浅谈国有企业转型期间职工思想动态分析

浅谈国有企业转型期间职工思想动态分析

公司转型发展职工动态

公司大力构建“三位一体”职工创新体系，推行“三九四三”创新工作机制，实施全员“网上练兵”工程，提升了职工素质，推动

了企业发展。公司一线职工专利量大幅增长，超过了公司专利总量

的70%，是前20年总量的3倍；以“绝活”命名的职工先进操作法

数量达181个；“能工巧匠”“金牌工人”“劳模标兵”大量涌现，公司职工获得全国、省级技能大赛前10名人数超过了100人次，居

我省企业前列，推动了公司提质增效和转型升级。

“三九四三”创新工作机制是打开公司职工创新智慧之门的“金钥匙”。三是指职工创新工作的三大定位，即职工创新工作要成为

职工创新思维的孵化器、助推企业提质增效的加速器、创新型人才

培养的助推器；九是指职工创新工作的活动、导师、学习、中试、

转化、门诊、比赛、信息、文化传播九大功能；四是指推行项目制、导师制、门诊制和例会制“四制”管理；三是指“难题揭榜”“寻

题申报”“课题挂牌”三大联合作战破难题、攻难关任务。

据悉，在公司不断加强装备、规模等“硬实力”的同时，为了提高全员素质提升的“软实力”，公司投资600万元建设职工创新基地。在不到半年的时间内，公司工会和二级单位直属工会密切配合，建成了公司职工创新基地，配套建设了网上练兵中心、科技图书馆、冶金数据库，将劳模、金牌工人脱子林维修电工、田桂勇机车维修、马成天车为代表的首批18个公司级创新工作室集中进驻到基地，在

二级生产单位同步建设了52个分厂级职工创新工作室，在全公司车

间班组建设了530个职工创新小组，构建起了职工创新基地、职工

创新工作室、职工创新小组“三位一体”的职工创新体系。同时，

公司投资200万元，同北京科技大学合作开发了首个国内企业“网

上练兵学习系统”。在严峻的市场形势面前，公司每年召开科技创

新表彰大会，隆重表彰一线职工先进操作法、一线职工创新成果，

把职工创新体系建设作为科技创新体系建设的强有力支撑，陆续出

台了一系列激发一线职工创新的薪酬激励机制。

在公司职工创新基地这个“智慧库”里，仅去年，18个公司级

创新工作室骨干就协同作战，跨厂际、跨专业开展“门诊”破难题

服务85次，累计解决现场技术疑难杂症320起，申报创新成果120项。基地还邀请全国劳模、创新专家许振超、孔利明、许杏桃来邯

钢为职工“传经送宝”，共举办职工创新大讲堂12期，举办8个工

种的专业知识培训班55个，培训职工3751人次。举办166个工种

的“网上练兵”闯关大赛214场。截至今天，公司获得“博士”级

别的职工人数达到108个，参与学习闯关的职工总数达到18596人。公司职工创新工作已然成为推动公司生产经营上水平、提升经济效

益的强力武器。

为适应新常态，实现创新发展，公司还计划投资100万元，同北京科技大学等科研机构继续进行深层次的合作，研究开发“邯钢职

工网上练兵系统”创新升级版和手机版，建设“职工快乐学习成长

网上服务平台”。同时，还将进一步完善机制。加强分厂级职工创

新工作室创建力度，公司级创新工作室实行年度考评末尾退出制度。在资金、政策、阵地、资源等方面，积极争取各级党政和部门的支持。进一步加大在精神、物质和职业生涯等方面的奖励力度，加大“工人发明家、金牌工人、能工巧匠、操作能手”等楷模职工的选

树培养力度，发挥榜样力量，进一步推动职工经济技术创新工作的

蓬勃开展，推动公司提质增效和转型升级。

企业单位中年人群的思想分析

仅就目前社会实际情况而言，如果在体制外民企外企四五十岁的员工企没有做到中层以上岗位或者没有一项过硬的专业技能等情况下，其未来确实非常不乐观。体制内员工相对体制外因为编制的原

