反劳动法律法规的规定。

3. 互惠互利原则：劳动合同应符合互惠互利的原则，双方应有个人利益或者企业利益的合理考虑和需求，并在劳动合同中表达明确。

4. 保障劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休假假期、社会保险、劳动保护等方面的权益。

5. 合法合规原则：劳动合同的签订应符合国家劳动法律法规的规定，不得违法违规，遵循公序良俗，以及相关政策和规定。

6. 协商一致原则：劳动合同的签订应基于充分的协商一致，双方应就劳动合同中的权益、责任、义务等进行充分讨论和协商，达成一致意见后签订。

7. 诚实信用原则：劳动合同签订过程中，双方应诚实守信，确保提供真实信息和意愿，并且恪守约定，履行合同义务。

8. 安全健康原则：劳动合同应保障劳动者的安全与健康，用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。

9. 文明礼貌原则：签订劳动合同的过程中应遵循文明礼貌原则，双方应相互尊重、友好合作，建立和谐的劳动关系。

以上是签订劳动合同的基本原则，根据劳动法律法规的要求，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守这些原则。

劳动合同的五大要素

劳动合同的五大要素
劳动合同的五大要素包括：
1. 双方的基本信息：合同签订双方的基本信息，包括双
方的姓名、住址、联系方式等。

2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：合同中需要明确各方的身份，包括雇主和雇员，并且需要详细说明各方的权利和义务，例如工作内容、工作时间、工作地点、薪酬及福利待遇等。

此外还需要明确履行方式和期限，以及违约责任等。

3. 需遵守中国的相关法律法规：合同中需要明确双方遵
守中国的相关劳动法律法规，例如最低工资标准、工作时间安排、职工福利保障等。

4. 明确各方的权力和义务：合同中需要明确双方的权力
和义务，包括雇主和雇员的工作内容、工作时间、休息时间、薪酬待遇、社会福利、保险等，以及雇主和雇员的解除合同条款等。

5. 明确法律效力和可执行性：合同中需要明确各项条款
符合法律要求，遵守合同的法律效力和可执行性，并明确双方的法律责任和诉讼管辖。

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押题宝典军队文职人员招聘之军队文职公共科目通关提分题库(考点梳理)单选题（共45题）1、依据《专利法》的有关规定，下列情形中应当授予专利权的是：（）A.甲发明了某农作物新品种的生产方法B.乙经过10年临床诊疗发明了对艾滋病的特有治疗方法C.丙在核聚变实验过程中制造了某种新物质D.丁利用业余时间发明了某种可以使电表读数少于实际用电度数的“节电器”【答案】 A2、甲与乙签订1份租赁合同将自己的房屋租给乙使用，但同时约定，如甲的女儿毕业回本市工作，将解除合同。

甲的女儿已回本市工作，因房租行情下跌，甲未解除合同，现乙主张解除合同，为此引起纠纷。

对此，下列表述正确的是：（ )A.本合同的解除权应由甲行使B.本合同的解除权甲、乙均有权行使C.本合同的解除权因未约定由谁行使，可由双方协商补充约定D.本合同的解除权因未约定由谁行使，可由法院裁定由谁行使【答案】 B3、周某的丈夫陈某在劳动过程中听到有人求救，即前往出事地点，将落入水中的杜某的小孩救出，周某自己却溺水身亡。

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下列表达正确的是：A.杜某应在受益范围内承担补偿责任B.周某无权请求杜某承担侵权责任C.周某有权请求杜某赔偿精神损害D.周某请求杜某赔礼道歉应予支持【答案】 A4、关于民事诉讼中的特别程序，下列说法正确的是A.特别程序审理的案件都是非讼程序B.特别程序的案件一律由基层人民法院管辖，一律实行一审终审C.适用特别程序审理的案件，除选民资格和重大疑难案件应当由审判员组成合议庭审理外，一律适用简易程序审理D.特别程序一律不适用辩论原则，不适用调解制度【答案】 B5、下列关于灭火器的类型选择不适用于A类火灾场所的是（）。

