工作匹配度分析、员工考核

85 2.55 一般
6% 大 3% 较多 4% 较高 （2545）与年 5% 龄成正比 2% 一般 100%
90
5.4 一般
65 80 70
3.9 一般 2.4 较多 2.8 较高
60 65 90
3.6 1.95 3.6
65 1.95 较少 90 3.6 低 与年龄 4 成反比 1.2 方便 73.3
75 2.25 低
8% 一般 3% 中上 6% 低 4% 高 6% 一般 5% 好 3% 好
70 80 60 60 80 90 90
5.6 一般 2.4 中 3.6 较低 2.4 较低 4.8 较高 4.5 好 2.7 较好
75 70 70 80 85 90
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80 85 90 80 85 80 70
6.4 2.55 5.4 3.2 5.1 4 2.1
现状 评分 得分 现状 评分 得分 现状 评分 8% 生产部门 70 5.6 核心部门 92 7.36 管理部门 86 6% 管理岗 90 5.4 基层岗 60 3.6 管理岗 88 5% 重要 6% 中 4% 不熟悉 5% 不喜欢 8% 不符 3% 一般 90 75 40 50 60 4.5 一般 4.5 低 1.6 较高 2.5 一般 4.8 不符 70 60 80 70 50 60 3.5 较重要 3.6 中 3.2 高 3.5 喜欢 4 相符 1.8 较高 未知 （30006 5000） 2.1 中上 4.2 高 3.2 较低 5.1 较高 4.5 较好 85 80 85 90 90 90
80 60
60 90
3高 1.8 较方便 72.1
92 85
4.6 1.7 83.21
岗位适应度分析 年龄：36 生产供应商质量管理 技术部内勤 离职继续从事人事行政工作 得分 6.88 5.28 4.25 4.8 3.4 4.5 7.2 2.7
序号
项目
权重
1 所在部门级 2 所在岗位级 岗位在部门 3 中处的地位 4 岗位晋升期 对岗位熟悉 5 程度 对岗位喜爱 6 程度 与职业生涯 7 规划相符程 是否公司核 8 心岗位 岗位薪酬水 9平 岗位在同行 10 业中薪酬水 11 岗位成熟度 12 岗位风险 个人特长与 13 岗位相符程 与部门领导 14 关系融洽程 部门人际关 15 系氛围 适应该岗位 需要付出的 16 努力程度 岗位加班、 17 出差程度 18 岗位成就感 岗位与年龄 19 对应情况 对职称评定 20 方便程度 合计