因至少不用担心失业问题，当然这是建立在政策不会出现大的变动

情况下。

其实这个问题，前几年已经有报道，中国第一批外企员工已经到了这个年龄段，少部分不错，大部分很一般，大家可以自行去了解

一下，这还是建立在我国经济过去数十年飞速发展的基础上。未来

中国经济肯定不会像过去一样了。都以为自己前途是光明的，实际

上精英永远是少数，大部分人都是螺丝钉而已。

充一个有能力的企业员工和一个有能力的公务员，未来谁更强不好说，不过中国是官本位社会。同样没能力的企业员工和公务员，

谁过得好一点，答案非常明显。目前整体来看体制内的就业门槛是

明显要高于体制外的。

华为开始裁员的新闻你们也都看到了，网络上各种35左右失业

再就业困难的情况，这些人很多都是名校毕业，大企业工作，履历

光鲜，如今。。。。。

人到中年，上有老下有小，没点资产，没有自己的事业，没有过硬的技能，没有人脉，日子真的不好过啊。这些资源普通人能有一

项就不错了，绝大多数人一样都没有。我们这些年轻人什么都没有，也只能撸起袖子加油干!

国有企业职工思想状况

摘要：目前，国企大部分员工思想都是朝着积极乐观的方向发展，但还有一部分员工的思想状态仍然需要进一步调整。诚然，加大企

业思想政治工作力度，给员工创造一个良好的工作环境和工作氛围

是企业实现可持续发展的根本要素。

关键词；国企员工；思想状况；调研；建议

前言：

国企员工思想政治是企业改革发展的重要力量，调查员工思想状况，分析其原因是企业进一步完善政治制度的幽径，是从基础为企

业建立可持续发展基石的根本。优秀的员工思想代表着企业良好发

展的运行状态，企业员工承载着企业未来发展的前景和希望，可是

不是每个员工都能够有这种高度的责任心和事业心，以及认真、踏实、勤奋的工作态度，因此，在当下市场竞争激烈、科技飞速发展

的经济全球化时代，国企员工思想状况改革已势在必行。本文就国

企员工思想状况进行了调研，对员工思想状况形成的原因及存在的

问题进行了分析，并提出了改进员工思想行之有效的建议，希望对

大家有所借鉴和帮助。

一、调研分析的总体情况

通过多种方式对国企员工思想状况进行了调查，对关心时事政治、国计民生，渴望发展的员工和工作态度、进取意识、集体荣誉感较

强的员工，以及有团员青年市场意识，期盼自我实现的员工等思想

状况进行了分析。具体如下：

（一）关心时事政治，关注国计民生，渴望发展的意识强烈

调查发现，国有企业有浏览党政报刊习惯的员工占42%，赞同发

展中国特色社会主义道路的员工占81%。大部分员工把自己融入到

了与企业共同发展的集体浪潮中，关心企业未来的发展，工作态度

良好，积极、认真、踏实、勤奋，具有较高的责任心和事业心；拥

护企业改革，对自身工作热情饱满，对自己和企业发展充满信心。

大部分员工具有端正的发展理念，正确的人生观及价值观，他们对

待整体利益与局部利益时，有正确的观点和思想；对待长远利益与

短期利益时，有正确的价值取向，具有与企业同心协力、共同发展

的事业理念。

随着社会生存压力日益趋升，国企员工危机意识与发展意识更加强烈，员工的拼搏精神越来越强，学习意识一天天提高，大部分员

工都有不断学习，不断提升自身能力的意识和精神，具有较强的人

生价值观念和社会责任感。

（二）国有企业员工工作态度、进取意识和集体荣誉感增强

在调研中发现，34%的员工社会责任感、团结意识较强，他们认

为自身与企业是横渡一条船的朋友，即“企业富强、我便富强”的

高度事业心。他们认为员工作为企业发展中的一个组成分子，应当

为企业尽自己力所能力的那份力量；作为企业员工，自身有责任和