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煤矿作业人员应知应会知识培训题库及答案

煤矿作业人员应知应会知识培训题库及答案一、填空题1、自救就是当井下发生灾变时，在灾区或受灾变影响的每位工作人员进行避灾和保护自己的行动。

2、目前煤矿使用的自救器，按其防护的特点可分边过滤式和隔离式两大类。

3、伤员的搬运方法有担架搬运法、单人徒手搬运法和双人徒手搬运法。

4、瓦斯爆炸浓度界限为5%-16%o5、爆破落煤包括打眼、填炮眼、连线和爆破等工序。

6、回柱必须按由里向外、自下而上的顺序进行。

7、采煤机主要由电控部、牵引部、截割部三部分组成。

8、违章作业就是违反煤矿安全规程、作业规程和操作规程。

9、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

10、用工单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

11＞工人长期在有矿尘的环境中作业，吸入大量的矿尘，轻者会引起呼吸道炎症，重者会导致尘肺病。

12、矿井通风是防止瓦斯积聚的基本措施。

13、瓦斯是一种无色、无味、无臭的气体。

14、局部通风机必须安设在进风巷道中，距巷道回风口不得小于10米。

15、矿井通风方式可分为中央式、对角式、混合式三种。

16、矿井气候条件是井下温度、湿度和风速三者综合作用的结果。

17、冒顶处理的特殊施工方法有撞楔法、探板法、木垛法、搭凉棚法。

18、顶板事故是指在井下建设和生产过程中，因为顶板意外冒落造成的人员伤亡，设备损坏和生产中止的事故。

19、井下爆破作业严禁在1个采煤工作面使用2台发爆器同时进行爆破。

20、矿井供电系统必须有双回路供电。

21、煤层顶板按照其与煤层距离自近至远可分为伪顶、直接顶基本顶三种。

22、掘进工作而的炮眼按其用途和位置可分为掏槽眼、辅助眼和周边眼三类。

23、顶板事故的征兆有响声、掉磴、片帮、裂隙、漏顶、脱层现象。

24、综采工作面是用采煤机破煤和装煤、刮板输送机运煤、自移式液压支架支护和放顶的工作面。

25、刮板输送机严禁乘人，机头、机尾的压柱要打牢靠。

劳动合同五大原则

劳动合同五大原则
劳动合同是用于明确雇佣关系和双方权益的重要文件，以下是劳动合同的五大原则：
1. 自愿原则：双方签订劳动合同应基于自愿的原则，即双方在平等自愿的基础上达成劳动合同协议，不存在强迫、欺骗等违背自愿原则的情况。

2. 平等原则：劳动合同应摒弃不平等条款，遵循平等原则，确保雇主与劳动者在权益、义务和就业机会等方面享有平等待遇。

3. 公平原则：劳动合同应遵循公平原则，即根据工作性质、工作内容以及劳动者的能力和经验等因素，公正、公平地确定工资、工作时间、休假等条件。

4. 保护原则：劳动合同应遵守保护原则，确保劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、劳动保护、社会保险等权益的合法享受和维护。

5. 公开原则：劳动合同应遵循公开原则，即合同条款应明确、清晰地表述，双方应充分知悉并理解合同内容，避免隐瞒、误导或模糊不清的情况。

以上是劳动合同的五大原则，确保双方在签订合同时能够公正、平等地维护各自的权益，促进良好的劳动关系。

每一份劳动合同都应遵循这些原则，以保证合同的有效性和双方的合法权益。

劳动合同订立的原则有哪些

一、劳动合同订立的原则有哪些1、合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。

如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如劳动合同法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。

”其次，劳动合同的内容要合法。

劳动合同法第十七条规定了劳动合同的九项内容。

有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。

如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2、公平原则。

公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。

再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。

这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。

此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。

公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

订立劳动合同的五大原则

订立劳动合同的五大原则
1、要求合理性原则：即劳动合同应当符合法律规定，不能违反国家法规，应当符合国家有关劳动合同规定，充分体现当事双方的意愿。

2、自愿原则：当事人应当自愿签订劳动合同，不能采取强迫和迫害的手段，并且合同的内容中不能有违反自愿原则的有关条款。

3、协调原则：劳动合同要充分协调当事人的合法权益，有利于维护和促进当事双方的正当利益，增进双方形成高效合作关系。

4、公平原则：当事人签订劳动合同时，应当尊重彼此的利益，以合理的劳动价格交换劳动力，避免过多和过少的合同内容，以确保当事双方有足够的经济收入以及其他有形的权益。

5、有效原则：劳动合同签订后应当立即执行，劳动者需要严格按照合同的内容履行义务，不能违约，双方可各自依法进行追究，以维护彼此的合法权益。

实习生必备的劳动法规知识

实习生必备的劳动法规知识劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。

(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用) 劳动法规是你行走于职场时用来保护自己的必备武器。

也许你无法记住所有条款，但本文所例举的35条却是你不得不记住的。

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

1、集体合同对非工会会员也有效吗?答：我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工具有约束力。

可见，在适用集体合同方面并没有工会会员与非工会会员之分。

2、实行晚婚晚育可享受哪些待遇?答：《河南省人口与计划生育条例》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

3、我国目前职业病有那些种类?答：我国目前公布的职业病主要包括以下十大类：一尘肺;二职业性放射性疾病;三职业中毒;四是物理因素所致职业病;五是生物因素所致职业病;六是职业性皮肤病;七是职业性眼病;八是职业性耳鼻喉口腔疾病;九是职业性肿瘤;十其他职业病。

4、职业病劳动者有权获得那些保障?答：患职业病的劳动者依法享有获得职业保障、医疗保障、生活保障以及获得赔偿的权利。

5、职工依法应当享有那些节假日?答：新年放假1天;春节、劳动节、国庆节各放假3天;“三八”妇女节放假半天。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

劳动合同订立劳动合同应遵循五大原则

劳动合同订立劳动合同应遵循五大原则在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。

而订立劳动合同并非随意为之，需要遵循一定的原则，以确保合同的公平、合法和有效。

以下便是订立劳动合同时应遵循的五大原则：一、平等自愿原则平等自愿是订立劳动合同的基础。

所谓平等，是指劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，不存在任何一方凌驾于另一方之上的情况。

双方都有权利根据自己的意愿和需求，提出合同的条款和条件。

劳动者有权选择自己愿意从事的工作和用人单位，用人单位也有权选择符合自身需求的劳动者。

在这个过程中，任何一方都不能强迫另一方接受不合理或不公平的条款。

比如，用人单位不能因为自身的强势地位，强制劳动者签订限制其合法权益的合同；劳动者也不能通过欺诈、威胁等不正当手段迫使用人单位签订对其不利的合同。

只有在双方平等自愿的基础上达成的共识，劳动合同才能真正反映双方的真实意愿，为双方的合作奠定良好的基础。

二、协商一致原则协商一致是订立劳动合同的核心环节。

这意味着合同的条款和内容应当是经过双方充分沟通、讨论，并达成一致意见的结果。

在协商过程中，双方应当就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等重要事项进行详细的商讨。

对于双方存在分歧的地方，应当通过友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

例如，关于劳动报酬的确定，用人单位可能根据自身的经营状况和行业标准提出一个初步的方案，劳动者则可以根据自己的工作经验、技能水平以及市场行情提出自己的期望。

通过双方的协商，最终确定一个合理的劳动报酬标准。

再如，对于工作时间的安排，用人单位可能有一定的生产经营需求，而劳动者也有个人的生活和休息需求。

双方需要通过协商，找到一个既能满足用人单位工作需要，又能保障劳动者合法休息权利的工作时间安排。

只有经过充分的协商，确保双方在所有重要事项上都达成一致，劳动合同才能有效避免后续可能产生的纠纷和矛盾。

关于劳动合同订立的合法原则8篇

关于劳动合同订立的合法原则8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在订立本劳动合同时，遵循合法原则，公平、公正、诚实信用原则，共同协商，达成如下协议：1. 合法原则：甲乙双方订立劳动合同，必须遵守国家法律法规，遵循法定的程序和形式，确保合同内容合法、合规。

2. 公平原则：甲乙双方订立劳动合同，应遵循公平原则，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

3. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿订立劳动合同，任何一方不得强迫对方订立或变更劳动合同。

4. 协商一致原则：甲乙双方订立劳动合同，应经过充分协商，达成一致意见。

二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：甲乙双方约定本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

2. 工作内容和工作地点：乙方在甲方担任的职位为______，主要工作内容为______，工作地点为______。

3. 工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家法律法规的规定，合理安排工作时间和休息休假。

4. 劳动报酬：甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。

5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方根据国家规定和合同约定，提供乙方福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

7. 违约责任：甲乙双方约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

三、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方自愿订立劳动合同，应经过充分的沟通和协商。

2. 甲乙双方应认真阅读本合同内容，明确各自的权利和义务。

3. 本合同应由甲乙双方签字或盖章，并加盖甲方公章。

4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

四、其他约定1. 甲乙双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，应协商解决。

简述订立劳动合同的原则

简述订立劳动合同的原则一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，规定了双方的权利和义务。

订立劳动合同是保障劳动者权益、促进企业和谐稳定发展的基础性工作。

因此，订立劳动合同必须遵循一定的原则，本文将对这些原则进行详细阐述。

二、平等自愿原则平等自愿原则是订立劳动合同的基本原则之一。

它要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时应该在平等自愿的基础上进行协商，达成共识。

1. 平等性：用人单位和劳动者在签订合同时应该处于对等地位，不存在强制性质或不公平性质。

例如，用人单位不能强迫员工接受不公正待遇或违法要求。

2. 自愿性：签订合同时应该是双方自愿达成协议，并且没有任何形式的强迫或威胁。

例如，用人单位不能威胁员工不签署合同或以此来达到某种目的。

三、公正原则公正原则是指在订立劳动合同时应当尽量使双方利益平衡，合同条款应当合理、公正、合法。

这要求用人单位在签署劳动合同时应该遵守法律法规，不得违反相关规定。

1. 合理性：劳动合同的内容应该是合理的，符合国家法律法规和行业规定。

例如，用人单位不能要求员工在非常时期无偿加班或超过法定工作时间。

2. 公正性：劳动合同的内容应该是公正的，符合双方利益平衡原则。

例如，在订立劳动合同时应当考虑到员工的工作经验、技能等因素，并给予相应的薪酬待遇。

四、诚实信用原则诚实信用原则是指双方在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得故意隐瞒重要事实或提供虚假信息。

这要求用人单位和劳动者在签署劳动合同时必须真实相待，不得欺骗对方。

1. 诚实：双方在签订劳动合同时必须如实告知对方自己的情况和需求。

例如，员工不能隐瞒自己曾经被开除过或有严重疾病等情况。

2. 信用：双方在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得故意违背承诺或合同约定。

例如，用人单位不能违反合同约定不支付员工的工资或福利待遇。

五、保密原则保密原则是指在签订劳动合同时应当保护双方的商业机密和个人隐私，不得泄露相关信息。

这要求用人单位在签署劳动合同时必须尊重员工的个人隐私和商业机密，不得泄露相关信息。

订立劳动合同应遵循五大原则

订立劳动合同应遵循五大原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。

《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

”相比《劳动法》增加了“公平”和“诚实信用”的原则。

1.合法性原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。

合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面：（1）劳动合同的主体必须合法。

签订劳动合同的主体是雇主和工人。

主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。

用人单位主体资格，是指必须具备法人资格或者经国家有关机关批准依法设立的用人单位，并且必须具备经批准的经营范围、履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。

劳动者主体资格是指劳动者必须达到法定最低就业年龄，并具备劳动能力。

任何一方不具备订立劳动合同的主体资格的，所订立的劳动合同是非法的。

(2)订立劳动合同的目的必须合法。

目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。

劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动报酬;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济，创造效益。

（3）劳动合同的内容必须合法。

法律内容是指劳动合同双方确定的具体权利义务条款必须符合法律、法规和政策的规定。

劳动合同的内容涉及劳动内容、工资分配、社会保险、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面。

劳动合同约定这些内容时，不得违反法律、行政法规的规定。

(4)订立劳动合同的程序与形式合法。

程序合法，是指劳动合同的订立，必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经过要约和承诺两个步骤，具体方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人平等协商，协商一致后签约。

形式合法，是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订。